PERMISOS RETRIBUIDOS, VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS.
(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)
DOCUMENTACIÓN
TIPO DE PERMISO
(además de la solicitud de permiso)
Fotocopia del Libro de Familia, certificado de
nacimiento o informe de maternidad
expedido por el médico/a competente del
Sistema Sanitario.
En caso de iniciarse el permiso con
anterioridad al parto, informe del facultativo
competente en el que conste la fecha
estimada del parto.
Certificado expedido por la empresa para la
MATERNIDAD
solicitud de maternidad, paternidad,
BIOLÓGICA
adopción o acogimiento (este certificado se
realizará de forma telemática a través de
sede electrónica de la TGSS).
Se deberá actualizar el modelo 145-
Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas. Retenciones sobre rendimientos del
trabajo en la base de datos de Recursos
Humanos.
Copia de la resolución por la que se
constituya la adopción o el acogimiento.
Para acreditar la condición de discapacidad
del hijo se admitirá como documentación
acreditativa, informe médico del hospital o
Servicio de Salud en el que se haga constar
la discapacidad o su posible existencia.
ADOPCIÓN O
Las especiales dificultades de inserción
ACOGIMIENTO DE
social y familiar del hijo, deberán ser
MENORES
debidamente acreditadas mediante informe
de los servicios sociales competentes.
En el supuesto de adopción internacional, y
si se va a adelantar su disfrute a la
resolución, deberá aportarse certificación del
órgano competente sobre la necesidad de
desplazamiento al país de origen del
adoptado.
SUPUESTO DE HECHO DURACIÓN
16 semanas (112 días
naturales) ininterrumpidas (al
menos 6 semanas posteriores
al parto de disfrute obligatorio
para la madre).
2 semanas más por
discapacidad del hijo/a. A tal
efecto, se admitirá como
documentación acreditativa,
Dar a luz (incluidos los
informe médico del hospital o
alumbramientos que tengan
Servicio de Salud en el que se
lugar tras más de 180 días de
haga constar la discapacidad o
vida fetal, con independencia
su posible existencia.
de que el feto nazca vivo o
muerto).
2 semanas más por parto
múltiple: 2 semanas por cada
hijo/a a partir del segundo.
Tantos días más como el
neonato se encuentre
hospitalizado, con el máximo de
13 semanas adicionales. A tal
efecto, serán tenidos en cuenta
los internamientos hospitalarios
iniciados durante los 30 días
naturales siguientes al parto.
16 semanas ininterrumpidas
(112 días naturales).
2 semanas más por
discapacidad del menor o
cuando, por sus circunstancias
Adopción o acogimiento,
y experiencias personales o por
tanto preadoptivo como
provenir del extranjero, tenga
permanente, de menores de
especiales dificultades de
hasta seis años.
inserción social y familiar.
2 semanas más por adopción o
acogimiento múltiple: 2 competentes.
semanas por cada hijo a partir
del segundo.
OBSERVACIONES
Día de comienzo del cómputo: desde el mismo día de la fecha del
parto o en una fecha anterior, si así lo decide la madre, siempre que
le queden 6 semanas para disfrutar inmediatamente después del
parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la
totalidad o, en su caso, de la parte que reste del permiso. El padre
también podrá hacer uso de la totalidad o parte que reste del permiso
cuando la madre se encuentre incapacitada para ejercer la opción.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las 6 semanas posteriores
al parto de descanso obligatorio de la madre, en el caso de que la
madre y el padre trabajen, ésta, al iniciarse el periodo de descanso
por maternidad, podrá optar por que el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al
parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre, salvo
que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la
madre suponga un riesgo para su salud. Previa renuncia del padre,
este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la
madre.
A la duración prevista en los supuestos de parto múltiple se
acumulará, en su caso, la duración adicional de dos semanas por
discapacidad de cada hijo/a, así como el periodo de ampliación que
corresponda en casos de hospitalización del neonato a continuación
del parto. No obstante, no procederá acumular los periodos de
hospitalización de cada uno de los hijos/as cuando dichos periodos
hubieran sido simultáneos.
Día de comienzo del cómputo:
• A partir de la resolución de acogimiento o adopción.
• En el supuesto de adopción internacional, puede iniciarse hasta 4
semanas antes de la resolución.
El acogimiento simple debe tener una duración mínima de 1 año.
Adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta seis años o de menores de edad que sean
mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o
que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir
del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y
familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
Si ambos progenitores trabajasen, el permiso se podrá distribuir entre
ellos si lo solicitasen, pudiendo disfrutarlo de forma simultánea o
sucesiva.
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PERMISOS RETRIBUIDOS, VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS.
(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)
Certificado expedido por la empresa para la
solicitud de maternidad, paternidad,
adopción o acogimiento (este certificado se
realizará de forma telemática a través de
sede electrónica de la TGSS).
Certificación del órgano competente sobre la
necesidad de desplazamiento al país de
origen del adoptado/a.
DESPLAZAMIENTO
PREVIO A LA ADOPCIÓN En el supuesto de disfrute fraccionado del
INTERNACIONAL permiso, se requiere acreditación
documental relativa a la necesidad de los
desplazamientos y duración previsible de
estos.
En el caso de paternidad por nacimiento:
fotocopia del libro de familia o certificación
de inscripción del nacimiento expedida por el
Registro Civil.
En caso de paternidad por adopción o
acogimiento: la resolución por la que se
constituye la adopción o acogimiento.
Certificado expedido por la empresa para la
PATERNIDAD
solicitud de maternidad, paternidad,
adopción o acogimiento (este certificado se
realizará de forma telemática a través de
sede electrónica de la TGSS).
Se deberá actualizar el modelo 145 Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas.
Retenciones sobre rendimientos del trabajo
en la base de datos de Recursos Humanos.
Adopción internacional cuando
sea necesario el
desplazamiento previo de los
padres al país de origen del
adoptado/a.
Nacimiento, acogimiento o
adopción de un hijo o hija.
Hasta 2 meses.
2 días naturales a partir de la
fecha de nacimiento, de la
resolución administrativa o
judicial de acogimiento o de la
resolución de adopción. Se
deberán solicitar a través del
Portal RRHH o mediante su
formato en papel.
No obstante, el cómputo podrá
comenzar al día siguiente a la
fecha del nacimiento, si se
produce este una vez iniciada la
correspondiente jornada de
trabajo.
5 semanas ininterrumpidas,
ampliables en 2 días más por
cada hijo a partir del segundo,
en los casos de parto, adopción
o acogimiento múltiples. No
obstante, la última semana del
período de descanso podrá
disfrutarse de forma
independiente en otro momento
dentro de los 9 meses
siguientes a la fecha de
nacimiento del hijo/a, previo
acuerdo empresa/trabajador
que se debe adoptar al inicio del
período de suspensión.
El disfrute de estos períodos es
independiente del disfrute
compartido de los períodos de
descanso por maternidad.
En el caso de disfrute simultáneo del permiso por ambos
progenitores, la suma total de los periodos de descanso no podrá
exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en los
supuestos de ampliación.
Pueden disfrutarlo cualquiera de los progenitores o ambos.
El personal percibirá exclusivamente el salario base y la antigüedad
durante el periodo en el que disfrute de este permiso.
Persona que lo disfruta:
El padre o el otro progenitor.
Previa renuncia del padre, este permiso podrá disfrutarlo el cónyuge
o pareja de hecho de la madre.
Peculiaridades del permiso por paternidad en caso de adopción o
acogimiento:
El derecho corresponderá solo a uno de los progenitores, a elección
de las personas interesadas.
Cuando el permiso por adopción o acogimiento sea disfrutado en su
totalidad por uno de los progenitores, el permiso de paternidad se
podrá reconocer solo a favor del otro progenitor.
En los casos en que solamente exista un adoptante o acogedor, no
podrá acumularse el disfrute de los permisos por adopción o
acogimiento y paternidad.
Se podrá disfrutar durante el período comprendido desde la finalización
del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente,
o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a
partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que
finalice la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento,
o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión,
siempre que, en todos los casos, se produzca el disfrute efectivo del
período de descanso correspondiente.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos
de maternidad y adopción o acogimiento (se disfrutará inicialmente del
permiso de paternidad y posteriormente la parte correspondiente del
otro).
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(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)
Resolución Judicial que reconozca, aunque
solo sea de forma indiciaria o incidental, la
existencia de un acto de violencia de género
sobre la mujer.
PERMISO POR Excepcionalmente, en ausencia de la
RAZÓN DE resolución judicial indicada en el apartado
VIOLENCIA DE anterior, y en tanto se dicte la misma en el
GÉNERO sentido indicado, será suficiente el informe
del Ministerio Fiscal de cuyo contenido se
desprenda que existen indicios de que la
mujer es víctima de violencia de género.
Informe de los servicios sociales de atención
o de salud que justifiquen la ausencia de la
mujer víctima de violencia de género.
Certificado de matrimonio, fotocopia del Libro
CELEBRACIÓN DE
de familia, o bien, certificado de la inscripción
MATRIMONIO O
en cualquier registro público oficial de
UNIÓN DE HECHO
uniones de hecho.
Certificado de matrimonio, fotocopia del Libro
MATRIMONIO o inscripción
de familia, o bien, certificado de la inscripción
en Registro Oficial de
en cualquier registro público oficial de
UNIONES DE HECHO
uniones de hecho.
El tiempo necesario según lo Día del comienzo del cómputo: Según lo que determinen los servicios
Ser mujer víctima de violencia que determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.
de género. sociales de atención o de salud,
según proceda.
1 día natural (el de la
celebración del matrimonio).
Este permiso se disfrutará en aquellos casos en que la celebración
Contraer matrimonio o coincida con un día laborable del trabajador.
2 días naturales y consecutivos
inscribirse como pareja de
(incluyendo la celebración del
hecho. Día de comienzo del cómputo: el mismo día de la celebración o
matrimonio) si existe
inscripción y, en su caso, el anterior o posterior.
desplazamiento superior a 375
km.
No es necesario que comience a continuación del hecho causante.
Con carácter general, deberá disfrutarse dentro del año natural de
celebración del matrimonio o unión de hecho, salvo que la fecha de la
misma impida o dificulte su disfrute antes de que finalice el año, en
Contraer matrimonio o
15 días naturales y cuyo caso, podrá concederse hasta el 31 de enero del año siguiente.
inscribirse como pareja de
consecutivos.
hecho.
Este permiso puede acumularse al periodo vacacional.
El personal que disfrute de este permiso por inscripción en un
registro de uniones de hecho no podrá disfrutarlo de nuevo en caso
de contraer matrimonio posteriormente con la misma persona.
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(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)
Fotocopia del Libro de familia que acredite el
parentesco
MATRIMONIO de
Certificado de matrimonio, fotocopia del Libro
un FAMILIAR
de familia, o bien, certificado de la inscripción
en cualquier registro público oficial de
uniones de hecho.
Justificante del centro que realice el examen
ASISTENCIA A EXÁMENES prenatal o curso, del que se desprenda que
PRENATALES O deba realizarse el mismo dentro de su
TÉCNICAS DE jornada de trabajo.
PREPARACIÓN AL PARTO Justificante acreditativo de la asistencia a la
consulta.
TRATAMIENTOS DE Justificante del centro médico que realice el
FECUNDACIÓN ASISTIDA tratamiento de fecundación asistida.
Fotocopia del libro de familia o certificación
de nacimiento expedida por el Registro.
Fotocopia de la resolución de adopción o de
la decisión administrativa judicial de
LACTANCIA
acogimiento.
Declaración responsable de que el otro
progenitor no disfruta de este permiso, en el
caso de que ambos trabajen.
INTERRUPCIÓN Informe médico acreditativo del hecho
DEL EMBARAZO causante.
Matrimonio o inscripción de la
unión de hecho de un familiar
hasta 2º grado en línea directa
o colateral.
Asistencia a:
• Exámenes prenatales.
• Cursos de técnicas de
preparación al parto.
Asistencia a tratamientos de
fecundación asistida.
Lactancia de un hijo menor de
12 meses, (incluidos los que
estén en acogimiento o
adopción).
Interrupción del embarazo.
1 día natural (el de la
celebración del matrimonio).
2 días naturales y consecutivos
(incluyendo la celebración del
matrimonio) si existe
desplazamiento superior a 375
km.
Tiempo indispensable.
Tiempo indispensable.
1 hora diaria, que se puede
dividir en dos fracciones.
1 hora más diaria, por cada hijo
a partir del segundo.
La o las jornadas completas en
las que, en su caso, se acumule
el tiempo anterior a solicitud de
la persona interesada.
6 días naturales y consecutivos.
El permiso por matrimonio de un familiar incluye las siguientes
relaciones de parentesco: Padres, padres políticos, hermanos,
hermanos políticos, hijos, hijos del cónyuge o pareja de hecho, nietos
y abuelos.
El disfrute de 2 días naturales y consecutivos será tan solo en
aquellos casos en que el lugar de celebración del matrimonio supere
la distancia de 375 kilómetros computados desde la localidad de
residencia del solicitante.
Día de comienzo del cómputo: el mismo día de la celebración o
inscripción y, en su caso, el anterior o posterior.
El tiempo indispensable para asistir a esos exámenes o cursos,
cuando deban realizarse dentro de la jornada laboral.
El tiempo indispensable para asistir a los tratamientos de fecundación
asistida.
En la solicitud del permiso deberá indicarse la forma de disfrute.
Día de comienzo del cómputo: cuando lo pida la persona interesada,
antes de que el niño o niña cumpla los 12 meses (a excepción del
permiso acumulado por lactancia, que deberá disfrutarse
inmediatamente a continuación del permiso por maternidad,
adopción, acogimiento o paternidad).
Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o por
el padre en el caso de que ambos trabajen, pero, en cualquier caso,
sólo por uno de ellos. Previa renuncia del padre, este permiso podrá
disfrutarlo el cónyuge o pareja de hecho de la madre.
Día de comienzo del cómputo: el día del hecho causante.
El permiso queda absorbido, si la trabajadora está en situación de
Incapacidad Temporal.
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(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)
Justificante acreditativo de la asistencia a la
consulta o reunión correspondiente
especificando las horas de asistencia e
PERMISO MÉDICO incluyendo el nombre del familiar y de la
Y ASISTENCIAL persona que la acompaña.
Documentación acreditativa del grado de
parentesco, discapacidad o, en su caso, de
la relación de dependencia con la persona
por la que se solicita el permiso.
Justificante expedido por el facultativo
competente de la Seguridad Social donde se
ENFERMEDAD NO
especifique el reposo y la duración del
SUPERIOR A 72 HORAS
mismo.
Asistencia a:
• Consultas, tratamientos y
exploraciones médicas
propias o de menores,
ancianos o discapacitados a
su cargo.
• Reuniones de coordinación
de centros de educación
especial de menores o
discapacitados a su cargo.
• Consultas de apoyo
adicional en el ámbito socio-
sanitario, tanto propias como
de menores, ancianos o
discapacitados a su cargo.
Ausencias aisladas de uno
hasta tres días motivadas por
enfermedad o accidente.
El tiempo indispensable para su
realización.
Esta circunstancia implica que
el trabajador está obligado a
personarse en su puesto de
trabajo, tanto antes como
después de la consulta, siempre
que de conformidad con el
horario que tenga asignado,
deba hallarse en su puesto de
trabajo.
Ausencias aisladas de uno
hasta tres días.
El tiempo indispensable para asistir a:
• Consultas, tratamientos y exploraciones médicas propias o de
menores, ancianos o discapacitados a su cargo.
• Reuniones de coordinación de centros de educación especial de
menores o discapacitados a su cargo.
• Consultas de apoyo adicional en el ámbito socio-sanitario, tanto
propias como de menores, ancianos o discapacitados a su cargo.
En aquellos casos en que, por la peculiaridad del servicio
prestado, la incorporación al puesto de trabajo presente
dificultades, será obligatorio ponerse en contacto con el respectivo
superior quien determinará la forma de incorporarse al trabajo o,
en su caso, los trabajos sustitutivos que deba realizar.
El personal comunicará su ausencia y la razón de la misma a su
responsable directo, con preferencia durante la hora después del
inicio de la jornada, salvo causas justificadas que lo impidan.
Ausencia de 4 o más días: el personal deberá presentar el parte
médico de baja en el plazo de 3 días contados a partir del día de su
expedición, y los partes de confirmación deberán ser entregados en
el centro de trabajo con la periodicidad que determine la normativa
vigente.
Hasta 4 días en el año natural sin deducción de retribuciones, de las
cuales solo 3 podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que
estén motivadas por enfermedad o accidente, y no den lugar a
incapacidad temporal, cualquiera que fuera el tiempo de prestación
del servicio.
En todo caso, ello exigirá la justificación de la ausencia.
Si tras un reposo se expide el parte médico de baja, este deberá
tener la fecha de expedición desde el primer día del reposo.
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PERMISOS RETRIBUIDOS, VACACIONES Y ASUNTOS PROPIOS.
(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)
Certificado de defunción expedido por el
Registro Civil, certificado médico de
FALLECIMIENTO defunción o certificado de sepelio.
DE UN FAMILIAR
Libro de familia, certificación del Registro
Civil o bien inscripción en cualquier registro
público oficial de uniones de hecho, que
acredite el grado de parentesco
Justificante que acredite la hospitalización en
institución sanitaria o necesidad de
hospitalización domiciliaria, así como la
duración de la misma.
Informe expedido por el médico competente
de la gravedad de la enfermedad, para
PERMISO POR
justificar los días que se soliciten por este
ENFERMEDAD GRAVE
permiso sin que medie hospitalización.
DE UN PARIENTE
Libro de familia, certificación del Registro
Civil o bien la inscripción en cualquier
registro público oficial de uniones de hecho,
que acredite el grado de parentesco.
Fotocopia del Libro de Familia o certificado
de nacimiento o informe de maternidad
PERMISO POR
expedido por el médico competente del
HOSPITALIZACIÓN DEL
Sistema Sanitario.
HIJO POSTERIOR AL
PARTO Justificante de ingreso hospitalario y, a su
finalización, informe de alta.
PERMISOS POR
Justificante acreditativo de la asistencia al
PRUEBAS SELECTIVAS
examen o prueba correspondiente.
Y EXÁMENES
Fallecimiento del cónyuge o
pareja de hecho, o familiar de
primer grado por
consanguinidad o afinidad.
Fallecimiento de familiar de
segundo grado por
consanguinidad o afinidad.
Enfermedad grave del
cónyuge o pareja de hecho, o
familiar de primer grado por
consanguinidad o afinidad.
Enfermedad grave de familiar
de segundo grado por
consanguinidad o afinidad.
Hospitalización del hijo
posterior al parto (incluidos los
internamientos hospitalarios
iniciados durante los 30 días
naturales siguientes al parto).
Concurrir a:
• Pruebas selectivas para el
ingreso en cualquier
administración pública.
• Exámenes finales.
• Pruebas definitivas de
aptitud y evaluación en
centros oficiales.
4 días naturales, en caso de
fallecimiento del cónyuge o
pareja de hecho, o familiar de
primer grado por
consanguinidad o afinidad. Este permiso se tomará en días naturales a continuación del hecho
causante.
3 días naturales, en caso de
fallecimiento de familiar de
Dada la naturaleza de este permiso, para su disfrute, no se requerirá
segundo grado por
esta documentación de forma inmediata al hecho causante, sino que
consanguinidad o afinidad.
la persona interesada la aportará en el momento que pueda disponer
2 días más, en ambos casos, si de ella.
la muerte ocurre a más de 100
km del lugar de residencia de la
persona solicitante.
4 días en caso de enfermedad
grave del cónyuge o pareja de
hecho, o familiar de primer
Los días pueden utilizarse seguidos o alternos.
grado por consanguinidad o
afinidad. Se tendrá derecho a este permiso cada vez que se acredite una
3 días en caso de enfermedad nueva situación de gravedad.
grave de familiar de segundo
grado por consanguinidad o En el caso de que la hospitalización fuese inferior a los días que por
afinidad. enfermedad grave se tiene permiso y no mediase certificado de
gravedad, este permiso se reducirá a los días que efectivamente el
2 días más, en ambos casos, si
familiar del afectado haya estado hospitalizado.
el familiar enfermo está a más
de 100 km del lugar de
residencia del trabajador/a.
Mientras dure la hospitalización posterior al parto prevista en este
artículo, tendrá permiso para ausentarse durante 2 horas diarias en
2 horas diarias.
tanto permanezca esta situación y previa justificación, percibiendo las
retribuciones íntegras.
El personal dispondrá de permiso el día del examen para concurrir a
El día del examen, aunque la
pruebas selectivas para el ingreso en cualquier Administración
realización del mismo sea
Pública, a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y
compatible con la jornada
evaluación en centros oficiales, aunque la realización del ejercicio
laboral.
sea compatible con la jornada laboral.
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(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)

Certificado de empadronamiento o cualquier
TRASLADO DE otra documentación que justifique el cambio
DOMICILIO de domicilio (contrato de arrendamiento,
factura de empresa de mudanza, factura de
luz, etc.).
2 días naturales y consecutivos. Comporta cambio de datos personales.
Traslado del domicilio 1 día más si el nuevo domicilio Es necesario rellenar nuevamente la ficha personal de trabajador o
habitual. está a más de 100 km del actualizar los datos a través del Portal RRHH.
anterior.

• Citaciones de juzgados, tribunales de justicia, comisarias, o

cualquier otro organismo oficial.
• Cumplimiento de deberes ciudadanos derivados de una consulta
electoral.
Documento justificativo del hecho causante,
• Asistencia a reuniones de los órganos de gobiernos y comisiones
con indicación de la duración del mismo.
dependientes de los mismos cuando deriven estrictamente del
cargo electivo de concejala o concejal, así como de diputado/a.
Para cumplimiento de cualquier otro deber Permiso por deber
• Asistencia como miembro a las sesiones de un tribunal de
inexcusable, de carácter público y personal inexcusable de carácter
DEBER INEXCUSABLE selección o provisión, con nombramiento de la autoridad
deberá acreditarse: público y personal y por El tiempo indispensable para su
DE CARÁCTER PÚBLICO pertinente.
- Que deba ser realizado personalmente. deberes relacionados con la realización.
Y PERSONAL
- Que coincida con la jornada de trabajo conciliación de la vida familiar • Cumplimiento de obligaciones que generen al interesado una
necesariamente. y laboral. responsabilidad de orden civil, social o administrativa.
- Que su no realización genere • Cumplimiento de cualquier otro deber inexcusable, de carácter
responsabilidad civil, social o público y personal en el que concurran las circunstancias
administrativa. siguientes:
- Que deba ser realizado personalmente.
- Que coincida con la jornada de trabajo necesariamente.
- Que su no realización genere responsabilidad civil, social o
administrativa.

La concesión requiere previa autorización y estará sujeta a las

6 días hábiles o los días que
correspondan si el tiempo de
ASUNTOS PROPIOS No se requiere justificación. No se requiere justificación.
servicios prestados durante el
año ha sido menor.
necesidades del servicio.
Día de comienzo del cómputo: el que decida la persona que deba
disfrutarlo, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año
siguiente.
Una vez solicitados y aprobados los asuntos propios, estos no podrán
ser modificados por vacaciones ni por otro permiso retribuido, salvo en
casos de incapacidad temporal.

1 día de permiso por cada uno
de los días de asistencia al
trabajo que coincida con festivo,
sábado o día no laborable.
DETERMINADOS DÍAS 1 día como máximo de permiso
INHÁBILES O FESTIVOS al año, en caso de coincidencia
No se requiere justificación. No se requiere justificación.
(Asuntos Propios con sábado de alguna festividad
Adicionales) de ámbito autonómico o de
ámbito nacional de carácter
retribuido, no recuperable y no
sustituible por las Comunidades
Autónomas.
La concesión requiere previa autorización y estará sujeta a las
necesidades del servicio.
Anualmente, la Dirección General determinará, cuando proceda, la
incorporación de los días de permiso a que se refiere este apartado.
Día de comienzo del cómputo: el que decida la persona que deba
disfrutarlo, dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año
siguiente.
Una vez solicitados y aprobados los asuntos propios, estos no podrán
ser modificados por vacaciones ni por otro permiso retribuido, salvo en
casos de incapacidad temporal.
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(Para disfrutar estos permisos es preceptiva su comunicación previa a la empresa, su solicitud a través del Portal RRHH o su formato en papel y su justificación documental)

La concesión de las vacaciones requiere previa autorización y estará

sujeta a las necesidades del servicio.
Día de comienzo del cómputo: el que decida la persona que deba
disfrutarlo, dentro del año natural.
Al menos la mitad de los días de vacaciones que correspondan,
deberán ser disfrutados, preferentemente, durante los meses de junio
22 días hábiles o los días que a septiembre.
Disfrute del periodo anual de correspondan si el tiempo de Las vacaciones se disfrutarán en periodos mínimos de 7 días
VACACIONES No se requiere justificación.
vacaciones. servicios prestados durante el naturales y consecutivos.
año ha sido menor.
No obstante, hasta 5 días del número total de días de vacaciones
podrá disfrutarse de forma independiente, sin que resulte de
aplicación la limitación prevista anteriormente.
Una vez solicitadas y aprobadas las vacaciones, estas no podrán ser
modificadas por asuntos propios ni por otro permiso retribuido, salvo
en casos de incapacidad temporal.

El personal tendrá derecho a
dos días adicionales de asuntos
ASUNTOS PROPIOS propios al cumplir el sexto
No se requiere justificación. No se requiere justificación.
POR ANTIGÜEDAD trienio, incrementándose en un
día adicional por cada trienio
cumplido a partir del octavo.
Estos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del
cumplimiento de los correspondientes años de servicio.
Una vez solicitados y aprobados los asuntos propios, estos no podrán
ser modificados por vacaciones ni por otro permiso retribuido, salvo en
casos de incapacidad temporal.

En el supuesto de haber
completado los años de
antigüedad en la empresa que
se indican, se tendrá derecho al
disfrute de los siguientes días
de vacaciones anuales:
Estos días se podrán disfrutar desde el día siguiente al del
- A partir de los quince años cumplimiento de los correspondientes años de servicio.
de servicio: veintitrés días
VACACIONES POR hábiles
No se requiere justificación. No se requiere justificación. Una vez solicitadas y aprobadas las vacaciones, estas no podrán ser
ANTIGÜEDAD - A partir de los veinte años de modificadas por asuntos propios ni por otro permiso retribuido, salvo
servicio: veinticuatro días en casos de incapacidad temporal.
hábiles.
- A partir de los veinticinco
años de servicio: veinticinco
días hábiles
- A partir de los treinta años
de servicio: veintiséis días
hábiles.

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OBSERVACIONES:

Los permisos por el tiempo indispensable deben quedar debidamente justificados.

RELACIONES DE PARENTESCO INCLUIDOS A LOS EFECTOS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS ARRIBA REFERENCIADOS:

A) A los efectos del disfrute de estos permisos se considerará familiar al cónyuge o pareja de hecho exclusivamente en aquellos apartados en que se establezca expresamente.
B) Familiar de primer grado en línea directa, por consanguinidad o afinidad: Padres, hijos, padres políticos y cónyuge o pareja de hecho de la hija o hijo.
C) Familiar de segundo grado en línea directa o colateral, por consanguinidad: hermanos, abuelos, nietos; por afinidad: hermanos, abuelos y nietos del cónyuge o pareja de hecho.

DEFINICIONES:

- PAREJA DE HECHO: persona que respecto de la persona de referencia mantiene una relación que puede acreditar a través de la inscripción en un registro público oficial de uniones de hecho.
- TENER A SU CARGO: Relación de dependencia que no implica convivencia.
- ENFERMEDAD GRAVE: Se considera como tal la hospitalización en institución sanitaria u hospitalización domiciliaria o aquella en la que sea acreditada por el facultativo responsable la gravedad de la misma.

GRADOS DE PARENTESCO

2º Grado
Abuelos/as y abuelos/as del
cónyuge o pareja de hecho.
3º Grado
Tíos y tías (hermanos/as de los
padres y hermanos/as de los
padres del cónyuge o pareja de
hecho.
1º Grado
Padre y madre, padre y madre
del cónyuge o pareja de hecho.
2º Grado
Hermanos y hermanas,
hermanos/as del cónyuge o
pareja de hecho.

INTERESADO/A
3º Grado
Sobrinos y sobrinas.

1º Grado
Hijos/as y sus cónyuges o
parejas de hecho.

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2º Grado
Nietos y nietas.