CONTRATO DE TRABAJO

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y
tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte
la empresa Wilfredo Isaías Palacios Santos , con domicilio en el pasaje Tupac
Amaru N°127 Distrito de Chilca y Provincia de Huancayo, Departamento de Junín
con RUC Nº 10420808963 debidamente representado por el señor Wilfredo
Isaías Palacios Santos identificado con DNI 42080896, a quien en adelante se le
llamará EL EMPLEADOR y de la otra parte la señorita Raquel Balbin Garcia,
identificado con DNI Nº. 77021950 domiciliada en el Barrio San Pablo S/N,
Provincia de Huancayo, a quien en adelante se le llamará EL TRABAJADOR, en
los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa constructora y consultora inscrita

en el Registro Nacional de La Micro y Pequeña Empresa como MICROEMPRESA
desde 04/07/2016 y en el Registro Único de Contribuyentes de la Sunat con RUC
N° 10420808963, cuyo objeto es realizar servicios de Consultoría y Construcción
de Obras Publicas y Privadas, para lo cual requiere contratar un personal que se
encargue de: archivar, planificar y coordinar las actividades de una obra, además
de redactar los reportes correspondientes.

SEGUNDO: En virtud del presente documento, la empresa contrata a tiempo

completo y por el plazo de un año en el cargo de Asistente técnico , los servicios
del Trabajador, para que realice las labores propias y complementarias del
puesto descrito, en razón de las causas objetivas precisadas en la cláusula
anterior. El contrato tendrá vigencia a partir del día de su firma.

TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL

EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración mensual de 1025.00 (Mil
veinticinco con 00/100 soles) mensuales, monto que se incrementará de acuerdo a
su política remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los
materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus
actividades y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre le
corresponda.

Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR por más de 03 días

consecutivos, implica la resolución tácita del vínculo laboral y la pérdida de la
remuneración en forma proporcional a la duración de dicha ausencia.

CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: -

Mañanas de: 09:00 a.m a 1:00 p.m; Tardes de: 2:00 p.m. a 6:00 p.m. de Lunes a
Viernes y de: 08:30 a.m a 2:00 p.m los Sábados.
QUINTO: EL TRABAJADOR, tendrá derecho a un mínimo de 15(quince) días de
descanso vacacional por año de trabajo. Este tiempo podrá ser reducido hasta 7
(siete) días al año, mediando la respectiva compensación por día laborado, lo cual
deberá constar en un acuerdo escrito.

SEXTO: EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus obligaciones con lealtad

y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de EL EMPLEADOR. Asimismo, deberá ejercer las funciones propias
de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

EL TRABAJADOR se compromete, igualmente, a mantener en secreto toda

información relacionada a los negocios de EL EMPLEADOR, sus asociados y
clientes. Esta obligación subsistirá aun después de terminada la relación laboral y
su cumplimiento genera la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios.

SEPTIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo

establecido en las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

OCTAVO.- Las partes contratantes expresamente renuncian al Fuero Judicial de

sus domicilios y se someten a la jurisdicción de los jueces de Huancayo, para
resolver cualquier controversia en cumplimiento del presente contrato que pudiera
originar.

Firmado en el Distrito de Chilca - Huancayo, a los Dos días del mes de Mayo del
2022.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR