REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA,

CIENCIA Y TÉCNOLOGIA.
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL NORTE DE MONAGAS
“LUDOVICO SILVA”. SEDE PUNTA DE MATA.
PUNTA DE MATA, MUNICIPIO EEQUIEL ZAMORA. EDO-MONAGAS.

Trayecto IV

PNF HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL.

Sistema Organizacional

Profesor: Bachiller:
Ing. Yamileth Rodríguez Valdiviezo, Esthefania C.I.: 22.711.001

Fecha:

Mayo, 2021.
Las organizaciones están compuestas por niveles o subsistemas. Indique cuáles son:

Las organizaciones están compuestas por subsistemas y a su vez, por niveles estás son:

 Sistemas/Nivel Estratégico
 Sistema/Nivel de Coordinación.
 Sistema/Nivel Operativo.

De acuerdo con el autor Sayles L. l,cual debe ser el papel del adrninistrador moderno, bajo el
enfoque de sistemas?

El papel fundamental que debe obtener el administrador moderno en esté casó sería observar las
conductas por las cuales se interrelaciona en ese medio, para poder lograr un equilibrio dinámico para
así poder mantener una red de interrelaciones dependientes con el objetivo de formar, construir y
mantener patrones de conductas que estén dentro de los límites. Además, realizar la toma de decisiones
apropiadas para su enfoque de sistemas cerrados y abierto de la administración.

Segun el grado de aislamiento o influencia con el resto del entorno, l,como se clasifican los
sistemas?
Según su grado de aislamiento o influencia con el resto del universo, los sistemaspueden clasificarse en:

 Sistemas absolutamente aislados; que son aquellos que no reciben ni ejercen influencia sobre el
resto del universo.
 Sistemas relativamente aislados; que reciben influencia del resto del universo, pero solo a traves
de ciertas vias especificas llamadas entradas (insumos); o que ejercen influencia sobre el resto
del universo, pero solo a traves de ciertas vias especificas denominadas salidas (productos).
Todo sistema abierto, en consecuencia, tiene una entrada o insumo, un proceso de conversion y
una salida 0 producto,. que es el insumo procesado.

Enumere las caracterfsticas de los sistemas abiertos.

Los componentes de estos sistemas tienen caracteristicas que conviene recordar, por su importancia
en la conducta de los organismos, estas son:

1. Cicio de actividades. Los sistemas abiertos mantienen un intercambio de energia con el entorno. El
producto que obtienen como consecuencia de sus operaciones de produccion, provee los recursos
de~nergia necesarios para la repeticion del cicIo de actividades.

2. Entropia. La supervivencia de un sistema abierto depende de su capacidad para resistir un proceso

entr6pico. La entropfa es una ley universal de la naturaleza por la cual, todas las formas de organizacion
se dirigen hacia la desorganizacion y la caducidad.

3. Crecimiento. Al adaptarse al medio ambiente, el sistema intenta introducir las fuerzas externas para
adquirir control sobre ellas. La preservacion del caracter de los sistemas complejos, se logra mediante el
crecimiento y la expansion, la forma mas comun de este consiste en la ampliacion de algunos
subsistemas.

4. Equifinalidad. Un sistema abierto puede llegar a un estado final a partir de diferentes condiciones
iniciales y por diversas rutas. En la forma en que el sistema se oriente hacia mecanismos de regulacion
para el control de su operacion, la equifinalidad se reduce.

5. Uso de informacion. El tipo mas sencillo de informaQion es la retroalimentacion (feedback) y permite

al sistema, corregir sus desviaciones respecto al curso de accion deseado.

6. Codificacion. La codificacion consiste en simplificar el universo de los mensajes, convirtiendolos en

categorias sencillas y de significacion para el sistema.

7. Subsistema. Todo organismo es un sistema de partes interrelacionadasoperando conjuntamente;

formando a su vez un entorno condicionante de subsistemas, bien por la funcion (produccion, compras,
personal), bien por su naturaleza (hombres, maquinas, etcetera).

Explique brevemente los componentes de un sistema organizacional.

Unos de los componentes principales del sistema administrativo puede ser comprendido como un
gran transformador o procesador de insumos o recursos, a productos finales que se envían al medio
ambiente.

Los componentes del sistema organizacional son los siguientes:

  El medio ambiente social, economico, politico y cultural, tiene un rol fundamental cuyo ambito
de accion llega a contener esferas regionales, nacionales y aun intemacionales, mediante una o
varias entradas. Las entradas dan paso a varios insumos recursos del medio.

 Otro de éstos de ellos, son los insumos del sistema que serían los componentes que ingresan a
el y que pueden comprender recursos existentes en el medio ambiente tales como: recursos
humanos, financieros, materiales, directrices, politicas, instrucciones operativas, informaci6n,
normas legales, etcetera.

 De igual manera, los procesos de conversion, que comprenden las estructuras organizativas de
procedimiento, así como predisposiciones y experiencias personales de los administradores, los
procesos de conversi6n no son los que transforman los insumos en produtos sino que, en
ocasiones, pueden abstenerse de procesar algunos para orientar los prioritarios.

 Aunado a esto, las salidas o productos que pueden ser de condicion diversa como: bienes,
servicios, informaci6n, normas, opiniones, etcetera, y que provocan ciertos efectos sobre el
medio ambiente, los cuales pueden ser beneficos o perjudiciales, de acuerdo con la forma en
que se acercan o se desvían del cumplimiento de los objetivos fijados sistema.

 La retroalimentaci6n del sistema organizacional que permite medir sus resultados de acuerdo
con dos variables: su eficiencia, es decir, la relaci6n entre los insumos requeridos y los productos
elaborados y su eficacia, referida al mayor o menor logro de los objetivos.
El medio ambiente, los insumos, el proceso de conversion, los productos y la
retroalimentaci6n, se relacionan e interactuan unos con otros, esos elementos y sus
interacciones se Ie denomina sistema organizacional.
Un sistema organizacional no es simplemente la unidad administrativa contenida en el proceso
de conversi6n. Un sistema administrativo es la combinacion de la unidad administrativa, con
todos los elementos y los procesos que interactuan con la unidad, es decir:
 EI entomo en el que opera la unidad administrativa y que influye en la unidad y es afectado por
esta.

 Insumos y productos de la unidad, conectados entre sí por el proceso de conversion y los

mecanismos de retroalimentacion.

El sistema organizacional esta integrado por subsistemas. Explique como pueden ser estos.

El sistema operativo tiene que ver principalmente con la racionalidad tecnico-economica, y

trata de crear certidumbre cerrando el núcleo tecnico para muchas variables.
Aunado a esto, el nivel estrategico de la empresa encara el mas alta grado de incertidumbre
en terrninos de los insumos provenientes del medio ambiente, sobre los cuales tiene muy poco
o ningun control.
Por lo 10 tanto, la administracion en estos niveles debe tener los puntos de vista del sistema
abierto y concentrarse en estrategias innovativas y/o adaptativas.
El nivel de coordinacion opera entre los niveles operativo y estrategico y sirve de
intermediacion y coordinacion entre ambos. Este nivel transforma la incertidumbre del medio
ambiente, en la racionalidad tecnico-economica necesaria, como insumo, del subsistema
operativo.
 Análisis de la ingeniería del trabajo con la higiene y seguridad laboral; importancia entre
otros:

La ingeniería del trabajo es un pilar fundamental en la higiene y seguridad laboral, cuando hablamos
de esto nos referimos que al realizar cualquier estructura se deben implementar unas series de criterios,
evaluaciones, recomendaciones y todo lo que en ella englomera. Tomando en cuenta que, a través de la
ingeniería se puede apreciar como mejora los procesos de trabajo, la ejecución de la puesta en marcha
para llevar a cabo dicha actividad con ella se lleva una planificación, de toda la estructura para llevar a
cabo dicha obra.

Es, por ello que es importante que la ingeniería esté plenamente involucrado con la higiene y
seguridad laboral ya que con frecuencia las personas que actúan en el campo de la prevención de los
riesgos de trabajo se desalientan porque no encuentran un eco necesario a sus esfuerzos muchas veces
es preciso poner el incentivo de una mayor producción para que se adopten las medidas de seguridad
en los centros de trabajo.

Es necesario implementar o estimular y recetar los recursos de la administración para que se

implanten los más eficientes medios de producción en el trabajo. A su vez, es importante ya que, sus
repercusiones son económicas y sociales se deben de tener en cuenta las pérdidas de materiales y
quebrantos en la producción que a su vez acarrea accidentes e insalubridad en el trabajo. Dónde dichas
pérdidas son cuantiosas no sólo la del empresario sino que también repercuten en la producción de un
país. De allí parte, la prevención en el trabajo para el bienestar de la sociedad y su capacidad económica.

Si bien podemos decir que en distintas instituciones se presentan situaciones de riesgo que deben ser
analizadas para eliminar o al menos minimizar los efectos adversos para la salud del personal. El origen
de muchas enfermedades laborales se debe al uso de tecnologías no apropiadas y al desconocimiento
de la toxicidad de los productos empleados, siendo por lo tanto muy importante la formación del
ingeniero en ese campo.

Generalmente, la temática de Higiene y Seguridad, se considera conveniente que todo estudiante de

ingeniería reciba una formación en los temas de prevención de accidentes y de los factores de riesgos
presente en ambientes laborales. Esto se lograría a través de la inclusión de una asignatura en los planes
de estudios de grado en las distintas especialidades de Ingeniería, lo que permitiría también descubrir la
vocación de muchos jóvenes hacia la prevención de riesgos y despertar en ellos el Interés hada el
mejoramiento de la calidad de vida en las distintas situaciones de trabajo.

La tarea en este sentido será en muchos casos muy ardua, sobre todo en convencer a miembros de
las entidades educacionales que consideran que el campo es muy específico y se resisten al tratamiento
del tema bajo un enfoque multidisciplinario La participación de psicólogos laborales, higienistas,
químicos, abogados, es esencial para encontrar soluciones adecuadas a las complejas situaciones que
surgen en los distintos tipos de tareas. No debemos olvidar que el trabajo es el motor de las sociedades,
y que eleva el nivel de vida, promoviendo el equilibrio físico, mental y social de las comunidades que las
malas condiciones de trabajo pueden destruir. En este nuevo siglo el gran desafío del cambio está en la
educación del hombre en el cuidado de su prójimo y de su hábitat y las universidades no deben
mantenerse ajenas a ese desafío.
 Por último cabe destacar que la ingeniería del trabajo, suele ser muy importante a la hora de
nuestras ejecuciones como ingenieros industriales, para asumir dichas actividades o tareas en el trabajo
con responsabilidad y con la mayor tenacidad, frente a los trabajadores y a su vez lograr un equilibrio
entre los trabajadores entes de la organización y demás empleados.