Cuestionario de Preguntas

1. ¿Cuál es el propósito principal de un informe de auditoría administrativa?

a) Evaluar el desempeño financiero

b) Analizar los procedimientos contables internos

c) Identificar oportunidades de mejora en la gestión y operaciones

d) Emitir recomendaciones para mejorar las actividades en sí de la entidad

2. ¿Qué etapa de la auditoría administrativa implica la revisión y evaluación de los

sistemas y procedimientos organizacionales existentes?

a) Planificación

b) Ejecución

c) Informe

d) Seguimiento

3. Cuando se realiza la investigación del proceso de la auditoria administrativa y se

determina qué es lo que sé está haciendo realmente en los niveles directivos

administrativos y operativos. Que ha puesto en práctica.

 El objetivo

 Un principio

 Una característica

4. La estructura organizacional es adecuada para el tamaño y las actividades de sus

operaciones. ¿Esta pregunta se realiza con la finalidad de recabar información

de que área o departamento y de quién?, responda

Recursos humanos

Director de recursos humanos

5. ¿Se ha comunicado eficazmente el compromiso de la dirección hacia la

integridad y el comportamiento ético a toda la entidad, tanto en palabras como

en hechos? ¿Esta pregunta se realiza con la finalidad de recabar información, de

que parte de la planeación y de quién?

Políticas (Pilar de la planeación en el proceso administrativo)

Gerente
1. ¿Existían las políticas adecuadas que permitían transparentar las promociones

del personal? Esta pregunta se la realiza, con la finalidad de recabar

información; de cual, de los factores a revisar, ¿de qué departamento y de

quién?, responda.

Recursos Humanos
Jefe de recursos Humanos
2. La red de información opera como: Intranet o extranet. Esta pregunta se la

realiza, con la finalidad de recabar información, de cuál de los factores a revisar,

¿y de quién?, responda.

Encargado de departamento de tecnologías de la información.

3. ¿Cuál es el propósito principal del informe final de la auditoria administrativa?

a) Sugerir cambios en la estructura organizativa

b) Detallar las sanciones para los empleados incumplidores

c) Proporcionar recomendaciones para mejorar la gestión y los procesos

d) Evaluar la exactitud y validez de los estados financieros

4. Los atributos que contiene un informe de auditoría administrativa son cinco

Verdadero
Falso (objetividad, oportunidad, claridad, utilidad, calidad y lógica)
5. Explica la situación actual de la organización y la probabilidad de superar las

dificultades, ya que presenta información relevante sobre las prácticas

administrativas que se están llevando a cabo, se menciona también la posición de

la organización.

a) Evidencias

b) Papeles de trabajo

c) Cédulas

d) Informe
1. Los grupos formales se crean para atender las necesidades de la empresa, tienen

tareas bien definidas y en ellos los trabajadores han de lograr un objetivo en

común. ¿Esta pregunta se la realiza con la finalidad de recabar información de

que área o departamento y de quién?, responda

Departamento de recursos humanos

jefe de recursos humanos

2. En la fase de investigación (conocimiento preliminar de la auditoría

administrativa) se debe realizar

a) Flujogramas

b) Cédulas sumarias

c) Entrevistas con directivos, actualización de archivo permanente y recorrido de

instalaciones

d) Hoja de hallazgos

3. ¿Los elementos de las evidencias son 3?

Verdadero

Falso

4. Las evidencias documentales se las encuentra dentro y fuera de la empresa, cite

un ejemplo de cada una

Externa: contratos, facturas, regulaciones gubernamentales, normativas.

Interna: Políticas internas, estados financieros.

5. ¿A que preguntas se debe dar respuestas en un informe de auditoría

administrativa?

Estas preguntas suelen abordar diferentes aspectos del funcionamiento de la empresa

 La empresa LOVI en ese periodo, ¿contaba filosofía empresarial (misión y visión)

establecida?
6. La propuesta de implementación del informe de auditoría tiene 3 fases, ¿cuales

son?

 Preparación del programa

 Integración de recursos

 Ejecución del programa

7. Elementos de la evidencia (4)

 Suficiente: cantidad de evidencia

 Competente: calidad de la evidencia

 Relevante: grado de relación entre actividades

 Pertinente: se refiere a la racional.

8. Clases de evidencia (4)

 Documental:

o Externa: fuera de la empresa (facturas)

o Interna: registros contables

 Física: documentos, fotografías, gráficos, cuadros, mapas, etc

 Analítica: analizar o verificar la información (cálculos aritméticos)

 Testimonial: información obtenida de otros (cartas, entrevistas)