UNIVERSIDAD TECNOLGICA INDOAMRICA

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA

SALUD
CARRERA DE CIENCIAS PSICOLGICAS

TEMA:

ANALISIS DE LA PELICULA EL METODO

MODALIDAD
PRESENCIAL
ESTUDIANTE
VICTOR SANTO
DOCENTE
PSC. MONICA VAZCO
ASIGNATURA
A.T.H SELECCIN DE PERSONAL

2015/2016

PELICULA EL METODO
En la pelcula El Mtodo asistimos a una verdadera simbiosis entre estos tres
conceptos. Trabajadores, tcnicos y preparados, veloces de mente y enormemente
profesionales, que actan como seres sociales, relacionndose, segn les dicta la cultura
y las normas de una sociedad y un entorno que oprime a unos y sonre a otros, pero que,
en el fondo, cuando se enfrentan a lo inesperado, a lo ms sensible, a aquello que su
cerebro no llegue a sistematizar, vemos que son animales mamferos, seres humanos
como el resto, que crecen, se reproducen y morirn, viviendo entre actos reflejos y
pensamientos instintivos. Sobre este elemento previo a todo lo dems, la persona,
pretendo iniciar este ensayo.
Son las personas las que crean vida, sociedades y empresas. Sus actuaciones, modifican,
hacen crecer o destruyen estos entes. Pero es, sobre todo, la forma en que las personas
interactan y se relacionan lo que hace que una sociedad o una empresa tome rumbo a
lo que la cultura considera el xito, o que navegue a la ms profunda de las derivas, cual
pirata sin bandera.
En la pelcula que analizamos comenzamos en entornos familiares, con desayunos
servidos en la mesa de la cocina, tal vez en la barra de un bar. A ellos asisten los
candidatos a trabajar en una empresa de altas esferas, Dekia, mientras la sociedad anda
levantada en armas, en protesta por la incipiente globalizacin que cambia el curso de la
sociedad mundial a pasos agigantados. Cuando los candidatos, altos ejecutivos, asisten a
la oficina de la empresa, no saben que les espera un proceso de seleccin que sacar lo
mejor y lo peor de cada uno de ellos como trabajadores, pero tambin como seres
sociales Sin duda, en un proceso de seleccin de personal para una empresa no hay que
olvidar que los candidatos son sujetos con una careta, que la sociedad, el entorno en el
que han habitado y el mrito de su pasado profesional ha contribuido a crear, pero que
tambin son personas y en los momentos crticos o inesperados de la compaa actuarn
conforme a su aspecto real, sin caretas. El proceso de seleccin adecuado deber evaluar
todas las vertientes existentes, con objeto de seleccionar al trabajador ms adecuado
para el fomento del devenir de la empresa y de modo que, conociendo sus aspectos
internos y externos, se pueda llevar a cabo una gestin del desempeo actualizada en el
tiempo y a medida del trabajador.

En ese sentido, el Mtodo se muestra como un proceso que evala al candidato de

manera completa, dura y exhaustiva. Se pone a prueba la tica empresarial, la capacidad
de liderazgo personal y profesional, el complejo de inferioridad mujer-hombre, la
capacidad de tomar decisiones inesperadas en centsimas de segundo, el ego del poder,
la avaricia, la codicia y el espritu de supervivencia, en un entorno de protestas ante una
globalizacin que se desarrolla a un ritmo vertiginoso.
Precisamente, tras esta reflexin sobre el trabajador como ser social y ser humano, pilar
bsico presente en todos los temas, la globalizacin es el aspecto que analizar en
mayor medida y que utilizar como cauce para ir englobando a otros, tales como la tica
empresarial, las desigualdades de sexo, el liderazgo y el espritu de supervivencia en el
puesto de trabajo y todo lo que el mismo conlleva.
La globalizacin es uno de los factores dinmicos de esta sociedad, probablemente el
acontecimiento ms determinante y cambiante del mundo y de su cultura en las ltimas
dcadas, generador de alabanzas y controversias, como observamos en las revueltas de
los jvenes anti-sistema de la pelcula. La globalizacin, inseparable del capitalismo, se
entiende rpidamente cuando observamos a un conjunto de compaas que operan sin
fronteras, que descentralizan sus actividades a lo largo de sedes en todas partes del
mundo, que crean macro campaas de marketing para todos los continentes, sin
excepcin. Empresas y marcas transocenicas, como Nike, McDonalds o Microsoft se
convierten en fenmenos de masas a nivel mundial, que dominan el mercado de su
sector, que tienen un poder adquisitivo mayor que el de tantos y tantos pases, sobre
todo de frica, en un mundo de contrastes como el que vivimos. Pero esta globalizacin
no es solo predicable de grandes compaas, que son las que han hecho uso de ella en su
mximo esplendor y probablemente tambin hayan contribuido a crearla; la
globalizacin es una realidad patente, algo que convive con nosotros. Supone un
mercado unificado y mundial, unas comunicaciones que discurren a velocidad de
vrtigo y un planeta sin fronteras en el aspecto econmico, poltico, social y tecnolgico
y en de las relaciones humanas de todo tipo. Sin duda, la globalizacin se trata de un
tema altamente controvertido, ya que es definitorio de la sociedad tal y como la
entendemos actualmente, impidiendo otros modelos polticos, econmicos y sociales. Es
por ello, fuente de ventajas y oportunidades, pero tambin de desventajas, injusticias y

riesgos, que ir analizando junto con la exposicin y reflexin sobre las diferentes
dimensiones que posee el fenmeno de la globalizacin.
Desde un punto de vista econmico, podramos decir que es la integracin de los pases,
resultado de la enorme disminucin de los costes de transporte y comunicacin, y la
cada de las barreras artificiales que bloqueaban los flujos de bienes, servicios capitales,
conocimientos y personas a travs de las fronteras.
De algn modo, la globalizacin es una ventana al emprendimiento, permite operar en
diversos entornos con unas restricciones escasas y ms o menos comunes. Una idea
comercial surgida de la nada y bien estructurada, puede esparcirse como la espuma por
pases, legislaciones, trabajadores y consumidores de los 5 continentes, siempre y
cuando haya aceite para mover el engranaje del sistema, el dinero. Como contraparte,
ese mismo dinero y la bsqueda de las economas de escala se convierte en generador
de injusticias, de codicia, de competencia extrema y de aprovechamiento de los ms
dbiles, burlando las sociedades y legislaciones ms jvenes y dbiles para explotar a
nios y personas de los pases menos desarrollados a cambio de un sueldo miserable. Y
aqu es donde entran en juego dos elementos inseparables de la globalizacin: el
capitalismo y la tica empresarial..
La productividad es ms alta, con los mismos medios econmicos se puede contratar a
ms empleados, se responde menos por sus riesgos al no exigirlo la ley, y se ocultan en
cierto modo las injusticias que puedan sufrir los trabajadores, al haber unas
comunicaciones escasas en dichos pases. La eficiencia, al menos a medio plazo, es
tambin mayor; con muchos menos recursos, tanto econmicos como materiales, se
sustentan una actividad y unos mrgenes de ganancias brutales. La eficacia es
totalmente positiva, se consigue el resultado esperado, pero El fin justifica los medios?
Es una de las cuestiones a plantearse.
El hecho por el que considero que la falta de tica empresarial no es positiva en ningn
mbito de la empresa, al menos a largo plazo, es, no solo una cuestin de de justicia, de
que no todo vale para lograr los objetivos y de que hay que tratar de manera adecuada al
entorno y a los elementos personales de la compaa, que tambin. Estoy absolutamente
convencido de que una estructura empresarial tica, a largo plazo, proporciona mayor
rentabilidad para la empresa, por varios motivos. En primer lugar, aunque a corto plazo

los costes de produccin sern mayores, el hecho de utilizar una contratacin de

recursos humanos legal y justa, proporcionar una mayor estabilidad a la compaa,
evitando cambios de legislacin radicales o revueltas que hagan variar la estructura con
violencia. Por otro lado, es evidente que el aspecto motivacional del trabajador crecer,
logrando un mayor rendimiento. La gestin del desempeo del trabajador estar ms
controlada por recursos humanos, al tener un criterio homogneo al que atender, porque
Cmo se puede gestionar el desempeo de un nio de 7 aos, y el de un hombre de 42
que elaboran zapatillas de deporte del mismo modo? Es inviable, aparte de inmoral. Y
es, precisamente, ese aspecto de moralidad, de actuar conforme a las reglas del juego
no escritas pero consideradas adecuadas y justas por la sociedad, otra de las ventajas
indispensables de una estructura tica. La imagen que transmite al exterior una
compaa que acta conforme a las reglas de la tica es mucho mejor que la de una
empresa que carece de ella. Es necesario cuidar esa imagen, pues influir de manera
decisiva en las ventas, y ya se sabe, la imagen tarda mucho en construirse, pero se puede
derrumbar para siempre en apenas segundos.
Junto con la tica empresarial cobra fuerza en los ltimos tiempos la atencin en torno a
deshacer las desigualdades hombre mujer, algo, sin duda, positivo, pues venimos de una
sociedad en la que exista una superioridad no ya fsica sino moral del hombre,
consolidada, y especialmente en el entorno de la empresa: las mujeres trabajan en menor
nmero, cobraban, y an lo siguen haciendo, menos que un hombre en el mismo puesto
de trabajo y acceden en menor medida a puestos directivos. Todo movimiento tendente
a una igualdad exacta y de carcter formal entre ambos carece de fundamento, porque
no somos iguales, ni lo seremos; tenemos nuestras diferencias fsicas y emocionales. Es
necesario conocer estas diferencias para avanzar hacia una igualdad real, adaptada a lo
que necesita cada gnero, moldeando puestos de trabajo y oportunidades a cada uno de
los dos sexos. Si conseguimos esa igualdad real, no ganar sino la sociedad en su
conjunto, ya que las mujeres tienen caractersticas y virtudes que fisiolgica,
psicolgica y genticamente no tienen los hombres, y que una sociedad que aspira a ser
prspera no puede dejar de contemplar.