Para los efectos de la licencia de que trata artículo 236 de CST,

Tiempo de la licencia de maternidad

LICENCIA DE MATERNIDAD la trabajadora debe presentar al empleador un certificado
médico, en el cual debe constar:
La licencia de maternidad se encuentro estipulada en el • Por la ley 1822 de 2017 se aumentó de 14 a 18
artículo 236 del CST semanas
c) La indicación del
modificado por la Ley 1822 de 2017 día desde el cual debe
Tiempo de Licencia de maternidad empezar la licencia,
preparto a) El estado de b) La indicación del
teniendo en cuenta
embarazo de la día probable del
que, por lo menos, ha
trabajadora; parto, y
• La licencia de maternidad preparto es de 1 semana de iniciarse dos
con anterioridad a la fecha probable del parto semanas antes del
parto.
debidamente acreditada.
• Si por razón médica la futura madre requiere una
semana adicional previa al parto podrá gozar de las
2 semanas, con dieciséis (16) postparto.
MADRES ADOPTANTES
• En caso diferente, si por razón médica no puede
Todas las provisiones y garantías establecidas en la ley para la
tomar la semana previa al parto, podrá disfrutar las
Derecho que tiene toda trabajadora en estado de dieciocho (18) semanas en el posparto inmediato. madre biológica se hacen extensivas en los mismos términos a
embarazo a un descanso remunerado la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién
nacido sin apoyo de la madre, sea por enfermedad, abandono o
tiempo es la licencia de maternidad
posparto muerte

• Esta licencia de maternidad posparto tiene una

Es un beneficio mínimo laboral irrenunciable por
duración de diecisiete (17) semanas contadas desde
mandato constitucional, de acuerdo con el la fecha del parto.
artículo 53 de la Constitución Política, que tiene • De 16 o dieciocho (8 semanas por decisión médica.
como finalidad el descanso y la recuperación de
la madre, al igual que la protección del menor ¿Quiénes tienen derecho a esta licencia de ¿QUÉ SUCEDE SI LA MADRE MUERE?
maternidad? En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso
de fallecimiento, abandono o enfermedad de la madre, el
 Las madres en estado de embarazo que se empleador del padre del niño le concederá una licencia de
encuentren vinculadas a una empresa o trabajo. duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo
 Madres adoptantes que se encuentren vinculadas a una de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
empresa o trabajo.
 Los padres adoptantes (vinculados a una empresa o trabajo)
sin cónyuge o compañera permanente

Las mujeres del régimen subsidiado no tienen derecho a la

licencia de maternidad, omo se trata de una licencia
remunerada, se aplica a mujeres con relación laboral, que
están amparando por el Código Sustantivo del Trabajo.
 PARTO PREMATURO PARTO MÚLTIPLE EN CASO DE ADELANTARSE EL PARTO REMUNERACION
¿CÓMO SE CALCULA LA LICENCIA DE
La licencia de maternidad Para los casos de partos A la madre se le deberá pagar el
para madres de niños múltiples o gemelares se MATERNIDAD?
prematuros, tendrá en adicionan dos (2) semanas a
salario que devengue al momento de
Si la madre no alcanzó a disfrutar de la semana iniciar la licencia. En caso de que la madre
cuenta la diferencia entre la las 18 otorgadas
fecha gestacional y el inicialmente, es decir, la obligatoria antes del parto, las 18 semanas se contarán a
trabaje a destajo o por tarea, se tomará
nacimiento a término, las madre disfrutará en total partir del nacimiento del bebé.
en cuenta el salario promedio devengado
cuáles serán sumadas a las 20 semanas.
dieciocho (18) semanas que por la trabajadora en el último año de servicio
se establecen en la presente
TRAMITES DE LA LICENCIA DE
ley.
MATERNIDAD
¿CUÁNTO TIEMPO CONCEDE LA LEY PARA LA
PARTO PREMATURO Y MÚLTIPLE
Si el bebé nace prematuramente, se deberá anexar al LACTANCIA DURANTE LA JORNADA LABORAL?
En estos casos, adicionar a las 18 semanas de licencia de certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el El empleador está en la obligación de conceder a la
maternidad, 2 semanas por parto múltiple, más el tiempo médico tratante en la cual se identifique diferencia entre la
trabajadora dos descansos de treinta (30) minutos cada
transcurrido en el momento del parto prematuro y la fecha edad gestacional y el nacimiento a término, con el fin de
uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo sin
probable de parto dada por el médico. determinar en cuántas semanas se debe ampliar la licencia de
maternidad o determinar la multiplicidad en el embarazo descuento alguno del salario por dicho concepto, durante
los primeros seis (6) meses de edad.
Si el parto es normal, antes de la semana 37 de gestación,
¿CUÁNDO TOMAR LA LICENCIA DE solicitar al médico de la IPS la licencia preparto, que
MATERNIDAD? corresponde a 1 o 2 semanas anteriores al nacimiento del
bebé. Una vez nacido el bebé, es necesario presentar al
Una de las razones por las que se amplió la médico de la IPS el registro civil de nacimiento para solicitar
licencia de maternidad a 18 semanas, es para la Licencia Postparto con las semanas que hacen falta.
que las mujeres gestantes, puedan tener un
período de descanso antes del trabajo ¿ES PERMITIDO SOLICITAR PRUEBA DE
En caso de adopción, es necesario presentar la sentencia de
de parto así:
entrega del hijo o hija, al médico de la IPS para remitirla a EMBARAZO PARA LA CONTRATACIÓN?
la entidad donde labora la madre.
Esto se encuentra reglamentado bajo la Resolución 003941 de
 1 o 2 semanas antes de la fecha probable del parto. Para la licencia remunerada de paternidad, el único soporte 1994 del Ministerio de Trabajo, que así lo prohíbe. La Corte
 En caso de adopción, las 18 semanas empezarán a correr a valido es el registro civil de nacimiento, el cual deberá Constitucional señala que la solicitud por parte del empleador
partir de la fecha de la entrega del hijo o hija. presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días de una prueba de embarazo como requisito para el ingreso
 La licencia de maternidad se cuenta en días calendario, siguientes la fecha del nacimiento del menor. laboral – o su estabilidad-, es una conducta “reprochable” que
incluyendo sábados, domingos y festivos.
viola los derechos de las mujeres. Esta sólo podrá ser
solicitada por los empleadores que tienen a cargo mujeres que
realizan actividades catalogadas como de alto riesgo.
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