ENTREVISTA DE TRABAJO

Fase de acogida:
Se recibe a la persona entrevistada con “cordialidad y educación”: levantándose de la
mesa al recibirla, dándole la mano e invitándola a que se siente. Se pretende lograr un
clima de confianza y que la persona entrevistada se sienta relajada. Se suele “romper
el hielo” con temas sencillos: domicilio, lugar de origen, facilidad para llegar a la
empresa, etc.

Quien entrevista puede facilitar información sobre la empresa, su actividad, el número

de personas empleadas, el ámbito territorial, etc.

Sobre el puesto de trabajo solo se proporcionan los datos básicos para evitar que la
persona entrevistada adapte las respuestas a lo que busca.

Fase de exploración del curriculum vitae:

La información que se recoge se centra en la formación, la experiencia laboral, las
promociones, los cambios de empleo y en las razones de estos.

Fase de la exploración de las competencias:

En los procesos de selección se utilizan diferentes clases de entrevistas, como la
entrevista de incidentes cítricos (o por competencias ) o la entrevista basada en el
desempeño.

Lo que se quiere saber es cómo actuó la persona candidata y cómo actuaría en el

futuro en situaciones que guarden relación con las competencias del puesto de
trabajo.

Se realizan preguntas concretas y específicas que permitan a la persona candidata

recordar situaciones en las que haya tenido que poner en práctica las competencias
que se buscan.
Fase de cierre de la entrevista:
Se puede ampliar la información que la persona que entrevista ha facilitado sobre la
empresa y el puesto de trabajo. También se pedirá al entrevistado que realice las
preguntas que estime necesarias.

El entrevistador no debe revelarle el resultado de la entrevista, pero, por cortesía,

puede indicarle cuándo podrá tener respuesta, en uno u otro sentido.

Fase de preguntas:
¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

¿Cómo manejas las críticas?

¿Qué te motiva?

¿Eres candidato en otros procesos de selección?

¿Qué te hace diferente a otros candidatos?

¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?

¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?

¿Qué salario esperas?

¿Qué nos podrías contar sobre ti?

¿Cuáles son tus metas?

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?