1.

9EL CLIMA ORGANIZACIONAL E

INSTRUMENTOS PARA SU
MEDICIÓN
Integrantes 1. Wendy Liliana
2. Any Adalis
3. Katerin Nayeli
El Clima Organizacional
El clima laboral hace referencia al entorno psicológico,
organizacional y humano en el que se dan las relaciones de
trabajo y que crea un ambiente laboral específico que puede
motivar a los trabajadores o afectar su desempeño.

En ocasiones es muy común escuchar que el clima laboral

depende de la actitud de los empleados. No obstante, la realidad
es que tiene más que ver con las estrategias de recursos
humanos y con las políticas de la empresa.
 Caracteristicas 02
del clima
1-Depende del espacio de trabajo.
2-Determina las formas de organización
y estandarización de procesos.
3-Se construye por medio de las relaciones laborales.
4-Influye en las formas de comunicación internas.
 04
Tipos De Clima
1. 3.
Participativo Paternalista
e incluyente
La suma de una cultura laboral
La diversidad es bienvenida en la restrictiva y un estilo de
empresa. Y cuando hablamos de
diversidad nos referimos a
2. Consultivo liderazgo obsesionado con el
control de cada aspecto del
género, preferencias sexuales,
La comunicación es lo más trabajo. No obstante, esta
grupos étnicos, culturas,
importante. Las relaciones no están categoría no llega a los excesos
religiones, lenguajes, capacidades
definidas por la jerarquía, el rango del autoritarismo, del cual
físicas, .
o el puesto. En cambio, se valora la hablaremos enseguida.
experiencia y las propuestas para
solventar cualquier inconveniente
8 Factores que
influyen
1. Liderazgo
2. Motivación
3. Empoderamiento
4. Competitividad
5. Colaboración
6. Valores
7. Cultura organizacional
8. Resolución de
conflictos