ACTIVIDAD 7

CUESTIONARIO DECRETO 1072/15 RESOLUCION 0312/19

PRESENTA:
ANGIE VIVIANA VILLA RUBIO
ID: 918439

DOCENTE:
LIZETH LEAL FORERO

NRC: 50-657
LEGISLACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS (UNIMINUTO) GIRARDOT-

CUNDINAMARCA
2023
1. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el
mejoramiento continuo atreves de:
a) Hacer, actuar, planear.
b) Planificar, hacer, verificar, actuar.
c) Modificar, hacer, actuar, planear.
d) Diseñar, actuar, planear, digitar
Responda verdadero (v) o falso (f) las siguientes tres preguntas.
2. La Matriz legal Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a
la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
(v) – (f)

3. ¿Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50)
horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar
y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las
empresas de diez (10) o mas trabajadores clasificados en riesgo I, II o III,
cumpliendo los estándares mínimos así mismo diseñar dicho sistema?
(v) – (f)
4. La Selección y evaluación de proveedores y contratistas. ¿Dentro de los
parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el
contratante podrá incluir criterios que le permitan identificar que el
proveedor o contratista cumple con los Estándares Mínimos establecidos
en la presente Resolución para empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores?
(v) – (f)
5. menciones cuales son las cinco (5) obligaciones del empleador de
seguridad y salud en el trabajo frente a la empresa:
R// 1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
 4. Definición de Recursos
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables

6. en base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los

indicadores del Sistema de Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones
del COPASST son implementar acciones, ¿cuáles son?
A). lineales, curvas
B). correctivas, negativas
C). cálculos, preventivas
D) preventivas y correctivas

7. quien debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en el

mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la
Administradora de Riesgos Laborales.

A) Empleador o contratante
B) Aspirante de seguridad y salud en el trabajo
C) Medico profesional
D) Todas las anteriores

8. Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o

electrónico, fotografía, o una combinación de estos. ¿bajo custodia de quien
bebe de estar estos documentos de confidencialidad? Responder con tus
propias palabras:
R// estos documentos deben estar bajo custodia y responsabilidad de
quien desarrollo implemento o modifico el sistema de gestión seguridad y
salud en el trabajo de la empresa dado a que ahí hay información anexa de la
empresa
9. El SG-SST ¿debe ser liderado e implementado por el empleador o
contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo?
(v) - (f)

10. ¿Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST son de

obligatorio cumplimiento para todas las personas naturales y jurídicas? Con
tus propias palabras
R// si, en la presente Resolución establece su campo de aplicación, y su
implementación se ajusta, adecua y armoniza a cada empresa o entidad de
manera particular conforme al número de trabajadores, actividad económica,
labor u oficios desarrollados.
11. ¿Qué se debe solicitar para un plan de mejora de una empresa y poder
realizar el sg-sst?
A). documentos de planeación
B). copia de actividades que requieran algunos riesgos
C). evidencias de las acciones correctivas realizadas.
D). todas las anteriores

12. no es de importancia, que el empleador identifique la normatividad

nacional aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual no debe
quedar plasmada en una matriz legal, pero si debe actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa.
(v) - (f)
13. quien debe hacer la Rendición de cuentas al interior de la empresa:
R// A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen la obligación
de rendir cuentas internamente en relación con su desempeño. Esta rendición
de cuentas se podrá hacer a través de medios escritos, electrónicos, verbales o
los que sean considerados por los responsables.

14. cada cuánto y lo mínimo que se debe hacer la rendición de cuentas es:
 A). La rendición se hará como mínimo anualmente y deberá quedar
documentada.
B). la rendición de cuentas se hará semestral y deberá quedar una copia
C). la rendición de cuentas se hará cada cinco años y deberá quedas un
documento firmado por el responsable de seguridad y salud en el trabajo
D). la rendición de cuentas se hará cada vez que haya cambios en la
empresa de empleador seguridad y salud en el trabajo.
15. ¿El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio
cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura
sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión?.
(v) (f)