LOS CONCEPTOS BÁSICOS DE FORMAS DE ASOCIACION AL GRUPO4

¿Qué es un grupo?

La definición de grupo se refiere a algo que se conforma desde solo dos personas. Piensa en los
proyectos "grupales". En la escuela cuando te unías con otro estudiante para hacer un trabajo,
hasta un club, una reunión habitual de amigos o personas que trabajan juntas o comparten una
afición.

En resumen, el término se refiere a cualquier conjunto de al menos dos personas que interactúan
con cierta frecuencia y que comparten la sensación de que su identidad está de alguna manera
alineada con el grupo. Por supuesto, cada vez que una reunión de personas tiene lugar no puede
necesariamente considerarse "un grupo".

Un mitin (meeting) suele ser un evento único, por ejemplo, y pertenecer a un partido político no
implica la interacción con otros. Las personas que se encuentran en el mismo lugar al mismo
tiempo pero que no interactúan ni comparten un sentido de identidad -como un grupo de
personas haciendo cola en Starbucks- se consideran un agregado, o una multitud.

Aproximadamente entre 1980 y 2000 se denominan "Millennials". ¿Por qué los Millennials son
una categoría y no un grupo? Porque si bien algunos de ellos pueden compartir un sentido de
identidad, en su conjunto no interactúan frecuentemente entre sí.

¿Cuáles son las formas de asociación al grupo?

Lo que son las formas de asociación al grupo se entienden en distintas etapas o momentos. Estos
son competir, colaborar, contribuir, aportar. Veamos de qué trata cada una y su importancia:

Competir

La competencia laboral es un concepto aceptado que se define como una capacidad efectiva para
llevar a cabo de forma exitosa una actividad laboral identificada con plenitud y anterioridad. La
competencia laboral es una capacidad real y demostrada.

Existen tres formas de concebir la competencia laboral, primero como la capacidad de ejecutar las
tareas; la segunda forma la considera como la concentración de atributos personales (actitudes,
capacidades) y la tercera, denominada “holística”, incluye a los dos anteriores.

Colaborar

La colaboración en un lugar de trabajo implica que un grupo de personas comparta sus ideas y
habilidades para lograr un objetivo común. Trabajar en colaboración, en lugar de individualmente,
ayuda a mejorar la productividad y da a los empleados un sentido de propósito en la organización.
También resulta más fácil aportar ideas para resolver un problema existente o entregar el trabajo
requerido a tiempo.

Los empleados con ideas, perspectivas y conocimientos diferentes pueden trabajar juntos para
encontrar soluciones innovadoras, lo que a su vez permite a las organizaciones resolver los
problemas de forma más rápida y eficiente
Contribuir

Contribuir es una palabra que muestra mucho más compromiso, que indica que estamos
aportando algo que exige un esfuerzo, sea significativo o pequeño.

El concepto de contribuir hace referencia al aporte voluntario normalmente de una ayuda

material. Se trata de ayudar de forma más comprometida. Esto es indispensable en la dinámica de
grupos porque permite que se avance de forma más rápida y eficiente a los objetivos
preestablecidos.

Decimos que prestamos una colaboración o socorro cuando ayudamos a otra persona para que
este pueda cubrir cierta necesidad o conseguir hacer una acción específica.