Tema: Desarrollo y Retención de personas.

Identifique, describa y elabore cuáles serían los mejores planes

alternativos en el ámbito de remuneración, programa de incentivos,
prestaciones y servicios que puedan ayudar a optimizar notablemente las
condiciones de la empresa y así esta pueda asegurar cumplir tanto con su
misión y visión empresarial.

REMUNERACIÓN PROGRAMAS DE PRESTACIONES Y

INCENTIVOS SERVICIOS
Posibilidades de Adecuar los Prestaciones
Desarrollo Profesional Incentivos Laborales a Independientes de las
y Personal: En mi los diferentes perfiles Área Cotidianas:
punto de vista se suele de Trabajadores: Permite ahorrar en
pensar que el desarrollo Desarrollan a que la costos laborales fijos
personal deriva en un empresa atraiga y como salarios a largo
posterior desarrollo mantenga al mejor plazo, el aporte a
profesional. Pero hay talento del mercado. beneficios y las
momentos donde también contribuciones a la
se puede encontrar una seguridad social.
situación inversa.
Compatibilidad de Selección de Participación de
Vida Laboral y Incentivos Finales: Utilidades: Para la
Familiar: Formar la recompensar determinación de las
Busca eficiencia. y motivar el desempeño mismas, se tomará
Planifica tus de tu fuerza laboral. como base las
actividades. Generalmente, ayudan declaraciones o
Ordena las a las organizaciones a liquidaciones del pago
prioridades. atraer nuevos y mejores del impuesto a la renta.
No puedes hacerlo talentos y retenerlos.
todo.
Realiza gestiones
desde casa.
Define tu horario de
trabajo.
Oportunidad de Marcar Objetivos Pólizas de Seguro:
Crecimiento dentro de Claros: Guía clara para Son contratos en los
la Empresa: que el equipo trabaje en que la compañía de
Áreas listas para conjunto y, cuando se seguros asume los
explotar con el fin de logra, da una sensación riesgos por ti, dentro de
aumentar la de logro y satisfacción. ciertos parámetros.
productividad, eficiencia
o rentabilidad dentro de
mi organización.