Caso de estudio aplicado

Una empresa preocupada por la Capacitación

Integrantes: Camila Aliste – Paulina García – Maryelin Pérez

Profesor: Claudio Andaur
Escuela de Negocios
Módulo: Recursos Humanos en la empresa
Introducción
 UNA EMPRESA PREOCUPADA POR LA CAPACITACIÓN

La empresa CEMEX asigna un gran valor a la educación de su gente. Por lo que se

preocupa invariablemente por ofrecer a sus empleados una gama de programas para
facultarlos y ayudarlos a lograr sus objetivos profesionales. Dentro de esos programas
se encuentran:

Educación ejecutiva especializada

El Programa de Administración Internacional CEMEX ofrece a los ejecutivos

seleccionados una oportunidad de perfeccionar sus habilidades en finanzas,
mercadotecnia, operaciones y planeación en algunas de las escuelas líderes de
negocios del mundo y a través de un proyecto con colegas alrededor del mundo.

Programa de Liderazgo Global

Nuestro Programa de Liderazgo Global desarrolla ejecutivos de alto potencial para

puestos de liderazgo. Los programas individualizados incluyen educación formal,
entrenamiento profesional, proyectos en equipo y la atención personal de un miembro
de nuestro equipo directivo.

Programa de Nuevos Talentos

Ya sea que se trate de un empleado actual de CEMEX o de un universitario recién

graduado, nuestro Programa de Nuevos Talentos está orientado a individuos con alto
potencial que deseen desarrollar su futuro profesional en CEMEX. El programa de año
y medio consiste de dos fases: un programa de entrenamiento básico de un año,
mediante el cual el empleado participa en todas las funciones operativas básicas de la
compañía; y una experiencia a fondo en una área funcional específica que más se
ajuste estrechamente a las habilidades y preferencias personales del individuo.
Educación por Internet

A través de CEMEX Plaza, nuestro portal para empleados, nuestra gente puede
ingresar a nuestro sistema de gestión de aprendizaje y recibir una instrucción
multifuncional en áreas como servicio al cliente, finanzas y administración de
proyectos, entre muchas otras.
De acuerdo a los antecedentes del caso, y en base a los distintos programas de
capacitación que posee la empresa, aplique el modelo de capacitación de
Chiavenato.

Educación ejecutiva especializada

TIPOS CLASIFICACIÓN FINALIDAD MEDIOS

En cuanto al uso 1.Entrenamiento Transmitir Escuela de líderes
orientado al conocimientos con de negocios del
conocimiento colegas alrededor mundo.
del mundo.
En cuanto al 2.Entrenamiento Perfeccionamiento Escuela de líderes
tiempo después del constante de sus de negocios del
ingreso del habilidades mundo.
trabajador
En cuanto al Lugar 2.Entrenamiento Perfeccionar sus Escuela de líderes
de Aplicación fuera del lugar de habilidades en de negocios del
trabajo distintas áreas de mundo.
la empresa
(finanzas,
mercadotecnia,
operaciones y
planeación)

Programa de Liderazgo Global

TIPOS CLASIFICACIÓN FINALIDAD MEDIOS

En cuanto al uso 2.Entrenamiento Potenciar puestos Educación formal,
orientado al de liderazgo entrenamiento
proceso profesional,
proyecto en
 equipo, atención
personal de un
miembro del
equipo directivo.

Programa de Nuevos Talentos

TIPOS CLASIFICACIÓN FINALIDAD MEDIOS

Entrenamiento básico
En cuanto al uso 3. Entrenamiento Transmitir información y a fondo sobe
Mixto de conocimientos funciones de la
compañía mediante
rotación de fases
(básica y a fondo)
Programa de
entrenamiento básico
1.Entrenamiento de Inducir a las funciones de un año, mediante
En cuanto al tiempo inducción o básicas de la el cual el empleado
integración compañía participa en todas las
funciones operativas
básicas de la
compañía
Programa de
Transmitir experiencia a fondo
En cuanto al Lugar de enseñanzas en un área funcional
Aplicación 1.Entrenamiento en el necesarias a especifica que se
sitio de Trabajo empleados. ajuste estrechamente
a las habilidades
Potenciar las personales del
habilidades y individuo.
conocimientos

Educación por Internet

 TIPOS CLASIFICACIÓN FINALIDAD MEDIOS
A través del sistema
podrán obtener mas
1.Entrenamiento Facultar al personal conocimientos en
En cuanto al uso orientado al sobre los áreas como servicio al
Contendio conocimientos o cliente, finanzas,
información administración de
Proyectos etc
1.Entrenamiento Transmitir información Sistema de Gestión
En cuanto al tiempo después del ingreso necesaria de Aprendizaje e
del Trabajador instrucciones
multifuncionales

En cuanto al Lugar de 1.Entrenamiento en el Capacitar al personal A través del portal

Aplicación sitio de Trabajo para empleados
CEMEX Plaza
Conclusión