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TEORIA ECONOMICA

ALUMNO: GERMAN MILLAN ELJACH

CODIGO ALUMNO: 202320090032

CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA

ENSAYO CRITICO SOBRE LA PELICULA TIEMPOS MODERNOS DE CHARLES

CHAPLIN 1936

SEÑOR DOCENTE, GERBER HUMBERTO ACERO

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 BOGOTA, 29 DE SEPTIEMBRE DE 2023

TABLA DE CONTENIDO

1.0 INTRODUCCION

2.0 ANALISIS CRITICO DE LA PELICULA TIEMPOS MODERNOS DE CHARLES

CHAPLIN

3.0 CREACION DEL ESTADO INDUSTRIAL PROPUESTO POR CHAPLIN

4.0 CONCLUSIONES

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 1.0 INTRODUCCION
El presente análisis crítico de la película tiempos modernos de Charles Chaplin, tiene como objeto
establecer desde un punto de vista actual, si el modelo económico de tipo industrializado mecanicista
propuesto y personalizado por el protagonista, tiene acogida en nuestro estado social de derecho en nuestro
país.
En nuestro contexto social y económico, pese a las múltiples fuentes de producción industrial debidamente
automatizadas, donde todos los procesos de manufacturas de bienes de producción están estandarizados, al
igual que sus tareas operativas mediante estudios de tiempos y movimientos, tal como se expone en la
película, se hace obligatorio que el estado asegure el bienestar de la clase trabajadora común, a través de
políticas de protección integral y desarrollo de habilidades del talento humano que conforma las empresas
de tipo industrial, asegurando un desarrollo económico sostenible al contexto social, sin que se vulneren los
derechos básicos de los colaboradores, donde estos últimos sean vistos como un fin en sí mismo, no un
medio para incrementar la productividad y competitividad de las empresas.
En la película se muestra claramente que las empresas de tipo industrial de la época, tienen estandarizados
sus modelos operativos de producción en línea, en donde el obrero, es utilizado como una pieza más en el
engranaje total de productividad mecanicista. Tanto a nivel gerencial como de supervisión de labores
repetitivas, no se muestra una capacitación previa a la clase trabajadora, no existe un estudio y análisis de
habilidades requeridas para que el operario ejecute la tarea con eficiencia, es ajena la aplicación de
estándares de rotación de personal en las tareas repetitivas, no se observa el empleo de técnicas y métodos
de seguridad industrial, ni higiene organizacional, se carece de estudios previos de métodos y movimientos
para estandarizar el tiempo y los recursos que deben ser empleados para incrementar la producción
industrial, solo es dable aplicar criterios arbitrarios, discrecionales, y subjetivos de quien preside la
empresa, que se traduce únicamente en incrementar la velocidad de producción, obviando la aplicación de
un análisis detallado del empleo del talento humano debidamente capacitado, motivado, y que tenga los
conocimientos técnicos básicos de hacer bien las tareas repetitivas con cero errores operacionales, es decir,
que el obrero pueda hacer las tareas productivas correctas pero correctamente.
Desde mi perspectiva, este modelo de producción industrial, mostrado en la película, es completamente
deshumanizante, donde se vulnera la dignidad, la integridad física y emocional del obrero, al ser utilizado
como una pieza reemplazable en el andamiaje industrial capitalista de la época. Podemos puntualizar que,
en la época de 1936, las industrias de producción de bienes, solo direccionaban sus esfuerzos en disminuir
costos de operación, y aumentar la productividad, con el fin de ser competitivas en el mercado, sin
implementar planes de desarrollo integral del obrero, que se traduce en que estos, pudieran hacer las tareas
bien, saber qué hacer y cómo hacerlo con mínimos desperfectos y desperdicios operacionales en las líneas
de producción.

2.0 ANALISIS CRITICO DE LA PELICULA TIEMPOS MODERNOS DE CHARLES

CHAPLIN

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Antes de iniciar el análisis crítico de la película tiempos modernos, es necesario abarcar el contexto social,
que circundaron al protagonista en Estados unidos de América para el año 1936,
América se encontraba sumergido en una esfera de pobreza e inflación generalizada, causada por la caída
de la bolsa de valores acaecida en 1929, situación que fue sorteada por el presidente Roosevelt, con el New
Deal, que se direcciono entre muchas alternativas económicas, al incremento la producción industrial en
serie, para proporcionar trabajo a la clase obrera no calificada en el país.
El protagonista muestra las condiciones laborales precarias en que se encontraba sumergido el grueso de la
clase obrera no calificada ni cualificada para ese tiempo. En esta estructura productiva de índole industrial,
solo era relevante que los dueños de las grandes y pequeñas empresas maximizaran las ganancias netas,
mediante el incremento de las horas hombre laboradas, se buscaba la eficiencia y la productividad total, sin
que mediara un estudio detallado de tiempos, movimientos y estándares en las tareas y procesos de
manufactura.
Los métodos de incremento de producción en las líneas de trabajo eran aplicados de forma arbitraria por el
presidente de la empresa, al aumentar las velocidades de las áreas de tareas repetitivas, sin que mediara un
estándar previo que condujera a que el obrero pudiera estar capacitado para enfrentar ese nuevo reto
operacional.
En búsqueda de la rentabilidad financiera, y la sostenibilidad del modelo de negocio presentado en la
empresa, se trata de implementar un dispositivo mecánico que suministra alimentos de forma mecánica a
los obreros, con el único fin de reducir los tiempos de descanso entre tareas al personal, y así, incrementar
la productividad empresarial. El trabajador es usado como método de prueba y error para la máquina de
alimentos mecánica, mostrando el autor, al ser sometido a este ensayo, como el presidente de la empresa,
de manera humillante y denigrante, menoscaba la condición inmanente de la dignidad en cada ser humano.
Se aprecia, también, que el obrero es usado para situaciones laborales ajenas a las funciones por el cual fue
contratado.
En nuestro devenir laboral, que se presenta en Colombia, el tráfico de influencias hace parte de la
estructura oculta para acceder a una ubicación laboral, situación que no es ajena en la película donde
Charlot, al salir de la cárcel, le es otorgada una carta de recomendación del jefe de policía de la ciudad,
logrando conseguir una ubicación laboral en diversas organizaciones, sin previamente haber recibido
capacitación técnica para el desarrollo óptimo de las tareas asignadas.
En la película, se muestra una cadena de hechos desastrosos cuando el actor, ejecuta sus labores, sin tener
las habilidades, ni el conocimiento previo de los procesos que desarrollara, esto demuestra, que en todos los
lugares que ofrecían empleo, no tenían protocolos mínimos para enseñar a los colaboradores que hacer,
como hacerlo, pero hacerlo bien, sin la aparición de problemas y eventos fortuitos en el desarrollo de las
funciones por el cual fue contratado.
La seguridad industrial, la higiene ocupacional, y las garantías de estabilidad laboral, no se muestran en la
película, el autor demuestra que el fin último de las empresas es instrumentalizar al ser humano,
convirtiéndolo en un deber ser, sujeto solo a cumplir órdenes, sin derecho a la réplica o la capacidad de
disensión, por este motivo, se muestra, la represión sistemática al libre derecho a la huelga, donde Charlot
es encarcelado por expresar su inconformidad por el abuso patronal.
Cabe adicionar, que el obrero es sujeto de derechos, y que su integridad física, emocional, y desarrollo
Sicosocial debe ser tutelado por los patronos, en la película, se prueba que al salir del manicomio el
protagonista, fue retirado de la empresa sin reubicación laboral, sin realizar cursos de salud mental, sin

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liquidación, sin el pago por los daños causados por las paupérrimas condiciones laborales, sale de la
organización, completamente desprovisto de mínimas garantías , que le aseguraran una vida digna.
Sin embargo, muestra la película una condición inherente a todos los seres humanos, la capacidad de
prosperar, pese a las condiciones precarias reinantes en ese contexto social. Muestran al actor la capacidad
de resiliencia, al superar obstáculos casi infranqueables como eran la injusticia laboral, social y el abuso de
poder de las autoridades policiales.
En el desarrollo de la película, el actor, nos prueba que las empresas ya sean industriales o las que ofrecen
servicios, el ser humano es ponderado solo como un objeto destinado a satisfacer las necesidades
económicas de los patronos, no podemos aceptar en nuestro contexto actual, que las personas en
condiciones de desequilibrio social y económico, se les contrate con mínimas condiciones laborales, deben
estar presentes en las relaciones trabajador–patrono la promoción reales de los derechos laborales
direccionados a proteger su integridad física y emocional del colaborador, es necesario para el desarrollo
integral de la persona, que se ofrezcan posibilidades de promoción laboral, capacitación permanente en
tareas y procesos productivos, que se establezcan mecanismos de protección contra el abuso y acoso
laboral.

3.0 ¿CUÁLES SERÍAN LAS PAUTAS GENERALES QUE SE DEBEN APLICAR PARA LA
PROMOCIÓN DE LA DIGNIDAD DE LOS OBREROS EN LA PELICULA TIEMPOS
MODERNOS DE CHARLES CHAPLIN?
El fin último que persiguen las empresas industriales o comerciales en el contexto de la película objeto de
análisis, es la reducción de costos totales en las áreas de producción, que se traduce en lo siguiente:
a. El actor, sufre una serie de eventos caóticos en las empresas donde labora, por no tener los
conocimientos técnicos mínimos necesarios para desarrollar las tareas en las líneas de producción,
lo que obligaría a los patronos, a diseñar un estándar de métodos, tiempos, y cantidades máximas
de insumos que se consumen para producir con mínimos costos de fabricación. Estas normas deben
ser aprendidas previamente por el obrero, para que optimice los bienes que emplea en las tareas
cíclicas que ejecuta en los puestos laborales.

b. El actor es sometido a incrementos no programados de velocidad en las líneas de ensamblaje, lo

que lo direcciona a un colapso emocional, accidentes en el puesto de trabajo, perdida de la
productividad de la empresa por presentarse tiempos muertos de operación, esta condición se evita
desde mi panóptica, a través de diseñar un plan programático de incremento de la producción de
los bienes, capacitando a los obreros en que se debe hacer, como hacerlo, pero hacerlo bien de
acorde a lo normalizado por la empresa.

c. Al observar la película en las bandas de ensamblaje, el obrero no tiene elementos de protección

industrial, no se observa área de primeros auxilios, no están demarcadas las zonas seguras por cada
operario, para esta condición el presidente de la empresa deberá establecer los métodos y tiempos
de cada tarea critica en las líneas de producción. (garantizar que los procesos críticos se ejecuten
con excelente calidad operacional). Esto se traduce en evitar accidentes laborales.

d. En las bandas de operación lineal detallamos en la película como los obreros interactúan casi
simultáneamente al ensamblar las piezas, esto conlleva a que el porcentaje de accidentes letales se
presenten. Para esta condición sugiero en vida real, normalizar los tiempos máximos de operación

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 entre cada tarea en la línea de producción. (disminución horas hombre por turno). De esta manera,
la empresa disminuiría sus costos de fabricación, lo que la harian más competitiva en el mercado.

e. En la escena donde el actor, es ayudante del mecánico líder, se observa, el gasto y desperdicio de
las herramientas por incapacidad del asistente en saber emplear los medios tecnológicos para suplir
el desperfecto técnico. Esta situación se resuelve, con la Normalización de los consumos máximos
de materiales e insumos permitidos en cada tarea en el proceso productivo. (ahorro de materias
primas).

4.0 CONCLUSIONES DEL ANALISIS DE LA PELICULA TIEMPOS MODERNOS

El actor Chaplin en esta película quiere demostrar a la sociedad, que el ser humano no puede ser un
instrumento, una pieza mecánica inanimada, un engranaje usado como modelo de ensayo y error, que
solo existe para cumplir deberes sin reclamar derechos, la dignidad es inmanente en los seres humanos,
no podemos soslayar esta condición solo por el hecho de pertenecer a una organización que se direcciona
solo en búsqueda del aumento de la productividad y la disminución de costos totales en las áreas de
manufactura.

El actor demuestra como al ser sometido a condiciones denigrantes en el área de operación lineal, se
produce el debacle emocional, ocasionando accidentes laborales, que al final, se reflejarán en la
disminución de productividad en la empresa.

el ser humano es objeto de derechos y también de deberes, no es aceptable que organizaciones

modernas, materialicen al hombre como objeto de productividad, un medio para lograr un fin, que no es
más que la generación de ganancias permanente en el modelo de negocio que se desarrolla.

El actor prueba que todo ser humano tiene inherente la dignidad y el pleno goce de sus derechos, como
son la asociación, al libre disentimiento, a la facultad de intervenir en las esferas sociales, políticas y
económicas que le interesan, sin ser blanco de discriminación, ni acoso laboral por los patronos.

Esta película nos prueba que la clase obrera se le debe de dotar de herramientas jurídicas para exigir el
cumplimiento y promoción de sus derechos fundamentales, al igual que adquirir habilidades laborales,
que se traducen en aprender conocimientos técnicos con respecto a las tareas que desarrollará, a tener
seguridad y estabilidad laboral, a ser reparados los daños que recibiere por causa de la falta de planeación
operacional en la empresa, a ser considerados como un fin no un medio, y este fin es el disfrute de
condiciones dignas en los ámbitos laborales, Sociales y económicos que lo rodean en una sociedad.

El modelo de gerencia que expone el actor es del tipo autocrático, representado por el presidente de la
empresa, que toma decisiones subjetivas, discrecionales, unilaterales, sin que medie un plan de trabajo
previo donde todos los trabajadores sepan que hacer cada día, coartando al ser como objeto de derechos.