METODOLOGÍA PARA LA CREACIÓN

E INNOVACIÓN DE ESTRUCTURAS
ORGANIZACIONALES
CONCEPTO
Todo estudio organizacional se encuentra
basada en un proceso que parte de la
percepción y determinación de la
problemática. Definición de los factores de
estudio, objetivos, lineamientos y campo de
trabajo para su realización, la captación y el
análisis de los datos necesarios para implantar
y evaluar las recomendaciones hasta presentar
por escrito el informe a las autoridades

DETERMINAR EL
FACTOR DE ESTUDIO

Identificar el elemento
variables que deben ser
estudiados para
determinar el objetivo del
estudio

FUENTES DE ESTUDIO
Internas Externas
• órganos de gobierno •Normativas(organismos internacionales,
instituciones oficiales)
• nivel directivo
• competidores
• nivel medio
• proveedores
• Otras unidades administrativas
• Clientes y usuarios
• comisiones o grupos de trabajo
• Organizaciones líderes en el campo de
• recursos de información trabajo
• de otros campos de trabajo

DEFINICIÓN DEL OBJETIVO DE ESTUDIO:

Debe ser muy específico en

cuanto las condiciones que que INVESTIGACIÓN
la organización espera como
resultado de sus acciones PRELIMINAR:
Reconocimiento para determinar
la situación administrativa de la
organización. Esto implica revisar
Propuesta técnica: la literatura técnica legal,
1. Naturaleza además de establecer el primer
2. Alcance contacto con la realidad que se
3. Justificación
va a estudiar.
4. Antecedentes
5. Objetivos
6. Estrategia
7. Recursos
HERNANDEZ HERANDEZ JAZMIN GUADALUPE
8. Costo ING: GESTION EMPRESARIAS GRUPO: B
9. Resultado
10. Información complementaria HTTPS://WWW.STUDOCU.COM/ES-MX/DOCUMENT/UNIVERSIDAD-NACIONAL-
AUTONOMA-DE-MEXICO/DISENO-DE-EMPRENDEDORES/UNIDAD-2-LA-