COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA

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PROYECTO DE
REFORMA
ESTATUTO
GENERAL
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TITULO I

DENOMINACIÓN, NATURALEZA JURÍDICA, NOMBRE, DOMICILIO,

DURACIÓN, MISIÓN, PRINCIPIOS, OBJETIVOS, FUNCIONES, CAMPOS DE
ACCIÓN Y AUTONOMÍA

CAPITULO I: DENOMINACIÓN

Justificación de la
Artículo Actual Artículo Propuesto
modificación y/o ajuste
ARTÍCULO 2.- DENOMINACIÓN: La
Institución, para todos los efectos legales,
se denominará Instituto Tecnológico del
Putumayo y utiliza la sigla I.T.P.

ARTÍCULO 3.- NATURALEZA

JURÍDICA: El Instituto Tecnológico del
Putumayo, es una Institución de Educación
Superior creada mediante Ley 65 de 1989
como Establecimiento Público, de carácter
Académico del Orden Departamental, con
Personería Jurídica, Autonomía
Administrativa y Patrimonio Independiente,
adscrito al Departamento del Putumayo.

ARTÍCULO 4.- DOMICILIO: El

Instituto Tecnológico del Putumayo tiene
domicilio en la sede principal en Mocoa
Putumayo y Subsede en Sibundoy; con
arreglo a las normas legales vigentes y al
presente Estatuto, puede establecer
seccionales, sedes, subsedes, ampliaciones
o extensiones en cualquier lugar del país y
participar en planes, programas y proyectos
en otras regiones por si solo o en
cooperación con otras entidades públicas o
privadas.
ARTÍCULO 5.- DURACIÓN: La
duración del Instituto Tecnológico del
Putumayo es de carácter indefinido.
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ARTÍCULO 6.- MISIÓN: El Instituto

Tecnológico del Putumayo, es una
institución pública de Educación Superior,
comprometida con el desarrollo regional, Propuesta 2. El Instituto Tecnológico del
dedicada a la formación de técnicos, Putumayo, es una institución de
tecnólogos y profesionales a través de educación superior
Ciclos Propedéuticos para formar Justificación propuesta 2.
pública, comprometida con la formación
ciudadanos líderes en la transformación de
integral de ciudadanos a través de Elementos de la Misión
su entorno. Como espacio de construcción Para el Instituto Tecnológico
procesos con calidad que, contribuye a la
del tejido social, fomenta el diálogo de los del Putumayo, los siguientes
valores y saberes con los avances construcción de una sociedad más justa,
científicos, tecnológicos y sociales del incluyente, pluralista, participativa, elementos se constituyen en
mundo, a fin de consolidar la identidad y la pacífica y crítica de los procesos locales; referentes y oportunidades
integración regional y nacional. las características biogeográficas, para operación de su misión:
socioeconómicas, biodiversidad y
El Instituto Tecnológico del Putumayo en el diversidad cultural de la región andino- • Promover desde su
cumplimiento de sus funciones de docencia, amazónica, definen nuestra estructura y quehacer académico el
investigación y proyección social, está particularidad educativa en permanente desarrollo sostenible de la
comprometido con la preservación y innovación para afrontar la dinámica de región.
aprovechamiento sostenible de la los cambios de la sociedad y de la
biodiversidad, procurando la adaptación de • Apoyar la transformación
construcción del territorio andino –
tecnologías aplicables a las realidades del del entorno a través de la
amazónico.
contexto, la recuperación de los saberes formación en altas
populares y la preservación de los competencias
conocimientos de las diferentes etnias que académicas, de
habitan las regiones Andina y Amazónica, emprendimiento,
para contribuir al bienestar y mejoramiento
de la calidad de vida de sus habitantes.
liderazgo e innovación.
• Mantener dialogo con los
diferentes saberes
culturales, como
estrategia para la
consolidación de una
identidad regional.
• Reconocimiento de la
biodiversidad desde una
visión biológica, social y
política.
• Diseñar y promover el uso
de tecnologías aplicables
a las características
ambientales, sociales y
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culturales del contexto

andino-amazónico.
• Apoyar la preservación de
los conocimientos de las
diferentes etnias que
habitan la región Andino-
Amazónica para la
preservación de la
diversidad cultural.
• La investigación
formativa, la docencia y la
extensión, serán los
fundamentos del ejercicio
académico para para
contribuir con el
desarrollo tecnológico,
socioeconómico y cultural
del departamento y la
nación, bajo la premisa de
la sostenibilidad
ambiental.
• Advertir el carácter
positivo de la diferencia,
para permitir la
convivencia social, y
buenas relaciones
interpersonales.
• Promover la inclusión a
través del respeto por
las diferencias, sociales y
culturales, y evitar la
segregación y exclusión
entre los distintos
grupos humanos.
• Promover la justicia
ambiental y social, como
elementos para
consolidar una sociedad
en Paz.

ARTÍCULO 7.- LA VISIÓN: El Instituto la innovación.
Tecnológico del Putumayo, se consolidará
como una Institución de Educación Propuesta 2. El Instituto Tecnológico del
superior, acreditada y líder en procesos Putumayo, a 2030, se consolidará como
tecnológicos, socioeconómicos, culturales y una
ambientales a través de la investigación, la
docencia y la proyección social, en la
región andino-amazónica y en el país.
ARTÍCULO 8.- PRINCIPIOS:
Ética: Las acciones del Instituto están
orientadas por valores morales y éticos que
comprometen a cada integrante de la
institución.
Autonomía. El Instituto actúa con
independencia de intereses particulares para
el cumplimiento de su misión, objetivos y
políticas.
Democracia participativa: El gobierno y la
gestión del Instituto se desarrolla de
acuerdo con el ejercicio de la democracia
participativa para la construcción de
consensos, así como el respeto a la
diferencia y demás libertades individuales y
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Propuesta 1. Ser una institución
reconocida e incluyente, en la formación
de ciudadanos de la región andino-
amazónica con proyección global, líder del
cambio social y del proceso de
transformación del entorno, desde los
avances del conocimiento, la tecnología y
Institución universitaria, con
programas acreditados en alta calidad,
con capacidad de respuesta a los
requerimientos del entorno
socioeconómico, cultural y ambiental de
la región andino-amazónica y del país.
Propuesta 3. Retirar la visión del Esttuto y
dejarla en el PEI.
ARTÍCULO 8.- PRINCIPIOS:
Responsabilidad
Toma de decisiones consientes y la
capacidad de asumir o hacerse cargo de
las consecuencias que se puedan derivar
de ellas. Así las cosas, las actuaciones del
sujeto se convierten en reguladores de su
conducta.
Liderazgo
El Instituto forma talento humano a
través del desarrollo de habilidades como
parte de la formación integral, para que
sus egresados tengan la capacidad de
ejercer liderazgo dentro de los diferentes
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constitucionales. campos de desempeño profesional, que

permitan contribuir al desarrollo local y
Idoneidad: La vinculación al Instituto, la regional.
designación de cargos de cualquier nivel, la
acreditación laboral y académica, el acceso Antropológicos
a distinciones y oportunidades, y la El Instituto Tecnológico del Putumayo
asignación de responsabilidades especiales, busca el desarrollo de sus capacidades
se hará con base en las calidades y
sociales y culturales de sus estudiantes en
competencias de las personas.
diferentes dimensiones como:
Compromiso social: El Instituto ejerce interculturalidad, pensamiento
especial compromiso en defensa del interés divergente, autonomía y transformación
público, la igualdad, la libertad y la justicia. positiva de los demás.

Liderazgo: El Instituto forma talento Éticos

humano capaz de ejercer liderazgo dentro Búsqueda de la verdad por sí mismo,
de los diferentes campos de acción que apoyados en la lógica y en la crítica; esto
permitan contribuir al desarrollo integral, es, reivindicar la libertad de pensamiento,
local y regional. reflexionar sobre sus propias actuaciones,
saber los principios que las sustentan,
Integración: El Instituto se constituye en propender por el ejercicio de acciones
un actor fundamental en la concurrencia de positivas y acatar las leyes. Lo anterior se
los intereses colectivos, dinamizador de la reafirma a través, de la construcción
cohesión social, la convivencia y el moral de la persona cimentada en valores
desarrollo integral de los actores locales,
que sustentan la condición como un ser
territoriales, regionales y nacionales.
libre, responsable, justo, pluralista,
Universalidad: La institución debe estar solidario, histórico, honesto, con gran
abierta social, científica y tecnológicamente sentido de compromiso, autoestima y
al ámbito regional, nacional e internacional. respeto por la vida.

Racionalidad: El Instituto propicia todas Epistemológicos

las formas científicas en la búsqueda e Formar profesionales con actitud crítica e
interpretación de la realidad. investigativa, libertad de pensamiento,
con apertura interdisciplinaria y dialógica
Pertinencia: El Instituto promueve la con los otros saberes en torno a
formación del talento humano con problemas comunes, con rigor
programas cuyos diseños curriculares se metodológico, actitud de búsqueda y
adecuen a las necesidades profesionales, construcción del conocimiento. Con
tecnológicas y ocupacionales locales, sentido de asombro y curiosidad
regionales y nacionales, sus tendencias de
intelectual, abiertos a los cambios que
desarrollo y al avance de la ciencia y la
revelan los descubrimientos e inventos,
tecnología.
con actitud propositiva desde su
Sostenibilidad: El Instituto fomenta la particular comprensión de la realidad.

protección y aprovechamiento de los
recursos naturales, aplicando los principios
de sostenibilidad y sustentabilidad.
Operacionales:
El Instituto Tecnológico del Putumayo se
rige por los principios de Calidad,
Cobertura y Eficiencia.
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Plantear alternativas significativas,
estrategias y aplicación del conocimiento
en la solución de los problemas reales que
enfrenten en el ejercicio de sus
profesiones.
Estéticos
Formar un ser humano integral, que sea
una persona que logre la integración de
su razón y su sensibilidad, y encuentre en
esta unión la comprensión requerida para
abordar las dificultades y tensiones que
vive la sociedad.
Sociales
Un ser humano con disposición hacia la
convivencia solidaria y decidido con la
recuperación del tejido social, con actitud
propositiva en los escenarios de
participación. Respetuoso de las leyes,
con gran espíritu cívico, sentido de
tolerancia, y corresponsabilidad, para la
recuperación de una auténtica
comunidad.
Biológicos
Promover el respeto por la vida en sus
diferentes manifestaciones, sus procesos,
estructuras y sostenibilidad de los
ecosistemas como garantía de
supervivencia de la biodiversidad. Las
actuaciones guardarán coherencia con la
sostenibilidad de las generaciones
futuras.
Institucionales
Gestionar la construcción de una
verdadera comunidad universitaria con
altos niveles de participación, pluralista,
critica, autónoma, con libertad de
pensamiento y comprometida con el
desarrollo del Proyecto Educativo

ARTÍCULO 9.- OBJETIVOS:
objetivos del Instituto los siguientes:
a) Facilitar las oportunidades de ingreso
a la educación superior, a las personas
de escasos recursos económicos y
población vulnerable de acuerdo a las
normas legales vigentes;
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Institucional del Instituto.
Psicológicos
Contribuir con la construcción de cada
individuo en su complejidad
multidimensional (desarrollo integral y
cultural), a lo largo de sus procesos
afectivos, cognoscitivos, simbólicos,
axiológicos y éticos.
Justicia
Abordar la justicia social y ambiental
como parte de la formación integral en la
perspectiva del tratamiento justo y la
participación consciente como persona,
independientemente de su raza, color,
nacionalidad, implementación y
observancia de las leyes, regulaciones y
políticas ambientales.
Inclusión
El Instituto cimentará el principio de
inclusión en sus estudiantes, a través de la
eliminación de la discriminación para el
acceso y permanencia, por el género, la
orientación sexual, el origen étnico o
social, la lengua, la religión, la
nacionalidad, la situación económica o de
discapacidad. La educación inclusiva en la
institución, trabaja en todos los ámbitos,
espacialmente desde el modelo
pedagógico adoptado el que está basado
en el aprendizaje.
Son ARTÍCULO 9.- OBJETIVOS: Son
objetivos del Instituto los siguientes:
1. Formar integralmente a sus
estudiantes, para desempeñ arse
de manera competente como
ciudadanos y profesionales, de
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acuerdo a los requerimientos

b) Adelantar programas de formación del entorno local, nacional y
académica que propician la
global.
integración al sistema de educación
superior. 2. Promover el desarrollo
sostenible en el marco del
c) Fomentar e incentivar la respeto de la diversidad
investigación, la extensión y bioló gica, diversidad cultural y
proyección social con el fin de
justicia social y ambiental de la
contribuir al mejoramiento de la
calidad de vida, fortaleciendo el regió n andino amazó nica y del
desarrollo regional y nacional. país.
3. Prestar un servicio de educació n
d) Formar profesionales integrales de de calidad, apoyado en procesos
acuerdo con las exigencias de la
rigurosos de autoevaluació n,
actividad productiva y de las
tendencias del desarrollo de la región que permita el desarrollo de la
y del país. investigació n formativa y
científica, el ejercicio de una
docencia pertinente y la
aplicació n del conocimiento
para solucionar los problemas y
necesidades de la regió n en el
marco de su oferta académica.
4. Liderar procesos locales
basados en el conocimiento,
para avanzar en la construcció n
de una sociedad justa,
incluyente, pluralista,
participativa, pacífica, crítica y
ambientalmente responsable.
5. Actuar armó nicamente entre su
entorno andino amazó nico y su
propuesta educativa con el
propó sito de ofrecer programas
académicos acordes a la
importancia ambiental, cultural
y socioeconó mica de la regió n.
6. Consolidar un proceso de
internacionalizació n para el
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fortalecimiento a través de
convenios de intercambio
académico con diferentes
universidades del mundo en el
marco de la globalizació n del
conocimiento del mundo
contemporá neo.
7. Promover el uso y conservació n
del conocimiento ancestral de
los pueblos indígenas del
departamento a través del
acercamiento a su sabiduría
milenaria de la naturaleza y del
intercambio de saberes.

ARTÍCULO 10.- FUNCIONES: Para el ARTÍCULO 10.- FUNCIONES: Para el

logro de sus objetivos, el Instituto cumplirá logro de sus objetivos, el Instituto
las siguientes funciones: cumplirá las siguientes funciones:

a) Ofrecer y desarrollar programas a) Formación integral de sus

académicos en las áreas del
conocimiento acordes a las estudiantes en programas
características sociales, económicas, académicos acordes a las
ambientales y culturales de la región condiciones socioeconómicas,
y del país; etnoculturales y ambientales de la
b) Desarrollar actividades de docencia, región y del país.
investigación, proyección social y b) Desarrollo de las actividades de
extensión; docencia, investigación,
proyección social y extensión con
c) Crear y fomentar en el estudiante
una conciencia crítica y una actitud importantes impactos en la
científica frente a los problemas solución de problemas y
sociales, económicos, culturales y transformación de su entorno en
ambientales de la sociedad los sectores social y productivo.
colombiana, de manera que le
permitan actuar como agente c) Asumir un papel protagó nico en
promotor del desarrollo; el desarrollo social, mediante el
mejoramiento permanente de la
d) Ejercer y dinamizar el liderazgo en calidad de sus procesos,
la comunidad mediante la
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servicios y resultados a través de

identificación y análisis de las
problemáticas sociales, económicas,
culturales, ambientales y la
prestación de servicios para la
solución de los mismos;
e) Adelantar programas de promoción
y difusión de la oferta académica de
la institución.
f) Promover la cualificación de su
personal docente y administrativo;
g) Proporcionar los medios
condiciones necesarias para
ejercicio de la investigación.
la formación de estudiantes con
una conciencia crítica y una
actitud científica frente a los
problemas sociales, económicos,
culturales y ambientales.
d) La cualificación de su personal
docente y administrativo se
constituye en una función
primordial para garantizar un
servicio educativo de calidad.
e) Gestión financiera y
administrativa con enfoque
y
estratégico para alcanzar la
el
misión, visión a través de los
programas académicos que
ofrece.

ARTÍCULO 11.- CAMPOS DE

ACCIÓN: De conformidad con la Ley y
normas reglamentarias vigentes, desarrollar
programas académicos de educación
superior, investigación y extensión
atendiendo las necesidades
socioeconómicas, políticas, culturales y
ambientales, dentro del marco normativo
legal vigente.

ARTÍCULO 12.- AUTONOMÍA: La

autonomía del Instituto Tecnológico del
Putumayo está consagrada en la
Constitución Política, la Ley 30 de 1992, la
Ley 489 de 1998, y además normas legales.
El I.T.P goza de autonomía académica y
administrativa, lo cual le permite:

a) Darse y modificar sus Estatutos.

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b) Designar sus autoridades académicas y

administrativas.

c) Crear y desarrollar sus programas

académicos, lo mismo que expedir los
correspondientes títulos.

d) Definir y organizar sus labores

formativas, académicas, docentes,
investigativas, culturales y de
proyección social.

e) Seleccionar y vincular a sus docentes,

lo mismo que a sus estudiantes.

f) Adoptar el régimen estatutario de

estudiantes y docentes.

g) Arbitrar y aplicar sus recursos para el

cumplimiento de su misión social y de
su función
Institucional.

PARÁGRAFO: Para el desarrollo de lo

contemplado en los literales a) y c) se
requiere notificación al Ministerio de
Educación Nacional, a través del
Viceministerio de Educación Superior.

TITULO II ÓRGANOS DE DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO 13.- Los órganos de

Dirección y Administración del Instituto
Tecnológico del Putumayo son: El Consejo
Directivo, el Consejo Académico y la
Rectoría.

CAPITULO I DEL CONSEJO DIRECTIVO


ARTÍCULO 14.- : INTEGRACIÓN: El
Consejo Directivo es el máximo órgano de
dirección y administración de la Institución
y está integrado por:
a) El Gobernador del Departamento
del Putumayo o su delegado quien lo
presidirá.
b) El Ministro de Educación Nacional
o su delegado.
c) Un miembro designado por el
Presidente de la República, que haya
tenido vínculos con el Sector
Universitario.
d) Un representante de las directivas
académicas, uno de los docentes, uno
de los egresados, uno de los estudiantes.
Uno del sector productivo y un ex-
rector del Instituto.
e) El Rector de la Institución con voz
y sin voto.
PARÁGRAFO 1: El representante de los
docentes, de los estudiantes y los
egresados, no podrán ser a la vez miembros
del consejo académico ni facultad del
I.T.P.
PARÁGRAFO 2: Los particulares
miembros del consejo directivo, aunque
ejercen funciones públicas no adquieren
por ese hecho la calidad de empleados
públicos; su responsabilidad lo mismo que
sus incompatibilidades, se regirán por las
leyes de la materia y de los estatutos
internos.
PARÁGRAFO 3: En ausencia del
Gobernador del Putumayo o su delegado;
presidirá de manera presencial la sesión el
Ministro de Educación o su delegado. En
ausencia de ellos, y verificado el quorum,
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ARTÍCULO 14.- : INTEGRACIÓN: El
Consejo Directivo es el máximo órgano de
dirección y administración de la
Institución y está integrado por:
a) El Gobernador del Departamento del
Putumayo o su delegado quien lo
presidirá.
b) El Ministro de Educación Nacional o
su delegado.
c) Un miembro designado por el
Presidente de la República, que haya
tenido vínculos con el Sector
Universitario.
d) Un representante de las directivas
académicas, uno de los docentes, uno Se corrige un punto seguido en
de los egresados, uno de los el literal d) y se cambia por una
estudiantes, uno del sector productivo y coma para mejorar la sintaxis.
un ex-rector del Instituto.
e) El Rector de la Institución con voz y
sin voto.
PARÁGRAFO 1: El representante de los
docentes, de los estudiantes y los En el Parágrafo 1 se agrega la
egresados, no podrán ser a la vez frase “consejo de”
miembros del consejo académico ni
consejo de facultad del I.T.P.
PARÁGRAFO 2: Los particulares
miembros del Consejo Directivo, aunque
ejercen funciones públicas no adquieren
por ese hecho la calidad de empleados
públicos; su responsabilidad lo mismo que
sus incompatibilidades, se regirán por las
leyes de la materia y de los estatutos
internos.
PARÁGRAFO 3: En ausencia del En el Parágrafo 3. Se
Gobernador del Putumayo o su delegado; modifica la redacción y se
el Consejo Directivo será presidido en su eliminan las palabras “de
orden por: manera presencial” ya que de
1. El Ministro de Educación o su conformidad con la
delegado. normatividad están autorizadas
2. El Designado del Presidente de la las sesiones virtuales.

se designará de entre los presentes la
persona que presida la reunión.
ARTÍCULO 15.- SECRETARIO El
Secretario (a) del Consejo Directivo, será el
Secretario (a) Ejecutivo (a) del I.T.P en
ausencia de este se designará un Secretario
(a) Ad-hoc. Se encargará de la elaboración
de las actas de cada sesión, de manejar y
custodiar el archivo de gestión del Consejo
Directivo.
PARÁGRAFO. El Vicerrector
Académico refrendara con su firma los
acuerdos y demás actos que expida el
Consejo Directivo.
ARTÍCULO 16.- LAS CALIDADES,
ELECCIÓN Y PERIODO DE
PERMANENCIA: En el Consejo
Directivo de los miembros a que se refiere
el literal “d” del artículo 14 del presente
Estatuto General, son los siguientes:
a) EL REPRESENTANTE DE LAS
DIRECTIVAS ACADÉMICAS: Deberá
tener título universitario, por lo menos dos
(2) años de experiencia profesional y
desempeñarse en la Institución el como
Decano de Facultad o Director del Centro
de Investigación, Será elegido mediante
votación por el Consejo Académico, para
un período de dos (2) años, siempre y
cuando conserve la calidad de tal.
b) EL REPRESENTANTE DE LOS
DOCENTES: Deberá ser docente de
planta, con experiencia por lo menos de
dos (2) años continuos en la Institución.
Será elegido en votación por los docentes
de la Institución, para un período de dos (2)
años, siempre y cuando conserve la calidad
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Republica.
En ausencia de los anteriores, y verificado
el quorum, se designará de entre los
asistentes la persona que presida la
reunión.
ARTÍCULO 16.- LAS CALIDADES,
ELECCIÓN Y PERIODO DE
PERMANENCIA: En el Consejo
Directivo de los miembros a que se refiere
el literal “d” del artículo 14 del presente
Estatuto General, son los siguientes:
En el literal a) se suprime el
a) EL REPRESENTANTE DE LAS artículo “el”
DIRECTIVAS ACADÉMICAS: Deberá
tener título universitario, por lo menos
dos (2) años de experiencia profesional y
desempeñarse en la Institución el como
Decano de Facultad o Director del Centro
de Investigación, Será elegido mediante
votación por el Consejo Académico, para
un período de dos (2) años, siempre y
cuando conserve la calidad de tal.
b) EL REPRESENTANTE DE LOS
DOCENTES: Deberá ser docente de
planta, con experiencia por lo menos de
dos (2) años continuos en la Institución.
Será elegido en votación por los docentes
de la Institución, para un período de dos
(2) años, siempre y cuando conserve la

de tal.
c) EL REPRESENTANTE DE LOS
EGRESADOS: Deberá ser titulado, del
Instituto Tecnológico del Putumayo,
elegido en votación por los egresados
titulados de la Institución, para un período
de dos (2) años.
d) EL REPRESENTANTE DE LOS
ESTUDIANTES: Deberá ser alumno
matriculado que haya cursado y aprobado
por lo menos dos semestres en la
Institución, en uno de los programas
regulares de educación superior, que esté
cursando la totalidad de las asignaturas
programadas en el semestre en que se
encuentra matriculado, que no haya
reprobado ninguna asignatura durante
todos los ciclos del programa o planes de
estudio en la Institución. Será elegido en
votación por los estudiantes de la
Institución con matrícula vigente, para un
período de dos (2) años, siempre y cuando
conserve la calidad de tal.
e) EL REPRESENTANTE DEL
SECTOR PRODUCTIVO: Para ser
miembro del Consejo Directivo, el
Representante del Sector Productivo es
elegido, mediante votación por una
asamblea de los gremios del sector
productivo del departamento del
Putumayo, legalmente constituidos y
convocado para tal efecto por la
Institución. El Representante del Sector
Productivo deberá acreditar los siguientes
requisitos:
a. Ser socio, afiliado o estar vinculado a
entidad que representa con una b. Ser
antigüedad no menor de dos (2) años.
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calidad de tal.
En el literal c) se quita una
c) EL REPRESENTANTE DE LOS coma “(,)” después de la
EGRESADOS: Deberá ser titulado del palabra titulado para mejorar la
Instituto Tecnológico del Putumayo, sintaxis gramatical.
elegido en votación por los egresados
titulados de la Institución, para un período
de dos (2) años. En el literal d) se adiciona “ El
d) EL REPRESENTANTE DE LOS periodo de vacaciones no
ESTUDIANTES: Deberá ser alumno suspende ni interrumpe la
matriculado que haya cursado y aprobado representación estudiantil”
por lo menos dos semestres en la
Institución, en uno de los programas
regulares de educación superior, que esté
cursando la totalidad de las asignaturas
programadas en el semestre en que se
encuentra matriculado, que no haya
reprobado ninguna asignatura durante
todos los ciclos del programa o planes de
estudio en la Institución. Será elegido en
votación por los estudiantes de la
Institución con matrícula vigente, para un
período de dos (2) años, siempre y cuando
conserve la calidad de tal.
El periodo de vacaciones no suspende ni
interrumpe la representación estudiantil.
En el literal e) se mejora la
e) EL REPRESENTANTE DEL
redacción, se coloca una coma
SECTOR PRODUCTIVO: El
para efectos de sintaxis
representante del sector productivo será
gramatical
elegido mediante votación, por una
asamblea de los gremios del sector
productivo del departamento del
Putumayo, legalmente constituidos y
convocado para tal efecto por la
Institución.
El Representante del Sector Productivo
deberá acreditar los siguientes requisitos:
a. Ser socio, afiliado o estar vinculado a
entidad que representa con una
antigüedad no menor de dos (2) años.
ciudadano colombiano en
ejercicio.

b. Ser ciudadano colombiano en
ejercicio.
c. Acreditar título universitario.
d. Haber desarrollado actividades
profesionales en el campo
empresarial, por lo menos durante tres
(3) años.
e. No poseer vínculo laboral, ni
contractual, ni prestacional con el
Instituto Tecnológico del Putumayo ni
con la Gobernación del Putumayo,
con un año (1) de antelación al
momento de su posesión como
representante, ni tampoco durante el
ejercicio de su representación.
f. No tener impedimentos legales
vigentes derivados de haber sido
condenado por hechos punibles, salvo
por delitos políticos y hechos
culposos.
Podrán participar en esta elección, los
representantes legales de los gremios de la
producción de los siguientes sectores:
agropecuario, forestal e industrial, que
hayan sido inscritos y registrados como
tales en la Cámara de Comercio del
Putumayo, con antelación no inferior a dos
(2) años, contados desde la fecha que se
realizará la elección; y que además,
acrediten ese carácter, mediante la
presentación del certificado de
Representación legal vigente, expedida por
la Cámara de Comercio del Putumayo, con
una antelación no mayor a treinta (30) días
calendario.
El Representante del Sector Productivo
será elegido por un período fijo de dos (2)
años, contados a partir de la fecha de su
posesión ante el Consejo Directivo.
f) EL REPRESENTANTE DE LOS EX-
RECTORES DEL INSTITUTO: El ex-
rector debe acreditar que lo fue en
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c. Acreditar título universitario.
d. Haber desarrollado actividades
profesionales en el campo empresarial,
por lo menos durante tres (3) años.
e. No poseer vínculo laboral, ni
contractual, ni prestacional con el
Instituto Tecnológico del Putumayo ni
con la Gobernación del Putumayo, con
un año (1) de antelación al momento
de su posesión como representante, ni
tampoco durante el ejercicio de su
representación.
f. No tener impedimentos legales
vigentes derivados de haber sido
condenado por hechos punibles, salvo
por delitos políticos y hechos
culposos.
Podrán participar en esta elección, los
representantes legales de los gremios de la
producción de los siguientes sectores:
agropecuario, forestal e industrial, que
hayan sido inscritos y registrados como
tales en la Cámara de Comercio del
Putumayo, con antelación no inferior a
dos (2) años, contados desde la fecha que
se realizará la elección; y que además,
acrediten ese carácter, mediante la
presentación del certificado de
Representación legal vigente, expedida
por la Cámara de Comercio del
Putumayo, con una antelación no mayor a
treinta (30) días calendario.
El Representante del Sector Productivo
será elegido por un período fijo de dos (2) En el literal f) se adiciona la
años, contados a partir de la fecha de su disyunción “y” para efectos
posesión ante el Consejo Directivo. gramaticales
f) EL REPRESENTANTE DE LOS
EX-RECTORES DEL INSTITUTO: El
ex-rector debe acreditar que lo fue en
propiedad, será elegido mediante votación
por los ex-rectores del Instituto
Tecnológico del Putumayo, para un

propiedad, será elegido mediante
votación por los ex-rectores del Instituto
Tecnológico del Putumayo, para un
período de dos (2) años, que no haya sido
sancionado disciplinaria, fiscal y
penalmente en los dos (2) años anteriores
a la fecha de su elección.
PARÁGRAFO 1. Para ser representante al
Consejo Directivo en las calidades antes
mencionadas deberá acreditar no haber
sido sancionado penalmente, salvo los
delitos políticos o culposos; no haber sido
sancionado disciplinaria, ni fiscalmente
adicionalmente no encontrarse incurso en
alguna de las causales de inhabilidad o
incompatibilidad, señaladas en la
Constitución Política, la ley y/o el Estatuto
General.
PARÁGRAFO 2. La votación para la
elección a representante del Consejo
Directivo será secreta, pudiendo hacerse
también a través del voto virtual.
PARÁGRAFO 3. Los representantes del
Consejo Directivo, durante el ejercicio de
sus funciones y dentro del año siguiente a
su retiro, no podrán prestar sus servicios
profesionales en el Instituto Tecnológico
del Putumayo, ni en la Gobernación del
Putumayo.
PARÁGRAFO 4: El Rector convocará y
reglamentará mediante Resolución los
procesos electorales, en todos sus aspectos,
donde deban elegirse representantes al
Consejo Directivo, debiendo hacerse la
elección por lo menos dentro del mes
anterior al vencimiento del respectivo
período o en el mes siguiente de producirse
la vacante.
PARÁGRAFO 5: Los casos de dualidad
de calidades no previstos en el presente
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 17 | 65
período de dos (2) años y no deberá haber
sido sancionado disciplinaria, fiscal y
penalmente en los dos (2) años anteriores En el Parágrafo 1 se pone una
a la fecha de su elección. coma después de la palabra
mencionadas.
PARÁGRAFO 1. Para ser representante
al Consejo Directivo en las calidades
antes mencionadas, deberá acreditar no
haber sido sancionado penalmente, salvo
los delitos políticos o culposos; no haber
sido sancionado disciplinaria, ni
fiscalmente adicionalmente no
encontrarse incurso en alguna de las
causales de inhabilidad o
incompatibilidad, señaladas en la
Constitución Política, la ley y/o el
Estatuto General.
PARÁGRAFO 2. La votación para la
elección a representante del Consejo
Directivo será secreta, pudiendo hacerse
también a través del voto virtual.
PARÁGRAFO 3. Los representantes del
Consejo Directivo, durante el ejercicio de
sus funciones y dentro del año siguiente a
su retiro, no podrán prestar sus servicios
profesionales en el Instituto Tecnológico
del Putumayo, ni en la Gobernación del
Putumayo.
PARÁGRAFO 4: El Rector convocará y
reglamentará mediante Resolución los
procesos electorales, en todos sus
aspectos, donde deban elegirse
representantes al Consejo Directivo,
debiendo hacerse la elección por lo menos
dentro del mes anterior al vencimiento del
respectivo período o en el mes siguiente
de producirse la vacante.
PARÁGRAFO 5: Los casos de dualidad
de calidades no previstos en el presente
Estatuto General serán reglamentados por
el Consejo Directivo mediante Acuerdo.
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 18 | 65

PARÁGRAFO 6: En el evento que se

presente, una fuerza mayor, caso fortuito,
decisión judicial u otra causa debidamente
justificada y no puedan realizarse las
elecciones en los tiempos previstos en el
parágrafo 4 del presente artículo, el
Consejo Directivo podrá determinar otras
Estatuto General serán reglamentados por
fechas o periodos para la elección. Se adiciona el Parágrafo 7 y 8.
el Consejo Directivo mediante Acuerdo.
PARAGRAFO 7. Los representantes de
PARÁGRAFO 6: En el evento que se
las Directivas Académicas, de los
presente, una fuerza mayor, caso fortuito,
Profesores y de los Estudiantes ante el
decisión judicial u otra causa debidamente
Consejo Directivo, dejan de serlo, cuando
justificada y no puedan realizarse las
sean sancionados disciplinariamente o
elecciones en los tiempos previstos en el
pierdan la calidad de Directivo
parágrafo 4 del presente artículo, el
Académico o de profesor o de estudiante.
Consejo Directivo podrá determinar otras
fechas o periodos para la elección.
PARAGRAFO 8. En caso de ausencia
definitiva de algún miembro del Consejo
Directivo que represente a las Directivas
Académicas, o a los Profesores, o a los
Estudiantes, o a los Egresados, al Sector
Productivo, o a los ex Rectores; el Rector
deberá convocar a elecciones atípicas
dentro de los términos establecidos en el
parágrafo 4 del presente artículo,
aplicando el procedimiento establecido.
ARTÍCULO 17.- FUNCIONES: Son ARTÍCULO 17.- FUNCIONES: Son
funciones del Consejo Directivo las funciones del Consejo Directivo las
siguientes: siguientes:

a) Formular a propuesta del Rector, la a) Definir las políticas Académicas y Se mejora la redacción desde
política general del organismo, los Administrativas, la planeación estableciendo un orden en las
planes y programas que, conforme a la institucional, los planes y programas funciones.
Ley Orgánica de Planeación y a la Ley acordes al Plan de Desarrollo
Orgánica del Presupuesto, deben Institucional, Plan de desarrollo Se incorpora al Plan de
proponerse para incorporación a los Departamental y al Plan Nacional de Desarrollo Departamental, dado
planes sectoriales y a través de éstos, al Desarrollo. que actualmente está
Plan Nacional de Desarrollo; descentralizado al
Departamento del Putumayo
b) Formular, a propuesta del b) Definir la organización académica,
Representante legal, la política de administrativa y financiera de la
mejoramiento continuo de la entidad, Institución .

así como los programas orientados a
garantizar el desarrollo administrativo,
académico y de planeación
institucional, y velar porque la marcha
de la institución esté acorde con las
disposiciones legales del estatuto
general y las políticas institucionales.
c) Definir la organización académica,
administrativa y financiera de la
Institución, controlar su funcionamiento
general de conformidad con las
políticas, planes y programas adoptados
y conocer de las evaluaciones
semestrales de ejecución presentadas
por la administración de la Entidad;
d) Proponer al Gobierno Nacional las
modificaciones de la estructura
orgánica que consideren pertinentes y
adoptar los Estatutos Generales de la
entidad y cualquier reforma que a ellos
se introduzca, de conformidad con lo
dispuesto en sus actos de creación o
reestructuración y de las demás normas
legales que la rijan;
e) Aprobar el anteproyecto de
presupuesto anual, hacer su respectiva
distribución interna y aprobar el Plan
Anual de Caja y sus modificaciones;
f) Autorizar las modificaciones
presupuéstales que en el curso de la
vigencia fiscal se requieran, de acuerdo
con la Ley General de Presupuesto, que
serán presentados por el Rector;
g) Aprobar la creación, modificación,
suspensión o cancelación de los
programas académicos, de acuerdo con
las disposiciones legales vigentes;
h) Evaluar y aprobar el Plan
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 19 | 65
c) Aprobar, evaluar y modificar el
plan de desarrollo institucional y el
proyecto educativo institucional
d) Expedir o modificar los Estatutos
de la institución, políticas,
reglamentos y acuerdos que sean de
su competencia.
e) Velar porque la marcha de la
institución esté acorde con las
disposiciones legales, El Estatuto
General y las políticas institucionales.
f) Proponer al Gobierno
Departamental las modificaciones de
la estructura orgánica que consideren
pertinentes.
g) Aprobar el anteproyecto de
presupuesto anual, hacer su respectiva
distribución interna y aprobar el Plan
Anual de Caja y sus modificaciones;
h) Autorizar las modificaciones
presupuéstales que en el curso de la
vigencia fiscal se requieran, de
acuerdo con la Ley General de
Presupuesto, que serán presentados
por el Rector;
i) Aprobar la creación, modificación,
suspensión o cancelación de los
programas académicos, de acuerdo
con las disposiciones legales
vigentes;
j) Aprobar y evaluar anualmente el
Plan Estratégico de la Institución, que
será presentado por el rector;
k) Autorizar las comisiones al
exterior y las comisiones de estudio

Estratégico de la Institución, que será
presentado por el rector;
i) Autorizar las comisiones al exterior
y las comisiones de estudio dentro y
fuera del país al personal docente y
administrativo que lo solicite, de
acuerdo con las normas vigentes que
rigen la materia;
j) Autorizar la enajenación de bienes
o aceptación de donaciones o legados.
La Institución podrá asumir los costos
con cargo a su presupuesto que resulten
del proceso de donación o legado.
k) Evaluar y aprobar la celebración de
convenios propuestos por el Rector, con
el cumplimiento de las normas legales
vigentes;
l) Autorizar al Rector la celebración
de contratos de acuerdo a las Normas
legales vigentes, Ley 80 de 1.993 y el
monto del Presupuesto aprobado para la
Institución y tramitar Empréstitos con
la debida autorización del Ministerio de
Hacienda y Crédito Público con destino
a la Institución. Definir la política de
admisión de estudiantes y establecer los
requisitos para la expedición de los
títulos que la Institución otorgue, previa
recomendación del Consejo
Académico;
m) Otorgar a las personas que a su
juicio lo ameriten, títulos, grados y
condecoraciones honoríficas y conceder
las distinciones académicas de profesor
distinguido, emérito y honorario;
n) Autorizar al Rector para que fije
anualmente los derechos pecuniarios
que por razones académicas pueda
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 20 | 65
dentro y fuera del país al personal
docente y administrativo que lo
solicite, de acuerdo con las normas
vigentes que rigen la materia;
l) Autorizar la enajenación de bienes
o aceptación de donaciones o legados.
La Institución podrá asumir los costos
con cargo a su presupuesto que El literal k) pasa a ser el literal
resulten del proceso de donación o m) en el se quita el punto y
legado. coma y en su lugar se pone un
punto.
m) Evaluar y aprobar la celebración
de convenios propuestos por el
Rector, con el cumplimiento de las
normas legales vigentes.
n) Autorizar al Rector la celebración
de contratos y/o convenios que
superen los cuatrocientos cincuenta
salarios mínimos legales mensuales
vigentes, de acuerdo a las normas
establecidas y el monto del
Presupuesto aprobado para la
Institución.
o) Aprobar el trámite de empréstitos
internos y externos con destino a la
institución
p) Otorgar a las personas que a su
juicio lo ameriten, títulos, grados y
condecoraciones honoríficas y
conceder las distinciones académicas
de profesor distinguido, emérito y
honorario;
q) Fijar anualmente los derechos
pecuniarios que por razones
académicas pueda exigir la
Institución, de conformidad con las
normas legales vigentes.
r) Determinar los mecanismos de

exigir la Institución, de conformidad
con las normas legales vigentes, y
determinar políticas para los programas
de bienestar y el otorgamiento de
estímulos educativos;
o) Determinar los mecanismos de
administración directa o fiduciaria de
los sistemas de becas o créditos
educativos;
p) Autorizar al Rector para conciliar
extrajudicialmente en materia de
convenios contractuales y laboral
administrativo, de conformidad con lo
establecido en la Ley 446 de 1998 y
demás normas que la modifiquen o
reglamentan;
q) Designar y remover al Rector de la
Institución de acuerdo con la
normatividad vigente;
r) Reglamentar, de conformidad con
la Ley, la aplicación en la Institución
del régimen de propiedad intelectual e
industrial, patentes y marcas;
s) Darse su propio reglamento;
t) Las demás funciones que señalen la
ley, los estatutos y aquellas que sean
necesarias para el adecuado
funcionamiento de la Institución.
PARÁGRAFO: El Consejo Directivo
podrá delegar en el Rector algunas de las
funciones que le son propias, cuando lo
considere necesario y de conformidad con
los criterios y requisitos establecidos por las
normas legales, estatutarias
reglamentarias.
ARTÍCULO 18.- REUNIONES:
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 21 | 65
administración directa o fiduciaria de
los sistemas de becas o créditos
educativos;
s) Designar y remover al Rector de la
Institución de acuerdo con la
normatividad vigente.
t) Designar rector encargado de
acuerdo a las situaciones
administrativas que se puedan
presentar, de la manera y en los
términos que lo define el presente
estatuto.
u) Reglamentar, de conformidad con
la Ley, la aplicación en la Institución
del régimen de propiedad intelectual
e industrial, patentes y marcas;
v) Darse su propio reglamento;
w) Las demás funciones que señalen
la ley, los estatutos y aquellas que
sean necesarias para el adecuado
funcionamiento de la Institución.
x) El Consejo Directivo podrá
delegar en el Rector algunas de las
funciones que le son propias, cuando
lo considere necesario y de
conformidad con los criterios y
requisitos establecidos por las normas
legales, estatutarias y reglamentarias. Se elimina el parágrafo y se
establece como función.
y
El
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 22 | 65

Consejo Directivo se reunirá

ordinariamente una (1) vez cada dos meses,
previa citación de su Presidente, o en su
defecto del Rector, y extraordinariamente
cuando lo considere conveniente el
Presidente del mismo o el Rector o cuando
lo soliciten por lo menos cuatro (4) de sus
miembros.

PARÁGRAFO: A las reuniones podrán

asistir invitados, cuando así lo determine el
Consejo Directivo o el Rector, con fines de
asesoría o ilustración sobre temas por tratar.

ARTÍCULO 19.- QUORUM: Para que el
Consejo Directivo, constituya quórum se
requiere la presencia de la mitad más uno
de los miembros en ejercicio. Sus
decisiones se adoptarán por mayoría de
votos de los miembros que asistan
presencial o virtualmente a la
correspondiente sesión con derecho a voz y
voto, excepto en los casos en que la ley, los
estatutos o su reglamento interno consagre
una votación calificada.
ARTÍCULO 19.- QUORUM: Para que
el Consejo Directivo, constituya quórum
se requiere la participación de la mitad
más uno de los miembros en ejercicio.
Sus decisiones se adoptarán por mayoría
de votos de los miembros que asistan
presencial o virtualmente a la Se cambia la palabra “presencia
correspondiente sesión con derecho a voz por “participación” con el fin
y voto, excepto en los casos en que la ley, de evitar ambigüedades en la
los estatutos o su reglamento interno interpretación
consagre una votación calificada.

PARÁGRAFO El quórum se podrá PARÁGRAFO El quórum se podrá

conformar mediante la participación virtual conformar mediante la participación
de sus miembros en ejercicio. virtual de sus miembros en ejercicio.

ARTÍCULO 20.- ACTOS: Las decisiones

del Consejo Directivo se adoptarán por
medio de acuerdos, comunicados,
circulares y oficios. Estos actos serán
suscritos por el Presidente del Consejo
Directivo que presidió la respectiva sesión
y el Vicerrector Académico.

PARÁGRAFO 1: Se levantarán actas de

las sesiones del Consejo Directivo, las
cuales una vez aprobadas, deberán ser
firmadas por quien presidió la respectiva
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 23 | 65

reunión y el Vicerrector Académico, y se

harán constar en un libro de actas.

PARÁGRAFO 2: Los acuerdos y actas

del Consejo Directivo se numerarán
sucesivamente cada año. Las actas deberán
contener la indicación del lugar, día, mes,
año, hora, en que se expidan, asistentes y
orden del día.

ARTÍCULO 21.- CALIDAD DE LOS

MIEMBROS: Aunque los miembros del
Consejo Directivo ejercen funciones
públicas, no adquieren, por este solo hecho,
la calidad de servidores públicos, sin
embargo, está sometido al régimen de
responsabilidades, incompatibilidades e
inhabilidades, establecidos en la ley y los
estatutos, así como a las disposiciones
aplicables a los miembros de Juntas o
Consejos Directivos de los establecimientos
públicos; serán además responsables de las
decisiones que se adopten.

ARTÍCULO 22.- HONORARIOS. ARTÍCULO 22.- HONORARIOS.

Establecer los honorarios para los
miembros del Consejo Directivo del
Instituto Tecnológico del Putumayo, por la
participación a cada sesión, en la suma
equivalente al 25% de un salario mínimo
mensual legal vigente por cada sesión.
Establecer los honorarios para los
miembros del Consejo Directivo del
Instituto Tecnológico del Putumayo, por
la participación a cada sesión, en la suma
equivalente al 25% de un salario mínimo
mensual legal vigente por cada sesión.

PARÁGRAFO 1: El valor de los PARÁGRAFO 1: El valor de los

honorarios establecidos, se incrementará honorarios establecidos, se incrementará
automáticamente con el incremento anual automáticamente con el incremento anual
del salario mínimo legal mensual decretado del salario mínimo legal mensual
por el Gobierno Nacional. decretado por el Gobierno Nacional.

PARÁGRAFO 2: El reconocimiento de PARÁGRAFO 2: El reconocimiento de

honorarios deberá realizarse por honorarios deberá realizarse por

resolución, no obstante, los miembros del
Consejo Directivo que así lo consideren
podrán renunciar a los honorarios por
escrito ante el rector.
PARÁGRAFO 3: Cuando un consejero
deba desplazarse en ejercicio de su
función, devengará viáticos de acuerdo con
la escala establecida para el Rector.
ARTÍCULO 23.- INHABILIDADES:
Los Miembros del Consejo Directivo,
estarán sometidos al régimen de
inhabilidades e incompatibilidades y
responsabilidades, para ellos previstos en el
Decreto 128 de 1976 y las demás
disposiciones que le adicionen, modifiquen
o sustituyan.
CAPITULO II DEL CONSEJO ACADÉMICO
ARTICULO. 24.- INTEGRACIÓN: El
Consejo Académico es la máxima autoridad
académica de la institución y estará
integrado por:
a) El Rector, quien lo preside;
b) El Vicerrector Académico,
quien lo presidirá en ausencia
del Rector;
c) Un representante de los decanos
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 24 | 65
resolución, no obstante, los miembros del
Consejo Directivo que así lo consideren
podrán renunciar a los honorarios por
escrito ante el rector.
PARÁGRAFO 3: Cuando un consejero
deba desplazarse en ejercicio de su
función, se le reconocerán gastos de Se elimina la palabra viáticos y
desplazamiento y manutención de acuerdo se remplaza por gastos de
con la escala de viáticos establecida para desplazamiento y manutención
el Rector.
ARTICULO. 24.- INTEGRACIÓN: El
Consejo Académico es la máxima
autoridad académica de la institución y
estará integrado por: Literal d) Queda Pendiente su
revisión.
a) El Rector, quien lo preside;
b) El Vicerrector Académico, quien lo
presidirá en ausencia del Rector;
c) Un representante de los decanos de
facultades.
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 25 | 65

de facultades. d) Un representante de los Directores

d) Un representante de los de Programa o quien haga sus veces
Directores de Programa o quien e) Director del Centro de
haga sus veces Investigaciones o quien haga sus
e) Director del Centro de veces
Investigaciones o quien haga sus f) Un representante de los docentes
veces g) Un representante de los estudiantes.
f) Un representante de los docentes
g) Un representante de los
estudiantes.

ARTÍCULO 25.- SECRETARIA: El

Secretario(a) de la Vicerrectoría Académica
actuará como Secretario(a) del Consejo
Académico se encargará de la elaboración
de las actas de las sesiones. En ausencia del
Secretario, el Rector podrá designar un
Secretario Ad-hoc para la respectiva sesión.

ARTÍCULO 26.- ELECCIÓN: El Rector

convocará y reglamentará, mediante
Resolución, los procesos electorales, en
todos sus aspectos y casos en los que deba
elegirse representante al Consejo
Académico, debiendo hacerse la elección
dentro del mes anterior al vencimiento del
respectivo período o dentro del mes
siguiente de producirse una vacante.

PARÁGRAFO: A los representantes de los

docentes y de los estudiantes se les exigirán
los mismos requisitos y se elegirán por los
mismos procedimientos y términos fijados
para los miembros del Consejo Directivo.

ARTÍCULO 27.- FUNCIONES: Son ARTÍCULO 27.- FUNCIONES: Son

funciones del Consejo Académico en funciones del Consejo Académico en
concordancia con las políticas trazadas por concordancia con las políticas trazadas por
el Consejo Directivo: el Consejo Directivo:
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 26 | 65

a) Decidir sobre el desarrollo a) Decidir sobre el desarrollo académico

académico de la Institución en lo de la Institución en lo relativo a
relativo a docencia, investigación, docencia, investigación, proyección
proyección social, bienestar social, bienestar universitario; política
universitario; política curricular curricular institucional y sistema de
institucional y sistema de selección y selección y evaluación de docentes y
evaluación de docentes y estudiantes. estudiantes.

b) Diseñar las políticas académicas en b) Diseñar las políticas académicas en lo

lo referente al personal docente y referente al personal docente y
estudiantil estudiantil

c) Considerar el presupuesto c) Considerar el presupuesto preparado

preparado por las facultades y por las facultades y recomendarlo al
recomendarlo al Consejo Directivo; Consejo Directivo;

d) Rendir informes periódicos al d) Rendir informes periódicos al Consejo

Consejo Directivo; Directivo;

e) Proponer al Consejo Directivo la e) Proponer al Consejo Directivo la

creación, modificación, suspensión o creación, modificación, suspensión o
cancelación de programas académicos, cancelación de programas académicos,

f) Modificar los Planes de Estudio de f) Designar al Representante de las

los diferentes Programas Académicos. Directivas Académicas al Consejo
Directivo.
g) Designar al Representante de las g) Proponer al Consejo Directivo las Se elimina el literal f)
Directivas Académicas al Consejo políticas de estímulos para el personal
Directivo. docente, administrativo y estudiantil,
como también recomendar el
h) Proponer al Consejo Directivo las otorgamiento de títulos honoríficos,
políticas de estímulos para el personal distinciones académicas y la concesión
docente, administrativo y estudiantil, de títulos, grados y condecoraciones;
como también recomendar el
otorgamiento de títulos honoríficos, h) Recomendar al Consejo Directivo la
distinciones académicas y la concesión política de Admisiones, los requisitos
de títulos, grados y condecoraciones; sobre sistema de matrícula,
calificaciones y exámenes.
i) Recomendar al Consejo Directivo
la política de Admisiones, los requisitos i) Evaluar y proponer los ajustes del
sobre sistema de matrícula, Proyecto Educativo Institucional (P. E.
calificaciones y exámenes. I.) y presentarlo al Consejo Directivo
para su aprobación.
j) Actuar como segunda instancia de las
j) Proponer los requisitos para la
decisiones de los Consejos de Facultad,
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 27 | 65

expedición de los certificados de siempre que se proceda dicho recurso;

estudio, títulos y actas de grado
k) Evaluar y proponer los ajustes del
Proyecto Educativo Institucional (P. E.
I.) y presentarlo al Consejo Directivo
para su aprobación.
l) Actuar como segunda instancia de
las decisiones de los Consejos de
Facultad, siempre que se proceda dicho
recurso;
m) Definir el calendario de actividades
m) Proponer al Consejo Directivo la
reglamentación de la propiedad
intelectual, según las normas legales
que rijan la materia,
k) Proponer al Consejo Directivo la
reglamentación de la propiedad
intelectual, según las normas legales
que rijan la materia,
l) Asesorar al Consejo Directivo y a la
Rectoría en asuntos de contenido
académico y resolver las consultas que
sobre la misma materia le formulen.
académicas, de la Institución, con base
en la propuesta presentada por los
Decanos de Facultad o quien haga sus
veces.

n) Asesorar al Consejo Directivo y a n) Conceptuar ante el Consejo Directivo

la Rectoría en asuntos de contenido sobre el otorgamiento de comisiones de
académico y resolver las consultas que estudio del personal docente que lo
sobre la misma materia le formulen. solicite, de acuerdo con las normas
legales, los Estatutos y los programas
o) Definir el calendario de actividades de capacitación Institucional;
académicas, de la Institución, con base
en la propuesta presentada por los o) Elaborar su propio reglamento y
Decanos de Facultad o quien haga sus presentarlo al Consejo Directivo para
veces. su aprobación mediante acuerdo;

p) Conceptuar ante el Consejo p) Las demás funciones que le señalen las

Directivo sobre el otorgamiento de normas legales, estatutarias y
comisiones de estudio del personal reglamentarias.
docente que lo solicite, de acuerdo con
las normas legales, los Estatutos y los
programas de capacitación
Institucional;

q) Elaborar su propio reglamento y

presentarlo al Consejo Directivo para su
aprobación mediante acuerdo;

r) Las demás funciones que le señalen

las normas legales, estatutarias y
reglamentarias.
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 28 | 65

ARTÍCULO 28.- REUNIONES: El

Consejo Académico se reunirá
ordinariamente una (1) ves al mes, previa
citación del Rector, quien lo presidirá y
extraordinariamente cuando lo considere
conveniente el Presidente del mismo.

PARÁGRAFO 1: A las reuniones podrán

asistir invitados cuando así lo determine el
Consejo Académico o el Rector, con fines
de asesoría o ilustración sobre temas a
tratar.

ARTÍCULO 29.- QUORUM: Para que el

Consejo Académico, constituya quórum se
requiere la presencia de la mitad más uno
de los miembros en ejercicio. Sus
decisiones se adoptarán por mayoría de
votos de los miembros que asistan
presencial o virtualmente a la
correspondiente sesión con derecho a voz y
voto, excepto en los casos en que la ley, los
estatutos o su reglamento interno consagre
una votación calificada.

ARTÍCULO 30.- ACTOS: Las decisiones

del Consejo Académico se adoptarán por
medio de Acuerdos. Estos actos serán
suscritos por el presidente y el Vicerrector
Académico.

PARÁGRAFO 1: Se levantarán actas de

las reuniones del Consejo Académico, las
cuales, una vez aprobadas, deberán ser
firmadas por el Presidente y el Vicerrector
Académico, y se harán constar en un libro
de actas.

PARÁGRAFO 2: Los Acuerdos y Actas se

numerarán sucesivamente cada año. Las
Actas deberán indicar el lugar, año, mes,
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 29 | 65

día y hora de la sesión correspondiente y

estarán bajo la custodia del Secretario(a) del
mismo.

CAPITULO III DE LA RECTORÍA

ARTÍCULO 31.- DEL RECTOR: El

Rector es el representante legal y la primera
autoridad ejecutiva de la Institución.

ARTÍCULO 32.- CALIDAD: El cargo de

Rector tiene la calidad de servidor público.

ARTÍCULO 33.- REQUISITOS: Para ser

Rector de la Institución se requiere:

a) Ser colombiano y ciudadano en

ejercicio.

b) Título profesional, Titulo de

postgrado y treinta y seis (36)
meses de experiencia
profesional relacionada
similares al cargo a proveer.

c) Haber sido docente de

institución de educación
superior por lo menos tres (3)
años. Para el caso de los
docentes catedra se deberá
acreditar 3840 horas
debidamente certificadas por
Institución de Educación
Superior.

d) No haber sido condenado por hechos

punibles salvo por delitos culposos, no
haber sido sancionado en el ejercicio
de su profesión, ni disciplinariamente
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 30 | 65

por faltas graves dolosas o gravísimas

y no encontrarse incurso en alguna de
las causales de inhabilidad o
incompatibilidad, señaladas en la
Constitución Política, la ley y/o el
Estatuto General.

ARTÍCULO 34.- Procedimiento: Los

candidatos para ser Rector serán aquellos
que resulten postulados en la consulta de
los estamentos estudiantil y docente de la
institución.

Para la consulta de candidatos a rector del

Instituto Tecnológico del Putumayo se
conformará una terna. Dicha terna será
integrada de la siguiente manera:

1. El primer candidato será aquel que

logre sacar la mayor votación del
estamento estudiantil.

2. El segundo candidato será aquel que

logre sacar la mayor votación del
estamento docente.

3. Para la escogencia del tercer candidato

a conformar la terna, se seleccionará a
quien obtenga el mayor valor
porcentual resultante de la
ponderación de las votaciones de los
estamentos estudiantil y docente,
mediante la suma ponderada de los
resultados obtenidos por esos
estamentos, para tal efecto se tendrán
en cuenta dos decimales de
aproximación, de acuerdo con la
siguiente formula:

C=50∗ ( Vcd
Vtd Vte )
+
Vce

Donde el significado de cada

 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 31 | 65

uno de las variables es la

siguiente:

Vcd: Votos obtenidos por el

candidato del estamento docente
Vtd: Votos totales del estamento
docente
Vce: Votos obtenidos por el
candidato del estamento
estudiantil
Vte: votos totales del estamento
estudiantil
C: Candidato

Parágrafo Uno: Los candidatos elegidos

con la mayor votación por el estamento
docente y el estamento estudiantil serán
excluidos para optar por el tercer cupo de
candidatos elegibles.

Parágrafo Dos: Empate. En caso de

empate en la votación de 2 o más
candidatos para efectos de conformar la
terna, se decidirá por aquel que acredite
mayor nivel de formación académica. Si el
empate continua, se escogerá aquel que
acredite mayor experiencia administrativa;
y si aún persiste el empate, se escogerá
aquel que acredite mayor experiencia
académica universitaria, y si a pesar de ello
continua el empate, corresponde al Consejo
Directivo por medio de votación nominal
dirimir el caso.

Parágrafo Tres: En el evento en que la

mayor votación del estamento estudiantil y
del estamento docente corresponda a la
misma persona, se asignará el primer cupo
de la terna al candidato de mayor votación
elegido por el estamento estudiantil y el
segundo cupo de la terna a la segunda
mayor votación del estamento docente.

Parágrafo Cuarto: En el evento de que

alguno de los aspirantes inscritos y/o
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 32 | 65

candidatos desista, renuncie o se retire por

cualquier razón, quedará inhabilitado para
presentarse durante los siguientes dos
periodos electorales para rector y así
mismo a cualquier otro proceso
institucional electoral en el mismo
termino.

Los candidatos seleccionados como

integrantes de la terna que desistan,
renuncien, se retiren o les sea imposible
participar por fuerza mayor o caso fortuito,
a su aspiración a ser elegido como rector,
serán remplazados por el candidato o
candidatos que de conformidad al
procedimiento establecido en el numeral 3
obtenga el mayor valor porcentual y así
sucesivamente.

Parágrafo Quinto: Serán aptos para

ejercer el derecho al voto por parte del
estamento docente aquellos que se
encuentren debidamente vinculados y en
servicio activo, y los estudiantes que se
encuentren debidamente matriculados en
programas de educación de pregrado y/o
posgrado.

Parágrafo Sexto: Naturaleza de la

Consulta. El procedimiento aquí
determinado para la constitución de la
terna constituye un mecanismo de consulta
a la comunidad académica, por tanto, no
altera la competencia decisoria que la Ley
le otorga al Consejo Directivo para la
elección y designación del cargo de Rector
de entre cualquiera de los candidatos que
configura la terna.

ARTÍCULO 35.- DESIGNACIÓN DEL ARTÍCULO 35.- DESIGNACIÓN DEL

RECTOR: DESIGNACIÓN DEL RECTOR: El Rector será designado por
RECTOR: El Rector será designado por el el Consejo Directivo de la Institución,
Consejo Directivo de la Institución, según según lo establecido en el Estatuto

lo establecido en el Estatuto General,
mediante elección con el voto favorable de
la mayoría de sus miembros con derecho a
voz y voto, para un período de cuatro (4)
años, contados a partir de la fecha de su
posesión ante el mismo Consejo o
autoridad competente y podrá ser removido
por decisión de las dos terceras partes del
Consejo Directivo de los miembros que se
encuentren en ejercicio, por
incumplimiento de la Ley, del Estatuto
General y del Plan de Gobierno que será
evaluado anualmente.
Se prohíbe la reelección para un periodo
estatutario consecutivo del último que haya
ejercido y terminado normalmente aún si,
no coincide con un periodo anual.
El Consejo Directivo tendrá en cuenta
como candidatos a Rector solamente a
quienes cumplan con los requisitos
establecidos en los artículos 33 y 34 del
Estatuto General.
El Consejo Directivo solicitará a los
candidatos a Rector una copia de su Hoja
de Vida actualizada, Registro de
antecedentes disciplinarios, antecedentes
de responsabilidad fiscal, antecedentes
judiciales, vigentes y una Propuesta del
plan de gobierno.
PARÁGRAFO 1. En caso de ausencia
definitiva del Rector, se convocará al
proceso de elección. La convocatoria se
debe hacer de acuerdo a las normas legales
vigentes.
PARÁGRAFO 2. El Consejo Directivo
reglamentará mediante acuerdo el
procedimiento por medio del cual podrá ser
removido el rector.
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 33 | 65
General, mediante elección con el voto
favorable de la mayoría de sus miembros
con derecho a voz y voto, para un período
de cuatro (4) años, contados a partir de la
fecha de su posesión ante el mismo
Consejo o autoridad competente y podrá
ser removido por decisión de las dos
terceras partes del Consejo Directivo de
los miembros que se encuentren en
ejercicio, por incumplimiento de la Ley,
del Estatuto General y del Plan de
Gobierno que será evaluado anualmente.
Se prohíbe la reelección para un periodo
estatutario consecutivo del último que
haya ejercido y terminado normalmente.
PARAGRAFO 1. Quien haya sido Rector
podrá aspirar a ser elegido, siempre y
cuando no haya sido retirado de sus
funciones por decisión de autoridad
competente.
PARÁGRAFO 2. El Consejo Directivo
tendrá en cuenta como candidatos a
Rector solamente a quienes cumplan con
los requisitos establecidos en los artículos Se mejora la redacción y se
33 y 34 del Estatuto General. modifican los parágrafos

ARTÍCULO 36.- REGLAMENTACIÓN:
El Consejo Directivo reglamentará, el
proceso de designación de rector siguiendo
entre otras, las siguientes recomendaciones:
a) Participarán como electores: Los
Docentes de planta, provisionales,
ocasionales, de hora cátedra y los
Estudiantes regulares con matrícula
vigente.
b) No obstante, en caso de ostentar más
de una de estas calidades sólo se podrá
hacer uso de una de ellas a decisión
del elector lo que deberá ser
informado antes de los términos de
publicación de los listados de
sufragantes aptos para votar. Caso
contrario, no podrá sufragar en
ninguno de los estamentos
convocados.
c) Las elecciones se celebrarán en los
municipios donde el Instituto
Tecnológico del Putumayo cuente con
sede, subsede o ampliaciones y con
estudiantes matriculados.
d) El rector o quien haga sus veces e) El rector o quien haga sus veces
designará un Comité electoral
encargado de verificar el
cumplimiento de las disposiciones de
la Convocatoria y las directrices
trazadas por el Consejo Directivo para
ese fin.
PARÁGRAFO 1. El proceso de
designación, deberá iniciarse por lo menos,
con dos (2) meses de anticipación al
vencimiento del respectivo período o en
caso de vacancia absoluta, el proceso de
designación se iniciará a más tardar dos (2)
meses después de producirse la misma y
terminará a los cuatro (4) meses de
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 34 | 65
ARTÍCULO 36.-
REGLAMENTACIÓN: El Consejo
Directivo reglamentará, el proceso de
designación de rector siguiendo entre
otras, las siguientes recomendaciones:
En el literal a) queda pendiente
a) Participarán como electores: Los CONSULTAR EL DOCENTE
Docentes de carrera, ocasionales, de hora PROVISIONAL. Se mejora la
cátedra y los estudiantes regulares con redacción.
matrícula vigente. siempre y cuando
conserven la calidad de tal.
b) No obstante, en caso de ostentar más de
una de estas calidades sólo se podrá hacer
uso de una de ellas a decisión del elector
lo que deberá ser informado antes de los
términos de publicación de los listados de
sufragantes aptos para votar. Caso
contrario, no podrá sufragar en ninguno de
los estamentos convocados.
c) Las elecciones se celebrarán en los
municipios donde el Instituto Tecnológico
del Putumayo cuente con sede, subsede o
ampliaciones en donde haya estudiantes
matriculados.
designará un Comité electoral
encargado de verificar el cumplimiento
de las disposiciones de la Convocatoria
y las directrices trazadas por el Consejo
Directivo para ese fin.
PARÁGRAFO 1. El proceso de
designación, deberá iniciarse por lo Se modifica la redacción del
menos, con dos (2) meses de anticipación Parágrafo 1.
al vencimiento del respectivo período o en
caso de vacancia absoluta, el proceso de
designación se iniciará inmediatamente
sin que exceda un (1) mes después de
producirse la misma.
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P á g i n a 35 | 65

producirse la vacancia absoluta. No obstante, en el evento que se presente,

No obstante, en el evento que se presente,
una fuerza mayor, caso fortuito, decisión
judicial u otra causa debidamente
justificada y no puedan realizarse las
elecciones en los tiempos previstos en el
parágrafo 1 del presente artículo, el
Consejo Directivo podrá determinar otras
fechas o periodos para la designación.
PARÁGRAFO 2. La consulta para la
postulación de los candidatos a rector por
parte de los estamentos estudiantil y
docente del Instituto Tecnológico del
Putumayo, podrá realizarse a través del
voto virtual.
una fuerza mayor, caso fortuito, decisión
judicial u otra causa debidamente
justificada y no puedan realizarse las
elecciones en los tiempos previstos en el
parágrafo 1 del presente artículo, el
Consejo Directivo podrá determinar otras
fechas o periodos para la designación.
PARÁGRAFO 2. La consulta para la
postulación de los candidatos a rector por
parte de los estamentos estudiantil y
docente del Instituto Tecnológico del
Putumayo, podrá realizarse a través del
voto virtual.

ARTÍCULO 37.- POSESIÓN: El Consejo

Directivo de la Institución o autoridad
competente dará posesión al Rector elegido,
en reunión especial a la cual podrá asistir la
comunidad educativa de la Institución.

PARÁGRAFO: En todos los casos en que

no se pueda llevar a cabo la posesión del
Rector dentro de los términos de ley y por
motivos de fuerza mayor justificada, se
entenderá ampliado el anterior período
rectoral hasta la fecha en que aquella se
pueda efectuar
ARTÍCULO 38.- DENOMINACIÓN DE
LOS ACTOS DEL RECTOR: Los actos o
decisiones que adopte el Rector, en
ejercicio de las funciones administrativas a
él asignadas por la Ley, el presente Estatuto
General y los Reglamentos, se denominarán
Resoluciones, Circulares y Cartas
Rectorales, las cuales se numerarán
sucesivamente cada año con la indicación
del lugar, día, mes y año en que se expidan.

ARTÍCULO 39.- FUNCIONES: Son ARTÍCULO 39.- FUNCIONES: Son
funciones del Rector: funciones del Rector:
a) Cumplir y hacer cumplir la Constitución
Política de Colombia, las normas
legales, estatutarias y reglamentarias
vigentes y controlar el manejo de los
recursos financieros, para que estos se
ejecuten de conformidad con los planes
y programas establecidos y con las
normas orgánicas del presupuesto
nacional.
b) Dirigir, coordinar, vigilar, evaluar y
controlar la ejecución de las funciones o
programas de la Institución y de su
personal.
c) Ejecutar las decisiones y acuerdos del
Consejo Directivo.
d) Ordenar los gastos con cargo al
presupuesto, expedir los actos
administrativos y suscribir los contratos
que sean necesarios para el
cumplimiento de las funciones de la
Institución, atendiendo las disposiciones
constitucionales, legales, los estatutos y
reglamentos vigentes.
e) Proponer al Gobierno Nacional la Planta
de Personal que requiera la Institución,
previo el lleno de los requisitos de ley y
conocimiento del Consejo Directivo.
f) Adoptar y modificar el Manual
Especifico de Funciones y Requisitos y
el Manual de Procedimientos
Administrativos.
g) Nombrar, incorporar y remover al g) Proponer al Consejo Directivo, para su
personal de la Institución, distribuir los evaluación y aprobación el proyecto de
cargos de la Planta de Personal en la
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 36 | 65
a) Cumplir y hacer cumplir la
Constitución Política de Colombia,
las normas legales, estatutarias y
reglamentarias vigentes.
b) Dirigir y controlar la gestión
académica y administrativa de la
institución.
c) Ejecutar las decisiones y acuerdos del
Consejo Directivo.
d) Someter el ante proyecto de
presupuesto de rentas y gastos a
consideración y aprobación del
Consejo Directivo con base en el Plan
Estratégico de la Institución; una vez
aprobado, presentarlo al gobierno
departamental.
e) Ejecutar el presupuesto aprobado por
la autoridad competente de acuerdo a
las normas vigentes, y poner a
consideración del Consejo Directivo
las modificaciones presupuéstales a
que haya lugar para su
correspondiente tramite.
f) Ordenar los gastos con cargo al
presupuesto, expedir los actos
administrativos y suscribir los
contratos que sean necesarios para el
cumplimiento de las funciones de la
Institución, atendiendo las
disposiciones constitucionales, legales,
los estatutos y reglamentos vigentes.
la planta de personal que requiera la

estructura interna, y ejercer las
funciones relacionadas con la
administración del personal al servicio
del mismo, de acuerdo con las normas
legales vigentes.
h) Distribuir el personal de la Planta de
Personal Global, teniendo en cuenta la
estructura, las necesidades del servicio,
los planes y programas trazados por la
entidad.
i) Implementar el Sistema de Control
Interno Disciplinario y ejercer la i) Adoptar y modificar el Manual
competencia disciplinaria que le Especifico de Funciones y Requisitos y
corresponda, conforme a las normas el
legales vigentes. Administrativos.
j) Crear y organizar mediante acto j) Nombrar, incorporar y remover al
administrativo grupos internos de
trabajo, teniendo en cuenta la estructura,
los objetivos, los planes y programas
institucionales.
k) Autorizar todas las comisiones de
servicio y las de estudio al interior del
país, cuya duración sea igual o inferior a
seis meses.
l) Autorizar con su firma los títulos que
otorgue la Institución y suscribir las
correspondientes actas de grado.
m) Velar por el adecuado funcionamiento
del Sistema de Control Interno, en los
términos señalados por la ley.
n) Conferir poderes a personas naturales o
jurídicas en los eventos en que la
Institución requiera representación
judicial o extrajudicial para la defensa
de sus intereses.
o) Convocar y reglamentar los procesos
electorales que no sean de competencia
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 37 | 65
Institución, previo el lleno de los
requisitos de ley para que continue el
procedimiento pertinente ante las
autoridades competentes.
h) Presentar anualmente para aprobación
del Consejo Directivo el plan de acción
anual institucional en el marco del plan
de gobierno y en concordancia con el
Plan de Desarrollo Institucional vigente
y con el Plan Educativo Institucional-
PEI- .
Manual de Procedimientos
personal de la Institución, distribuir los
cargos de la Planta de Personal en la
estructura interna, y ejercer las
funciones relacionadas con la
administración del personal al servicio
del mismo, de acuerdo con las normas
legales vigentes.
k) Distribuir el personal de la Planta de
Personal Global, teniendo en cuenta la
estructura, las necesidades del servicio,
los planes y programas trazados por la
entidad.
l) Implementar el Sistema de Control
Interno Disciplinario y ejercer la
competencia disciplinaria que le
corresponda, conforme a las normas
legales vigentes.
m) Realizar encargos conforme a las
normas legales vigentes.
n) El Rector podrá delegar funciones que
le son propias, cuando lo considere
necesario y de conformidad con los
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P á g i n a 38 | 65

de otra autoridad de conformidad con la criterios y requisitos establecidos por

Constitución Política de Colombia, la
ley, los estatutos y los reglamentos.
p) Enajenar bienes o aceptar las
donaciones y legados que sean
autorizados por el Consejo Directivo
que beneficien el desarrollo
institucional, provenientes o hacia
diferentes instituciones públicas o
privadas, comunidades, organizaciones
no gubernamentales y personas
naturales y/o jurídicas, siempre que se
cumpla con los requisitos
procedimientos legales. La institución
podrá asumir los costos con cargo a su
presupuesto que resulten del proceso de
donación o legado.
las normas legales, estatutarias y
reglamentarias vigentes, con excepción
de las funciones que le hayan sido
delegadas por el Consejo Directivo.”.
o) Autorizar todas las comisiones de
servicio y las de estudio al interior del
país, cuya duración sea igual o inferior
a seis meses.
p) Autorizar con su firma los títulos que
otorgue la Institución y suscribir las
y correspondientes actas de grado.
q) Velar por el adecuado funcionamiento
del Sistema de Control Interno, en los
términos señalados por la ley.

q) Rendir informes semestrales, generales r) Conferir poderes a personas naturales o

y particulares sobre la gestión jurídicas en los eventos en que la
desarrollada en la Institución. Institución requiera representación
judicial o extrajudicial para la defensa
r) Presentar al Consejo Directivo, de sus intereses.
semestralmente, un informe sobre la
ejecución presupuestal y anualmente, s) Convocar y reglamentar los procesos
sobre los estados financieros de la electorales que no sean de competencia
Institución. de otra autoridad de conformidad con
la Constitución Política de Colombia,
s) Someter el proyecto de presupuesto de la ley, los estatutos y los reglamentos.
rentas y gastos a consideración y
aprobación del Consejo Directivo con t) Enajenar bienes o aceptar las
base en el Plan Estratégico de la donaciones y legados que sean
Institución; una vez aprobado, ejecutarlo autorizados por el Consejo Directivo
y presentar a consideración del mismo que beneficien el desarrollo
las modificaciones presupuéstales a que institucional, provenientes o hacia
haya lugar. diferentes instituciones públicas o
privadas, comunidades, organizaciones
t) Nombrar delegados de la Institución no gubernamentales y personas
ante aquellas entidades en las cuales naturales y/o jurídicas, siempre que se
tenga representación la Institución. cumpla con los requisitos y
procedimientos legales. La institución
u) Fijar anualmente, previa autorización del podrá asumir los costos con cargo a su
Consejo Directivo, los derechos presupuesto que resulten del proceso de
pecuniarios que por razones académicas donación o legado.
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 39 | 65

u) Rendir informes semestrales, generales

y particulares sobre la gestión
desarrollada en la Institución.

v) Aprobar anualmente los estados

financieros de la Institución, de
conformidad con los términos
establecidos en la ley.

w) Presentar al Consejo Directivo,

semestralmente, un informe sobre la
ejecución presupuestal y anualmente,
pueda exigir la Institución de
sobre los estados financieros de la
conformidad con las normas legales
Institución.
vigentes, y determinar políticas para los
programas de bienestar y otorgamiento
x) Nombrar delegados de la Institución
de estímulos educativos.
ante aquellas entidades en las cuales
tenga representación la Institución.
v) Informar al Consejo Directivo sobre la
ejecución de los contratos, la
y) Fijar anualmente, previa autorización
declaración de caducidad de los mismos,
del Consejo Directivo, los derechos
y periódicamente sobre el estado de la
pecuniarios que por razones
contratación, su cumplimiento e
académicas pueda exigir la Institución
incumplimiento y las sanciones o
de conformidad con las normas legales
correctivos que se apliquen.
vigentes, y determinar políticas para
los programas de bienestar y
w) Las demás que le sean señaladas por la
otorgamiento de estímulos educativos.
Ley, Estatutos y Reglamentos, y las que
no estén expresamente atribuidas a otra
z) Informar al Consejo Directivo sobre la
autoridad.
ejecución de los contratos, la
declaración de caducidad de los
mismos, y periódicamente sobre el
estado de la contratación, su
cumplimiento e incumplimiento y las
sanciones o correctivos que se
apliquen.

aa) Las demás que le sean señaladas

por la Ley, Estatutos y Reglamentos, y
las que no estén expresamente
atribuidas a otra autoridad.
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P á g i n a 40 | 65

ARTÍCULO 40.- El Rector podrá delegar ARTÍCULO 40.- SITUACIONES Se modifica totalmente el
funciones que le son propias, cuando lo ADMINISTRATIVAS DEL RECTOR. artículo 40 estableciendo las
considere necesario y de conformidad con El rector podrá encontrarse en las situaciones administrativas del
los criterios y requisitos establecidos por las siguientes situaciones administrativas: rector
normas legales, estatutarias y - EN SERVICIO ACTIVO. El Rector
reglamentarias vigentes, con excepción de se encuentra en servicio activo
las funciones que le hayan sido delegadas cuando ejerce las funciones del
por el Consejo Directivo.” empleo del cual ha tomado posesión.

- LICENCIAS. Esta situación

administrativa permite que el Rector
se separe de sus funciones sin romper
el vínculo con la institución; por lo
tanto, no podrá desempeñar otro
cargo en entidades del Estado, ni
celebrar contratos en el Estado, ni
participar en actividades que
impliquen intervención en política, ni
ejercer la profesión de abogado, salvo
las excepciones que contemple la ley.
Las licencias se deben autorizar por
el Consejo Directivo o conforme las
normas internas que así lo tengan
establecido.
Las licencias se regularan de acuerdo
a las normas legales vigentes.

- PERMISOS. En virtud de esta

situación administrativa, el rector
puede solicitar por escrito permiso
remunerado hasta por tres (3) días
hábiles cuando medie justa causa.
Corresponde al Consejo Directivo la
facultad de autorizar o negar los
permisos de acuerdo a las normas
legales vigentes.

- COMISION. El Rector se encuentra

en comisión cuando cumple misiones,
atiende determinadas actividades
especiales en sede diferente a la
habitual o previa autorización del
Consejo Directivo. La comisión
puede otorgarse al interior del país o
al exterior.
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 41 | 65

- VACACIONES. Las vacaciones son

una situación administrativa,
constituyen un derecho del que goza
el rector y es una prestación social.
Se concederán por el Consejo
Directivo de acuerdo a las normas
legales vigentes.

- SUSPENSIÓN EN EL
EJERCICIO DEL CARGO POR
DECISIÓN DISCIPLINARIA,
FISCAL O JUDICIAL. La
suspensión en el ejercicio de
funciones es una situación
administrativa originada en una orden
de una autoridad fiscal o judicial, o
por una sanción o suspensión
impuesta al rector dentro de un
proceso disciplinario. Durante esta
situación, no hay lugar al
reconocimiento y pago de salarios ni
prestaciones sociales al Rector.

PARÁGRAFO 1. En caso de ausencia o

vacancia temporal del Rector, asumirá sus
funciones, en su orden, el Vicerrector
Académico, el Vicerrector Administrativo
y en ausencia de los anteriores el Consejo
Directivo encargará temporalmente su
reemplazo.

PARAGRAFO 2. En caso de ausencia

definitiva del Rector, se convocará a
nueva elección. En todo caso corresponde
al Consejo Directivo nombrar rector
encargado mientras se surte el proceso de
elección.
PARÁGRAFO 3. El Consejo Directivo
reglamentará mediante acuerdo el
procedimiento por medio del cual podrá
ser removido el rector.

TITULO III DE LOS CONSEJOS DE FACULTAD Y VICERRECTORÍA
ACADÉMICA
ARTÍCULO 41.- CONSEJOS DE
FACULTAD: En cada una de las
Facultades existirá un Consejo de Facultad,
con capacidad decisoria en los asuntos
académicos y con carácter asesor del
Decano de facultad en los demás aspectos
de la misma y estará integrado por:
a) El Decano o quien haga sus veces quien
lo presidirá.
b) Los directores de programa o quien
haga sus veces de cada facultad.
c) Un egresado titulado de cada Facultad
elegido mediante votación por un
periodo de dos (2) años.
d) Un profesor de cada Facultad, elegido
mediante votación de los docentes de la
misma, para un período de dos (2) años,
sin sanción disciplinaria vigente.
e) Un estudiante de cada Facultad elegido
por los mismos estudiantes, para un
periodo de dos (02) años. El estudiante
deberá acreditar matrícula vigente, haber
cursado y aprobado por lo menos un (1)
semestre del respectivo programa
académico, estar cursando la totalidad
de las asignaturas programadas en el
semestre que se encuentra matriculado y
no estar bajo sanción disciplinaria
vigente en el momento de la elección.
ARTÍCULO 42.-: VICERRECTORÍA
ACADÉMICA: El I.T.P cuenta con un
vicerrector académico y sus funciones y
designación rigen por lo establecido en las
normas pertinentes, el presente estatuto
general y el manual de funciones que
expida el rector.
ARTÍCULO 43.- REUNIONES: El ARTÍCULO
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ARTÍCULO 41.- CONSEJOS DE
FACULTAD: En cada una de las
Facultades existirá un Consejo de
Facultad, con capacidad decisoria en los
asuntos académicos y con carácter asesor Se propone eliminar el literal c)
del Decano de facultad en los demás por tratarse de actividades
aspectos de la misma y estará integrado internas de cada facultad
por:
a) El Decano o quien haga sus veces
quien lo presidirá.
b) Los directores de programa o quien
haga sus veces de cada facultad.
c) Un profesor de cada Facultad, elegido
mediante votación de los docentes de
la misma, para un período de dos (2)
años, sin sanción disciplinaria vigente.
d) Un estudiante de cada Facultad elegido
por los mismos estudiantes, para un
periodo de dos (02) años. El estudiante
deberá acreditar matrícula vigente,
haber cursado y aprobado por lo menos
un (1) semestre del respectivo
programa académico, estar cursando la
totalidad de las asignaturas
programadas en el semestre que se
encuentra matriculado y no estar bajo
sanción disciplinaria vigente en el
momento de la elección.
Se propone continuar el orden
del articulado con lo que
respecta al Consejo Facultad.
42.- REUNIONES: El Se Modifica el Numero dela

Consejo de Facultad se reunirá por
convocatoria del Decano de facultad o
quien haga sus veces, por lo menos una vez
al mes, y extraordinariamente cuando sea
necesario y actuará como Secretario del
Consejo, el funcionario que designe el
Decano de Facultad o quien haga sus veces.
ARTÍCULO 44.- FUNCIONES: Son ARTÍCULO 43.- FUNCIONES: Son
funciones de los Consejos de Facultad: funciones de los Consejos de Facultad:
a) Programar, controlar y
evaluar el cumplimiento de los
programas académicos, de
docencia, investigación y
proyección social que se
desarrollen en la Facultad.
Elaborar el Reglamento
Interno de la Facultad y
someterlo a la aprobación del
Consejo Académico.
b) Proponer al Consejo
Académico, por intermedio del
Decano de Facultad o quien
haga sus veces, la creación,
rediseño, modificación,
actualización y supresión de
planes de estudio y de los
programas académicos,
docencia, de investigación,
proyección social y asesoría de
la Facultad.
c) Presentar al Rector una
terna de candidatos para
desempeñarse como Decano
de Facultad o quien haga sus
veces.
d) Presentar al Consejo
Académico candidatos a Decano de Facultad o
comisión de estudios, a
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 43 | 65
Consejo de Facultad se reunirá por artículo
convocatoria del Decano de facultad o
quien haga sus veces, por lo menos una
vez al mes, y extraordinariamente cuando
sea necesario y actuará como Secretario
del Consejo, el funcionario que designe el
Decano de Facultad o quien haga sus
veces.
a) Programar, controlar y
evaluar el cumplimiento de
los programas académicos,
de docencia, investigación y
proyección social que se
desarrollen en la Facultad.
Elaborar el Reglamento
Interno de la Facultad y
someterlo a la aprobación
del Consejo Académico.
b) Proponer al Consejo
Académico, por intermedio
del Decano de Facultad o
quien haga sus veces, la
creación, rediseño,
modificación, actualización
y supresión de planes de
estudio y de los programas
académicos, docencia, de
investigación, proyección
social y asesoría de la
Facultad.
c) Presentar al Rector una
Se propone eliminar el literal
terna de candidatos para C) dado que el ITP no es un
desempeñarse como ente autónomo como las
universidades sino un
quien haga sus veces. establecimiento público y se
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P á g i n a 44 | 65

distinciones, títulos y grados rige por la ley 909 de 2004. El

honoríficos. d) Presentar al Consejo cargo de Decano una vez se
Académico candidatos a cree en la estructura
e) Proponer al Consejo comisión de estudios, a administrativa del ITP deberá
Académico el calendario de ser un cargo de asesoría y/o de
distinciones, títulos y
actividades académicas. confianza de la Administración
grados honoríficos. Rectoral y como tal será de
f) Presentar a consideración libre nombramiento y remoción
del Consejo Académico el e) Proponer al Consejo del Rector . Sería similar a un
proyecto de presupuesto de la Académico el calendario asesor o Secretario de despacho
Facultad. de actividades académicas. de una gobernación
departamental o alcaldía
g) Velar porque la Facultad f) Presentar a consideración municipal.
respectiva tenga, dotación y del Consejo Académico el
logística necesaria para su proyecto de presupuesto de Lo anterior es armónico con lo
funcionamiento; la Facultad. establecido en la sentencia C-
560-00
h) Las demás que le asignen el g) Velar porque la Facultad
Reglamento de Personal Que establece:
respectiva tenga, dotación
Docente y el Reglamento
y logística necesaria para Declárase EXEQUIBLE la
Estudiantil, así como los
Acuerdos y Resoluciones su funcionamiento; expresión: "al personal
expedidas en la Institución. administrativo de las
h) Las demás que le asignen Instituciones de Educación
el Reglamento de Personal Superior en todos los niveles,
Docente y el Reglamento cuyos empleos hayan sido
Estudiantil, así como los definidos como de
Acuerdos y Resoluciones carrera;" contenida en el
artículo 3º de la ley 443 de
expedidas en la Institución.
1998, "Por la cual se expiden
normas sobre carrera
administrativa y se dictan otras
disposiciones", bajo el
entendido de que en ella no
quedan comprendidas las
universidades estatales u
oficiales organizadas como
entes universitarios autónomos
conforme a la Ley.

De conformidad con lo
establecido en el decreto ley
785 de 2005 el cargo de Decano
de Institución Tecnológica
corresponde al código 003 y el
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 45 | 65

de institución universitaria al
007 y el de universidad al 008 .
El cargo de decano es del nivel
Directivo .

Lo anterior es armonico con el

concepto 42821 del 2020 de la
función publica.

Las universidades del Estado,

son instituciones que para
mantener y preservar su
esencia deben estar ajenas a
las interferencias del poder
político, en consecuencia no
pueden entenderse como parte
integrante de la
administración, o como
organismos supeditados al
poder ejecutivo, ellas deben
actuar con independencia del
mismo y no estar sujetas a un
control de tutela como el
concebido para los
establecimientos públicos,
concepto que por sí mismo
niega la autonomía; eso no
quiere decir que no deban,
como entidades públicas que
manejan recursos públicos y
cumplen una trascendental
función en la sociedad, someter
su gestión al control de la
sociedad y del Estado, o que
rechacen la implementación de
mecanismos de articulación
con dicho Estado y la sociedad,
pues por el contrario ellos son
indispensables para el
cumplimento de sus objetivos y
misión. (Sentencia C- 220 de
1997, M.P., doctor Fabio
Morón Díaz)” (Subrayado
fuera de texto).

TITULO IV DE LA ESTRUCTURA DEL INSTTUTO TECNOLÓGICO DEL PUTUMAYO
ARTÍCULO 45.- ESTRUCTURA: La
Estructura del Instituto Tecnológico del
Putumayo I.T.P se determinará conforme a
los principios y reglas generales sobre
organización y funcionamiento de las
Entidades Públicas, establecidas en la Ley y
demás disposiciones legales que rijan la
materia, y será modificada mediante
propuesta del Consejo Directivo al
Gobierno Nacional, previo cumplimiento de
los requisitos de Ley
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ARTÍCULO 44.- ESTRUCTURA: La
Estructura del Instituto Tecnológico del
Putumayo I.T.P se determinará conforme
a los principios y reglas generales sobre
organización y funcionamiento de las
Entidades Públicas, establecidas en la Ley
y demás disposiciones legales que rijan la
materia, y será modificada mediante
propuesta del Consejo Directivo al
Gobierno Nacional, previo cumplimiento
de los requisitos de Ley
ARTÍCULO 45. La Estructura del
Instituto Tecnológico del Putumayo, será
la siguiente:
1. Consejo Directivo.
2. Consejo Académico.
3. Rectoría.
4. Vicerrectoría Académica.
5. Vicerrectoría Administrativa.
6. Órganos de Asesoría y Coordinación.
PARAGRAFO. El Consejo Directivo, el
Consejo Académico, la Rectoría y los
Consejos de Facultad se integran y
cumplirán las funciones para ellos
señaladas en la ley, en el Estatuto General Recursos Naturales.
y en las demás disposiciones legales
vigentes. (Artículo 2º. Decreto 615 de 4.2. Unidad de Administración
2002)
DECRETO 615 DE 2002 por
el cual se establece la
Estructura del Instituto
Tecnológico del Putumayo y se
dictan otras disposiciones.
Artículo 1º. La Estructura del
Instituto Tecnológico del
Putumayo, será la siguiente:
1. Consejo Directivo.
2. Consejo Académico.
3. Rectoría.
4. Vicerrectoría Académica.
4.1. Unidad de Tecnologías de
4.1.1. Consejo de Unidad.
y Sistemas.
4.2.1. Consejo de Unidad.
4.3. Unidad de Educación.
4.3.1. Consejo de Unidad.
5. Vicerrectoría
Administrativa.
6. Órganos de Asesoría y
Coordinación.
6.1 Comisión de Personal.
6.2 Comité de Coordinación

ARTÍCULO 47.- CARÁCTER: El
personal administrativo de la Institución
tendrá el carácter de servidor público y,
para todos los efectos, estará sometido al
régimen vigente para los mismos,
establecido en las normas legales,
estatutarias y reglamentarias. Sus empleos
se clasifican como de carrera administrativa
y de libre nombramiento y remoción.
ARTÍCULO 42.-: VICERRECTORÍA
ACADÉMICA: El I.T.P cuenta con un
vicerrector académico y sus funciones y
designación rigen por lo establecido en las
normas pertinentes, el presente estatuto
general y el manual de funciones que
expida el rector.
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
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del Sistema de Control Interno.
6.2 Comité Curricular y de
Evaluación.
ARTÍCULO 46.- CARÁCTER: El
personal administrativo de la Institución
tendrá el carácter de servidor público y,
para todos los efectos, estará sometido al
régimen vigente para los mismos,
establecido en las normas legales,
estatutarias y reglamentarias. Sus empleos
se clasifican como de carrera
administrativa, de libre nombramiento y
remoción y de periodo.
ARTÍCULO 47.-: VICERRECTORÍA
ACADÉMICA: El I.T.P cuenta con un
Vicerrector Académico y sus funciones y
designación rigen por lo establecido en las
normas pertinentes, el presente estatuto
general y el manual de funciones que
expida el rector.
PARÁGRAFO 1. El Vicerrector Se incorpora un parágrafo
Académico será nombrado por el Rector y
es funcionario de libre nombramiento y
remoción.
ARTÍCULO 48.-: Son funciones de la ARTÍCULO 3. DEL
Vicerrectoría Académica: DECRETO 615 DE 2002
1. Asesorar a la Rectoría en la formulación
de políticas, planes y programas
académicos, de investigación y extensión
del Instituto.
2. Refrendar con su firma los acuerdos y
demás actos expedidos por los Consejos
Directivo y Académico, los cuales deberán
ser suscritos por el respectivo presidente,
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P á g i n a 48 | 65

así como las constancias, certificados de

estudios, títulos y actas de grado que
otorgue la Institución.

3. Cumplir y hacer cumplir las

disposiciones emanadas del Consejo
Directivo, Consejo Académico y Rectoría,
en materia de docencia, investigación y
extensión.

4. Elaborar y coordinar la ejecución de los

planes y programas de docencia,
investigación y extensión que desarrolla la
Institución en coordinación con las
Unidades Académicas del Instituto.

5. Organizar y estructurar los planes de

estudio, el diseño curricular y evaluativo
de los diferentes programas, con la
asesoría del Comité Curricular y de
Evaluación.

6. Velar y responder por la ejecución,

actualización y control de los reglamentos
relacionados con la academia.

7. Diseñar y proponer las políticas y

planes de desarrollo profesional de los
docentes y coordinar con las Unidades
Académicas, la prestación de los servicios
docentes y la asesoría a los programas de
investigación y extensión.

8. Asesorar a la Rectoría en la elaboración

del plan indicativo y plan de acción del
Instituto y proponer mecanismos para el
seguimiento y monitoreo de su ejecución.

9. Participar en la elaboración del

presupuesto anual del Instituto, con el
apoyo de los Consejos de Unidad y de las
Unidades Académicas.

10. Establecer relaciones de asesoría e

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P á g i n a 49 | 65

intercambio con Instituciones de

Educación Superior y organismos públicos
y privados para desarrollar proyectos de
investigación y extensión, de acuerdo con
las políticas del Instituto.

11. Dirigir y controlar los procesos de

admisión, registro y control académico y
los servicios de biblioteca y recursos
educativos del Instituto.

12. Proponer a la Rectoría y al Consejo

Académico el calendario de actividades
académicas y coordinar su desarrollo en
las respectivas Unidades Académicas.

13. Elaborar y proponer los planes y

programas de Bienestar Universitario y
dirigir y controlar su ejecución.

14. Las demás que le sean asignadas y

correspondan a la naturaleza de la
dependencia.

ARTÍCULO 49.-: VICERRECTORÍA

ADMINISTRATIVA: El I.T.P cuenta
con un Vicerrector Administrativo y sus
funciones y designación rigen por lo
establecido en las normas pertinentes, el
presente estatuto general y el manual de
funciones que expida el rector.

PARÁGRAFO 1. El Vicerrector
Administrativo será nombrado por el
Rector y es funcionario de libre
nombramiento y remoción.

ARTÍCULO 50-: Son funciones de la ARTÍCULO 5. DEL

Vicerrectoría Administrativa las DECRETO 615 DE 2002
siguientes:

1. Asesorar a la Rectoría en la formulación

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P á g i n a 50 | 65

de políticas en, materia jurídica,

administrativa y financiera.

2. Dirigir, coordinar y controlar, de

conformidad con la ley, el desarrollo de
las funciones administrativas, de gestión
financiera, de gestión y, desarrollo del
talento humano, de adquisición de bienes
y servicios y la conservación y
mantenimiento de los bienes del Instituto
y elaborar y revisar los actos
administrativos correspondientes.

3. Colaborar con la Rectoría en la

elaboración del plan indicativo, plan de
acción y plan estratégico de la Entidad y
proponer mecanismos para el seguimiento
y monitoreo de su ejecución.

4. Elaborar el Proyecto de Presupuesto de

Ingresos y Gastos, y el Programa Anual de
Caja del Instituto, en coordinación con la
Rectoría y la Vicerrectoría Académica.

5. Proponer las políticas, adelantar

estudios sobre los factores que conforman
las tarifas, cobros periódicos y derechos
académicos en el Instituto, y disponer los
mecanismos de recaudo y control, en
aplicación de las decisiones del Consejo
Directivo en materia de costos educativos.

6. Asesorar la formulación y evaluación de

proyectos académicos y administrativos de
la Institución y adelantar los estudios de
viabilidad técnica y financiera de los
mismos.

7. Conservar y custodiar en condiciones

adecuadas los archivos institucionales.

8. Dirigir y responder por los procesos de

control interno disciplinario en la
Institución.

ARTÍCULO 46.- ÓRGANOS DE
ASESORÍA Y COORDINACIÓN:
Corresponde al Rector la adopción,
implementación y funcionamiento de los
Órganos de Asesoría y Coordinación que
por disposición legal se requieran, crear,
organizar y reglamentar, con carácter
permanente o transitorio, otros órganos de
la misma naturaleza que contribuyan a la
buena marcha de la Institución y a la
atención de las necesidades del servicio,
con sujeción a las disposiciones legales,
estatutarias y reglamentarias teniendo en
cuenta la estructura orgánica e interna y la
planta de personal.
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 51 | 65
9. Las demás que le sean asignadas y
correspondan a la naturaleza de la
dependencia.
ARTÍCULO 51- ÓRGANOS DE
ASESORÍA Y COORDINACIÓN:
Corresponde al Rector la adopción,
implementación y funcionamiento de los
Órganos de Asesoría y Coordinación que
por disposición legal se requieran, crear,
organizar y reglamentar, con carácter
permanente o transitorio, otros órganos de
la misma naturaleza que contribuyan a la
buena marcha de la Institución y a la
atención de las necesidades del servicio,
con sujeción a las disposiciones legales,
estatutarias y reglamentarias teniendo en
cuenta la estructura orgánica e interna y la
planta de personal
ARTÍCULO 52. Comisión de Artículo 6 del decreto 615 de
Personal. La composición y funciones de 2002
la Comisión de Personal serán las
señaladas en las disposiciones legales
vigentes.
ARTÍCULO 53. Comité de Artículo 7 del decreto 615 de
Coordinación del Sistema de Control 2002
Interno. El Comité de Coordinación del
Sistema de Control Interno actuará como LEY 87 DE 1993: "Por la cual
órgano asesor del Rector, y se regirá por se establecen normas para
las disposiciones señaladas en la Ley 87 el ejercicio del control
de 1993 y demás normas que la interno en las entidades y
modifiquen o reglamenten, así como las organismos del estado y se
que sean concordantes, aplicables y dictan otras disposiciones"
vigentes. MODIFICADO POR EL
DECRETO 2106 DE 2019 Y
REGLAMENTADO POR LOS
LOS DECRETOS 1537 DE
2001 Y 1826 DE 1994

TITULO V
DEL RÉGIMEN DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO
ARTÍCULO 48.- CARÁCTER: El
personal docente de planta de la Institución,
tendrá el carácter de servidor público, pero
no es de libre nombramiento y remoción,
salvo durante el período de prueba que se
establezca en el Reglamento Docente para
cada una de las categorías previstas en el
mismo. La Institución también podrá contar
con docentes de hora cátedra, provisionales
y ocasionales. Para todos los efectos, los
docentes estarán sometidos al régimen que
expida el Consejo Directivo a propuesta del
Consejo Académico, de conformidad con
las normas establecidas en la Ley 30 de
1992 y las demás disposiciones legales que
la adicionen, modifiquen o sustituyan,
debiendo contener, entre otros, los
siguientes aspectos: Régimen de
vinculación, promoción, categoría, retiro y
demás situaciones administrativas,
derechos, obligaciones inhabilidades,
incompatibilidades, distinciones y derechos, obligaciones inhabilidades,
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Decreto 2145 de 1999:
derogado por el Decreto 1083
de 2015. Por medio del cual
se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector de
Función Pública.
ARTÍCULO 54. COMITÉ Artículo 8 del decreto 615 de
CURRICULAR Y DE 2002
EVALUACIÓN. La composición y CONSULTAR CON LA ING.
funciones del Comité Curricular y de NILSA SI FUNCIONA EL
Evaluación, serán las establecidas por el COMITÉ CURRICULAR
Rector del Instituto.
ARTÍCULO 55.- CARÁCTER: El REVISAR DOCENTE
personal docente de planta de la PROVISIONAL.
Institución, tendrá el carácter de servidor
público, pero no es de libre nombramiento
y remoción, salvo durante el período de
prueba que se establezca en el Reglamento
Docente para cada una de las categorías
previstas en el mismo. La Institución
también podrá contar con docentes de hora
cátedra, provisionales y ocasionales. Para
todos los efectos, los docentes estarán
sometidos al régimen que expida el
Consejo Directivo a propuesta del Consejo
Académico, de conformidad con las
normas establecidas en la Ley 30 de 1992
y las demás disposiciones legales que la
adicionen, modifiquen o sustituyan,
debiendo contener, entre otros, los
siguientes aspectos: Régimen de
vinculación, promoción, categoría, retiro y
demás situaciones administrativas,

estímulos; establecimiento de un sistema de
evaluación del desempeño; exigencias de
formación y calidad académica y
realización de concursos para la vinculación
a la carrera docente.
ARTÍCULO 49.- CALIDAD: Los
profesores podrán ser de dedicación
exclusiva, de tiempo completo, de medio
tiempo y de cátedra.
La dedicación del profesor de tiempo
completo a la institución será de cuarenta
horas laborales semanales.
Entiéndase por personal docente de la
Institución, el que se dedica con tal
carácter a la docencia, la investigación y la
proyección social.
PARAGRAFO 1: Los profesores de
cátedra no son empleados públicos ni
trabajadores oficiales.
PARAGRAFO 2: Serán profesores
ocasionales aquellos que con dedicación de
tiempo completo o de medio tiempo, sean
requeridos transitoriamente por la entidad
para un periodo inferior a un año.
Los docentes ocasionales no son
empleados públicos ni trabajadores
oficiales, sus servicios serán reconocidos
mediante resolución.
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incompatibilidades, distinciones y
estímulos; establecimiento de un sistema
de evaluación del desempeño; exigencias
de formación y calidad académica y
realización de concursos para la
vinculación a la carrera docente.
ARTÍCULO 56.- CALIDAD: Los
profesores podrán ser de dedicación
exclusiva, de tiempo completo, de medio
tiempo y de cátedra.
La dedicación del profesor de tiempo
completo a la institución será de cuarenta
horas laborales semanales.
Entiéndase por personal docente de la
Institución, el que se dedica con tal
carácter a la docencia, la investigación y
la proyección social.
PARAGRAFO 1: Los profesores de
cátedra no son empleados públicos ni
trabajadores oficiales.
PARAGRAFO 2: Serán profesores
ocasionales aquellos que con dedicación
de tiempo completo o de medio tiempo,
sean requeridos transitoriamente por la
entidad para un periodo inferior a un año.
Los docentes ocasionales no son
empleados públicos ni trabajadores
oficiales, sus servicios serán reconocidos
mediante resolución.
ARTÍCULO 57.- El personal
administrativo de la Institución tendrá el
carácter de servidor público y, para todos
los efectos, estará sometido al régimen
vigente para los mismos, establecido en
las normas legales, estatutarias y
reglamentarias. Sus empleos se clasifican
como de carrera administrativa y de libre
nombramiento y remoción.

ARTÍCULO 50.- RÉGIMEN
DISCIPLINARIO: Todos los servidores
públicos de la Institución estarán sujetos al
régimen disciplinario único previsto en la
Ley 734 de 2002 y demás normas que la
modifiquen, adicionen o sustituyan.
ARTÍCULO 51.- RÉGIMEN
SALARIAL Y PRESTACIONAL: Los
servidores públicos de la Institución y el
personal docente estarán sujetos al régimen
general de salarios y prestaciones vigentes
para cada uno de ellos en la Rama Ejecutiva
del Poder Público.
ARTÍCULO 52.- POSESIÓN: Los
funcionarios de la Institución se
posesionarán ante el Rector o ante quién
éste delegue. Previamente a su posesión, los
funcionarios deberán cumplir, sin
excepción, con los requisitos establecidos
por las normas constitucionales, legales,
estatutarias y reglamentarias y, en ningún
caso, podrán estar inhabilitados para ejercer
cargo alguno al servicio del Estado.
TITULO VI DE LOS ESTUDIANTES
ARTÍCULO 53.- Es estudiante de la
Institución la persona que posea matrícula
vigente para un programa y periodo
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ARTÍCULO 58.- RÉGIMEN
La ley 734 de 2002 es derogada, a
DISCIPLINARIO: Todos los servidores
partir del 29 de marzo de 2022, por
públicos de la Institución estarán sujetos al
el artículo 265 de la Ley 1952 de
régimen disciplinario aplicable para el 2019, salvo el artículo 30 que
caso en concreto de conformidad con la continúa vigente hasta el del 28 de
ley 734 de 2002 y la ley 1952 de 2019 así diciembre de 2023 y tiene que ver
con los términos de la prescripción
como las normas que las modifiquen,
de la acción disciplinaria.
adicionen, reglamenten o sustituyan.
ARTÍCULO 59- RÉGIMEN
SALARIAL Y PRESTACIONAL: Los
servidores públicos de la Institución y el
personal docente estarán sujetos al
régimen general de salarios y prestaciones
vigentes para cada uno de ellos en la Rama
Ejecutiva del Poder Público.
ARTÍCULO 60- POSESIÓN: Los
funcionarios de la Institución se
posesionarán ante el Rector o ante quién
éste delegue. Previamente a su posesión,
los funcionarios deberán cumplir, sin
excepción, con los requisitos establecidos
por las normas constitucionales, legales,
estatutarias y reglamentarias y, en ningún
caso, podrán estar inhabilitados para
ejercer cargo alguno al servicio del
Estado.
Parágrafo. El rector se posesionará ante el
Consejo Directivo o ante autoridad
competente de acuerdo con las
disposiciones legales.
ARTÍCULO 61.- Es estudiante de la
Institución la persona que posea matrícula
vigente para un programa y periodo
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P á g i n a 55 | 65

académico.
académico.
PARÁGRAFO. Una vez realizado el
PARÁGRAFO. Una vez realizado el pago
pago financiero y el registro académico,
financiero y el registro académico, el
el estudiante quedará oficialmente
estudiante quedará oficialmente
matriculado en el Instituto Tecnológico
matriculado en el Instituto Tecnológico del
del Putumayo.
Putumayo.

ARTÍCULO 54.- REGLAMENTO ARTÍCULO 62.- REGLAMENTO

ESTUDIANTIL: La Institución tendrá un
Reglamento Estudiantil, expedido mediante
acuerdo del Consejo Directivo a propuesta
del Consejo Académico, que regule entre
otros los siguientes aspectos: Requisitos de
inscripción, admisión y matrícula, derechos
y deberes, distinciones e incentivos,
régimen disciplinario, recursos y distinciones e incentivos, régimen
apelaciones y demás aspectos académicos.
Este reglamento deberá ser de conocimiento
de todo el estudiantado.
ESTUDIANTIL: La Institución tendrá
un Reglamento Estudiantil, expedido
mediante acuerdo del Consejo Directivo a
propuesta del Consejo Académico, que
regule entre otros los siguientes aspectos:
Requisitos de inscripción, admisión y
matrícula, derechos y deberes,
disciplinario, recursos y apelaciones y
demás aspectos académicos. Este
reglamento deberá ser de conocimiento de
todo el estudiantado

TITULO VII DEL PATRIMONIO Y FUENTES DE FINANCIACIÓN

ARTÍCULO 63.- PATRIMONIO: El

ARTÍCULO 55.- PATRIMONIO: El patrimonio de la institución, estará
patrimonio de la institución, estará constituido por:
constituido por:
a. Las partidas que con destino al
a. Las partidas que con destino al Instituto se incluyan anualmente en
Instituto se incluyan anualmente en los los presupuestos: nacional,
presupuestos: nacional, departamental y departamental y municipal.
municipal.
b. Los bienes que como persona
b. Los bienes que como persona jurídica adquiera a cualquier título.
jurídica adquiera a cualquier título.
c. Las donaciones y legados que se le

c. Las donaciones y legados que se le
otorguen.
d. Los ingresos económicos que se
deriven del usufructo de patentes de
invención y de los derechos de autor
que sean de propiedad de la institución.
e. Los reintegros del IVA y las
transferencias del impuesto a las rentas,
de acuerdo con la Ley.
f. Los dineros que reciba como
producto de la venta de servicios, de
actividades académicas lucrativas
realizadas con otras instituciones de
carácter educativo y de la prestación de
asesorías de todo tipo.
g. Los asignados en la Ley 65 de
1989; y los demás bienes muebles e
inmuebles que posteriormente adquirirá
el Instituto, así como sus frutos y
rendimientos.
h. Las partidas derivadas de su
participación en el Fondo de Educación
Superior y en empresas de diversa
índole.
i. Los recursos de crédito obtenidos
conforme a la legislación vigente,
j. Los demás autorizados por los
gobiernos: nacional, departamental,
municipal y otras instituciones del
orden nacional e internacional;
conforme a las leyes vigentes,
PARÁGRAFO: La autonomía
administrativa y financiera del
establecimiento público se ejercerá
conforme a los actos que la rigen y en el
cumplimiento de sus funciones, se ceñirán a
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
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otorguen.
d. Los ingresos económicos que se
deriven del usufructo de patentes de
invención y de los derechos de autor
que sean de propiedad de la
institución.
e. Los reintegros del IVA y las
transferencias del impuesto a las
rentas, de acuerdo con la Ley.
f. Los dineros que reciba como
producto de la venta de servicios, de
actividades académicas lucrativas
realizadas con otras instituciones de
carácter educativo y de la prestación
de asesorías de todo tipo.
g. Los asignados en la Ley 65 de 1989;
y los demás bienes muebles e
inmuebles que posteriormente
adquirirá el Instituto, así como sus
frutos y rendimientos.
h. Las partidas derivadas de su
participación en el Fondo de
Educación Superior y en empresas de
diversa índole.
i. Los recursos de crédito obtenidos
conforme a la legislación vigente,
j. Los demás autorizados por los
gobiernos: nacional, departamental,
municipal y otras instituciones del
orden nacional e internacional;
conforme a las leyes vigentes,
PARÁGRAFO: La autonomía
administrativa y financiera del
establecimiento público se ejercerá
conforme a los actos que la rigen y en el
cumplimiento de sus funciones, se ceñirán
a la ley, a sus estatutos generales; y no

la ley o norma que la creó y autorizó, a sus
estatutos generales; y no podrá desarrollar
actividades o ejecutar actos distintos de los
allí previstos, ni destinar cualquier parte de
sus bienes o recursos para fines diferentes
de los contemplados en ellos.
TITULO VIII CONTROL FISCAL, CONTROL INTERNO
CAPITULO I DEL CONTROL FISCAL
ARTÍCULO 56.- COMPETENCIA:
Corresponde a la Contraloría General de la
República ejercer la vigilancia de la gestión
fiscal, la cual se hará en forma posterior y
selectiva, conforme a los procedimientos,
sistemas y principios establecidos en el
artículo 267 de la Constitución Política y la
Ley y demás disposiciones que las
complementen, adicionen, modifiquen o
sustituyan.
CAPITULO II DEL CONTROL INTERNO
ARTÍCULO 57.- DEFINICIÓN: La
Institución establecerá el sistema de control
interno y desarrollará los métodos y
procedimientos necesarios para garantizar
que todas las actividades, así como el
ejercicio de las funciones a cargo de sus
servidores, se ciñan a los artículos 209 y
269 de la Constitución Política de
Colombia, la Ley y demás normas legales y
reglamentarias que se expidan sobre el
COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
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podrá desarrollar actividades o ejecutar
actos distintos de los allí previstos, ni
destinar cualquier parte de sus bienes o
recursos para fines diferentes de los
contemplados en ellos.
ARTÍCULO 64.- COMPETENCIA:
Corresponde a la Contraloría General de la
República ejercer la vigilancia de la
gestión fiscal, la cual se hará en forma
posterior y selectiva, conforme a los
procedimientos, sistemas y principios
establecidos en el artículo 267 de la
Constitución Política y la Ley y demás
disposiciones que las complementen,
adicionen, modifiquen o sustituyan.
ARTÍCULO 65.- DEFINICIÓN: La
Institución establecerá el sistema de
control interno y desarrollará los métodos
y procedimientos necesarios para
garantizar que todas las actividades, así
como el ejercicio de las funciones a cargo
de sus servidores, se ciñan a los artículos
209 y 269 de la Constitución Política de
Colombia, la Ley y demás normas legales
y reglamentarias que se expidan sobre el
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 58 | 65

particular, con sujeción a los criterios de

particular, con sujeción a los criterios de moralidad, eficiencia, eficacia, economía,
moralidad, eficiencia, eficacia, economía, calidad y oportunidad de los servicios,
calidad y oportunidad de los servicios, celeridad e imparcialidad.
celeridad e imparcialidad.
PARÁGRAFO: La institución podrá
PARÁGRAFO: La institución podrá contratar con personas naturales o
contratar con personas naturales o jurídicas jurídicas colombianas los servicios de
colombianas los servicios de Control Control Interno a que se refiere el artículo
Interno a que se refiere el artículo 269 de la 269 de la Constitución Política.
Constitución Política.

TITULO IX RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACTOS Y CONTRATOS

CAPITULO I DEL RÉGIMEN DE LOS ACTOS

ARTÍCULO 58.- (Modificado mediante ARTÍCULO 66: Salvo norma expresa en

Acuerdo No.22 del 17 de diciembre de 2015) contrario, los actos administrativos en
Salvo norma expresa en contrario, los actos firme serán obligatorios mientras no
administrativos en firme serán obligatorios hayan sido anulados por la Jurisdicción de
mientras no hayan sido anulados por la lo Contencioso Administrativo. Perderán
Jurisdicción de lo Contencioso obligatoriedad y, por lo tanto, no podrán
Administrativo. Perderán obligatoriedad y, ser ejecutados en los siguientes casos:
por lo tanto, no podrán ser ejecutados en los
siguientes casos: 1. Cuando sean suspendidos
provisionalmente sus efectos por la
1. Cuando sean suspendidos Jurisdicción de lo Contencioso
provisionalmente sus efectos por la Administrativo.
Jurisdicción de lo Contencioso 2. Cuando desaparezcan sus fundamentos
Administrativo. de hecho o de derecho.
2. Cuando desaparezcan sus fundamentos 3. Cuando al cabo de cinco (5) años de
de hecho o de derecho. estar en firme, la autoridad no ha
3. Cuando al cabo de cinco (5) años de realizado los actos que le correspondan
estar en firme, la autoridad no ha para ejecutarlos.
realizado los actos que le correspondan 4. Cuando se cumpla la condición
para ejecutarlos. resolutoria a que se encuentre
4. Cuando se cumpla la condición sometido el acto.
resolutoria a que se encuentre sometido 5. Cuando pierdan vigencia.
el acto.
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
P á g i n a 59 | 65

5. Cuando pierdan vigencia.

ARTÍCULO 59. - RECURSOS: Los actos ARTÍCULO 67. - ARTÍCULO 67. -

administrativos que expidan las autoridades RECURSOS CONTRA LOS ACTOS
del Instituto, están sujetos a la vía ADMINISTRATIVOS QUE SE
gubernativa contemplada en la Ley 1437 de EXPIDAN LAS AUTORIDADES DEL
2011 y en las normas que la modifiquen, INSTITUTO. Por regla general, contra
sustituyan o adicionen. los actos definitivos procederán los
siguientes recursos:
Sin embargo, contra los actos
administrativos proferidos por el Consejo 1. Contra los actos administrativos
Directivo, sólo procede el recurso de expedidos por el Consejo Directivo, El
reposición; contra los proferidos por el Consejo Académico y el Rector sólo
Consejo Académico, procederá el recurso procede el recurso de reposición, para que
de reposición y, en subsidio, el de apelación aclare, modifique, adicione o revoque la
ante el Consejo Directivo; contra los actos decisión.
administrativos que dicte el Rector en
primera instancia, sólo procederá el recurso 2. Contra los actos administrativos
de reposición; salvo las decisiones expedidos por las demás autoridades
disciplinarias, que serán apelables ante la institucionales, procederá el recurso de
Procuraduría Regional del Putumayo. En reposición ante quien haya proferido el
caso que este organismo de control no acto y el de apelación ante el inmediato
asuma el conocimiento de la apelación, superior administrativo o funcional, con el
corresponderá conocerla al Consejo mismo propósito para que aclare,
Directivo. modifique, adicione o revoque la decisión.

PARAGRAFO 1: Lo anterior sin perjuicio

de las disposiciones aplicables en materia
disciplinaria a los servidores públicos de
acuerdo a la ley y los reglamentos internos
que definan la competencia.

PARAGRAFO 2.
IMPROCEDENCIA. No habrá recurso
contra los actos de carácter general,
excepto en los casos previstos en norma
expresa.

PARAGRAFO 3. OPORTUNIDAD Y
PRESENTACIÓN. Los recursos de
reposición y apelación deberán
interponerse por escrito en la diligencia de
 COMITÉ DE AJUSTE Y REFORMA
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notificación personal, o dentro de los diez

(10) días siguientes a ella, o a la
notificación por aviso, o al vencimiento
del término de publicación, según el caso.

PARAGRAFO 4. REQUISITOS. Por

regla general los recursos se interpondrán
por escrito que no requiere de presentación
personal si quien lo presenta ha sido
reconocido en la actuación. Igualmente,
podrán presentarse por medios
electrónicos.

Los recursos deberán reunir, además, los

siguientes requisitos:
1. Interponerse dentro del plazo legal, por
el interesado o su representante o
apoderado debidamente constituido.
2. Sustentarse con expresión concreta de
los motivos de inconformidad.
3. Solicitar y aportar las pruebas que se
pretende hacer valer.
4. Indicar el nombre y la dirección del
recurrente, así como la dirección
electrónica si desea ser notificado por este
medio.
5. Sólo los abogados en ejercicio podrán
ser apoderados.

PARÁGRAFO 5. RECHAZO DEL

RECURSO. Si el escrito con el cual se
formula el recurso no se presenta con los
requisitos previstos en los numerales 1, 2
y 4 del parágrafo anterior, el funcionario
competente deberá rechazarlo. Contra el
rechazo del recurso de apelación no
procederá recurso; no obstante, en los
casos en que la administración haya
conocido previamente el nombre y
dirección del recurrente, no podrá rechazar
el recurso.
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CAPITULO II DEL RÉGIMEN DE LOS CONTRATOS

ARTÍCULO 60.- CONTRATACIÓN: ARTÍCULO 68.- CONTRATACIÓN:

Los contratos que celebre la Institución se
regirán por el Estatuto General de
Contratación establecido por la Ley 80 de
1993, sus normas reglamentarias y demás
disposiciones legales que la adicionen,
modifiquen o sustituyan. Sin perjuicio de
lo dispuesto en normas especiales, dichos
contratos se podrán celebrar de
conformidad con las disposiciones
comerciales y civiles pertinentes.
Los contratos que celebre la Institución se
regirán por el Estatuto General de
Contratación establecido por la Ley 80 de
1993, sus normas reglamentarias y demás
disposiciones legales que la adicionen,
modifiquen o sustituyan. Sin perjuicio de
lo dispuesto en normas especiales, dichos
contratos se podrán celebrar de
conformidad con las disposiciones
comerciales y civiles pertinentes.

PARÁGRAFO. En ningún caso se podrán PARÁGRAFO. En ningún caso se

autorizar ni contratar obligaciones podrán autorizar ni contratar obligaciones
imputables a apropiaciones inexistentes o imputables a apropiaciones inexistentes o
en exceso del saldo disponible, antes de la en exceso del saldo disponible, antes de la
aprobación del crédito adicional o traslado aprobación del crédito adicional o traslado
correspondiente. correspondiente.

ARTÍCULO 61.- JURISDICCIÓN ARTÍCULO 69.- JURISDICCIÓN la Ley 6 de 1992 Reglamentada

COACTIVA: El Instituto Tecnológico del COACTIVA: El Instituto Tecnológico parcialmente por los Decretos
Putumayo, tiene jurisdicción coactiva para del Putumayo, tiene jurisdicción coactiva Nacionales 1107, 1372 y 1983 d
hacer exigibles los créditos a su favor, de para hacer exigibles los créditos a su e 1992
acuerdo con las normas establecidas para favor, de acuerdo con las normas
las entidades públicas del orden nacional, establecidas para las entidades públicas.
en los términos del artículo 112 de la Ley 6
de 1992 y las demás normas que la
complementen, modifiquen, adicionen o
sustituyan.

TITULO X DEL RÉGIMEN ADMINISTRATIVO

ARTÍCULO 62.- PROCEDIMIENTOS Artículo 70 PROCEDIMIENTOS

ADMINISTRATIVOS: Para lograr una ADMINISTRATIVOS: Para lograr una

administración eficaz, corresponde al
Rector adoptar procedimientos apropiados
de planeación, programación, dirección,
ejecución, evaluación y control de
actividades de la Entidad.
ARTÍCULO 63.- EJECUCIÓN
PRESUPUESTAL: La ejecución
presupuestal deberá hacerse de acuerdo al
Plan Anual de Caja, según las normas
legales que regulen la materia.
Los créditos y traslados del presupuesto
deben ser aprobados por el Consejo
Directivo, con sujeción a las normas legales
sobre la materia.
. TITULO XI DISPOSICIONES VARIAS
CAPITULO I DERECHOS DE ASOCIACIÓN
ARTÍCULO 64.- DERECHOS DE
ASOCIACIÓN: En ningún caso se podrá
prohibir el derecho de asociación de los
docentes, personal administrativo y de los
estudiantes con matrícula vigente.
ARTÍCULO 65.- CORPORATIVIDAD:
Los miembros de las diversas
Corporaciones de la Entidad, así se llamen
representantes o delegados, están en la
obligación de actuar en beneficio de ella y
en función exclusiva de su bienestar y
progreso.
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administración eficaz, corresponde al
Rector adoptar procedimientos apropiados
de planeación, programación, dirección,
ejecución, evaluación y control de
actividades de la Entidad.
Artículo 71 EJECUCIÓN
PRESUPUESTAL: La ejecución
presupuestal deberá hacerse de acuerdo al
Plan Anual de Caja, según las normas
legales que regulen la materia.
Los créditos y traslados del presupuesto
deben ser aprobados por el Consejo
Directivo, con sujeción a las normas
legales sobre la materia.
Artículo 72 DERECHOS DE
ASOCIACIÓN: En ningún caso se podrá
prohibir el derecho de asociación de los
docentes, personal administrativo y de los
estudiantes con matrícula vigente
ARTÍCULO 73.- CORPORATIVIDAD:
Los miembros de las diversas
Corporaciones de la Entidad, así se llamen
representantes o delegados, están en la
obligación de actuar en beneficio de ella y
en función exclusiva de su bienestar y
progreso.
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CAPITULO II APLICACIÓN

ARTÍCULO 66.- APLICACIÓN: Las ARTÍCULO 74.- APLICACIÓN: Las

normas consagradas en el presente Estatuto
General se aplicarán en cuanto no sean
contrarias a la Constitución Política, a la
Ley y a las demás normas legales que las
modifiquen, adicionen o sustituyan.
normas consagradas en el presente
Estatuto General se aplicarán en cuanto no
sean contrarias a la Constitución Política,
a la Ley y a las demás normas legales que
las modifiquen, adicionen o sustituyan.

ARTÍCULO 67.- PRINCIPIOS DE ARTÍCULO 75.- PRINCIPIOS DE

APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN: APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN:
El Consejo Directivo es competente para El Consejo Directivo es competente para
aclarar y definir el alcance de las normas aclarar y definir el alcance de las normas
del presente Estatuto General. En caso de del presente Estatuto General. En caso de
vacíos, se aplicarán en su orden los vacíos, se aplicarán en su orden los
principios fijados por la Constitución principios fijados por la Constitución
Política, las normas legales que rijan la Política, las normas legales que rijan la
materia en los Establecimientos Públicos materia en los Establecimientos Públicos
del Orden Nacional, la Ley 30 de 1992, Ley del Orden territorial, la Ley 30 de 1992,
489 de 1998 y el Código Contencioso Ley 489 de 1998 y el Código de
Administrativo, junto con las normas que Procedimiento Administrativo y de lo
las modifiquen y reglamenten. Contencioso Administrativo y por
analogía en las normas superiores y la
PARÁGRAFO TRANSITORIO: jurisprudencia. EL Parágrafo transitorio
(Modificado mediante Acuerdo No.005 de 4 considero que ya debe retirarse
de agosto de 2017) Mientras se aprueba la PARÁGRAFO TRANSITORIO: dado que ya se aprobó la
redefinición institucional por parte del (Modificado mediante Acuerdo No.005 de 4 redefinición institucional
Ministerio de Educación Nacional y se de agosto de 2017) Mientras se aprueba la mediante acuerdo 019 de 2005.
modifica la estructura orgánica del Instituto, redefinición institucional por parte del
las denominaciones establecidas en los Ministerio de Educación Nacional y se ART16: LAS CALIDADES,
artículos 16,41,43 y 44 del presente estatuto modifica la estructura orgánica del ELECCIÓN Y PERIODO DE
se interpretarán así: Coordinador de Grupo Instituto, las denominaciones establecidas PERMANENCIA
Interno de Trabajo de Facultad equivalente en los artículos 16, 41, 43 y 44 del MIEMBROS CONSEJO
a Director de Unidad, Consejo de Facultad presente estatuto se interpretarán así: DIRECTIVO.
equivalente a Consejo de Unidad, Profesor Decano de Facultad equivalente a Director
de la Facultad Equivalente a Profesor de la de Unidad, Consejo de Facultad ART. 41: Consejos facultad.
Unidad, estudiante de la facultad equivalente a Consejo de Unidad, Profesor
equivalente a estudiante de la Unidad, de la Facultad Equivalente a Profesor de la Art. 43: Reuniones. En la
Facultad equivalente a Unidad. Unidad, estudiante de la facultad presente reforma es el art. 42.
equivalente a estudiante de la Unidad,
Facultad equivalente a Unidad. ART. 44 : Funciones En la
presente reforma es el art. 43

CAPITULO III DEL RÉGIMEN DE INHABILIDADES E INCOMPATIBILIDADES
ARTÍCULO 68.- ALCANCE: Los
miembros de los Órganos de Dirección y
Administración de la Institución, de que
trata este Estatuto General, estarán sujetos
al régimen de inhabilidades,
incompatibilidades y responsabilidades
previstas en la Constitución Política, la Ley,
los Estatutos y demás normas que la
modifiquen o adicionen. Serán responsables
de las decisiones que adopten.
CAPITULO IV REFORMA DEL ESTATUTO GENERAL
ARTÍCULO 69.- PROCEDIMIENTO:
Corresponde al Consejo Directivo adoptar
y reformar el Estatuto General de la
institución, con el voto favorable de por lo
menos las dos terceras partes de los
miembros en ejercicio con derecho a voz y
voto, en reunión convocada para tal efecto.
ARTÍCULO 70°: El presente Acuerdo
rige desde la fecha de publicación y deroga
las demás disposiciones que le sean
contrarias.
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ARTÍCULO 76.- ALCANCE: Los
miembros de los Órganos de Dirección y
Administración de la Institución, de que
trata este Estatuto General, estarán sujetos
al régimen de inhabilidades,
incompatibilidades y responsabilidades
previstas en la Constitución Política, la
Ley, los Estatutos y demás normas que la
modifiquen o adicionen. Serán
responsables de las decisiones que
adopten.
ARTÍCULO 76 PROCEDIMIENTO:
Corresponde al Consejo Directivo adoptar
y reformar el Estatuto General de la
institución, con el voto favorable de por lo
menos las dos terceras partes de los
miembros en ejercicio con derecho a voz
y voto, en reunión convocada para tal
efecto
ARTÍCULO 77 El presente Acuerdo rige
desde la fecha de publicación y deroga las
demás disposiciones que le sean
contrarias
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