Las faces de una entrevista.

para participar en la evaluacio'n para un puesto de trabajo el candidato debe tomar en cuenta
ciertas caracteristicas y poseer la capacidad y preparacion adecuada para desempeñar cualquier
puesto.

Es por tal razón, que en una entrevista, el evaluador toma en cuanta la forma en que el evaluado
se desarrolla en las fases de la entrevista. Estas fases son:

1- El saludo,
Este es primordial en una entrevista, es el contacto primero donde el entrevistador y el entrevistado
se conocen y se generan impresiones e hipótesis de como desempeñaria el puesto de trabajo.
Una persona con un Curricum vitae bien desarrollado, no necesariamente puesde optar por el
puesto que uno que tenga un cv menor, al contrario lo que se necesita es una persona que tenga
un buen trato social entre sus compañeros y los clientes para que el ambiente laboral sea ameno.
2ª fase: La entrevista.
En esta fase el entrevistador indaga en aspectos tales como nivel educacional, experiencia
profesional previa, procurando averiguar si cumple los requisitos necesarios para cubrir el puesto, y
buscando referencias sobre el último puesto desempeñado o sobre puestos relacionados con la
vacante actual.

3ª fase: Cierre.
Esta fase se compone de dos partes. Por un lado el entrevistador debe comunicarte los detalles del
puesto de trabajo de los que dispone y por otro lado, hay un tiempo para que el candidato pueda
preguntar aquellos detalles que no tiene claros o no han sido especificados sobre la oferta.

Aqui se habla de sueldo, horario, bonificaciones, etec.

4ª fase: Despedida.
Esta fase es casi tan importante como el saludo, pues es la “estela emocional” que dejamos al
marcharnos, y que puede decidir entre una impresión positiva. Al terminar es preferible no salir
apresurados sino de forma natural y preguntar al entrevistador cuando se sabra de los resultados y
despedirse del entrevistador de forma natural.