TREBEP

Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por

razón de violencia de genero y para las victimas de terrorismo y sus familiares
directos tienen el régimen jurídico siguiente:

TIPO DE PERMISO
Nacimiento para la 16 Semanas  2 semanas + 1 para cada
madre biológica 1 de los progenitores
- Las 6 inmediatas
posteriores al parto serán - Discapacidad hijo
de descanso:
- Por cada hijo a partir
 obligatorio
del 2º en supuesto de
 ininterrumpidas.
parto multiple, una
para cada uno de los
progenitores
 Tantos días como
neonato hospital, máximo
13 semanas adicionales
- en caso de parto
prematuro

- Adopción 16 semanas  2 semanas 1 para cada 1

- Guarda con fines de de los progenitores:
- 6semanas deberán
adopción
disfrutarse: - Discapacidad del
- Acogimiento
oA jornada completa menor adoptado o
temporal o
oDe forma obligatoria e acogido
permanente
ininterrumpida - Por cada hijo, a partir
oInmediatamente después del 2º
de la resolución judicial
por la que se constituye - Computo de plazo se
cuenta a elección del
- Si es necesario el progenitor:
desplazamiento previo al
país de origen: o a partir de la decisión
 Permiso de hasta 2 administrativa de
meses guarda
 Percibe solo las o a partir de la resolución
básicas judicial de adopción
- El permiso puede iniciarse
hasta 4 semanas antes de
resolución
- El acogimiento temporal
debe tener una duración no
-1año
Progenitor diferente de 16 semanas 2 semanas, 1 para cada 1 de
la madre biológica por los progenitores:
- Las 6 semanas inmediatas
nacimiento, guarda
posteriores al hecho serán - Discapacidad del hijo
con fines de adopción,
de descanso obligatorio - por cada hijo a partir del 2º
acogimiento o
en caso multiples

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adopción de hijo
Razón de violencia de Las faltas de asistencia totales
genero sobre la mujer o parciales, tendrán la
funcionaria consideración de justificadas
por el tiempo y en las
condiciones en que así lo
determinen los servicios
sociales de atención o de
salud según proceda.
Tienen derecho a reducción
de la jornada con disminución
proporcional de la retribución
o la reordenación del tiempo
de trabajo, a través de la
adaptación del horario, de la
aplicación del horario flexible
o de otras formas.
Si la funcionaria reduce su
jornada en un tercio o -,
mantendrá sus retribuciones
íntegras.
Cuidado de hijo menor Siempre que ambos
afectado por cáncer u progenitores trabajen:
otra enfermedad grave
- Reducción al menos
la mitad
- Percibe las
retribuciones integras
- Cuidado durante
hospitalización y
tratamiento
continuado
- Hasta que el menor
cumpla 18 años
Victimas de terrorismo - Siempre que ostenten la
y sus familiares condición de victima
directos - Previo reconocimiento
Ministerio Interior o
sentencia firme
- Tienen derecho:
 Reducción jornada y
disminución proporcional
retribución
 Reordenación del tiempo
de trabajo
- Las medidas se mantienen
en el tiempo en tanto qiue
resulten necesarias

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