FORO TEMÁTICO: CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

LABORAL
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSOS HUMANOS
RICARDO ANDRES ARISTIZABAL OSPINA

1. Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

Contrato de trabajo: de acuerdo al código sustantivo del trabajo en su artículo 22, el “Contrato de
trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y
mediante remuneración.” Quién presta el servicio o desempeña la labor se denomina trabajador,
para quién se realiza empleador y la remuneración sin importar su naturaleza, salario.

Para que exista un contrato de trabajo se deben presentar tres elementos:

 La actividad debe ser realizada personalmente por el trabajador.

 La subordinación o dependencia del trabajador con respecto al empleador, quien tiene el
derecho de exigir el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento durante el tiempo
de ejecución del contrato.
 Salario, representado en dinero o en especie, como retribución al servicio prestado

Elementos del contrato de trabajo

2. La inducción, Capacitación y Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en

las organizaciones.

INDUCCIÓN

Se trata de integrar a los recién contratados en la nueva organización. Hacerles pasar de

ser outsiders (muchos de ellos tal vez ni siquiera conozcan en profundidad los productos de la
compañía) a insiders (profesionales que se sienten parte de la empresa). En inglés, a la inducción
de personal también se la conoce como proceso de onboarding.

1. Un buen proceso de inducción de personal mejora la tasa de retención de los nuevos empleados
en un 82% y su productividad en más de un 70%.
2. Los empleados que participan en un proceso de inducción de personal bien estructurado tienen
un 69% más de posibilidades de quedarse en la empresa durante tres años.

3. Un nuevo empleado necesita entre 8 y 12 meses para ser tan productivo como sus compañeros.

4. Más del 50% de los empleados que dejan sus puestos de trabajo lo hacen durante los primeros
doce meses.

CAPACITACIÓN

Es el conjunto de conocimientos y habilidades para que se desarrolle un puesto de trabajo en las

áreas operativas o administrativas. Capacitación en el puesto de trabajo se desarrollan los
manuales de funciones propios de cada puesto de trabajo y paralelamente se capacita al trabajador
en estas funciones.

Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos

 Capacitación Informal: relacionada con el conjunto de orientaciones o

instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa.

 Capacitación formal: son los que se han programado de acuerdo a necesidades de

capacitación específica pueden durar desde un día hasta varios meses.

 Capacitación de Orientación: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización.

 Capacitación vestibular: Es un sistema simulado en el trabajo mismo.

 Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 

Es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos

propuestos a nivel individual. ... Mediante la apropiada evaluación del personal se puede evaluar a
los trabajadores a fin de que continúen trabajando en la empresa

3. Las causales de terminación y liquidación del contrato según la legislación laboral

vigente

 Justas causas para despedir al trabajador.

 Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
 Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral.
 Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
 La mala fe del trabajador.
 El bajo rendimiento del trabajador.

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  La detención preventiva del trabajador.
 Cuando el trabajador se pensiona.
 Por enfermedad contagiosa o crónica incurable.
 Preaviso por despido justificado.
 La prueba de la justa causa para el despido.

 Justas causa para el trabajador renuncie.

 El engaño del empleador.
 Maltrato de empleador.
 Inducir al trabajador a cometer actos ilícitos.
 Colocar en peligro la vida o salud del trabajador.
 Incumplimiento sistemático de las obligaciones del empleador.
 Trasladar trabajador de lugar de trabajo sin justificación.