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El documento propone metodologías para asignar roles y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en una empresa importadora. Estas incluyen recolectar información sobre perfiles y funciones a través de encuestas y entrevistas, establecer indicadores de SST mediante reuniones con líderes de proceso, e implementar mecanismos como entrevistas y registros para investigar incidentes y promover la participación de los trabajadores.
El documento propone metodologías para asignar roles y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en una empresa importadora. Estas incluyen recolectar información sobre perfiles y funciones a través de encuestas y entrevistas, establecer indicadores de SST mediante reuniones con líderes de proceso, e implementar mecanismos como entrevistas y registros para investigar incidentes y promover la participación de los trabajadores.
El documento propone metodologías para asignar roles y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST) en una empresa importadora. Estas incluyen recolectar información sobre perfiles y funciones a través de encuestas y entrevistas, establecer indicadores de SST mediante reuniones con líderes de proceso, e implementar mecanismos como entrevistas y registros para investigar incidentes y promover la participación de los trabajadores.
Actividad económica: importación y comercialización de maquinaria amarilla. CCONSULTA Temática Metodología Mecanismos La metodología a implementar Recolección de la información, Asignación de roles, sería el definir los roles dentro identificando los perfiles y responsabilidades y de la organización, asignando funciones, a través de autoridades en SST las responsabilidades y el encuestas, formularios, alcance de la autoridad en el entrevistas, a los líderes de SGSST. procesos, jefes de área.
Identificar los objetivos para Reunión, taller con líderes de
Determinación de los establecer los indicadores proceso para la consolidación indicadores de seguimiento, propios del área de SST con el de la información en un medición y sus metodologías. objetivo de medir el cuadro de mando integral. desempeño de SST en la compañía PARTICIPACIÓN Establecer un procedimiento Los mecanismos a utilizar para la investigación de para implementar la Investigación de incidentes, no incidentes y accidentes, participación de los conformidades y realizando la divulgación de la trabajadores serían: determinación de acciones investigación y lecciones correctivas aprendidas, realizando el -Recopilación de la respectivo registro; información a través de por otro lado, determinar el entrevistas. plan de acción cuando se -Registro de la divulgación de determine una no la investigación y lecciones conformidad, asignando un aprendidas. responsable del seguimiento -Divulgación de estadísticas de accidentalidad. -Comunicación a las diferentes áreas los planes de acción a ejecutar.
Determinación de los Según el cargo y las funciones Implementación de planes de
requisitos de competencia, a desempeñar por cada uno de capacitación, formación y necesidades de formación, y los trabajadores, se debe actualización. evaluación de la formación. establecer la competencia necesaria, realizar una Implementar medidas de evaluación previa de control. conocimientos, aplicar las acciones formativas que se requieran para cubrir la falta de conocimientos.