Unidad 1 Aspectos fundamentales del derecho al trabajo y el contrato al trabajo

Actividad 3 – Mom. Independiente-Act integradora.

Estudiante:

Yury Benavides Velasco

Código: 34318517

Docente:
Dra Erika Rocío Sarmiento Ospina

Legislación Laboral y Comercial en Riesgos Laborales

8 de mayo del 2020
 1.2.10 Momento Independiente Actividad Integradora

 Crear una empresa ficticia

 Determinar diferentes cargos a desempeñar en este tipo de empresa
 Determinar los tipos de contratos laborales que manejaría la empresa
 Responder a la pregunta: ¿Cuál es el tipo de contratación aconsejada para cada una de las
labores que realiza cada uno de los empleados?
 Elaborar mínimo tres ejemplos de tipo de contrato de acuerdo con diferentes labores,
donde se evidencie claramente las cláusulas y su objeto contractual
TABLA DE CONTENIDO

1. Descripción de la empresa
2. Cargos de los colaboradores
3. Tipo de contratos a escoger para los colaboradores
4. Tipo de contratación aconsejada para cada una de las labores que realiza cada uno de los
empleados
5. Diseño de contrato indefino
6. Diseño contrato termino fijo
7. Diseño contrato por prestación de servicios.
8. Bibliografía
 1. Cree una empresa ficticia con diferentes cargos para varios empleados dependiendo del
tipo de empresa, determine los tipos de contratos laborales que manejaría la empresa,
como mínimo tres tipos y responda la siguiente pregunta:

1. DESCRIPCION DE LA EMPRESA
NOMBRE: VIANAS BOUTIQUE
NIT: 34318517-6
DIRECCIÓN: Calle 5 # 13- 50 Barrio El recuerdo
CORREO: Vianasboutiquegmail.com
2. CARGOS DE LOS COLABORADORES
YURY BENAVIDES Gerente general
VELASCO CC: 34318517
Profesional en comercio internacional
SANDRA P. HOYOS Administradora
CC: 36598452
Administradora de empresas
JHEFERSON LORA Talento humano y Seguridad y salud en el trabajo
CC: 10687964834
Profesional en Seguridad y salud en el trabajo con
especialización en talento Humano.
SOFIA VIANA Asesora de ventas interna y cajera
CC: 10689361446
Estudiante de administración de empresas

MARIANA CONTRERAS Auxiliar Contable

CC: 10689301564
Tecnóloga en contabilidad y finanzas
LORENA VEJANO Contadora
CC: 38954931
 Contadora Pública
3. TIPOS DE CONTRATOS
YURY BENAVIDES VELASCO INDEFINIDO
SANDRA P. HOYOS FIJO
JHEFERSON LORA FIJO
SOFIA VIANA FIJO
MARIANA CONTRERAS FIJO
LORENA VEJANO PRESTACION DE SERVICIOS

4. ¿Cuál es el tipo de contratación aconsejada para cada una de las labores que realiza
cada uno de los empleados?
Nuestra área de Talento humano de la mano con asesorías jurídicas, tomo la decisión que
los tipos de contrato de trabajo para nuestros colaboradores nombrados anteriormente, se
tomaron por las siguientes justificaciones:

Contratos Indefinidos:

 Porque es personal de suma importancia, confianza, dentro de nuestras empresa.

 Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor

compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
 Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y políticas internas
de la organización.
 Remunera mediante salarios y prestaciones, según lo dispone la ley.
 Otorga credibilidad a la organización con lo cual retiene el capital humano más valioso.
 En caso de querer terminar el contrato de una intempestivamente, se pagará la
indemnización por terminación sin justa causa la cual, podría ser inferior en este tipo de
contratos para la compañía o empresa.
 Se necesita y se cuenta con su tiempo laboral y a servicio total de la empresa.
  Se cuenta con el servicio total de su capacidad de trabajo, en forma exclusiva tanto en
labores de desempeño de las funciones propias de su oficio y anexas.
 Poder realizar cambios de horario si es necesario dependiendo la demanda de ventas y
clientes.

Contratos a término fijo:

 El empleado tiene estabilidad real por el tiempo pactado.

 El trabajador puede esforzarse un poco más a fin de lograr las prórrogas de su contrato.
 La relación laboral puede terminar a la expiración del plazo, sin el pago de indemnización
alguna.
 El trabajador es evaluado y a partir del resultado la empresa toma una decisión con
fundamento para la expiración anticipada del contrato.
 Se necesita y se cuenta con su tiempo laboral y a servicio total de la empresa.
 Se cuenta con el servicio total de su capacidad de trabajo, en forma exclusiva tanto en
labores de desempeño de las funciones propias de su oficio y anexas.
 Poder realizar cambios de horario si es necesario dependiendo la demanda de ventas y
clientes.
 Se puede finalizar el contrato en la fecha pactada dentro del mismo.

Contrato por Prestación de servicios:

 Porque en la empresa estos cargos laborales son ocasionales y no tienen un tiempo de

ejecución determinado pero sí determinable.
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la obra para la
cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una obligación de pago de
indemnizaciones a cargo del nuestra empresa.
 El empleado debe de cancelar su seguridad social, pensión y ARL.
 No se cancelará liquidaciones, prestaciones, vacaciones, aux. de transporte, dotaciones,
prima, etc.

5. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO CON PERSONAL DE

CONFIANZA
NOMBRE DEL EMPLEADOR:
DOMICILIO DEL EMPLEADOR:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DIRECCION DEL TRABAJADOR:
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO:
OFICIO A DESEMPEÑAR: SALARIO:
PERIODOS DE PAGO: (quincenal o mensual)
FECHA DE INICIACION DE LABORES:
LUGAR DE DESEMPEÑO DE LA LABOR:
CIUDAD DONDE SE CONTRATO AL TRABAJADOR:

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie
de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBJETO: El EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: A)
a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva, en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus
representantes, B) a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio durante la vigencia de éste contrato y C) a guardar
absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general sobre todos los asuntos y
materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.

SEGUNDA: El trabajador desempeñará las funciones de EJECUTIVO (A) DE CUENTA cuyas obligaciones
principales consisten en el desarrollo de las inherentes a su cargo y sin perjuicio de que según las
necesidades del Empleador y de acuerdo con el Trabajador, éste pueda destinarlo transitoria o
definitivamente al desempeño de otras actividades propias del negocio de la empresa, sin menoscabo
del salario pactado en este Contrato. En caso de variación definitiva del cargo se harán los ajustes
pertinentes de acuerdo con el Trabajador, de lo cual se dejará constancia escrita al pie de éste contrato.

TERCERA: REMUNERACION: Como remuneración EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR/A por la

prestación de sus servicios, un salario mensual que asciende a la suma de __ ($) pesos, pagadero por
quincenas vencidas. Toda variación del salario mensual arriba acordado, deberá hacerse constar en
escrito firmado por las partes mediante nota al margen de este contrato o documento separado que
haría parte del mismo. PARAGRAFO PRIMERO.- De conformidad con el Artículo 15 de la ley 50 de 1.990,
que subrogó el Artículo 128 del C.S.T., las partes acuerdan expresamente que los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales, acordados extralegalmente o contractualmente, tales como la alimentación,
habitación, vestuario, bonos, primas extralegales de vacaciones, de servicios o de Navidad, no
constituyen salario en dinero o especie ni factor de salario para liquidar prestaciones sociales.
PARAGRAFO SEGUNDO.- Las partes de común acuerdo manifiestan que EL TRABAJADOR recibirá un bono
mensual de productividad consistente en el _% sobre el valor de las transacciones efectuadas durante el
período mensual inmediatamente anterior y que hayan sido producto de la labor encomendada al
trabajador. PARAGRAFO TERCERO.- EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, establecen de común acuerdo
que las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el TRABAJADOR del Empleador, como el
bono de productividad, primas, beneficios, bonificaciones, premios, incentivos, convenciones, etc., así
como lo que recibe en dinero o en especie para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, no constituyen salario
ni factor de salario para liquidar Prestaciones Sociales.

CUARTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. Como EL TRABAJADOR desempeña funciones de confianza

y manejo, está exento de la jornada máxima legal y por lo tanto no tendrá derecho a reconocimiento y
pago de horas extras o trabajo suplementario. Así mismo, en caso de laborar en día domingo o festivo, se
le reconocerá al trabajador el compensatorio correspondiente de acuerdo con lo estipulado en la Ley
laboral. PARAGRAFO: La trabajadora laborará de lunes a de a.m. a p.m. , de acuerdo con las instrucciones
impartidas por el Empleador.

QUINTA: PERIODO DE PRUEBA Y DURACIÓN DEL CONTRATO: Los dos primeros meses del presente
contrato se consideran como periodo de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá
terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que se cause el
pago de indemnización alguna. Vencido éste período de prueba la duración del contrato será indefinida,
mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo, no obstante el TRABAJADOR
podrá terminar el contrato mediante aviso escrito al EMPLEADOR con antelación no inferior a treinta
(30) días. En caso de no dar aviso al EMPLEADOR oportunamente se le aplicará lo dispuesto en el artículo
6o., numeral 5, de la Ley 50 de 1.990.

SEXTA: JUSTAS CAUSAS DE TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO: Son justas causas
para poner término a este contrato, unilateralmente las enumeradas en el art. 7o. del Decreto 2351 de
1965, y además EL EMPLEADOR califica para el efecto, las siguientes faltas como graves: a) La violación
por parte del TRABAJADOR de cualquiera de las obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; b)
la no asistencia puntual al trabajo sin excusa suficiente a juicio del EMPLEADOR , por dos veces dentro
del mismo mes calendario; c) la ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas a servicio
de terceros dedicados a la misma rama de negocios, sin autorización del EMPLEADOR; d) La revelación
de secretos y datos reservados de la empresa; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de
trabajo; f) El hecho que EL TRABAJADOR llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes en
el sitio de trabajo, aun por la primera vez; g) El hecho que EL TRABAJADOR abandone el sitio de trabajo
sin el permiso de sus superiores; h) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o
más, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, salvo fuerza mayor o caso fortuito.

SEPTIMA.- INVENCIONES O DESCUBRIMIENTOS: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL

TRABAJADOR, mientras preste sus servicios a EL EMPLEADOR, pertenecerán a éste, de conformidad con
lo dispuesto en el artículo 8o. de la decisión 85 del Acuerdo de Cartagena, incorporada a la Legislación
Colombiana mediante decreto 1990 de 1978. En consecuencia, tendrá EL EMPLEADOR el derecho de
hacer patentar a su nombre o a nombre de terceros esos inventos o mejoras, respetándose el derecho
del TRABAJADOR a ser mencionado como inventor en la patente, si así lo desea, de conformidad con el
artículo 9o. ibídem. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento oportuno de las
correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los poderes y documentos necesarios para
tal fin según y cuando se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de
compensación alguna.

OCTAVA.- DERECHOS DE AUTOR. Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el
TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones, o con ocasión de ellas, pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo
anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecerán en cabeza del creador de la
obra, de acuerdo a la Ley 23 de 1.982 y la decisión 351 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena.

NOVENA.- MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. El TRABAJADOR acepta desde ahora

expresamente todas las modificaciones determinadas por el EMPLEADOR, en ejercicio de su poder
subordinante, de sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de
servicios, el cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneración siempre y cuando que tales
modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos mínimos ni impliquen desmejoras
sustanciales o graves perjuicios en sus condiciones laborales o de remuneración de conformidad con lo
dispuesto en el Artículo 1 de la Ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el traslado de lugar de
prestación del servicio, serán cubiertos por el EMPLEADOR de conformidad con el numeral 8 del Artículo
57 del C.S.T.

DECIMA.- DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR. El TRABAJADOR se compromete a informar por escrito al

EMPLEADOR cualquier cambio de dirección teniéndose como suya para todos los efectos, la última
dirección registrada en la empresa.

DECIMA PRIMERA.- Toda variación que sufre el presente contrato especialmente en cuanto hace a la
remuneración del trabajador, se hará constar al pie del mismo o por escrito separado, con las firmas de
ambas partes.
DECIMA SEGUNDA.- Ambas partes declaran que en el presente contrato se entiendes incorporadas, en
lo pertinente todas las disposiciones legales que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores
y las del reglamento interno de trabajo adoptado por la Empresa.

DECIMA TERCERA.- Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la

Jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1o. es lograr la justicia y equidad en las relaciones entre empleadores
y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
DECIMA CUARTA. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera
otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir
por escrito modificaciones al mismo que se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor, en la ciudad de Santafé de Bogotá D.C. hoy
****** de 2000.

____________________________________
EL EMPLEADOR

CC

____________________________________
EL TRABAJADOR

CC

PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO:

 EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, acuerdan que no constituyen salario ninguno de los elementos
enunciados en el Artículo 128 del C.S.T., subrogado por el Artículo 15 de la Ley 50 de 1990 y además
establecen de común acuerdo que las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
TRABAJADOR de EL EMPLEADOR, como primas, beneficios, bonificaciones, premios, incentivos,
convenciones, etc., así como lo que recibe en dinero o en especie para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes, no constituyen salario ni factor de salario para liquidar Prestaciones Sociales.

6. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR O IGUAL A UN

AÑO
NOMBRE DEL EMPLEADOR:
DOMICILIO DE EMPLEADOR:
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR:
LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO Y NACIONALIDAD:
OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR:
SALARIO:
PERIODO DE PAGO:
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:
LUGAR DONDE DESEMPEÑARA LAS LABORES:
FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES:
DURACIÓN DEL CONTRATO: -- meses
FECHA DE VENCIMIENTO:

Entre EL EMPLEADOR y LA TRABAJADORA, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al

pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas:

PRIMERA. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de LA TRABAJADORA y éste se obliga: a) A

poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el
desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias
del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR a través de
sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros
EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.

SEGUNDA. Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente,
las disposiciones legales que regulan las relaciones entre EL EMPLEADOR y sus trabajadores, en especial,
las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de EL EMPLEADOR.

TERCERA. En relación con la actividad propia de LA TRABAJADORA, ésta la ejecutará dentro de las
siguientes modalidades que implican claras obligaciones para la misma, así: -Observar rigurosamente las
normas que le fijen para la realización de la labor a que se refiere el presente contrato. –Guardar
absoluta reserva, salvo autorización expresa de EL EMPLEADOR, de todas aquellas informaciones que
lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por naturaleza privadas. –Ejecutar por sí
mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por EL
EMPLEADOR respecto del desarrollo de sus actividades. –Cuidar permanentemente los intereses de EL
EMPLEADOR. –Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. –
Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectúe EL EMPLEADOR a
las cuales hubiere sido citado. –Observar completa armonía y comprensión con los socios y sus invitados,
con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor. –
Cumplir permanentemente con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con EL EMPLEADOR –Avisar
oportunamente y por escrito, todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia.

CUARTA. EL EMPLEADOR pagará a LA TRABAJADORA por la prestación de sus servicios el salario pactado,
pagadero en las oportunidades señaladas anteriormente. Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del
C.S.T. Se aclara y se conviene que en los casos en los que LA TRABAJADORA llegare a devengar
comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos constituye
remuneración ordinaria y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T.

PARÁGRAFO: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba la trabajadora o llegue a recibir en el
futuro, adicional a su salario básico mensual, ya sean beneficios o gratificaciones habituales u
ocasionales, tales como alimentación, habitación, vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra
que reciba durante la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen salario ni
se tendrán en cuenta en la liquidación de prestaciones sociales en los términos del artículo 128 del C.S.T.
(art. 15 de la Ley 50 de 1990).

QUINTA. Por razón del cargo que desempeñará LA TRABAJADORA está exenta de la jornada máxima de
trabajo y en consecuencia estará disponible para la realización completa de sus funciones en el cargo
para el cual fue contratada.

SEXTA. Las partes pactan un período de prueba de 24 días, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de prórrogas o nuevo contrato
entre las partes, se entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto EL
EMPLEADOR como LA TRABAJADORA podrán terminar el contrato en cualquier momento, en forma
unilateral, de conformidad con el artículo 80 del C.S.T.

SÉPTIMA. La duración del presente contrato es por cuatro (4) meses. No obstante, si antes de la fecha
del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos legales, este
contrato podrá prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al
cabo de los cuales el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente (art.
3 Ley 50/90).
OCTAVA. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el artículo 7 del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte de EL
EMPLEADOR, la violación por parte de LA TRABAJADORA de sus obligaciones señaladas en la Cláusula
Tercera anterior, que para tal efecto se califican como graves, como también las que se pacten en
cláusulas adicionales a este contrato. Para constancia se firma en (dos o más) ejemplares del mismo
tenor en la ciudad de -------- ----- a los ___________.

________________________________
EL EMPLEADOR

CC

_____________________________

EL TRABAJADOR

CC

7. Modelo para elaboración Contrato de prestación de servicios

(Nombre completo), mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía No.
_________________, actuando en nombre propio, o en nombre y representación de un ente
jurídico); quien en adelante se denominará EL CONTRATANTE, y (nombre completo), mayor
de edad identificado con cédula de ciudadanía No. ___________, domiciliado
en_____________, y quien para los efectos del presente documento se denominará EL
CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- OBJETO: El CONTRATISTA en su calidad de trabajador independiente, se obliga

para con El CONTRATANTE a ejecutar los trabajos y demás actividades propias del servicio
contratado, el cual debe realizar de conformidad con las condiciones y cláusulas del presente
documento y que consistirá en: (describir el servicio y los medios utilizados para realizarlo), sin
que exista horario determinado, ni dependencia.

SEGUNDA.- DURACIÓN O PLAZO: El plazo para la ejecución del presente contrato será de
(indicar la duración en términos de días, meses o años), contados a partir de (indicar el día,
mes y año) y podrá prorrogarse por acuerdo entre las partes con antelación a la fecha de su
expiración mediante la celebración de un contrato adicional que deberá constar por escrito.

TERCERA.- PRECIO: El valor del contrato será por la suma de (colocar el valor total del
contrato, así el mismo se vaya a cancelar mediante pagos parciales o mensuales; colocar
también el valor en letras).

CUARTA.- PERIODO DE PAGO: El valor del contrato será cancelado así:

________________________.

QUINTA.- OBLIGACIONES: El CONTRATANTE deberá facilitar acceso a la información y

elementos que sean necesarios, de manera oportuna, para la debida ejecución del objeto del
contrato, y, estará obligado a cumplir con lo estipulado en las demás cláusulas y condiciones
previstas en este documento. El CONTRATISTA deberá cumplir en forma eficiente y oportuna
los trabajos encomendados y aquellas obligaciones que se generen de acuerdo con la
naturaleza del servicio, además se compromete a afiliarse a una empresa promotora de salud
EPS, y cotizar igualmente al sistema de seguridad social en pensiones tal como lo
indica____________, para lo cual se dará un término de ____________ días contados a partir
de la fecha de iniciación del contrato. De no hacerlo en el término fijado el contrato se dará por
terminado.
Supervisión

SEXTA.- SUPERVISIÓN: El CONTRATANTE o su representante supervisará la ejecución del

servicio encomendado, y podrá formular las observaciones del caso, para ser analizadas
conjuntamente con El CONTRATISTA.

SEPTIMA.-TERMINACIÓN. El presente contrato terminará por acuerdo entre las partes y

unilateralmente por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato.

OCTAVA.- INDEPENDENCIA: El CONTRATISTA actuará por su cuenta, con autonomía y sin

que exista relación laboral, ni subordinación con El CONTRATANTE. Sus derechos se limitarán
por la naturaleza del contrato, a exigir el cumplimiento de las obligaciones del CONTRATANTE
y el pago oportuno de su remuneración fijada en este documento.

NOVENA.- CESIÓN: El CONTRATISTA no podrá ceder parcial ni totalmente la ejecución del

presente contrato a un tercero, sin la previa, expresa y escrita autorización del CONTRATANTE.

DÉCIMA.-DOMICILIO: Para todos los efectos legales, se fija como domicilio contractual a la
ciudad de___________________.

Las partes suscriben el presente documento en dos ejemplares, ante dos (2) testigos, a los
_______________días del mes de ______________ del año 200___, en la ciudad
de___________________.

___________________
(Nombre Completo)
C.C
Representante legal de: ______________
Nit
CONTRATANTE

___________________
(Nombre Completo)
C.C
CONTRATISTA

8. Bibliografía
https://www.gurusonline.com.co/plantillas-contratos-laborales/