TEMA

Cuadro comparativo sobre planes de compensación y beneficios de dos empresas

MATERIA

psicología organizacional

PRESENTADO POR

Inaris Bustillo

Katty MEJIA

Angie Morales

Jaisson Rodríguez

PRESENTADO A

Olga calderín

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

VIII SEMESTRE

PSICOLOGIA - N1

4/11/2021
 PLANES DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

EMPRESAS

 Realización de  Documentación y comunicación a

evaluaciones de sus empleados el esquema de
desempeño. compensación al que tienen
 Pago por resultados. derecho y las condiciones que
 Incremento de las deben cumplir para acceder a éste
cuantías establecidas en (Salario, remuneración por
valores absolutos para desempeño y otros beneficios).
auxilios de: maternidad,  Realización periódica del análisis
salud visual u oral, de equidad y competitividad al
fallecimiento (familiares salario de los empleados.
VENTAJAS
y trabajador) y  Bonificaciones por antigüedad y
educativos para hijos de méritos.
trabajadores, educativos  Beneficios económicos y no
para el trabajador, económicos que tengan como
refrigerio, extralegal de propósito el atraer y retener el
transporte, descuento por talento humano.
compra de productos y
extralegal de “frío y
movilidad de asesores
comerciales.
 Desigualdad en el promedio
DESVENTAJA
salarial según el género.
S
BENEFICIOS  Programa Vi.Ba (Vida  Horario Flexible.
con Balance), el cual  Banco de tiempo.
cuenta con 4  Medio día de cumpleaños.
modalidades: horario  Teletrabajo.
flexible, trabajo remoto,  Ferias de salud.
medio tiempo y semana  Asesoría al empleado y su familia.
comprimida.
 Estrategia de
convocatorias internas
para generar
oportunidades (CIMA)
de movilidad en la
Organización.
 Programas para
equilibrar la vida
profesional y personal.
 Entrenamiento.
 Capacitación
permanente.
 Acompañamiento en la
gestión del desempeño y
el desarrollo de planes
de carrera.
 REFERENCIAS

Alpina comenta por qué es una buena empresa para trabajar. (2019, 12 junio). Noticias

Elempleo.Com. Recuperado 4 de noviembre de 2021, de

https://www.elempleo.com/co/noticias/noticias-laborales/alpina-comenta-por-que-es-una-

buena-empresa-para-trabajar-4223

Grupo SURA. (2018, 24 septiembre). POLÍTICA DE COMPENSACIÓN (Versión 1) [Conjunto

de datos]. Vicepresidencia de Asuntos Corporativos. https://www.gruposura.com/wp-

content/uploads/2018/12/grupo-sura-politica-compensacion-2015.pdf

Semana. (2012, 30 agosto). Alpina les cambia la mala cara a sus empleados. Semana.com

Noticias de Colombia y el Mundo. https://www.semana.com/alpina-cambio-mala-cara-

empleados/158599/

Talento humano y cultura. (2021, 17 agosto). Grupo SURA. Recuperado 4 de noviembre de

2021, de https://www.gruposura.com/nuestra-compania/talento-humano-y-cultura/