TRABAJO PRÁCTICO

Fecha entrega 19/10

(Recuperatorio del 2° examen por ausencia injustificada de los alumnos)

1) Un kiosquero contrata a un empleado para atender su negocio. Escribe 3

instrucciones que le dé el empleador para llevar adelante el trabajo.
2) Piensa una situación en la que se ejerza la facultad de modificar la forma y
modalidad del trabajo, y que afecte al trabajador.
3) Describa una situación donde el trabajador incurra en falta o incumplimiento de
sus deberes y se aplique la facultad disciplinaria por parte del empleador.
4) ¿Cuál es el principio que pone el límite a las facultades del empleador?
5) ¿Cuáles son las características que debe reunir la actividad para que se considere
que existe “trabajo” según la LCT?
1)
Atención al cliente: Es fundamental que el empleado brinde un excelente servicio al
cliente. Debe ser amable, cortés y estar dispuesto a ayudar en todo momento.
Mantenimiento y limpieza: El empleado debe mantener el kiosco limpio y ordenado
en todo momento.
Control de inventario: Es importante que el empleado lleve un registro preciso del
inventario de productos en el kiosco. Debe verificar regularmente los niveles de stock y
comunicar al empleador cuando sea necesario reponer productos.
2) un empleado ha estado trabajando en una oficina durante varios años, siguiendo un
horario tradicional de lunes a viernes de 9 a.m. a 5 p.m. Sin embargo, debido a
cambios en la industria y a la implementación de nuevas tecnologías, la empresa
decide implementar un modelo de trabajo flexible y remoto.
El empleador informa al trabajador que a partir de ahora, su jornada laboral será más
flexible, permitiéndole trabajar desde casa varios días a la semana. Además, el horario
ya no será estricto, sino que el empleado podrá elegir las horas en las que se sienta
más productivo y cómodo, siempre y cuando cumpla con sus objetivos y
responsabilidades.

3) un empleado tiene la responsabilidad de presentar informes semanales a su

supervisor, pero constantemente se retrasa o no los entrega en absoluto. Esto afecta la
fluidez y eficiencia del trabajo en el equipo, y puede tener un impacto negativo en los
plazos y la toma de decisiones.
En este caso, el empleador puede aplicar la facultad disciplinaria y tomar medidas para
corregir la conducta del empleado. Esto podría incluir una reunión privada con el
empleado para abordar el problema, recordarle sus responsabilidades y establecer
expectativas claras para el futuro. El empleador puede enfatizar la importancia de
presentar los informes a tiempo y explicar las consecuencias negativas que tiene el
incumplimiento de esta tarea.

4) El principio que pone limites a las facultades del empleador es el de razonabilidad

5) Caracteristicas Trabajo

Voluntariedad: La persona realiza las tareas de forma voluntaria, es decir, por su

propia elección y sin ser forzada a hacerlo.

Personalidad: El trabajo debe ser realizado de manera personal por el trabajador, es

decir, no puede ser delegado o realizado por otra persona en su lugar.

Dependencia: El trabajador debe estar bajo la dependencia del empleador, lo que

implica que este último tiene la facultad de dirigir, supervisar y controlar la forma en que
se realiza el trabajo.

Remuneración: El trabajador debe recibir una compensación económica a cambio de

su trabajo. Esta remuneración puede ser en forma de salario, sueldo, comisiones u
otras formas de compensación acordadas entre las partes.