Ensayo sobre Entrevista de trabajo

Alumno: Juan Carlos Vargas Mendoza

La entrevista de trabajo se considera uno de los procesos más importantes en la fase de

contratación de personal en el área de talento humano. Mediante este mecanismo, se puede
seleccionar el candidato adecuado para escoger a la persona que está aspirando aún cargo o
puesto de trabajo.

Es importante que tanto el candidato como el entrevistador tengan en cuenta que lo más
importante es la objetividad con la que se va a realizar la entrevista, esto quiere decir que se
debe ser muy sincero y concreto para lograr que la entrevista no sea monótona y no se logré el
objetivo, el cual es para el entrevistador conseguir a la persona idónea para el cargo y para el
entrevistado lograr que lo contraten. Para que la entrevista sea un éxito es importante
prepararse, el profesional debe aprovechar la oportunidad para demostrar que es el más
calificado para el empleo.

Algunos tipos de entrevistas son: entrevista dirigida, donde el entrevistador hace preguntas muy
concretas al entrevistado, dándole poco margen para las respuestas; entrevistas semidirigidas,
el entrevistador hace preguntas concretas pero dejando algunas abiertas en la que el
entrevistado puede exponer de manera libre y espontánea, de esta manera el entrevistador
puede observar como se organiza mentalmente; entrevista grupal, donde se convivan varias
personas y se hace una simulación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a una
conclusión, el objetivo de esta es obtener información sobre la capacidad de relación y el
comportamiento de los candidatos en un grupo.

Estructura de la entrevista de trabajo: las tres principales fases en las que se estructura una
entrevista son:

• Presentación: es el momento inicial en el que te conoces con el entrevistador y este te

explica brevemente el puesto de trabajo.
• Desarrollo: el reclutado quiere conocerte, saber de ti, de tus experiencias profesionales,
competencias y aptitudes, es importante tener clara las fechas y datos de tu curriculum.
• Cierre: en este momento puedes preguntar algunas dudas acerca del trabajo y la
empresa.

La buena actitud del candidato es una de las claves del éxito, como entrevistado debes ser
puntual, mostrar entusiasmo, vestir adecuadamente, ser amable, saber escuchar, expresarte
correctamente, mantener la atención, mostrarte positivo, ser tu mismo, ser dinámico.

También pueden haber motivos que estropeen una entrevista entre los cuales tenemos:

• No tener los conocimientos de trabajo requeridos para el puesto de trabajo.

• Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa.
• No haberte preparado para la entrevista en detalles como conocimientos acerca del
sector de la empresa, información sobre ella.
• Asistir de manera inadecuada(poco cuidado y/o poco limpio).
• Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la entrevista.
• Mostrarte excesivamente seguro de ti mismo, o bien resultar arrogante o incluso
agresivo
• Ser excesivamente tímido, responder sólo con monosílabos.
 • Hacer comentarios superficiales y hacer juicios de valor aventurados.
• No ser capaz de justificar todos los elementos del curriculum.
• Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa.

De esta manera la entrevista se convierte en un momento clave y decisivo en el proceso de

selección, ya que a través de ella el entrevistador puede conocer las capacidades del futuro
empleado siendo esta la fase donde cada uno demuestra que puede, sabe y quiere desarrollar
el puesto al que aspira, mostrando la mejor actitud.