Universidad Nacional Experimental del Táchira

Vicerrectorado Académico
Decanato de Docencia
Departamento de Ingeniería Industrial
Cátedra: Organización

LA ORGANIZACIÓN, IMPORTANCIA E IMPACTO DE LA

GLOBALIZACIÓN Y EL MUNDO INTERCONECTADO EN LAS MISMAS

Autor: Guerrero P. Ismar A.

C.I.-27.270.505

Ensayo

18 de Enero del 2024

 Primeramente, según Daft (2011) Las organizaciones son entidades
sociales orientadas a objetivos, diseñadas como sistemas de actividades
cuidadosamente coordinadas y relacionadas con el entorno. La parte más
importante de una organización no es su estructura ni sus políticas y
procedimientos; las organizaciones están formadas por personas y las
relaciones entre ellas. Dicha distribución ocurre cuando las personas
interactúan entre sí para lograr el objetivo de la organización (realizar
funciones importantes que contribuyen al logro de los objetivos). Las
tendencias gerenciales recientes reconocen la importancia de los recursos
humanos y la mayoría de los enfoques nuevos tienen como objetivo brindar a
los empleados excelentes oportunidades para aprender y trabajar juntos hacia
objetivos comunes.

Hoy, la empresa es considerada "la organización más importante del

mundo". Desde entonces; las corporaciones públicas fueron las primeras
instituciones sociales y jurídicas autónomas pertenecientes a la sociedad e
independientes del gobierno central. Además, la consolidación del capital
corporativo ha traído innovación y, en general, enriquecido las sociedades en
las que operan las empresas. El concepto de sociedad de responsabilidad
limitada permitía a los empresarios ganar dinero porque los inversores sólo
podían perder lo que habían invertido; pero hoy en día, la "obsolescencia
organizacional" también puede ocurrir, dependiendo de las innovaciones,
productos y servicios que brinda una organización. Incluso cuando el mundo
cambia, las organizaciones no cambian tanto, razón por la cual pueden
generar grandes cambios e impacto en la sociedad, esto también incluye
efectos negativos sobre el bienestar humano (contaminación social). Si las
personas trabajan mucho pero no tienen las habilidades necesarias para tomar
decisiones, es más probable que sufran estrés por exceso de trabajo y pongan
en riesgo su salud. Como resultado, a medida que aumentan las horas de
trabajo, las organizaciones se vuelven obsoletas, lo que resulta en una menor
motivación y una mayor desconfianza hacia los líderes (la gerencia).

Además, la interconexión del mundo actual, impulsada por avances

tecnológicos como internet y las redes globales, ha transformado la forma en
que las organizaciones operan. La comunicación instantánea y el acceso a
información en tiempo real han reducido las barreras geográficas y permitido
la colaboración a distancia, lo que ha llevado a estructuras organizacionales
más descentralizadas y flexibles. Es importante destacar que, a medida que
dichas estructuras se adaptan a este entorno cambiante, la disposición de su
diseño se vuelve crucial para su supervivencia y éxito, un esquema eficaz
permite a las empresas alinear sus procesos y recursos con sus objetivos
estratégicos, lo que admite aprovechar las oportunidades que ofrece la
globalización y la interconexión.

Así mismo, la forma en que piensa una persona da forma

constantemente a una organización; requiere cambiar la brecha entre las
tecnologías posibles y la vida real, que es enorme, y actualizar el sistema
actual de estos patrones. Cuando una organización interactúa con las
personas y estas aprenden sobre valores, liderazgo de grupo y otras acciones
colectivas esto tiene un impacto, y el buen funcionamiento se basa en la
confianza del equipo que lo compone, y en la asunción de capacidades y
habilidades comunes, seguido de la objetividad general y la descentralización
(cuando el poder se concentra, puede dar lugar a abusos o arbitrariedades).
La descentralización rompe este patrón arbitrario y promueve una
comunicación efectiva que inspira creatividad, compromiso y mejora continua.
 Por consiguiente, una de las tecnologías que mejor permite el
intercambio y conexión de valores entre una comunidad sin necesidad de una
autoridad central es Steemet, una red social en Blockcham que no sólo
conecta a las personas, sino que también apoya la toma de decisiones
colectivas que surgen de la creación de contenido de alta calidad; al cargar el
contenido especificado en la plataforma y recibir me gusta (likes), tomará una
recompensa en la moneda propia de la red. Esto lleva a sugerir ideas y ganar
dinero a través de la motivación y la creatividad; para finalmente atraer a más
usuarios y vincular un buen contenido con recompensas de la comunidad. En
síntesis, la globalización y la interconexión del mundo contemporáneo han
transformado el panorama empresarial, lo que hace que el diseño
organizacional sea más relevante que nunca. Las organizaciones deben
adaptarse a este entorno cambiante mediante el diseño de estructuras ágiles,
procesos eficientes y una cultura organizacional que fomente la innovación y
la colaboración en un contexto global.
 Referencias

Daft R, L. (2011). Teoría y Diseño Organizacional. México D.F: Cengage

Learning.

Córdoba, K. TEDx Talks. (2019). Las organizaciones del futuro, hoy [Archivo
de vídeo]. Youtube. https://youtu.be/RiheJnqoKcY?si=EDityM9yIXZA7vVx