1- Cuestionario:

a. ¿Quiénes son los sujetos del Derecho del Trabajo?

b. ¿Qué es una persona física y qué una jurídica?
c. ¿Qué diferencia existe entre trabajador y empleador respecto al tipo de “persona” que pueden ser?
d. ¿Hay diferencia entre un empleador y alguien que tiene un cargo jerárquico? Fundamenta.
2- Red conceptual: Realiza una red o mapa conceptual sobre las facultades del empleador.
3- Actividad página 47: Realizar en forma individual la actividad que figura en dicha página. Menciona al menos dos normas por
cada tipo de organización allí nombrada.

1a- Hay dos sujetos del derecho de trabajo según la ley 20.744, el trabajador y el empleador o patrona.

1b- La persona física es para el derecho un ser humano que ejerce sus derechos y cumple sus obligaciones a su nombre. Si
esta decide poner una empresa, asume las responsabilidades en forma individual, incluso respondiendo con sus bienes si la
empresa quiebra. La persona jurídica es una institución conformada por varias personas físicas. Los derechos y obligaciones
de esta corren por cuenta de dicha empresa y no son afectados los bienes de sus dueños si la entidad quiebra con deudas.

1c- El trabajador siempre es una persona cuyo principal capital reside en la fuerza de trabajo ya sea física físico intelectual
artístico o etc. El empleador puede ser una persona física, varias personas físicas o una persona jurídica organizada en
algunos de los tipos de sociedad que la ley permita. También el empleador puede ser un grupo de empresas con personería
jurídica diferenciada que se han unido de forma permanente o temporaria y requieren servicios de trabajadores.

1d- Hay diferencia entre ambos porque alguien que tenga cargo jerárquico tiene un poder delegado, no autónomo y por lo
tanto no es el verdadero empleador.

2- Facultad de control y dirección del empleador

*Facultad de control: Ejerce sobre el personal de la empresa estableciendo las pautas a seguir (ingreso, egreso del personal,
utilización de sistema de fichaje, decisiones respecto a maquinarias, etc.)

*Reglamentar la actividad: Fija reglas para mayor funcionamiento de la empresa (determinación de lugares de tránsito,
rotación de tareas, francos, coberturas de ausencias, almuerzos y/o descansos, etc.)

*Facultad de modificar formas y modalidades de trabajo: Introduce cambios necesarios para mayor eficiencia de la empresa
y sin atacar los derechos del trabajador. El criterio orientador que debe ser ejercido con razonabilidad sin alterar el contrato
del trabajador manteniendo su indemnidad.

*Facultad disciplinaria: consecuencia de la facultad de dirección. Ella se materializa por sanciones al trabajador con un
llamado de atención, un apercibimiento o una suspensión. La sanción más grave que puede sufrir un trabajador es el
despido. Las medidas disciplinarias por faltas o incumplimiento del trabajador deben ser notificadas a este por escrito, deben
ser proporcionales a la falta cometida, tener una valida justificación. El trabajador también puede solicitar la impugnación de
sanciones.

3- Normas a cumplir por empleados en:

Una fábrica: Horario correcto, trabajar con indumentaria apropiada, correcto uso de máquinas, respetar orden y limpieza.

Una escuela: No retener objetos extraviados de alumnos, mantener limpio la institución, registrarse al entrar.

Un banco: Buena comunicación con clientes, completar informes escritos y virtuales, mantener ordenado espacio de trabajo.