Formato de presentación de actividades de

estrategias del Plan Estratégico de Mejora

E1: GESTIÓN DE LIDERAZGO

E1.1. Desarrollo de destrezas gerenciales
Fortalecer y complementar habilidades y competencias de liderazgo del jerárquico superior, coordinadores y
reponsables de área para el cumplimiento de objetivos institucionales.

DESCRIPCIÓN
Tema: Nombre de institución que dictó el taller:
Inteligencia Colectiva con distintos loops de IEBS School
aprendizaje
Alcance: Nombre del facilitador:
Planta Central - Nivel Jerárquico Superior Susanna Gómez

Fecha: Ciudad y Lugar: Duración en Horas Número de Asistentes

14/05/2020 Quito, Virtual CISCO Webex 30 horas 3 personas

Resumen explicativo de la estrategia durante el trimestre

Resumen justificativo: (Resumen claro y conciso de la gestión realizada)

En el segundo trimestre, en relación a la nueva normalidad que esta viviendo nuestro país al igual que todo
el mundo se consideró una capacitación en la tematica de inteligencia colectiva mediante la cual, los líderes
de equipo a través de la tecnología y las habilidades profesionales de sus equipos de trabajo, buscan
innovar el giro de negocio con transformación organizacional, mediante el intercambio de experiencias y
conocimientos, que permita que su equipo de trabajo pueda llegar aprender, entender, razonar y tomar
desiciones de una forma diferente a si lo hicieran por cada uno y con elle poder alcanzar los objetivos
establecidos a nivel profesional como personal.

Fuente de información: (Indicar la fuente o repositorio dónde se encuentra esta información)

En la carpeta compartida de la Unidad Administrativa de Talento Humano - Capacitación se encuentra
invitación al curso,notas de los funcionarios que aprobaron el curso y el caso práctico.

Justificación de resultados: (Señalar las razones por las que se dieron estos resultados)
La evaluación del Curso "Inteligencia Colectiva con distintos loops de aprendizaje" se realizó mediante el
desarrollo de casos prácticos,el cual detallaba los parámetros que permitan identificar problemas propios y
ajenos, y así la adopción de ideas y prácticas que sirvan de soluciones parciales o totales de los mismos.

Evidencias a presentar anexas a este informe:

1. Invitación al curso dirigido al Nivel Jerárquico Superior.
2. Notas de funcionarios que asistieron al curso
3. Caso práctico del curso

Elaborado por: Aprobado por:

Firmado electrónicamente por: Firmado electrónicamente por:

ANDREA VANNESA CRISTINA

MALDONADO DIAZ LILIAN OLMEDO
PAREDES

Andrea Maldonado Ing. Cristina Olmedo

Analista de Talento Humano 3 Coordinadora General Administrativa Financiera
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Nota: Certifico que toda la información ingresada es veraz y correcta.