EL PRESTIGIO NO SIEMPRE TE HACE INMUNE A TODO

PRESENTADO POR: Jennifer Valentina Álvarez Mesa

PRESENTADO A: Carlos Fernando Jiménez Pacheco

Colegio salesiano de Duitama

11-03
Duitama
2023
 EL PRESTIGIO NO SIEMPRE TE HACE INMUNE A TODO
"Cuando el trabajo es un placer la vida es bella. Pero cuando nos es impuesto la
vida es una esclavitud". Máximo Gorki.
Las relaciones laborales, por lo general tienen dos entidades: el empleado, el cual es el que
trabaja, y el empleador, para el cual trabaja. Para que la relación sea efectiva por lo general se
llega a un acuerdo por medio de un contrato, donde se indiquen las condiciones y reglas que
debe de tener el trabajador en su empleo. Gracias a esto, tanto el empleador como el trabajador
deben de cumplir ciertas reglas para mantener así un buen balance en el trabajo y, de igual
forma, evitar cierto tipo de sanciones.
El empleador, es aquella persona que requiere del servicio de alguien externo, ellos son la parte
principal de la producción, ya que estos, cuentan con los planes y lugares de producción en los
cuales se requiere mano de obra. Mientras que el trabajador, es una persona que brinda sus
servicios a una persona, empresa o institución con el fin de obtener algo a cambio. El término
“trabajador” se dio durante la revolución industrial, tomando fuerzas con el modelo capitalista.
Antes de esto, a aquellas personas se les llamaba “siervos”, estos entregaban sus servicios a su
amo al cual le pertenecía. Ellos en vez de prestar sus fuerzas a cambio de un salario, las
prestaban a cambio de protección y vivienda.
Ahora bien, aunque esto sea lo que se debería de tener en cuenta a la hora de dar y prestar un
servicio, esto no se cumple. Durante varios años se ha visto afectado por distintas razones.
Actualmente cada vez es más común escuchar como los trabajadores se quejan de los maltratos
que recibieron en su trabajo y el cómo algunas veces no se podían defender debido a que este
trabajo era su principal fuente de dinero, y, de igual manera estos les debían algún favor a sus
dueños los cuales “amablemente” les brindaron algún trabajo a cambio de pagar su favor. Sin
embargo muchas personas se cuestionan si en realidad ¿los empleadores pueden aprovecharse
de su trabajador solo por ser sus jefes?
Anteriormente el maltrato hacia los empleadores era muy recurrente y normal, por lo general,
esto se debía a la raza a la que pertenecían los empleados, los cuales eran de raza negra;
aunque este sistema fue popular en su tiempo, a finales de los siglos XIX y principios del siglo
XX se abolió esta idea. En Colombia se eliminó este pensamiento en 1851, gracias a las
protestas generadas por parte de las personas que fueron esclavizadas, acompañadas del nuevo
partido político liberal, el cual ayudo a consolidar leyes e ideas las cuales ayudaron a eliminar la
esclavitud; esta ley a la cual fue llamada “Ley De Partos” prohibía la traficación, importación y
exportación de esclavos siendo castigados con la posibilidad de ir a la cárcel, restituir cada
persona exportada o importada y/o cancelar la suma de 500 pesos por persona intercambiada.
Con esto en mente se logró la reducción absoluta de esclavos en Colombia siendo
complementadas las leyes antes establecidas con 15 artículos donde se explica el proceso de
suprimir la esclavitud en la nación.
En la actualidad, aunque se haya eliminado la esclavitud aún existen algunas actitudes que se
usaban anteriormente, y aunque el actuar de esa forma es ilegal a ciertos empleadores no les
importa esto. Los empleadores pueden llegar a lastimar la integridad de su empleado de distintas
maneras, por medio del maltrato físico, psicológico o sexual hasta el desprecio racial. Esto se
puede evidenciar en distintos casos, como lo es en el de un vigilante el cual fue obligado a
trabajar de lunes a lunes y, que de igual forma, la administradora del edificio donde trabajaba lo
maltrataba psicológicamente invalidando algunas situaciones por las cuales se debía de ausentar
en su trabajo llamándolo “muerto de hambre” o “incompetente”; este luego de cierto tiempo fue
despedido por la empresa a la que trabajaba sin una razón o causa justa haciendo que el vigilante
presentara un registro judicial donde se evidencio el maltrato laboral que había recibido. Los
testimonio dados por la empresa para la cual este trabajaba fue excusarse debido a que la
administradora no trabajaba para la empresa y, de igual manera, el testimonio por parte del
conjunto residencial fue decir que no se hacían responsables del ya que fue subcontratado por
una empresa externa. Gracias a que este caso llego a las manos de la corte constitucional por
medio de una tutela, se logró que la administradora le pidiera disculpas al vigilante y, de la misma
manera la empresa a la cual trabajaba debía de reintegrar al vigilante y reubicarlo en un trabajo
igual o de mejores condiciones.
Aunque se crea que el acoso laboral solo puede llegar a ser de forma psicológica y física también
se evidencia con el acoso sexual, ya que el empleador al ser el jefe del empleado puede usar su
posición como un aprovechamiento de la necesidad laboral y salarial del trabajador, esto se
puede evidencia en distintos campos laborales sin dejar atrás el acoso por parte de los
funcionarios públicos hacia sus empleados, como es el caso de Carlos Alberto Gaspar Gaviria,
el cual trabaja en el consejo de estado, quien fue acusado por acoso sexual por parte de una
auxiliar de servicios generales. Este caso llego a manos de la presidenta, la magistrada Lucy
Bermúdez, a la cual la auxiliar le relato como Gaspar la había hecho ir junto con él al depósito
de muebles de la coordinación administrativo va del consejo de estado donde le quiso obligar a
tocarlo y hasta la forzó a besarlo aunque esta se negara. Gracias a esto, se logró dar a conocer
que Gaspar había acosado de igual forma a por lo menos cinco empleadas más de la corporación
y aunque este haya intentado voltear las declaraciones a su favor manifestando que eran ellas
las cuales lo buscaban para que tuvieran ese tipo de conductas el ministerio publico dijo
parafraseando que esta era la típica idea de echar la culpa al otro, el ministerio publico decidió
sancionarlo con la suspensión de 12 meses sin salario.
De igual forma durante varios años hubo un momento en el cual el abuso de poder afecto
negativamente a todo el planeta, ocasionando revuelos y guerras, sin embargo estas guerras se
lograron abolir gracias al apoyo mutuo que tuvo la mayoría de países para ir en contra de quienes
querían esparcir su abuso por todo el mundo. Ahora bien aunque esto se logró eliminar de ciertos
países, algunos gracias a malas decisiones tomadas por el pueblo al escoger su presidente
lograron caer de nuevo en ese tipo de abusos, llamándolos así dictaduras. Esto se puede ver en
la dictadura de La Republica Dominicana en la cual durante los años 1891 y 1961, el país fue
gobernado por el dictador Rafael Leónidas Trujillo. Este para mantener el control decidió prohibir
los demás estados político que existieran obligando a todos los ciudadanos mayores de edad a
participar en el partido dominicano amenazándolos con que solo de esa forma podrían conseguir
una vida normal. Aunque Trujillo abandono su cargo en 1938 eligió a Jacinto Peynado
como su “sucesor”, para que de esta forma el pudiera segur al mando del país a través de este.
Trujillo logro que la CIA de los Estados Unidos quisieran atacarlo y asesinarlo, lográndolo con 29
balas lazadas hacia el para que de esta forma estados unidos fuera a desterrar a la familia Trujillo
del mandato de la Republica Dominicana.
Gracias a la posibilidad de que exista maltrato y/o acoso laboral, se creó junto con la organización
de las naciones unidas (ONU), la organización internacional del trabajo(OIT), con el fin de
promover los derechos laborales, impulsar oportunidades para el trabajo decente, mejorar la
protección social y de igual forma reforzar el dialogo frente a temas laborales. Esta organización
se basa en estar pendientes de que los países tomen las medidas correctas frente al acoso y/o
maltrato laboral. Algunas sanciones que esta organización son multas o amenazas de ponerlas,
la interrupción o suspensión de la actividad laboral, o si se requiere pueden llegar a la pena de
cárcel. Un ejemplo claro de esto es la situación que paso Venezuela, quien está pasando un
régimen político por parte de su presidente Nicolás Maduro, ya que en el año 2021 se
evidenciaron abusos y violaciones a los derechos de los trabajadores, como lo son las
expropiaciones, atentado hacia la vida de expresidentes de Fedecámaras, asesinatos a
sindicalistas, entre otras. Debido a esto se le exigió a Maduro que cambiara su actitud de
gobernar, para así poder evitar tomar medidas extremas, sin embargo Maduro pareció no
escucharles haciendo que Venezuela pudiera tener sanciones económicas fuertes, las cuales
podrían impedir las inversiones en el exterior. No obstante, actualmente luego de varias
reuniones entre la delegación venezolana y los miembros de la OIT, se logró un avance en el
cumplimiento de los convenios de la OIT, demostrando así que se comprometen a mejorar en el
dialogo laboral entre el empleador y su empleado.
Finalmente, se puede evidenciar que aunque se hay abolido el maltrato y acoso laboral,
actualmente se presenta de una forma más atenta, para así aunque estas situaciones no se
logren evitar y/o eliminar, se puedan tratar de la mejor y correcta manera gracias a las distintas
formas de actuar frente a esto. De igual manera a se evidencia el cómo la sociedad actual intenta
suprimir este tipo de actitudes actuando de una forma amistosa y respetuosa con sus
trabajadores, logrando de esta forma mantener el buen balance entre empleado y su empleador,
previniendo malas experiencias y relaciones que puedan llegar a afectar el sitio de trabajo.
De la misma forma, se puede decir que gracias a las diversas revoluciones y protestas, se ha
podido avanzar la manera de ver a las personas no solo como un simple objeto, o como alguien
a quien se le puede maltratar y, que de igual forma, puede recibir un salario mínimo, sino como
personas que tienen los mismo derechos que los demás y que merecen un trato digno como
todos los demás. Teniendo en cuenta esto, también se puede decir que las personas se han
acostumbrado a aprender a las malas y/o por medio de malas experiencias, como se evidencia
en toda la historia del mundo, la cual está llena de guerras rebeliones, entre otras cosas, las
cuales ayudaron al desarrollo mental y tecnológico de la sociedad, para que así se espere que
en un futuro no se repitan los mismos errores del pasado.
Ahora, con esto en mente, aunque todavía existan ciertas personas que siguen aprovechándose
de las necesidades de las demás personas y que de alguna u otra forma creen que pueden
maltratar a una persona solo por su condición laboral, existen varias personas que están
dispuestas a cambiar esto. Gracias a distintas organizaciones y fundación que se han creado,
los trabajadores tienen la certeza de que se puede atacar el maltrato de una forma efectiva y que
si no se logra, la sociedad se encargara de sea efectivo, ya que actualmente, las personas se
han dado cuenta de distintos pensamientos que se deben de cambiar debido a que en vez de
ayudarnos a progresar como sociedad, nos retroceden a esos momentos donde los derechos
eran solo para cierto tipo de personas. Dicho esto me gustaría finalizar con una pregunta: ¿Cree
usted que en algún momento se lograra la tolerancia absoluta entre toda la sociedad?