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MAT-SST-03

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

3-Jun-18
V.1

TEMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN 12-Aug-18 ACTUALIZADO POR: WAIBEL SUAREZ

SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Obligacion del empleador de prestar los P.A SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

Sistema Gestion en seguridad y si hay y se socializa atraves de
Asistencia médica y farmaceútica inmediata. Responsable SST SEGURIDAD Y SALUD EN EL C 100%
salud en el trabajo charlas y actividades
Posibilidad de contratar la asistencia médica. TRABAJO V.1

Se cuenta con el Reglamento de

Regalmento de Higiene y Seguridad
Elaboracion, contenido , ubicacion del reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Responsable SST Higiene y Seguridad actualizado y C este esta publicado 100%
en el trabajo
publicado.

esta publicada y dibulgada y se da

Observar medidas y órdenes preventivas Se cuenta con la política Version 1
Politica de no alcohol Responsable SST C en charlas y en la inducion y 100%
Prohibiciones: presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas, conservar armas en el sitio de trabajo divulgada al personal.
trimstralmente se hace un refuerzo
Codigo Sustantivo del Congreso de
1950
trabajo Colombia
La empresa cuenta con el La empresa cuenta con el
Coordinación Gestión
Reglamento Interno de trabajo Reglamento Interno de trabajo
Elaborar, adoptar Reglamento Interno de Trabajo cuando hay más de 10 trabajadores permanentes aprobado por la Dirección Regional del Trabajo, publicarlo en 2 sitios distintos o en cada sitio Reglamento Interno de Trabajo Humana/ Sebgerente C 100%
publicado y aporbado con la publicado y aporbado con la
Administrativo
circular. circular.

Obligaciones de las partes en general Se cuenta con SISTEMA DE Se cuenta con SISTEMA DE
Sistema Gestion en seguridad y
Obligaciones específicas del empleador Responsable SST GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y C GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y 100%
salud en el trabajo
Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen seguridad y salud de los trabajadores. Hacer examenes médicos a su personal y adoptar medidas de higiene y seguridad. SALUD EN EL TRABAJO V.1 SALUD EN EL TRABAJO V.1

Se realizan capacitaciones en
Derechos Huamanos actuamente
Declaracion Universal de Declaracion de los esta programada para Diciembre de
Politicas, objetivos, metas y
los Derechos Humanos Derechos derechos 10 de diciembre de 1948 10 de diciembre de 1948 Art 3. Todo individuo, tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona Responsable SST 2018, se cuenta con programa C esta publicassdos y dibulgados 100%
programas.
ONU Dic 10 de 1948 Humanos ONU deRiesgo prioritario,PVE para la
prevencion de la seguridad de los
trabajadores.

Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966,
incorporada al código Sustantivo del Trabajo
Dec 995/68
mediante Decreto número 13 de 1967.
Resumen de Notas de Vigencia
Articulo 1. Autorizacion para laborar horas extras por parte del ministerio. Evidenciar cumplimiento de los
Articulo 2. Registro de trabajo suplementario. lineamientos establecidos por el Se evidencia permiso para laborar Se evidencia permiso para laborar
Presidente de la Articulo 3. Excepciones. ministerio de trabajo para los horas extras expedido por el horas extras expedido por el
26 de junio de 1968 26 de junio de 1968 Responsable SST C 100%
Republica Articulo 5. Prohibiciones. aspectos aplicabbles en cuanto a Ministerio del Trabajo numero Ministerio del Trabajo numero
Articulos 6, 7 y 8. Vacaciones. jornadas laborales, prohibiciones y XXXX XXXXX
Articulo 9 y 10. Periodo de lactancia y nulidad del despido. vacaciones.

planilla unica evidencia el pago de

Por el cual se dictan medidas destinadas a Presidente de la ARTICULO 1o. El Director General del Servicio Nacional de Aprendizaje, podrá dictar resoluciones, que prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción laboral, para el recaudo de los aportes consignados por los
Dec 2375/74 31 de octubre de 1974 31 de octubre de 1974 verificar pagos SENA Responsable SST Se evidencia pagos C para fiscales de Septiembre de 100%
combatir el desempleo Republica empleados en las Cajas de Compensación Familiar y no remitidos por éstas dentro del plazo legal al SENA
2018

Artículo 6º. Todo patrono está en la obligación de hacer practicar por su cuenta, los exámenes de ingreso y retiro de los trabajadores.Artículos: en el proceso de selecion y
Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene Ministerio del 26,27,28,29,30,31,32 (Procedimiento para trabajar en alturas, procedimiento gestión de contratistas, certificado de EPP).Artículos: Se cuenta con reglamento de vinculacion de los trabajdores se les
Res 2413/79 y Seguridad para la Industria de la trabajo y la 22 de mayo de 1979 22 de mayo de 1979 33,34,35,36,378(Fichas técnicas, inspecciones planeadas, registros de capacitación).Artículos:40,41Artículos:42,43,44,45,46,47 (Fichas técnicas, inspecciones planeadas, registros de Procedimientos Responsable SST higiene y seguridad publicado en C informa de igual manera se puede 100%
Construcción Seguridad Social capacitación).Artículos:48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60 (procedimiento compras y subcontratacion) las areas de trabajo comprobar en el archivo de historial
de cada trabajador

Art 80.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a: a)Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo.b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo. c) Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo. d) Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos causados por las radiaciones. e)
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos causados por las radiaciones. e) Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción,
almacenamiento, transporte, expendio, uso o exposición de sustancias peligrosas.Art 84.- Todos los empleadores están obligados a:
a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de
producción;
b) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás normas legales relativas a Salud Ocupacional;
c) Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
Se cuenta con .Matriz de Se cuenta con .Matriz de
reglamentaciones;
identificación de peligros y eventos identificación de peligros y eventos
d) Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para
peligrosos y sus controles y peligrosos y sus controles y
prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;
programas de vigilancia programas de vigilancia
e) Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores; f) Proporcionar a
epidemologica, Se cuenta con epidemologica, Se cuenta con
las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.
inspeciones areas de trabajo , inspeciones areas de trabajo ,
g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.
Reglamento de higiene y Reglamenteo de higiene y
Parágrafo. Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante la ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar
Seguridad-Todas las areas de la Seguridad-Todas las areas de la
expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.Art 85.- Todos los trabajadores están obligados a: a) Cumplir las disposiciones de la
organizacion se encuentran organizacion se encuentran
presente Ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca; b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y
devidamente señalizadas -La devidamente señalizadas -La
Ley 9/79 equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo; c) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se
Congreso de la Desarrollo del Sistema de Gestión Responsable SST/ oragnizacion cuenta con buena oragnizacion cuenta con buena
Modificada por la Ley 1805 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. 24 de enero de 1979 24 de enero de 1979 adopten en el lugar de trabajo.Art 88.- Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el reglamento de C 100%
República de SST Coordinador SST señalizacion y demarcacion de señalizacion y demarcacion de
de 2016 medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva.Art 92.- Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán ser, en general, impermeables, sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en
areas y plan de emergencias-La areas y plan de emergencias-La
buenas condiciones y en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos húmedos deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el completo escurrimiento de los líquidos; de ser necesario,
organización cuenta con las organización cuenta con las
se instalarán plataformas o falsos pisos que permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores. Art 93.- Las áreas de circulación deberán estar
brigadas de emergencia, brigadas de emergencia,
claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar provistas de la señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar Art 94.- Todas las oberturas de
devidamente entrenados, devidamente entrenados,
paredes y pisos, fosos, escaleras, montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás características
extintores---Se cuenta con plan de extintores-Se cuenta con plan de
necesarias para Art 96. Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida, en número suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del personal en caso de emergencia o desastre,
emergencia y con extintores-, Se emergencia y con extintores- Se
las cuales no podrán mantenerse obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a las salidas de emergencia estarán claramente señaladas.preveniraccidentes.Art 98.- En todo
cuenta con sistema de alarma cuenta con sistema de alarma
lugar de trabajo en que se empleen procedimientos, equipos, máquinas, materiales o sustancias que den origen a condiciones ambientales que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores o su
timbre y un plano de evacuacion timbre y un plano de evacuacion
capacidad normal de trabajo, deberán adoptarse las medidas de higiene y seguridad necesarias para controlar en forma efectiva los agentes nocivos, y aplicarse los procedimientos de prevención y control
indicando las instrucciones a seguir indicando las instrucciones a seguir
correspondientes.Art 99º.- En los lugares de trabajo donde no sea posible mantener los agentes nocivos dentro de los valores límites a que hace referencia el artículo 110, una vez aplicadas las medidas
en caso de emergencia en caso de emergencia
apropiadas de medicina, higiene y seguridad, se deberán adoptar métodos complementarios de protección personal, limitación de trabajo humano y los demás que determine el Ministerio de Salud.Art 100.- El
Ministerio de Salud establecerá métodos de muestreo, medición, análisis e interpretación para evaluar las condiciones ambientales en los lugares de trabajo..Art 114. En todo lugar de trabajo deberá disponerse
de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y suficientes para la prevención y extinción de incendios.Art 116.- Los equipos y dispositivos para extinción de incendios deberán ser
diseñados, construidos y mantenidos para que puedan ser usados de inmediato con la máxima eficiencia. Fabricantes, distribuidores y agencias de mantenimiento de tales equipos estarán sujetos a la vigilancia
del Ministerio de Salud o de la autoridad a quien éste delegue y deberán garantizar la eficacia de los equipos.Art 205.- Todas las edificaciones deberán estar dotadas de elementos necesarios para controlar y
combatir accidentes por fuego de acuerdo con las reglamentaciones que existan al respecto.Art 127. Todo lugar de trabajo, tendra las facilidades y los recursos necesarios para la prestación de primeros auxilios
a los trabajadores.Art 234. En todos los establecimientos de trabajo se tendrán en cuenta las siguientes consideraciones respecto de las salidas de escape o de emergencia: a) Ninguna parte o zona del
establecimiento (edificio o local) deberá estar alejada de una salida al exterior y la distancia deberá estar en función del grado de riesgo existente. b) Las salidas deberán estar marcadas y bien iluminadas. c) el
acceso a las salidas de emergencia siempre deberá mantenerse sin obstrucciones.

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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Art 16. Los locales contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas condiciones de funcionamiento, para facilitar el transito seguro en caso
de emergencia. Tanto las puertas de salida como las de emergencia deberán estar construidas para que se abran hacia el exterior, y estarán provistas de cerraduras interiores de fácil operación. No deberán
instalarse puertas giratorias; las puertas de emergencia no deberán ser de corredera, ni enrrollamiento vertical.Art 205. En todos los establecimientos de trabajo que ofrezcan peligro de incendio, ya sea por
emplearse elementos combustibles o explosivos o por cualquier otra circunstancia, se tomarán medidas para evitar estos riesgos. Se dispondrá de suficiente número de tomas de agua con sus correspondientes 100%
mangueras, tanques de depósito de reserva o aparatos extintores y de personal debidamente entrenado en la extinción de incendios.Art 219. Se evitará que botellas, cristales, equipos de vidrio de laboratorios,
lupas, espejos y similares, sean causa de incendio por efecto de los rayos del sol.Art 208. Las materias primas y productos que ofrezcan peligro de incendio, deberán ser mantenidos en depósitos
incombustibles, si es posible fuera de los lugares de trabajo, disponiéndose en éstos solo de las cantidades estrictamente necesarias para la elaboración de los productos. Los depósitos de substancias que
puedan dar lugar a explosiones, desprendimiento de gases o líquidos inflamables, deberán ser instalados a nivel del suelo y en lugares especiales a prueba de fuego. No deberán estar situados debajo de
locales de trabajo o habitaciones.Art 220. Todo establecimiento de trabajo deberá contar con extintores de incendio, de tipo adecuado a los materiales usados y a la clase de riesgo. El equipo de que se
disponga para combatir incendios deberá mantenerse en perfecto estado de conservación y funcionamiento, y será revisado como mínimo una vez al año.Art. 221. El número total de extintores no será inferior Se evidencia la conformacion de la
a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los extintores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren libres de todo brigada de emergencia para el mes
obstáculo que permita actuar rápidamente y sin dificultad. El personal deberá ser instruido sobre el manejo de los extintores según el tipo, de acuerdo a la clase de fuego que se pueda presentar.Art de agosto de 2018, cuya formacion
la empresa tiene el plan de
223. Los establecimientos de trabajo por sus características industriales y tamaño de sus instalaciones establecerán entre sus trabajadores una brigada de incendio, constituida por el personal voluntario finalizara el mes de diciembre de
emergencia y con este se hace la
debidamente entrenado para la labor de extinción de incendio dentro de las zonas de trabajo del establecimiento.Art 224. Se usará pintura de color rojo para identificar el sitio de ubicación de los equipos de Eviencia cumplimiento en la 2018.
Medidas de Prevención de Incendios, Responsable SST/ divulgacion alos empleados y se
Res 2400/79 extinción, de manera que puedan ser identificados por las personas que trabajen en el lugar.Art 226. Cuando puedan ocurrir incendios en equipos eléctricos a tensión, no deberá usarse equipo portátil extintores formacion de brigadas de Se cuenta con programa de C
brigadas de emergencia y extintores Coordinador SST programa realizar simulacros estos
de sodaácido, de espuma o de agua, que son materiales conductores de la corriente eléctrica, con peligro de electrocución, etc; se deberán usar en estos casos, equipos de extinción de bióxido de carbono, emergencias para la organización. Inspecciones a los Equipos de
se ejecutan a el plan de trabajo
polvo químico seco u otros sistemas equivalentes.ARTÍCULO 231. Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida de seguridad y actuación rápida para extinguir el fuego, deberán reunir Emergencia.
anual.
los siguientes requisitos:a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza. Se cuenta con porcedimiento
b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que respondan a ellas. operativos normalizados.
c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma inequívoca.
d) Deberán indicar el lugar del incendio.
e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de la persona encargada.
f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de trabajo, etc. queden advertidos. Art. 388. En los establecimientos de trabajo, en donde los trabajadores tengan que manejar (levantar) y
transportar materiales (carga), se instruirá al personal sobre métodos seguros para el manejo de materiales, y se tendrán en cuenta las condiciones físicas del trabajador, el peso y el volumen de las cargas,
y el trayecto a recorrer, para evitar los grandes esfuerzos en estas operaciones. Parágrafo. Los patronos elaborarán un plan general de procedimientos y métodos de trabajo; seleccionarán a los
trabajadores físicamente capacitados para el manejo de cargas; instruirán a los trabajadores sobre métodos correctos para el levantamiento de cargas y vigilarán continuamente a los trabajadores
para que manejen la carga de acuerdo con las instrucciones, cuando lo hagan a mano, y usen en forma adecuada las ayudas mecánicas disponibles.

Art 1- Art.2. Son obligaciones del patrono. a. Dar cumplimiento a lo establecido en la presente Resolución y demás normas legales Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, elaborar su propia
reglamentación y hacer cumplir a los trabajadores las obligaciones de Salud Ocupacional que les correspondan. b. Proveer y mantener el medio ambiente ocupacional en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, de acuerdo a las normas establecidas en la presente Resolución.c. Establecer un servicio médico permanente de medicina industrial, en aquellos establecimientos que presenten
mayores riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, a juicio de los encargados de la Salud Ocupacional del Ministerio, debidamente organizado para practicar a todo su personal los
exámenes psicofísicos, exámenes periódicos y asesoría médico-laboral y los que se requieran de acuerdo a las circunstancias; además llevar una completa estadística médico-social. d. Organizar y
desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los comités paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán
periódicamente levantando las actas respectivas ...Art 7º. Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se realicen; deben mantenerse
en condiciones apropiadas de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire
limpio y fresco en forma permanente.Art 11º. Las paredes serán lisas, protegidas y pintadas en tonos claros susceptibles de ser lavadas o blanqueadas y serán mantenidas al igual que el pavimento, en
buen estado de conservación....Art 17º.Todos los establecimientos de trabajo (a excepción de las empresas mineras, canteras y demás actividades extractivas) en donde exista alcantarillado público,que
funcionen o se establezcan en el territorio nacional, deben tener o instalar un inodoro, un lavamanos, un orinal y una ducha, en proporción de uno (1) por cada quince (15) trabajadores, separados por
sexos, y dotados de todos los elementos indispensables para su servicio, consistentes en papel higiénico, recipientes de recolección, toallas de papel, jabón, desinfectantes y desodorantes.
Art 24. Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del
hielo con el agua. Se prefieren cámaras de enfriamiento con tuberías a través de las cuales circule el agua; Sin embargo, si no se dispone de éstas, se puede usar un recipiente cerrado con su
compartimiento separado para el hielo, y su llave para la salida del agua fresca. En ningún caso se permitirá el uso de recipientes abiertos, de los que haya que verter o extraer el agua mediante
tazas. Art 25. En los establecimientos de trabajo, los comedores, casinos, se deberán ubicar fuera de los lugares de trabajo, y separados de otros locales, y de focos insalubres o molestos. Art 29.Todos
los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y
desperdicios.Art 79. Todos los lugares de trabajo tendrán la iluminación adecuada e indispensable de acuerdo a la clase de labor que se realice según la modalidad de la industria; a la vez que
deberán satisfacer las condiciones de seguridad para todo el personal. La iluminación podrá ser natural o artificial, o de ambos tipos....Art 85: la ilumnación general de tipo artifical debe ser uniforme y Reglamento de higiene y seguridad Reglamento de higiene y seguridad
Se evidencia matriz de EPP
distribuida adecuadamente de tal forma que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbrameinto....Art 86: en los establecimientos de trabajo en donde se ejecutan labores nocturnas, debera en el trabajo publicado y industrial publicado y socializado-Se
Reglamento de higiene y seguridad
instalarse un sistema de iluminación de emergencias en las escaleras y salidas auxiliares. Este sistema se instalara igualmente en los sitios que no tengan iluminación natural.Art 87:Art 88: en todos los socializado, verificar la iluminacion , programa realizar estudio de Responsa
Por la cual se establecen algunas industrial publicado y socializado-
Miniasterio de establecimientos de trabajo en donde se produzca ruído, se deberan realizar estudios de carácter tecnico para ampliar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo, se examinara de la infraextructura- Evidenciar Responsable SST iluminacion con la ARL SURA --En ble SST
Res 2400/79 disposiciones sobre vivienda, higiene y Mayo 22 de 1979 Mayo 22 de 1979 Realizar estudio de iluminacion 100%
Trabajo preferencia la maquinaria vieja, defectuosa, o en mal estado de mantenimeinto, ajustandola o renovandola según sea el caso, se debera cambiar o sustituir la piezas defectuosas ajustandolas correctamente, si suministro de EPP-Manejo de Coordinador SST areas de prestación de servicios se Coordina
seguridad en los establecimientos de trabajo. solicitarlo a la ARL - se evidencia
es posible, reemplazar los engranajes metálicos por otros no metálicos o por poleas montándolas o equilibrándolas bien. productos de aseo y desinfeccion, evidencia Convenio con empresa dor SST
Convenio con empresas recolectora
El nivel máximo admisible para ruidos de carácter continuo en los lugares de trabajo, será el de 85 dB de presión sonora, medidos en la zona en que el trabajador habitualmente mantiene su cabeza, la cual será hojas de seguridad productos recolectora de residuos peligrosos
de reciduos hospitalarios.
independiente de la frecuencia.Art 91. Todo trabajador expuesto a intensidades de ruido por encima del nivel permisible, y que esté sometido a los factores que determinan la pérdida de la audición, como quimicos hospitalarios
el tiempo de exposición, la intensidad o presión sonora, la frecuencia del ruido, la distancia de la fuente del ruido, el origen del ruido, la edad, la susceptibilidad, el carácter de los alrededores, la posición del
oído con relación al sonido, etc., deberá someterse a exámenes médicos periódicos que incluyan audiometrías semestrales, cuyo costo estará a cargo de la empresa.Art 92: en todos los establecimientos de
trabajo donde existan niveles de ruido sostenido, de frecuencia superior a 500 ciclos por segundo en intensidad mayor de 85 dB, y sea imposible eliminarlos o amortiguarlos, el patrono deberá suministrar equipo
protector a los trabajadores que esten expuestos a esas condiciones durante su jornada de trabajo, lo mismo que para niveles mayores de 85 dB, independientemente del tiempo de exposición o frecuencia.
para frencuencias superiores a 500 ciclos por segundo, el límite superior de intensidad podrá ser hasta de 85 db.Art 93: en los lugares de trabajo en donde se produzcan vibraciones por el uso de aparatos,
equipos, herramientas, etc. Que den origen en los trabajadores a sintomas de alteración vasomotoras, alteraciones de los huesos y articulaciones, signos clinicos neurologicos se deberá tener en cuenta los
siguientes metodos de control:
se mejorar los diseños de las herramientas, maquinaria, equipo, aparatos productores de vibraciones (forma, soporte, peso), o se suprimira su uso en cuanto sea posible.
Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y manejo para evitar esfuerzos inutiles o mal dirigidos.
Se hara selección del personal, rechazando para tales trabajos a sujetos deficientes.
Se reducira la jornada de trabajo o se rotará el personal expuesto a l as vibraciones para prevenir las lesiones.Art 111: en los trabajos de soldadura o otros que conlleven el riesgo de emisión de radiación
ultravioleta en cantidad nociva, se tomarán las precauciones necesarias para evitar la difusión de dichas radiaciones o disminuir su producción, mediante la colocación de pantallas alredor del punto de origen o
entre este y los puesto de trabajo. siempre debe limitarse al minimo la superficie sobre la que incidan estas radiaciones.Art 112como complemento de las protección colectiva se dotara a los trabajadores
expuestos a radiaciones ultravioleta, de gafas o mascaras protectoras con cristales coloreados,para absorber las radiaciones, guantes o manguitos apropiados y cremas aislantes para las partes que queden al
descubierto....Art 392. la carga máxima que un trabajador, de acuerdo a su aptitud física, sus conocimientos y experiencia podrá levantar será de 25 kilogramos de carga compacta; para las
mujeres, teniendo en cuenta los anteriores factores, será de 12.5 kilogramos de carga compacta. Parágrafo. Se concederá a los trabajadores dedicados constantemente al levantamiento y transporte de
cargas, intervalos de pausa, o períodos libres de esfuerzo físico extraordinario.

Requerimientos mínimos que deben cumplir

los medios de salida para facilitar la
Se evidencia plan de emergencia y Se evidencia plan de emergencia y
NTC 1700 evacuación de los ocupantes de una ICONTEC 1982 1982 Requerimientos mínimos que deben cumplir los medios de salida para facilitar la evacuación de los ocupantes de una edificación, en caso de fuego u otra emergencia Plan de emergencias Coordinacion SST C 100%
brigadas y mapa de evacuacion brigadas y mapa de evacuacion
edificación, en caso de fuego u otra
emergencia

Se evidencia conformacion del

Por lo cual se crea el comité nacional de salud Ministerio de la Responsable SST/ acta de conformacion y la reunion
Dec 586/83 25 de febrero de 1983 25 de febrero de 1983 Programa de Salud Ocupacional solo estan vigentes el articulo 1 y 3 Acta de creacion Copasst Copasst y se evidencia reunion del C 100%
ocupacional proteccion social Coordinador SST de COPASST
mismo.

Definiciones
Ruido ocupacional: determinación de niveles
Definiciones
en ruido continuo, intermitente, combinado,
Ruido ocupacional: determinación de niveles en ruido continuo, intermitente, combinado, impacto; responsabilidad de los generadores, vigilancia y control.
Res 318/83 derogada impacto; responsabilidad de los generadores, MIN SALUD 04 de agosto de 1983 04 de agosto de 1983 Mediciones Ambientales Responsable SST C
Equipos y técnicas de medición
vigilancia y control.
Controles operativos de ruido ocupacional
Equipos y técnicas de medición
Controles operativos de ruido ocupacional

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DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por la cual se determinan las bases para la
Decreto Ley 614 organización y administración de Salud
Ocupacional en el Pais.
Por la cual se reforman algunas normas de
los Códigos Sustantivo y
Ley 11/84
procesal del
Trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de los Comtés de Medicina,
Los Ministros de
Higiene y Seguridad Industrial en los lugares
Res 2013/86 de trabajo
Seguridad Social
Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y
y de Salud
de Salud (Incluye disposiciones del decreto
1016/89)
"Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de
Res 1016/89
Salud Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el pais".
POR EL CUAL SE DESARROLLA LA LEY 82
DE 1988, APROBATORIA DEL CONVENIO
NUMERO 159, SUSCRITO CON LA
Dec 2177/89 ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL
TRABAJO, SOBRE READAPTACION
PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE
PERSONAS INVALIDA
"Por la cual se dicta una medida para la
Res 13824/89
proteccion de la salud"
Res 7515/90 derogada res Por el cual se establecen las licencias de
4502 de 2012 prestación de servicios en salud ocupacional
Constitucion Nacional Constitución Politia de Colombia
Por el cual se reglamenta la Ley 19 de 1990 y
Presidente de la
Dec 991/91 derogado por se dictan otras
Republica de
la ley 842 de 2003 disposiciones.
Colombia
Por el cual se reglamentan los artículos 3o y
Dec 1127/91
21 de la Ley 50 de 1990
Por el cual se reglamentan parcialmente los
Dec 1843/91 Títulos III, V, VI, VII y XI de la Ley 09 de 1979, Ministerio de salud
sobre uso y manejo de plaguicidas.
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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Se evidencia implementación del Se evidencia implementación de
Presidencia de la Desarrollo del Sistema de Gestión
14 de marzo de 1984 14 de marzo de 1984 Normas que hoy en dia estan vigentes y señalan obligaciones especiales del empleador contenido y caracteristicas de los programas de salud ocupacional. Responsable SST Sistema de Seguridad y Salud en el c Sistema de Seguridad y Salud en el 100%
Republica de SST
Trabajo Trabajo
ARTICULO 3o. El artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Regla general.- No es embargable el salario mínimo legal o convencional".- ARTICULO 4o. El artículo 155 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
"Embargo parcial del excedente. El excedente del salario mínimo mensual solo es embargable en una quinta parte". .-- ARTICULO 5o. El numeral 2o. del artículo 207 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará
Se cuenta con matriz de Epp y en un formato de acta de entrega a
Congreso de así: Evidenciar suministro de EPP,
24 de febrero de 1984 24 de febrero de 1984 Responsable SST registro de entrega de EPP al C el ingreso de la ley y se hacen 100%
Colombia Evidenciar embargo de salarios,
personal, suministro de epp desechables
"2o. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica, farmacéutica, hospitalaria o quirúrgica del trabajador, aquel está
obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto, por cada día de retardo".-- ARTICULO 6o. El artículo 214 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Seguro de vida como prestación por muerte.- .ART 7
ART 8 Entrega de dotación al personal.-
Evidenciar conformacion Copasst:
ARTICULO lº: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial,
Tener registrado y mantener el Se evidencia conformacion del
Trabajo y cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución acta de conformacion y la reunion
06 de juio de 1986 06 de junio de 1986 COPASST y verificar al Responsable SST Copasst y se evidencia reunion del C 100%
de copas mensual
cumplimento de responsabilidades mismo.
ARTICULO 2º: Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, asi:
evidenciar las actas de reunión.
Art 1. Aplicación. Art 2. Definición. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene
industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.Art 3. Alternativas para su ejecución.Art 4. Implementación. El Programa de Salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad
económica y será específico y particular para éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores.....Art 5.Constitución. El programa de Salud Ocupacional de las empresas y
lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituído por: a) Subprograma de medicina preventiva, b) Subprograma de medicina de trabajo; c) Subprograma de higiene y seguridad
industrial, y d) Funcionamiento del Comité de medicina, higiene y seguridad industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.Art 6.Art 8.Art10. Finalidad y contenido de los subprogramas. Los subprogramas
de medicina preventiva y del trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en su sitio de
Ministerio del
trabajo acorde con sus condiciones psico-fisiológicos y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1) Realizar Se cuenta SISTEMA DE GESTIÓN deacuerdo a la matriz de riesgo se
Trabajo la
31 de marzo de 1989 31 de marazo de 1989 exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan SG-SST Responsable SST DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN C desarro llan programa de 100%
Seguridad Social
traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores. 2) Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluirán, como mínimo:a) EL TRABAJO V.1 seguimiento a riesgos prioritario
y la Salud.
Accidentes de Trabajo, b) Enfermedades Profesionales, y c) Panorama de riesgos. 3) Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial, 4) Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas
preventivas y correctivas necesarias, 5) Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes
de trabajo, 6) Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores, 7) Organizar e implementar un
servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios, 8) Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, 9) Colaborar con el Comité de
medicina, higiene y seguridad industrial de la empresa, 10) Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto
de establecer.... y siguientes.
ARTÍCULO 16. Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de
trabajo, en términos del Código Sustantivo del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente parcial no será obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos determinan que el trabajador
Presidente de la puede continuar desempeñándolo.ARTÍCULO 17. A los trabajadores de los sectores público y privado que según concepto de la autoridad competente de salud ocupacional o quien haga las veces en la
Evidenciar rehubicacion de A la fecha no se han presentado A la fecha no se han presentado
Republica de 21 de septiembre de 1989 21 de septiembre de 1989 respectiva entidad de seguridad o previsión social o de medicina del trabajo, en caso de no existir afiliación a dichas instituciones, se encuentren en estado de no existir afiliación a dichas instituciones, se Responsable SST C 100%
trabajadores con alguna limitacion casos. casos.
Colombia encuentren en estado de invalidez física, sensorial o mental, para desempeñar las funciones propias del empleo de que sean titulares y la incapacidad no origine el reconocimiento de pensión de invalidez, se les
deberán asignar funciones acordes con el tipo de limitación o trasladarlos a cargos que tengan la misma remuneración, siempre y cuando la incapacidad no impida el cumplimiento de las nuevas funciones ni
impliquen riesgo para su integridad.
EVALUACIÓN MÉDICA DE
Artículo 1: Suspender en todo el territorio Nacional la prueba de la Abreugrafía (Fotofluorografía) Como examen de rutina para ingreso en establecimientos, entidades o instituciones tanto públicas como INGRESO: Listado de exámenes Se realización de examenes Se realización de examenes
Ministerio de
02 de octubre de 1989 02 de octubre de 1989 privadas, así como examen periódico de vigilancia epidemiológica en estudiantes y trabajadores en general.Artículo 2: La Abreugrafía (Fotofluorografia), solamente será utilizada en el proceso diagnóstico médicos que se deben realizar a los Medico medicos a personal Junio y julio de C medicos a personal Junio y julio de 100%
Salud
individual, cuando un médico lo considere conveniente y así lo exprese por escrito.Artículo 3: Los Servicios Seccionales de Salud asumirán la vigilancia y control del cumplimiento de la presente resolución. trabajadores. 2018 2018
Coordinador de
Minsalud 01 de junio de 1990 01 de junio de 1990 todos los articulos Reglamentación de la prestación de servicios de salud ocupacional (Licencia de salud ocupacional) Licencia Se evidencia. C
Recursos Humanos
Asamblea La seguridad social es un servicio publico de carácter obligatotio. Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario para los se hace la afiliacion directa con la
Afiliaciones al sistema de seguridad Coordinación de Pagos de Seguridad Social de
Nacional 1991 1991 trabajadores, es obligación de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. Prevenir y controlar los factores de deterioro ambiental, aplican sanciones legales y C pagina de las entidades y las 100%
social. Programa de capacitacion Recursos Humanos Trabajadores y contratistas
Constituyente es exigible la reparación de los daños causados. demas se hace en alguna
Coordinador SST y Se cuenta con la licencia de S.O del
Procedimientos y selección de
12 de abril de 1991 12 de abrl de 1991 Aplica todo el decreto Coordinador de médico. Se lleva control por C
personal
Recursos Humanos contratistas.
ARTICULO 1o. Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30días no requieren preaviso alguno para su terminación. No obstante, las partes, de común acuerdo, podrán pactar su prórroga en
los términos previstos en el ordinal 2 del artículo 3o de la Ley 50 de 1990.ARTICULO 2o. Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30)días e inferior a un (1) año se entenderán renovados
por un término igual al inicialmente pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a treinta (30)
Presidente de la días.Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores,al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año yasí sucesivamente.ARTICULO 3o. Para
Coordinación de
Republica de 29 de abil de1991 29 de abril de 1991 efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 21de la Ley 50 de 1990, las dos (2) horas de la jornada de cuarenta y ocho (48)semanales a que esta norma se refiere, podrán acumularse hasta por Contratos de trabajo Se evidencia contratos de trabajo. C no se maneja este tipo contractual . 100%
Recursos Humanos
Colombia un (1) año.En todo caso, los trabajadores tendrán derecho a un número de horas equivalentea dos (2) semanales en el período del programa respectivo dentro de la jornada detrabajo.ARTICULO 4o. El
empleador elaborará los programas que deban realizarse para cumplir con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.Dichos rogramas estarán dirigidos a la realización de actividades
recreativas,culturales, deportivas o de capacitación, incluyendo en éstas las relativas a aspectos de salud ocupacional, procurando la integración de los trabajadores, el mejoramiento de la productividad y de las
relaciones aborales.ARTICULO 5o. La asistencia de los trabajadores a las actividades programadaspor el empleador es de carácter obligatorio.
Se solita al proveedor de fumigación
Por el cual se reglamentan parcialmente los Títulos III, V, VI, VII y XI de la Ley 09 de 1979, sobre uso y manejo de plaguicidas. Modificado por el Decreto 1840 de 1994,modifica el artículo 8o del Decreto 1843 de hojas de seguridad y fichas tecnicas Se cuenta con el proveedor de se contrata a la empresa de
Area Coordinación de
22 de julio de 1991 22 de julio de 1991 1991Modificado por el Decreto 3213 de 2003,'Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 1843 de 199 con el fin de verificar el Empresa de Fumigación con la c fumigación para que hagan las 100%
Compras
,Modificado por el Decreto 4368 de 2006,Por el cual se modifican los artículos 11 y 12 del Decreto 1843 de 1991 cumplimiento de los productos documenntacion vigente. fumigaciones
utilizados.
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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Articulo 1°. Los empleados afiliados o no a los sistemas de prevención y seguridad social, deberán ordenar la practica de exámenes médicos preocupaciones o de admisión a todos sus trabajadores, de acuerdo
con las disposiciones vigentes (articulo 348 del Código sustantivo del Trabajo y resolución 1016 de 1989), con el objeto de determinar la aptitud física y mental del trabajador para el oficio que vaya a
desempeñar y las condiciones ambientales en que vaya a ejecutarlo.Articulo 2°. El examen medico de admisión, será firmado por el respectivo medico con anotación de su registro medico y por el trabajador.
El respectivo examen y los demás documentos clínicos que constituyan la historia del trabajador son estrictamente confidenciales y de la reserva profesional y no podrán comunicarse o darse a conocer, salvo
por la cual se establece procedimientos en
los siguiente casos:a) Cuando medio mandado judicial:b) Por autorización expresa, escrita y con forma autenticada del trabajador interesado:c) Por solicitud de las entidades competentes de
materia
previsión y seguridad social.Parágrafo. Es responsabilidad del empleador mantener los exámenes preocupacionales y demás documentos que conformen la historia clínica del trabajador, seguros, debidamente
de salud ocupacional Se evidencia examanes periodicos todo trabajador antes de ser
Ministerio de resguardados y a disposición de las autoridades competentes a que se refiere el presente articulo.Articulo 3° Las renuncias a prestaciones sociales, contempladas en el articulo 340, literal b) del código Examenes de ingreso, periodicos y Coordinación de
Res 6398/91 20 de diciembre de 1991 20 de diciembre de 1991 realizados por Medico C vinculado se le ordena examenes 100%
proteccioon Social Sustantivo del Trabajador, por invalidez o enfermedades existentes de acuerdo con los resultados de los exámenes médicos preocupacionales o de admisión, serán autorizadas por los médicos del trabajador de egreso Recursos Humanos
Ocuapacional . medicos de ingreso y de egreso
del Ministerio de Trabajo y Seguridad social , exclusivamente cuando se trate de trabajadores que vayan a ingresar a empresas no inscritas en los sistemas de previsión social existencia en el país, por estar
expresamente excluidas de ellos o por estar ubicadas en lugares en que no exista cobertura por parte de dicho sistema.Parágrafo: Para determinar el carácter profesional de enfermedades o invalidez de los
trabajadores que ingresen con posterioridad a la vigencia de la presente Resolución , los médicos del trabajo y las entidades de prevesión y seguridad social, se fundamentarán en las condiciones de salud
registradas en el examen preocupacional o de admisión.

Politicas Integral , Politica de NO

alcohol y drogas, Inducción Incluir
Actividades en materia de SO incluyen Ministerio de Artículo 1: Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campanas específicas, tendientes a Coordinador SST y la empresa en el plan anual de
campañas específicas para Se evidencia divulgacion de
Res 1075/92 farmacodependencia alcoholismo y Trabajo y 24 de marzo de 1992 24 de marzo de 1992 fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.Establece el 31 de mayo de mayo como el dia Nacional sin Tabaco. Se recomienda la Coordinador de C trabajo establecio una politica para 100%
fomentar la prevención y control de politicas.
tabaquismo en los PSO Seguridad Social adopcion de medidas y prohibicion de la publicidad del tabaco. Recomienda asignar lugares especificos para fumadores. Recursos Humanos prevenir ello
fármaco dependencia, alcoholismo y
tabaquismo.

evidencia de entrega de epp a los

Unificar las instrucciones para la vigilancia,
CIRCULAR UNIFICADA Ministerio de la Almacen/ Coordinador trabajadores deacuerdo a las entregas de epp se da atraves
control y administración del Sistema General Abril 22 de 2004 Abril 22 de 2004 Unificacion para manejo de actividades en riesgos profesionales Divulgacion politicas salud ocupacional Suministro de EPP a los trabajadores Evidenciar suministro de EPP C 100%
2004 Proteccion Social SST periodicidad de la matriz o de el formato
de Riesgos Profesionales.
neceisdad de reponer, desechables.

Se evidencia Politica SST, Politica

de no alcohol y drogas, Inducción
la empresa en el plan anual de
Por la cual se adoptan unas medidas de Ministerio de Medidas para prevenir habitos de campaña de diagnostico de
Res 4225/92 29 de mayo de 1992 29 de mayo de 1992 Toda la resolucion. Medidas para prevenir habitos de fumar Responsable SST C trabajo establecio una politica para 100%
carácter sanitario al Tabaquismo Salud fumar prevencion del uso de las
prevenir ello
sustancias psicoactivas en los
lugares de trabajo

"Por medio de la cual se aprueba el

"Protocolo de Montreal relativo a las
En caso de uso de alguna sustancia
sustancias agotadoras de la capa de ozono",
Congreso de De interes en caso de uso de estas En caso de uso de este tipo de y todos los productos estan
Ley 29/92 suscrito en Montreal el 16 de septiembre de 28 de diciembre de 1992 28 de diciembre de 1992 Aprueba el Protocolo de Montreal relativo a las sustancias agotadoras de la capa de ozono Responsable SST C 100%
Colombia sustanacias sustancias rotulados y con su hoja de
1987, con sus enmiendas adoptadas en
seguridad
Londres el 29 de junio de 1990 y en Nairobi el
21 de junio de 1991".

Art 16:ARTICULO. 16.-Incompatibilidad de regímenes. Reglamentado por el Decreto Nacional 3995 de 2008. Ninguna persona podrá distribuir las cotizaciones obligatorias entre los dos regímenes del sistema
general de pensiones.

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de la facultad de los afiliados para contratar o ser partícipes en planes de pensiones complementarios dentro o fuera del sistema general de
Se evidencia pagos de Se evidencia pagos de
"Por la cual se crea el sistema de seguridad Congreso de la pensiones. Coordinacion de
Ley 100/93 23 de diciembre de 1993 23 de diciembre de 1993 Afiliaciones cotizacionesy afiliaciones de los C cotizacionesy afiliaciones de los 100%
social integral y se dictan otras disposiciones". Republica Gestión Humana
trabajadores trabajadores
PARAGRAFO. TRANSITORIO.-El Gobierno Nacional reglamentará en el término de seis (6) meses contados a partir de la vigencia de la presente ley, la integración y funciones de una comisión permanente de
trabajadores, empleadores y pensionados, para analizar las fallas en la prestación del servicio administrativo de seguridad social, para que con un enfoque de rentabilidad social mantenga el objetivo básico de
redistribución de la riqueza

ARTÍCULO. 17 Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de pensiones por parte de los
afiliados y empleadores, con base en el salario que aquéllos devenguen. Se evidencia pagos de Se evidencia pagos de
"Por la cual se crea el sistema de seguridad Congreso de la Coordinacion de
Ley 100/93 23 de diciembre de 1993 23 de diciembre de 1993 Salvo lo dispuesto en el artículo 64 de esta ley, la obligación de cotizar cesa al momento en que el afiliado reúna los requisitos para acceder a la pensión mínima de vejez, o cuando el afiliado se pensione por Afiliaciones cotizacionesy afiliaciones de los C cotizacionesy afiliaciones de los 100%
social integral y se dictan otras disposiciones". Republica Gestión Humana
invalidez o anticipadamente. trabajadores trabajadores
Lo anterior será sin perjuicio de los aportes voluntarios que decida continuar efectuando el afiliado o el empleador en el caso del régimen de ahorro individual con solidaridad.

"Por la cual se crea el sistema de seguridad
Ley 100/93
social integral y se dictan otras disposiciones".
Art 18. Base de cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público. La base para calcular las cotizaciones a que hace referencia el artículo anterior, será el salario mensual.
El salario mensual base de cotización para los trabajadores particulares será el que resulte de aplicar lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo. El salario mensual base de cotización para los servidores
Se evidencia pagos de no hay trabajadores que con salario
Congreso de la del sector público será el que se señale, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 4ª de 1992.En ningún caso la base de cotización podrá ser inferior al monto del salario mínimo legal mensual vigente, salvo lo ´Coordinación de
23 de diciembre de 1993 23 de diciembre de 1993 Afiliaciones cotizacionesy afiliaciones de los C integral y se toma como ibc el 100%
Republica dispuesto para los trabajadores del servicio doméstico conforme a la Ley 11 de 1988.Cuando se devengue mensualmente más de 20 salarios mínimos legales mensuales vigentes, la base de cotización podrá Gestión Humana
trabajadores salario debengado por el trabajador.
ser limitada a dicho monto por el Gobierno Nacional.
Las cotizaciones de los trabajadores cuya remuneración se pacte bajo la modalidad de salario integral, se calculará sobre el 70% de dicho salario.

Art 13. Afiliados Son afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales.a. En forma obligatoria: 1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como
servicios públicos; 2. Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores
Se evidencia pagos de Se evidencia pagos de
"Por la cual se crea el sistema de seguridad Congreso de la públicos, y 3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus Coordinacion de
Ley 100/93 23 de diciembre de 1993 23 de diciembre de 1993 Afiliaciones cotizacionesy afiliaciones de los C cotizacionesy afiliaciones de los 100%
social integral y se dictan otras disposiciones". Republica estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se expida. b. En forma voluntaria: Los trabajadores independientes, de conformidad con la reglamentación Gestión Humana
trabajadores trabajadores
que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. Parágrafo. La afiliación por parte de los empleadores se realiza mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación y la aceptación por la entidad
administradora, en los términos que determine el reglamento

EN RELACION CON EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y EL REGIMEN DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.

Por el cual se sistematizan, coordinan y
Dec 1108/94 rescopilado
reglamentan algunas disposiciones en
por el decreto 1069 de
relación con el porte y consumo de
2015
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Ir al inicio
ARTÍCULO 38. <Artículo compilado en el artículo 2.2.2.2.7.1 del Decreto Único Reglamentario 1069 de 2015. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1069 de 2015> Se
prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de esta prohibición
constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono, según lo dispuesto por el numeral 11 del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo la politica de 0 toleracia y en el
Políticas de no consumo de alcohol,
. reglamento de trabajo se un
tabaco y drogas.
Miniterio de Responsable SST Se cuenta con procedimientos conocimiento informado de que no
01 de junio de 1994 01 de junio de 1994 Actividades programadas de C 100%
justicia y derecho Notas de Vigencia Coordinador SST operativos puede ingresar a su ambiente
prevencion y promoción.
- Artículo compilado en el artículo 2.2.2.2.7.1 del Decreto Único Reglamentario 1069 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Justicia y del Derecho, publicado en el laboral en estado de ebriedad o
Charlas en el trabajo.
Diario Oficial No. 49.523 de 26 de mayo de 2015. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1069 de 2015. bajo los efectos de las drogas

Ir al inicio
ARTÍCULO 39. <Artículo compilado en el artículo 2.2.2.2.7.2 del Decreto Único Reglamentario 1069 de 2015. Debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 3.1.1 del mismo Decreto 1069 de 2015> En el
reglamento interno de trabajo a que se refieren los artículos 104 a 125 del Código Sustantivo de Trabajo es obligación del patrono consagrar las prohibiciones indicadas en el artículo anterior.

El incumplimiento de esta obligación ocasionará la imposición de las sanciones contempladas en el mismo código.

por el cual se expide el Estatuto de Vigilancia Por parte de MEDSALUD se realiza

Presidente de la Solicitar documentacion a Coordinación area de Se evidencia documentacion de
Ley 356/94 y Seguridad Privada" Reglamentado por el 11 de febrero de 1994 11 de febrero de 1994 Estatuto de vigilancia C inspeccion de epp a empleados de 100%
Republica contratista, empresa vigilancia Compras contratista, empresa vigilancia
Dec 3222/02 la empresa de vigilancia.

"Por el cual se determina la organización y
administración del Sistema General de
Dec 1295/94
Riesgos Profesionales". Reglametado por el
DEC 1771/94 y el Dec 1530/96
Articulo 1 Definición.articulo 2 objetivos articulo 3 articulo 4 Características del Sistema. Art 5 Artículo 5º. Prestaciones asistenciales.Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: a) Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica; b) Servicios de hospitalización; c) Servicio odontológico; d) Suministro de medicamentos; e)
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento; f) Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende; g)
Se evidencia la conforamacion del
Rehabilitaciones física y profesional; h) Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios. Artículo 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte.
Copasst, Pago afiliaciones, registro
Ministerio de Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común.La calificación del origen del accidente de trabajo o de
Responsable SST reuniones del Copasst, , Reporte e acta de conformacion y la reunion
Gobierno de la 22 de junio de 1994 22 de junio de 1994 la enfermedad profesional será calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos Copasst C 100%
/Coordinador SST Investigación accidentes de trabajo, de copas mensual COPASST
Republica profesionales determinara el origen, en segunda instancia.Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud
Reglamento Interno de Trabajo,
y de riesgos profesionales.De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus
Sistema Integrado de gestion
reglamentos. Artículo 16. Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos
Profesionales. Art 17, 18, 19 articulo 21 obligaciones del empleador, articulo 22 - artculos 24 25 26 27 28 , 29 30 31 32 Artículo 56. Responsables de la prevención de riesgos profesionales. La Prevención de
Riesgos Profesionales es responsabilidad de los empleadores. art 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67.

Dec 1295/94 Se declaró la

Art.11.-Base de cotización. Las cotizaciones correspondientes a los trabajadores dependientes del sector privado se calcularán con base en el salario mensual devengado. Para el efecto, constituye salario el
inexequibilidad del artículo Se evidencia pagos de Se evidencia pagos de
Presidencia de la que se determine para el sistema general de pensiones.Los empleadores del sector público cotizarán sobre los salarios de sus servidores. Para estos efectos, constituye salario el que se determine para los Coordinacion Gestion
11 del Decreto 1295 de Base de cotización 3 de agosto de 1994 3 de agosto de 1994 Afiliaciones cotizacionesy afiliaciones de los C cotizacionesy afiliaciones de los
Republica servidores públicos en el sistema general de pensiones.Igual que para el sistema general de pensiones, la base de cotización estará limitada a veinte (25) salarios mínimos, y la de los salarios integrales se Humana
1994 mediante la trabajadores trabajadores
calculará sobre el 70% de ellos.
Sentencia C 1155 de 2008

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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Art.13.- Tabla de cotizaciones mínimas y máximas. En desarrollo del artículo 27 del Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo: TABLA DE COTIZACIONES
MÍNIMAS Y MÁXIMAS
Clase Riesgo Valor Mínimo Valor Inicial Valor Máximo
I Mínimo 0.348% 0.522% 0.696%
II Bajo 0.435% 1.044% 1.653%
los riesgos que hay en la empresa
Por el cual se reglamenta la afiliación III Medio 0.783% 2.436% 4.089% Se evidencia en el pago de la pila
Presidente de la Coordinacion de son los trabajadores de oficina
Dec 1772/94 y las cotizaciones al Sistema General de 03 de agosto de 1994 03 de agosto de 1994 IV Alto 1.740% 4.350% 6.960% Afiliaciones para cada trabajador según el C 100%
Republica Gestión Humana manejan riesgo 1 y los de area de
Riesgos Profesionales V Máximo 3.219% 6.960% 8.700% riezgo
Radiologia 3
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de riesgos profesionales, cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.Art.19.- Novedades. Se
consideran novedades:a) Ingreso de un trabajador;b) Incapacidad del trabajador;c) Vacaciones de un trabajador;d) Licencias y suspensiones del trabajo, no remuneradas;e) Modificación del salario;f) Egreso de
un trabajador;g) Derogado. D. 326/96;h) Cambio de nombre o razón social del empleador, ei) Cambio de actividad económica principal.Durante el período de duración de la novedad no se causan cotizaciones a
cargo del empleador, al sistema general de riesgos profesionales, por las contempladas en los literales b), c), d) y f), de este artículo.

ARTÍCULO PRIMERO. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades de Medicina Preventiva, establecidas por la Resolución 1016 de 1989, campañas y estrategias de promoción Se realiza seguiemitno alas Se realiza seguiemitno alas
Por la cual se reglamentan actividades en Ministerio de la Se cuenta con un sistema Integrado Medico Especialista
Res 3715/94 03 de noviembre de 1994 03 de noviembre de 1994 sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo. activiades de prevencion del plan C activiades de prevencion del plan 100%
materia de Salud Ocupacional Proteccion Social de Gestion Salud Ocupacional
anual de trabajo anual de trabajo

en el manual de funciones y
Ministerio de
Procedimiento en materia de Salud Por el cual se podrán ordenar la practica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el normal Dentro del la selección de personal Coordinacion de Dentro de la selección de personal requisitos del cargo no se pide la
Res 3716/94 trabajo y 03 de noviembre de 1994 03 de noviembre de 1994 C 100%
Ocupacional desarrollo del embarazo No practicar prueba de embarazo durante el ingreso de una mujer a no ser que sea para trabajos de alto riesgo. no se citan pruebas de embarazo. Gestión Humana no se citan pruebas de embarazo prueba de embarazo al momento de
seguridad social
la vinculacion con la empresa

Se debe tener en cuenta en el

Incapacidad laboralPor el cual se expide la
momento que se presente la
Tabla única para las indemnizaciones por PRESIDENCIA
indemnización y el coordinador de Coordinación de Geston
Dec 2644/94 pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y DE LA 29 de noviembre de 1994 29 de noviembre de 1994 Art. 1,2 Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. No se han presentado casos C No se han presentado casos 100%
SST debe verificar y hacer Humana
el 49.99% y la prestación económica REPÚBLICA
seguimiento.
correspondiente

Informar y prevenir sobre riesgos

Realizacion de examenes medicos de ingreso
Res 4050/94 y periodicos para el trabajo exceptuando
prueba de embarazo
Se cuenta con la inducion en donde
profesionales, nosolicitud de prueba
Art 1- Todo empleador esta obligado a informar , tanto a los aspirantes a un puesto de trabajo, como a los trabajadores vinculados, los riesgoz a que pueden verse expuestos en la ejecucion de la labor se realiza la divulgacion de los se cuenta de acuerdo a el cargo si
Ministerio de de embarazo como requisito de Coordinador SST /
respectiva, lo cual no lo exonera de la responsabilidad de prevenir los riesgos profesionales.ART 2-No se podra ordenar la practica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculacion de una riesgos por cargo y se cuenta con la es trabajador de area asistencial es
trabajo y 06 de diciembre de 1994 06 de diciembre de 1994 ingreso obligacion de rehubicar a Coordinador Gestion C 100%
trabajadora salvo cuando las actividades a desarrollar esten catalogadas como de alto riesgo en el articulo 1 del dec 1281 del 94 y en el numeral 5 del articulo 2 del decreto 1835 del 94.ART3-El empleador esta matriz de peligro. Dentro de la riesgo nivel 3 y si es de oficina o
seguridad Social embarazada en caso de risgo de Humana
obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no ofrezca exposicion a factores que puedan causar embriotoxicidad, fetotoxidad o teratogenicidad. selección de personal no se citan administyrativo es nivel 1
embriotoxicidad, fetoxicidad o
pruebas de embarazo
teratogenicidad

cuenta con un formato para llevar a

FOR SST 14 donde se resumen los
Bases para el registro y calculo de estadisticas de accidentalidad. 1.- Objeto: Esta guia da las definiciones y pautas para mantener los registros basicos de accidentes de trabjo y enfermedades profesionales. 2.- cabo el registro y el calculo de
Registro y calculo de estadisticas de acidentes que se han presentado a
NTC 3701/95 ICONTEC Todos los empleadores en el país, se podrán ajustar a los parámetros establecidos en la presente guia para clasificación, registro y estadistica, de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, en Registros estadisticos Responsable SST estadisticas de accidentalidad C 100%
accidentalidad la fecha no hay trabajadores con
concordancia con las exigencias legales. Estadísticas de accidentalidad,
enfermedades laborales
ausentismo

Por la cual se dictan disposiciones para el

fomento del deporte, la recreación, el
Congreso de ART 23- Las empresas con mas de 50 trabajadores programaran eventos deportivos de recreacion culturales y de capacitacion directamente, a traves de las cajas de compensacion familiar o mediante Realizar actividades de integración
Ley 181/95 aprovechamiento del tiempo libre y la 18 de enero de 1995 18 de enero de 1995 Evienciar programacion de eventos Responsable SST C 70%
Colombia convenio con entidades especializadas. de trabajadores
Educación Física y se crea el Sistema
Nacional del Deporte

Verificar que los recursos se destinen a los programas, estudios y campañas de prevención, educación e investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. ARTÍCULO 1. El literal
b) del artículo 4 del Decreto 1833 de 1994 quedará así: "Contar con un adecuado sistema de información de los programas de prevención y demás actividades adelantadas por el fondo y con personal
capacitado para el desarrollo de las actividades a cargo de la Fiduciaria".

ARTÍCULO 2. El literal f del artículo 4 del Decreto 1833 de 1994 quedará así: "Verificar de acuerdo con las instrucciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que los recursos del fondo se destinen a los
programas, estudios y campañas de prevención, educación e investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, en los términos aprobados por el Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales y con sujeción a las condiciones fijadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social".
Realizar un seguimiento mensual y
Ministerio de
Reglamenta parcialmete la distribución de los Seguimiento Plan anual de trabajo Se evidencia presupuesto para las hay se identifican las actividades
Dec 676/95 trabajo y 26 de abril de 1995 26 de abril de 1995 ARTÍCULO 3. El artículo 7 del Decreto 1833 de 1994 quedará así: Recaudo de los recursos por parte de la Sociedad Fiduciaria. La sociedad fiduciaria que administre los recursos del Fondo de Riesgos Responsable SST c 100%
aportes a la ARP en MEDSALUD actividades del SG SST que faltan por hacer y las que ya se
seguridad Profesionales, recaudará los siguientes recursos:
han hecho
1. Los aportados por el presupuesto Nacional.
2. Los provenientes de las entidades territoriales para planes de prevención de riesgos profesionales en su jurisdicción.
3. Los que se originen por donaciones.
4. Los que tengan su origen en las multas previstas en el artículo 91 del decreto 1295 de 1994.
5. El 1% de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.

ART 111 - No se Para la contratación con empresas privadas no se debe exigir la libreta militar, esta se exige solo para.
Celebrar contratos con entidades publicas. Dentro de los procedimientos de Dentro de los procedimientos de
Dec 2150/95 derogada por Presidencia de la Coordinador Gestion
No se debe pedir libreta militar 05 de diciembre de 1995 05 de diciembre de 1995 Ingresas a carrera administrativa. contratación no se exigirá la libreta contratación no se exigirá la libreta C
la ley 1861 de 2017 republica Humana
Tomar posición de cargos publicos. militar. militar.
Obtener grado profesional en cualquier centro docente de educación superior

Por la cual se adoptan el Formato Único de
Reporte de Accidente de Trabajo y el Formato
Res 4059/95 Único de Reporte de Enfermedad Profesional.
seguridad Social
ARTICULO 1o. CAMPO DE APLICACION. La presente resolución se aplica, con las excepciones previstas en el artículo 279 de la ley 100 de 1.993, a todas las empresas que funcionen en el territorio nacional,
y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y del sector privado en general. ARAGRAFO. Para los servidores públicos del nivel nacional
el personal lo reporata
entrará a regir el 1o. de enero de 1.996, y en los niveles departamental, municipal y distrital, a más tardar en la misma fecha, o en aquella anterior determinada por la respectiva autoridad gubernamental.
Se evidencia documentacion de alResponsable de SST y al
Ministerio de RTICULO 2o. OBLIGACION DE LOS EMPLEADORES Y DE LAS INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIOS DE SALUD.En desarrollo del artículo 62o. del decreto ley 1295 de 1994, los empleadores
Responsable SST investigacion de accidente en la Coordinador de Gestión Humana
trabajo y 22 de diciembre de 1995 22 de diciembre de 1995 deberán reportar, en forma simultánea, a las Entidades Promotoras de Salud y a las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales a las cuales se encuentre afiliado el trabajador, dentro de los dos (2) FURAT C 100%
/Coordinador SST Docuemntación de implementación hace el informe mediante la pagina
días hábiles siguientes a su ocurrencia o diagnóstico, según sea el caso, los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales que ocurran a los trabajadores de sus empresas o actividades económicas
de SG SST de la arl y en la misma le remite el
ARTICULO 4o. FORMATOS UNICOS PARA EL REPORTE DEL ACCIDENTE DE TRABAJO Y DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL. Para el reporte de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
furat
profesionales, deberán diligenciarse el "Formato Unico de Reporte de Accidente de Trabajo" o el "Formato Unico de Reporte de Enfermedad Profesional", según el caso, que se adoptan en este artículo

Se cuantifica mes a mes las horas Se cuantifica mes a mes las horas
Clasificacion y Registro de estadisticas de
NTC 3793/96 ICONTEC 15 de junio de 1996 15 de junio de 1996 Bases para la clasificacion y registro de estadisticas de ausentimo Registros estadisticos Responsable SST ausentadas por incapacidad o C ausentadas en el reporte por 100%
ausentismo laboral
permisos incapacidad o permisos

Disposiciones para obtener la licencia de salud ocupacional. ARTICULO 1o.

Se cuenta con la licencia de S.O del cuando se contrata con una ips
Ministerio de la Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la función de renovar o Se evidencia hoja de vida del Coordinador de Gestión médico que realiza examanes dentro del listado de requisitos se
Res 2709/96 Licencias de salud ocupacional 08 de agosto de 1996 08 de agosto de 1996 C 100%
salud sustituir las licencias de Salud Ocupacional que fueron otorgadas por el Ministerio de médico completa. Humana ocupacionales a todo el personal relaciona la actualizacion de la
Salud de conformidad con los requisitos establecidos en los literales b, c, y e del artículo MEDSALUD licencia
tercero y el artículo cuarto de la Resolución 18575 del 26 de Diciembre de 1989.

Se evidencia el Programa de esta publicados y dibulgados y se

GTC 34/ 97 Riesgos Profesionales ICONTEC Toda la guia Aspectos básicos que debe contener el documento del PSO Sistema Integrado de Gestion Responsable SST C 100%
Seguridad y Salud en elTrabajo les hace un seguimiento

La organización cuenta con el

Guía Estructura Basica del Programa de esta publicas dos y dibulgados y se
GTC 34/97 ICONTEC 1997 1997 Aspectos basicos que debe contener el documento del PSO Sistema Integrado de Gestion Responsable SST Programa de Seguridad y Salud en C 100%
Salud Ocupacional les hace un seguimiento
el Trabajo.

"Por el cual se reglamenta la integración, el
Presidente de la
funcionamiento y la red de los comités
Dec 16/97
nacional, seccionales y locales de salud
ocupacional".
ARTICULO 1º- De la participación democrática en el sistema general de riesgos profesionales. Con el propósito de facilitar la participación democrática de todos los actores del sistema general de riesgos
profesionales en las decisiones que los afectan en aspectos políticos, económicos, administrativos y culturales, el presente decreto fortalece, reglamenta y estructura los comités nacional, seccionales y locales
de salud ocupacional.ARTICULO 20.- Representantes de los empleadores. Las organizaciones gremiales de empleadores, reconocidas por el Gobierno Nacional, que tengan representación en la respectiva
región, deben presentar para cada período, ternas de candidatos a la dirección regional o seccional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al inspector de trabajo y seguridad social o al jefe de la oficina
especial de trabajo, quien de ellas seleccionará el representante para integrar el comité seccional y los comités locales de salud ocupacional de su jurisdicción.El director regional, seccional, inspector de trabajo
Republica de 09 de enero de 1997 09 de enero de 1997 Divulgación y conocimiento de la ley Asesor Juridico Conocimiento de la norma C Conocimiento de la norma 100%
y seguridad social o el jefe de la oficina especial de trabajo, deberá informar al comité nacional de salud ocupacional su decisión.ARTICULO 21.- Representantes de los trabajadores. Las organizaciones de
Colombia
trabajadores reconocidas por el Gobierno Nacional, con representación en la respectiva región o zona, deben presentar para cada período, ternas de candidatos de sus respectivas federaciones a nivel
seccional o sindicatos a nivel local, a la dirección regional o seccional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, al inspector de trabajo y seguridad social o al jefe de la oficina especial de trabajo, quien
seleccionará el representante para integrar el comité seccional y los comités locales de salud ocupacional de su jurisdicción.En el evento de que en el nivel local no existan sindicatos, el inspector nombrará un
representante de las organizaciones o asociaciones de los trabajadores, usuarios o cooperativas de los sectores agrícola, ganadero, pesquero, etc., más representativas.

Página 5

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Mecanismos de integración social a personas
Ley 361/97
con limitación
Por la cual se establecen criterios para el
Ley 373/97 ahorro y el uso eficiente del agua (modificada
por la ley 812/03)
Presidencia de la
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio
Ministerio de
número 161, sobre los servicios de salud en el
Ley 378/97 trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la
Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Seguridad Social
Por la cual se reglamenta el proceso de
calificación del origen de los eventos de salud
Res 2569/99 en primera instancia, dentro del Sistema de
Seguridad Social en Salud.
Por la cual se establecen normas para el
Res 1995/99 manejo
de la Historia Clínica.
Ley 584/00
por la cual se derogan y se modifican algunas
disposiciones del Código Sustantivo del
Trabajo
Res 166/01 Día de la salud en el mundo del trabajo
Por el cual se dictan unas disposiciones para
Dec 889/01 derogado el funcionamiento del Registro Unico de
Aportantes al Sistema de Seguridad Social.
MINISTERIO DE
Por el cual se promulga el "Convenio número
RELACIONES
161 sobre los Servicios de Salud en el
EXTERIORES EL
Dec 873/01 Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la
PRESIDENTE DE
Conferencia General de la Organización
LA REPÚBLICA
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
DE COLOMBIA
por medio del cual se expide el manual de
Dec 1979/01 uniformes y equipos para el personal del
servicio de vigilancia y seguridad privada
Por el cual se reglamenta el Estatuto de
Vigilancia y Seguridad Privada contenido en
Dec 2187/01
el Decreto-ley
356 del 11 de febrero de 1994.
Ley 789/02 INEXEQUIBLE Contratación de personal por la cual se dictan
por la Corte Constitucional normas para apoyar el empleo y ampliar la
mediante Sentencia C-038 protección social y se modifican algunos
de 2004 artículos del Código Sustantivo de Trabajo
"Por medio de la cual se aprueba la
"Convención Interamericana para la
Ley 762/02 eliminacion de todas las formas de
discriminacion contra las personas con
discapacidad"
por la cual se modifica el parágrafo del
artículo 236 del Código
Ley 755/02 Sustantivo del Trabajo
Ley María
6
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
ARTÍCULO 24. Los particulares empleadores que vinculen laboralmente personas con limitación tendrán las siguientes garantías: a) A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de
licitación, adjudicación y celebración de contratos, sean estos públicos o privados si estos tienen en sus nóminas por lo menos un mínimo del 10% de sus empleados en las condiciones de discapacidad
enunciadas en la presente ley debidamente certificadas por la oficina de trabajo de la respectiva zona y contratados por lo menos con anterioridad a un año; igualmente deberán mantenerse por un lapso igual al
Congreso de Coordinación de No se a reportado algun trabajador A la fecha no se han contratado
7 de febrero de 1997 7 de febrero de 1997 de la contratación; b) Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones de organismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación Contratos de trabajo C 100%
Colombia Gestión Humana con limitacion personal con limitaciones.
activa y permanente de personas con limitación; c) El Gobierno fijará las tasas arancelarias a la importación de maquinaria y equipo especialmente adoptados o destinados al manejo de personas con limitación.
El Gobierno clasificará y definirá el tipo de equipos que se consideran cubiertos por el beneficiario.
ARTICULO 3o. ELABORACION Y PRESENTACION DEL PROGRAMA. Cada entidad encargada de prestar los servicios de acueducto, alcantarillado, de riego y drenaje, de producción hidroeléctrica, y los
demás usuarios del recurso hídrico presentarán para aprobación de las Corporaciones Autónomas Regionales y demás autoridades ambientales, el Programa de Uso Eficiente y Ahorro de Agua. Estas
autoridades ambientales deberán elaborar y presentar al Ministerio del Medio Ambiente un resumen ejecutivo para su información, seguimiento y control, dentro de los seis meses siguientes contados a partir de
la aprobación del programa. PARAGRAFO 1o. Las entidades responsables de la ejecución del Programa para Uso Eficiente y Ahorro del Agua deberán presentar el primer programa los siguientes (12) doce Programa de ahorro y uso eficiente Responsable SST/ Realizar seguimiento al programa Realizar seguimiento al programa
Congreso 06 de junio de 1997 06 de junio de 1997 C 100%
meses a partir de la vigencia de la presente ley, y para un período que cubra hasta la aprobación del siguiente plan de desarrollo de las entidades territoriales de que trata el artículo 31 de la Ley 152 de 1994. El del agua Coordinación SST de Uso Eficiente y Ahorro del Agua. de Uso Eficiente y Ahorro del Agua
siguiente programa tendrá un horizonte de 5 años y será incorporado al plan desarrollo de las entidades territoriales. Las Corporaciones Autónomas y demás autoridades ambientales deberán presentar un
informe anual al Ministerio del Medio Ambiente sobre el cumplimiento del programa de que trata la presente ley. PARAGRAFO 2o. Las inversiones que se realicen en cumplimiento del programa descrito, serán
incorporadas en los costos de administración de los servicios públicos de acueducto y alcantarillado y de las demás entidades usuarias del recurso.
Programa de induccion y
entrenamiento y programa de
Se mantienen botiquines
vigilancia epidemiologica.Se
disponibles para primeros auxilios
mantienen botiquines disponibles
en las diferentes sedes de la
Republica. para primeros auxilios en las
Organización. Se capacitan a la se hace una inspecion mensual de
diferentes sedes de la
TODOS LOS ARTICULOS. Servicios de Salud en el trabajo.Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo. Brigada de Primeros Auxilios. Se botiquines y se tiene los brigadista y
Relaciones Respomnsable SST / Organización. Se capacitan a la
09 de julio de 1997 09 de julio de 1997 Información a los trabajadores sobre los riesgos. tiene conformada, constituida y C se da una inspecion y la 100%
Exteriores, Cooordinador SST Brigada de Primeros Auxilios. Se
Información que deben suministrar el empleador y los trabajadores a los servicios de salud. capacitada una Brigada de conformacion de las brigadas acta
Ministerio e tiene conformada, constituida y
Emergencias. La empresa Informa a de conformacion de Agosto de 2018
Trabajo y capacitada una Brigada de
los trabajadores de los riesgos a la
Emergencias. La empresa Informa
salud asociados al desempeño de
a los trabajadores de los riesgos a
su trabajo
la salud asociados al desempeño
de su trabajo
ARTICULO 12º. Para la adecuada y oportuna calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores y la construcción del soporte técnico para las instituciones prestadoras y entidades promotoras de
salud y las que se asimilen como tal, y para otras instancias de calificación del origen, los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, establecidos en la Resolución 1016 de 1989, están obligados a
realizar como mínimo los siguientes procedimientos: Registro individual de monitoreo biológico que contenga las pruebas clínicas, paraclínicas y complementarias, en relación con los factores de riesgo del
trabajo, según su severidad. Definición de los criterios para la realización de los exámenes de ingreso (preocupacional) para cada puesto de trabajo, incluyendo el resumen de la historia clínica ocupacional
proveniente de la empresa de la anterior vinculación laboral. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador según el comportamiento histórico,
estadístico o estimado de los factores de riesgo. Definición de los criterios para la realización de los exámenes de retiro para cada puesto de trabajo.Inclusión del registro de los antecedentes ocupacionales
dentro de la historia clínica de cada trabajador al realizar los exámenes de ingreso, periódico o de retiro. Llevar el archivo, registro, manejo y flujo de la historia clínica ocupacional del trabajador, realizadas por el Afiliaciones custodia de historias Afiliaciones custodia de historias Afiliaciones custodia de historias
Minsalud 09 de enero de 2007 09 de enero de 2007 servicio médico de la empresa o por prestadoras de servicios de salud externas, acogiendo lo establecido en la resolución 1995 de 1999. Realizar el cumplimiento oportuno de las referencias solicitadas. clinicas por parte del medico, Medico especialista clinicas por parte del medico, C clinicas por parte del medico, 100%
Reservar, custodiar y conservar las historias clínicas de los exámenes médicos de ingreso, periódicos, de retiro, u otros, así como los datos de monitoreo ambiental, por un periodo mínimo de 20 años. En las realiizacion de exmenes medicos realiizacion de exmenes medicos realiizacion de exmenes medicos
empresas en las cuales se manejen sustancias cancerígenas, teratógenas o mutágenas, las historias clínicas y los datos de monitoreo ambiental se conservarán por un periodo de 40 años. Elaborar un resumen
de los datos clínicos y paraclínicos, en el momento en el cual un trabajador se retira de la empresa, con destino a la nueva vinculación laboral, sin perjuicio de la responsabilidad de conservar los archivos por los
periodos definidos en el literal anterior PARAGRAFO 2: Al personal que preste servicios de salud en el trabajo debe garantizársele la independencia profesional para el cumplimiento de sus funciones, como
fundamento ético. Dicho personal es el responsable técnico de mantener actualizada la información sobre los indicadores ambientales y biológicos asociados con la exposición de los trabajadores a los factores
de riesgo que puedan afectar su salud, así como de los informes epidemiológicos y las demás actividades y procedimientos señalados en este artículo. La información a su cargo estará en plena disposición de
las autoridades de salud, las instituciones prestadoras y las entidades promotoras de salud
La custodia de la historia clínica La custodia de la historia clínica La custodia de la historia clínica
estará a cargo de la EPS a la que estará a cargo de la EPS a la que estará a cargo de la EPS a la que
Características, manejo y custodia de las historias clínicas ocupacionales Obligatoriedad del registro
este afiliado el Trabajador. Se Coordinador SST / este afiliado el Trabajador. Se este afiliado el Trabajador. Se
Apertura e identificación
MInsalud 08 de julio de 1999 08 de julio de 1999 respeta la confidencialidad de los Coordinador Gestion respeta la confidencialidad de los C respeta la confidencialidad de los 100%
Componenetes
exámenes médicos ocupacionales, Humana exámenes médicos ocupacionales, exámenes médicos ocupacionales,
Custodia
los cuales hacen parte de la historia los cuales hacen parte de la historia los cuales hacen parte de la historia
clínica del Trabajador. clínica del Trabajador. clínica del Trabajador.
Artículo 353. Derecho de Asociación.1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses,
formando asociaciones profesionales o sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los
La organización no cuenta con La organización no cuenta con
Congreso de estatutos de las mismas.Artículo 358. Libertad de afiliación.Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de
13 de junio de 2000 13 de junio de 2000 Verificar socializacion de la norma Responsable SST sindicato, los trabajadores tienen la C sindicato, los trabajadores tienen la 100%
Colombia beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros.
libertad para conformar el sindicato. libertad para conformar el sindicato
Ministerio de ARTICULO 1. DIA DE LA SALUD EN El MUNDO DEL TRABAJO.Establecer el 28 de julio de cada año como el "Día de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en la cual las diferentes entidades e instituciones del Se evidencia en la programacion en el programa motivacional se
Se establece en el plan anual de
Trabajo y 1 de febrero de 2001 1 de febrero de 2001 Sistema General de Riesgos Profesionales, deben presentar los programas y acciones de promoción de la salud de los trabajadores y prevención de los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma Responsable SST actividades para celebrar el dia de C lleva la agendacion de la 100%
trabajo
Seguridad Social coordinada por la Red de Comités Nacional, Seccionales y Locales de Salud Ocupacional la salud en el mundo del trabajo celebracion de este dia
pagos de para fiscales se hace se
PRESIDENCIA Coordinador de Gestion
Planilla Unica cumple con el pago Planilla Unica cumple con el pago hacen atraves de planilla unca y el
DE LA 11 de mayo de 2001 11 de mayo de 2001 Capitulo 1,2,3 Disposiciones para el funcionamiento del Registro Único de Aportantes al Sistema de Seguridad Social. Humana C 100%
de parafiscales de parafiscales pago solo es de caja de
REPÚBLICA
compesacion
ARTICULO 5 a) Identificación y evaluación de los riesgos
b) Vigilancia de los factores del ambiente de trabajo
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, e)Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía,
La empresa establece progresiva y Coordinador SST /
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; Se cuenta con un Sistema se hace en los programas de
preventivamente servicios de Coordinador Gestion C 100%
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores; Integrado de Gestion seguimiento
seguridad y salud en el trabajo Humana
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional;
i) Colaboración en la difusión de informaciones,
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia;
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Presidente de la
Solicitar documentacion a Area Coordinación Se evidencia cumpliento uniformes Se evidencia cumpliento uniformes
Republica de 17 de septiembre de 2001 17 de septiembre de 2001 por medio del cual se expide el manual de uniformes y equipos para el personal del servicio de vigilancia y seguridad privada C 100%
contratista, empresa vigilancia Compras de los vigilantes y de dotacion. de los vigilantes y de dotacion.
Colombia
Presidente de la
Solicitar documentacion a Area Coordinación Se evidencia documentacion de Se evidencia documentacion de
Republica de 12 de octubre de 2001 12 de octubre de 2001 Por medio del cual se reglamenta el Estatuto de Vigilancia y Seguridad Privada C 100%
contratista, empresa vigilancia compras contratista, empresa vigilancia contratista, empresa vigilancia
Colombia
AFILIACION ES ARTICULO 1 Se evidencia pagos de Se evidencia pagos de
Congreso de Coordinador de
27 de diciembre de 2002 27 de diciembre de 2002 reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social en Salud. la afiliación al sistema requiere la presentación de los documentos que acreditan las Afiliaciones cotizacionesy afiliaciones de los C cotizacionesy afiliaciones de los 100%
Colombia Gestion Humana
condiciones legales de todos los miembros del núcleo familiar. Gestión con contratistas ART 30 Afiliación de aprendices a la ARP trabajadores trabajadores
ARTÍCULO 1o.Apruébase la "Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con discapacidad", suscrita en la ciudad de Guatemala, Se evidencia que en la organización Se evidencia que en la organización
Guatemala, el siete (7) de junio de mil novecientos noventa y nueve (1999).ARTÍCULO 2o.De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1o. de la Ley 7a. de 1944, la "Convención Interamericana para la Responsable SST/ no se discrimina a la personas con no se discrimina a la personas con
Congreso de la
31 de julio de 2002 31 de julio de 2002 Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con discapacidad", suscrita en la ciudad de Guatemala, Guatemala, el siete (7) de junio de mil novecientos noventa y Conocimiento de la ley Coordinación de discapacidad. A la fecha no se han C discapacidad. A la fecha no se han 100%
Republica
nueve (1999), que por el artículo 1o. de esta ley se aprueba, obligará al país a partir de la Gestion Humana presentado aspirantes presentado aspirantes
fecha en que se perfeccione el vínculo internacional respecto del mismo. discapacitados. discapacitados.
Artículo 1°. Modifícase el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo de acuerdo a la ley. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. si se cumple en lo establecido en la
Congreso de Coordinador de
23 de julio de 2002 23 de julio de 2002 Licencias Se ejecuta con el trabajador C ley y se le dan los 8 dias de permiso 100%
Colombia Gestion Humana
a el trabajador
Página 6

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por el cual se modifica la Tabla de
Clasificación de Actividades Económicas para Presidencia de la
Dec 1607/02
el Sistema General de Riesgos Profesionales
y se dictan otras disposiciones.
"Por el cual se adoptan medidas para
promover y controlar la afiliación y el pago de
Dec 1703/02
aportes en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud".
Norma sobre la organización administracion y
Ley 776/02 prestaciones del sistema general de riesgos
profesionales
Reforman sistema general de pensiones
previsto en la ley 100 de 1993 y se adoptan
Ley 797/03
disposiciones sobre los regímenes
pensionales exceptuados y especiales"
Dec 510/03 Reglamentación ley 797
Dec 933/03 Contrato de Aprendizaje
"Por el cual se reglamenta la accesibilidad a
los modos de transporte de la población en
Dec 1660/03
general y en especial de las personas con
discapacidad".
Vigilancia y control para la afiliación,
Circular 001/03 promoción y prevención en riesgos
profesionales
Por la cual se expiden normas para el control
Ley 828/03
a la evacion del sistema de seguridad social
Por el cual se definen las actividades de alto
riesgo para la salud del trabajador y se
modifican y señalan las condiciones,
Dec 2090/03
requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades.
dec 2800 de 03 derogado
Gestión con contratistasReglamentación
por el art 26 del decreto
parcial del articulo 13 Decreto 1295 de 1994
nacional 0723 de 2013
7
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Tabla de clasificacion clasificacion
Aplica todo el decreto (ver legislación) Nuestra actividad economica es 5-4512- 01 / 5-4521- 02 Tabla de clasificación Tabla de clasificacion clasificacion Tabla de clasificacion clasificacion
Coordinador Gestión de la empresa Afiliaciones y pagos
31 de julio de 2002 31 de julio de 2002 Clasificaciónde empresa de la empresa Afiliaciones y pagos de la empresa Afiliaciones y pagos C 100%
Republica Humana de parafiscales todo se hace
Modificación de la actividad economica. de parafiscales de parafiscales
atraves de la pila
ART 23 Cotizaciones en contratación no laboral. En los contratos en donde esté involucrada la ejecución de un servicio por una persona natural en favor de una persona natural o jurídica de derecho público o Se evidencia afiliacion de Se evidencia afiliacion de
Exigencia de pago de Aportes a Coordinación de
Ministerio de salud 02 de agosto de 2002 02 de agosto de 2002 privado, tales como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestación de servicios, consultoría, asesoría y cuya duración sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deberá verificar la independientes a personal de C independientes a personal de 100%
Cotratista Gestion Humana
afiliación y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud. servicios asistenciales servicios asistenciales
Ubicar al trabajador luego de una
incapacidad temporal en su mismo
cargo o rehubicarlo. Ubicar al Ubicar al trabajador luego de una
ARTÍCULO 4o. REINCORPORACIÓN AL TRABAJO. Al terminar el período deincapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador recuperasu capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo trabajador en su puesto de trabajo se remite a el medico laboral para
Coordinador SST / incapacidad temporal en su mismo
Congreso de que desempeñaba, o a reubicarloen cualquier otro para el cual esté capacitado, de la misma categoría. ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL RABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al luego de una incapacidad parcial. que este lo evalue y asi tomar la
17 de diciembre de 2002 17 de diciembre de 2002 Coordinador Gestion cargo o rehubicarlo. Ubicar al C 100%
Colombia trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que decion si se reuvicao como se
Humana trabajador en su puesto de trabajo
sean necesarios. reincorpora a sus labores
luego de una incapacidad parcial.
Afiliar al fondo de pensiones a trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo y personas naturales que presten directamente servicios. Efectuar las cotizaciones (75% empleador) durante la vigencia de la
relación laboral y del contrato de prestación de servicios.Aportes a salud:La cotización es del 12.5% del salario base (que no puede ser inferior al mínimo mensual vigente). Estos aportes se distribuyen así: dos
terceras partes del 12% (2/3) a cargo del empleador (equivalente al 8%) y una tercera parte a cargo del trabajador (equivalente al 4%). El empleador además tiene que hacer un aporte adicional del 0.5% para el
Se evidencia pagos de
Congreso de régimen subsidiado en salud.Aportes de pensiones: la Ley 100/93 especificó cuáles aportes debe hacer a los Fondos Administradores de Pensiones (FAP) por parte del trabajador y del empleador, de la Coordinador de Gestión en los pagos de seguridad social
29 de enero de 2003 29 de enero de 2003 Pago del SSS cotizacionesy afiliaciones de los C 100%
Colombia siguiente manera:La tasa de cotización es en total, el 16% del salario mensual. Estos aportes se distribuyen así: el 75% a cargo del empleador (equivalente al 12. %) y el 25% a cargo del trabajador (equivalente Humana atraves de la pila
trabajadores
al 4. %).Los afiliados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cua-tro (4) salarios mínimos mensuales legales vigentes, tendrán a su cargo un aporte adicional de un uno por ciento (1%) sobre el
ingreso base de cotización, destinado al fondo de solidaridad pensional, de conformidad con lo previsto en la presente ley en los artículos 25 y siguientes de la Ley 100 de 1993.
MINISTERIO
Se evidencia pagos de el pago de planilla y si trae los
PROTECCIÓN Art 1 al 10 Obligatoriedad de las personas naturales que prestan servicios al estado o a empresas del sector privado bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios o cualquier otra modalidad de Coordinacion de
05 de marzo de 2003 05 de marzo de 2003 Exigencia de pago de Aportes cotizacionesy afiliaciones de los C pagos y se descuenta de los 100%
SOCIAL Y servicios deberán estar afiliados al sistema general de pensiones Gestion Humana
trabajadores honorarios
HACIENDA
A la fecha no se cuenta con A la fecha no se cuenta con
Ministerio de la A la fecha no se cuenta con Coordinación de
11 de abril de 2003 11 de abril de 2003 Art 5 Afiliación al sistema se Seguridad Social Integral aprendiz, la organización cumple C aprendiz, la organización cumple 100%
Proteccion Social aprendiz Gestion Humana
con los pagos al EFIC con los pagos al EFIC
Artículo 5°. Obligatoriedad. Las empresas y entes públicos administradores de los terminales, estaciones, puertos y mbarcaderos, así como las empresas de carácter público, privado o mixto, cuyo objeto sea el
transporte de pasajeros, capacitarán anualmente a todo el personal de información, vigilancia, aseo, expendedores de tiquetes, conductores, guías de turismo y personal afín, en materias relacionadas con la Evidenciar el cumplimiento de
"Presidente de la atención integral al pasajero con discapacidad, para lo cual podrán celebrar convenios con instituciones públicas o privadas de reconocida trayectoria en la materia, en función del número de pasajeros y de las nuestros proveedores en caso de A la fecha no tenemos trabajadores A la fecha no tenemos trabajadores
16 de junio de 2003 16 de junio de 2003 Responsable SST C 100%
Republica" características operacionales.Artículo 9°. Espacio. En los medios de transporte público colectivo de pasajeros en cualquiera de los modos, debe reservarse el espacio físico necesario para que se puedan que tengamos trabajadores con con discapacidad. con discapacidad.
depositar aquellas ayudas como bastones, muletas, sillas de ruedas y cualquier otro aparato o mecanismo que constituya una ayuda técnica para una persona con discapacidad, sin que esto represente costo discapacidad
adicional para dichas personas.
Se evidencia afiliaciones, pago de
Afiliaciones, pago de aportes a la
Dirrección aportes a la seguridad social y
seguridad social y demás (PILA)
General de Oligacion de los empleadores de procurar ell cuidado iintegal de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo y obligacion que tienen los empresarios de adquirir herramientas y elementos de demás (PILA) examenes medicos,
17 de junio de 2003 17 de junio de 2003 examenes medicos, control y Responsable SST C 100%
Riesgos proteccion adecuados los examenes medicos ocupacionales de ingreso, periodicos y retiro son a cargo y por cuenta del empleador. control y asesoria a los programas
asesoria a los programas de salud
Profesionales de salud ocupacional entrega de
ocupacional
EPP
Art. 8°. Requerimiento de información. Las Entidades Promotoras de Salud, Administradoras de Riesgos Profesionales, las administradoras de Fondos de Pensiones, el Instituto Colombiano de Bienestar
Familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje y las Cajas de Compensación Familiar podrán solicitar conforme lo determine el Gobierno Nacional, tanto a los afiliados cotizantes y beneficiarios, como a los
empleadores, la documentación que requieran para verificar la veracidad de sus aportes o la acreditación de la calidad de beneficiarios, sin perjuicio de la reserva que por ley tengan algunos documentos. En
caso de que los documentos sean requeridos y no se entreguen dentro de los treinta (30) días siguientes a su solicitud por parte del afiliado cotizante, se procederá a informarle al usuario conforme al
Reglamento que si no los aporta en los treinta (30) días siguientes se procederá a suspender temporalmente el sistema de acreditación de derechos para el acceso de los servicios de salud frente al usuario
respecto del cual no se entregue la documentación. Salvo aquellos casos en que el reglamento determine que existe justa causa.En el sistema de salud, transcurridos 3 meses de suspensión sin que se
hubieren presentado los documentos por parte de los afiliados beneficiarios, se procederá a la desafiliación de los beneficiarios que no fueron debidamente acreditados con la consecuente pérdida de
antigüedad. Durante el período de suspensión no habrá lugar a compensar por dichos afiliados. Cuando se compruebe que el afiliado cotizante incluyó beneficiarios que no integraban su grupo familiar, el Se evidencia socializacion de la Se evidencia socializacion de la
Congreso de Afiliaciones, pago de aportes a la Coordinador de
10 de julio de 2003 10 de julio de 2003 afiliado cotizante también perderá su antigüedad en el Sistema. Dicha desafiliación deberá ser notificada personalmente al usuario afectado. Si la causa de la suspensión de los servicios en el sistema de salud norma.Se evidencia pagos de C norma.Se evidencia pagos de 100%
Colombia seguridad social y demás (PILA) Gestión Humana
es imputable al empleador, este deberá sufragar directamente la atención en salud del afiliado cotizante y sus beneficiarios, asi como el pago de la incapacidad por enf.general del afiliado cotizante durante el Afilicaciones Afilicaciones
período de suspensión de servicios, conforme a lo establecido en el artículo 43 de la Ley 789 del 27 de dic.de 2002, ni de la obligación de pagar los Vortes e intereses adeudados. En este caso se prestarán los
servicios al usuario y la Empresa Promotora de Salud deberá repetir contra el empleador Lo anterior, sin perjuicio de las sanciones que debe imponer tanto la Superintendencia Nacional de Salud o quien haga.
sus veces como el Ministerio de la Protección Social, al empleador y a afiliado que no entregue la documentación. Las multas por el incumplimiento a este deber podrár llegar a los 10 salarios mínimos legales
mensuales vigentes, graduados conforme la gravedad de la infracción y seri destinada a subsidiar la cotización en salud de los cabeza de familia desempleado en los términos y condiciones que determine el
Gobiemo Nacional. Paragrafo. A partir de la Vigencia de esta ley las administradoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud deberin exigir la documentación a la que se refiere este artículo para dar
trámite a la afiliación de los miembros del grupo familiar de los afiliados cotizantes. Paragrafo. A partir de la Vigencia de esta ley las administradoras del Sistema General de Seguridad Social en Salud deberin
exigir la documentación a la que se refiere este artículo para dar trámite a la afiliación de los miembros del grupo familiar de los afiliados cotizantes
Pensión especial de vejez para trabajadores expuestos a actividades de alto riesgo durante 700 semanas continuas o discontinuas. 1. Trabajos en inería que impliquen prestar el servicio en socavones o en
subterráneos. 2. Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de salud ocupacional. 3. Trabajos con
exposición a radiaciones ionizantes.
Ministerio de la Pagos de aportes a sistema de Coordinador de Gestion Se verifica pagos a seguridad Se verifica pagos a seguridad
28 de julio de 2003 28 de julio de 2003 4. Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente cancerígen ARTÍCULO 3o. PENSIONES ESPECIALES DE VEJEZ. Los afiliados al Régimen de Prima Media con prestación definida del Sistema C 100%
proteccion social seguridad social humana social a contratistas. social a contratistas.
General de Pensiones, que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades indicadas en el artículo anterior, durante el número de semanas que corresponda y efectúen la cotización especial
durante por lo menos 700 semanas, sean estas continuas o discontinuas, tendrán derecho a la pensión especial de vejez, cuando reúnan los requisitos establecidos en el artículo siguiente.
ART 1°. Campo de aplicación. El presente decreto se aplica a los trabajadores independientes que realicen contratos de carácter civil, comercial o administrativo con personas naturales o jurídicas y que
cumplan los siguientes requisitos:a) Que el trabajador independiente realice de manera personal y por su cuenta y riesgo la actividad contratada;b) Que en el contrato que se suscriba con el trabajador
independiente, cuando es escrito, se establezca específicamente la actividad y el lugar sede de la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar sus funciones; en el evento en que el contrato sea verbal,
dichas circunstancias se harán constar en el formulario de afiliación al que se refiere el presente decreto;c) Que en el contrato se determine el valor de los honorarios o remuneración por los servicios prestados y
el tiempo o período de la labor ejecutada. El plazo antes señalado, para efecto de la afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales, deberá ser como mínimo igual al indicado en el artículo 23 del Decreto 1703
de 2002 y demás osiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan, para la afiliación de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social en Salud. Artículo 3°. Afiliación. La afiliación de los
trabajadores independientes al Sistema General de Riesgos Profesionales se hará a través del contratante, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994, mediante el
diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales que para tal fin determine la Superintendencia Bancaria, en el cual se deberá precisar las actividades que ejecutará el contratista, el lugar en el
cual se desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual deberán ejecutarse. La
en el caso de vinculacion de
MINISTERIO DE información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.El trabajador independiente deberá manifestar por escrito en el texto del Se evidencia exigencia de afiliacion
trabajadores por contrato comercial
TRABAJO Y contrato y en las prórrogas del mismo, la intención de afiliarse o no al Sistema General de Riesgos Profesionales. Si el contrato consta por escrito, se allegará copia del mismo a la Administradora de Riegos Coordinación de de independientes se deben
29 de septiembre de 2003 29 de septiembre de 2003 C cuando se hace de esta manera se 100%
SEGURIDAD Profesionales adjuntando para ello el formulario antes mencionado; si el contrato no consta por escrito, la citada manifestación respecto de la voluntad de afiliarse deberá constar directamente en el citado Afiliaciones de independientes Gestion Humana reportan accidentes de trabajadores
verifica el pago de los aportes para
SOCIAL. formulario.El contratante que celebre con un trabajador independiente contratos de carácter civil, comercial o administrativo, una vez el trabajador le manifieste su intención de afiliarse al Sistema, deberá afiliarlo independientes
pagar el contrato
a su Administradora de Riesgos Profesionales, dentro de los dos (2) días siguientes a la celebración del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el día calendario siguiente al de la
afiliación.Artículo 15. Preven ción en las empresas contratantes. Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al trabajador independiente dentro de su programa de salud ocupacional y permitir
la participación de este en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.Parágrafo. Para la realización de actividades de prevención, promoción y salud ocupacional en general, el trabajador
independiente se asimila al trabajador dependiente.
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DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por la cual se dictan normas sobre el derecho
Ley 931/04 al trabajo en condiciones de igualdad en
razón de la edad.
Por medio del cual se reglamentan algunas
disposiciones de la Ley 21 de 1982, la Ley 89
de 1988 y la Ley 100 de 1993, se dictan
Dec 3667/04
disposiciones sobre el pago de aportes
parafiscales y al Sistema de Seguridad Social
Integral y se dictan otras disposiciones
Por la cual se adoptan los formatos de
informe de accidente de trabajo y de
Res 156/05
enfermedad profesional y se dictan otras
disposiciones.
por la cual se establecen normas tendientes a
la equiparación de oportunidades para las
Ley 982/05
personas sordas y sordociegas y se dictan
otras disposiciones.
Adoptan limites de exposición de las personas
a campos electromagnéticos y se adoptan
Dec 195/05 diferentes procedimientos para la instalación
de estaciones radioeléctricas y se dictan otras
disposiciones
Res 1303/05
Resolución derogada por
el artículo 5 de la
Resolución 634 de 2006.
Rige a partir del 1 de junio
de 2006 Derogada por el
Por la cual se adopta el contenido del
art. 39, Resolución Min.
formulario unico o planilla integrdada de
Protección 1747 de 2008
liquidacion de aportes
Modificada y adicionada
por la Resolución del Min.
Protección 966 de 2008,
Modificada por la
Resolución del Min.
Protección 1414 de 2008
Res 1715/05
Derogada por la Por la cual se modifica la Resolución 1995 del Ministerio de la
Resolución del Min. 8 de julio de 1999
Protección 058 de 2007
Ley 962/05 Racionalización de tramites
"por medio de la cual se adoptan medidas de
Ley 986/05 protección a las víctimas del secuestro y sus
familias, y se dictan otras disposiciones".
Por el cual se reglamenta la afiliación de los
trabajadores independientes de
Dec 3615/05
manera colectiva al Sistema de Seguridad
Social Integral.
Res 4448/05 Derogada por
el art. 5, Resolución del Prohibiciones para contratar niños y niñas
Min. Protección 1677 de menores de 18 años.
2008
Ley 1010/06 Ley de acoso laboral
Por la cual se establece el procedimiento para
Res 734/06 adaptar los reglamentos de trabajo a las
disposiciones de la Ley 1010 de 2006
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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
ARTÍCULO 2o. PROHIBICIÓN. Ninguna persona natural o jurídica, de derecho público o privado, podrá exigir a los aspirantes a ocupar un cargo o ejercer un trabajo, cumplir con un rango de edad determinado
La organización cuenta con perfiles La organización cuenta con perfiles
para ser tenido en cuenta en la decisión que defina la aprobación de su aspiración laboral.Los requisitos para acceder a un cargo que se encuentre vacante o a ejercer un trabajo deberán referirse a méritos o Evienciar la no vioilacion de los
Congreso de Coordinación de de cargo para todo el personal en de cargo para todo el personal en
30 diciembre de 2004 30 de diciembre de 2004 calidades de experiencia, profesión u ocupación.ARTÍCULO 3o. RAZONES DE EQUIDAD. A partir de la vigencia de la presente ley, los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un derechos de igualdad a los C 100%
Colombia Gestion Humana igualdad no se discrimina por la igualdad no se discrimina por la
cargo o empleo o un trabajo deberán ser modificados, con el propósito de eliminar esta o cualquier otra limitante que no garantice condiciones de equidad, razones que deberán ser promovidas entre todos los aspirantes y trabajadores
edad ni por el sexo edad ni por el sexo
trabajadores. De igual forma, las convocatorias públicas o privadas no podrán contemplar limitantes de edad, sexo, raza, origen na cional o familiar, lengua, religión u opinión política o filosófica.
Artículo 1°. Formulario Integrado. Modificado por el art. 1
, Decreto Nacional 187 de 2005
. A más tardar el 1° de febrero del año 2005 la autoliquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de aportes parafiscales deberá realizarse mediante en un formulario único o integrado.
.Artículo 2°. Contenido del formulario único o integrado. El Ministerio de la Protección Social señalará el diseño y contenido del formulario único o integrado, bajo su coordinación se establecerá un Comité,
integrado por las Superintendencias Bancaria, Nacional de Salud y del Subsidio Familiar, así como por las entidades acreedoras y recaudadoras de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y de los
aportes parafiscales, el cual realizará recomendaciones sobre el diseño y contenido del formulario.Artículo 3°. Presentación. El formulario único o integrado podrá ser presentado en forma física o por medios Se evidencia pago de aportes y el Se evidencia pago de aportes y el
Presidencia de la electrónicos. En este último caso, debe ajustarse a lo dispuesto por la Ley 527 de 1999 y a las normas que la modifiquen, sustituyan o reglamenten, así como a los requisitos tecnológicos y de seguridad que Coordinador de pago de parafiscalesal sistema de pago de parafiscalesal sistema de
08 de noviembre de 2004 08 de noviembre de 2004 Formulario pago de aportes C 100%
Republica pueda señalar el Ministerio de la Protección Social.Artículo 4°. Pago de aportes a través entidades autorizadas para efectuar recaudos en sistemas de pago de bajo valor. El pago de los aportes al Sistema de Gestion Humana seguridad social integral de los seguridad social integral de los
Seguridad Social Integral y parafiscales podrá realizarse a través de los sistemas de pago de bajo valor que funcionen de acuerdo con las normas que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, pero en trabajadores administrativos. trabajadores administrativos.
cualquier caso mediante formulario único o integrado.
Artículo 1º. Objeto. La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional de que trata el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994, que
constan en los anexos técnicos que forman parte integral de la presente resolución.
Artículo 2º. Campo de aplicación. La presente resolución se aplica a los empleadores y a las empresas públicas,
privadas o mixtas que funcionen en el país, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral, a
la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y a las Fuerzas Militares en lo que corresponde a su personal civil.Artículo 3º. Obligación de los empleadores y contratantes. De
conformidad con el literal e) del artículo 21 y el artículo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la
que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Copia del informe deberá
Se evdencia pago de aportes al Se evdencia pago de aportes al
suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
sistema de seguridad socialLa sistema de seguridas socialLa
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad
Responsable SST / organización cuenta con un formato organización cuenta con un formato
Ministerio de profesional; cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al
27 de enero de 2005 27 de enero de 2005 Formato FURAT Coordinacion de para reporte de accidentes y se C para reporte de accidentes y se 100%
Protección Social trabajador, anexando los correspondientes soportes.Parágrafo 1º. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser diligenciado por el empleador o contratante, o por sus delegados o
Gestión Humana realizan los reportes e realizan los reportes e
representantes y no requiere autorización alguna por parte de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.
investigaciones de accidentes de investigaciones de accidentes de
Parágrafo 2º. El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional se considera una prueba, entre otras, para la determinación del origen por parte de las instancias establecidas por ley. En ningún caso
trabajo trabajo
reemplaza el procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito para el pago de prestaciones asistenciales o económicas al trabajador, pero una vez radicado en la administradora de riesgos
profesionales da inicio la asignación de la reserva correspondiente.
Artículo 30. Al sordo y sordociego no se le podrá negar, condicionar o restringir el acceso a un trabajo arguyendo su falta de audición o visión a menos que se demuestre fehacientemente que dicha función es
imprescindible para la labor que habría de realizar.Carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación del contrato de una persona por razón de su limitación auditiva o visual sin que exista autorización
previa de la oficina de trabajo que constate la configuración de la existencia de una justa causa para el despido o terminación del respectivo contrato.No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato
terminado por razón de su limitación auditiva o visual, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días (180) del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.Artículo 31. a la fecha no hemos tenido a la fecha no hemos tenido
Congreso de Coordinación de
02 de agosto de 2005 02 de agosto de 2005 Al sordo o sordociego no se le podrá negar, condicionar o restringir una licencia para ejercer actividad u oficio alguno arguyendo su falta de audición o visión, a menos que se demuestre fehacientemente que verificar aplicación de la norma aspirantes soromudos ni C aspirantes soromudos ni 100%
Colombia Gestion Humana
dicha función es imprescindible para la actividad que habría de realizar.Artículo 32. De conformidad con la legislación laboral vigente, a igual trabajo debe corresponder igual salario, sin importar que el sordociegos sordociegos
trabajador sea sordo, sordociego u oyente. De conformidad con la ley, se sancionará a todo aquel empleador que pague menos a un sordo o sordociego por el solo hecho de serlo.Artículo 33. De conformidad
con la legislación vigente, a los sordos y sordociegos se les darán las mismas oportunidades para ascender en su trabajo, de acuerdo con su capacidad y antigüedad, sin importar que sean sordos o
sordociegos. De conformidad con la ley, se sancionará a todo aquel empleador que discrimine al sordo o sordociego por el solo hecho de serlo.
PRESIDENCIA
ART.3 Numeral 3.3 y ART.4 El empleador debe cumplir con los valores limites permisibles para campos electromagnéticos, cumplir con la metodología establecida para asegurar la conformidad de los mismos
DE LA 31 de enero de 2005 31 de enero de 2005 N.A N.A N.A N.A N.A N.A
y la adecuada delimitación de las zonas de exposición y técnicas de mitigación .
REPÚBLICA
Se evidencia pago de aportes y el
Ministerio de la Coordinador de
11 de mayo de 2005 11 de mayo de 2005 Se establece el contenido obligatorio de para la liquidacion de aportes a las EPS,AFPS y ARP Pago de aportes pago de parafiscales al sistema de C
Protección Social Gestión Humana
seguridad social integral
Politica de confidencialidad del Politica de confidencialidad del
13 de junio de 2005 13 de junio de 2005 Art. Todos Tiempo de retención de las historias clínicas: mínimo (10) años después retirado el trabajador (derogada por la resolucion o58 de 2007 Medico Especialista C
Proteccion Social médico médico
Artículo 55: SUPRESIÓN DE LA REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL REGLAMENTO DE HIGIENE, Y SEGURIDAD POR EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. El artículo 349 del Código Sustantivo del
La organización cuenta con el La organización cuenta con el
Trabajo, quedará así: Coordinador sst /
Congreso de reglamento de higiene y seguridad reglamento de higiene y seguridad
8 de julio de 2005 8 de julio de 2005 "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la Reglamento de Higiene y Seguridad Coordinador Gestion C 100%
Colombia debidamente publicado y debidamente publicado y
iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición." Humana
socializado. socializado.
Art 15 al 17 Pago de salarios, honorarios y prestaciones sociales del secuestrado. El empleador deberá continuar pagando el salario y prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de
ocurrencia del secuestro, ajustado s de acuerdo con los aumentos legalmente exigibles. También deberá continuar este pago en el caso de servidores públicos que no devenguen salarios sino honorarios. Dicho
Congreso de pago deberá realizarse al curador provisional o definitivo de bienes a que hace referencia el artículo 26 de la presente ley. Este pago se efectuará desde el día en que el trabajador, sea este particu-lar o servidor Verificar si se han presentado casos Coordinación de A la fecha no se han presentado A la fecha no se han presentado
26 de agosto de 2005 26 de agosto de 2005 C 100%
Colombia público, haya sido privado de la libertad y hasta cuan-do se produzca una de las siguientes condiciones:1. En el caso de trabajador con contrato laboral a término indefi-nido, hasta cuando se produzca su de secuestros de trabajadores Gestión Humana estos casos estos casos
libertad, o se compruebe la muer-te, o se declare la muerte presunta.2. En el caso de trabajador con contrato laboral a término fijo, has-ta el vencimiento del contrato, o hasta cuando se produzca su liber-tad o
se compruebe la muerte o se declare la muerte presunta.
Congreso de Coordinador de Gestion Afiliaciones independientes de Afiliaciones independientes de
10 de octubre de 2005 10 de octubre de 2005 Los trabajadores independientes pueden afiliarse voluntariamente a ARP si previamente están afiliados a EPS y AFP Afiliaciones independientes C 100%
Colombia humanos personal Asistencial personal asistencial
Ministerio de la No se contratan menores de edad Coordinación de No se contratan menores de edad No se contratan menores de edad
02 de diciembre de 2005 02 de diciembre de 2005 Actividades económicas y riesgos en los cuales no se puede contratar a niños y niñas menores de 18 años. (Aplica Toda la Resolución). C 100%
Protección Social para dichas actividades Gestionn humanos para dichas actividades para dichas actividades
Se evidencia en el reglamento Se evidencia en el reglamento
Congreso de Reglamento Interno de Trabajo,
Enero 23 de 2006 Enero 23 de 2006 Aplica toda la ley Responsable de SST Interno de trabajo y conformacion C Interno de trabajo y conformacion 100%
Colombia comité de convivencia
del comité de convivencia del comité de convivencia
Publicación de politica de
Ministerio de la En el reglamento se encuentra En el reglamento se encuentra
15 de Marzo de 2006 17 de Marzo de 2006 Aplica toda la resolución Precvención de Acoso Laboral Coordinación SST C 100%
Proteccion Social incluida la ley1010 de acoso laboral incluida la ley1010 de acoso laboral
según ley 1010
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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Dec 1931/06 Derogado

parcialmente por el
Fechas de obligatoriedad del uso de la Ministerio de la Pago de aportes sistema de Coordinador de gestion Pago de aportes sistema de Pago de aportes sistema de
Decreto Nacional 728 de 12 de junio de 2006 12 de junio de 2006 Fechas de obligatoriedad del uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. (Aplica todo el Decreto). C
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes Protección Social seguridad social humanos seguridad social seguridad social
2008

ARTÍCULO 1°. Modificase el artículo 3° del Decreto 3615 de 2005, el cual quedará así: "ARTÍCULO 3°. REQUISITOS PARA LA AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR INDEPENDIENTE. Para los efectos de la
afiliación de que trata el presente decreto, el trabajador independiente deberá acreditar ante las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Socia-I Integral, su vinculación a una agremiación o
asociación mediante certificación escrita expedida por la misma.
Vinculación al trabajador Vinculación al trabajador Vinculación al trabajador
Por el cual se modifica el Decreto 3615 de PARÁGRAFO 1°. La vinculación del trabajador independiente a cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que cumplan las funciones establecidas en el presente decreto, no constituye relación o vínculo
Certificacion para afiliacion de Certificacion para afiliacion de Certificacion para afiliacion de
2005 Presidencia de la laboral. PARÁGRAFO 2°. El trabajador independiente que voluntariamente quiera afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales, debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Coordinación de
Dec 2313/06 12 de julio de 2006 12 de julio de 2006 trabajadores independientes que se trabajadores independientes que se C trabajadores independientes que se 100%
republica Social en Salud y Pensiones." Gestion Humana
encuentran afiliados a una encuentran afiliados a una encuentran afiliados a una
agremiacion agremiacion agremiacion

Art. 8
Se evidencia politica de no alcohol y Se evidencia politica de no alcohol y
Se establece convenio marco de la OMS para Congreso de Art. 10 Politica de no alcohol drogas y Responsable de SST
Ley 1109/06 27 de diciembre de 2006 27 de diciembre de 2006 drogas devidamente socializada y C drogas devidamente socializada y 100%
el control del tabaco Colombia Art. 12 Informar a las partes los componentes tóxicos de los productos de tabaco y las emisiones que estos pueden producir. taqbaquismo Coordinador SST
publicada publicada
Educación, comunicación y concientización

Artículo 18º. Aseguramiento de los independientes contratistas de prestación de servicios. Los independientes contratistas de prestación de servicios cotizarán al Sistema General de Seguridad Social en Salud
Coordinación Recursos Se evidencia afiliaciones y pagos de se liquida con el 40% del valor del
Ley 1122/07 Reforma al sistema general de salud. Congreso 09 de enero de 2008 09 de enero de 2008 el porcentaje obligatorio para salud sobre una base de la cotización máxima de un 40% del valor mensualizado del contrato. El contratista podrá autorizar a la entidad contratante el descuento y pago de la Afiliaciones C 100%
Humanos parafiscales contrato
cotización sin que ello genere relación laboral.

Artículo 4°. Responsables. La implementación y desarrollo de las actividades de control y calidad del agua para consumo humano, será responsabilidad de los Ministerios de la Protección Social y de Ambiente,
Vivienda y Desarrollo Territorial, la Superintendencia de Servicios Públicos Domiciliarios, el Instituto Nacional de Salud, las Direcciones Departamentales Distritales y Municipales de Salud, las personas
prestadoras que suministran o distribuyen agua para consumo humano y los usuarios, para lo cual cumplirán las funciones indicadas en los artículos siguientes. Artículo 10. Responsabilidad de los usuarios.
Todo usuario es responsable de mantener en condiciones sanitarias adecuadas las instalaciones de distribución y almacenamiento de agua para consumo humano a nivel intradomiciliario, para lo cual, se
tendrán en cuenta además, los siguientes aspectos:1. Lavar y desinfectar sus tanques de almacenamiento y redes, como mínimo cada seis (6) meses.2. Mantener en adecuadas condiciones de operación la
acometida y las redes internas domiciliarias para preservar la calidad del agua suministrada y de esta manera, ayudar a evitar problemas de salud pública.3. En edificios públicos y privados, conjuntos
al personal se le debe sumistrar
Por el cual se establece el Sistema para la habitacionales, fábricas de alimentos, hospitales, hoteles, colegios, cárceles y demás edificaciones que conglomeren individuos, los responsables del mantenimiento y conservación locativa, deberán realizar el
Ministerio de la agua potable que cumpla con los Coordinación de Se suministra agua potable apta Se suministra agua potable apta
Dec 1575/07 Protección y Control de la Calidad del Agua 09 de mayo de 2007 09 de mayo de 2007 lavado y desinfección de los tanques de almacenamiento de agua para consumo humano, como mínimo cada seis (6) meses. La autoridad sanitaria podrá realizar inspección cuando lo considere C 100%
Proteccion Social parámetros previamente compras para su consumo para su consumo
para Consumo Humano pertinente.Parágrafo. Las autoridades sanitarias departamentales, distritales y municipales las personas prestadoras que suministran o distribuyen agua para consumo humano y las autoridades ambientales, se
establecidos en el presente decreto.
encargarán dentro de sus campañas de educación sanitaria y ambiental, de divulgar ampliamente entre la población las obligaciones que tienen como usuario así como las orientaciones para preservar la
calidad del agua para consumo humano y hacer buen uso de ella al interior de la vivienda.

Procedimiento Reporte e
Investigación de Accidentes,
Se cuenta con un procedimiento Se cuenta con un procedimiento
Investigacion de incidentes y accidentes de Ministerio de la Investigación accidentes ocurridos
Res 1401/07 14 de mayo de 2007 14 de mayo de 2007 Aplica toda la resolución Campo de aplicacion, definiciones, alcance de la investigacion, equipo investigador, informe de la investigacion, envio de informes a la ARP Responsable SST alineado con la resolución.Se tiene C alineado con la resolución.Se tiene 100%
trabajo Proteccion Social
conformado el equipo investigador conformado el equipo investigador

Artículo 2°. Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los Subsistemas de la Protección Social para aportantes de menos de 200 cotizantes. Quienes deben realizar aportes a los subsistemas de
Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales del Sistema de Seguridad Social Integral, así como los destinados al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y a
las Cajas de Compensación Familiar y a la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP y para las Escuelas Industriales e Institutos Técnicos Nacionales, Departamentales, Distritales y Municipales, cuyas
nóminas de trabajadores activos o pensionados contengan menos de 200 cotizantes, efectuarán sus aportes en las fechas que se indican a continuación: Dos últimos dígitos del NIT o Documento de
identificación
Día hábil de vencimiento
Presidente de la
00 al 08 1
Republica de
09 al 16 2°
Colombia
Ajuste de fechas para el pago de aportes al 17 al 24 3 Aportes al Sistema de Seguridad Coordinación Gestion Se evidencia pagos de aportes del
Dec 1670/07 DEROGADO 14 de mayo de 2007 14 de mayo de 2007 C
Sistema de la Protección Social 25 al 32 4 Social Humana Humana personal administrativo
PARCIALMENTE
33 al 40 5°
POR EL DEC 728
41 al 48 6°
DE 2008
49 al 56 7°
57 al 64 8°
65 al 72 9°
73 a179 10
80 al 86 11
87 al 93 12
94 al 99 13

Dec 1670/07 Derogado Ministerio de la

Por medio del cual se ajustan las fechas para Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la Protección Social para aportantes de 200 o más cotizantes.
parcialmente por el Protección Social
el pago de aportes al Sistema de la Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los Subsistemas de la Protección Social para aportantes de menos de 200 cotizantes Coordinación de Se evidencia pagos de aportes al Se evidencia pagos de aportes al
Decreto Nacional 728 de Ministerio de 14 de mayo de 2007 14 de mayo de 2007 Pagos de aportes C
Protección Social y para la obligatoriedad del Utilización obligatoria de la Planilla Integrada de liquidación de Aportes a los subsistemas de la Protección Social para pequeños aportantes e independientes Gestion Humana sistema sistema
2008 Hacienda y credito
uso de la Planilla Integrada de Liquidación Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los subsistemas de la Protección Social para trabajadores independientes
público

Guía de atención integral basada en la
evidencia para Dolor lumbar inespecífico y
Res 2844/07 enfermedad discal relacionado con
manipulación de cargas y otros factores de
riesgo (GATI-SO).
Establece la intervención de riesgos músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores. Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías
de Aten-ción Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de
trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos
repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y
MINISTERIO DE asbestosis);
Diario Oficial No. 46.728 de
PROTECCIÓN 16 agosto de 2007 e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo. Guia Medico Especialista Se cuenta con los protocolos C Se cuenta con los protocolos 100%
22 de agosto de 2007
SOCIAL. Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se
adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia por
parte de las entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos
profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de
salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por
causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diag-nóstico,
tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que
padecen las mencionadas patologías ocupacionales.
Artículo 2°. Revisión y actualización. Las Guías de Atención Integral de
Salud Ocu-pacional adoptadas mediante la presente resolución serán revisadas
y actualizadas como mínimo cada cuatro (4) años.

MINISTERIO DE No se modifican los requisitos para

Planilla única integrada de liquidación de Coordinación de la planilla apartir de la
Res 0736/07 PROTECCIÓN 23 de mayo de 2007 23 de mayo de 2007 La Firma realiza los pagos bajo el esquema de autoliquidación y pago asistido a través de la planitilla integrada de liquidación de aportes.| la afiliación en salud y riesgos Se evidencia pagos de afiliaciones C 100%
aportes Gestion Humana obligatoriedad del 2007
SOCIAL profesionales

Pago de seguridad social con la plantilla integrada.- Artículo 1º. Procedimiento. Para efectos del giro de los aportes patronales efectuados por la Nación a las administradoras del Sistema de la Protección Social
se aplicará el siguiente procedimiento:
Por la cual se regula la practica de Se evidencia afiliaciones custodia Se evidencia afiliaciones custodia
evaluaciones medicas ocupacionales y el Mimisterio de 1.1.
todaLa entidad
la ley empleadora
Deroga surtirá
la resolución el proceso
6398 de 1991deRealización
registro antedeelevaluaciones
operador de información, para lo cual contenido
medicas ocupacionales, este deberá
deverificar la coincidencia
la historia de los datos
clínica ocupacional, suministrados
custodia porclínica
de la historia la entidad con la información
ocupacional, contenido del Examenes ingreso, periodico y retiro de historias clinicas por parte del de historias clinicas por parte del
Res 2346/07 16 de julio de 2007 16 de julio de 2007 suministradadepor el Ministerio de la Protección Social y con la certificación emitida para el efecto por el Departamento. De no coincidir los datos suministrados con los que obran en el Ministerio de la Protección Medico Especialista C 100%
manejo y contenido de las historias clinicas Protección Social diagnóstico salud. y custodia de la historia clinica medico, realiizacion de exmenes medico, realiizacion de exmenes
ocupacionales Social, el operador de información se abstendrá de realizar el registro. medicos medicos
1.2. La entidad empleadora realizará la autoliquidación de aportes mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, y la enviará con la antelación que se defina en el manual operativo, al operador de
información que seleccione el Ministerio de la Protección Social para el efecto.

1.3. El operador de información verificará que en la cuenta abierta por la entidad empleadora para ello, se encuentran los recursos correspondientes a la cantidad que debe asumir la entidad empleadora para el
pago de los aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, Cajas de Compensación Familiar y el saldo que le corresponde asumir para el Sistema Integral de Seguridad
Por la cual se establece el procedimiento para Social.
la autoliquidación y pago a través de la
Ministerio de la Coordinador de Gestion
Res 2527/07 Planilla Integrada de liquidación de Aportes 25 de julio de 2007 25 de julio de 2007 1.4. Una vez se constate la existencia de los recursos que debe aportar la entidad empleadora, el operador de información procederá a adicionar a los mismos el valor correspondiente a los aportes patronales- Pagos de aportes Se evidencia pagos de aporrtes C Se evidencia pagos de aporrtes 100%
proteccion social Humana
de los Aportes Patronales regulados mediante SGP.
el Decreto 1636 de 2006.
1.5. Conformado el total de los valores que, de acuerdo con la autoliquidación efectuada por la entidad empleadora corresponde girar, el operador de información procederá al giro de los citados aportes a cada
una de las administradoras del Sistema de la Protección Social, utilizando para ello el esquema previsto para la Planilla Integrada.

1.6. El operador de información no podrá en ningún caso efectuar el giro ni adicionar el monto de los aportes
Páginadel
9 Sistema General de Participaciones si el valor total no está cubierto.

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por el cual se reglamenta la Ley 1122 de
Dec 3085/07 2007 y se establece la declaración anual del
IBC
Guias de atención integral de salud
Res 2844/07
ocupacional basadas en la evidencia
Pago de aportes parafiscales en forma
Res 3975/07
unificada.
Dec 4982/07 Sistema de pensiones
por medio del cual se establecen las fechas
de obligatoriedad del uso de la Planilla
Dec 728/08
Integrada de Liquidación de Aportes para
pequeños aportantes e independientes
Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional basadas en la evidencia
(GATISO). De acuerdo al estudio realizado
por el Gobierno Nacional, a través de su
Ministerio de la
Res 1013/08 gabinete de la Protección Social, se
proteccion social
incluyeron otras 5 enfermedades
profesionales más comunes en las empresas,
siguiendo los lineamientos y metodologías
aceptados internacionalmente
Medidas en relación con el consumo de
Res 1956/08
cigarrillo o de tabaco
por la cual se señalan las actividades
consideradas como peores formas de trabajo
infantil y se establece la clasificación de
actividades peligrosas y condiciones de
Res 1677/08 trabajo nocivas para la salud e integridad
Proteccion Social
física o psicológica de las personas menores
de 18 años de edad.
Dec 2060/08
Reglamentado por la
Sistema de seguridad social integral
Resolución del Min.
Protección 2020 de 2009
Res 2377/08 Derogada por
el art. 5, Resolución Min. Pago de aportes de los independientes
Salud 2388 de 2016.
Res 2646/08 Riesgo psicosocial en el trabajo
Por medio del cual se reglamenta
Dec 3085/07 parcialmente el artículo 44 de la Ley 1122 de
2007
Res 1157/08 Derogada por
por la cual se modifica el artículo 13 de la
la Resolución del Min.
Resolución 001016 de 1989.
Protección 1457 de 2008
10
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Se permite a los trabajadores independientes modificar su Ingreso Base de Cotización (IBC) cuando sufran variaciones en sus ingresos. Artículo 1°. Declaración Anual de Ingreso Base de Cotización. Todos los
trabajadores independientes deberán presentar una declaración anual a más tardar en el mes de febrero de cada año, en la cual informen a las entidades administradoras del Sistema de la Protección Social a
las que se encuentren afiliados, en la misma fecha prevista para el pago de sus aportes, el Ingreso Base de Cotización, IBC, que se tendrá en cuenta para liquidar sus aportes a partir del mes de febrero de cada
año y hasta enero del año siguiente.
Cuando el trabajador independiente no presente su declaración de Ingresos Base de Cotización anual en la fecha prevista, se presumirá que el Ingreso Base de Cotización es igual a aquel definido para el Verificar que los contratistas se verifica que los contratistas se verifica que los contratistas
Ministerio de la Coordinación de
15 de agosto de 2007 15 de agosto de 2007 período anual anterior y sobre el mismo se realizará la autoliquidación y pago del mes de enero de cada año. cumplan anualmente con la cumplan anualmente con la C cumplan anualmente con la 100%
protección social. Gestion humanos
actualización del IBC actualización del IBC actualización del IBC
La declaración de IBC anual podrá realizarse de manera manual en los formularios previstos para el efecto o de manera electrónica, mediante la utilización de la novedad "Variación permanente de salario" en la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
En todo caso el Ingreso Base de Cotización no podría ser inferior a un salario mínimo legal mensual, ni al porcentaje previsto en el artículo 18 de la Ley 1122 de 2007 y a su definición se continuará aplicando,
cuando corresponda, el Sistema de Presunción de Ingresos.
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guíasde Aten-ción Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal
relacionados con la manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo;b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores
(Síndrome de Túnel Carpiano,Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain); c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;(silicosis, ); e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el
Ministerio de la Protocolos de vigilancia
22 de agosto de 2007 22 de agosto de 2007 lugar de trabajo.Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud, Medico Especialista Se tienen en cuenta la gatiso C Se tienen en cuenta la gatiso 100%
Proteccion Social epidemiologica
administradoras de riesgos profesionales, prestadores de servicios de salud, prestadores de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención de los daños a la salud por causa o con ocasión del
trabajo, la vigilancia de la salud, el diag-nóstico,tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías ocupacionales.Artículo 2°. Revisión y actualización.
Las Guías de Atención Integral deSalud Ocu-pacional adoptadas mediante la presente resolución serán revisadas y actualizadas como mínimo cada cuatro (4) años.
Plazos para pago en forma unificada de independientes y pequeños aportentes (menos de 20 cotizantes). Artículo 1º. Para impedir el rechazo de las cotizaciones que pagan a todos los subsistemas del Sistema
de la Protección Social los trabajadores independientes y los pequeños aportantes, que aún carecen de afiliación a alguno de los subsistemas a los que de conformidad con la ley se encuentran obligados a
afiliarse, así como de quienes por razones atendibles, excepciones razonables o motivos de caso fortuito o fuerza mayor, aún no han cumplido con su obligación de registrarse y realizar sus pagos a través de la
Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, en sus modalidades electrónica o asistida, se otorga un plazo adicional para cumplir sus obligaciones referentes al mecanismo de autoliquidación y pago de aportes
parafiscales hasta el primero de marzo de 2008.
Para efectos de que estas obligaciones se cumplan de manera transparente, eficaz y progresiva se podrá recibir el pago mediante los formularios desintegrados en papel, vigentes con anterioridad al 14 de
Ministerio de la Coordinador de Gestion Se realiza los pagos de los aportes Se realiza los pagos de los aportes
31 de octubre de 2007 31 de octubre de 2007 mayo de 2007, siempre y cuando las administradoras a través de sus redes de recaudo verifiquen que cada aportante o cotizante se encuentra en alguna de las situaciones descritas en el inciso anterior, lo cual Pagos de aportes C 100%
Proteccion Social humana a tiempo y bajo tarifas reguladas. a tiempo y bajo tarifas reguladas.
se podrá hacer mediante la comprobación de que el pago efectuado en el mes inmediatamente anterior fue realizado utilizando los mecanismos de autoliquidación y pago desintegrados.
Igual procedimiento se surtirá respecto de aquellos cotizantes y aportantes que a la fecha en la cual comenzaron a utilizar la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, presentan un retraso en el pago de
aportes a alguno de los subsistemas; ello, para permitir el pago desintegrado de tales aportes atrasados, correspondientes a períodos anteriores al mes de inicio de vigencia de la presente resolución. En este
caso se deberá verificar que en efecto se realizaron los pagos correspondientes a los otros subsistemas a los que se encontraba obligado el aportante o cotizante.
Parágrafo. De conformidad con lo previsto en el artículo 3º del Decreto 1670 de 2007, para estos efectos se consideran pequeños aportantes quienes cuenten con menos de 20 cotizantes.
La empresa aplicará a partir de la
Aplicabilidad fecha para pago de aportes a AFP -
Ministerio de la Coordinación de Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
27 de diciembre de 2007 27 de diciembre de 2007 Nuevo porcentaje aplicado 16% fondos de pensiones la nueva tasa C 100%
protección social. Gestion Humana personal administrativo personal administrativo
Vigencia de aportes correspondiente al 16%
del SBC
Artículo 1°. Aplicación de las fechas de obligatoriedad de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Con el propósito de que el sistema de autoliquidación y pago integrado denominado Planilla Integrada de
Liquidación de Aportes, pueda contar con el tiempo necesario para que la liquidación asistida entre plenamente en funcionamiento, la fecha de obligatoriedad para su utilización para los aportantes y los
Ministerio del Coordinacion de gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
07 de marzo de 2008 07 de marzo de 2008 pagadores de pensiones que cuenten con 10 o menos cotizantes, será el 2 de mayo de 2008 y para los trabajadores independientes el 1° de julio de 2008. Se evidencia pagos de aportes C 100%
Interior humano personal administrativo personal administrativo
Parágrafo. A partir de cada una de las fechas antes señaladas, no podrán efectuarse los pagos a los que se refiere el presente decreto, en otra modalidad o mecanismo, salvo las excepciones previstas en las
normas que regulan la materia y hasta tanto la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes permita el pago de estos casos exceptuados.
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa,
dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo.
Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia Para:
a) Asma ocupacional;
b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
c) Cáncer pulmonar relacionado con el trabajo;
Se solicita al médico especialista
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo; se evidencian los PVE y su se evidencian los PVE y su
que tenga en cuenta las GATISO
25 de marzo de 2008 25 de marzo de 2008 e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa. Medico Especialista desarrollo.Se tienen en cuenta las C desarrollo.Se tienen en cuenta las 100%
para la elaboración de los PVE y los
Parágrafo. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional que se adoptan mediante la presente resolución serán de obligatoria referencia por parte de las entidades promotoras de salud del régimen recomendaciones en Gatiso recomendaciones en Gatiso
examenes médicos ocupacionales.
contributivo y subsidiado, administradoras de riesgos profesionales, instituciones prestadoras de servicios de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud ocupacional y empleadores, en la prevención
de los daños a la salud por causa o con ocasión del trabajo, la vigilancia de la salud, el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los trabajadores en riesgo de sufrir o que padecen las mencionadas patologías
ocupacionales. Artículo 2°. Revisión y actualización. Las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional adoptadas mediante la presente resolución serán revisadas y actualizadas como mínimo cada cuatro
(4) años.
Artículo 2º. Prohíbase fumar en áreas interiores o cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos.arágrafo. Solamente se podrán establecer zonas para fumadores en sitios abiertos o al aire libre.
Artículo 3º. Prohíbase fumar en: d) Los medios de transporte de servicio público.- Artículo 4º. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los artículos 2º y 3º tienen Politica de NO alcohol y drogas,
las siguientes obligaciones:a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;b) Fijar en Inducción Adoptan medidas en
un lugar visible al público un aviso que contenga uno de los siguientes textos:"Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de cigarrillo o de tabaco";"Respire con tranquilidad, este es un espacio libre relación con el consumo de cigarrillo Se evidemcia Politica de No alcohol Se evidencia Politica de No alcohol
Ministerio de Responsable SST/
30 de mayo de 2008 30 de mayo de 2008 de humo de tabaco," "Bienvenido, este es un establecimiento libre de humo de tabaco". Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni ningún recordatorio de marca;c) Adoptar medidas específicas o tabaco, así como se crean los y drogas devidamente socializada y C y drogas devidamente socializada y 100%
Protección Social Gerencia General
razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad espacios libres de humo y se publicada publicada
competente. prohíbe el consumo en lugares de
trabajo y espacios cerrados.
Artículo 1°. Se consideran como peores formas de trabajo infantil conforme al Convenio 182 de la OIT, aprobado por la Ley 704 de 2001, entre otras, las siguientes: 1. Todas las formas de esclavitud o las
prácticas análogas a la esclavitud, como la venta y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños
Ministerio de la Coordinación de gestion
16 de mayo de 2008 16 de mayo de 2008 para utilizarlos en conflictos armados. 2. La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de pornografía o actuaciones pornográficas. 3. La utilización, el reclutamiento o la No se contratan menores de edad No se contratan menores de edad, C No se contratan menores de edad, 100%
humana
oferta de niños para la realización de actividades ilícitas, en particular, la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en los tratados internacionales pertinentes. 4. El trabajo que, por su
naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños
Aplica a empleados temporales con permanencia inferior a 1 mes en la empresa. Se debe tener en cuenta en la
Cotizarán con PILA persona Natural contratación de personal y será
Miniaterio de la Coordinacioón de
11 de junio de 2008 11 de junio de 2008 Mecanismos de afiliación responsabilidad del area contable y El personal se afilia al SG C El personal se afilia al SG 100%
protección social Gestion humana
Incorporación al régimen subsidiado Coordinación de recursos
Ahorro programado para pensiones humanos
Ministerio de la Verificar el pago de parafiscales de Coordinación de Se verifica el pago de parafiscales Se verifica el pago de parafiscales
25 de junio de 2008 25 de junio de 2008 Modifica el pago con la planilla unificada y aplica toda la resolución.- C 100%
protección social los contratistas independientes. Gestion humanos de los contratistas independientes. de los contratistas independientes.
Ministerio de Responsable SST y Capacitar en trabajo en equipo, Capacitar en trabajo en equipo,
17 de julio de 2008 17 de julio de 2008 Aplica todad la resolución. Identificación y control de los riesgos psicolaborales en la empresa. Programa de riesgo psicosocial C 100%
Protección Social Coordinación SST manejo de conflicto. manejo de conflicto. .
Verificar que los contratistas Coordinación de Se verifica que los contratistas Se verifica que los contratistas
Presidencia de la
15 de agosto de 2007 15 de agosto de 2007 Se permite a los trabajadores independientes modificar su Ingreso Base de Cotización (IBC) cuando sufran variaciones en sus ingresos cumplan anualmente con la Gestión cumplen anualmente con la C cumplen anualmente con la 100%
republica
actualización del IBC Humana/contador actualización del IBC actualización del IBC
Artículo 1º. Modificar el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989, el cual quedará así: “Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario
Ministerio de de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social. La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Paritarios de Salud Ocupacional se
07 de abril de 2008 07 de abril de 2003 Evidenciar conformacion Copasst Responasable de SST Se evidencia conformacion Copasst C Se evidencia conformacion Copasst
Protección Social realizará en cualquier momento, mediante la solicitud de información que realice el Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la respectiva empresa”. Artículo 2º. La
presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y modifica el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989.
Página 10
 11

SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE

Por la cual se dictan normas de

sensibilización, prevención y sanción de No se
Artículo 23. Los empleadores que ocupen trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la
formas de violencia y discriminación contra las cumple
renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable, desde que exista la relación laboral, y hasta por un periodo de tres años.
mujeres, se reforman los Códigos Penal, de A la fecha no tenemos vinculadas pues no
El congreso de la Coordinación de A la fecha no se ha presentado el A la fecha no se ha presentado el
Ley 1257/08 Procedimiento Penal , la Ley 294 de 1996 y 04 de diciembre de 2008 04 de diciembre de 2008 trabajadoras que hayan sido victima C habido
Republica Gestion humana caso caso
se dictan otras disposiciones Reglamentado de violencia comprobada un caso
por el Decreto Nacional 2733 de 2012. para
hacerlo

Página 11

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
"Por la cual se dictan normas sobre
Protección y conservación de la Audición de
Res 8321/83
la Salud y el bienestar de las personas, por
causa de la producción y emisión de ruidos".
Lineamientos para cumplimiento Resolución
Res 1486/09
736/09 sobre trabajo en alturas
DE LA DECISIÓN
INSTRUMENTO
Decisión 584/04 sustitución de la decisión 547
Por el cual se adiciona el númeral 10 del ART.
Ley 1280/09 57 del código sustantivo de trabajo. Artículo 1.
y se establece la licencia por luto.
NTC 3115 Evaluaciones medicas ocupacionales
Por la cual se define el Registro de
Independientes con Bajos Ingresos
Res 1155/09
Proteccion Social
expiden normas
Dec 1779/09 Presidente de la Republica
sobre el contrato
Sistema de afiliacion al sistema de salud
Dec 1800/09 Reglamentado por la Resolución del Min.
protección social
Protección 2020 de 2009
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17
Res 1918/09 de la Resolución 2346 de 2007 y se dictan
Proteccion Social
otras disposiciones
Res 2249/09 Pagos de aportes PILA
protección social.
Disposiciones por medio de las cuales se
previenen daños a la salud de los menores de
edad, la población no fumadora y se estipulan
políticas públicas para la prevención del
Ley 1335/09
consumo del tabaco y el abandono de la
dependencia del tabaco del fumador y sus
derivados en la población colombiana.
Por medio de la cual se define la obesidad y
las enfermedades crónicas no transmisibles
asociadas a ésta como una prioridad de salud
Ley 1355/09 pública y se adoptan medidas para su control,
atención y prevención
extintor portátil; extintor; materialportátil;
NTC 2885/09
equipo contra incendios
12
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Art 51: el control de la exposición a ruido se efectuara en su orden mediante:
Reducción del ruido en el origen.
Ministerio de Realizar mediciones de riesgos
04 de agosto de 1983 04 de agosto de 1983 Reducción del ruido en el medio de transmisión. Mediciones de riesgos higienicos Responsable de SST C Mediciones de riesgos higienicos 100%
salud higienicos de ser necesario.
Cuando los sistemas de control adoptados no sean los suficientes para la reducción del ruido, podra suministrarse protección personalauditiva como complemento de los métodos primarios, pero no como
sustitutos de estos.
Art 2: La competencia laboral para trabajo seguro en alturas podrá acreditarse con el respectivo certificado de formación expedido por el SENA o por las personas naturales o jurídicas autorizadas por esta
entidad, en el nivel que corresponda a las labores a desempeñar. También podrá acreditarse esta competencia laboral mediante la obtención del respectivo certificado expedido por el SENA, a quien demuestre
tener el desempeño, conocimientos y productos establecidos en la norma de competencia para trabajo seguro en alturas; para obtener este certificado la persona interesada debe presentarse en uno de los
Centros de Formación que aparecen en el banner "Trabajo seguro en alturas" de la página web del SENA; el procedimiento a seguir para esta certificación es el establecido en el documento SENA:
"Procedimiento para evaluar y certificar competencias Laborales"; las empresas interesadas en la certificación de sus trabajadores en este campo, podrán hacer alianzas con el respectivo Centro de Formación. Procedimientos trabajos en alturas -
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 4 de la resolución 736 de 2009, los empleadores, empresas, contratistas y subcontratistas disponen de un plazo de dieciséis (16) meses, contados a partir del 24 Realizar seguimientos a
de marzo de 2009 , fecha de publicación de esa resolución, para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas. Contratistas que realicen Evidenciar procedimientos y Evidenciar procedimientos y
SENA 4 de Junio de 2009 4 de Junio de 2009 Responsable de SST C 100%
actividades de arreglos y competencisa de contratistas competencisa de contratistas
mantenimientos en instalaciones de
MEDSALUD
Art 3: La capacitación para el trabajo en alturas a que se refieren las Resoluciones 003673 de 2008 y 000736 de 2009, expedidas por el Ministerio de la Protección social, será impartida por el SENA en sus
Centros de Formación Profesional identificados en la página web de esta entidad www.sena.edu.co, en el banner "Trabajo en alturas", o a través de las personas naturales o jurídicas autorizadas por el SENA,
de conformidad con el procedimiento que se indica en esta Resolución.
SUSTITUCIÓN
547, Capitulo I, Definiciones de Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, Se evidencia el programa de Se evidencia el programa de
mayo 7 de 2004 mayo 7 de 2004 Responsable de SST Responsable de SST 100%
ANDINO DE aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su Seguridad y Salud en elTrabajo Seguridad y Salud en elTrabajo
SEGURIDAD Y residencia a los lugares de trabajo o viceversa. CAMBIA LA DEFINCION CON LA LEY 562/12
SALUD EN EL
TRABAJO
Articulo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientes términos: 10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de
Dar al personal la licencia de Coordinación de
Congreso 05 de enero de 2009 05 de enero de 2009 contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad Se concede la licencia al personal C Se concede la licencia al personal 100%
acuerdo a la norma. Gestión Humana
competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Se evidencia la realizacion de
se evidencia la evaluaciones
ICONTEC Directrices para las evaluaciones médicas ocupacionales Examenes Medicos Medico examenes periodico a todo el C 100%
medicas ocupacionales
personal.
Artículo 1º. Adoptar para los efectos del artículo 2º de la Ley 1250 de 2008 y del artículo 4° del Decreto 3085 de 2007, el Registro de Independientes con Bajos Ingresos, es decir, con ingresos inferiores o
iguales a un salario mínimo legal mensual vigente. El contenido de este registro está definido en el Anexo Técnico que hace parte integral de esta resolución.Artículo 2º. Todos los independientes cotizantes al
Sistema General de Seguridad Social en Salud del Régimen Contributivo que engan ingresos iguales o inferiores a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente deberán inscribirse, junto con sus beneficiarios, en
Coordinacion de
Ministerio de la el Registro de Independientes con Bajos Ingresos.Para la inscripción en el Registro de Independientes con Bajos Ingresos los cotizantes y sus beneficiarios se deben registrar en las Entidades Promotoras de A la fecha no se ha presentado el A la fecha no se ha presentado el
16 de abril de 2009 16 de abril de 2009 Vinculacion Gestion Humana, Area C 100%
Salud (EPS) donde estén Afiliados o se vayan a afiliar, previa presentación de los documentos que de acuerdo con el Anexo Técnico que hace parte integral de la presente resolución, sean requeridos. caso caso
Contable.
Adicionalmente, para los casos de los cotizantes que se registren como cotizante 41 (Cotizante sin ingresos con pago por tercero), se debe anexar una declaración de la persona, entidad o empresa que indique
que este hace los aportes al respectivo afiliado o cotizante. Para los casos de las empresas o entidades, la declaración debe ser firmada por el representante legal de la misma
ARTÍCULO PRIMERO: Modificase el Parágrafo 1° del artículo 11 del Decreto 933 de 2003, el cual queda así:"Parágrafo 1°. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrán aumentar
voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando no hayan reducido el número de empleados
vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en caso que lo
haga, dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios proporcionalmente: Empresas entre 1 y 14 empleados, desde 1 aprendiz hasta el 50% del número total de empleados de la respectiva
empresa Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del número total de empleados de la respectiva empresa Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de empleados de la
"Por el cual se
respectiva empresa Empresas con más de 200 empleados, hasta el 20% del número total de empleados de la respectiva empresa La empresa que decida incrementar el número de aprendices, debe informarlo
Coordinación de
18 de mayo de 2009 18 de mayo de 2009 a la Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el número de aprendices que requiere y su especialidad. Las condiciones del contrato de aprendizaje, las obligaciones de la empresa y No se cuenta con aprendices C No se cuenta con aprendices 100%
Gestion Humana
las obligaciones y derechos de los aprendices a que se refiere este artículo son las mismas que las de los aprendices contratados en cumplimiento de la cuota de aprendizaje. El SENA hará el seguimiento al
de aprendizaje"
cumplimiento de lo establecido en este Decreto utilizando la información registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes - PILA y en las bases de datos o fuentes de información que posea o
implemente la entidad para el efecto; la verificación del incumplimiento de una de las obligaciones señaladas en este Decreto por parte de la empresa, relacionadas con la planta de empleados o los contratos de
aprendizaje, dará lugar a la culminación del beneficio por parte del SENA, sin perjuicio del cumplimiento de la cuota de aprendices a la que esté obligada la empresa. El SENA determinará la viabilidad de
reanudar posteriormente el beneficio.
La empresa aplicará esta directriz a
Aplicación a trabajadores temporales con contrato laboral inferior a un mes.
partir de la fecha en caso de
Cunetas de ahorro programado administra fondos de pensiones y cesantías.
trabajadores sisbenizados con
Ministerio de la Afiliación única eléctrónica. Coordinación de No se cuenta con trabajadores No se cuenta con trabajadores
19 de mayo de 2009 19 de mayo de 2009 contratos de trabajo inferior a un C 100%
Cotización, monto y periodocidad del ahorro equivalente a 12% inferior al Reg. Contrib. Gesrion Humana sisbenizados. sisbenizados.
mes, sin contrariar las reglas y
Incorporación al regimen subsidiado salud
politicas contractuales de la
Exclusión del regimen de pensiones
operador
Se evidencia laboracion de se evidencia atraves del acta de
Ministerio de la Elaboracion de losExámenes
5 de Junio de 2009 5 de Junio de 2009 Art11. Contratacion y costos de evaluaciones medicas Art. 17 Custodia y entrega de evalucaciones medicas Medico Especialista losExámenes medicos, realizados C custodia y manejo de historias 100%
medicos
por la Medica O. clinicas
Realizar de manera mensual los
pagos de aportes en la planilla unica Area Contabilidad y
Ministerio de la Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada por las resoluciones 2377 La organización realiza los pagos pagos de seguridad social se hacen
26 de junio de 2009 26 de junio de 2009 teniendo en cuenta la fecha limite Coordinación de C 100%
de 2008, 199, 990 y 1184 de 2009 y se dictan otras disposiciones. demanera mensual mensual atraves de la planilla
de pago de acuerdo al ultimo gestion Humana
numero del NIT.
ARTÍCULO 18. DERECHOS DE LAS PERSONAS NO FUMADORAS. Constituyen derechos de las personas no fumadoras, entre otros, los siguientes:1. Respirar aire puro libre de humo de tabaco y sus
derivados.2. Protestar cuando se enciendan cigarrillos, tabaco y sus derivados en sitios en donde su consumo se encuentre prohibido por la presente ley, así como exigir del propietario, representante legal,
gerente, administrador o responsable a cualquier título del respectivo negocio o establecimiento, se conmine al o a los autores de tales conductas a suspender de inmediato el consumo de los mismos.3. Acudir
ante la autoridad competente en defensa de sus derechos como no fumadora y a exigir la rotección de los mismos.4. Exigir la publicidad masiva de los efectos nocivos y mortales que produce el tabaco y la
exposición al humo del tabaco.5. Informar a la autoridad competente el incumplimiento de lo previsto en la presente ley.ARTÍCULO 19. PROHIBICIÓN AL CONSUMO DE TABACO Y SUS DERIVADOS.
Congreso de Prohíbase el consumo de Productos de Tabaco, en los lugares señalados en el presente artículo.En las áreas cerradas de los lugares de trabajo y/o de los lugares públicos, tales como: Bares, restaurantes, Campañas según plan anual de Coordinación de SST y Señalizacion, politica de no alcohol Señalizacion, politica de no alcohol
21 de julio de 2009 21 dejulio de 2009 C 100%
Colombia centros comerciales, tiendas, ferias, festivales, parques, estadios, cafeterías, discotecas, cibercafés, hoteles, ferias, pubs, casinos, zonas comunales y áreas de espera, donde se realicen eventos de manera trabajo Responsable de SST drogas y tabaquismo drogas y tabaquismo
masiva, entre otras ARTÍCULO 20. OBLIGACIONES. Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia el artículo 19 tienen las siguientes obligaciones:a) Velar por el
cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental;b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan
mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme a la reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social;c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de
que fumen en el lugar, tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el local o ponerse en contacto con la autoridad competente.
ARTÍCULO 5°. Estrategias para promover Actividad Física. Se impulsarán las siguientes acciones para promover la actividad física Parágrafo. El Ministerio de Protección Social reglamentará mecanismos para
que todas las empresas del país promuevan durante la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las Administradoras de Riegos
Profesionales.
Declárase. La obesidad como una enfermedad crónica de Salud Pública
Ámbito de aplicación
Estrategias para promover una Alimentación Balanceada y Saludable.
Se tiene un programa de vigilancia
Estrategias para promover Actividad Física se hace atividades para en el
Congreso de epidemiologia que estipula las Coordinación de SST y Se deben realizar actividades que
14 de octubre de 2009 14 de octubre de 2009 Promoción del transporte activo C programas para promover la 100%
Colombia actividades mencionadas y Responsable de SST parten de los PVE
Regulación en grasas trans. actividad fisica
requeridas.Pausas activas
Regulación en grasas saturadas
Promoción de una dieta balanceada y saludable
Regulación del consumo de alimentos y bebidas en centros educativos
Estrategias de información, educación y comunica-ción
Programas de Responsabilidad Social Empresarial
Día de lucha contra la obesidad y el sobrepeso 24 de septiembre y la Semana de hábitos de vida saludable.
Se verifica extintores debidamente Se verifica extintores debidamente
Coordinador SST y
16 de diciembre de 2009 16 de diciembre de 2009 1.2* OBJETO Esta norma está preparada para uso y guía de las personas a cargo de la selección, compra, instalación,aprobación, listado, diseño y mantenimiento de equipos portátiles de extinción de incendios verificar extintores rotulados cargados etc en las sedes C rotulados cargados etc en las sedes 100%
Responsable de SST
y las instalaciones de MEDSALUD y las instalaciones de MEDSALUD
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DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por la cual se garantiza la vacunación gratuita
Ley 1373/10 Declarada
y obligatoria a toda la población colombiana,
INEXEQUIBLE por la Corte
objeto de la misma, y se actualiza el
Constitucional mediante
Programa Ampliado de Inmunizaciones (PAI).
Sentencia C-685 de 2011
Por el cual se adoptan medidas en relacion
Dec 120/10
con el consumo de alcohol
“Por medio del cual se adoptan medidas en
materia de control a la evasión y elusión de
Dec 129/10 Declarado
cotizaciones y aportes al sistema de la
Inexequible.
protección social, y se dictan otras
disposiciones”
Circular 011/10 Alcance del articulo 21 de la ley 1429/10
Por medio del cual se reglamenta
parcialmente el articulo 4 del Decreto Ley 132 Presidencia de la
Dec 965/10
de 2010y se dictan otras
disposiciones
Ley Sandra Ceballos, por la cual se
Ley 1384/10 establecen las acciones para la atención
integral del cáncer en Colombia.
Por la cual se crea la Comisión Nacional de
Res 1478/10
Salud Ocupacional del Sector Salud.
Por la cual se adoptan los formatos de
solicitud y autorización de trabajo para niños, Ministerio de la
Res 2438/10
niñas y adolescentes y se dictan otras
disposiciones
Por medio del cual se otorga una autorización,
se reglamenta parcialmente el Sistema de
Registro Único de Afiliados al Sistema de
Seguridad Social Integral y de la Protección
Dec 2390/10 Social, se adopta el Formulario Único
Electrónico de Afiliación y Manejo de
Novedades y se dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y de sustancias
Circular 038/10
psicoactivas en las empresas
13
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA A TRAVÉS DE LA LEY 1373 DE 2010, DETERMINA QUE SERÁ EL GOBIERNO NACIONAL EL ENCARGADO DE GARANTIZAR LA VACUNACIÓN
GRATUITA Y OBLIGATORIA A TODA LA POBLACIÓN INFANTIL DE CERO A CINCO AÑOS, PARA ELLO DEBERÁ TOMAR TODAS LAS MEDIDAS PRESUPUESTALES NECESARIAS, ASÍ COMO Socialización al personal cuando Socialización al personal cuando
Copngreso de Socialización al personal cuando Coordinación De
08 de enero de 2010 08 de enero de 2010 ACTUALIZAR EL PROGRAMA AMPLIADO DE INMUNIZACIONES (PAI) E INCLUIR DENTRO PROGRAMA AMPLIADO DE INMUNIZACIONES (PAI), LAS VACUNAS DEL ROTAVIRUS Y NEUMOCOCO EN aplique.Se evidenica pagos a la C aplique.Se evidenica pagos a la 100%
Colombia aplique. Gestion Humana
EL PLAN BÁSICO DE VACUNACIÓN GRATUITA DE MANERA UNIVERSAL IMPLEMENTÁNDOSE DE MANEA GRADUAL SEGÚN LA REGLAMENTACIÓN QUE EXPIDA EL GOBIERNO NACIONAL AL seguridad social de los trabajadores seguridad social de los trabajadores
RESPECTO, LO QUE SIGNIFICA UN GRAN AVANCE EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES VIRALES.
ARTÍCULO 10. Campañas de prevención para la población en riesgo por consumo abusivo de alcohol. Los Ministerios sectoriales implementarán campañas generales de información y educación a la población
sobre los efectos nocivos del consumo abusivo de alcohol y brindar asesoria y desarrollar programas para evitar el consumo abusivo de esta sustancia.PARÁGRAFO 1°. Las Empresas Promotoras de Salud Se cuenta con la politica de no
-EPS- del Régimen Contributivo y del Régimen Subsidiado, las Entidades Adaptadas y las Entidades Responsables de los regímenes de excepción que tratan el articulo 279 de la Ley 100 de 1993 y la Ley 647 alcohol y drogas, actividades para
En la inducción en SG SST se
Ministerio de la de 2001, deberán identificar el factor de riesgo dentro de su población, informar a esa población los riesgos para su salud por el hábito de consumo abusivo de alcohol y brindarle al usuario los servicios del POS En la inducción se socializa la prevenir habitos de fumar, se
21 de enero de 2010 21 de enero de 2010 socializa la Politica sobre consumo Coordinación SST C 100%
Proteccion Social dirigidos al manejo del factor riesgo.PARÁGRAFO 2°. Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud -IPS- y las EPS que detecten este factor de riesgo tendrán la obligación de informarles a sus usuarios Politica sobre consumo de alcohol encuentran señalizadas las
de alcohol
de estos servicios. diferentes areas y sedes de
MEDSALUD
En la selección de los proveedores
y contratistas se solicita soporte de Se verifica el pago de aportes de Se verifica el pago de aportes de
Coordinación de
Presidente de la afiliaciones a EPS, ARP y AFP; en contratistas con el anexo de la contratistas con el anexo de la
21 de enero de 2010 21 de enero de 2010 En la selección de los proveedores y contratistas se solicita soporte de afiliaciones a EPS, ARP y AFP; en las facturas y cuentas de cobro se solicita que adicionen una nota con el número de la planilla. Gestion Humanay Area C 100%
Republica las facturas y cuentas de cobro se cuenta de cobro pagos de empresa cuenta de cobro pagos de empresa
Contabilidad
solicita que adicionen una nota con de vigilancia. de Vigilancia.
el número de la planilla.
Frente al tema relacionado con el retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador que pertenece al régimen anual de
cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y para los trabajadores que pertenecen al régimen tradicional de cesantías bajo la nueva normatividad, este Despacho precisa lo siguiente:
El artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, el cual modificó el numeral 3 del artículo 265 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone:
“3. Los préstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se aprobarán y pagarán directamente por el empleador cuando el trabajador pertenezca al régimen tradicional de cesantías, y por
los fondos cuando el trabajador pertenezca al régimen de cesantías previsto en la Ley 50 de 1990 y la Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del Magisterio, previa solicitud por
escrito del trabajador, demostrando además que estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
Formulada la solicitud de pago parcial de cesantías por el trabajador con el lleno de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantías, según el caso, deberá aprobar y pagar el valor
solicitado dentro del término máximo de cinco (5) días hábiles. Vencido este plazo, sin que se haya realizado el pago, el trabajador solicitará la intervención del Ministerio de la Protección Social, para que ordene
al empleador o al fondo privado realizar el pago correspondiente, so pena de incurrir en la imposición de multas”.
Lo anterior indica que el retiro parcial de cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador que pertenece al régimen anual de cesantías
previsto en la Ley 50 de 1990 y para los trabajadores que pertenecen al régimen tradicional de cesantías ya no requerirán autorización previa ante el Inspector del Trabajo, como anteriormente lo exigía el
legislador, puesto que la norma actual excluye la intervención del mencionado funcionario.
Cuando un empleado solicite retiro El personal puede realizar la El personal puede realizar la
Con respecto al procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías, este se mantiene igual de acuerdo con las normas vigentes a saber:
Ministerio de la de cesantias debe solicitar por Coordinación de solicitud de los trabajadores del solicitud de los trabajadores del
09 de febrero de 2010 09 de febrero de 2010 1. Si el trabajador se encuentra en el régimen tradicional de cesantías faculta al empleador para pagarlo directamente; y C 100%
Proteccion Social escrito y anexar los respectivos Gestion Humana retiro de las cesantias por escrito y retiro de las cesantias por escrito y
2. En el caso de encontrarse en el régimen de liquidación anual (a partir de Ley 50 de 1990 o que el trabajador se haya adherido voluntariamente a este régimen) le corresponderá pagarlo a la Administradora de
soportes. los respectivos soportes los respectivos soportes
Fondos de Pensiones y Cesantías, previa solicitud por escrito del trabajador, adjuntando comunicación del empleador en la cual conste:
i. El nombre del trabajador que presenta la solicitud de retiro parcial de cesantías.
i. El valor del anticipo de cesantía.
ii. La afirmación del empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar sus cesantías o el préstamo en las inversiones y operaciones permitidas por la ley.
Sin la carta del empleador en la cual se acrediten el cumplimiento de la obligación prevista en el artículo 3° del Decreto 2076 de 1967 de verificar y vigilar la correcta destinación de las cesantías de sus
trabajadores, las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías no podrán aprobar y pagar las solicitudes del trabajador de que trata el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010.
En caso de que las cesantías causadas durante el año no hayan sido consignadas en la Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías seleccionado por el trabajador, el empleador realizará el pago
directamente al trabajador aplicando las disposiciones vigentes.
En todo caso es de advertir que la norma en mención NO exonera al empleador de su obligación de verificación y vigilancia sobre la destinación de los retiros parciales de cesantías de sus trabajadores, tanto en
el régimen tradicional de cesantías como en el régimen de liquidación anual, ni de su obligación de autorizar dicho pago, si cumple con los requisitos y finalidad establecida por el legislador señaladas en el
artículo 3º del Decreto Reglamentario 2076 de 1967, artículo 3° del Decreto 2795 de 1991 y demás normas complementarias, so pena de incurrir en las sanciones consagradas en el artículo 254 del C.S.T. que
consagra expresamente la prohibición para los empleadores de realizar pagos parciales de cesantías cuando no se cumple con los requisitos contemplados en la ley.
Artículo 1. OBJETO. El presente decreto tiene por objeto definir y reglamentar las condiciones para determinar la gradualidad de la unificación de los planes obligatorios de salud entre el Régimen Subsidiado y
Pagos de aportes al día y Coordinación de Se evidencia Pagos de aportes al Se evidencia Pagos de aportes al
el Régimen Contributivo y la consecuente transformación de recursos, de conformidad con lo previsto en el articulo 4° del Decreto Ley 132 de 2010.
24 de marzo de 2010 24 de marzo de 2010 socialización de los beneficios Gestion Humana y Area día y socialización de los beneficios C día y socialización de los beneficios 100%
Republica Parágrafo 2. Los aportes patronales hacen parte de la transformación de recursos destinados a financiar las prestaciones de servicios a la población pobre no asegurada y actividades no cubiertas en el plan
cuando se presenten casos. Contabilidad. cuando se presenten casos. cuando se presenten casos.
obligatorio de salud del régimen subsidiado. del Sistema General de Participaciones para Salud.
DADO QUE EN COLOMBIA EL ÍNDICE DE MORTALIDAD Y MORBILIDAD POR CÁNCER HA ASCENDIDO DE MANERA ALARMANTE EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE
COLOMBIA EL PASADO 16 DE ABRIL EXPIDIÓ LA LEY SANDRA CEBALLOS CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS ACCIONES PARA EL CONTROL INTEGRAL DEL CÁNCER EN LA POBLACIÓN
COLOMBIANA, DE MANERA QUE SE REDUZ¬CA LA MORTALIDAD Y LA MORBILIDAD POR CÁNCER ADULTO, ASÍ COMO MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS PACIENTES ONCOLÓGICOS, A Pagos de Seguridad Social al dia y Se evidencia Pagos de aportes al Se evidencia Pagos de aportes al
Congreso de Coordinación de gestion
19 de abril de 2010 19 de abril de 2010 TRAVÉS DE LA GARANTÍA POR PARTE DEL ESTADO Y DE LOS ACTORES QUE INTERVIENEN EN EL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD VIGENTE, DE LA PRESTACIÓN DE socializar los beneficios cuando se día y socialización de los beneficios C día y socialización de los beneficios 100%
Colombia humana
TODOS LOS SERVICIOS QUE SE REQUIERAN PARA SU PREVENCIÓN, DETECCIÓN TEMPRANA, TRATAMIENTO INTEGRAL, REHABILITACIÓN Y CUIDADO PALIATIVO. DE LA MISMA MANERA, SE presenten casos. cuando se presenten casos. cuando se presenten casos.
DECLARÓ EL CÁNCER COMO UNA ENFERMEDAD DE INTERÉS EN SALUD PÚBLICA Y PRIORIDAD NACIONAL PARA LA REPÚBLICA DE COLOMBIA, ASÍ MISMO EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA
ESTABLECIÓ UNA SERIE DE ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN E INVESTIGACIÓN EN CÁNCER EN COLOMBIA.
Mediante la cual el Ministerio de la Proteccion Social creo LA COMISION NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL DEL SECTOR SALUD, con el objeto de que en forma adicional a la gestion de Salud
Ministerio de la Ocupacional de cada empleador, se implementan acciones, programas y campañas de prevencion y promocion de caracter nacional, con la participacion del gobierno, trabajadores, empleadores, gramios,
27 de abril de 2010 27 de abril de 2010 Conocimiento de la ley Coordinación SST Conocimiento de la norma C Conocimiento de la norma 100%
Proteccion Social administradoras de riesgos profesionales y demas actores del sistema general de riesgos profesionales en procura de amparar la salud y la vida de los trabajadores del sector salud frente a los riesgos
ocupacionales y ambientales.
Artículo 1°. Adoptar los formatos de solicitud y autorización de trabajo para los niños, niñas y adolescentes menores de quince (15) años de edad, los cuales hacen parte integral de la presente resolución:
1. Formato Único Nacional de Solicitud de Autorización de Trabajo para Adolescentes de 15 a 17 años de edad. (Anexo 1).
2. Formato Único Nacional de Solicitud de Autorización de Trabajo para niños y niñas menores de quince (15) años de edad que desempeñen actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y
Se debe tramitar el permiso ante el Coordinación de gestión A la fecha no tenemos contrstados A la fecha no tenemos contrstados
28 de junio de 2010 28 de junio de 2010 deportivo. (Anexo 2). C 100%
Proteccion Social ministerio de trabajo. humana trabajadores menores de edad trabajadores menores de edad
3. Formato Único Nacional de Autorización de Trabajo para Adolescentes de 15 a 17 años de edad. (Anexo 3).
4. Formato Único Nacional de Autorización para niños y niñas menores de quince (15) años de edad que desempeñen actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. (Anexo 4).
SE ADOPTA EL FORMULARIO ÚNICO ELECTRÓNICO DE AFILIACIÓN Y MANEJO DE NOVEDADES PARA EL SISTEMA DE LA PROTECCIÓN SOCIAL EN LOS SISTEMAS DE PENSIONES, SALUD,
RIESGOS PROFESIONALES Y CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, INSTRUMENTO ORIENTADO A FACILITAR A LOS AFILIADOS, BENEFICIARIOS Y APORTANTES, LOS TRÁMITES DE AFILIACIÓN
Y REPORTE DE NOVEDADES AL SISTEMA, CUYO CONTENIDO Y REQUERIMIENTOS TÉCNICOS SERÁN LOS QUE DETERMINE EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, LAS
Presidente de Verificar que el pago de los aportes Se evidencio que el pago de los Se evidencio que el pago de los
02 de julio de 2010 02 de julio de 2010 ADMINISTRADORAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, DEBERÁN, EN UN PLAZO DE MÁXIMO SEIS (6) MESES, CONTADOS A PARTIR DE LA Coordinador de Nómina C 100
Colombia se haga en la planilla unica. aportes se hace en la planilla unica. aportes se hace en la planilla unica.
PUBLICACIÓN DEL DECRETO DE LA REFERENCIA, PONER A DISPOSICIÓN DE SUS AFILIADOS, COTIZANTES Y APORTANTES EL FORMULARIO ÚNICO ELECTRÓNICO DE AFILIACIÓN Y MANEJO
DE NOVEDADES, EL CUAL SERÁ EL MECANISMO VÁLIDO PARA AFILIARSE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL Y DE LA PROTECCIÓN SOCIAL, DE ACUERDO CON EL PLAN DE
IMPLEMENTACIÓN QUE DEFINA EL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL.
Por lo tanto deben cumplir con los siguientes aspectos técnicos y jurídicos:
1. Ejecución de la Resolución 1016 de 1989, que define la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país; en los
cuales se debe planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
2. Ejecución de la Resolución 1075 de 1992, que determina de manera clara y perentoria que los empleadores públicos y privados, deben incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina
preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus
trabajadores.
3. El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas (sustancias psicoactivas) afecta los ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en
amenaza para la integridad física y mental de la población trabajadora en general, por lo que deben implementar un programa de prevención y control específico para estos riesgos.
4. Las empresas con fundamento en la Resolución 1016 de 1989, Resolución 1075 de 1992, y la Resolución número 1956 de 2008, deben diseñar e implementar un programa de prevención adecuado a las Se cuenta con la politica de no
Se cuenta con la politica de no
características del sector económico, del perfil sociodemográfico de los trabajadores y de los factores de riesgo y de protección a los que naturalmente están expuestos los trabajadores en la empresa, en una alcohol y drogas, actividades para
Programa y medidas para prevenir alcohol y drogas, actividades para
Ministerio de la política de prevención del consumo de sustancias psicoactivas en las empresas. prevenir habitos de fumar, se
09 de julio de 2010 09 de julio de2010 habitos de fumar. Lider SIG prevenir habitos de fumar, se C 100%
Proteccion Social 5. La Resolución número 1956 de 2008 a través de la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el artículo 1° que por lugar de trabajo debe entenderse las encuentran señalizadas las
Señalizar las diferentes áreas. encuentran señalizadas las
zonas o áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículos que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labor. diferentes areas se evidencia el sig
diferentes areas
En las campañas y programas de prevención del consumo de tabaco, alcohol y otras drogas, del subprograma de medicina preventiva del Programa de Salud Ocupacional conforme a la Resolución 1075 de 01 03
1992 en el ámbito laboral, los lugares de trabajo anexos y conexos a la empresa son:
a) Lugares de Trabajo Anexos: Áreas que forman parte de la planta física a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral: entre
ellos están por ejemplo: cafeterías y/o comedores, auditorios, cobertizos (tejado que sale fuera de la pared y sirve para protegerse de la lluvia), parqueaderos en las instalaciones de la empresa y demás áreas
que hagan parte de las instalaciones de la misma.
b) Lugares de Trabajo Conexos: Áreas o espacios contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa, tales como las aceras, jardines, patios, puertas o vías de ingreso a las áreas o sedes de las
empresas.
6. El incumplimiento de lo establecido en las instrucciones impartidas en la presente circular, será sancionado de conformidad con lo establecido en el artículo 91 del Decreto - Ley 1295 de 1994, y las
investigaciones administrativas y las sanciones por incumplimiento de la presente circular, serán competencia de las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social, de conformidad con el artículo
115 del Decreto- ley 2150 de 1995.
Página 13

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por la cual se definen rentas de destinación
específica para la salud, se adoptan medidas
para promover actividades generadoras de
recursos para la salud, para evitar la evasión
y la elusión de aportes a la salud, se
Ley 1393/10
redireccionan recursos al interior del sistema
de salud y se dictan otras disposiciones.
Reglamentada por el decreto 2526 de 2010
por medio de la cual se modifica la Ley 769 de
Ley 1397/10
2002.
"Por la cual se actualiza la codificación de las
infracciones de tránsito, de conformidad con
Res 3027/10 lo establecido en la Ley 1383 de 2010, se
adopta el Manual de Infracciones y se dictan
otras disposiciones".
Por el cual se dictan algunas disposiciones en
materia del Sistema General de Seguridad
Social en Salud aplicables a los convenios
Dec 2710/10
internacionales de Seguridad Social.
Continuidad en la atención en salud.
Prohibición de negación de servicios por
Circular 046/10
causa de no contar con la cédula de
ciudadanía actualizada.
por la cual se establecen medidas especiales
Ley 1414/10 de protección para las personas que padecen
epilepsia, se dictan los principios y
lineamientos para su atención integral.
Por el cual se establecen los lineamientos
para el desarrollo de la Telesalud en
Ley 1419/10 Colombia
Las administradoras de riesgos profesionales
son las responsables por el servicio de salud Superintendencia
Circular 66/10
prestado a los empleados, la responsabilidad nacional de salud
no recae sobre la IPS.
14
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
ARTÍCULO 26. La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada a la verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los
aportes al sistema de protección social, conforme a la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional.El Gobierno Nacional podrá adoptar mecanismos de retención para el cumplimiento de
estas obligaciones, así como de devolución de saldos a favor.ARTÍCULO 27. Adiciónese el artículo 108 del Estatuto Tributario con el siguiente parágrafo: “Parágrafo 2o. Para efectos de la deducción por
salarios de que trata el presente artículo se entenderá que tales aportes parafiscales deben efectuarse de acuerdo con lo establecido en las normas vigentes. Igualmente, para la procedencia de la deducción por
pagos a trabajadores independientes, el contratante deberá verificar la afiliación y el pago de las cotizaciones y aportes a la protección social que le corresponden al contratista según la ley, de acuerdo con el
reglamento que se expida por el Gobierno Nacional. Lo anterior aplicará igualmente para el cumplimiento de la obligación de retener cuando esta proceda”. ARTÍCULO 28. Adiciónese el artículo 647 del Estatuto
Tributario con el siguiente parágrafo:“Parágrafo. Las inconsistencias en la declaración del impuesto de renta y complementarios derivadas de la información a que hace referencia el parágrafo 1o del artículo 50
Se evidencia pago de aportes y el Se evidencia pago de aportes y el
de la Ley 789 de 2002 sobre aportes a la seguridad social será sancionable a título de inexactitud, en los términos del presente Estatuto Tributario”.ARTÍCULO 32. Los empleadores deberán informar a los Verificar que para la contratación de
Congreso de pago de parafiscalesal sistema de pago de parafiscalesal sistema de
12 de julio de 2010 12 de julio de 2010 empleados sobre los aportes pagados a la protección social o garantizar que estos puedan consultar que tales sumas hayan sido efectivamente abonadas.El incumplimiento de esta obligación por cada periodo servicios se debe verificar el pago Contabilidad C 100%
Colombia seguridad social integral del seguridad social integral del
de cotización por parte del empleador será sancionable con multas de cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, y en el caso de empleadores de naturaleza pública, adicionalmente implicará una de los aportes.
personal administrativo personal administrativo
falta disciplinaria para la persona que en cada entidad haya sido asignada para dar cumplimiento a lo previsto en el presente artículo.El Gobierno Nacional reglamentará la forma y condiciones en que el
empleador deberá cumplir con esta obligación, así como la forma en que las entidades públicas, según sus competencias, vigilarán el cumplimiento de la misma, de oficio o a solicitud de parte. Se regulará
también el procedimiento que deberá aplicarse para la imposición de la multa, la destinación de los recursos y el ejercicio de defensa del denunciado.ARTÍCULO 33. Las cotizaciones al Sistema General de
Seguridad Social en Salud deben hacerse sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales y de las realizadas al Sistema General de Pensiones. Para afiliar a un
trabajador, contratista o a cualquier persona obligada a cotizar al Sistema de Riesgos Profesionales debe demostrarse que se encuentra cotizando a los Sistemas Generales de Seguridad Social en Salud y de
Pensiones.Cuando en virtud de la normativa vigente una persona no esté obligada a afiliarse y cotizar al Sistema General de Riesgos Profesionales, tales como pensionados y trabajadores independientes, no
se aplicará lo previsto en el presente artículo.
Artículo 18. Facultad del titular. La licencia de conducción habilitará a su titular para conducir vehículos automotores de acuerdo con las categorías que para cada modalidad establezca la reglamentación que
para el caso adopte el Ministerio de Transporte, estipulando claramente si se trata de un conductor de servicio público o particular.
Parágrafo. El Ministerio de Transporte en un plazo no mayor a treinta (30) días reglamentará el examen teórico y el examen práctico de conducción, que serán obligatorios aprobar por quien aspire a obtener por
Se verifica licencias de conduccion Se verifica licencias de conduccion
Congreso de primera vez, a recategorizar o a refrendar una licencia de conducción. Lider SIG
14 de julio de 2010 14 de julio de 2010 Verificar Licencias de conduccion en la pagiona del RUNT de los C en la pagiona del RUNT de los 100%
Colombia Coordiandor HSE
conductores, conductores,
El examen teórico se presentará ante los Centros de Enseñanza Automovilística que se encuentren inscritos ante el RUNT.
El examen práctico se podrá presentar ante los Centros de Enseñanza Automovilística, ante los Organismos de Tránsito, o ante los particulares que se encuentren debidamente habilitados para ello e inscritos
ante el RUNT de acuerdo a la reglamentación que para el caso adopte el Ministerio de Transporte.
Artículo 1°. Codificación de las infracciones de tránsito.B. Infracciones en las que incurre el conductor y/o propietario de un vehículo automotor que dan lugar a la imposición de ocho (8) salarios mínimos legales
diarios vigentes:B.01. Conducir un vehículo sin llevar consigo la licencia de conducción.B.02. Conducir un vehículo con la licencia de conducción vencida, de acuerdo a los siguientes casos:a) El conductor de
servicio público que no refrende su licencia de conducción cada tres (3) años;b) El conductor de servicio público mayor de sesenta años (60) que no refrende su licencia de conducción anualmente;c) El
conductor de servicio diferente al público que a partir de los sesenta y cinco (65) años de edad, no refrende su licencia de conducción cada tres (3) años...B.21. Lavar vehículos en vía pública, en ríos, en
canales y en quebradas.B.22. Llevar niños menores de diez (10) años en el asiento delantero.B.23. Utilizar radios, equipos de sonido o de amplificación a volúmenes que superen los decibeles máximos
establecidos por las autoridades ambientales. De igual forma utilizar pantallas, proyectores de imagen o similares en la parte delantera de los vehículos, mientras esté en movimiento.C. Infracciones en las que
incurre el conductor y/o propietario de un vehículo automotor que dan lugar a la imposición de quince (15) salarios mínimos legales diarios vigentes:C.01. Presentar licencia de conducción adulterada o ajena, lo
cual dará lugar a la inmovilización del vehículo.C.02. Estacionar un vehículo en los siguientes sitios prohibidos:a) Sobre andenes, zonas verdes o sobre espacio público destinado para peatones, recreación o
conservación;b) En vías arterias, autopistas, zonas de seguridad, o dentro de un cruce;C.06. No utilizar el cinturón de seguridad por parte de los ocupantes del vehículo y los cinturones de seguridad en los
asientos traseros en los vehículos fabricados a partir del año 2004.C.10. Conducir un vehículo con una o varias puertas abiertas.C.11. No portar como mínimo el siguiente equipo de prevención y seguridad:a)
Un gato con capacidad para elevar el vehículo;b) Una cruceta;c) Dos señales de carretera en forma de triángulo en material reflectivo y provistas de soportes para ser colocadas en forma vertical o lámparas de
señal de luz amarilla intermitentes o de destello;d) Un botiquín de primeros auxilios;e) Un extintor;f) Dos tacos para bloquear el vehículo;g) Caja de herramienta básica que como mínimo deberá contener: Alicate,
destornilladores, llave de expansión y llaves fijas;h) Llanta de repuesto;i) Linterna.C.12. Proveer de combustible un vehículo automotor con el motor encendido, con pasajeros a bordo cuando el vehículo es de
servicio público de radio de acción nacional, transporte especial y escolar o proveer de combustible un vehículo de radio de acción metropolitano, distrital o municipal mientras que estén prestando el
servicio.C.20. Conducir un vehículo de carga en que se transporten materiales de construcción o a granel sin las medidas de protección, higiene y seguridad ordenadas; que no esté debidamente empacada,
rotulada, embalada y cubierta conforme a la normatividad técnica nacional cuando esta aplique, de acuerdo con las exigencias propias de su naturaleza, de manera que cumpla con las medidas de seguridad
vial y la normatividad ambiental. Además el vehículo será inmovilizado. Evidenciar licencias de conduccion Se evidencia licencia de conduccion Se evidencia licencia de conduccion
C.21. No asegurar la carga para evitar que se caigan en la vía las cosas transportadas. Además, se inmovilizará el vehículo hasta tanto se remedie la situación. de los conductores, equipo de del trabajador DANIEL CHAVARRO del trabajador GERMAN
Ministerio de
26 de julio de 2010 26 de julio de 2010 C.22. Transportar carga de dimensiones superiores a las autorizadas sin cumplir con los requisitos exigidos. Además, el vehículo será inmovilizado hasta que se remedie dicha situación.C.29. Conducir un prevencion y seguridad en los lider de gestion humana se evidencia equipo de prevencion C CUENCAse evidencia equipo de 100%
transporte
vehículo a velocidad superior a la máxima permitida, la cual deberá estar señalizada en forma sectorizada, no obstante esta no podrá ser superior a: vehiculos cinturones de seguridad y seguridad en el vehiculo de placa prevencion y seguridad cinturon de
a) En vías urbanas del Distrito o Municipio respectivo a una velocidad superior a los 80 kilómetros por hora; en los vehiculos HFY 683 y cinturon de seguridad seguridad
b) En las vías urbanas, los vehículos de servicio público, de carga y de transporte escolar, a una velocidad superior a sesenta (60) kilómetros por hora;
c) En las carreteras nacionales y departamentales las velocidades autorizadas, en ningún caso podrá sobrepasar los 120 kilómetros por hora;
d) En las carreteras nacionales y departamentales para el servicio público, de carga y de transporte escolar, el límite de velocidad en ningún caso podrá exceder los ochenta (80) kilómetros por hora.C.35. No
realizar la revisión tecnicomecánica y de emisiones contaminantes en los siguientes plazos o cuando aún portando los certificados correspondientes no cuenta con las siguientes condiciones tecnicomecánicas y
de emisiones contaminantes, además el vehículo será inmovilizado:
a) Plazos:
1. Todos los vehículos, incluidas las motocicletas anualmente.
2. Los vehículos particulares durante sus primeros seis (6) años contados a partir de la fecha de su matrícula, cada dos (2) años, excepto las motocicletas.
3. La primera revisión tecnicomecánica para vehículos nuevos, se realizará a los dos años, incluyendo las motocicletas;
b) Condiciones tecnicomecánicas y de emisiones contaminantes:
1. Adecuado estado de la carrocería.
2. Niveles de emisión de gases y elementos contaminantes acordes con la legislación vigente sobre la materia.
3. El buen funcionamiento del sistema mecánico.
4. Funcionamiento adecuado del sistema eléctrico y del conjunto óptico.
5. Eficiencia del sistema de combustión interno.
6. Elementos de seguridad. APLICA TODA LA RESOLUCION.
Artículo 1. Prestaciones. Cuando en virtud de convenios internacionales de Seguridad Social en vigor, los trabajadores colombianos se desplacen a un país con el que se tiene suscrito convenio, la prestación de Se debe tener en cuenta cuando se
Presidente de la Lider de Gestion A la fecha no se ha presentado el A la fecha no se ha presentado el
28 de julio de 2010 28 de julio de 2010 los servicios de salud para el cotizante y su grupo familiar se efectuará únicamente en Colombia. El pago de la licencia de maternidad, si hubiere lugar a ello, se seguirá otorgando en las condiciones presenten casos de trabajo en el C 100%
Republica Humana caso caso
establecidas en la legislación colombiana. exterior.
En desarrollo de las competencias consagradas en las Leyes 100 de 1993, 715 de 2001 y 1122 de 2007 y de las facultades contenidas en el Decreto-ley 205 de 2003, el Ministerio de la Protección Social, como
ente rector del Sistema de Protección Social y del Sector Salud, con el fin de evitar situaciones en las cuales se niegue la prestación del servicio de salud por no presentar la nueva cédula de ciudadanía, y
CONSIDERANDO:Que la Ley 999 de 2005 dispuso que el cambio de cédula de ciudadanía, con las nuevas especificaciones, se prorrogaba hasta el 31 de diciembre de 2009;Que el Decreto 4969 de 2009
indicó que la cédula de ciudadanía blanca laminada y café plastificada mantendrá, para todos los efectos, su vigencia hasta el 30 de julio de 2010.Que, no obstante lo anterior, buena cantidad de personas no
han realizado el cambio de cédula de ciudadanía y, por lo tanto, se han presentado o se pueden presentar situaciones que afectan la prestación de servicios de salud;Que, de acuerdo con lo previsto en los
artículos 48 y 49 de la Constitución Política y el numeral 9 del artículo 153 de la Ley 100 de 1993, la atención en salud que brinda el Sistema General de Seguridad Social en Salud debe ser prestada de manera
Divulgación con el personal que Divulgación con el personal que
continua, oportuna, integral, entre otras características, lo que implica una prestación acorde con la dignidad humana, evitando cualquier tipo de interrupción o dilación injustificada.Que, de acuerdo con las Divulgación con el personal que
para las atenciones de salud no es para las atenciones de salud no es
Ministerio de la Sentencias C-463 de 14 de mayo de 2008 y T-760 de 31 de julio del mismo año, entre otras, la Corte Constitucional señaló que la salud es un derecho fundamental, el cual no puede ser sometido a trabas para las atenciones de salud no es Lider de Gestion
06 de agosto de 2010 06 de agosto de 2010 necesario presentar la cédula de C necesario presentar la cédula de 100%
Proteccion Social burocráticas o papeleos u otra clase de exigencias formales que nieguen su acceso tal y como se indica de lo siguiente:Que, siendo un derecho fundamental, no puede afectarse en su continuidad pues se necesario presentar la cédula de human
ciudadania. Y se evidencia pagos ciudadania. Y se evidencia pagos
pueden poner en peligro la vida y la integridad físicas de las personas;Que, adicionalmente, los instrumentos internacionales adoptados por nuestro país forman parte del bloque de constitucionalidad y en los ciudadania.
de aporttes de aporttes
mismos se precisa que el Estado debe garantizar la accesibilidad a los servicios a toda la población en condiciones de calidad y oportunidad;Que si bien existe la obligación del ciudadano de renovar su
documento de identificación y el legislador estableció un término prudencial para ello, este hecho no puede conducir a negar el servicio de salud pues resultaría, a todas luces, una actitud desproporcionada;
Que en un Estado social de derecho como en el que nos gobierna es preciso privilegiar interpretaciones y alcances de las normas que facilitan el acceso a la garantías y derechos fundamentales a los
ciudadanos frente a aquellas que los restringen o tiende a hacerlo nugatorios;Por lo tanto de conformidad con las anteriores consideraciones, este despacho se permite impartir la siguiente
INSTRUCCIÓN:Ningún actor del SGSSS podrá negar el acceso a un servicio de salud o impedir cualquier trámite o actividad en esta materia, con fundamento en que la persona no presenta la cédula de
ciudadanía renovada.El incumplimiento de la presente circular dará lugar a la aplicación de las sanciones correspondientes por parte de la Superintendencia Nacional de Salud.
Incluir dentro del Plan de
emergencias un Procedimiento
Operativo Normalizado para la
atención de casos de epilepsia Se evidencia Plan de emergencias Se evidencia Plan de emergencias
por la cual se establecen medidas especiales de protección para las personas que padecen epilepsia, se dictan los principios y lineamientos para su atención integral Art 13, 14 paragrafo 1 y 20- Es obligacion
Congreso de verificar actividades dirigidas a los Lider SIg donde se incluye instrucciones para donde se incluye instrucciones para
30 de noviembre de 2010 30 de noviembre de 2010 del empleador facilitar el acceso al trabajo de las personas con epilepsia -- el progarama de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores en general y especificamente a las personas C 100
Colombia trabajadores en especial con Coordiandor HSE casos de personas que sufren de casos de personas que sufren de
con epilepesia, para garantizae la salud , la higiene y la seguridad durante las actividades que estos desempeñan.
epilepcia para garantizarla salud,la epilepcia. epilepcia.
higiene y la salud y la seguridad en
las actividades que estos
desempeñan
COMO APOYO AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y BAJO LOS PRINCIPIOS DE EFICIENCIA, UNIVERSALIDAD, SOLIDARIDAD, INTEGRALIDAD, UNIDAD Y CALIDAD SE CREA
EL COMITÉ ASESOR DE LA TELESALUD COMO ORGANISMO ASESOR DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL PARA EL DESARROLLO DE LOS PROGRAMAS DE TELESALUD EN EL PAÍS. EN
LA MENCIONADA LEY SE ESTABLECEN PARÁMETROS DE CONFORMACIÓN DEL COMITÉ ASESOR, TERMINO DE PERMANENCIA Y FUNCIONES. ASÍ MISMO, SE ESTABLECE QUE LOS
ASEGURADORES Y PRESTADORES DE SERVICIOS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA, INDEPENDIENTEMENTE DE LOS PLANES DE BENEFICIOS, OFRECERÁN
Congreso de Lider de Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
13 de diciembre de 2010 13 de diciembre de 2010 DENTRO DE SUS PORTAFOLIOS DE SERVICIOS O CAPACIDAD DE OFERTA A SUS USUARIOS, LA TELEMEDICINA COMO UNA MODALIDAD DE SERVICIO, ADECUADA, EFECTIVA Y RACIONAL Socialización de la norma C 100%
Colombia Humana personal administrativo personal administrativo
FACILITANDO EL LIBRE ACCESO Y ESCOGENCIA DE PARTE DEL USUARIO DE LA MISMA, LO CUAL CONTRIBUIRÁ A SU DESARROLLO Y SOSTENIBILIDAD. FINALMENTE, LA MENCIONADA NORMA
ESTABLECE COMO GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO QUE DENTRO DE LA AUTONOMÍA UNIVERSITARIA, SE PROMOVERÁ, POR PARTE DEL COMITÉ ASESOR DE TELESALUD Y LAS ENTIDADES
COMPETENTES EN MATERIA DE EDUCACIÓN SUPERIOR, LA INCLUSIÓN EN EL PÉNSUM ACADÉMICO, DE LOS CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS DE TELESALUD, CON SUS COMPONENTES, A
TRAVÉS DE UN PROCESO ESCALONADO Y PROGRESIVO, ASÍ COMO LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN NECESARIA A LOS DOCENTES.
Se evidencia las novedades en la Se evidencia las novedades en la
Verificación de novedades en la
23 de diciembre de 2010 23 de diciembre de 2010 Las administradoras de riesgos profesionales son las responsables por el servicio de salud prestado a los empleados, la responsabilidad no recae sobre la IPS. Lider SIG atenciion de accidentes de trabajo, C atenciion de accidentes de trabajo, 100%
atención de accidentes de trabajo.
se evidencia pagos de aportes se evidencia pagos de aportes
Página 14

DOCUMENTO
Ley 1429/10 Declarada
EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante
Sentencia C-686 de 2011
Ley 1429/10 Declarada
EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante
Sentencia C-686 de 2011
Concepto 3440/11
Por el cual se establecen los límites máximos
Dec 015/11 declardo
de velocidad para garantizar la seguridad vial
inexeqible mediante
sentencia c-219 de 2011
Ley 1438/11 General de Seguridad Social en Salud y se
Circular 11/11
Res 661/11 (Nota:
Derogada por la
Por la cual se modifica la resolucion 1747 de
Resolución 2388 de 2016
artículo 5° del Ministerio de
Salud y Protección Social)
marzo de 2011, el Ministerio de Protección
Concepto 89341/11 Social precisó el alcance de la obligación del
empleador de reentrenar a los trabajadores
ASPECTO REGULADO
POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE
FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE
EMPLEO”
POR LA CUAL SE EXPIDE LA LEY DE
FORMALIZACIÓN Y GENERACIÓN DE
EMPLEO”
rehabilitación y fuero de discapacidad
en el Estado de Emergencia Económica,
Social y Ecológica.
Por medio del cual se reforma el Sistema
dictan otras disposiciones
Alcance del artículo 21 de la Ley 1429 de
2010
2008 derivada de la ley 1393/10
Por medio de concepto 089341 de 31 de
que realizan labores en alturas
15
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Artículo 9º. Descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina. Los empleadores que vinculen laboralmente a nuevos empleados que al
momento del inicio del contrato de trabajo sean menores de veintiocho (28) años, podrán tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de
solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la renta y
complementarios, siempre que: El empleador responsable del impuesto incremente el número de empleados con relación al número que cotizaban a diciembre del año anterior; e incremente el valor total de la
nómina (la suma de los ingresos bases de cotización de todos sus empleados) con relación al valor de dicha nómina del mes de diciembre del año gravable inmediatamente anterior al que se va a realizar el
correspondiente descuento.Parágrafo 1°. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleos, sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surge n luego de la fusión de
empresas.Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo solo aplica para menores de veintiocho (28) años que en ningún caso podrá exceder de dos (2) años por empleado. Parágrafo 3°. Los valores
solicitados como descuentos tributarios, por concepto de la aplicación del presente artículo, no podrán ser incluidos además como costo o deducción en la determinación del Impuesto sobre la Renta y
Complementarios. Parágrafo 4°. Para efectos de que los aportes al Sena, ICBF y Cajas de Compensación Familiar sean reconocidos como descuentos tributarios, dichos aportes deberán haber sido efectiva y
oportunamente pagados.Parágrafo 5º. No podrán ser beneficiarios de este artículo las cooperativas de trabajo asociado en relación con sus asociados.Parágrafo 6°. En ningún caso, el descuento previsto se
podrá realizar sobre los aportes de personas menores de 28 años de edad, que se vinculen para reemplazar personal contratado con anterioridad. Artículo 13. Descuento en el impuesto sobre la renta y
complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina en relación a los trabajadores de bajos ingresos. Los empleadores que vinculen laboralmente a nuevos empleados que devenguen
menos de 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes, podrán tomar los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y
el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del Impuesto sobre la Renta y Complementarios, siempre
que: El empleador responsable del impuesto incremente el número de empleados con relación al número que cotizaban a diciembre del año anterior; e incremente el valor total de la nómina (la suma de los
El Congreso de la ingresos bases de cotización de todos sus empleados) con relación al valor de dicha nómina del mes de diciembre del año gravable inmediatamente anterior al que se va a realizar el correspondiente Se debe tener en cuenta para la
República de descuento.Parágrafo 1º. El beneficio de que trata este artículo sólo aplica para nuevos empleados, entendiendo como nuevos empleados aquellas personas que aparezcan por primera vez en la base de datos vinculación de personas que no Se aplica en los prcesos de
29 de diciembre de 2010 29 de diciembre de 2010 Lider gestion Humana C
Colombia de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA, sin que puedan interpretarse como nuevos empleos aquellos que surgen luego de la fusión de empresas; sin embargo, se consideran como nuevos hayan laborado y sean menores de contratacion
empleos las personas que apareciendo en la base de datos denominada PILA, lo hayan sido como trabajadores independientes.Parágrafo 2°. El beneficio de que trata este artículo en ningún caso podrá exceder 28 años.
de dos (2) años por empleado. Parágrafo 3°. Los valores solicitados como descuentos tributarios, por concepto de la aplicación del presente artículo, no podrán ser incluidos además como costo o deducción en
la determinación del Impuesto sobre la Renta y Complementarios.Parágrafo 4º. Para efectos de que los aportes al SENA, ICBF y Cajas de Compensación Familiar sean reconocidos como descuentos tributarios,
dichos aportes deberán haber sido efectiva y oportunamente pagados. Parágrafo 5º. No podrán ser beneficiarios de este artículo las cooperativas de trabajo asociado en relación con sus asociados. Parágrafo
6°. En ningún caso el descuento previsto se podrá realizar sobre los aportes de personas con salarios inferiores a 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes que se vinculen para reemplazar personal
contratado con anterioridad.
Artículo 17. Objeciones al reglam ento de trabajo. Se modifica el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de
Trabajo y en la misma fecha informará a los trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho Reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.La organización sindical, si la hubiere, y los
trabajadores no sindicalizados, podrán solicitar al empleador dentro de los quince (15) días hábiles siguientes los ajustes que estimen necesarios cuando consideren que sus cláusulas contravienen los artículos
106, 108, 111, 112 o 113 del Código Sustantivo del Trabajo. Si no hubiere acuerdo el inspector del trabajo adelantará la investigación correspondiente, formulará objeciones si las hubiere, y ordenará al
empleador realizar las adiciones, modificaciones o supresiones conducentes, señalando como plazo máximo quince (15) días hábiles, al cabo de los cuales, el empleador realizará los ajustes so pena de incurrir
en multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo legal mensual vigente.Artículo 18. Descuentos prohibidos. Modifícase el artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 149.
Descuentos prohibidos.1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente
comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios,
sus parientes o sus representantes; indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo; entrega de
mercancías, provisión de alimentos y precio de alojamiento.2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se
afecte el salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento. Artículo 19.
Trámite de los prestamos. Modifícase el artículo 151 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 151. Trámite de los préstamos. El empleador y su trabajador podrán acordar por escrito el
otorgamiento de préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, señalando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el trabajador podrá acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento, so pena de la imposición de
sanciones Artículo 20. Compensación en dinero de las vacaciones. Modifícase el numeral 1 del artículo 189 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Artículo 189. Compensación en dinero de las
vacaciones.Empleador y trabajador, podrán acordar por escrito, previa solicitud del trabajador, que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Artículo 22. Publicación Reglamento de Trabajo. Se
modifica el artículo 120 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así: Una vez cumplida la obligación del artículo 12, el empleador debe publicar el reglamento del trabajo, mediante la fijación de dos (2)
copias en caracteres legibles, en dos (2) sitios distintos. Si hubiere varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.Artículo 65. Vigencia y derogatorias. La presente ley rige a
partir de la fecha de su publicación y promulgación y deroga o modifica las disposiciones que le sean contrarias.Parágrafo 2°. Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional. Suprímase el literal f) del artículo El reglamento interno de trabajo y el Se evidencia el reglamento Se evidencia el reglamento
Congreso de Lider de Gestion
29 de diciembre de 2010 29 de diciembre de 2010 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.Parágrafo 3°. Derogatorias del Código Sustantivo del Trabajo. Deróguese las siguientes disposiciones y artículos del Código Sustantivo del Trabajo: 72, 74, 75, 90, 91, 92, 93, Copasst ya no son registrados ante devidamente publicado y C devidamente publicado y 100%
Colombia Humana
116, 117, 118, 120, 121, 122, 123, 124 y 125. el ministerio de trabajo. actualilzado actualilzado
El contrato de trabajo puede terminar por mutuo consentimiento o acuerdo, por expiración del plazo pactado como en el caso de los contratos a término fijo, por terminación de la obra o labor contratada, por
liquidación o cláusula de la empresa por suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días, por período de prueba o por las diferentes causales de retiro que trate la ley para empleados
públicos o privados. En relación con las personas incapacitadas o limitadas el empleador no puede despedirla por el hecho de estar incapacitado o limitado para trabajar, y si lo hace (despide) debe pagar una
indemnización equivalente a 180 días, sin perjuicio de las demás prestaciones a que hubiera lugar conforme al artículo 26 de la Ley 361 de
1997.Si el trabajador tiene una incapacidad prolongada o en el proceso de calificación de pérdida de capacidad laboral no es declarado inválido, la empresa tiene las siguientes opciones: a) Si el vinculo laboral
continua vigente y se supera los 540 días de incapacidad emporal por enfermedad común, o 720 días de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional y al trabajador solo le es
calificada una incapacidad permanente parcial (5% a 49.9%), el empleador está en la
obligación conforme al artículo 10° de la Resolución 1016 de 1989, a realizar la reubicación del trabajador o readaptación del puesto de trabajo acorde con sus capacidades residuales. Y en el evento que el
Ministgerio de la Verificar si permisos del ministerio Lider de Gestion No se despiden trabajadores que No se despiden trabajadores que
06 de enero de 2011 06 de enero de 2011 empleador pueda documentar que de acuerdo con las funciones y condiciones de trabajo en todos los puestos existentes en la empresa, la condición de salud del trabajador puede empeorar, se debe solicitar al C 100%
Proteccion Social de trabajo Humana esten limitados ni incapacitados esten limitados ni incapacitados
Inspector de Trabajo, la autorización para terminar el vínculo, conforme al artículo 26 de la Ley 361 de 1997. b) Si el trabajador es declarado invalido, la empresa debe esperar al desembolso efectivo de la
pensión o que el trabajador sea incluido en nomina de pensionados, conforme lo establece la sentencia de la Corte Suprema de Justicia radicado 7034
del 15 de abril de 1980, y no se aplica el parágrafo 3 del artículo 9 de la Ley 797 de 2003, por cuanto la norma es para la pensión de vejez, y la pensión de invalidez requiere un trato diferente, por estar el
trabajador en un estado de indefensión, a quien se le debe garantizar el mínimo vital. c) La empresa no puede dar por terminado el vínculo laboral por estar el trabajador incapacitado o limitado, al respecto se
aplica el artículo 26 de la Ley 361 de 1997, la Sentencia C-531 del 10 de mayo de 2000 y la Sentencia T-519 de 2003, que da la posibilidad de reintegro del trabajador. d) Si la empresa resuelve despedir al
trabajador, deberá solicitar a la Inspección de Trabajo del Ministerio de la Protección Social, el permiso para que autorice con los soportes documentales que justifiquen el despido argumentando que los
puestos de trabajo existentes en la empresa, pueden empeorar las condiciones de salud del trabajador y que no existen opciones de trabajo disponibles, acordes a las capacidades residuales de éste (aptitud
física, sicológica y técnica), demostrando que se afecta el estado de salud del trabajador, y las finanzas de la empresa.
Artículo 1°. Modifíquese el artículo 106 del Código Nacional de Tránsito, el cual quedará así:“Artículo 106. Límites de velocidad en vías urbanas y carreteras municipales. En vías urbanas y en las carreteras
municipales o distritales las velocidades máximas y mínimas para vehículos de servicio público o particular será determinada y debidamente señalizada por la autoridad de Tránsito competente en el Distrito o
Metalpar acoge los límites de Se implemento sistema de GPS a Se implemento sistema de GPS a
Municipio respectivo. En ningún caso podrá obrepasar los 60 kilómetros por hora.La velocidad en zonas escolares y en zonas residenciales será hasta de treinta (30) kilómetros por hora”.Artículo 2°. odifíquese
velocidad estipulados en la Lider SIg todos los vehiculos. Los limites son todos los vehiculos. Los limites son
Presidente de la el artículo 107 del Código Nacional de Tránsito, el cual quedará así:departamentales. En las carreteras nacionales y departamentales la velocidad máxima permitida posible será de cien (100) kilómetros por
06 de enero de 2011 06 de enero de 2011 señalización, adicional los descritos Coordinador HSE divulgados durante la induccion a C divulgados durante la induccion a
Republica hora. Para el servicio público, de carga y de transporte escolar la velocidad máxima permitida posible será de ochenta (80) kilómetros por hora. Será obligación del Ministerio de Transporte o de la Gobernación
por el cliente en sus diferentes Campo todo el personal y en las todo el personal y en las
respectiva realizar la debida señalización de los máximos efectivos permitidos de velocidad según las especificaciones de cada una de las carreteras en sus diferentes tramos sin sobrepasar los máximos
locaciones. capacitaciones de manejo defensivo capacitaciones de manejo defensivo
posibles anteriormente fijados. Estas mismas autoridades tendrán la obligación de reducir temporalmente los máximos efectivos permitidos de velocidad cuando las condiciones de las vías así lo aconsejen.
Cuando no exista señalización de velocidad máxima en las carreteras nacionales y departamentales, los vehículos, cualquiera que sea su naturaleza, no podrán superar los ochenta (80) kilómetros por hora.
El derecho que tienen los empleadores a solicitar el rembolso de las prestaciones economicas canceladas que realizaron al sistema de seguridad social en salud en el evento que las entidades
prestadoras de salud no reconoscan el pago de las cotizaciones realizadas y se nieguen a atender a los trabajadores en tratamientos medicos y que dicho tratamiento haya sido asumido por el empleador.
ARTÍCULO 28°. PRESCRIPCIÓN DEL DERECHO A SOUCITAR REEMBOLSO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS. a derecho de los empleadores de solicitar a las Entidades Promotoras de salud el
reembolso del valor de las prestaciones económicas prescribe en eJ ténnino de tres (3) años contados a partir de la fecha en que el empleador hizo el pago correspondiente al trabajador Artículo 35. Cuando se presenten los casos,
Congreso de Permanencia en el Régimen Subsidiado. Los afiliados al Régimen Subsidiado podrán permanecer en este cuando obtengan un contrato de trabajo y pasen a estar vinculados laboralmente. En estos casos, los Metalpar Ltda solicita a la EPS el .A la fecha no se han presentado .A la fecha no se han presentado
19 de enero de 2011 19 de enero de 2011 Lider Gestioon Humana C 100%
Colombia empleadores o los afiliados pagarán los aportes que debería pagar en el Régimen Contributivo a la misma Entidad Promotora de Salud y será compensado mensualmente a la subcuenta de solidaridad del remebolso por medio escrito con los casos casos
Fondo deSolidaridad y Garantía (Fosyga). En este evento, el afiliado tendrá derecho a prestaciones económicas.Artículo 37. Planes Voluntarios de Salud. Sustitúyase el artículo 169 de la Ley 100 de 1993, con soportes necesarios.
el siguiente texto:“Artículo 169. Planes Voluntarios de Salud. Los Planes Voluntarios de Salud podrán incluir coberturas asistenciales relacionadas con los servicios de salud,serán contratados voluntariamente y
financiados en su totalidad por el afiliado o las empresas que lo establezcan con recursos distintos a las cotizaciones obligatorias o el subsidio a la cotización. La adquisición y permanencia de un Plan Voluntario
de Salud implica la afiliación previa y la continuidad mediante el pago de la cotización al régimen contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud.
El Ministerio de Protección Social a través de la circular 00011 del 7 de Febrero de 2011 establece el procedimiento para el retiro parcial de las cesantías para la adquisición, construcción, mejora o liberación de
bienes raíces destinados a la vivienda del trabajador, dando alcance a lo que dispone el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010, que modificó el numeral 3º del artículo 256 del Código Sustantivo de Trabajo.
Anteriormente, para el retiro parcial de las cesantías en los casos de adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a vivienda, se exigía contar con autorización por parte del Se evidencio los soportes y la Se evidencio los soportes y la
Cuando un empleado solicite retiro
Ministerio de Protección Social, con la reforma de la Ley 1429 de 2010 el procedimiento fue cambiado, eliminándose la mencionada autorización. solilcitud por escrito por parte de los solilcitud por escrito por parte de los
Ministerio de la de cesantias debe solicitar por
07 de febrero de 2011 07 de febrero de 2011 La circular mencionada indica que para aquellos trabajadores que se encuentren en el régimen de liquidación anual (Ley 50 de 1990), el pago se hará directamente por la Administradora de Fondos de Lider Gestioon Humana trabajadores que han solicitado el C trabajadores que han solicitado el 100%
Proteccion Social escrito y anexar los respectivos
Cesantías a la cual el trabajador se encuentra afiliado previa acreditación por parte del empleador de los documentos exigidos, y en el caso que el trabajador pertenezca al régimen tradicional, (antes de la Ley retiro de cesantias, del trabajador retiro de cesantias, del trabajador
soportes.
50 de 1990) el empleador cancelara directamente las cesantías. Marta Vargas Marta Vargas
No obstante, la eliminación de este trámite por parte del Ministerio de Protección Social, no exonera al empleador la obligación de verificar y vigilar el destino del retiro parcial de las cesantías.
Artículo 1º. Modifíquese el artículo 11 de la Resolución 1747 de 2008, modificado por el artículo 8º de la Resolución 2377 de 2008, específicamente en la "Aclaración del Campo 44 - IBC Riesgos Profesionales",
la cual quedará así: "Aclaración al campo 44 - IBC Riesgos profesionales: El IBC para Riesgos Profesionales solo puede ser 0, si de acuerdo con lo definido en los artículos 4º, 10 y 11 no es obligatorio cotizar a
Riesgos Profesionales. Este IBC no puede ser superior a 25 smmlv y no puede ser inferior 1 smmlv para el número de días cotizados incluidos en el campo 38 definido en el artículo 10. El valor incluido en este Cuando se presenten los casos,
Ministerio de la campo debe cumplir las reglas de redondeo o aproximación para las cotizaciones, de acuerdo con las normas vigentes". Verificar que en los pagos de Metalpar solicita a la EPS el
07 de marzo de 2011 07 de marzo de 2011 Lider Gestioon Humana C
Proteccion Social seguridad el IBC no sea 0. remebolso por medio escrito con los
soportes necesarios.
La Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social, mediante Concepto Nº 89341 emitió concepto sobre la recertificación y plazo para la capacitación y certificación en trabajos
en altura. En dicho Concepto el Ministerio señala: “
. . . cada año el empleador debe realizar un programa de reentrenamiento en protección contra caídas de alturas, el cual no tiene que realizarse ni certificarse ante el SENA ni con las personas naturales o
jurídicas autorizadas por este, es una actualización en el tema cuyo contenido y duración depende de las fallas en la aplicación de las normas que el empleador detecte ya sea mediante una evaluación o
Se evidencia hoja de vida de los Se evidencia hoja de vida de los
mediante la observación directa de la persona competente o calificada en trabajo en alturas”
Ministerio de la Programa de reentrenamiento en trabajadores que se desempeñan trabajadores que se desempeñan
31 de marzo de 2011 31 de marzo de 2011 Lider SIG C 100%
Proteccion Socia proteccion contra caidas de alturas trabajo en alturas. Se evidencia en alturas. Se evidencia
Seguidamente aclara: “El reentrenamiento hace parte de programa de salud ocupacional para trabajo en alturas, el cual la empresa lo puede hacer directamente o a través de terceros o con la ayuda de la ARP
Seguimeinto curso especializado Seguimeinto curso especializado
a la que se encuentre afiliada”
Con respecto a la competencia laboral del personal que trabaja en alturas, el Ministerio manifiesta que ésta se puede obtener de dos formas: tomando el curso con una entidad idónea (SENA, Universidades o
las personas jurídicas o naturales autorizadas por el SENA), o a través de proceso de evaluación certificación aplicados por el SENA y aprobados por los trabajadores interesados en dicho proceso.
Página 15

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por el cual se determinan los criterios de uso Ministerio de la
Dec 1124/11
de unos recursos destinados a la salud
Dec 2025/11 compilado en
el artículo 2.2.8.1.41 del
Decreto Único
por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
Reglamentario 1072 de
1233 de 2008 y el artículo 63 de la Ley 1429
2015. Debe tenerse en
de 2010
cuenta lo dispuesto por el
artículo 3.1.1 del mismo
Decreto 1072 de 2015
POR MEDIO DE LA CUAL SE REFORMA EL
CÓDIGO PENAL, EL CÓDIGO DE
PROCEDIMIENTO PENAL, EL CÓDIGO DE
INFANCIA Y ADOLESCENCIA, LAS
Ley 1453/11
REGLAS SOBRE EXTINCIÓN DE DOMINIO
Y SE DICTAN OTRAS
DISPOSICIONES EN MATERIA DE
SEGURIDAD
Por la cual se modifican los artículos
Ley 1468/11 derogada por
236,239,57,58 del Código Sustantivo del
la ley 1822 de 2018
Trabajo y se dictan otras disposlcÜlftes
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS
ORIENTADAS A FORTALECER LOS
MECANISMOS DE PREVENCÓN,
Ley 1474/11
INVEmGAOÓN y SANCÓN DE ACTOS DE
CORRUPOÓN y LA EFECTIVIDAD DEL
CONTROL DE LA GEmÓN PÚBUCA
consulta sobre descuentos por nómina al
trabajador,
por créditos adquiridos con la empresa o con
CONCEPTO 0289705/11 el Fondo de Empleados y sobre el pago
parcial del auxilio
de cesantía, a la luz de lo dispuesto por la Ley
1429, esta Oficina se permite manifestar
Por el cual se reglamenta el artículo 173 de la
Dec 3590/11
Ley 1450 de 2011
Circular 55/11 Intermediacion laboral
16
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
MEDIANTE EL DECRETO 1124 DE 2011 CON EL DESEO DE DAR CONTINUIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EL ACCESO Y GOCE EFECTIVO DE ESTE SERVICIO POR
A la hora de pagar los aportes se A la hora de pagar los aportes se
PARTE DE LA POBLACIÓN POBRE Y VULNERABLE, OBRANDO EN CUMPLIMIENTO DEL PRINCIPIO DE EFICIENCIA MEDIANTE EL DECRETO 1124 DE 2011 SE DETERMINA EL USO DE LOS Lider de Gestion
08 de abril de 2011 08 de abril de 2011 Pagos de Seguridad Social tiene en cuenta los dispuesto en la C tiene en cuenta los dispuesto en la 100%
Proteccion Social RECURSOS ESTABLECIDOS EN LOS ARTÍCULOS 6° Y 8° DE LA LEY 1393 DE 2010, EN CUANTO SERÁN UTILIZADOS POR LAS ENTIDADES TERRITORIALES PARA LA FINANCIACIÓN DE LOS Humana
resolución resolución
SERVICIOS PRESTADOS A LA POBLACIÓN POBRE EN LO NO CUBIERTO POR SUBSIDIOS A LA DEMANDA, INCLUYENDO LA ATENCIÓN A LA POBLACIÓN POBRE NO ASEGURADA.
Artículo 1°. Para los efectos de los incisos 1° y 3° del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, cuando se hace mención a intermediación laboral, se entenderá como el envío de trabajadores en misión para prestar
servicios a empresas o instituciones. Esta actividad es propia de las empresas de servicios temporales según el artículo 71 de la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006. Por lo tanto esta actividad no está
permitida a las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado.Para los mismos efectos, se entiende por actividad misional permanente aquellas actividades o funciones directamente relacionadas con la
La empresa no tiene vinculados La empresa no tiene vinculados
Presidente de la producción del bien o servicios característicos de la empresa. Para los efectos del presente decreto, cuando se hace mención al tercero contratante o al tercero que contrate, se entenderá como la institución y/o Lider de Gestion
08 de junio de 2011 08 de junio de 2011 trabajadores en mision ni por medio trabajadores en mision ni por medio C
Republica empresa pública y/o privada usuaria final que contrata a personal directa o indirectamente para la prestación de servicios. De igual manera, cuando se hace mención a la contratación, se entenderá como la Humana
de cooperativas de cooperativas
contratación directa o indirecta. Parágrafo. En el caso de las sociedades por acciones simplificadas -SAS-, enunciadas en el artículo 3° de la Ley 1258 de 2008, actividad permanente será cualquiera que esta
desarrolle. Artículo 2°. A partir de la entrada en vigencia del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, las instituciones o empresas públicas y/o privadas no podrán contratar procesos o actividades misionales
permanentes con Cooperativas o Precooperativas de Trabajo Asociado.
Por medio de la cual se reforma el Código Penal, el Código de Procedimiento Penal, el Código de Infancia y Adolescencia, las reglas sobre extinción de dominio y se dictan otras disposiciones en materia de
seguridad.ARTÍCULO 36. El artículo 333 del Código Penal quedara así: se debe tener e cuenta frente a las
Congreso de Artículo 333. Contaminación ambiental por explotación de yacimiento minero o . hidrocarburo. El que provoque¡ contamine o realice directa o indirectamente en los recursos de agua, suelo, subsuelo o responsabilidad penal que se deb
24 de junio de 2011 24 de junio de 2011 Juridica NO se tiene casos C No se a presentado el caso 100%
Colombia atmósfera¡ con ocasión a la extracción o excavación, exploración, construcción y montaje, explotaCión, beneficio¡ transformación, transporte de la actividad minera o de hidrocarburos¡ incurrirá en prisión de asumir ante la ocurrencia de
cinco (5) a diez (10) años¡ y multa de treinta mil (30.000) a cincuenta mil (50.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes.se debe tener e cuenta frente a las responsabilidad penal que se deb asumir ante eventos.
la ocurrencia de eventos.
Artículo 236. Descanso remunerado en la época delparto.
1.Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 3.Para los
efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora¡
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4.Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando
Conceder en forma oportuna a la
la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente~ Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector
trabajadora en estado de embarazo, Se tiene en cuenta para conceder la Se tiene en cuenta para conceder la
Congreso de público. Lider de Gestion
30 de junio de 2011 30 de junio de 2011 la licencia remunerada consagrada licencia con la nueva reforma 18 C licencia con la nueva reforma 18 100%
Colombia 5.La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen Humana
de 14 semanas o 16 cuando el parto meses. meses.
en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más. 6.En caso de
sea prematuro
fallecimiento de la madre Bntes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del \niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia
posterior al parto concedida a la madre. Artículo 2°. Modiñquese el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual quedará así:
Artículo 239. Prohibición de despido.1.Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2.Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las
autoridades de que trata el artículo siguiente. Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador. Son obligaciones especiales del empleador:
11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera obligatoria una
(1) semana antes o dos
(2) semanas antes de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.
ARTÍCULO J6. CORRUPCIÓN PRIVADA. La Ley 599 de 2000 tendrá un artículo 250A, el cual quedará así: El que directamente o por interpuesta persona prometa, ofrezca o conceda a directivos,
administradores, empleados o asesores de una sociedad, asociación o fundadón una dádiva o cualquier beneficio no justificado para que le favorezca a él o a un tercero, en perjuicio de aquella, incurrirá en
prisión de cuatro (4) a ocho (8) años y multa de diez (lO) hasta de mil (lOOO) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Con las mismas penas será castigado el directivo, administrador, empleado o asesor
de una sociedad, asociación o fundación que, por sí o por persona interpuesta, reciba, 111 solidte o acepte una dádiva o cualquier beneficio no justificado, en perjuicio de aquella. Cuando la conducta realizada
produzca un perjuicio económico en detrimento de la
sociedad, asociación o fundación, la pena será de seis (6) a diez (lO) años. ARTÍCULO J6. CORRUPCIÓN PRIVADA. La Ley 599 de 2000 tendrá un artículo 250A, el cual quedará así: El que directamente o por
interpuesta persona prometa, ofrezca o conceda a directivos, administradores, empleados o asesores de una sociedad, asociación o fundadón una dádiva o cualquier beneficio no justificado para que le
favorezca a él o a un tercero, en perjuicio de aquella, incurrirá en prisión de cuatro (4) a ocho (8) años y multa de diez (lO) hasta de mil (lOOO) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Con las mismas Metalpar cuenta con un Metalpar cuenta con un
penas será castigado el directivo, administrador, empleado o asesor de una sociedad, asociación o fundación que, por sí o por persona interpuesta, reciba, 111 solidte o acepte una dádiva o cualquier beneficio Metalpar cuenta con un departamento comercial el cual departamento comercial el cual
no justificado, en perjuicio de aquella. Cuando la conducta realizada produzca un perjuicio económico en detrimento de la sociedad, asociación o fundación, la pena será de seis (6) a diez (lO) años. ARTÍCULO departamento comercial el cual elabora las propuestas elabora las propuestas
Congreso de J6. CORRUPCIÓN PRIVADA. La Ley 599 de 2000 tendrá un artículo 250A, el cual quedará así: El que directamente o por interpuesta persona prometa, ofrezca o conceda a directivos, administradores, elabora las propuestas debidamente Coordinadora debidamente sustenatadas de debidamente sustenatadas de
12 de julio de 2011 12 de julio de 2011 C 100%
Colombia empleados o asesores de una sociedad, asociación o fundadón una dádiva o cualquier beneficio no justificado para que le favorezca a él o a un tercero, en perjuicio de aquella, incurrirá en prisión de cuatro (4) a sustenatadas de acuerdo a pliegos Comercial. acuerdo a pliegos licitatorios o acuerdo a pliegos licitatorios o
ocho (8) años y multa de diez (lO) hasta de mil (lOOO) salarios mínimos legales mensuales vigentes. Con las mismas penas será castigado el directivo, administrador, empleado o asesor de una sociedad, condiciones o requisiciones requisiciones directas del cliente.A requisiciones directas del cliente.A
asociación o fundación que, por sí o por persona interpuesta, reciba, 111 solidte o acepte una dádiva o cualquier beneficio no justificado, en perjuicio de aquella.Cuando la conducta realizada produzca un directas del cliente. la fecha no se ha presentado el la fecha no se ha presentado el
perjuicio económico en detrimento de la sociedad, asociación o fundación, la pena será de seis (6) a diez (lO) años. ARTÍCULO 34. MEDIDAS CONTRA PERSONAS JURÍDICAS. Independientemente de las caso caso
responsabilidades penales individuales a que hubiere lugar, las medidas contempladas en el artículo 91 de la ley 906 de 2004 se aplicarán a las personas jurídicas que se hayan buscado beneficiar de la
comisión de delitos contra la administradón pública, o cualquier conducta punible relacionada con el patrimonio público, realizados por su representante legal o sus administradores, directa o indirectamente.
En los delitos contra la administración pública o que afecten el patrimonio público, las entidades estatales poSiblemente perjudicadas podrán pedir la vinculación como tercero civilmente responsable de las
personas jurídicas que hayan participado en la comisión de aquellas.
De conformidad con lo señalado en el artículo 86 de la ley 222 de 1995, la Superintendencia de Sociedades podrá imponer multas de quinientos (500) a dos mil (2000) salarios mínimos legales mensuales
vigentes cuando con el consentimiento de su representante legal o de alguno de sus administradores o con la tolerancia de los mismos, la sociedad haya participado en la comisión de un delito contra la
Administración pública o contra el patrimonio público.
1. Cuando el trabajador devengue un (01) Salario Mínimo Legal Mensual Vigente o el Salario Mínimo Convencional, ningún empleador podrá efectuar descuentos diferentes a los dispuestos en el articulo 150
trascrito, aún disponiendo de la autorización escrita y expresa del trabajador o sin mandamiento judicial, pues el artículo 19 de la Ley 1429, que modificó el artículo 151 del Código Sustantivo del Trabajo, eliminó
la posibilidad que le asistía al Señor Inspector de Trabajo, de autorizar descuentos que afectasen el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente o la parte inembargable de éste.2. Cuando el trabajador devengue
más del Salario Mínimo Legal Mensual Vigente o el Salario Convencional, el empleador podrá efectuar descuentos por conceptos diferentes a los dispuestos en el artículo 150 trascrito, hasta por el monto de la
quinta parte que supere el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente o el Salario Mínimo Convencional, bien por la autorización que el trabajador efectúe
o por mandamiento judicial.En cuanto al pago directo al trabajador del Auxilio de Cesantía, cuando éste aún no ha sido consignado
en la Administradora de Fondos de Cesantías, por corresponder a las causadas en el año en curso, no obstante referir en su escrito conocer la Circular 11 de 2011, trascribimos un aparte de la misma: "...Con Se verifica cumplimiento Se Se verifica cumplimiento Se
Ministerio de la respecto al procedimiento para tramitar el retiro parcial de las cesantías, este se mantiene igual de acuerdo con las normas vigentes a saber: 1.- Si el trabajador se encuentra en el régimen tradicional de Verificar que los descuentos no Coordinador de Gestion evidencia que los descuentos no evidencia que los descuentos no
22 de septiembre de 2011 22 de septiembre de 2011 C 100%
Protección Social cesantías faculta o al empleador pagarlo directamente. 2.- En el caso de encontrarse en el régimen de liquidación anual, (a partir de la Ley 50 de 1990 o que el trabajador se haya adherido voluntariamente a afecten el salaio minio legal Humana afectan el Salario Minimo Legal afectan el Salario Minimo Legal
este régimen) le corresponderá pagarlo a la Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías, previa solicitud por escrito del trabajador, adjuntando comunicación del empleador en la cual conste:i. El vigente vigente
nombre del trabajador que presenta la solicitud de retiro parcial de cesantías. i. El valor del anticipo de cesantía iii. La afirmación del empleador, de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va
a utilizar sus cesantías o el préstamo en las inversiones y operaciones permitidas por la Ley.
Sin la cada del empleador en la cual se acrediten (sic) el cumplimiento de la obligación prevista en el artículo 3 del Decreto 2076 de 1967 de verificar y vigilar la correcta destinación de las cesantías de sus
trabajadores, las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías no podrán aprobar y pagar las solicitudes del trabajador de que trata el artículo 21 de la Ley 1429 de 2010.En caso de que las
cesantías causadas durante el año no hayan sido consignadas en la Administradora de Fondos de pensiones y Cesantías seleccionado por el trabajador, el empleador realizará el pago directamente al
trabajador aplicando las disposiciones vigentes
ARTíCULO 1. Aplicación de la tabla de retención para trabajadores independientes. Para la aplicación de la tabla de retención en la fuente contenida en el artículo 383 del Estatuto Tributario, el trabajador
independiente deberá allegar en todos los casos ante el agente retenedor, una certificación que se entenderá expedida bajo la gravedad del juramento que contenga los siguientes requisitos:a) Identificación del
trabajador independiente; b) Régimen del impuesto sobre las ventas al que pertenece; c) Relación del contrato o contratos de prestación de servicios que originan pagos en el respectivo mes, incluyendo el
contrato suscrito con la entidad ante la cual se certifica, detallando el nombre o razón social y NIT de los contratantes, valor total discriminado por contrato, y fechas de iniciación y de terminación en cada caso;
d) Los valores pagados y/o por pagar en el respectivo mes por cada contrato discriminando el valor del servicio y el valor del impuesto sobre las ventas en los casos en que haya lugar y los valores totales
mensuales.La presentación de la certificación a que hace referencia el presente artículo, deberá efectuarse dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de cada mes y es requisito para el pago o abono en
cuenta al contratista.ARTiCULO 2. Base de retención. La base de retención en la fuente a título de impuesto sobre la renta de que trata el presente decreto, está constituida por el valor total de los pagos o
abonos en cuenta a cargo del agente retenedor, efectuadas las disminuciones autorizadas en los términos de la ley y los reglamentos, esto es, el valor total del aporte que el trabajador independiente deba
efectuar al sistema general de seguridad social en salud, los aportes obligatorios y voluntarios a los fondos de pensiones, y las sumas que destine el trabajador al ahorro a largo plazo en las cuentas
denominadas "Ahorro para el Fomento a la Construcción AFC".ARTíCULO 3. Procedimiento. Con base en el valor total mensual del servicio certificado a que se refiere el literal d) del artículo 1, el agente
Junto con las cuentas de cobro de
retenedor deberá: a) Establecer si hay lugar o no a la aplicación de la tabla de retención en la fuente de que trata el artículo 383 del Estatuto Tributario; b) Una vez establecida la aplicación de la tabla, la suma a
Junto con las cuentas de cobro de Junto con las cuentas de cobro de independientes se deben solictar
Presidente de la retener sobre el valor total de los pagos o abonos en cuenta a cargo del agente retenedor, será la que corresponda al rango señalado en la tabla de retención en la fuente para ingresos laborales de que trata el
28 de septiembre de 2011 28 de septiembre de 2011 independientes se deben solictar los Contador independientes se deben solictar C los documento pertinentes tales 100%
Republica artículo 383 del Estatuto Tributario. Para el efecto el agente retenedor calculará el porcentaje de retención del mes, de la siguiente manera: 1. El sexto (6) día hábil de cada mes determinará la suma a retener
documentos pertinentes los documentos pertinentes como verificacion de los pagos de
expresada en UVT correspondiente al valor total de los pagos o abonos en cuenta a su cargo en el respectivo mes y una vez hecha la depuración de que trata el artículo 2 del presente decreto.2.El valor total de
seguridad social.
los pagos o abonos en cuenta expresados en UVT se tomará hasta las dos primeras cifras decimales. 3.El porcentaje de retención del mes será el resultado de dividir el valor a retener expresado en UVT sobre
la base de retención del mes expresada en UVT.c) El porcentaje de retención del mes deberá aplicarse a todos los pagos o abonos en cuenta que efectúe el agente retenedor en el respectivo mes, una vez
hecha la depuración de que trata el artículo 2 del presente decreto; d) El agente retenedor con ocasión del último pago o abono en cuenta del mes, ajustará el valor de la retención a cargo del contratista, con
base en la sumatoria de los pagos o abonos en cuenta definitivos realizados por aquel en el respectivo mes, si hubiere lugar a ello; e) Cuando de la sumatoria de los pagos o abonos en cuenta definitivos
efectuados en el respectivo mes se desprenda que el o los contratos exceden de trescientas (300) UVT mensuales, el agente retenedor reintegrará o ajustará el valor de la retención a cargo del contratista,
conforme con los conceptos y las tarifas previstos en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes; f) Cuando no proceda la aplicación de la tabla, el agente retenedor practicará la retención en la fuente
de acuerdo con los conceptos y las tarifas previstos en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. Parágrafo. Cuando los ingresos mensuales varien de forma permanente u ocasional, el contratista al
final del respectivo mes deberá allegar una nueva certificación, en los mismos términos del artículo 1, que se entenderá expedida bajo la gravedad del juramento, Con base en dicha certificación, el agente
retenedor deberá establecer si definitivamente hay lugar o no a la aplicación de la tabla de retención en la fuente de que trata el artículo 383 del Estatuto Tributario y ajustará el valor de la retención a cargo del
contratista, cuando a ello haya lugar, siguiendo el procedimiento establecido en este artículo.
El Ministerio de la Protección Social, en el marco de sus competencias, y en aplicación de las disposiciones de rango legal, relacionadas con la contratación de personal y con el ánimo de unificar criterios que Se evidencia la contratacion directa Se evidencia la contratacion directa
permitan la correcta aplicación de las disposiciones legales, en especial, las señaladas en el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y en el Decreto 2025 de 2011, reitera a las entidades públicas y privadas, de los trabaajadores La de los trabaajadores La
Ministerio de la La contratación de personal se Lider de Gestion
04 de octubre de 2011 04 de octubre de 2011 cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, SAS., empresas de servicios temporales, de outsourcing, empresas asociativas de trabajo, corporaciones, asociaciones, fundaciones, ONG, entre otras, la organización no usa intermediarios C organización no usa intermediarios 100%
Proteccion Social realiza directamente por Metalpar. Humana
prohibición de realizar cualquier forma de intermediación laboral que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales de los trabajadores, consagrados en las normas vigentes, so pena de incurrir en la contratacion de los en la contratacion de los
en las sanciones establecidas en el orden normativo sobre la materia. trabajadores trabajadores
Página 16

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Procedimiento para dar por teminado contrato Ministerio de la
CONCEPTO 324435
de trabajador superior a 180 dias
Por el cual se reglamenta el proceso de
compensación y el funcionamiento de la
Subcuenta de Compensación Interna del
Régimen Contributivo del Fondo de
Dec 4023/11 Solidaridad y Garantía – Fosyga, se fijan
reglas para el control del recaudo de
cotizaciones al Régimen Contributivo del
Sistema General de Seguridad Social en
Salud y se dictan otras disposiciones
Por el cual se determinan los objetivos y la
estructura del Ministerio de Salud y Protección Presidente de la
Ley 4107/11
Social y se integra el Sector Administrativo de
Salud y Protección Social.
por medio del cual se reglamenta
Dec 4463/11
parcialmente la Ley 1257 de 2008
ACUERDO 28/11
Derogado por el art. 4, Por el cual se define, aclara y actualiza
Acuerdo CRES 029 de integralmente el plan obligatorio de salud
2011
Por la cual se adopta el formato uniforme de
resultados y el certificado de revisión
Res 5111/11 tecnomecánica y de emisiones contaminantes
para vehículos automotores en el territorio
nacional
“Por el cual se reglamentan parcialmente los
Dec 4796/11 artículos 8°, 9°, 13 y 19 de la Ley 1257 de
2008 y se dictan otras disposiciones
Por el cual se reglamentan las condiciones y
Dec 4691/11 requisitos del Programa de Empleo de
Emergencia
ACUERDO 029/11
Por el cual se sustituye el Acuerdo 028 de
Derogado por el art. 137,
2011 que define, aclara y actualiza
Resolución Min. Salud
integralmente el Plan Obligatorio de Salud”
5521 de 2013
POR MEDIO DE LA CUAL SE GARANTIZA
LA IGUALDAD SALARIAL Y DE
RETRIBUCiÓN LABORAL ENTRE MUJERES
Ley 1496/11 Y HOMBRES, SE ESTABLECEN
MECANISMOS PARA ERRADICAR
CUALQUIER FORMA DE DISCRIMINACiÓN
Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".
POR LA CUAL SE PROMUEVE LA
CULTURA EN SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA, SE ESTABLECE LA SEMANA
Ley 1502/11 DE LA SEGURIDAD SOCIAL, SE
IMPLEMENTA LA JORNADA NACIONAL DE
LA SEGURIDAD SOCIAL Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES"
17
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Se tendra en cuenta en caso de Lider de Gestion
21de octubre de 2011 21de octubre de 2011 Directrices para dar por terminado un contrato cuando por enfermedad comun se superan los 180 dias de incapacidad. Conocimiento de la norma C
Proteccion Social presentarse humana
iVerificar pago de aportes de
Articulo 24.Pago de prestaciones económicas. A partir de la fecha de entrada en vigencia de las cuentas maestras de recaudo, los aportantes y trabajadores independientes, no podrán deducir de las
independientes verificar que las
cotizaciones en salud, los valores correspondientes a incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad y/o paternidad.El pago de estas prestaciones económicas al aportante, será realizado
licencias de maternidad y Se evidencia pagos de aportes a la Se evidencia pagos de aportes a la
Presidente de la directamente por la EPS y EOC, a través de reconocimiento directo o transferencia electrónica en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles contados a partir de la autorización de la prestación económica por Lider de gestion
28 de octubre de 2011 28 de octubre de 2011 paternidad y las incapacidades se seguridad social y se tendra en C seguridad social y se tendra en 100%
Republica parte de la EPS o EOC. La revisión y liquidación de las solicitudes de reconocimiento de prestaciones económicas se efectuara dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la solicitud del aportante.En Humana
les inicie el proceso de solicitud de cuenta cuando se presente el caso cuenta cuando se presente el caso
todo caso, para la autorización y pago de las prestaciones económicas, las EPS y las EOC deberán verificar la cotización al Régimen Contributivo del SGSSS, efectuada por el aportante beneficiario de las
liquidacion y pago ante la respectiva
mismas.
EPS por parte de la organización
ARTÍCULO 1o. OBJETIVOS. El Ministerio de Salud y Protección Social tendrá como objetivos, dentro del marco de sus competencias, formular, adoptar, dirigir, coordinar, ejecutar y evaluar la política pública en
materia de salud, salud pública, y promoción social en salud, y participar en la formulación de las políticas en materia de pensiones, beneficios económicos periódicos y riesgos profesionales, lo cual se
02 de noviembre de 2011 02 de noviembre de 2011 desarrollará a través de la institucionalidad que comprende el sector administrativo. El Ministerio de Salud y Protección Social dirigirá, orientará, coordinará y evaluará el Sistema General de Seguridad Social en Socializacion de la norma Lider SIG Conocimiento de la norma C Conocimiento de la norma 100%
Republica
Salud y el Sistema General de Riesgos Profesionales, en lo de su competencia, adicionalmente formulará, establecerá y definirá los lineamientos relacionados con los sistemas de información de la Protección
Social. Funciones conformacion
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto definir las acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres, implementar mecanismos para hacer
efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Artículo 2°. Ámbito de aplicación. Las
Metalpar cuenta con tabla salarial Metalpar cuenta con tabla salarial Metalpar cuenta con tabla salarial
disposiciones del presente decreto se aplican
Presidente de la de acuerdo al perfil del cargo, Coordinador de Gestion de acuerdo al perfil del cargo, de acuerdo al perfil del cargo,
25 de noviembre de 2011 25 de noviembre de 2011 a todos empleadores y/o contratantes del sector público o privado, a las Administradoras de Riesgos Profesionales y a la totalidad de las trabajadoras sin distinción de la forma de vinculación laboral y/o forma de C 100%
Republica cuando se requeira se usa la tabla Humana cuando se requeira se usa la tabla cuando se requeira se usa la tabla
trabajo.
salarial del cliente. salarial del cliente. salarial del cliente.
Dando cumplimiento a la sentencia T-760 de 2008 de la Honorable Corte Constitucional ordena a la comisión de regulación en salud la ctualización integral de los planes obligatorios de salud, teniendo en
cuenta los cambios en la estructura demográfica, el perfil epidemiológico nacional, la tecnología apropiada disponible en el país y las condiciones financieras del sistema y de igual manera al artículo 25 de la
Ley 1438, dispuso que el plan de beneficios deberá actualizarse integralmente una vez cada dos años, atendiendo a los cambios en el perfil epidemiológico, la carga de la enfermedad de la población, la
COMISIÓN DE
derogado por el articulo 4 derogado por el articulo 4 disponibilidad de recursos, el equilibrio y los medicamentos extraordinarios no explícitos en el plan de beneficios. Tiene como objeto la definición, aclaración y actualización integral del plan obligatorio de salud
REGULACIÓN EN conocimento de la norma Lider SIG Conocimiento de la norma C Conocimiento de la norma 100%
del acuerdo cres 029/11 del acuerdo cres 029/11 (POS) de los regímenes contributivo y subsidiado, que deberá ser aplicado por las entidades promotoras de salud y los prestadores de servicios de salud a los afiliados, constituyendo el POS como un
SALUD
instrumento para el goce efectivo del derecho a la salud y la atención en la prestación de las tecnologías en salud que cada una de estas entidades garantizará a través de su red de prestadores, a los afiliados
dentro del territorio nacional y en las condiciones de calidad establecidas por la normatividad vigente.
Tiene por objeto establecer las características del formato uniforme de resultados y del certificado de revisión tecnicomecánica y de emisiones contaminantes, que serán utilizados por los centro de diagnóstico
Ministerio de automotor para la revisión tecnicomecánica de los vehículos automotores en todo el territorio nacional.El formato uniforme de resultados de la revisión tecnicomecánica y de emisiones contaminantes, es el Se evidencia revisione del vehiculo
28 de noviembre de 2011 28 de noviembre de 2011 Verificar revisiones Lider Mantenimiento C Se evidencia revisione del vehiculo 100%
Transporte documento en el cual se registra la información del vehículo, del tenedor, propietario o poseedor y los resultados de la revisión tecnicomecánica y de emisiones contaminantes realizadas a un vehículo automotor TUN204
por el centro de diagnóstico automotor, de conformidad con lo establecido en las normas técnicas regulatorias y vigentes NTC 5375 o las que la actualicen, modifiquen o sustituyan.
Teniendo en cuenta que mediante la Ley 51 de 1981, Colombia adoptó la Convención sobre la eliminación de todas las formas de iscriminación contra la Mujer (CEDAW), mediante la cual los Estados Partes
condenan la discriminación contra la mujer en todas sus formas y convienen en seguir, por todos los medios apropiados y sin dilaciones, una política encaminada a eliminar tal discriminación.El presente decreto
Ministerio de tiene por objeto definir las acciones necesarias para detectar, prevenir y atender integralmente a través de los servicios que garantiza el Sistema General de Seguridad Social en Salud a las mujeres víctimas de
A la fecha no se han presentado A la fecha no se han presentado A la fecha no se han presentado
Salud y 20 de diciembre de 2011 20 de diciembre de 2011 violencia e implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la alud. Lider Gestion Humana C 100%
casos casos casos
Proteccion Social Dentro del año siguiente a la entrada en vigencia del presente decreto, el Ministerio de Salud y Protección Social, actualizará las guías para la atención de la mujer maltratada y del menor de edad maltratado,
contenidas en la Resolución 412 de 2000 o las normas que la modifiquen, adicionen o sustituyan, de igual forma, adoptará el Modelo y Protocolo de Atención integral en Salud a Víctimas de Violencia Sexual.
Artículo 1°. Objeto. Las disposiciones contenidas e n el presente decreto,tienen como finalidad reglamentar los requisitos Y condiciones de acceso,priorización e información de la vinculación, criterios e
Presidente de la instrumentos para la verificación de los trabajadores beneficiarios del A la fecha no se han presentado A la fecha no se han presentado A la fecha no se han presentado
12 de diciembre de 2011 12 de diciembre de 2011 Lider gestion Humana C 100%
Republica Programa de Empleo de Emergencia, diseñado e implementado por el Gobierno Nacional para la atención de la situación de Desastre Nacional declarada mediante el Decreto 4579 de 2010. casos casos casos
ARTÍCULO 1. OBJETO Y AMBITO DE APLICACIÓN. El presente Acuerdo tiene como objeto la definición, aclaración y actualización integral del Plan Obligatorio de Salud de los regímenes Contributivo y
Subsidiado, que deberá ser aplicado por las entidades promotoras de salud y los prestadores de servicios de salud a los afiliados. El Plan Obligatorio de Salud se constituye en un instrumento para el goce
COMISIÓN DE Se evidencia pago de aportes y el
efectivo del derecho a la salud y la atención en la prestación de las tecnologías en salud que cada una de estas entidades garantizará a través de su red de prestadores, a los afiliados dentro del territorio pagos afiliaciones socializacion de
REGULACIÓN EN 28 de diciembre de 2011 28 de diciembre de 2011 Coordinador Nomina pago de parafiscalesal sistema de C
nacional y en las condiciones de calidad establecidas por la normatividad vigente. la norma
SALUD seguridad social integral
ARTIcULO 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la
misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo salva las excepciones
establecidas par la ley. ARTIcULO 2°. El artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:Artículo 10. Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadoresy trabajadoras son iguales
ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción par razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma a retribución, el género a sexo
salva las excepciones establecidas par la ley.ARTíCULO 4°. FACTORES DE VALORACiÓN SALARIAL. Factores de valoraciónsalarial. San criterios orientadores, obligatorias para el empleador en materia
salarial a de remuneración las siguientes:a) La naturaleza de la actividad a realizar;b) Acceso a las medias de formación profesional;c) Condiciones en la admisión en el empleo;d) Condiciones de trabaja;e) La
Metalpar no cuenta con tabla Los salarios se contemplan por Los salarios se contemplan por
igualdad de oportunidades y de trata en materia de emplea y ocupación, canobjeta de eliminar cualquier discriminación;f) Otras complementas salariales. Parágrafo 1 0. Para efectos de garantizar la aquí
Congreso de salarial de acuerdo al perfil del Coordiandor de Gestion cargo independientemente si es cargo independientemente si es
29 de diciembre de 2011 29 de diciembre de 2011 dispuesta, el Ministerio del Trabajo y laComisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, de que trata la ley 278 de 1996, desarrollarán por consenso los criterios de aplicación de los C 100%
Colombia cargo, cuando se requeira se usa la Humana ocupado por una mujer o un ocupado por una mujer o un
factores de valoración.Parágrafo 2°. Dentro del año siguiente a la expedición de la presente norma, expedirá el decreto reglamentario por medio del cual se establecen las reglas de construcción de los factores
tabla salarial del cliente. hombre. hombre.
de valoración salarial aquí señalados.Parágrafo 3°. ~I incumplimiento a la implementación de los criterios establecidos en e decreto reglamentario por parte del empleador dará lugar a multas de cincuenta (50'
hasta quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales vigentes mputables a la empresa. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue fijará la sanción a imponerse, la cual se hará
efectiva a través del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).ARTíCULO 5°. REGISTRO. Con el fin de garantizar igualdad salarial o de remuneración, las empresas, tanto del sector públiCO y privado, tendrán
la obligación de llevar un registro de perfil y asignación de cargos por sexo, funciones y remuneración discriminando clase o tipo y forma contractual.El incumplimiento a esta disposición generará multas de
hasta ciento cincuenta (150 salarios mínimos legales mensuales vigentes. El Ministerio del Trabajo, por medio de la autoridad que delegue, fijará la sanción por imponerse, la cual se hará efectiva a través del
Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).
ARTicULO 3°. Semana de la Seguridad Social. Declárese como la "Semana de la Seguridad Social" la última semana del mes de abril de cada año, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entró en
vigencia el Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mínima) que, conjuntamente con la Declaración de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor
relevancia, influencia e impacto en materia de Seguridad Social.ARTíCULO 4°. Jornada Nacional por una Cultura de Seguridad Social. En el ámbito de la "Semana de la Seguridad Social", el Ministerio de Salud
Se debe tener en cuenta para Se evidencia entrega de Carnet Se evidencia entrega de Carnet
Congreso de y Protección Social y demás instituciones y sectores comprometidos con la educación y la protección social, del orden nacional y territorial propugnarán e incentivarán la realización de la Jornada Nacional por
29 de diciembre de 2011 29 de diciembre de 2011 realizar la jornada en la semana que Lider Sig alusivo a la semana de seguridad C alusivo a la semana de seguridad 100%
Colombia una Cultura de Seguridad Social, sin perjuicio del desarrollo de las actividades pedagógicas institucionales que se adopten en forma permanente conforme a la orientación de las autoridades educativas.Para el
establece la norma social social
desarrollo de la Jornada se llevarán a cabo actividades informativas, pedagógicas, motivacionales, de difusión y las demás que se consideren pertinentes sobre los principios, valores, derechos y deberes en el
ámbito de la protección social.Se promoverá que durante la Semana de la Seguridad Social en instituciones educativas, centros de trabajo, entidades operadoras y centros de estudio se apliquen los
mecanismos necesarios para conocer y reflexionar sobre los principios y valores de la seguridad social.
Página 17

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por la cual se promueve la formación de
hábitos, comportamientos y conductas
Ley 1503/11 seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones.
Por medio de la cual se crea el Subsistema
Nacional de Voluntarios de Primera
Respuesta y se otorgan estímulos a los
voluntarios de la Defensa Civil, de los
Ley 1505/12
Cuerpos de Bomberos de Colombia y de la
Cruz Roja Colombiana y se dictan otras
disposiciones en materia de voluntariado en
primera respuesta.
Por el cual se dictan normas para suprimir o
reformar regulaciones, procedimientos y
Dec 19/12
trámites innecesarios existentes en la
Administración Pública
Por el cual se establecen reglas para cancelar
Dec 0100/12 la multiafiliación en el Sistema
General de Riesgos Profesionales
Ministerio de
EL GOBIERNO BRINDA INSTRUCCIONES
Salud y
PARA EL RECONOCIMIENTO DE LAS
Protección Social
CIRCULAR EXTERNA LICENCIAS DE MATERNIDAD Y
- Ministerio de
CONJUNTA 013/12 PATERNIDAD CON CARGO A LOS
Trabajo -
RECURSOS DEL FONDO DE SOLIDARIDAD
Ministerio del
Y GARANTÍA – FOSYGA
Trabajo
Por la cual se modifica la Resolución número
1747 de 2008, modificada por la Resolución
número 2377 de 2008, que a su vez fue
modificada por las Resoluciones números
3121, 4141 de 2008, 504 y 1622 de 2009 y
por las Resoluciones números 2249, 199,
990, 1184 de 2009, 1004 de 2010, 114, 661,
Ministerio de
773, 2640, 2641, 3251, 475 y 476 de 2011 y
Res 610/12
se adopta el procedimiento mediante el cual
Protección Social
los operadores de información deberán
entregar periódicamente la información
resultante del proceso de recaudo al
administrador fiduciario de los recursos del
Fondo de Solidaridad y Garantía – Fosyga
Res 1282/12 PLAN
NACIONAL DE
Por la cual se adopta el Plan Nacional de
SEGURIDAD VIAL 2011-
Seguridad Vial 2011-2016.”
2021 (RESOLUCIÓN 2273
DE 2014
Gobierno precisa factores que integran la
CIRCULAR EXTERNA
nómina para liquidar aportes parafiscales
18/12
POR MEDIO DE lA CUAL SE ESTABLECE
UN MARCO GENERAL PARA lA LIBRANZA
Ley 1527/12
O DESCUENTO DIRECTO Y SE DICTAN
OTRAS DISPOSICIONES
18
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
ARTÍCULO 12. Toda entidad, organización o empresa del sector público o privado que para cumplir sus fines misionales o en el desarrollo de sus actividades posea, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o
administre flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contrate o administre personal de conductores, contribuirán al objeto de la presente ley.Para tal efecto, deberá
diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial que será revisado cada dos (2) años para ser ajustado en lo que se requiera. Este Plan contendrá, como mínimo, las siguientes acciones:
En el proceso de selección de
1. Jornadas de sensibilización del personal en materia de seguridad vial. Se cuenta con un programa de Se cuenta con un programa de
Congreso de contratistas de proveedores, incluir
29 de dficiembre de 2011 29 de dficiembre de 2011 2. Compromiso del personal de cumplir fielmente todas las normas de tránsito. Lider Mantenimiento seguridad vial y se evidencia c seguridad vial y se evidencia 100%
Colombia el requisito de solicitud del plan
3. Oferta permanente, por parte de la entidad, organización o empresa, de cursos de seguridad vial y perfeccionamiento de la conducción. cumplimiento de actividades cumplimiento de actividades
estrategico de seguridad vial.
4. Apoyar la consecución de los objetivos del Estado en materia de seguridad vial.
5. Realizar el pago puntual de los montos producto de infracciones a las normas de tránsito.
6. Conocer y difundir las normas de seguridad vial
Congreso de la ARTÍCULO 13. PERMISO A VOLUNTARIOS. Los empleadores otorgarán permisos para ausentarse del lugar de trabajo, sin que se suspenda la relación laboral y las obligaciones con el empleado, a los Verificar que se le concedan los A la fecha no tenemos trrabajadores A la fecha no tenemos trrabajadores
05 de enero de 2012 05 de enero de 2012 Lider Sig C 100%
Republica miembros del Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta cuando se deba atender un desastre, emergencia o evento antrópico, lo anterior de conformidad con las normas que regulen la materia. permisos que menciona la ley que sean voluntarios que sean voluntarios
ARTíCULO 94. CONSULTA EN liNEA DE lOS ANTECEDENTES JUDICIALES.
Las entidades públicas o los particulares que requieran conocer los antecedentes judiciales de cualquier persona nacional o extranjera podrán consultarlos en línea en los registros de las bases de datos a que
se refiere el artículo siguiente. ARTíCULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD. El trámite para el reconocimiento de
En los procesos de contratación no
incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las
se debe solicitar al empleado el
entidades promotoras de salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento. Para efectos laborales, será obligación de los
pasado Judicial.
afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o licencia. ARTíCULO 139. AFILIACiÓN A LAS CAJAS DE COMPENSACiÓN FAMILIAR. El artículo 57 de la Ley 21 de 1982, quedará
Verificar las frecuencias de las Lider de Gestión
Presidente de la así:"Artículo 57. Afiliación a las Cajas de Compensación Familiar. Las Cajas de Compensación Familiar tienen la obligación de afiliar a todo empleador, trabajador independiente y pensionado, quienes deben
10 de enero de 2012 10 de enero de 2012 revisiones tecnico mecanicas. Humana Se realiza proceso descrito C Se realiza proceso descrito 100%
Republica hacer entrega de los siguientes documentos: 2.En caso de que el empleador sea persona jurídica, el certificado de existencia de representación legal, expedido por la Cámara de Comercio del domicilio
El departamento de Recursos / Lider SIG
social, el cual puede ser consultado por la Caja a través de medios electrónicos en los términos previstos en este Decreto; en caso de ser persona natural, fotocopia de la cédula de ciudanía.3.Certificado de paz
Humanos solicita la incapacidad
y salvo, en el caso de afiliación anterior a otra caja, y 4.Relación de trabajadores y salarios, para el caso de los empleadores.ARTÍCULO 140. AVISO DE LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.
medica al empleado y realiza
El aviso de que trata el artículo 220 del Código Sustantivo del Trabajo se hará a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los términos y condiciones
directamente con la EPS el recobro.
establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos Profesionales.
Artículo 1°. Objeto y ámbito de aplicación. El presente decreto tiene por objeto establecer las reglas para la cancelación por una única vez de la multiafiliación en el Sistema General de Riesgos Profesionales, y
No se a presentado la multi
MINISTERIO DE sus disposiciones se aplicarán a todos los aportantes al Sistema General de Riesgos Profesionales y a las Administradoras de Riesgos Profesionales -ARP-.Parágrafo. Para efectos del presente decreto se
Pago de aportes sistema de afiliacion de un trabajador porque
SALUD Y entiende por aportante, la persona o entidad que tiene la obligación directa frente a la entidad administradora de cumplir con el pago de los aportes correspondientes al Sistema para uno o más afiliados al Coordinador gestion
20 de enero de 2012 20 de enero de 2012 Verificar afiliaciones seguridad social del personal C cuando varia el riesgo de funciones 100%
PROTECCiÓN mismo.Artículo 2°. Afiliación válida en situaciones de multiafiliación. En el Sistema General de Riesgos Profesionales, está prohibida la multiafiliación. El aportante solo podrá trasladarse de una entidad Humana
administrativo y con ellas varia el riesgo se hace
SOCIAL administradora de riesgos profesionales en los términos establecidos en los artículos 16 y 33 del Decreto Ley 1295 de 1994, este último modificado por el artículo 21 de la Ley 776 de 2002 y el parágrafo del
directamente en la pagina
artículo 2 de la Ley 828 de 2003 y demás normas que las modifiquen adicionen o sustituyan.
En primer lugar debemos tener en cuenta que la Ley 1458 entro en vigencia a partir del treinta (30) de junio de 2011, fecha en la cual se público mediante el Diario Oficial No. 48116, esto quiere decir que las
licencias de maternidad con fecha de inicio entre el 30 de junio y el 7 de junio, la madre cotizante no disfrutó del descanso preparto obligatorio de una semana, dicho término deberá ser concedido en el posparto A la fecha no se ha presentado el A la fecha no se ha presentado el
No tenemos trabajadoras
inmediato para una licencia total de 14 semanas con todas las consideraciones adicionales Para efectos de la licencia de las 14 semanas en la época del parto, la trabajadora debe presentar al empleador un casoLa organización cumple con el casoLa organización cumple con el
12 de marzo de 2012 12 de marzo de 2012 independientes en estado de Lider gestion Humana C 100%
certificado médico en el que conste su estado de embarazo y la indicación tanto del día probable del parto como del día desde el cual debe empezar la licencia. La licencia iniciará desde el día que la madre pago de aportes a la seguridad pago de aportes a la seguridad
embarazo
gestante empiece efectivamente a disfrutar del descanso pre-parto hasta 14 días antes del parto y se extenderá hasta completar el tiempo total de la misma.La licencia remunerada de paternidad es de ocho (8) social social
días hábiles remunerados, para lo cual el empleador o trabajador independiente, deberá efectuar el cobro de esta prestación económica ante la EPS o EOC.
Artículo 20. Deducciones planilla de liquidación de aportes. De conformidad con lo establecido en el artículo 24 del Decreto número 4023 de 2011 y a partir de que entren a operar las cuentas maestras según el
Coodinador de Gestion A la fecha no se ha presentado el A la fecha no se ha presentado el
Salud y 21 de marzo de 2012 21 de marzo de 2012 término establecido en el artículo 6° del mencionado decreto, los aportantes y trabajadores independientes no podrán deducir de las cotizaciones en salud los valores correspondientes a incapacidades por Verificar planillas C 100%
Humana caso caso
enfermedad general, licencias de maternidad y/o paternidad ni por otro concepto.
Teniendo en cuenta que la alta accidentalidad vial en Colombia se ha convertido en una de las principales causas de muerte violenta en el país, por lo cual se hace indispensable establecer, implementar y
ejecutar medidas y acciones dirigidas a evitar la ocurrencia de accidentes de tránsito y a reducir los índices de siniestralidad enfocados hacia los diferentes componentes y actores del tránsito, a su vez la Ley
1450 de 2011 o Plan Nacional de Desarrollo, el Estado colombiano definió la seguridad vial como Política de Estado y como prioridad del Gobierno Nacional; Por lo tanto el Ministerio de Transporte adopta el
Plan Nacional de seguridad Vial 2011 - 2016, contenido en el texto anexo, como un documento de política pública, define las líneas de Acción Estratégicas para la implementación y ejecución del Plan Nacional
Ministerio de de Seguridad Vial 2011-2016 en; 1. Aspectos Institucionales; 2. Estrategias sobre el Comportamiento Humano; 3. Estrategias sobre los Vehículos; 4. Estrategias sobre la Infraestructura Vial y 5. Sistema de Se cuenta con un plan vial,
30 de marzo de 2012 30 de marzo de 2012 evidenciar cursos de conductores Lider Sig C
Transporte Atención y Rehabilitación a Víctimas. pendiente respuesta del ministerio
Los Planes de Seguridad Vial que desarrollen los departamentos, las áreas metropolitanas, los municipios y los distritos se harán con base en los fundamentos y po¬líticas definidos en el Plan Nacional de
Seguridad Vial adoptado en la presente resolución.
Asunto: IBL contribuciones parafiscales SENA, ICBF y cajas de compensación familiar.El Ministro del Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales en especial de las conferidas en el Decreto 4108 de 2011 y
en consideración a las diversas inquietudes e interpretaciones frente al ingreso base de liquidación de las contribuciones parafiscales SENA, ICBF y cajas de compensación familiar, en el marco de la verificar pagos IBL contribuciones Coordiandor De
Ministerio del Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
16 de abril de 2012 16 de abril de 2012 normatividad vigente sobre la materia, y sin perjuicio de interpretaciones anteriores, se permite efectuar las siguientes precisiones para su debida observancia y cumplimiento en adelante: parafiscales SENA ICBF y CAJAS Gestion Humana C 100%
Trabajo personal administrativo personal administrativo
DE COMPENSACION FAMILIAR contador
ARTíCULO 1°. Objeto de la libranza o descuento directo. Cualquier persona natural asalariada, contratada por prestación de servicios, asociada a una cooperativa o precooperativa, fondo de empleados o
pensionada, podrá adquirir productos y servicios financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza, acreditados con su salario, sus pagos u honorarios o su pensión, siempre que medie autorización
expresa de descuento dada al empleador o entidad pagadora, quien en virtud de la suscripción de la libranza o descuento directo otorgada por el asalariado, contratista o pensionado, estará obligado a girar los
recursos directamente a la entidad operadora.ARTíCULO 3°. Condiciones del crédito a través de libranza o descuento directo. Para poder acceder a cualquier tipo de producto, bien o servicio a través de la
modalidad de libranza o descuento directo se deben cumplir las siguientes condiciones:1. Que exista autorización expresa e irrevocable por parte del beneficiario del crédito a la entidad pagadora de efectuar la
libranza o descuento respectivo de conformidad con lo establecido en la presente ley.2. Que en ningún caso la tasa de interés correspondiente a los productos yservicios objeto de libranza, supere la tasa
máxima permitida legalmente.rd1. 3. Que la tasa de interés pactada inicialmente sólo sea modificada en los r eventos de novación, refinanciación o cambios en la situación laboral del I deudor beneficiario, con
su expresa autorización.4. Que para adquirir o alquilar vivienda, el deudor beneficiario podrá tomar un seguro de desempleo, contra el cual eventualmente podrá repetir la entidad operadora en los casos de En las libranzas se debe solicitar En las libranzas se debe solicitar En las libranzas se debe solicitar
incumplimiento. 5. Que la libranza o descuento directo se efectúe, siempre y cuando el asalariado o pensionado no reciba menos del cincuenta por ciento (50%) del autorizacion expresa de descuento autorizacion expresa de descuento autorizacion expresa de descuento
neto de su salario o pensión, después de los descuentos de ley. Las deducciones o retenciones que realice el empleador o entidad pagadora, que tengan por objeto operaciones de libranza o descuento directo, dada por el trabajador y el dada por el trabajador y el dada por el trabajador y el
quedarán exceptuadas de la restricción contemplada en el numeral segundo del artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo.ARTíCULO 6°. Obligaciones del empleador o entidad pagadora. Todo empleador o descuento no debe afectar el 50% descuento no debe afectar el 50% descuento no debe afectar el 50%
Congreso de Lider Gestion Humana
27 de abril de 2012 27 de abril de 2012 entidad pagadora estará obligada a deducir, retener y girar de las sumas de dinero que haya de pagar a sus asalariados, contratistas, afiliados o pensionados, los valores que estos adeuden a la entidad del neto de su salario. Verificar que del neto de su salario. Verificar que C del neto de su salario. Verificar que 100
Colombia -Contador
operadora para ser depositados a órdenes de esta, previo consentimiento expreso, escrito e irrevocable del asalariado, contratista, afiliado o pensionado en los términostécnicos establecidos en el acuerdo que la retencion en la fuente de los la retencion en la fuente de los la retencion en la fuente de los
deberá constituirse con la entidad operadora, en virtud a la voluntad y decisión que toma el beneficiario al momento de escoger libremente su operadora de libranza y en el cual se establecerán las condiciones pagos a trabajadores pagos a trabajadores pagos a trabajadores
técnicas y operativas necesarias para la transferencia de los descuentos. El empleador o entidad pagadora no podrá negarse injustificadamente a la suscripción de dicho acuerdo. independientes se ajusten a la tarifa independientes se ajusten a la tarifa independientes se ajusten a la tarifa
La entidad pagadora deberá efectuar las libranzas o descuentos autorizados de la nómina, pagos u honorarios, aportes o pensión de los beneficiarios de los créditos y trasladar dichas cuotas a las entidades impuesta por esta ley impuesta por esta ley impuesta por esta ley
operadoras correspondientes, dentro de los tres días hábiles siguientes de haber efectuado el pago al asalariado, contratista, afiliado, asociado o pensionado en el mismo orden cronológico en que haya recibido
la libranza o autorización de descuento directo.
Igualmente, el empleador o entidad pagadora tendrá la obligación de verificar, en todos los casos, que la entidad operadora se encuentra inscrita en el Registro Único Nacional de Entidades Operadores de
Libranza.ARTíCULO 13. Retención en los pagos a los trabajadores independientes. La retención en la fuente aplicable a los pagos o abonos en cuenta realizados a trabajadores independientes pertenecientes
al régimen simplificado, o que cumplan los topes y condiciones de este régimen cuando no sean responsables dellVA, cuya sumatoria mensual no exceda de cien (100) UVT no están sujetos a retención en la
fuente a título de impuestos sobre la renta.
Página 18

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de Convivencia
Res 652/12 Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.
Modificada por la ley 1356 de 2012
Dec 884/12 Compilado en
el Decreto Único
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 Presidente de la
Reglamentario 1072 de
de 2008 y se dictan otras disposiciones Republica
2015 del Sector Trabajo
EL MINISTERIO DE SALUD ACLARA LA
ATENCIÓN EN SITUACIONES DE
CIRCULAR 000019/12 URGENCIA Y TRÁMITE ANTE EL COMITÉ
TÉCNICO CIENTÍFICO O LA JUNTA
TÉCNICO - CIENTÍFICA DE PARES
Por el cual se define la cobertura por gastos
médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y
Dec 967/12 Derogado por
hospitalarios por lesiones con cargo al seguro
el art. 46, Decreto Nacional
obligatorio de daños corporales causados a
56 de 2015
las personas en accidentes de tránsito -
SOAT.
por la cual se define el porcentaje de la prima
del SOAT para el cubrimiento del pago de las
indemnizaciones correspondientes al amparo
de gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos
y hospitalarios por lesiones y el total de costos
Res 1135/12
asociados al proceso de reconocimiento de
dichas indemnizaciones como consecuencia
de accidentes de tránsito.”
ATENCIÓN Y AFILIACIÓN AL RECIÉN
Circular 24/11
NACIDO
por la cual se dictan disposiciones sobre el
reporte de información de afiliación al Sistema
Res 1344/12 General de Seguridad Social en Salud y se
efectúan modificaciones a la Base de Datos
Única de Afiliados - BDUA.
Por el cual se reglamenta el parágrafo 1° del
artículo 13 del Decreto-Ley 1281 de 2002,
Dec 1377/12
adicionado por el artículo 111 del Decreto-Ley
Proteccion Social
19 de 2012.”
“Por medio de la cual se implementa el
certificado de aptitud psicofísica para el porte
Ley 1539/12
y tenencia de armas de fuego y se dictan
otras disposiciones
“Por la cual se determinan las
especificaciones técnicas para la consulta en
línea del Sistema de Información de este
Res 1708/12
Ministerio por parte de las entidades que
Proteccion Social
deban verificar la fe de vida o supervivencia
de las personas
Por el cual se prorroga el término establecido
Dec 1396/12
en el Decreto 4465 de 2011
Por el cual se reglamenta el Decreto Ley 019
Dec 1450/12
de 2012
19
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Ministerio del Conformación y funcionamiento de los Comités de Convivencia Laboral Artículo 4°. Comités de Convivencia Laboral en los Centros de Trabajo. Artículo 5°. Período del Comité de Convivencia Laboral. Artículo
Se evidencia la conformacion del Se evidencia la conformacion del
rabajo y la 30 de abril de 2012 30 de abril de 2012 6°. Funciones del Comité de Convivencia Laboral. Artículo 7°. Presidente del Comité de Convivencia Laboral. Artículo 8°. Secretaria del Comité de Convivencia Laboral Artículo 9°. Reuniones Artículo 10. Comité de convivencia Lider Sig C 100%
comité de convivencia comité de convivencia
seguridad social Recursos para el funcionamiento del Comité Artículo 11. Responsabilidad de los Empleadores Públicos y Privados
Artículo 1. Objeto y Ámbito de aplicación. El objeto del presente decreto es establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirán las relaciones entre empleadores y teletrabajadores y que
se desarrolle en el sector público y privado en relación de dependencia.Artículo 2. Teletrabajo y te letra bajador. Para efectos del presente decreto el teletrabajo es una forma de organización laboral, que se
efectúa en el marco de un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la A la fecha no tenemo esa clase de Jefe nomina Jefe Los trabajadores de metalpar
30 de abril de 2012 30 de abril de 2012 C
comunicación -TIC-para el contacto entre el trabajador y empleador sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo. trabajadores Gestion Humana realizan las labores en la empresa
El teletrabajador es la persona que el marco de la relación laboral dependiente, utiliza las tecnologías de la información y comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral fuera del local del
empleador, en cualquiera de las formas definidas por la ley.
se permite recordar a las Entidades Promotoras de Salud e Instituciones Prestadoras de Servicios de salud, entidades obligadas a compensar y entidades territoriales, el deber que les asiste cuando se requiera
con urgencia un servicio, actividad, intervención, insumo, medicamento, dispositivo y procedimiento de salud no incluido en el Plan Obligatorio de Salud, solicitado por el médico tratante, de prestarlo y
suministrarlo de manera inmediata sin que medie trámite ante el Comité Técnico Científico o por la Junta Técnico- Científica de Pares cuando estas sean conformadas. Tales trámites se realizarán de forma
posterior a la prestación del servicio. El médico tratante deberá presentar el caso ante el Co¬mité Técnico-Científico en cualquiera de las dos (2) sesiones siguientes a la ocurrencia del hecho, quien, mediante
Ministerio de A la fecha no se ha presentado el A la fecha no se ha presentado el
03 de mayo de 2012 03 de mayo de 2012 un análisis del caso, confirmará o no la decisión adoptada y autorizará la continuidad en el suministro del medicamento, servicio médico o prestación de salud si es del caso. Igualmente se reitera que, en Verificar casos Lider SIG C 100%
Salud caso caso
situaciones de urgencia, la prestación del servicio, activi¬dad, suministro de medicamentos, insumos, dispositivos y, en general, los procedimientos que requiera el paciente con necesidad y que no se
encuentren incluidos en el respectivo Plan Obligatorio de Salud, deberán prestarse con la celeridad que el caso requiera, de manera inmediata y sin que medie trámite ante el Comité Técnico Científico o por la
Junta Técnico- Científica de Pares.
Teniendo en cuenta que la cobertura de gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios y el monto definido mediante el presente decreto implica trasladar un porcentaje de recursos del Fondo del
Seguro de Accidentes de Tránsito - Fonsat a las compañías aseguradoras autorizadas para expedir el seguro obligatorio de daños corporales causados a las per¬sonas en accidentes de tránsito - SOAT, por lo
que se hace necesario disponer de una transitoriedad respecto de la aplicación de la cobertura definida a fin de que tanto las aseguradoras como el Fondo de Solidaridad y Garantía - Fosyga, implementen el
Ministerio de Lider SIg
esquema operativo y financiero que les permita dar aplicabilidad a la misma. verificar cuando un trabajador A la fecha no se ha presentado el
Salud y 10 de mayo de 2012 10 de mayo de 2012 Coordinador HSE C
Artículo 1°. Defínase la cobertura del seguro obligatorio de daños corporales causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT, por concepto de gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y presente un accidente de transito caso
Proteccion Social Campo
hospitalarios por lesiones en un valor máximo de ochocientos (800) salarios mínimos legales diarios vigentes al momento de la ocurrencia del accidente de tránsito.
Parágrafo. La cobertura de que trata este artículo, se aplicará a los eventos que ocurran dos meses después de la entrada en vigencia de este decreto.
Articulo 1. partir de la aplicaci6n de la cobertura del seguro obligatorio de danos corpo les causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT conforme a establecido en el parágrafo del articulo 1 del
Decreto 967 de 2012.
las campañías autorizadas para expedir la póliza SOAT, deberán destinar el 29% de los recursos a que refiere ellileral a) del numeral 1 del articulo 199 del Decreto ley 663 de 993, en concordancia con allíteral
a) del artIculo 223 de la ley 100 de 1993, pa a financiar las indemnizaciones por concepto de gastos médicos,
quirúrgicos. armacéuticos y hospitalarios por lesiones y el total de costos asociados al roceso de reconocimiento y pago de dichas indemnizaciones.
Articulo 2. Las compañlas autorizadas para expedir la póliza SOAT, durante el año siguiente contado desde la aplicación de la cobertura del seguro obligatorio de daños rales causados a [as personas en
Ministerio de
accidentes de tránsito - SOAT conforme a lo establecido en el parágrafo del artículo 1 del Decreto 967 de 2012, deberán des r adicionalmente al porcentaje seflalado en el articulo anterior, el 14% de los reursos verificar cuando un trabajador
Salud y 18 de mayo de 2012 18 de mayo de 2012 Lider SIG Se evidencia SOAT de los vehiculos C Se evidencia SOAT de los vehiculos 100%
de que trata el literal a) del articulo 199 del Decreto ley 663 e 1993, sn ncordancia con ellíteral a) del articulo 223 de la ley 100 de 1993, como factor ajuste para el pago de aquellOS siniestros a reconocer con presente un accidente de transito
Proteccion Social
cargo a las pólizas Q e al momento en que entre a regir la cobertura establecida en el Decreto 967 e 2012 hubieren sido expedidas y respecto de las cuales, se haya girado el po ntaje de la prima
correspondiente al Fondo de Solidaridad y
Garantla - F SYGA.
Articulo 3, diferencia entre los recursos a que refiere el literal a) del articulo 199 del Decr to Ley 663 de 1993en concordancia con el artículo 223 de la ley 100 de 1993 el valor de los porcentajes señalados en los
artlculos anteriores, será transfe · a por las compañlas autorizadas para expedir la póliza SOAT al
Fondo de Soh aridad y Garantla - FOSYGA.
1. No exigencia de contrato o autorización previa para la atención en salud de los recién nacidos y menores de un (1) año
En ningún caso la atención de los recién nacidos y menores de un (1) año, estará supeditada a la existencia de contrato o autorización previa por parte de las Entidades Promotoras de Salud y/o Entidades
Territoriales, en consecuencia, las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud estarán obligadas a prestar el servicio y las EPS y Entidades Territoriales a realizar el pago correspondiente.
Ministerio de 2. Afiliación en salud de los recién nacidos y menores de un (1) año
Coordinador Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
Salud y 29 de mayo de 2012 29 de mayo de 2012 La afiliación se entenderá a partir de la fecha de nacimiento y por tanto, la cobertura de servicios amparará al menor desde su nacimiento, sin que sea admisible la imposición de barreras de acceso a la Evidenciar divulgacion de la norma C 100%
Humana personal administrativo personal administrativo
Proteccion Social afiliación del menor ni la exigencia o verificación de documento o requisito adicional.
Las EPS e IPS tendrán la responsabilidad de atender a todo niño y niña menor de un año hijo o hija de afiliada, independientemente de que sea integrante o no del grupo familiar del cotizante para el caso del
Régimen Contributivo o del afiliado, tratándose del Régimen Subsidiado, no pudiendo apoyarse en ausencia de normativa y casuística para eludir sus obligaciones constitucionales y legales sobre la materia.
LA MINISTRA DE
rtículo 1°. Objeto y campo de aplicación. Las disposiciones contenidas en la presente resolución tienen por objeto establecer los datos mínimos de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
SALUD Y Coordinador gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
04 de junio de 2012 04 de junio de 2012 fijar lineamientos de control aplicables al Régimen Contributivo, al Régimen Subsidiado, a los Regímenes Especiales y de Excepción, a las entidades de Medicina Prepagada y Planes Adicionales de Salud, Evideniciar pagos de aportes C 100%
PROTECCIÓN Humana personal administrativo personal administrativo
efectuando en lo pertinente, modificaciones a la Base de Datos Única de Afiliados, BDUA.
SOCIAL,
El presente decreto tiene por objeto definir las condiciones a las que deberán sujetarse las entidades recobrantes, reclamantes y personas naturales para acogerse por una única vez al mecanismo de
reconocimiento y pago dispuesto en el parágrafo 1° del artículo 13 del Decreto Ley 1281 de 2002, adicionado por el artículo 111 del Decreto-Ley 19 de 2012 y facultar al Ministerio de Salud y Protección Social
para definir los requisitos y formatos que se deberán cumplir y diligenciar para el efecto. Los recobros y reclamaciones susceptibles de la aplicación de la medida serán aquellos que; 1. Hayan sido glosados
Ministerio de por la causal única de extemporaneidad. 2. La comunicación respecto del rechazo a la entidad recobrante, reclamante o persona natural, hubiese sido anterior a la entrada en vigencia del Decreto-Ley 19 de
Coordinador Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
Salud y 26 de junio de 2012 26 de junio de 2012 2012. 3. No haya operado el fenómeno de la caducidad para la acción de reparación directa. 4. Las solicitudes de recobro y las reclamaciones ECAT deberán ser objeto de una nueva auditoría integral. Evidenciar Pagos de Aportes C 100%
Humana personal administrativo personal administrativo
El Ministerio de Salud y Protección Social deberá definir los términos, requisitos y formatos que las entidades recobrantes, reclamantes y personas na¬turales deberán cumplir y diligenciar para la aplicación por
una única vez del mecanismo en mención.
Artículo 1°.-Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la presente ley, estén vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y
Evidenciar cetificados de aptitup a Se evidencia certificado de Aptitud
Congreso de supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, el cual deberá expedirse con base en los parámetros Se evidencia certificado de Aptitud
26 de junio de 2012 26 de junio de 2012 31 de diciembre de 2016 -evidenciar Lider SIG Psicofisica del vigilante Armando C 100%
Colombia establecidos en el literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006, por una institución especializada registrada y certificada ante autoridad respectiva y con los estándares de ley.La vigencia del certificado de Psicofisica del vigilante
salvoconductos Rivera Amaya
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo; tendrá una vigencia de un (1) año, el cual deberá renovarse cada año.
Ministerio de
Articulo 1o.- objeto.- determinar las especificaciones técnicas para la consulta en línea del Sistema de Información del Ministerio de Salud y Protección Social, por parte de las entidades que deban verificar la fe
Salud y 28 de junio de 2012 28 de junio de 2012 N/A N/A N/A N/A N/A N/A
de vida o supervivencia de las personas.
Artículo 1. Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2012, el mecanismo transitorio de, afiliación al Régimen Contributivo del Sistema General de Seguridad Social en Salud de las personas cuyos ingresos Metalpar no cuenta con Metalpar no cuenta con Metalpar no cuenta con
Presidente de la
29 de junio de 2012 29 de junio de 2012 mensuales sean inferiores o iguales a un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente de que trata el artículo 19 de la Ley 100 de 1993, modificado por los artículos, modificado por los artículos 6° de la Ley 797 de trabajadores que tengan ingresos Lider Gestion Humana trabajadores que tengan ingresos C trabajadores que tengan ingresos 100%
Republica
2003 y 2° de la Ley 1250 de 2008 y se encuentren como cotizante 41 o 42 en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes -PILA, a la fecha de entrada en vigencia del Decreto 4465 de 2011. inferiores a un salario minimo inferiores a un salario minimo inferiores a un salario minimo
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene por objeto regular el procedimiento y competencias establecidas en los artículos 21 y 22 del Decreto -Ley 019 de 2012, para efectos de la acreditación de la
supervivencia dentro del territorio nacional y la de los connacionales en el exterior.Artículo 2. Ámbito de aplicación. El presente decreto se aplicará, para efectos de verificar la supervivencia de una persona, a las Metalpar no tiene a su cargo el Metalpar no tiene a su cargo el
siguientes entidades y personas: pago de pensiones con recursos pago de pensiones con recursos
Presidente de la
03 de julio de 2012 03 de julio de 2012 1.Las entidades del Sistema de Seguridad Social Integral. N/A Cordinador de Nomina privados y no cuenta con un C privados y no cuenta con un 100%
Republica
2.Las entidades públicas y los particulares que ejercen funciones administrativas relacionadas con la seguridad social y con el subsidio familiar, como son las cajas de compensación familiar y a las entidades número igual o superior a cincuenta número igual o superior a cincuenta
que reconocen y/o pagan pensiones públicas. (50) pensionados (50) pensionados
3.Las personas naturales y jurídicas que tengan a su cargo el pago de pensiones con recursos privados y cuenten con un número igual o superior a cincuenta (50) pensionados.
Página 19

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por el cual se definen criterios para que el
Presidente de la
Dec 1464/12 incremento de laUPC se vea reflejado
en el valor de los servicios de salud
Por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y
la Ley 1383 de 2010 en temas de
Dec 1464/12
embriaguez y reincidencia y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se modifica el sistema de riesgos
profesionales y se dictan otras disposiciones
Ley 1562/12
Reglamentado parcialmente por el decreto
34 dea 2013
Modificación Resolución 652 de 2012
Res 1356/12
(Creación Comité de Convivencia Laboral)
SE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD PARA PROTECCIÓN CONTRA
Res 1409/12 CAÍDAS EN TRABAJO EN ALTURAS derogo
la res 3673/08, 0736/09, 2291/10 circular
070/09
“Por la cual se expide el reglamento técnico
aplicable a la información del estampe
original, etiquetado y aspecto físico de
RESOLUCIÓN NÚMERO cilindros transportables sin costuras o sin
2876 soldaduras, de alta presión para gases
industriales y medicinales, que se importen o
se fabriquen nacionalmente para su
comercialización o uso en Colombia”
POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA
GARANTIZAR LA ATENCIÓN I
INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
Ley 1566/12 y SE CREA EL PREMIO NACIONAL
"ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA
PREVENCIÓN DEL CONSUMO, ABUSO Y
ADICCIÓN A SUSTANCIAS"
PSICOACTIVAS
"POR MEDIO DE lA
CUAL SE ESTABLECE
Ley 1575/12 LA LEY GENERAL
DE BOMBEROS DE
COLOMBIA
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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer los criterios para la fijación de los incrementos del valor de los servicios de salud acordados o que se llegaren a acordar entre las Entidades
Promotoras de Salud -EPS de los regímenes contributivo y subsidiado, así> como las demás Entidades Obligadas a CompensarEOC y las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud -IPS públicas o
Metalpar no tiene a su cargo el Metalpar no tiene a su cargo el
privadas,cualquiera que sea la modalidad pactada para la prestación de servicios de salud,
pago de pensiones con recursos pago de pensiones con recursos
en virtud de los incrementos del valor de la Unidad de Pago por Capitación -UPC Coordinador de
05 de julio de 2012 05 de Julio de 2012 Verificar pagos aportes privados y no cuenta con un C privados y no cuenta con un 100%
Republica que defina la Comisión de Regulación en Salud -CRES-, siempre que dicho Gestionn Humana
número igual o superior a cincuenta número igual o superior a cincuenta
incremento no corresponda a una inclusión o actualización de los Planes Obligatorios
(50) pensionados (50) pensionados
de Salud -POS de cualquier régimen
Artículo 152. Grado de Alcoholemia. Si hecha la prueba de alcoho­lemia se establece: Entre 20 y 39 mg de etanol/l00 ml de sangre total, además de las sanciones previstas en la presente ley, se decretará la
suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12) meses.Primer grado de embriaguez entre 40 y 99 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la
suspensión de la Licencia de Conducción entre uno (1) y tres (3) años. Segundo grado de embriaguez entre 100 y 149 mg de etanol/100 ml de sangre total, adicionalmente a la sanción multa, se decretará la Lider SIg Se realizo modificacion a la Politica Se realizo modificacion a la Politica
Congreso de Se debe socializar a todos los
05 de julio de 2012 05 de julio de 2012 suspensión de la Licencia de Conducción entre tres (3) y cinco (5) años, y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia y drogadicción en centros de Coordinador HSE de No Alcohol y Drogas version 4 , C de No Alcohol y Drogas version 4 , 100%
Colombia conductores y contratistas
rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de cuarenta (40) horas. Tercer grado de embriaguez, desde 150 mg de etanol/100 ml de sangre total en adelante, adicionalmente a la sanción de la Campo se realizan pruebas de alcoholemia. se realizan pruebas de alcoholemia.
sanción de multa, se decretará la suspensión entre cinco (5) y diez (10) años de la Licencia de Conducción, y la obligación de realizar curso de sensibilización, conocimientos y consecuencias de la alcoholemia
y drogadicción en centros de rehabilitación debidamente autorizados, por un mínimo de ochenta (80) horas.
Aplica toda la resolucion será obligatoria la afiliación al Sistema de los trabajadores independientes que tengan un contrato formal de prestación de servicios superior a un mes como tambien los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo DEFINICION DE ACCIDENTE DE TRABAJO se considerará accidente de trabajo cualquier suceso que por razones laborales produzca una lesión
Congreso de orgánica, perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte. Modifica el nombre de sistema general de riesgos profesiionales ahora pasa a llamarse Sistema General de Riesgos Laborales. En cuanto Verificar que los pagos de Coordinador de gestion Se evidencia pagos de afilicciones Se evidencia pagos de afilicciones
11 de julio de 2012 11 de julio de 2012 C 100%
Colombia a la salud ocupacional, en adelante se entendera como el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo sg-sst.--Se debe afiliar obligatoriamente a los trabajadores independientes vinculados afililaciones de independientes Humana de la señora Maria Elena Amezquita de la señor MIGUEL ROJAS
mediante contratos de prestacion de servicios de duracion superior a un mes y aquellos que laboren en actividades de alto riesgo ; pago de incapacidades al trabajador sin interrupcion hasta que se defina la
controversia relativa al origen. Tabla de enfermedades
El número de personas que conformarán dichos comités, será de cuatro (4), dos (2) representantes del empleador y (2) dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes. Para empresas que tengan
menos de veinte (20) trabajadores el Comité estará conformado por un (1) representante de los trabajadores y uno (1) del empleador.
Las quejas presentadas por un trabajador por hechos que presuntamente constituyan conductas de acoso laboral, deberán ser presentadas únicamente ante el Inspector de Trabajo de la Dirección Territorial Se evidencia conformacion del Se evidencia conformacion del
Ministerio del Representante del
18 de julio de 2012 18 de julio de 2012 donde ocurrieron los hechos. Verificar conformacion comité convivencia laboral y actas de C convivencia laboral y actas de 100%
Trabajo Comité de Covivencia
reuniones mensuales reuniones mensuales
La periodicidad para la realización de las reuniones será cada tres (3) meses.
Con la entrada en vigencia de la resolución 1409 de 2012 emitida por el Ministerio del Trabajo el pasado 23 de julio, se establece la reglamentación para la protección contra caídas en trabajo en alturas que
Se amplía
tendrá el plazodepara
un campo la creación
aplicación a losdel Comité de Convivencia
empleadores, Laboral, hasta
empresas, contratistas, el 31 de diciembre
subcontratistas de 2012. de todas las actividades económicas que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
y trabajadores
Entre los aspecto más relevante se puede evidenciar, que los trabajadores que realicen trabajo en alturas deberán portar el respectivo certificado, el cual podrán obtener a través de capacitación o por
certificación en competencia laboral.
Adicionalmente las empresas deberán implementar un programa de prevención y protección contra caída en alturas, qué debe hacer parte de las medidas de seguridad del programa de salud ocupacional
denominado Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Finalmente las empresas tendrán un término de veinticuatro (24) meses, para contemplar los procesos de capacitación a sus
trabajadores según el nivel que les corresponda u obtener la certificación de competencias laborales, adicionalmente la presente resolución deroga las resoluciones 3673 de 2008,0736 de 2009 y 2291 de 201,
la circular 0070 de 2009.La resolución agrega que las empresas están en la obligación de disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de personal autorizado en el nivel requerido y, de ser necesario, un
ayudante de seguridad, así como garantizar que menores de edad y mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen este tipo de labores. se evidencia que el Coordinador en se evidencia que el Coordinador en
Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los evidenciar, que los trabajadores que campo, cuenta con el respectivo campo, cuenta con el respectivo
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de realicen trabajo en alturas deberán certificado y el programa de certificado y el programa de
Ministerio del
23 de julio de 2012 23 de julio de 2012 caídas. portar el respectivo certificado y el Lider SIG proteccion contra caidas en alturas C proteccion contra caidas en alturas 100%
Trabajo
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. programa de prevencion y SIG 0806 V6 ,se realiza SIG 0806 V6 ,se realiza
Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se proteccion contra caidas en alturas seguimeinto en la matriz d seguimeinto en la matriz de
entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de ecapacitaciones por cargo capacitaciones por cargo
1,50 m.
Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, se identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de una caída, tales como áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos
salientes, puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se deberán establecer medidas de prevención o
protección contra caídas que protejan al trabajador.
Con la entrada en vigencia de la resolución 1409 de 2012 emitida por el Ministerio del Trabajo el pasado 23 de julio, se establece la reglamentación para la protección contra caídas en trabajo en alturas que
tendrá un campo de aplicación a los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
Entre los aspecto más relevante se puede evidenciar, que los trabajadores que realicen trabajo en alturas deberán portar el respectivo certificado, el cual podrán obtener a través de capacitación o por
certificación en competencia laboral.
Adicionalmente las empresas deberán implementar un programa de prevención y protección contra caída en alturas, qué debe hacer parte de las medidas de seguridad del programa de salud ocupacional
denominado Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Finalmente las empresas tendrán un término de veinticuatro (24) meses, para contemplar los procesos de capacitación a sus
trabajadores según el nivel que les corresponda u obtener la certificación de competencias laborales, adicionalmente la presente resolución deroga las resoluciones 3673 de 2008,0736 de 2009 y 2291 de 201,
la circular 0070 de 2009.La resolución agrega que las empresas están en la obligación de disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de personal autorizado en el nivel requerido y, de ser necesario, un
ayudante de seguridad, así como garantizar que menores de edad y mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestación no realicen este tipo de labores.
Se evidencia en taller el sito donde
Artículo 1º. Objeto y campo de aplicación. La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los
Ministerio de se organizan los cilindrosy se
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de Evidenciar que los cilindros Lider SIG
Comercio observa que los mismos tienen el
5 de julio de 2013 5 de julio de 2013 caídas. utilizados en la Organización Coordinador HSE C a la fecha no se ha ejecutado 100%
Industria y sello de seguridad y estan
Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. cumplan con los requisitos exigidos. Campo
Turismo devidamente identificados y
Parágrafo 1º. En el caso de la construcción de nuevas edificaciones y obras civiles, se
almacenados
entenderá la obligatoriedad de esta resolución una vez la obra haya alcanzado una altura de 1,80 m o más sobre un nivel inferior, momento en el cual el control de los riesgos se deberá hacer desde la altura de
1,50 m.
Parágrafo 2º. Si en el análisis de riesgo que realice el coordinador de trabajo en alturas o el responsable del programa de salud ocupacional denominado actualmente Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa, se identifican condiciones peligrosas que puedan afectar al trabajador en el momento de una caída, tales como áreas con obstáculos, bordes peligrosos, elementos
salientes, puntiagudos, sistemas energizados, máquinas en movimiento, entre otros, incluso en alturas inferiores a las establecidas en este Reglamento, se deberán establecer medidas de prevención o
protección contra caídas que protejan al trabajador.
ARTÍCULO 10. RECONOCIMIENTO. Reconózcase que el consumo, abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas es un asunto de salud pública y bienestar de la familia, la comunidad y los
toleracia y en el reglamento de
individuos. Por lo tanto, el abuso y la adicción deberán ser tratados como una enfermedad que requiere atención integral por parte del Estado, conforme a la normatividad vigente y las Políticas Públicas
trabajo se un conocimiento
Nacionales en Salud Mental y para la Reducción del Consumo de Sustancias Psicoactivas y su Impacto, adoptadas por el Ministerio de Salud y Protección Social.ARTÍCULO 7°. PROYECTO INSTITUCIONAL
informado de que no puede
PREVENTIVO. De conformidad con lo preceptuado en el artículo anterior, las Administradoras de Riesgos Profesionales, a través de los programas de salud ocupacional, implementarán el proyecto institucional
Lider SIg Se evidencia Politica de No Alcohol ingresar a su ambiente laboral en
Congreso de preventivo del consumo, abuso y adicción a las sustancias mencionadas en el artículo 1 o d~presente ley, en el ámbito laboral Así mismo, apoyarán la ejecuClon de programas, proyectos y actividades de Capacitaciones y divulgacion de
31 de julio de 2012 31 de julio de 2012 Coordinador HSE Drogas y Tabaquismo SIG 0902 V4, C estado de ebriedad o bajo los 100%
Colombia prevención del consumo indebido de dichas sustancias, mediante la entrega de información, formación y capacitación del talento humano en todos los niveles, en consonancia con los lineamientos establecidos politicas
Campo Capacitaciones, Charlas efectos de las drogas de igual
por el Ministerio de Salud y Protección Social.ARTÍCULO 6°. PROMOCIÓN DE LA SALUD Y PREVENCIÓN DEL CONSUMO. El Gobierno Nacional en el marco de la Política Pública Nacional de Prevención y
manera se hace un muestreo
Atención a la adicción de sustancias psicoactivas formulará líneas de política, estrategias, programas, acciones y procedimientos integrales para prevenir el consumo, abuso y adicción a las sustancias
periodicamente atraves de una
mencionadas en el artículo 10 de la presente ley, que asegure un ambiente y un estilo de vida saludable, impulsando y fomentando el desarrollo de programas de prevención, tratamiento y control del consumo,
prueba de alcoholemia
abuso y adicción a sustancias psicoactivas, lícitas o ilícitas al interior del lugar de trabajo, las cuales serán implementadas por las Administradoras de Riesgos Profesionales
Art 18 paragrafo 2 Parágrafo Las brigadas contraincendios industriales, comerciales, y similares, deberán capacitarse ante las instituciones bomberiles, de acuerdo a la eglamentación que para el efecto expida
la Dirección Nacional de Bomberos de colombia. Las brigadas y sus integrantes no podrán utilizar símbolos, insignias, niformes o cualquier otro distintivo exclusivo de los bomberos de Colombia. ARTíCULO
44. De la denominación Bomberos. La expresión "Bomberos", solo podrá ser utilizada única y exclusivamente por los cuerpos de bomberos Oficiales, Voluntarios y Aeronáuticos debidamente reconocidos en los
términos de esta ley, por lo que toda institución privada que se denomine con la expresión Bomberilo bomberos deberá modificar sus Estatutos,dentro del año siguiente a la promulgación de la presente ley. ART
42 Inspecciones y certificados de seguridad. Los cuerpos de bomberos son los órganos competentes para la realización de las labores de inspecciones y revisiones técnicas en prevención de incendios y
seguridad humana en edificaciones públicas, privadas y particularmente en los establecimientos públicos de comercio e industriales, e informarán a la entidad competente el cumplimiento de las normas de Lider SIg Se cuenta con brigadistas y Matriz Se cuenta con brigadistas y Matriz
Congreso de Verificar la no utilizacionde de la
21 de agosto de 2012 21 de agosto de 2012 seguridad en general. De igual manera, para la realización de eventos masivos y/o pirotécnicos, harán cumplir toda la normatividad vigente en cuanto a la gestión integral del riesgo contra incendio y Coordinador HSE de Capacitacion de Cargos donde C de Capacitacion de Cargos donde 100%
Colombia expresion bomberos
calamidades conexas 1.Revisión de los diseños de los sistemas de protección contraincendio y seguridad humana de los proyectos de construcciones nuevas y/o reformas de acuerdo a la normatividad vigente. Campo se capacita a los brigadistas. se capacita a los brigadistas.
2.Realización de inspección y prueba anual de los sistemas de protección contraincendio de acuerdo a normatividad vigente.3.Realización de inspecciones técnicas planeadas referentes a incendio y seguridad
humana.
Todos los ciudadanos deberán facilitar en sus instalaciones las inspecciones de seguridad humana y técnicas que el cuerpo de bomberos realice como medida de prevención y durante las acciones de
control.Las labores determinadas en el presente artículo, se realizarán de acuerdo a las tarifas asignadas para cada caso, previa reglamentación que expida anualmente la junta nacional de bomberos de
Colombia
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DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Consolidan documentos exigibles por las
Circular Externa 13 cajas de compensación para la afiliación de
trabajadores
"Por el cual se reglamenta parcialmente el art
Dec 1881/12
14 de la ley 1527 de 2012"
“Por el cual se suprimen unas dependencias
Presidencia de la
Dec 2012/12 de la estructura del Instituto de Seguros
Sociales – ISS.”
“por el cual se suprime el Instituto de Seguros
Dec 2013/12 Sociales, ISS, se ordena su liquidación, y se
dictan otras disposiciones.”
“Por el cual se determina y reglamenta la
entrada en operación de la Administradora Presidencia de la
Dec 2011/12
Colombiana de Pensiones – Colpensiones, y
se dictan otras disposiciones.”
“Por la cual se crea la pensión familiar”.
Ley 1580/12
Res 7034/12 Derogada por "Por la cual se reglamentan las caracteristicas
la Resolución 9699 de tecnicas de los sistemas de seguridad de los
2014 artículo 9° de la centros de reconocimiento de conductores,
Superintendencia de garantizando la legitimidad de los certificados
Puertos y Transporte y la proteccion al usuario de la falsificacion
Por la cual se establecen los mecanismos
para el desarrollo de Acuerdos de
Res 2272/12 Formalización Laboral por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio del
Trabajo.
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SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
REQUISITOS GENERALES TRABAJADOR SOLTEROFormulario de afiliación. Documento de identificación del trabajador, si es por primera vez: realizar consulta a la registraduría Nacional del Estado Civil.
CON CÓNYUGE SIN HIJOS Formulario de afiliación.Documento de identificación del trabajador, si es por primera vez: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Documento de identificación
del cónyuge, si es por primera vez: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil.
CON CÓNYUGE E HIJOS DE LA UNIÓN Formulario de afiliación Documento de identificación del trabajador, si es por primera vez: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Documento de
identificación del cónyuge: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Constancia Laboral del cónyuge.
Manifestación del estado civil: utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo, Preferiblemente con firma de la madre. Registro Civil de Nacimiento de los hijos para acreditar parentesco: sin autenticar,
legible y no interesa la vigencia.Certificado de estudio para mayores de 12 años. Certificado del médico de la EPS donde conste la discapacidad, indicando tipo de dis­capacidad: no se debe exigir porcentaje de
discapacidad.
CON CÓNYUGE E HIJASTROS Formulario de afiliación si es por primera vez: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Documento de identificación del trabajador, si es por primera vez:
realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Documento de identificación del cónyuge, si es por primera vez: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil.Constancia Laboral del
cónyuge o declaración de dependencia económica de los hijas­tros: utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo. Manifestación de unión libre: utilizar formato establecido por el Ministerio del
Trabajo.Registro civil de nacimiento de los hijastros para acreditar parentesco con el padre aportante, sin autenticar, legible y no interesa la vigencia. Certificado de estudio a partir de los 12 años.Custodia o
declaración juramentada: utilizar formato establecido por el Ministerio del trabajo.Certificado del médico de la EPS donde conste la discapacidad, indicando tipo de dis­capacidad, sin exigir porcentaje de
Discapacidad. Copia de la cédula de ciudadanía de la madre o el padre biológico que no estén reci­biendo subsidio familiar: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Dependencia
económica: utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo. En caso de custodia compartida, se recuerda que en virtud de lo establecido en el artículo 56 del Decreto Reglamentario número 341 de
1988, la convivencia se da en relación con ambos progenitores; por lo tanto, el pago simultáneo del subsidio se calcula con base en los ingresos de los padres biológicos y se debe exigir certificación laboral de
la madre o padre biológicos, según sea el caso, sobre ingresos y certificación si recibe o no subsidio por el mismo hijo. TRABAJADOR SOLTERO O SEPARADO CON HIJOS Formulario de afiliación, si es por
primera vez: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Se evidencia con el pago de los
Superintendente
Documento de identificación del trabajador, si es por primera vez o realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Cédula de ciudadanía de la madre o padre del menor. Registro Civil de Se evidencia pagos de aportes del aportes de cajas de compenacion
del Subsidio 03 de septiembre de 2012 03 de septiembre de 2012 Verificar pagos de aportes Coordinador nomina C 100%
Nacimiento de los hijos para acreditar parentesco: sin autenticar, legible y no interesa la vigencia. Certificado de estudio a partir de los 12 años. personal administrativo familiar de los empleados de la
Familiar
Custodia o declaración juramentada, preferiblemente firmada por la madre, utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo. Para hijos con discapacidad: certificado del médico de la EPS donde conste la empresa
discapa­cidad, indicando tipo de discapacidad, sin requerir porcentaje de Discapacidad. PADRES Formulario de afiliación, si es por primera vez. Documento de identificación del trabajador, si es por primera vez.
Documento de identificación del padre o madre, si es por primera vez. Registro civil de nacimiento del trabajador para acreditar parentesco. Fotocopia simple, sin autenticar, legible y no interesa la vigencia.
Manifestación de dependencia económica rendida por el padre o madre, firmado por el trabajador y padres, utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo. Certificado de EPS donde conste el tipo de
afiliación. Declaración de no recibir pensión, salario, ni renta, utilizar formato establecido por el Ministerio del Trabajo. HERMANOS HUÉRFANOS DE PADRES Formulario de afiliación, si es por primera vez.
Documento de identificación del trabajador, si es por primera vez. Declaración juramentada donde conste la convivencia y dependencia económica del hermano huérfano de padres, con el trabajador, utilizar
formato establecido por el Minis­terio del Trabajo. Registro civil de nacimiento del trabajador para acreditar parentesco: fotocopia simple, sin límite de fecha. Registro civil de nacimiento del hermano para
acreditar parentesco y edad: fotocopia simple, sin límite de fecha. Registro civil de defunción de los padres: realizar consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil. Certificado de estudio (si el niño es
mayor de 12 años).
Certificado del médico de la EPS donde conste la discapacidad, indicando tipo de dis­capacidad, sin requerir porcentaje de discapacidad. Finalmente, cabe anotar que la Caja de Compensación Familiar que no
cuenten a la fecha con la consulta a la Registraduría Nacional del Estado Civil, podrán solicitar copia de la cédula de ciudadanía, pero deben gestionar a la mayor brevedad la consulta en línea, para que todas
las Cajas de Compensación Familiar cuenten con este servicio que redunda en beneficio de los trabajadores afiliados. Así mismo, se debe propender por establecer mecanismos de consulta en línea de los
certificados escolares de los hijos mayores de 12 años, con el fin de no generar costos adicionales a la familia del trabajador beneficiario.
Artículo 1°. Régimen de Transición. El Registro Único Nacional de Entidades Operadoras de Libranza entrará en operación dentro de los nueve (9) meses siguientes a la entrada en vigencia del presente
decreto. A partir de dicha fecha deberá estar en funcionamiento la consulta en línea de la información de que trata el artículo 14 de la Ley 1527 de 2012.
Con el fin de dar continuidad a las operaciones de libranza y/o descuento directo hasta tanto entre en operación el Registro Único Nacional de Entidades Operadoras de Libranza, aquellas operaciones
realizadas con anterioridad a la expedición de la Ley 1527 de 2012 continuarán rigiéndose por los términos y plazo en que fueron pactadas hasta la extinción de la(s) obligación(es) que le dieron origen. En caso
de cesión a otra entidad operadora, reliquidación o cualquier modificación a las condiciones inicialmente pactadas para las operaciones a que se refiere este inciso, se sujetarán a lo establecido por la Ley 1527 Metalpar no esta habiliatada para
Presidente de la Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del
11 de septiembre de 2012 11 de septiembre de 2012 de 2012 y demás normativa sobre la materia. Verificar socializacion de la norma C poder hacer este tipo de prestamos 100%
Republica Humana personal administrativo
Las entidades operadoras que pretendan iniciar nuevas operaciones a partir de la entrada en vigencia del presente decreto y hasta tanto entre en operación el Registro, deberán acreditar ante el empleador o a sus trabajadores
entidad pagadora el cumplimiento de las condiciones previstas en el literal c) del artículo 2° de la Ley 1527 de 2012.
Para efectos de lo dispuesto en el inciso anterior, no podrá exigirse al empleador o entidad pagadora el cumplimiento de la obligación de verificación de la inscripción de la entidad operadora en el Registro Único
Nacional de Entidades Operadoras de Libranza, por tanto, no se le podrá endilgar responsabilidad solidaria en el pago de la obligación adquirida por el beneficiario del crédito, salvo por el incumplimiento de las
demás obligaciones de que trata el artículo 6° de la Ley 1527 de 2012 y en los términos del parágrafo 1° del mismo.
Se Suprime el objeto del Instituto de Seguros Sociales – ISS, la dirección, administración, control, vigilancia y prestación de servicios en materia de la Administración de Régimen de Prima Media con Prestación
Definida, las dependencias de nivel nacional, nivel local y nivel seccional, además se suprimen las siguientes funciones:1. Ejecutar los planes y programas en materia de salud, riesgos profesionales y pensiones
fijados por la ley, el Gobierno Nacional y su Consejo Directivo.
2. Efectuar la inscripción de sus afiliados, la facturación y el recaudo de los aportes correspondientes a salud, riesgos profesionales y pensiones, fiscalizar y vigilar el cumplimiento de las disposiciones en esta
materia.
Se evidencia con el pagos de los
3. Garantizar a sus afiliados y beneficiarios la prestación de los servicios médico-asistenciales integrales que por ley le corresponde, mediante acciones de prevención, curación y rehabilitación, de acuerdo con Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del
28 de septiembre de 2012 28 de septiembre de 2012 Verificar pagos de aportes C aportes a el sistema de pensiones 100%
Republica las normas del Ministerio de Salud y Protección Social, y en coordinación con las entidades y organismos sujetos a las normas del Sistema Nacional de Salud. Humana personal administrativo
colfondos
4. Garantizar a sus afiliados y beneficiarios el pago de las prestaciones económicas en materia de salud, riesgos profesionales y pensiones, de acuerdo con las normas legales vigentes.5. Evaluar, clasificar y
certificar los grados de incapacidad permanente y de invalidez, para reconocimiento de las prestaciones económicas correspondientes a sus afiliados.6. Elaborar y expedir, en coordinación con los Ministerios de
Trabajo y Salud y Protección Social, los reglamentos sobre higiene y seguridad industrial y prevención de accidentes y enfermedades profesionales.7. Emitir los reglamentos generales sobre condiciones y
términos en materia de salud, riesgos profesionales y pensiones..
Se suprime el Instituto de Seguros Sociales, ISS, en consecuencia, a partir de la vigencia del presente decreto, esta entidad entrará en proceso de liquidación y utilizará para todos los efectos la denominación
“Instituto de Seguros Sociales en Liquidación”.
El proceso de liquidación deberá concluir en un plazo de un (1) año contado a partir de la vigencia del presente decreto, el cual podrá ser prorrogado por el Gobierno Nacional, mediante acto administrativo
debidamente motivado. El Instituto de Seguros Sociales en liquidación a partir de la vigencia del presente decreto, no podrá iniciar nuevas actividades en desarrollo de su objeto social y conservará su capacidad
Presidencia de la Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
28 de septiembre de 2012 28 de septiembre de 2012 jurídica únicamente para expedir actos, realizar operaciones y celebrar contratos necesarios para su liquidación. Verificar pagos de aportes C 100%
Republica Humana personal administrativo personal administrativo
Conservará su capacidad para seguir adelantando los procesos de cobro coactivo por conceptos de aportes a la seguridad social que se encuentran en curso a la entrada en vigencia del presente decreto.
Excepcionalmente, con el objeto de no afectar la prestación del servicio público en pensiones, y por un término no superior a seis (6) meses, el Instituto de Seguros Sociales en Liquidación seguirá ejerciendo la
defensa en las acciones de tutela relacionadas con la administración del Régimen de Prima Media con Prestación Definida.
Teniendo en cuenta que la Ley 1151 de 2007 en su artículo 155 creó la Administradora Colombiana de Pensiones (Colpensiones), como una empresa industrial y comercial del Estado del orden nacional, con
personería jurídica, autonomía administrativa y patrimonio independiente; vinculada al entonces Ministerio de la Protección Social, cuyo objeto es la administración estatal del Régimen de Prima Media con
Prestación Definida incluyendo la administración de los Beneficios Económicos Periódicos de que trata el Acto Legislativo número 01 de 2005, de acuerdo con lo que establezca la ley que los desarrolle;
A partir de la fecha la Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones inicia operaciones como administradora del Régimen de Prima Media con Prestación Definida. Los afiliados y pensionados del
Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
28 de septiembre de 2012 28 de septiembre de 2012 Régimen de Prima Media con Prestación Definida administrado por el Instituto de Seguros Sociales (ISS), mantendrán su condición en la Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, así como los Verificar pagos de aportes C 100%
Republica Humana personal administrativo personal administrativo
derechos y obligaciones que tienen en el mismo régimen, sin que ello implique una selección o traslado de régimen del Sistema General de Pensiones.
Los afiliados del Régimen de Prima Media con Prestación Definida administrado por la Caja de Previsión Social de Comunicaciones - Caprecom, mantendrán su condición, derechos y obligaciones que tienen,
en el mismo régimen administrado por Administradora Colombiana de Pensiones - Colpensiones, sin que ello implique una selección o traslado de régimen de Sistema General de Pensiones.
Se trata de una prestación que reúne las cotizaciones de los cónyuges o compañeros permanentes cuando el monto acumulado individual es insuficiente para acceder a la pensión de vejez. Algunas
Congreso de condiciones para acceder a este beneficio son: que la pareja esté afiliada al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, en la misma administradora de pensiones , y que acredite más de cinco años de Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
09 de octubre de 2012 09 de octubre de 2012 Verificar pagos de aportes C 100%
Colombia relación, siempre y cuando esta unión se haya iniciado antes de que cada uno cumpla los 55 años de edad. Finalmente, cualquier tipo de separación legal o divorcio extinguirá la figura y el saldo hará parte de la Humana personal administrativo personal administrativo
sociedad conyugal, para efectos de su reparto. (Aplica toda la norma)
por la cual se reglamentan las características técnicas de los sistemas de seguridad de los Centros de Reconocimiento de Conductores, garantizando la legitimidad de los certificados y la protección al usuario
de la falsificación.”La resolución tiene por objeto determinar en todo el territorio nacional la reglamentación de las características técnicas del sistema de seguridad que debe aplicar a los Centros de
Reconocimiento de Conductores. El Sistema de Control y Vigilancia es una infraestructura tecnológica operada por cualquier ente público o privado previamente homologado por la Superintendencia de Puertos
y Transporte o por quien esta delegue, para asegurar el cumplimiento de los parámetros técnicos mínimos, que le permita prestar con calidad el servicio para garantizar la expedición segura del certificado de
aptitud física mental y de coordinación motriz; la presencia del candidato en el centro de reconoci¬miento de conductores; la realización de las pruebas y evaluaciones por los médicos o especialistas; que el
certificado se expida desde la ubicación geográfica del centro de reconocimiento de conductores; que las pruebas se hagan desde los computadores de los centros de reconocimiento de conductores con el fin
de evitar un posible fraude en la expedición del mencionado certificado; el registro de pago; la correlación o trazabilidad para el cruce de información y que estén conectados con el centro de monitoreo de la
Superintendencia de Puertos y Transporte, el actor del Sistema Financiero y el RUNT. La finalidad es poder tener certeza de que los certificados que se expidan realmente sean resultado de la realización de los Lider SIG Se evidencia certificado expedido Se evidencia certificado expedido
Ministerio de
17 de octubre de 2012 17 de octubre de 2012 exámenes de aptitud física, mental y de coordinación motriz desde la sede acreditada y en la dirección que se reporta, pudiendo controlar y autorizar los equipos de cada Centro de Reconocimiento de Verificar los certificados Coordinador HSE por la empresa quin cumple Gran C por la empresa quin cumple Gran
Transporte
Conductores.El Sistema de Control y Vigilancia deberá entregar al Centro de Monitoreo de la Superintendencia de Puertos y Transporte un informe de conciliación diario de toda la información suministrada Campo Prix con lo exigido por la ley Prix con lo exigido por la ley
legítimamente por cada uno de los actores. La Superintendencia de Puertos y Transporte tendrá acceso en tiempo real a las fuentes de información para hacer sus propios procedimientos de inspección
vigilancia y control. Los Centros de Reconoci¬miento de Conductores deberán instalar un Sistema de Captura de Video Homologado compatible con el Centro de Monitoreo de la Superintendencia de Puertos y
Transporte, garantizando su conexión segura al mismo que cumpla con las siguientes características. Se dispondrá de un periodo de dos (2) meses para la implementación y aplicación de los Sistemas de
Control y Vigilancia por parte de todos los Centros de Reconocimiento de Conductores contados a partir de la fecha en que se fijen los requisi¬tos técnicos de Homologación por parte de la Superintendencia de
Puertos y Transporte y, un periodo de cuatro (4) meses para la implementación y aplicación del Sistema de Captura de Video, según las disposiciones técnicas contenidas en esta resolución. Los anteriores
términos contarán a partir de la fecha de publicación de la presente resolución.
Artículo 1º. Objetivo. La presente resolución tiene por objeto establecer los mecanismos que permitan a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, desarrollar Acuerdos de Formalización Laboral
para la generación de empleo formal con vocación de permanencia.
Artículo 2º. Definición de acuerdos de formalización laboral. Acuerdo de Formalización Laboral es aquel suscrito entre uno o varios empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, previo visto
bueno de la Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalización, mediante la celebración de contratos laborales con vocación de
permanencia.
Artículo 3º. Campo de aplicación. Los Acuerdos de Formalización Laboral se aplicarán a las instituciones o empresas públicas y privadas.
Artículo 4º. Objetivos de los acuerdos de formalización laboral. Dentro de los objetivos de los Acuerdos de Formalización Laboral, se encuentran los siguientes:
1. Hacer eficaz la labor de Inspección, Vigilancia y Control que ejercen las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, mediante actuaciones dirigidas a la prevención de conductas que atenten contra la
formalización laboral, en especial las previstas en la Ley 1429 de 2010 y las que la modifiquen o adicionen.
2. Lograr la formalización de las relaciones laborales mediante compromisos eficaces de los empleadores para mejorar las formas de vinculación del personal, buscando la celebración de contratos de trabajo
con vocación de permanencia, en los términos de la ley.
3. Contribuir al logro de una relación constructiva y de suma de esfuerzos con los empleadores y fortalecer la vigilancia y acompañamiento por parte de este Ministerio. Artículo 6º. Efectos de los acuerdos de
Ministerio del
12 de octubre de 2012 12 de octubre de 2012 formalización laboral en los procesos. administrativos sancionatorios. El resultado de los Acuerdos de Formalización Laboral, entendido como el cumplimiento de los compromisos suscritos por parte del Conocimiento de la ley Lider Juridico Conocimiento de la norma C Conocimiento de la norma 100%
Trabajo
empleador, se tendrá en cuenta como elemento relevante, por parte de los funcionarios competentes en el respectivo trámite así:
1. Si estando en desarrollo una averiguación preliminar se suscribe un Acuerdo de Formalización Laboral y el Ministerio del Trabajo verifica su cumplimiento, este será relevante para el funcionario competente al
momento de evaluar el mérito sobre la procedencia o no de la formulación de cargos.
2. Si estando en desarrollo un procedimiento administrativo sancionatorio se suscribe un Acuerdo de Formalización laboral y el Ministerio del Trabajo verifica su cumplimiento, este será elemento relevante para
el funcionario competente al momento de proferir el acto administrativo definitivo.
3. Si el Acuerdo de Formalización laboral se suscribe con posterioridad a la ejecutoria del acto administrativo definitivo, se procederá en los términos del artículo 10 del Decreto 2025 de 2011.
Parágrafo. El no cumplimiento de los acuerdos de formalización laboral por parte del empleador conlleva a la aplicación del proceso administrativo sancionatorio previsto en la Ley 1437 de 2011 y demás normas
que regulan la materia.
Artículo 7º. Ejercicio del poder preferente. Corresponderá al Despacho del Viceministerio de Relaciones laborales e Inspección, el ejercicio del poder preferente referido a las actuaciones administrativas
anotadas, en los términos del artículo 32 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que la reglamenten.
Artículo 8º. Protección de los derechos irrenunciables del trabajador. La aplicación de la presente resolución mantendrá a salvo todos y cada uno de los derechos irrenunciables de los trabajadores, así como su
derecho de acción.
Página 21

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por el cual se reglamenta el inciso primero del
parágrafo 3° del artículo 33 de la Ley 100 de
1993, modificado por el artículo 9° de la Ley Presidente de la
Dec 2245/12
797 de 2003.Inclusión en la nómina de
pensionados estará condicionada a la
desvinculación laboral definitiva
Por el cual se reglamenta parcialmente el
procedimiento de gestion de las devoluciones
Dec 2277/12
y compensaciones y se dictan otras
disposiciones
“por la cual se elimina el trámite de Registro
de los Operadores de Transporte de Carga
Res 10377/12 Extradimensionada contemplado en la
Resolución número 4959 del 8 de noviembre
de 2006.”
“Por la cual se fija el valor de la Unidad de
Valor Tributario – UVT aplicable para el año
Res 0138/12
2013".
Res 11177/12 derogada "Por la cual se establece la base gravable de
por la resolucion 5132 de los vehiculos de carga y colectivo de
2017 pasajeros para el año fiscal 2013"
“por el cual se corrige un yerro en el inciso 2°
Dec 2464/12
del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012.”
Por la cual se fija la tarifa de la contribución
especial para la vigencia 2013 por concepto
del servicio de regulación de agua potable y
Res 625/12 saneamiento básico y se dictan otras
disposiciones.
“Por medio de la cual se aprueba el “Convenio
sobre el trabajo decente para las trabajadoras
y los trabajadores domésticos, 2011 (número
189)”, adoptado en Ginebra, Confederación
Presidente de la
Ley 1595/12 Suiza, en la 100ª reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo, el 16 de junio de
2011”.
"Por el cual se reglamenta el articulo 119 del
Dec 2685/12
decreto ley 019 de 10 de enero de 2012"
“Por la cual se expiden normas en materia
Ley 1607/12
tributaria y se dictan otras disposiciones.”
22
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Artículo 1. Objeto y Ámbito de Aplicación. El objeto del presente decreto es establecer las medidas que garanticen que no se presente solución de continuidad entre el momento del retiro del servicio del
trabajador del sector público o privado y su inclusión en nómina de pensionados y sus disposiciones aplican a los empleadores de los sectores público y privado y a las administradoras del Régimen de Prima
Media con Prestación Definida y del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad. Artículo 3. Trámite en el Caso de Retiro con Justa Causa. En caso que el empleador haga uso de la facultad de terminar el
contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria, para garantizar que no exista solución de continuidad entre la fecha de retiro y la fecha de la inclusión en la nómina de pensionados, el empleador y la
administradora o entidad reconocedora deberán seguir el siguiente procedimiento:
a) El empleador deberá informar por escrito a la administradora o a la entidad que efectuó el reconocimiento de la pensión, con una antelación no menor a tres (3) meses, la fecha a partir de la cual se
Lider SIG, Coordinador Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
31 de octubre de 2012 31 de octubre de 2012 efectuará la desvinculación laboral, allegando copia del acto administrativo de retiro del servicio o tratándose de los trabajadores del sector privado, comunicación suscrita por el empleador en la que se indique Verificar pagos de aportes C 100%
Republica de Gestion Humana personal administrativo personal administrativo
tal circunstancia. La fecha en todo caso será la del primer día del mes siguiente al tercero de antelación.
b) La administradora o la entidad que efectuó el reconocimiento de la pensión, dentro de los diez (10) días siguientes a la fecha de recibo de la comunicación de que trata el literal anterior, deberá informar por
escrito al empleador y al beneficiario de la pensión la fecha exacta de la inclusión en nómina general de pensionados, la cual deberá observar lo dispuesto en el literal anterior. El retiro quedará condicionado a la
inclusión del trabajador en la nómina de pensionados. En todo caso, tratándose de los servidores públicos, salvo el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes y las excepciones legales, no se podrá percibir
simultáneamente salario y pensión.
ARTíCULO 1,Quienes pueden solicitar devolución ylo compensación en el impuesto sobre las ventas.Podrán solicitar devolución y/o
compensación de saldos a favor originados en las deClaraciones del impuesto sobre las ventas, los responsables del régimen común
Presidente de la Tener en cuenta para cuando se Coordinado de Gestion
06 de noviembre de 2012 06 de noviembre de 2012 de los bienes y servicios de que tratan los artículos 477 y 481 del Estatuto Tributario y aquellos que hayan sido objeto de retención A la fecha no se presenta casos C A la fecha no se presenta casos 100%
Republica presente el caso Humana
por el impuesto sobre las ventas, hasta la concurrencia del saldo a favor originado en las retenciones que les hubieren practicado y que
hayan incluido en las declaraciones del periodo correspondiente.
Se eliminar el trámite del Registro de Operadores de Transporte de Carga Extradimensionada contenido en numeral 2 del literal “A” y numerales 1, 2 y 3 del literal “B” del artículo 6° y en el literal a) del artículo 8°
de la Resolución número 4959 de 8 de noviembre de 2006, que actualmente deben adelantar los operadores de carga que exceda las dimensiones de los vehículos de carga autorizados para la circulación por
las vías públicas del país, ante el Grupo de Seguridad Vial de la Subdirección de Tránsito del Ministerio de Transporte.
Se modifíca el inciso 2° del literal a) del artículo 16 de la Resolución número 4959 de 8 de noviembre de 2006, el cual quedará así: Si se da cumplimiento en cuanto a
Se evidencia cargue
“Adicionalmente, tanto para vías rurales como urbanas se exigirá el acompañamiento durante todo el recorrido de un grupo de personas con conocimientos técnicos adquiridos mediante un curso específico en los a compañantes de los
extradimensionado con los
ministerio del tránsito y seguridad vial cumpliendo los contenidos míni¬mos que reglamente el Ministerio de Transporte, con certificado de aprobación expedido por la entidad educativa del nivel superior, técnico o tecnológico, Lider de mantenimiento conductores pues estos cuentan
10/2/2012 noviembre 2 de 2012 Verificar requisitos de ley, el mes de Abril C 100%
trabajo debidamente aprobado por el Ministerio de Educación Nacional. El grupo acompañante anterior estará confor¬mado como mínimo por dos (2) miembros de una empresa privada de las características gestion humana con los cursos impartidos por la
para la movilizacion de la PH
contempladas en el literal g) del artículo 9° o de la empresa transportadora de la carga, provistos del equipo accesorio especificado en el literal g) del artículo 13 de la presente resolución, que adviertan a los autoridad de transito y exigidos por
TEREX.
usuarios de la vía sobre los posibles riesgos que se pueden tener por la circulación de la carga a través de la carretera o calle y orienten el tránsito, quienes transitarán en vehículos distintos al que transporta la la presente resolucion
carga. En el caso de los permisos de transporte contemplados en el artículo 8°, el personal acompañante estará constituido por una persona que cumpla las mismas condiciones indicadas anteriormente y
deberá desplazarse adelante del vehículo de carga, con excepción de las vías urbanas de sentido único de circulación, caso en el cual se desplazará detrás del vehículo de carga”. (Aplica toda la norma).
Se fija el valor de la Unidad de Valor Tributario – UVT, que regirá durante el año 2013. En veintiséis mil ochocientos cuarenta y un pesos ($26.841).
Direccion General Para efectos de convertir en valores absolutos las cifras y valores expresados en UVT; aplicables a las disposiciones relativas a los impuestos y obliga¬ciones administrados por la Dirección de Impuestos y
de Impuestos y 21 de noviembre de 2012 21 de noviembre de 2012 Aduanas Nacionales de que trata el artículo 868-1 del Estatuto Tributario, se multiplica el número de las Unidades de Valor Tributario UVT por el valor de la UVT y su resultado se aproxima de acuerdo con el Verificar socializacion de la norma Contabilidad Se tiene en cuenta la norma. C
Aduanas procedimiento de aproximaciones de que trata el inciso sexto del artículo 868 del Estatuto Tributario.
Ministerio de
30 de noviembre de 2012 01 de enero de 2013 Establece alguna definiciones y señala el procedimiento para la determinación de la base gravable de estas clases de vehículos. Tiene cuatro (4) tablas anexas. Verificar pagos Contabilidad Se evidencia pagos C
Transporte
Teniendo en cuenta que el inciso 2° del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, dispuso que “El mismo porcen¬taje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vinculadas a través de un contrato
formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 1° de
esta ley”;
El mencionado artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 únicamente hace referencia a las definiciones del Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y Programa de Salud Ocupacional, sin hacer
consideración alguna sobre cotizaciones o personas que deban efectuarlas y no contiene literales ni numerales.
Por su parte el artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, modificatorio del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, señaló los afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, diferenciando los que ingresarían en
forma bligatoria y los que lo harían voluntariamente.
El literal a), numeral 5 del artículo 2° de la Ley 1562 de 2012, dispuso dentro de los afiliados “En forma obligatoria” al Sistema de Riesgos Laborales a “Los trabajadores independientes que laboren en Se evidencia pagos de aportes de Se evidencia pagos de aportes de
Ministerio del Verificar pagos de aportes de Coordinador de Gestion
03 de diciembre de 2012 03 de diciembre de 2012 actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo…”; trabajadora independiente Maria C trabajadora independiente Maria 100%
Trabajo trabajadores independientes Humana
Por lo tanto se corrige el yerro contenido en el inciso segundo del artículo 6° de la Ley 1562 de 2012, el cual quedará así: Elena Amezquita Elena Amezquita
“Artículo 6°. Monto de las cotizaciones.
(...)
El mismo porcentaje del monto de las cotizaciones se aplicará para las personas vincu¬ladas a través de un contrato formal de prestación de servicios personales, sin embargo, su afiliación estará a cargo del
contratante y el pago a cargo del contratista, exceptuándose lo estipulado en el literal a) numeral 5 del artículo 2° de esta ley.
(…)”.
Comision de
Regulacion de Artículo 1°. Tarifa. Fijar la tarifa de la contribución especial que deben pagar los contribuyentes para la vigencia 2013, en el uno por ciento (1.0%) de los gastos de funcionamiento, asociados al servicio sometido
SE evidencia pagos de SE evidencia pagos de
Agua Potable y 14 de diciembre de 2012 14 de diciembre de 2012 a regulación de la entidad contribuyente en el año anterior a aquel en el que se haga el cobro, de acuerdo con los estados financieros puestos a disposición de la Superintendencia y de las Comisiones, cada Evidenciar pagos Lider SIG C 100%
alcantarillado alcantarillado
Saneamiento una de las cuales e independientemente y con base en su estudio fijarán la tarifa correspondiente.
Basico
por medio de la cual se aprueba el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en Ginebra (Suiza), el 16 de junio del 2011, que amplía la protección laboral para los trabajadores
domésticos. La norma busca evitar los abusos laborales, define la edad mínima para trabajar y establece las condiciones que deben tener los contratos y la información a los empleados cuando trabajan
21 de diciembre de 2012 21 de diciembre de 2012 internos, externos o por días. Puntualmente, indica que se deberán adoptar medidas con miras a asegurar la igualdad de trato entre los trabajadores domésticos y los trabajadores en general en relación con las N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Republica
horas de trabajo, la compensación de las horas extras y las vacaciones anuales pagadas, de conformidad con la legislación nacional o con convenios colectivos. Así mismo, señala que el periodo de descanso
semanal deberá ser, al menos, de 24 horas consecutivas.
lArtículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto establecer la forma en que las Entidades Promotoras de Salud verificarán, a partir del 1° de enero de 2013, la acreditación de los beneficiarios de un
cotizante, mayores de 18 años y menores de 25, que sean estudiantes con dedicación exclusiva, en las bases de datos dispuestas para el efecto por el Ministerio de Salud y Protección Social. Así mismo, definir
los periodos y el mecanismo para el reporte de la información que alimente dichas bases, por parte de las instituciones educativas.
Presidente de la Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
21 de diciembre de 2012 21 de diciembre de 2012 Parágrafo. Todas aquellas personas mayores de 18 años y menores de 25, que independientemente de su calidad de estudiante, tengan una relación laboral con el sector público o privado, estén vinculados a Verificar pagos de Aportes C 100%
Republica HUmana personal administrativo personal administrativo
través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como, contratos civiles, comerciales o administrativos, o sean trabajadores independientes con
capacidad de pago, no serán objeto de la aplicación del presente decreto, debiendo estar afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud en calidad de cotizante, lo cual será verificado por las
Entidades Promotoras de Salud en cumplimiento de sus funciones.
El presidente Juan Manuel Santos sancionó este miércoles la nueva reforma tributaria. La norma de 198 artículos, dispone la reducción del impuesto sobre la renta, del 33 % al 25 %. El 8 % restante ahora se
denominará impuesto sobre la renta para la equidad (Cree), y tendrá como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos. Para los
próximos tres años, tendrá un punto adicional.
Verificar las retenciones de los
El tributo se destinará a la financiación de los programas del Sena y el ICBF y el 1 % transitorio se distribuirá así: 40 % para financiar a instituciones de educación superior públicas, 30 % para la nivelación de la
Congreso de trabjadores que ganan hasta Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
26 de diciembre de 2012 26 de diciembre de 2012 UPC del régimen subsidiado en salud y 30 % para inversión social en el campo. Contabilidad C 100%
Colombia $3.600.000.00.no se les hara personal administrativo personal administrativo
retencion
En materia de IVA, se redujeron las tarifas de siete a tres (0 %, 5 % y 16 %). Sin embargo, se crea el impuesto al consumo, que aplicará para el servicio de telefonía móvil y el expendio de comidas y bebidas
preparadas en restaurantes, cafeterías, autoservicios, heladerías, fruterías, pastelerías y panaderías, entre otros bienes y servicios. La tarifa aplicable será del 8 %. Finalmente, sobre el impuesto a la gasolina y
al ACPM, la norma indica que se liquidará a $ 1.050 por galón para el caso de la corriente; la extra, a $ 1.555 por galón y el ACPM, a $ 1.050.
Página 22

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por medio del cual se reglamenta el artículo
23 de la Ley 1257 de 2008
Dec 2733/12
Res 12335/12 Derogada Por la cual se reglamenta el registro de la
por la Resolución 1068 de maquinaria agricola, industrial y de
2015 artículo 38 del construccion autopropulsada y se dictan otras
Ministerio de Transporte disposiciones
“por la cual se establecen lineamientos para el
cumplimiento de la Resolución N° 1409 del 23
Direccion General
Res 2578/12 de Julio de 2012, expedida por el Ministerio
del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se
dictan otras disposiciones”
"Por el cual se reglamenta el procedimiento,
requisitos para el otorgamiento y renovacion
Res 4502/12 de las licencias de salud ocupacional y se
reglamentan otras disposiciones" deroga la
resolucion 2318796
por la cual se regulan algunos aspectos sobre
las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
Ley 1610/13 formalización laboral.
“Por el cual se reglamenta parcialmente el
Dec 34/13
artículo 32 de la Ley 1562 de 2012.”
“por el cual se adopta la Guía para la
Implementación de la Decisión 545 de la
Dec 46/13
Comunidad Andina (CAN), “Instrumento
Andino de Migración Laboral”.
“Por el cual se reglamenta parcialmente el
estatuto tributario”.
Dec 99/13
23
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. El presente decreto aplica a los contribuyentes obligados a presentar declaración de impuesto sobre la renta y complementarios que en su condición de empleadores ocupen Verificar si tenemos contratadas A la fecha no tenemos contratadas A la fecha no tenemos contratadas
Presidente de la Coordinador de Gestion
27 de diciembre de 2012 27 de diciembre de 2012 trabajadoras mujeres víctimas de la violencia comprobada, y procede por un término máximo de tres (3) años a partir de la fecha en que se inicia la relación laboral. proteccion a la mujer trabajadoras victima dela violencia trabajadoras victima dela violencia C trabajadoras victima dela violencia 100%
Republica Humana
comprobada comprobada comprobada
La regulación de este tipo de maquinaria se regirá por las siguientes reglas: (I) Debe efectuarse un registro en el RUNT, si la maquinaria se fabrica con posterioridad a la entrada en vigencia de la Resolución
0012335 de 2012 y si es anterior debe realizarse
el registro de manera voluntaria. (ii) El registro estará compuesto, por lo establecido en la Resolución 3545 de 2009 y la Ley 1005 de 2006. (iii) Una vez el fabricante,ensamblador o importados cargue la
información de la maquinaria agrícola industrial y de construcción autopropulsada, el RUNT le asignará un código alfanumérico consecutivo y automático de ocho (8) caracteres, que serán la identificación de la
maquinaria. Ahora bien, la circulación de este tipo de maquinaria debe realizarse tanto por vías
públicas como privadas, teniendo en cuenta las siguientes reglas: a) Podrá circular por las vías públicas o privadas las máquinas que no superen los límites determinados en la Resolución número 4100 de 2004
y que por su configuración de fábrica cuente
con neumáticos para su movilización; b) La maquinaria que cuente con cilindros u orugas no podrán movilizarse por sus propios medios bajo ninguna circunstancia, esta será transportada como carga y en caso
de que esta exceda las dimensiones
y/o pesos, deberá ser movilizados según lo dispuesto para el transporte de carga extrapesada y/o extradimensionada; c) Para su desplazamiento por las vías públicas y privadas abiertas al público entre las
06:00 y las 16:59, la maquinaria debe contar
con un sistema de iluminación que le permita observar claramente otros vehículos, personas y obstáculos, igualmente deberán ser visibles para los demás usuarios de la vía; d) Para el desplazamiento de la
Ministra de Verificar registros en el run de las Se evidencia registro de la Se evidencia registro de la
28 de diciembre de 2012 28 de diciembre de 2012 maquinaria por las vías públicas y privadas Lider de mantenimiento c
Transporte maquinarias retroexcavadora MET-RET-08 retroexcavadora MET-RET-08
abiertas al público entre las 17:00 y las 05:59, deberán llevar encendido un dispositivo de color ámbar en la parte delantera y trasera del equipo, que cumpla la condición de hacerlo reconocible como
maquinaria; e) De manera adicional se deberá adherir a
la maquinaria una cinta de color amarillo limón fluorescente en papel retrorreflectivo de alta intensidad, perimetralmente en la parte superior e inferior del equipo o del remolque que se hale; f) La maquinaria
transitará por la berma de la vía, y de no existirtransitará por el extremo derecho de la vía, a una distancia no mayor de un metro del borde de la calzada; g) La maquinaria deberá desplazarse a una velocidad
mínima de 20 km/h y máxima de 50 km/h, sin perjuicio de la restricción de velocidad que establezca la Autoridad de Tránsito local o de los límites de velocidad preestablecidospara el tramo vial; h) La maquinaria
no deberá portar durante su recorrido
los implementos removibles que impliquen que el vehículo en su conjunto superen los límites de pesos y dimensiones determinados en la Resolución número 4100 de;i) Todas las restricciones aplicables al
transporte de carga serán aplicables a esta
ma¬quinaria, independientemente de su peso j); La maquinaria agrícola industrial y de construcción autopropulsada requiere para su desplazamiento por las vías de uso público, portar la Tarjeta de Registro y el
Seguro Obligatorio, SOAT, en el cual deberá identificarse el número de registro de la maquinaria.
.
Quienes deseen obtener autorización para ofrecer programas de capacitación de trabajo seguro en alturas, deben cumplir con los siguientes requisitos:
Comunicación suscrita por la persona natural o por el representante legal de la persona jurídica, indicando : dirección del domicilio principal, teléfono, correo electrónico de contacto, nivel de formación que
desea impartir, indicar las sedes en las que se va a orientar la formación o copia de los contratos o convenios con otras instituciones autorizadas, diligenciar el formato de acta de compromiso. Certificado de
existencia y representación legal con fecha de expedición no mayor a 30 días a la fecha en que se presenta la solicitud y documento de identificación del representante legal, en caso de personas jurídicas; las
Verificar cumplimiuento de los Se evidencia cumplimento de los Se evidencia cumplimento de los
personas naturales deben aportar copia de la cédula de ciudadanía y del RUT. Acreditar que para la capacitación, cuenta con entrenadores de trabajo en alturas que cumplen con los requisitos establecidos
28 de diciembre de 2012 28 de diciembre de 2012 requisitos exigidos por el sena para Lider SIG requisitos por parte del proveedor C requisitos por parte del proveedor 100%
de Sena Resolución 1409 de 2012. Anexar los programas de capacitación que van a impartir, los cuales se deben ajustar a los diseños de acciones de capacitación establecidos por el Sena para protección contra
la autorizacion PREVENTION WORD PREVENTION WORD
caídas para trabajo seguro en alturas, aprobados por la Dirección de Movilidad y Formación para el Trabajo del Ministerio del Trabajo. Anexar la licencia de salud ocupacional vigente; y, Adjuntar
documentación que permita gaantizar el cumplimiento de los estándares mínimos de seguridad, tales como memorias de cálculo estructural y datos del sistema que se puedan simular para presentar o
demostrar una concición similar o semejante de la funcionalidad y función del diseño del sistema de protección contra caídas o certificados firmados por la persona o autoridad competente.
Art 6 vigencia y cobertura de las licencia: Las licencias de salud ocupacional otorgadas por las secretarias seccionales y distritales de salud a las personas naturales y juridicas publicas o privadas tienen
carácter personal e intransferible y validez en todo el territorio nacional. Las licencias tendran una vigencia de 10 años y podsran ser renovadas por un termino igual Personas naturales: La licencia a personas Verificar licenciias del personal y las Se evidencia con los requisitos del
Ministerio de
naturales se otorgará a quienes hayan obtenido su título en una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional, en cualquiera de las siguientes modalidades de actividades de cada campo de Se evidencia cumplimientos de la cargo en el manual de convivencia
Salud y 28 de diciembre de 2012 28 de diciembre de 2012 Lider SIG C 100%
educación académica: a. Profesional universitario con posgrado en Salud Ocupacional, b. Profesional universitario en un área de Salud Ocupacional, c. Tecnólogo en Salud Ocupacional, d. Técnico en Salud accion reglamentada para cada ley. que la licencia de salud ocupacional
Proteccion Social
Ocupacional. profesion debe de estar vigente
Artículo 1 0. Competencia general. Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social ejercerán sus funciones de inspección, vigilancia y control en todo el territorio nacional y conocerán de los asuntos individuales
y colectivos en el sector privado y de derecho colectivo del trabajo del sector público.
Artículo 2°. Principios orientadores. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social en el desempeño de sus funciones y competencias se regirán por los principios contenidos en la Constitución Política de
Colombia, los Convenios Internacionales, en especial los de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Colombia y demás normas sobre inspección del trabajo y del ejercicio de la función
administrativa.
Artículo 3°. Funciones Principales. Las Inspecciones del Trabajo y Seguridad Social tendrán las siguientes funciones principales:
1. Función Preventiva: Que propende porque todas las normas de carácter sociolaboral se cumplan a cabalidad, adoptando medidas que garanticen los derechos del trabajo y eviten posibles conflictos entre
Congreso de Verificar cumplimento de normas del La organización cumple con la La organización cumple con la
02 de enero de 2013 02 de enero de 2013 empleadores y trabajadores. Lider SIG C 100%
Colombia trabajo normatividad laboral y de seguridad normatividad laboral y de seguridad
2. Función Coactiva o de Policía Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo, la facultad coercitiva se refiere a la posibilidad de requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o violación
de una norma del trabajo, aplicando siempre el principio de proporcionalidad.
3. Función Conciliadora: Corresponde a estos funcionarios intervenir en la solución de los conflictos laborales de carácter individual y colectivo sometidos a su consideración, para agotamiento de la vía
gubernativa y en aplicación del principio de economía y celeridad procesal.
4. Función de mejoramiento de la normatividad laboral: Mediante la implementación de iniciativas que permitan superar los vacíos y las deficiencias procedimentales que se presentan en la aplicación de las
disposiciones legales vigentes. 5. Función de acompañamiento y garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales y
de pensiones.
El objeto del presente decreto es reglamentar el ejercicio del poder preferente otorgado al Viceministro de Relaciones Laborales del Ministerio del Trabajo, frente a las investigaciones y actuaciones que se
adelanten dentro del contexto del Sistema de Inspección, Vigilancia y Control en todo el Territorio Nacional.
Las disposiciones del presente decreto serán de obligatoria aplicación: A todas y cada una de las actuaciones administrativas derivadas de las normas laborales o del sistema de riesgos laborales surtidas por
las Inspecciones de Trabajo a nivel nacional, Coordinaciones de Grupo, Direcciones Territoriales del Trabajo y Oficinas Especiales del Trabajo. Al desarrollo de las atribuciones de poder preferente asignadas al
Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, a través de la Dirección General de Inspección, Vigi¬lancia, Control y Gestión Territorial y la Unidad de Investigaciones Especiales prevista para tales efectos.
Presidente de la Verificar cumplimento de normas del La organización cumple con la La organización cumple con la
15 de enero de 2013 15 de enero de 2013 Lider SIG C 100%
Republica El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, en virtud del poder preferente, mediante decisión motivada, podrá intervenir, suspender, comisionar, reasignar o vigilar toda actuación administrativa de trabajo normatividad laboral y de seguridad normatividad laboral y de seguridad
competencia de las Direcciones Territoriales, Oficinas Especiales, Coordinaciones de los Grupos o Inspecciones del Ministerio del Trabajo, en cualquier etapa en que se encuentre.
La Dirección de Inspección, Vigilancia, Control y Gestión Territorial decidirá en segunda instancia los recursos frente a las actuaciones administrativas por incumplimiento de las normas laborales, resueltas en
primera instancia por la Unidad de Investigaciones Especiales. Corresponderá a la Dirección de Riesgos Laborales, resolver la segunda instancia de las investigaciones por violación al Sistema de Riesgos
Laborales.
Se establece una clasificación de los Trabajadores Migrantes Andinos, los trámites administrativos de aplicación de la Decisión 545 de la Comunidad Andina (CAN), se realizarán con base en las disposiciones
migratorias vigentes en Colombia.
Al ingresar el ciudadano andino al territorio colombiano, deberá realizar los si-guientes pasos:
a) Registro de entrada ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, la cual autoriza su ingreso al país en los aeropuertos, puertos terrestres, marítimos y fluviales.
b) Los ciudadanos nacionales de los países miembros de la Comunidad Andina que manifiesten ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, su intención de acreditarse como Trabajador
Migrante Andino, deberán presentar el contrato de trabajo firmado o la carta de intención de la empresa que pretenda contratar sus servicios e iniciar los trámites del visado correspondiente ante el Ministerio de
Relaciones Exteriores, cuando sea necesario.
Los Trabajadores Migrantes Andinos podrán realizar trabajos temporales de carácter agrícola, ganadero o similares, dentro del ámbito fronterizo laboral, sin necesidad de obte¬ner la visa correspondiente por un
periodo hasta de noventa (90) días, prorrogables por un periodo igual y por una sola vez en un año calendario, para lo cual requerirán el registro en la Oficina de Migración Laboral en el país de inmigración, que
además autorizará las prórrogas para la permanencia.
c) Una vez tenga el visado o el comprobante de registro ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, según el caso, el interesado deberá dirigirse al Ministerio del Trabajo para obtener el
certificado que lo acredite como Trabajador Migrante Andino.
La legislación nacional, las decisiones comunitarias andinas y los convenios inter¬nacionales ratificados por Colombia, establecen que el Trabajador Migrante Andino tiene derecho a laborar en condiciones que Verificar si la organiozacion cuenta A la fecha la organización no tiene A la fecha la organización no tiene
Presidente de la Coordinador de Gestion
17 de enero de 2013 17 de enero de 2013 respeten su dignidad, salud, seguridad y bienestar personal y familiar y a gozar como mínimo, de los siguientes derechos y garantías, de conformidad con lo establecido en la Decisión Andina 545: con trabajadores Migrantes vinculados esta clase de C vinculados esta clase de 100%
Republica Humana
El Trabajador Migrante Andino deberá cumplir sus obligaciones tributarias, de acuerdo con legislación nacional vigente. Andinos. trabajadores trabajadores
Para efectos del registro y control de las autoridades nacionales, el Trabajador Migrante Andino deberá diligenciar un formulario diseñado para tal fin, el cual estará disponible para el uso de políticas públicas,
migratorias y laborales.
El Trabajador Migrante Andino, para la acreditación en cualquiera de sus categorías, deberá presentar los siguientes documentos
a) Formulario de registro debidamente diligenciado.
b) Documento de Identificación.
c) Contrato de trabajo firmado o Carta de Intención del empleador que lo pretende vincular.
d) Registro de Ingreso ante la Unidad Administrativa Migración Colombia.
e) La Visa cuando sea necesaria.
El Ministerio del Trabajo reglamentará lo relacionado con la expedición de la documentación que califique la condición de Traba¬jador Migrante Andino, la supervisión de la situación laboral de los Trabajadores
Migrantes Andinos, sus condiciones de trabajo y el cabal cumplimiento de las normas laborales.
ART. 1º—Retención en la fuente para empleados por concepto de rentas de trabajo. Conforme lo establece el artículo 383 del estatuto tributario, en concordancia con el artículo 384, la retención en la fuente
aplicable por las personas naturales o jurídicas, las sociedades de hecho, las comunidades organizadas y las sucesiones ilíquidas, a las personas naturales pertenecientes a la categoría de empleados de
Ministerio de conformidad con lo establecido en el artículo 329 del mismo estatuto por: i) Pagos gravables, cuando provengan de una relación laboral o legal y reglamentaria o por concepto de pensiones de jubilación,
Verificar pagos según Tabla de Se evidencia pagos según Se evidencia pagos según
Hacienda y 25 de enero de 2013 25 de enero de 2013 invalidez, vejez, de sobrevivientes y sobre riesgos laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 206, ii) Pagos o abonos en cuenta gravables, cuando se trate de relaciones contractuales distintas a Contabilidad C 100%
Retefuente retefuente retefuente
CreditoPublico las anteriores, corresponde a la que resulte de aplicar a dichos pagos o abonos en cuenta, según corresponda, la siguiente tabla de retención en la fuente:
Página 23

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por la cual se adoptan unas medidas para
garantizar la seguridad en el transporte
Res 315/13
público terrestre automotor y se dictan otras
disposiciones.
"Por la cual se regalmentan las caracteristicas
tecnicas de los adhesivos que deben portar
Res 572/13
los vehiculos de servicio publico de transporte
terrestre automotor"
Por el cual se adopta e implementa el
Res 377/13
Registro Nacional de Despachos de Cargas
Por la cual se aclara el artículo 3° de la
Res 378/13
Resolución 00315 del 6 de febrero de 2013.
"Por medio de la cual se establecen las
disposiciones para garantizar el pleno
Ley 1618/13
ejercicio de los derechos de las personas con
discapacidad”.
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley
Dec 738/13
1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Dec 862/13 Decreto
derogado por el artículo 8 Por medio del cual se reglamenta
del Decreto 1828 de 2013 parcialmente la Ley 1607 de 2012
,
REP0RTE DE ACCIDENTES DE TRÁNSITO
Circular Externa 19/13 DENTRO DE LAS 24 HORAS
SIGUIENTES A SU ACAECIMIENTO.
SUPERINTENDE
INFORMACIÓN A REPORTAR DENTRO DE NCIA DELEGADA
LAS 24 HORAS SIGUIENTES A DE TRANSITO Y
Anexo circular externa
LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRANSPORTE
19/13
TRÁNSITO TERRESTRE
AUTOMOTOR
24
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Artículo 1°. Revisión técnico mecánica. La revisión técnico mecánica y de emisiones contaminantes de que trata el artículo 51 de la Ley 769 de 2002, modificado por el artículo 11 de la Ley 1383 de 2010,
modificado por el artículo 201 del Decreto número 019 de 2012, deberá realizarla directamente la empresa de transporte terrestre de pasajeros sobre los vehículos que tenga vinculados a su parque automotor, a
través del Centro de Diagnóstico Automotor Autorizado que seleccione para el efecto, con cargo al propietario del vehículo.Artículo 2°. Revisión y Mantenimiento de los vehículos. Las empresas de transporte
terrestre automotor de pasajeros serán las responsables de realizar directamente el mante­nimiento preventivo de los vehículos de servicio público vinculados a su parque automotor, a través de un centro
especializado y con cargo al propietario del vehículo. Artículo 4°. Protocolo de alistamiento. Sin perjuicio del mantenimiento preventivo y correctivo realizado al vehículo, todas las empresas de transporte
terrestre de pasajeros, las empresas de transporte de carga y las empresas de transporte mixto, realizarán el alistamiento diario de cada vehículo, dentro del período comprendido entre el último despacho del
día y el primero del día siguiente, donde se verificarán como mínimo los siguientes aspectos:– Fugas del motor, tensión correas, tapas, niveles de aceite de motor, transmisión, dirección, frenos, nivel agua
limpiabrisas, aditivos de radiador, filtros húmedos y secos.– Baterías: niveles de electrólito, ajustes de bordes y sulfatación.– Llantas: desgaste, presión de aire.– Equipo de carretera.– Botiquín. Artículo 5°. Se evidencia con las revisiones
Reparaciones en la vía. De conformidad con lo señalado en el artículo 79 de la Ley 769 de 2002, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya solamente se podrá reparar vehículos en las vías públicas en tecnicomecanicas de los vehiculos y
Se evidencia revisiones
Ministerio de caso de reparaciones de emergencia o bajo absoluta imposibilidad física de mover el vehículo, con el fin de permitir el desplazamiento del automotor al centro especializado para las labores de con las inspeciones preoperativas
06 de febrero de 2013 07 de febrero de 2013 verificar revisiones Lider de mantenimineto tecnicomecanica de vehiculo de c 100%
Transporte reparación.Cuando un vehículo haya sido intervenido en la vía no podrá continuar con la presta­ción del servicio de transporte debiendo la empresa proveer oportunamente un vehículo de reemplazo, salvo de cada uno de los vehiculos que
placa HFY683
cuando el vehículo se haya pinchado. Artículo 6°. Segundo conductor. Todos los vehículos de servicio público de transporte terrestre de pasajeros y mixto, para la realización de operaciones de transporte con se realiza antes de usar cualquier
una du­ración superior a ocho (8) horas de recorrido entre el lugar de origen y el lugar de destino, deberán contar con un segundo conductor.Las empresas de transporte deberán adoptar las medidas vehiculo
conducentes para garantizar los descansos necesarios de los conductores.Artículo 11. Las empresas de transporte terrestre de pasajeros deberán en cada despacho informar a los ocupantes del vehículo las
recomendaciones de seguridad, comportamiento en caso de accidentes, procedimiento cuando se presenten infracciones por parte del conductor, números de emergencia y demás recomendaciones que
propendan por la seguridad vial.
todos los vehiculos tienen los
Ministerio de La medida cobija a todos los automotores sin importar que tipo de servicio presten, ya sea escolar, turístico, de carga o de pasajeros. Los vehículos tienen la obligación de portar en la parte interna y externa del Verificar adhesivos de los vehiculos Se evidencia adhesivo calcamonia
12 de febrero de 2013 12 de febrero de 2013 Lider SIG C adesivos contemplados en la 100%
Transporte vehículo, de forma visible y comprensible, dicha calcomanía, dónde a la vez se explique que a través de la línea #767 opción 3, las personas podrán reportar las quejas o denuncias en materia de transporte. que les aplica vehiculo TKI 009 CAMION GRUA
resolucion
Se evidencia formato, remision,
Se evidencia formato, remision,
Ministerio de manifiesto de carga. El formato de
15 de febrero de 2013 15 de febrero de 2013 Adoptar e implementar el Registro Nacional de Despachos de Cargas Verificar los procedimientos Lider de Mantenimiento manifiesto de carga. Placas C 100%
Transporte entrega de el manifiesto de carga
KUL912 / SJP648
de cada uno de los vehiculos
Artículo 1°. Aclarar el artículo 3° de la Resolución 00315 del 6 de febrero de 2013, el cual quedará así:
“Artículo 3°. Mantenimiento de vehículos. El mantenimiento de los vehículos será preventivo y correctivo. El mantenimiento preventivo constituye la serie de intervenciones y reparaciones realizadas al vehículo
con la finalidad de anticipar fallas o desperfectos; no podrá entenderse por mantenimiento preventivo las actividades de revisión o inspección. El mantenimiento correctivo es aquel que se ejecuta en cualquier
momento al vehículo y ante la evidencia de una falla en cualquiera de sus componentes.
El mantenimiento preventivo se realizará a cada vehículo en los periodos determinados por la empresa, para lo cual se garantizará como mínimo el mantenimiento cada dos (2) meses, llevando una ficha de Se evidencia programa de
mantenimiento donde consignará el registro de las intervenciones y reparaciones realizadas, indicando día, mes y año, centro especializado e ingeniero mecánico que lo realizó y el detalle de las actividades mantenimiento, inventario MTO
adelantadas durante la labor. 0712, hoja de vida de vehiculos Se tiene un progama de
Ministerio de En la ficha de mantenimiento además, se relacionarán las intervenciones correctivas realizadas indicando día, mes y año, centro especializado y técnico que realizó el manteni­miento, detalle de las actividades Verificar programa de Maquinaria y Equipos, Historial de mantenimiento en donde se
15 de febrero de 2013 15 de febrero de 2013 lider sig C 100%
Transporte adelantadas durante la labor de mantenimiento correctivo y lo aprobación de la empresa. mantenimiento de vehiculos mantenimientos, se evidencia determina por horas trabajadas el
Las empresas de transporte deberán ajustar sus fichas físicas de mantenimiento a lo dis­puesto en la presente resolución y conservar la de cada vehículo a disposición permanente de las autoridades de mantenimiento de la camioneta de mantenimiento a ejecutar
inspección, vigilancia y control de su operación. placa ncm 982 y revision
Parágrafo. La empresa transportadora no podrá percibir directa ni indirectamente ningún beneficio económico por la selección del centro especializado, ni por la prestación de sus servicios, los cuales deberá tecnicomecanica y de gases al dia
contratar siempre de manera directa y respondiendo a criterios de eficiencia económica que permitan valores acordes con los promedios del mercado, Lo anterior sin perjuicio de los costos administrativos en
que incurra con la implementación de los programas de seguridad”.
ART. 6º—Deberes de la sociedad. Son deberes de la familia, las empresas privadas, las organizaciones no gubernamentales, los gremios y la sociedad en general:
1. Integrar las veedurías locales y municipales.
2. Las empresas, los gremios, las organizaciones no gubernamentales, las cámaras de comercio, los sindicatos y organizaciones de personas con discapacidad, integrarán el consejo para la inclusión de la
discapacidad, que para el efecto se crea en el numeral 11 del artículo 5º. Este consejo tendrá como fin coordinar las acciones que el sector privado adelante con el fin de coadyuvar al ejercicio de los derechos y
la inclusión de las personas con discapacidad.
3. Promover, difundir, respetar y visibilizar el ejercicio efectivo de todos los derechos de las personas con discapacidad.
Congreso de .A la fecha no se han presentado A la fecha no hay trabajadores
27 de febrero de 2013 27 de febrero de 2013 4. Asumir la responsabilidad compartida de evitar y eliminar barreras actitudinales, sociales, culturales, físicas, arquitectónicas, de comunicación, y de cualquier otro tipo, que impidan la efectiva participación de Verificar cumplimento de la norma LIDER SIG C 100%
Colombia aspirantes con discapacidad. vinculados con la empresa
las personas con discapacidad y sus familias.
5. Participar en la construcción e implementación de las políticas de inclusión social de las personas con discapacidad.
6. Velar por el respeto y garantía de los derechos de las personas con discapacidad.
7. Denunciar cualquier acto de exclusión, discriminación o segregación contra las personas con discapacidad.
ARTíCULO 1. Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén vinculadas o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, Evidenciar cumplimento de
Al momento de la renovacion del
escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica, el cual será expedido con base en los parámetros establecidos en el examenes de aptitup psicofisica
Presidente de la Se evidencia certificado del vigilante contrato con la empresa de
17 de abril de 2013 17 de abril de 2013 literal d) del artículo 11 de la Ley 1119 de 2006. El certificado de aptitud psicofísica no reemplaza la realización de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro que debe realizar y costear la para el porte y tenencia de armas de Lider SIG C 100%
Republica Hermides. seguridad napoles se exigen los
empresa, tal como lo ordenan las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009 del extinto Ministerio de la Protección Social y las normas que las modifiquen, adicionen o sustituyan. La vigencia del certificado de fuegode los vigilantes a partir del
certificados de los examenes .
aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego, expedido a las personas mencionadas en el presente artículo, será de un año, renovable anualmente. 31 de diciembre de 2015
ARTíCULO 7. PERíODOS SIN VALORES A PAGAR. Cuando por efecto del descuento de las retenciones a que se refiere los dos artículos anteriores, no resultaren valores por pagar, no habrá lugar a presentar
la declaración tributaria de retenciones en la fuente por tal período.
ARTíCULO 8. EXONERACiÓN DE APORTES PARAFISCAlES. A partir del 1 de mayo de 2013, fecha en la que de conform'idad con lo previsto en el artículo 20 del presente Decreto se implementará el sistema
de retención en la fuente para efectos del recaudo del impuesto sobre la renta para la equidad -CREE, las sociedades, y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y
complementarios y sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad -CREE, estarán exoneradas del pago de los aportes parafiscales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA y del Instituto
Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
A partir de la misma fecha, las personas naturales empleadoras estarán exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al SENA y al ICBF por los empleados que devenguen, individualmente
considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Esto no aplica para las personas naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, las cuales seguirán obligadas al pago de
Ministerio de dichos aportes. Para efectos de esta exoneración, los trabajadores a que hace mención este inciso tendrán que estar vinculados con el empleador persona natural mediante contrato laboral, quien deberá Lider de Recursos
Se evidencia pagos de aportes del
Hacienda y 26 de abril de 2013 26 de abril de 2013 cumplir con todas las obligaciones legales derivadas de dicha vinculación. Verificar lo pagos de aportes Humanos, Coordinador C
personal administrativo
CreditoPublico A partir del 1 de enero de 2014, los contribuyentes señalados en los incisos anteriores que cumplan las condiciones de este artículo, estarán exonerados de las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud de de Nomina
que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, correspondientes a los trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Lo anterior
no será aplicable a las personas naturales que empleen menos de dos (2) trabajadores, las cuales seguirán obligadas a efectuar las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud de que trata este inciso. Para
efectos de esta exoneración, los trabajadores a que hace mención este inciso tendrán que estar vinculados con el empleador persona natural mediante contrato laboral, quien deberá cumplir con todas las
obligaciones legales derivadas de dicha vinculación. No son beneficiarios de la exoneración aquí prevista, las entidades sin ánimo de lucro, así como las sociedades declaradas como zonas francas a 31 de
Diciembre de 2012, o aquellas que a dicha fecha hubieren radicado la respectiva solicitud ante el Comité Intersectorial de Zonas Francas, y los usuarios que se hayan calificado o se califiquen a futuro en éstas
que se encuentren sujetos a la tarifa especial del impuesto sobre la renta del 15% establecida en el inciso primero del artículo 240-1 del Estatuto Tributario; así como quienes no hayan sido previstos en la ley de
manera expresa como sujetos pasivos del impuesto sobre la renta para la equidad -CREE.
SUPERINTENDE
En ejercicio de las funciones de vigilancia, inspección y control atribuidas a la bupenntendencia de Puertos y Transporte por los Decretos 101, 1016 de 2000 modificados por el Decreto 2741 de 2001, yla Ley
NCIA DELEGADA
222 de 2005, este Despacho se permite ordenar a todos los Representantes Legales o Administradores de EMPRESAS DE TRANSPORTE TERRESTRE AUTOMOTOR DE CARGA, PASAJEROS POR
DE TRANSITO Y
CARRETERA ESPECIAL Y MIXTO DE RADIO DE ACCIÓN NACIONAL, que una vez ocurrido un Accidente de Tránsito donde se vea involucrado un vehículo afiliado a la empresa y que tenga como resultado
TRANSPORTE Evidenciar informes en caso de a la fecha no ha ocurrido ningun A la fecha no ha ocurrido ningun
20 de mayo de 2013 20 de mayo de 2013 victimas fatales, se proceda dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al hecho a la elaboración yenvió a esta Superintendencia Delegada de un informe con la información que se describe en el anexo 1 de Lider mantenimiento in c 100%
TERRESTRE accidentes de transito accidente accidente
esta circular. La Superintendencia de Puertos yTransporte como entidad perteneciente al Sector ySistema Nacional de Transporte busca con este llamado, la materialización de los fines del PLAN NACIONAL
AUTOMOTOR
DE SEGURIDAD VIAL 2011-2016, en especial lo relacionado con su SEGUNDA Y TERCERA LINEA DE ACCIÓN, denominadas "ESTRATEGIAS SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO", y
"ESTRATEGIAS SOBRE LOS VEHÍCULOS" respectivamente.
Í
INFORMACIÓN A REPORTAR DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A LA OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE DE TRÁNSITO: Número de PLACA del vehículo involucrado en el accidente de transito 2-
Nombre del CONDUCTOR del vehículo involucrado en el accidente de transito 3- Listado con el NOMBRE Y NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN DE VÍCTIMAS FATALES Y HERIDAS que hubieren resultado con
Evidenciar informes en caso de a la fecha no ha ocurrido ningun A la fecha no ha ocurrido ningun
20 de mayo de 2013 20 de mayo de 2013 ocasión del accidente de tránsito. 4- Copia de la LICENCIA DE TRANSITO del vehículo involucrado en el ccidente Lider de mantenimiento c 100%
accidentes de transito accidente accidente
de transito. 5- Copia de la LICENCIA DE CONDUCCIÓN del conductor involucrado en el accidente de transito. 6- Copia del CERTIFICADO DE REVISIÓN TÉCNICO MECÁNICA Y DE EMISIONES
CONTAMINANTES. 7- Copia del SOAT - Seguro Obligatorio de Accidentes de Transito. 8- Copia de los demás documentos que sustentan la operación del vehículo
Página 24

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Por el cual se reglamenta parcialmente el
Dec 1070/13 Estatuto Tributario.
Por la cual se modifica el numeral 5° del
artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo
Res 1903/13
11 de la Resolución 1409 de 2012 y se
dictan otras disposiciones
Por mediio del cual se crea el mecanismo de
Ley 1636/13
proteccion al cesante en Colombia
POR MEDIO DE LA CUAL SE FACILITA
EL ACCESO A LOS SERVICIOS RESTADOS
Ley 1643/13 POR LAS CAJAS DE
COMPENSACiÓN FAMILIAR EN FAVOR
DE LOS PENSIONADOS
“Por la cual se expide el Reglamento Técnico
Res 90708/13
de Instalaciones Eléctricas – RETIE”.
Por la cual se señalan y actualizan las
actividades consideradas como peores formas
de trabajo infantil y se establece la
Res 3597/13 clasificación de actividades peligrosas y
condiciones de trabajo nocivas para la salud e
integridad física o psicológica de las personas
menores de 18 años de edad.
Por medio del cual se regula la cotización a
seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos
inferiores a un mes, se desarrolla el
Dec 2616/13 mecanismo financiero y operativo de que trata Gobierno Nacional 20 de noviembre de 2013
el artículo 172 de la ley 1450 de 2011 y se
dictan disposiciones tendientes a lograr la
formalización laboral de los trabajadores
informales”
por la cual se ajusta la planilla integrada de
autoliquidación de aportes PILA
Res 5094/13
de acuerdo con lo establecido en el Decreto
número 2616 de 2013.
"Por el cual se reglamentan los artículos 3,
4,5,6,7,9, 10, 12, 13,18 Y 19 de la Ley 1503
Res 2851/13
de 2011 y se dictan otras disposiciones" .
Por el cual se reglamenta el Servicio Público
de Empleo y el régimen de prestaciones del
Dec 2852/13
Mecanismo de Protección al Cesante, y se
dictan otras disposiciones.
Por el cual se modifica el parágrafo 1°del
Dec 2943/13
artículo 40 del Decreto 1406 de 1999
25
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Artículo 1°. Determinación de la clasificación de las Personas Naturales en las Categorías Tributarias establecidas en el artículo 329 del Estatuto Tributario. Las personas naturales residentes en el país deberán
reportar anualmente a sus pagadores o agentes de retención la información necesaria para determinar la categoría tributaria a que pertenecen de acuerdo con lo previsto en el artículo 329 del Estatuto
Tributario, a más tardar el treinta y uno (31) de marzo del respectivo periodo gravable. La persona deberá manifestar expresamente: 1. Si sus ingresos en el año gravable inmediatamente anterior provienen o no
de la prestación de servicios de manera personal o del desarrollo de una actividad económica por cuenta y riesgo del empleador o contratante, en una proporción igual o superior a un ochenta por ciento (80%)
del total de los ingresos percibidos por el contribuyente en dicho periodo fiscal. 2. Si sus ingresos en el año gravable inmediatamente anterior provienen o no de la prestación de servicios personales mediante el
PRESIDENTE DE
ejercicio de profesiones liberales o de la prestación de servicios técnicos que no requieran la utilización de materiales o insumos especializados, o de maquinaria o equipo especializado, en una proporción igual Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del
LA REPUBLICA 28 de mayo de 2013 28 de mayo de 2013 Evidenciar pagos de nomina C
o superior a un ochenta por ciento (80%) del total de los ingresos percibidos por el contribuyente en dicho periodo fiscal. 3. Si está obligada a presentar declaración de renta por el año gravable inmediatamente Humana personal administrativo
DE COLOMBIA
anterior. 4. Si sus ingresos totales en el año gravable inmediatamente anterior superaron cuatro mil setenta y tres (4.073) UVT. La categoría tributaria determinada con base en la información entregada surtirá
efecto a partir del primer pago o abono en cuenta posterior a la fecha de entrega. Cuando se dé inicio a una relación laboral, o legal y reglamentaria, y/o de prestación de servicios después del 31 de marzo, la
información de que trata este artículo deberá ser suministrada antes de que se efectúe el primer pago o abono en cuenta.
Artículo 1. Modifíquese el numeral 5° del artículo 10 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así:
"5° Los aprendices de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena, quienes deberán ser formados y certificados en el nivel avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución, cuando
cursen programas cuya práctica implique riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificados simultáneamente en la formación académica especifica impartida." Artículo 2. Modifíquese el parágrafo 4° del
artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así: "Parágrafo 4. Las instituciones autorizadas por esta resolución para impartir capacitación en trabajo seguro en alturas, deben contar con Actualmente la organización no Actualmente la organización no
Ministerio del Evidenciar los certificados de los
07 de junio de 2013 07 de junio de 2013 programas de formación diseñados para trabajadores analfabetas."Artículo 4. De acuerdo con lo dispuesto en el parágrafo 4° del artículo 12 de la Resolución 1409 de 2012, las empresas y gremios que deben Lider SIG cuenta con aprendices que realicen C cuenta con aprendices que laboren 100%
Trabajo trabajadores en alturas
informar al Ministerio del Trabajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de Aprendizaje en Empresa - UVAES requieren: 1. Presentar certificación de la Administradora de Riesgos Laborales a la trabajos en alturas. en la empresa
cual se encuentra afiliada la empresa, donde conste que su Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, incluye el Programa de Protección Contra Caídas, verificando la calidad de los equipos y sistemas a utilizar, de acuerdo con lo estipulado en la Resolución 1409 de 2012.
podrán acceder a los beneficios del mecanismo todos los trabajadores que hayan realizado aportes a las cajas de compensación familiar durante 12 meses, continuos o discontinuos, durante los últimos 3 años
en caso de ser dependientes, y 24 meses en caso de ser trabajadores independientes. La afiliación al MPC es obligatoria para todos los empleados afiliados a las Cajas de Compensación Familiar, excepto para
Congreso de los trabajadores de salario integral y trabajadores independientes, para quienes la afiliación será de carácter voluntario. Dentro de los tres días siguientes a la terminación de la relación laboral, el empleador Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes del Se evidencia pagos de aportes del
18 de junio de 2013 18 de junio de 2013 Evidenciar pagos de aportes C 100%
Colombia otorgará al empleado una carta o certificación de terminación de la misma, en la que indique la fecha de terminación. Humana personal administrativo personal administrativo
Con la expedición de la Ley 1643 de 2013, que modifica el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 (por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones), a partir de ahora, las Cajas de
Compensación Familiar, deben prestar sus servicios a las personas pensionadas del sector público o privado del orden nacional, territorial y regímenes especiales.
Dichos servicios, son los mismos que disfrutan los trabajadores activos, siendo estos recreación, deporte y cultura, lo harán sólo presentando los documentos que los acrediten ante la Caja a la que estuvieron
Evidenciar Pagos de Aportes para
afiliados por su última vinculación laboral, incluyen a su cónyuge o compañera o compañero permanente que no figure con la calidad de trabajador activo, y sus hijos menores de dieciocho (18) años,
Congreso de la que los trabajadores tengan acceso Coordinador de Gestion Se evidencia pagos de aportes y Se evidencia pagos de aportes y
12 de julio de 2013 12 de julio de 2013 acreditando el vínculo familiar. C 100%
Republica a estos beneficiios cuando se Humana cumplimiento de requisitos. cumplimiento de requisitos.
Los pensionados que reciban una mesada pensional hasta de uno y medio (1.5) SMLMV, no será necesario el pago de cotización, mientras que para los que la mesada supera el uno y medio (1.5) del SMLMV
pensionen
cotizarán de acuerdo a los términos que deberá establecer el Gobierno Nacional, pero dicha cuantía no podrá superar el dos por ciento (2%) de la mesada que este recibe, quienes accedan al beneficio no
recibirán subsidio de dinero.
Ministerio de diagnostico de condiciones electricas, competencias del personal electricista, tema de caida de rayos, señalizacion de tacos, estado de heramienta electrica ANEXO GENERAL Verificar inspecciones del area, Lider SIG, Se evidencia inspecciones areas de Se evidencia inspecciones areas de
30 de agosto de 2013 30 de agosto de 2013 C 100%
Minas y Energia REGLAMENTO TÉCNICO DE INSTALACIONES ELÉCTRICAS (RETIE) cumplimiento de requisitos Coordinadores trabajo, señalizacion de tacos trabajo, señalizacion de tacos
ARTÍCULO 1o. OBJETO. El objeto de la presente es señalar y actualizar las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y establecer la clasificación de actividades peligrosas y condiciones
Ministerio del Coordinador de Gestion A la fecha no se tienen contratados A la fecha no se tienen contratados
03 de octubre de 2013 03 de octubre de 2013 de trabajo nocivas para la salud e integridad física o psicológica de los menores de 18 años de edad y precisar procedimental y administrativamente el derecho que les asiste a los adolescentes entre 15 y 17 Evidenciar C 100%
Trabajo Humana menores de edad menores de edad
años de edad, a obtener autorización para trabajar.
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el Coordinador de Gestion
20 de noviembre de 2013 Verificar afiliaciones Se evidencia pagos de afiliciones C Se evidencia pagos de afiliciones 100%
artículo 172 de la ley 1450 de 2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales” Humana
Ministerio dae
Coordinador de Gestion
Salud y 29 de noviembre de 2013 29 de noviembre de 2013 Aplica toda la resolucion Se ajusta la planilla integrada deautolliquidacion de aportes pila de acuerdo con lo establecido en el decreto 2616 de 2013 Verificar pagos PILA Se evidencia pagos de aportes C Se evidencia pagos de aportes 100%
Humana
Proteccion Social
PLANES ESTRATÉGICOS DE LAS ENTIDADES, ORGANIZACIONES O EMPRESAS EN
MATERIA DE SEGURIDAD VIAL. No se han presentado accidentes
Evidenciar reportes de accidentes
Artículo 10. Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en materia de Seguridad Vial. Además de las acciones contenidas en el Artículo 12 de la Ley 1503 de 2011, los Planes estratégicos hasta la fechapeo en caso de que
Presidente de la ante la eps, entrega de copias de
06 de diciembre de 2013 06 de diciembre de 2013 de Seguridad Vial adoptados por las entidades, organizaciones o empresas que para cumplir sus fines misiOnales o en el desarrollo de sus actividades posean, fabriquen, ensamblen, comercialicen, contraten, o Verificar el Plan Estrategico Lider SIG C ocurran se reportan de esta 100%
Republica los reportes de accidentes de
administren flotas de vehículos automotores o no automotores superiores a diez (10) unidades, o contraten o administren personal de conductores. tanto del sector público como privado deberán adecuarse a lo manera, entregado copias de los
trabajo.
establecido en las líneas de acción del Plan Nacional de Seguridad Vial 2011 -2016 o al documento que lo modifique o sustituya y deberán adaptarse a las características propias de cada entidad. organización o reportes de accidentes de trabajo.
empresa.
Artículo 12. Registro Único de Empleadores. El Sistema de Información del Servicio Público de Empleo contará con un Registro Único de Empleadores. Los empleadores deberán realizar el respectivo registro
ante cualquiera de los prestadores autorizados del Servicio Público de Empleo. Adicionalmente, este Registro será alimentado con la información que semestralmente envíen las Cajas de Compensación
Presidente de la Familiar a la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, en los formatos que esta determine para tal fin. Dicho registro solo podrá ser consultado por el Ministerio del Trabajo para efectos Coordinador de Se asigno clave con Comfamiliar Se asigno clave con Comfamiliar
06 de diciembre de 2013 06 de diciembre de 2013 Verificar el registro C 100%
Republica estadísticos y de generación de política y regulación y por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo, como administradora del Servicio Público de Empleo. Gestion humana del Huila del Huila
Artículo 1. Modificar el pa:-ágrafo 1 del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual
quedará así:
Parágrafo 1°. En el Sistema General d.e .Seguridad Social en Salud serán a cargo de Se evidencia en las nominas con el
Presidente de la Lider Gestion Humana Se evidencia pago de incapacidad.
los respectivos empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los dos pago de las incapacidades por parte
Republica de 17 de diciembte de 2013 17 de diciembre de 2013 Verfificar pagos incapacidades Coordinador de Gestion EPS Sanitas - Trabajadora Lisenia C 100%
(2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (.3) día y de conformidad con la normatividad vigente. de la empresa cuando son dos dias
Colombia Humana Narvaez
En el Sistema General de Riesgos" Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la E)n~r~rn.e?ad o menos
diagnosticada como laboral.
Lo anterior tanto en el sector público cp~~:en el privado.
Página 25

DOCUMENTO
Ley 1696/13
Dec 2981/13
Dec 2978/ 13 Artículos
compilados en el Decreto
Único Reglamentario 1072
de 2015, por medio del
cual se expide el Decreto
Único Reglamentario del
Sector Trabajo, publicado
en el Diario Oficial No.
49.523 de 26 de mayo de
2015. Debe tenerse en
cuenta lo dispuesto por el
artículo 3.1.1 del mismo
Decreto 1072 de 2015
. que se realice el pago correspondiente.
- Modificado por el Decreto
2978 de 2013
, 'por el cual se modifica el
artículo 14 del Decreto
número 933 de 2003
', publicado en el Diario
Oficial No. 49.010 de 20 de
diciembre de 2013.
Por la cual se adopta el mecanismo único de
recaudo y pago de aportes en salud al Fondo
Res 5510/13
Dec 3047/13
ahorro de cesantías, se establece el beneficio
Dec 135/14
Dec 384/14
Dec 681/14 Reentrenamiento Laboral y la Formación a lo
las subpartidas 8429.11.00.00, 8429.19.00.00,
Dec 723/14
Res 1152/14
curso básico obligatorio de capacitación para
Res 1223/14
transportan mercancías peligrosas y se dicta
Dec 1025/14
ASPECTO REGULADO
"POR MEDIO DE LA CUAL SE DICTAN
DISPOSICIONES PENALES Y
ADMINISTRATIVAS PARA SANCONAR LA
CONDUCCIÓN BAlO EL INFLUJO DEL
ALCOHOL U OTRAS SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
"Por el cual se reglamenta la prestación
del servicio público
de aseo"
Por
el cual se modifica el articulo 14 del Decreto
933 de 2003
de Solidaridad y Garantía FOSYGA de los Ministerio de
afiliados a los regímenes especial y de
excepción, con ingresos adicionales y el Proteccion Social
procedimiento para el pago de sus
prestaciones económicas.
Por el cual se establecen reglas sobre
movilidad entre regimenes para afiliados
focalizados en los niveles 1 y 2 del sisben
Por el cual se desarrolla el esquema de
económico proporcional al ahorro en el
Mecanismo de Protección al Cesante y se
dictan otras disposiciones
Por la cual se establece el apoyo de
sostenimiento de aprendices en la fase
práctica para el año 2014.
Por el cual se crea un Programa para el
largo de la Vida.
"Por el cual se establecen medidas para
regular, registrar y controlar la importación y
movilización de la maquinaria clasificable en
8429.51.00.008429.52.00.00, 8429.59.00.00,
8431.41.00.00, 8431.42.00.00 Y
8905.10.00.00 del Arancel de Aduanas y se
dictan otras disposiciones"
"Por lo cual se determino el contenido y el
procedimiento poro lo expedición de lo
Guío de Movilización o Tránsito de lo
maquinaria, de que trata el articulo 9 del
Decreto 723 de 2014".
"por la cual se establecen los requisitos del
los conductores de vehículos de carga que
una disposición"
“Por el cual se deroga el Decreto 2798 de
2013”.
26
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
Se evidencia politica de alcohol y Se evidencia politica de alcohol y
Congreso de Aplica toda ley "Artículo 152. Sanciones y grados de alcoholemia. Si hecha la prueba, se establece ,que el conductor se encuentra en alguno de los siguientes grados de [ alcoholemia, incurrirá en las sanciones Verificar Poticas de alcohol
19 de dicembre de 2013 19 de iciembre de 2013 Lider SIG drogas devidamente publicada y C drogas devidamente publicada y 100%
Colombia respectivas, según el nivel de reincidencia correspondiente de conformidad con lo indicado. socializacion de la norma
socializada. socializada.
Almacenar y presentar los residuos sólidos, de acuerdo a lo dispuesto en este decreto, en el Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos de los municipios o distritos,en los respectivos programas para la
La empresa cuenta con unos
prestación del servicio público de aseo, aspectos que deben estar definidos en el Contrato de Servicios Públicos. Realizar separación de residuos en la fuente, tal como lo establezca el Plan de Gestión Integral
Presidente de la Plan de manejo de residuos, puntos ecologicos deacuerdo a la
de Residuos Sólidos del respectivo municipio o distrito para su adecuado almacenamiento y posterior Se evidencia Programa de Manejo
Republica de 20 de diciembre de 2013 20 de diciembre de2013 verificar, clasificacion de residuos Lider SIG C ley se contrata con una empresa 100%
presentación. Presentar residuos sólidos para la recolección en recipientes retornables o desechables, de acuerdo con lo Disposicion de Residuos SIG 0804
Colombia solidos para la recoleccion manejo y
establecido en el PGIRS de forma tal que facilite la actividad de recolección por parte del prestador. Preferiblemente la presentación de los residuos para recolección se realizará en recipientes retornables.
distribucion,servi ambiental
DEROGA EL DECRETO 1713/02
Artículo .1. Modifíquese el articulo 14 del Decreto 933 de 2003, el cual quedará así:"Artículo 14°. Incumplimiento de la cuota de aprendizaje o monetización.ElServicio Nacional de Aprendizaje - SENA impondrá
Presidente de la sanciones, conforme lo establece el numeral 16 del artículo 4° del Decreto 249 de 2004, cuando el empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota mínima de aprendices, de onformidad con lo
Coordinador de Gestion
Republica de 20 de diciembre de 2013 20 de diciembre de 2013 previsto en el presente Decreto.El incumplimiento en el pago de la cuota mensual dentro del término señalado , en el artículo 13 del presente decreto, cuando el patrocinador haya optado por la monetización Verificar pagos aportes Se evidencia pagos al EFIC C
Humana
Colombia total o parcial de la cuota de aprendices, dará lugar al pago de 'intereses moratorios diarios, conforme la tasa máxima prevista por la Superintendencia Financiera, los cuales deberán liquidarse hasta la fecha en
ARTÍCULO 4o. DISPOSICIÓN DEL MECANISMO. A partir del 1o de enero de 2014, el Administrador Fiduciario de los recursos del Fosyga dispondrá a través de su página web www.fosyga.gov.co el
mecanismo único a través del cual se deberán realizar los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud a favor del Fosyga de aquellos afiliados a los regímenes especial y de excepción con
ingresos adicionales por los que deban aportar a dicho sistema.La información que debe registrar el aportante en el mecanismo único de recaudo, deberá cumplir con las especificaciones técnicas del Anexo
Los pagos de la seguridad social se
número 1 que hace parte integral de la presente resolución y será responsabilidad directa del aportante la veracidad y calidad de la información reportada.ARTÍCULO 5o. FECHA LÍMITE DE PAGO DE Coordinador de Gestion
Salud y 26 de diciembre de 2013 26 de diciembre de 2013 Verifica pagos Pila Se evidencia pagos Pila C hacen atraves de el formato unico 100%
COTIZACIONES. La fecha límite de pago de los aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud de los afiliados a los regímenes especial y de excepción, que tengan ingresos adicionales, será la Humana
de asopagos y la pila
establecida en el Decreto número 1670 de 2007, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya, según corresponda.
El Ministerio de Salud y Protección Social con el Decreto 3047 de 2013, dicta las condiciones y reglas para que los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud y su núcleo familiar, puedan
cambiar de régimen sin la obligación de cambiar de EPS y sin tener que hacer nuevamente un proceso de afiliación.Conforme al Decreto, las EPS no requerirán de doble habilitación para administrar
paralelamente a los afiliados de los regímenes contributivo y subsidiado.De esta manera cuando un afiliado al régimen contributivo pierda capacidad de pago y desee pertenecer al régimen subsidiado, el cambio
se realizará de acuerdo a las normas vigentes especialmente en lo referente a la clasificación en niveles 1 y 2 del SISBÉN.Además, el Decreto da un plazo de seis (6) meses al Fosyga, las EPS y los operadores
de PILA, para que se ajusten a las nuevas disposiciones y garanticen la plena movilidad.
Presidente de la Las 'contribuciones de dicha pers'ona se harán a través de la Planilla Integrada de Liquidaci,ón de Aportes -PILA, a nombre de la EPS del régimen subsidiado a 'la cual se encuentra afiliado y a favor de la Se evidencia pagos PILA, se Se evidencia que los pagos de la
Coordinador de Gestion
Republica de 27 de diciembre de 2013 27 de diciembre de 2013 subcuenta de solidaridad del Fosyga. en la cuenta que para tal efecto defina el Ministerio de Salud y Protección Social. ARTÍCULO 1o. OBJETO. <Decreto derogado por el artículo 89 del Decreto 2353 de Verifica pagos Pila verifica en el fosiga el regiemen en C seguridad se hacen atraves de una 100%
Humana
Colombia 2015> El presente decreto tiene por objeto establecer las condiciones y reglas para la movilidad desde el régimen subsidiado hacia el régimen contributivo y viceversa, sin solución de continuidad en su que se encuentra afiliado. planilla unica
aseguramiento en salud, de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud focalizados en los niveles I y II del Sisbén que por cambios o intermitencias en sus condiciones socioeconómicas
deban moverse de un régimen a otro y no quieran cambiar de Entidad Promotora de Salud (EPS).
ARTÍCULO 2o. ÁMBITO DE APLICACIÓN. <Decreto derogado por el artículo 89 del Decreto 2353 de 2015> Este decreto se aplica a las personas afiliadas al Sistema General de Seguridad Social en Salud,
identificadas en los niveles I y II del Sisbén; a las Entidades Promotoras de Salud; al administrador del Fondo de Solidaridad y Garantía (Fosyga), a los operadores de la Planilla Integral de Liquidación de
Aportes (PILA) y a las autoridades territoriales de salud que en razón de sus competencias intervienen para garantizar la movilidad entre regímenes.
Artículo 1. Objeto. El presente decreto tiene· por objeto desarrollar el esquema de
ahorro voluntario de cesantías para trabajadores dependientes e independientes del sector privado y público, y establecer el beneficio monetario proporcional que recibirán los trabajadores que ahorren parte o
la totalidad de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
Artículo 2. Campo de aplicación. Este decreto aplica a los empleadores, a los trabajadores dependientes e independientes, a las Cajas de Compensación Familiar como administradoras del FOSFEC, a las
Administradoras de Fondos de Cesantías del sector público (Fondo Nacional del Ahorro) y privado.
Artículo 3. Destinación parcial o total de las cesantías con destino al Mecanismo de Protección al Cesante. Los trabajadores dependientes podrán destinar parcial o totalmente las cesantías causadas o por
Presidente de la Verificar pagos de aportes de los Se evidencia pagos PILA, se
causarse, en forma libre y voluntaria, en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante. Coordinador de Gestion No se a dado el caso de que un
Republica de 31 enero de 2014 31 de enero de 2014 trabajadores y autorizaciones verifica en el fosiga el regiemen en C 100%
Los trabajadores independientes podrán en forma libre y voluntaria afiliarse a las Humana trabajador solicite este beneficio
Colombia según el caso que se encuentra afiliado.
Administradoras de Fondos de Cesantías y destinar parcial o totalmente. los recursos ahorrados, en el marco del Mecanismo de Protección al Cesante. El mismo esquema se aplicará a los trabajadores
remunerados bajo la modalidad de salario integral. Artículo 4. Forma y modalidades de
destinación. El titular de las cesantías que desee ahorrar para el mecanismo. deberá expresar por escrito su voluntad de destinar parcial o totalmente las cesantías. causadas o por causarse, en cualquier
momento durante la relación laboral o en el desarrollo de la actividad productiva.Parágrafo 1. La voluntad del trabajador se manifestará ante el empleador o ante la Caja de Compensación Familiar a la que esté
afiliado o directamente ante la Administradora de Fondos de Cesantías correspondiente.Los empleadores y las Cajas de Compensación Familiar reportarán dentro de los tres (3) días siguientes a la decisión del
trabajador, a la. Administradora de Fondos de Cesantías que corresponda, la determinación que este adoptó sobre el uso de sus cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante.
Ministerio del ARTÍCULO 1o. APOYO DE SOSTENIMIENTO DE APRENDICES. Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la fase práctica, en el ciento por ciento (100%) del Coordinador de Gestion En la empresa no hay vinculados
31 de enero de 2014 31 de enero de 2014 Verificar pagos aprencices o efic Se evidencia pagos a EFIC C 100%
Trabajo salario mínimo mensual legal vigente establecido mediante Decreto número 3068 de 2013. Humana apreendices sena
Presidencia de Por el cual se crea un Programa para el Reentrenamiento Laboral y la Formacion a lo largo de la Vida. Artículo 5°. Sistemas de administración. Para el desarrollo y ejecución del Programa previsto en el artículo
04 de abril de 2014 04 de abril de 2014 Informativa Lider SIG Informativa C Informativa 100%
laRepublica primero de este decreto, el Sena podrá celebrar contratos de encargo fiduciario o cualquier otro sistema de administración con personas públicas o privadas.Informativa
Se guarda en la carpeta y se le
Ministerio de para la maquinaria que está clasificada como Agrícola, Industrial y Construcción Autopropulsada, y para dar cumplimiento a lo estipulado en la Resolución 2086 del 30 de mayo del 2014 del Ministerio de Evideniciar registro de maquinaria Se evidencia registro de la
10 de abril de 2014 10 de abril de 2014 Lider de mantenimiento c entrega la factura y los demas 100%
transporte Defensa Nacional, cada máquina debe registrarse ante el Registro de Maquinaria del Registro Único Nacional de Tránsito (RUNT). (APLICA TODA LA NORMA) en el RUNT retroexcavadora MET-RET-08
documntos a el conductor y ya
Artículo l°. Guía de Movilización de Maquinaria. La Guía de Movilización o Tránsitode la maquinaria dosificable en las subpartidas arancelarias 8429.11.00.00,8429.19.00.00, 8429.51.00.00, 8429.52.00.00,
8429.59.00.00, 8431.41.00.00, se evidencia que el lider de
En la pagina del runt se pide el
8431.42.00.00 y 8905.10.00.00, es el documento que autoriza su traslado ya sea que se movilicen por sus propios medios o como carga. Articulo 2°. Expedición de la Guía de Movilización de Maquinaria. La mantenimiento utiliza la guia de
permiso y se hace el tramite
Ministerio de Guía de Movilización o Tránsito de la maquinaria será expedida a través del sistema RUNT, por solicitud y bajo responsabilidad del propietario o locatario, una vez se culmine con el proceso de integración y Evidenciar Porte de la Guia de movilizacion a partir de la tarjeta de
07 de mayo de 2014 07 de mayo de 2014 Lider mantenimiento c corespondiente del pago del mismo 100%
Transporte validación de la información de las empresas de monitoreo entre la Policía Nacional, los proveedores y el sistema RUNT.Articulo 4°. Porte de la Guía de Movilizaci6n de Maquinaria. La Guía de Movilización o Movilizacion matricula cada vez que necesita
y el informe a la autoridad vial
Tránsito de la maquinaria de que trata la presente disposición, deberá ser portada por el conductor-operario de la máquina, sin perjuicio de los demás documentos de transporte o tránsito que soporten su movilizar una maquina para la cual
correspondiente
operación.Articulo 6°. Formato de la Guía de Movilizaci6n de Maquinaria. El formato de la Guía de Movilización o Tránsito de la maquinaria contendrá los campos señalados en el artículo 6 y será diseñado por la aplica.
Concesión RUNTpara la impresión.
por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición", señalándose
un plazo de dos (2) años para obtener el certificado de dicho curso. Las instituciones de educación superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las instituciones para el trabajo y desarrollo humano,
Exigir el certificado a los Se tiene convenio con la empresa
Ministerio de están autorizadas para impartir la formación y certificación. La duración mínima del curso básico será de sesenta (60) horas y debe realizarse de manera presencal. Tendrá una validez de dos (2) años, al Lider de compras- Lider Se evidencia capacitacion de los
14 de mayo de 2014 14 de mayo de 2014 conductores y a nuestros C auto rally para la realizacion de 100%
transporte término del cual el titular de la certificación deberá tomar un curso de actualización con una duración de veinte (20) horas. Las instituciones que emitan las certificaciones eberán remitir a la Dirección de SIG conductores
proveedores. dicho curso
Transporte y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los conductores que hayan obtenido dichos certificados. (APLICA TODA LA RESOLUCIÓN)
Deroga el decreto 2798 de 2013 que reglamentó la prohibición de contratar personal para el desarrollo de actividades permanentes mediante cooperativas de trabajo asociado (artículo 63 de la Ley 1429 del La organización no utiliza La organización no utiliza
Presidente de la Coordinador de
28 de mayo de 2014 28 de mayo de 2014 2010), con el fin de proteger los derechos laborales y prestacionales de los empleados. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo acaba de indicar que esta norma se expidió sin consultar a la Comisión Permanente Verificar procesos de contratacion intermediarios para la contratacion C intermediarios para la contratacion 100%
Republica Gestion Humana
de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, por lo que es necesario derogarla y someter de nuevo a debate este tema de los trabajadores de los trabajadores
Página 26

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
Porel cual se reglamenta la Ley 1639 de 2013
"por medio de la cual se fortalecen las
medidas de protección a la integridad de las
Dec 1033/14
víctimas de crímenes con ácido y se adiciona
el artículo 113 de la Ley 599 de 2000"
"Por la cual se expide la guia metodologica
Res 1565/14 para la elaboracion del plan estrategico de
seguridad vial.
" A partir del 1° de julio todos los empleadores
a nivel nacional, están obligados a registrar
Res 2605/14
sus vacantes en el sistema de información del
Servicio Público de empleo"
"Por la cual se expide la nueva tabla de
Dec 1477/14
enfermedades"
Por la cual se establecen medidas para la
regulación del tráfico vehicular tendientes ha
Res 2307/14
garantizar la movilidad en las vías del país y
se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adiciona el Decreto número
Dec 1508/14
2852 de 2013 y se dictan otras disposiciones.
"Por el cual se expide el manual unico para la
Dec 1507/14 calificacion de la perdida de capacidad laboral
y ocupaciona"
"Por la cual se modifica parcialmente la
Res 3368/14 resolucion 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones"
Por el cual se adoptan medidas especiales
para garantizar la vinculación de mano
Dec 2089/14
de obra local a proyectos de exploración y
producción de hidrocarburos
“Por la cual se dictan medidas para el
registro y movilización o tránsito de la
Res 3157/14
maquinaria de que trata el Decreto 723 de
2014”.
"Por medio de la cual se reglamenta la
conformacion, capacitacion y entrenamiento
para las brigadas contraincendios de los
Res 256/14
sectores energetico, industrial,petrrolero,
minero, portuario,comercial y similar en
Colombia"
Por el cual se amplía la vigencia del régimen
de pensiones especiales para las actividades
Dec 2655/14
de alto riesgo previstas en el Decreto número
2090 de 2003.
27
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
A la fecha no se ha realizado esta
A la fecha no se ha realizado esta
Comprador: Toda persona natural ylo jurídica que adquiera al menudeo ácidos, álcalis o sustancias similares o corrosivas.Artículo 2. Campo de aplicación. El presente decreto aplica a las personas naturales ylo compra- se tendra en cuenta la
compra- se tendra en cuenta la
Presidente de la jurídicas que vendan y compren al menudeo ácidos, álcalis o sustancias similares o corrosivas que generen daño o destrucción al entrar en contacto con el tejido humano, en el territorio nacional; así como a las Verificar compra en establecimiento norma al momento de realizar una
29 de mayo de 2014 29 de mayo de 2014 Lider compras C norma al momento de realizar una 100%
Republica Entidades Administradoras de Planes de Beneficio -EAPB, las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, las entidades territoriales, las entidades públicas responsables de la atención integral para las registrado- compra se verificara que el
compra se verificara atraves de la
víctimas de ataques con estas sustancias,y las encargadas de ejercer funciones de inspección, vigilancia y control. vendedor esten inscritos en el
matiz de requisitos para provedores
registro del Invima.
Adoptar e implementar el plan estrategico de seguridad vial Artículo
1°. Expedici6n. Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan
estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo entidad, organización o empresa
Se evidencia carta de radicacion de
Ministerio de del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus Verificar el plan Estrategico de Se evidencia plan de seguridad vial
06 de junio de 2014 06 de junio de 2014 Lider SIG C plan de seguridad vial del 25 de 100%
transporte actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos seguridad vial inscrito. Diciembre 2016
julio 2017
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o contrate o administre personal de conductores, la cual obra en documento anexo e integrante de la presente
resolución.
Se incriben y publicitan las
Ministerio del El Ministerio del Trabajo establece que a partir del 1° de julio todos los empleadores a nivel nacional, están obligados a registrar sus vacantes en el sistema de información del Servicio Público de empleo, a Lider de Gestion Se evidencia plan de seguridad vial vacantes atraves de agencias
25 de junio 2014 25 de junio de 2014 Verificar registros de vacantes C 100%
Trabajo través de cualquier prestador autorizado, ya sea público o privado, de acuerdo a la Resolución 2605 del 25 de junio del 2014, dispuesto en el artículo 13 del Decreto 2853 de 2013. Humana inscrito. Diciembre 2016 publica de empleo y el servicio
publico de empleo
1) Agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y 2) Grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados. contiene un
Anexo Técnico de 105 hojas, con deos secciones, describiendo en la primara los agentes de riesgo con indicación de las actividades y enfermedades asociadas. En la segunda sección clasifica las
enfermedades por grupos o categorías. señala la manera como deben pagarse las prestaciones económicas cuando se diagnostique una enfermedad laboral, ratificando lo preceptuado en le parágrafo 3º del
artículo 5º de la Ley 1562 de 2012: en caso de presentarse controversia sobre el origen de la e fermedad, se pagarán el mismo porcentaje estipulado para el Régimen Contributivo del Sistma General de
Se evidencia el conocimiento de las
Seguridad Social en salud, hasta tanto se dirima la controversia.
tablas de enfermedades laborales y
Ministerio de Evideniciar pagos de aportes y Coordinador de Gestion Se evidencia plan de seguridad vial
05 de agost0 de 2014 05 de agosto de 2014 C se previenen atraves de los planes 100%
Salud Por la cual se establecen medidas para la regulacion del trafico vehicular tendientes a garantizar la movilidad en las vias del pais y se dictan otras disposiciones. Informativa conocimiento de la tabla Humana inscrito. Diciembre 2016
de promocion y prevencion y de
Artículo 2°. La regulación del tráfico a que alude el presente acto administrativo, se aplicará para vehículos de carga con capacidad de 3.4 toneladas y se hará teniendo en cuenta los siguientes días y pausas ativas
horarios:
PUENTES FESTIVOS:
El día viernes del puente festivo, de las 16:00 a las 20:00 horas.
El día sábado del puente festivo, de las 12:00 a las 20:00 horas.
El día lunes del puente festivo, de las 09:00 a las 22:00 horas.
*Solo salida de Bogotá.
Los días domingos cuando no hagan parte de un puente festivo de las 16:00 a las 20:00 horas.
SEMANA SANTA: Se verifica antes de el envio de
Ministerio de El viernes anterior al domingo de ramos, de las 15:00 a las 22:00 horas. Tener en cuenta para realizar Se evidencia el control al despacho carga los dias festivos de los
12 de agosto de 2014 12 de agosto de 2014 Lider de Mantenimiento c 100%
Transporte El sábado anterior al domingo de ramos, de las 09:00 a las 20:00 horas. movilizaciones viales de vehículos con carga despachos de cargas en los dias
El domingo de Ramos, de las 12:00 a las 22:00 horas. festivos e
El Miércoles Santo, de las 12:00 a las 24:00 horas.
El Jueyes Santo, de las 08:00 a las 20:00 horas.
El Sábado Santo, de las 12:00 a las 22:00 horas.
El domingo de Resurrección, de las 09:00 a las 24:00 horas.
TEMPORADA VACACIONAL DE NAVIDAD Y AÑO NUEVO: 2014/15
Miércoles 24 de diciembre de 2014, de las 12:00 a las 21:00 horas.
Jueves 25 de diciembre de 2014, de las 11:00 a las 23: 00 horas.
Artículo 1°. Cobertura del Mecanismo de Protección al Cesante en eventos de suspensión involuntaria del contrato de trabajo. El Mecanismo de Protección al Cesante cobija en los mismos términos previstos
Miércoles 31 de diciembre de 2014, de las 12:00 a las 21:00 horas.
por la Ley 1636 de 2013, a los trabajadores que se encuentren en suspensión temporal involuntaria del contrato de trabajo, por las causales de fuerza mayor o caso fortuito y por la suspensión de actividades o
Jueves, 1° de enero de 2015, de las 12:00 a las 21:00 horas
clausura temporal de la empresa, hasta por 120 días, previa autorización del Ministerio del Trabajo.Artículo 2°. Reporte de la suspensión. El empleador que se encuentre en suspensión del contrato de trabajo
por las causales señaladas en el artículo anterior, deberá remitir certificación a la Caja de Compensación Familiar a la que se encuentre afiliado por cada trabajador, en la cual informe la causal de suspensión y Evidenciar reporte y cotizaciones a
Cuando se da la suspensión del
PRESIDENTE DE el periodo de la misma, para los fines previstos por los artículos 46 y 47 del Decreto número 2852 de 2013. los sistemas de Seguridad Social en Se evidencia pagos de aportes, a la
Coordinador de Gestion contrato se les continuan pagando
LA REPUBLICA 12 de agosto de 2014 12 de agosto de 2014 Artículo 3°. Particularidades del régimen de prestaciones y beneficios. Las cotizaciones a los Sistemas de Seguridad Social en Salud y Pensiones serán pagadas por el empleador en las condiciones Salud y pensiones en caso de que fecha no se ha presentado el caso C 100%
Humana los aportes a la seguridad social y
DE COLOMBIA establecidas por el Decreto número 806 de 1998, quien podrá recobrar al Fosfec, a través de la Caja de Compensación Familiar que haya atendido al trabajador suspendido, las sumas que correspondan a las se presente alguna suspension de de suspension.
las prestaciones sociales
cotizaciones, sobre un (1) salario mínimo mensual legal vigente durante el periodo de protección que corresponda. contrato de trabajo.
Artículo 4°. Servicios sociales de las Cajas de Compensación Familiar para trabajadores suspendidos. Las Cajas de Compensación Familiar establecerán programas para el reconocimiento de subsidio en
especie y en servicios y para la atención de servicios sociales a los trabajadores a que se refiere el presente decreto.
Se adopta el Manual Unico para calificar la perdida de capacidad laboral, indica cuando debe determinarse la fecha de estructuracion del estado de invalidez y define la incapacidad permanente parcial.
Artículo 1°. Objeto. El presente decreto tiene por objeto expedir el “Manual Único para la Calificación de la Pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional”, el cual se constituye en el instrumento técnico
para evaluar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993 modificado por los artículos 142 del Decreto-ley 019 de
2012 y 18 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con lo previsto en el artículo 6° de la Ley 776 de 2012.
Se le hace el acompañamiento a el
Artículo 2°. Ámbito de aplicación. El Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional contenido en el presente decreto, se aplica a todos los habitantes del territorio
Ministerio del Coordinador de Gestion trabajador respectoen el procesos
12 de agosto de 2014 12 de agosto de 2014 nacional, a los trabajadores de los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo Evidenciar pagos de aportes Se evidencia pagos de aportes C 100%
Trabajo humana de perdida de capacidad laboral
y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, para determinar la pérdida de la capacidad laboral y ocupacional de cualquier origen.
JULIAN MAURICIO FERNANADEZ
El presente Manual no se aplica en los casos de: certificación de discapacidad o limitación, cuando se trate de solicitudes para reclamo de subsidio ante Cajas de Compensación Familiar, Fondo de Solidaridad
Pensional, Fondo de Solidaridad y Garantía, así como en los casos de solicitudes dirigidas por empleadores o personas que requieran el certificado, con el fin de obtener los beneficios establecidos en las Leyes
361 de 1997 y 1429 de 2010 y demás beneficios que señalen las normas para las personas con discapacidad. Estas certificaciones serán expedidas por las Entidades Promotoras de Salud del Régimen
Contributivo o Subsidiado a la cual se encuentre afiliado el interesado, de conformidad con la reglamentación que expida el Ministerio de Salud y Protección Social.
•Amplía el perfil del Entrenador de Trabajo Seguro en Alturas, exigiéndole entre otros requerimientos: conocimientos específicos en SG-SST de acuerdo con la organización establecida en la empresa (Políticas,
A la fecha la organización no tiene
Normas, Reglamentos, Programas y plan de Actividades), ademas de Conocimientos en Gestión
Evidenciar perfil de los A la fecha los coordinadores de un entrenador certificado cuando se
Ministerio del •Define el Perfil del Coordinador de Trabajo en Alturas , el cual tiene autorización del empleador "para aplicar medidas correctivas inmediatas" para controlar los riesgos asociados a los trabajos en alturas
12 de agosto de 2014 12 de agosto de 2014 coordinadores, entrenadores de lider sig altura quienes poseen la C reuiere de trabajo en alturas se 100%
Trabajo •Señala que la función de Coordinador de Trabajo en Altura puede ser llevada a cabo por el Coordinador o Ejecutor del SG-SST o cualquier otro trabajador designado por el empleador.
trabajos en alturas correspondiente certificacion hace convenio con empresas
•Las entidades acreditadas por el Organismo Nacional de Acreditación de Colombia (ONAC) como organismos certificadores de personas podrán certificar a los entrenadores y coordinadores de trabajos en
certificadas
alturas.
Evidenciar en campo la contratacion Se genera atraves de la oferta de el
Se evidencia cumplimiento de las
Presidente de la del personal la inscaripcion de la servicio publico de empleo atraves
adoptan medidas especiales para garantizar la vinculación de mano Coordinador de Gestion leyes de servicio de empleo. Yopal:
Republica de 17 de octubre de 2014 17 de octubre de 2014 organización a la correspondiente C de un pestana dispuesta para darle 100%
de obra local a proyectos de exploración y producción de hidrocarburos( Aplica toda la resolucion) Humana Rodrigo Fonseca (Ayudante
Colombia empresa avalada por el gov para prioridad a las personas que
Calificado)
prestar servicio de empleo habotan el area de exploracion
Objeto y alcance ART. 1ºLa presente resolución tiene por objeto reglamentar el registro de toda la maquinaria perteneciente a las subpartidas 8429.11.00.00, 8429.19.00.00,
En la pagina del runt se pide el
8429.51.00.00, 8429.52.00.00, 8429.59.00.00 y 8905.10.00.00 del arancel de
permiso y se hace el tramite
Ministerio del aduanas, permitir el traslado o movilización de la Evidenciar registro de las maquinas Se evidencia registro de la
17 de octubre de 2014 17 de octubre de 2014 Lider de Mantenimiento c corespondiente del pago del mismo 100%
transporte maquinaria, sus partes, los al runt retroexcavadora MET-RET-08
y el informe a la autoridad vial
horarios, las vías terrestres, fluviales, marítimas y el procedimiento y requisitos para
correspondiente
llevar a cabo la expedición de la guía de movilización o tránsito de la maquinaria.
Se evidencia certificacion
Se evidencia cronograma de
Aoplica toda la resolucion La Resolución de la Dirección Nacional de Bomberos reglamenta la conformación, Evidenciar conformacion brigadas deacuerdo a la resolucion por parte
Director Nal de capacitacion de brigadistas.
21 de octubre de 2014 21 de octubre de 2014 capacitación y entrenamiento para las brigadas contraincendios de los sectores energetico, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia. Define la organización y clasificación de las con su lider y jefe de brigadas. Lider SIG C del cuerpo de bomberos y ala fecha 100%
Bomberos (Certificación brigadistas Enero
brigadas, y los temas de capacitación y entrenamiento para cada tipo. Evidenciar simulacros se dispone a conformar nueva
2016)
brigada.
Por el cual se amplía la vigencia del régimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de 2003. No hay personas que esten
Presidente de la Cordinador de
17 de diciembre de 2014 17 de diciembre de 2014 Pagos de aportes Se evidencia pagos de aportes C aparaddas por este regimen de 100%
Republica Recursos Humanos
Informativa, se amplía la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024. pensiones
Página 27

DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
"Por la cual se unifica y actualiza la
Res 001/15 normatividad sobre el control de sustancias y
productos químicos".
Por el cual se modifica el artículo 8° del
Dec 018/15 Decreto 738 de 2013, modificado por el
artículo 1° del Decreto 931 de 2014
"Por medio de la cual el Ministerio de Salud y
Protección Social crea la planilla "K
estudiantes" y los tipos de cotizantes 23
Res 225/15
"Estudiantes Decreto 055 de 2015" y 55
"Afiliado participe - dependiente" en la Planilla
Integrada de Liquidación de Aporte
"POR MEDIO DE LA CUAL SE REGULA EL
DERECHO FUNDAMENTAL A LA SALUD Y
Ley 1751/15 SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES".
Por el cual se reglamenta el servicio público
Dec 348/15 de transporte terrestre automotor especial y
se adoptan otras disposicion
Por la cual se adopta la "Guía para la
Medición Indirecta de Alcoholemia a Través
Res 181/15
de Aire
Espirado
28
SEGUIMIENTO A MAYO DE 2017 SEGUIMIENTO A JUNIO DE 2018
EMITIDO POR. FECHA DE EXPEDICIÓN FECHA DE APLICACIÓN ARTÍCULO(S) QUE ES (SON) APLICABLE(S) A LA EMPRESA CUMPLIMIENTO RESPONSABLE
La presente resolución tiene por objeto unificar y actualizar la normatividad expedida por el Consejo Nacional de Estupefacientes sobre el control de sustancias y productos químicos que pueden ser utilizados o
destinados, directa o indirectamente en la extracción, transformación y refinación de drogas ilícitas. ARTÍCULO 4o. SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUÍMICOS CONTROLADOS. Las sustancias y productos
químicos relacionados a continuación serán controlados, cualquiera sea su denominación y estado físico:3. Acetato de etilo 4. Acetato de isobutilo 5. Acetato de isopropilo 6. Acetato de n-propilo 7. Acetona 8.
Consejo nacional Se evidencia el seguimiento y Se evidencia el seguimiento y
Ácido lorhídrico 9. Ácido sulfúrico 10. Alcohol isopropílico 11. Amoniaco 12. Anhídrido acético 13. Butanol 14. Carbonato de sodio 15. Cemento 16. Cloroformo 17. Cloruro de calcio 18. Diacetona alcohol 19.
de 08 de enero de 2015 08 de enero de 2015 Evidenciar procedimiento Lider SIG control de adquisición de productos control de adquisición de productos 100%
Dióxido de manganeso
Estupefacientes controlados controlados
20. Disolvente números 1 y 1A 21. Disolvente número 2 22. Éter etílico 23. Gasolina para motor 24. Hexano
25. Hidróxido de sodio 26. Manganato de potasio 27. Metanol 28. Metabisulfito de sodio 29. Metil etil cetona
30. Metil isobutil cetona 31. Permanganato de potasio 32. Thinner 33. Tolueno
Artículo 1. Modificación del artículo ao del Decreto 738 de 2013, modificado por el artículo 1° del Decreto 931 de 2014. Modificase el artículo 8° del Decreto 738 de 2013, modificado por el artículo 1° del Decreto
Cada año que se renueva el
931 de 2014, el cual quedará así: Solicitar el certificado de aptitud
Se evidencia certificado de Aptitud contrato con la empresa de
Presidente de la "Las personas jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2015, para que el personal psicofísica para el porte y tenencia
08 de enero de 2015 08 de enero de 2015 Lider SIG Psicofisica del vigilante Armando C seguridad napoles se les exige el 100%
Republca vinculado cuente con el certificado de aptitud psicofísica para el porte y tenencia de armas de fuego. de armas de fuego de los vigilantes
Rivera Amaya certificado de cada uno de los
Parágrafo. Al personal operativo de las empresas de vigilancia y seguridad privada que durante la aplicación del presente decreto se le haya vencido o se le venza el certificado de aptitud psicofísica para el al cliente.
vigilantes que envian
porte y tenencia de armas de fuego, deberán renovarlo de acuerdo con lo señalado en el artículo 1° de la Ley 1539 de 2012".
Ministerio de Se evidencia atraves de los pagos
crea la planilla "K estudiantes" y los tipos de cotizantes 23 "Estudiantes Decreto 055 de 2015" y 55 "Afiliado participe - dependiente" en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes CONOCIMIENTO DE LA Coordinador de Gestion
Salud y 29 de enero de 2015 29 de enero de 2015 Evidenciar pagos de aportes Se evidencia pagos de aportes. C ala seguridad socia en la planilla de 100%
NORMA - APLICA TODA LA RESOLUCIÓN) Humana
Proteccion Social pagos a seguridad social
Evidenciar pagos de aportes a salud se evidencia atraves de los pagos
Congreso de Coordinador de Gestion
16 de febrero de 2015 16 de febrero de 2015 Artículo 3°. Ámbito de aplicación. La presente ley se aplica a todos los agentes, usuarios y demás que intervengan de manera directa o indirecta, en la garantía del derecho fundamental a la salud. para que los trabajadores tengan Se evidencia pagos de aportes. C ala seguridad socia en la planilla de 100%
Colombia Humana.
acceso a estos beneficiios. pagos a seguridad social
"Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor especial y se adoptan otras disposiciones" Sólo podrá contratarse con Sólo podrá contratarse con Sólo podrá contratarse con
empresas de transporte legalmente empresas de transporte legalmente empresas de transporte legalmente
Título I: Objetivos, principios y ámbitos de aplicación constituidas y debidamente constituidas y debidamente constituidas y debidamente
Título II: Prestación del servicio habilitadas para esta modalidad habilitadas para esta modalidad habilitadas para esta modalidad
Presidente de la Título III: Habilitación cuando se requiera. Se debe cuando se requiera. Se debe cuando se requiera. Se debe
25 de febrero de 2015 25 de febrero de 2015 Lider de Mantenimiento c 100%
Repubica Título IV: Seguros asegurar que cumplan con los asegurar que cumplan con los asegurar que cumplan con los
Título V: Equipos requisitos de este decreto y verificar requisitos de este decreto y verificar requisitos de este decreto y verificar
Título VIII: Controles que cuenten con seguros que cuenten con seguros que cuenten con seguros
Título IX: Régimen de transición autorizados para operar en autorizados para operar en autorizados para operar en
Título X: Disposiciones finales Colombia. Colombia. Colombia.
". Guía que se adopta mediante la presente resolución, tiene como destinatarios a todas las Entidades que hacen parte del Sistema Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses y demás autoridades o
Instituto Nacional funcionarios autorizados para realizar la prueba de alcoholemia, así como a la ciudadanía en general.
Se realiza prueba de alcolimetria
de Medicina Legal Evidenciar implementacion de la Se implementara la guia SIG-02119
27 de Febrero de 2015 01 de seotiembre de 2015 Lidre SIG C antes de ingresar a los campos de 100%
y ciencias ARTÍCULO 3. VIGENCIA. La presente resolución regirá a partir del 1 de septiembre de 2015 y deroga las disposiciones que le sean contrarias. guia Junio 27 de 2016.
trabajo
Forenses.
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y
TEMA
MEDIO AMBIENTE
DOCUMENTO ASPECTO REGULADO
“Por medio de la cual se
redefine el Sistema
General de Seguridad
Reforma a la salud
Social en
Salud y se dictan otras
disposiciones”
Por el cual se reglamenta
el artículo 4° de la ley
Tabla de enfermedades 1562 sobre la
laborales actualización de la Tabla Republica
de Enfermedades
laborales".
por medio de la cual se
establece el pago de las
PROYECTO DE LEY 185
pasantías y prácticas
DE 2011 CÁMARA.
empresariales a los Congreso de la
estudiantes de ducación Republica
superior, y se dictan otras
disposiciones
Proyecto de Guía para la
identificación de empresas y
trabajadores de alto riesgo
según Decreto 2090:
Ley jose
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MATRIZ DE PROYECTOS DE LEY
FECHA ACTUALIZACION 6/3/2016
EMITIDO POR. ASPECTOS QUE APLICARIAN
Aportes patronales, temas de afiliacion, regimen etc.
Congreso de la
Republica
Artículo 1º. ACTUALIZACION TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES. Para efectos de la modificación al
Sistema de Riesgos laborales de que trata la ley 1562 de 2012, se actualiza la Tabla de Enfermedades
laborales, la cual contiene doble entrada: por agentes de riesgos y por grupos de enfermedades. La tabla de
Presidente de la enfermedades laborales se establece de la siguiente manera: Sección I: lista por agentes de riesgo Sección II:
lista a partir de grupos de enfermedades por sistemas
El objeto central de adelantar una pasantía o práctica empresarial como requisito previo a la obtención del
título de educación superior, es el de acercar al estudiante a la realidad laboral, previo a la inserción laboral,
es un instrumento para afinar competencias, para hacer competitivo al estudiante en el mercado laboral. Por
el lado de las organizaciones, la pasantía constituye el mecanismo de contribución con la formación de capital
social y la integración entre el aparato productivo y la academia. La responsabilidad del empresario,
entidades públicas, privadas, sociales, en la complementariedad de la formación profesional está
directamente relacionada con la preparación del estudiante para la vida laboral futura.
El presente Proyecto describe la guía que deben seguir las ARL y las EMPRESAS para identificar la
exposición a trabajos de alto riesgo establecidos en el Decreto 2090, el cual será utilizado como base para el
reconocimiento de la pensión anticipada. Esta guía será la exigida por Fondos de Pensiones y Ministerio de
Trabajo.
El Senado aprobó la ‘Ley José’, proyecto que pretende evitar sean despedidos de sus empleos aquellos hombres cuyas esposas estén
embarazadas o en periodo de lactancia.
Ahora, falta que dicha ley, presentada por el senador Félix José Rivera, haga su respectivo trámite por la Cámara de Representantes.
Senador Felix
Varela
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