FECHA: NOVIEMBRE

PLAN PARA LA VIGILANCIA, 2021

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PREVENCION Y CONTROL DEL VERSION: 02
COVID-19 EN EL TRABAJO CODIGO: PP-01-02
RM 448-2020-MINSA

PROTOCOLOS DE PREVENCION Y

PROTECCION FRENTE AL

COVID-19

CONTROL DE
NOMBRE CARGO FIRMA
EMISION Y
CAMBIOS
CARLOS SUPERVISOR DE
ELABORADO POR: RODRIGUEZ SALUD Y SEGURIDAD
VITOR EN EL TRABAJO

REVISADO POR: EDGAR SOCA ROCA GERENTE

APROBADO POR EDGAR SOCA ROCA GERENTE

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CONTENIDO

1. Datos de la Empresa.........................................................................................................3
2. Datos del Lugar de Trabajo..............................................................................................3
3. Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores.........................................3
4. Introducción......................................................................................................................4
5. Objetivo General.............................................................................................................4
6. Objetivos Específicos.......................................................................................................4
7. Alcance.............................................................................................................................5
8. Base legal......................................................................................................................5-6
9. Definiciones...........................................................................................................6-7-8-9
10. Nómina de los Trabajadores por Riesgo de Exposición al COVID-19.........................10
11. Procedimientos Obligatorios de Prevención del COVID-19.........................................11
11.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo............................................11-12
11.2. Identificación de Sintomatología del trabajador Previo al Ingreso o
reincorporación al centro de trabajo..............................................................13-14
11.3. Lavado y Desinfección de Manos Obligatorio..............................................15-16
11.4. Sensibilización de la Prevención de Contagio en el Centro de Trabajo.16
11.5. Medidas Preventivas Colectivas...................................................................17-18
11.6. Medidas de Protección Personal...................................................................18-19
11.7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto
COVID-19....................................................................................................20-21
12. Procedimientos Obligatorios para el Regreso o Reincorporación al Trabajo…
……………………………………………………………………………..…..21-22-23
13. Responsabilidades del Cumplimiento del Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control
del Covid-19 en el Trabajo.......................................................................................24-25
14. Presupuesto y Proceso de Adquisición de Insumos para el Cumplimiento del Plan Para
la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 en el Trabajo...................................26
15. Protocolo de desinfección adoptado por el personal de la empresa EDENGER
S.A.C para ingresar a las instalaciones de plantas Clientes..........................26-27-28-29
16. Números de Emergencia.................................................................................................29
17. Documento de Aprobación del Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control del
COVID-19 en la empresa EDENGER S.A.C.................................................................30
18. Anexos............................................................................................................................31

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1. Datos de la Empresa:

Razón social EDENGER S.A.C RUC 20515799843

Actividad Servicio de Montaje, Estructura

Económica Metálicas, Reparaciones y CIIU
Mantenimientos Industriales

Departamento Callao Provincia Callao

Psj. Andahuaylas Mz-L2 Lt-19 917.598.020
Dirección Teléfono
Ramón Castilla Callao (010 7579035

2. Datos del Lugar de Trabajo:

Psj. Andahuaylas Mz-L2 Lt-19 Ramón Castilla Callao

3. Datos del Servicio de Seguridad y Salud de los Trabajadores:

Responsables de Seguridad y Salud en el trabajo

Nombre y Apellido Puesto
Carlos Alberto Rodriguez Vitor. Supervisor SST

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4. Introducción
Tras la declaración de emergencia de la OMS en la que se informaba del nuevo coronavirus
COVID-19 como un nuevo tipo de coronavirus que puede afectar a las personas, detectado
por primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en
China y de que todavía hay muchas cuestiones que se desconocen en relación a la
enfermedad que produce: COVID-19, suponiendo dicha situación una emergencia de salud
pública de importancia internacional, las empresas han venido realizando un seguimiento
constante de la situación y evolución del Covid-19 para adoptar las medidas de prevención
y contención necesarias dentro de sus instalaciones

La exposición a COVID-19, representa un agente de riesgo ocupacional biológico, mismo

que como parte de la normativa en seguridad y salud en el trabajo, los centros de trabajo
deben contemplar en sus sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, a los
riesgos biológicos.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de la salud de

los trabajadores que brindan servicios en nuestra organización, estableciéndose criterios
generales para la gestión de la seguridad y salud de los trabajadores que realizan labores
durante el periodo de emergencia y sanitaria y posterior al mismo.

5. Objetivo General
Establecer las normas para la Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los
trabajadores (as) de la empresa EDENGER S.A.C, con riesgo de exposición al Coronavirus
SARS-CoV2 y al desarrollo de la enfermedad COVID-19, para salvaguardar la seguridad y
salud de nuestros trabajadores (as).

6. Objetivos Específicos
 Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control
adoptadas para evitar la transmisibilidad del virus COVID-19.
 Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagio.

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7. Alcance
Aplica a los trabajadores (as) que por ocasión del trabajo deban ingresar a las instalaciones
de EDENGER S.A.C y cuando se realice actividades fuera de éstas en nombre de la
empresa.

8. Base Legal
 Ley Nº 26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
 Ley Nº 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios
de salud.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
 Ley N° 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas y
su modificatoria.
 Ley Nº 30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las Redes
Integradas de Salud (RIS).
 Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas
a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el
territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19)
en el Territorio Nacional.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N°
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia
Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas
de prevención y control del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para
el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-
2020, Decreto de Urgencia que establece medidas excepcionales y temporales para
prevenir la propagación del COVID-19.
 Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y prórrogas.

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 Resolución Ministerial N° 055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía

para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado:
Especificación Técnica para la confección de mascarillas faciales textiles de uso
comunitario.
 Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico:
Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú
y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº 239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico
“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID-19”.
 Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan
la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.

9. Definiciones
 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso,
reactivo en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le
restringe el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo
indefinido, hasta recibir la alta clínica.
 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendarios, al aislamiento
individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica
individual o alta hospitalaria según la RM-193-2020-MINSA, sus modificatorias o
actualizaciones.
 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador (a) sin síntomas de
COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que
el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
 COVID-19: Es una nueva enfermedad causada por el virus SARS-CoV-2 perteneciente
a la familia de los coronavirus, que pueden causar diversas afecciones, como ocurre con
el MERS-CoV, coronavirus causante del Síndrome Respiratorio de Oriente Medio
(MERS) y el SARS-CoV, que ocasiona el Síndrome Respiratorio Agudo Severo
(SARS).
 Caso Sospechoso: Persona con infección respiratoria aguda y que ha estado en
contacto estrecho con un caso confirmado de infección por COVID-19 (en el trabajo o
en un centro de salud), así como los otros supuestos contemplados en

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la normativa sanitaria correspondiente.

 Caso Probable: Caso sospechoso en el que los resultados de las pruebas de

infección por el COVID-19 son indeterminados o no confirmatorios.
 Caso Confirmado: Una persona con confirmación de laboratorio de la infección
COVID-19, independientemente de los signos y síntomas clínicos.
 Monitoreo de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de
la salud del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el
seguimiento al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la
aparición de sintomatología COVID-19 y adoptar las medidas necesarias.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del
número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un
nivel que no ponga en riesgo la salud.
 Limpieza: Eliminación de la suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua,
jabón, detergente o sustancia química.
 Mascarilla: Equipo de protección para evitar la diseminación de microorganismos
normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la contaminación.
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, cubre boca y nariz.
 Pediluvios: Bandeja de poca profundidad con solución desinfectante colocada al
ingreso de las áreas de labores, con el objeto de desinfectar el calzado del personal que
transita en la zona. Felpudo sintético humedecido con sustancia desinfectante. Limpia-
suelas.
 Prueba Rápida COVID-19: Determina la activación de la respuesta inmune del
paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de IgM e IgG. Su aplicación por
ocasión del trabajo, está sujeta al cuadro clínico y ficha epidemiológica determinada
por el Servicio de Salud Ocupacional. También conocida como prueba serológica.
 Prueba PCR: Prueba empleada para determinar la presencia del virus causante del
COVID-19. También conocida como prueba molecular.
 Servicio de Salud Ocupacional: Realiza la vigilancia de la salud de los
trabajadores (as) de acuerdo al presente procedimiento.
 Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19: Son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que realiza,
por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se conoce
o se sospecha que estén infectadas con el virus del

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COVID-19, o el requerimiento de contacto repetido o prolongado con personas que se

conoce o se sospecha que estén infectadas con el covid-19.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:
a) Riesgo Muy Alto de Exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-
19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de pacientes
COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o procedimientos de
laboratorio de pacientes confirmados o sospecha COVID19, trabajadores de
morgues que realizan procedimientos en cuerpos de personas con diagnóstico o
sospecha de COVID-19.
b) Riesgo Alto de Exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes
conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,
trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y
sospecha de COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos
generadores de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto),
trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de
pacientes COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación de
cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha
de COVID-19 al momento de su muerte.
c) Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición
incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. menos de
2 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19,
pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19.
Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control
ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de aeropuertos, trabajadores
de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al público, entre
otros.
d) Riesgo bajo de exposición (de precaución): Los trabajos con un riesgo de
exposición bajo (de precaución) son aquellos que no requieren contacto con
personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en
general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo
con el público y otros compañeros de trabajo.
 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador
declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de

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COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca,
congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato),
disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos
moderados a graves puede presentarse falta de aire o dificultad para respirar,
desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los labios (cianosis),
entre otros.
 Regreso al Trabajo Post Cuarentena COVID-19: El trabajador (a) debe declarar
que no sufrió la enfermedad o se mantiene asintomático a la enfermedad o que cuenta
con el alta epidemiológica
 Salud: Supone un estado de bienestar físico, mental y social, sin exceptuar la ausencia
de enfermedad o de incapacidad.
 EPP: Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar
su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las
medidas preventivas de carácter colectivo.
 Trabajador: Toda persona que labora en el centro de transformación primaria,
independientemente de su modalidad de contratación o de la labor que realice, sea ésta
en oficina o en producción.

Documentos de Referencia:
Este documento ha sido elaborado teniendo en cuenta la normatividad legal vigente, la
Política Integrada, las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y
sus organismos.

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10. Nómina de los Trabajadores por Riesgo de Exposición al COVID-19

Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19), son aquellos
puestos con diferente nivel de riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza.

Clasificación de los Niveles de riesgo de los puestos de trabajo:

 Riesgo bajo de exposición o de precaución: Aquellos que no requieren

contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con
COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia
con el público en general.
 Riesgo mediano de exposición: Aquellos que requieren un contacto frecuente
y/o cercano, menos de 2 metros de distancia, con personas que podrían estar
infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha
que portan el COVID-19.
 Riesgo alto de exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a
fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19.
 Riesgo muy alto de exposición: Trabajos con contacto directo con casos
COVID-19.
Tabla N°1
Clasificación del
Área Puesto de Trabajo Número de nivel de riesgo de
Trabajadores exposición a COVID
-19
Gerencia General 1 Nivel de Riesgo Bajo
Administrativo
Secretaria 1 Nivel de Riesgo Bajo
Supervisor de Obra 1 Nivel de Riesgo Bajo
Supervisor SST 1 Nivel de Riesgo Bajo
Operativo Mecánicos/Soldadores 2 Nivel de Riesgo Bajo
Mecánicos 2 Nivel de Riesgo Bajo
Obreros/Ayudantes 3 Nivel de Riesgo Bajo

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11. Procedimientos Obligatorios de Prevención del COVID-19

11.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo:

 Se realizara limpieza profunda o de alto nivel de desinfección, la cual consiste en
emplear agua, detergente y lejía (1 litro de agua por cada 20 ml de lejía de uso
doméstico) aplicado con paño de fibras en todas las superficies inertes, tales
como: de tránsito (pisos de estacionamiento, patio, sala, comedor, baño entre
otros), estructuras metálicas (maquinaria, herramientas y vehículo, entre otros),
mobiliarios de oficina (mesas, sillas, entre otros). Este nivel de limpieza es antes del
reinicio de actividades productivas y con frecuencia semanal.
La ejecución de este proceso de limpieza y desinfección está a cargo del personal del
Servicio de Limpieza.
 Los ambientes de oficina antes del reinicio de las actividades o antes de su
ocupación, serán desinfectadas en un nivel intermedio con solución de lejía para
superficies inertes como puertas, manijas, mobiliarios y otros.
 Para artículos electrónicos y vidrios se empleara solución de alcohol al 70% o
equivalente con paños o toallas desechables, resaltando que este tipo de limpieza se
realizara también de forma diaria, durante la jornada de trabajo, al menos 2 veces al
día y su ejecución está a cargo del Servicio de Limpieza.
 Durante la limpieza con los desinfectantes es necesario mantener el ambiente
ventilado.
 Todos los SSHH y zonas de lavado, cuentan con agua, jabón líquido, alcohol en gel,
papel desechable, lavadero y sanitarios según corresponda,
resaltando que cualquier ausencia de lo señalado o inoperatividad o falta de higiene,
reportar inmediatamente al Jefe inmediato, para su bloqueo y señalización
de prohibición de uso del servicio, hasta la restauración de
las condiciones de uso.

11.1.1. Manejo de Residuos Sólidos

Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los ambientes de trabajo se tendrá
en cuenta lo siguiente:
 Los tachos distribuidos en los ambientes de trabajo y servicios higiénicos estarán
cubiertos en su interior con bolsas plásticas.

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 Los trabajadores deberán colocar sus residuos en el interior del tacho con bolsa.

 El personal de limpieza deberá contar con los Equipos de Protección Personal (EPP)
y deberá ser capacitado previamente acerca del uso correcto.
 Se establecer el horario 10am, 1pm y 5pm para el recojo de los residuos de
ambientes de trabajo y servicios higiénicos. Dicho horario sera comunicado al
personal de limpieza y a todos los/las trabajadores.
 Al momento del recojo de residuos, el personal de limpieza deberá amarrar la bolsa
y rociarla con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%, posterior al recojo, el
personal de limpieza con sus EPP, trasladará al punto de acopio las bolsas colocadas
y amarradas dentro de una segunda bolsa.
 Los tachos deberán ser desinfectados con una solución de hipoclorito de sodio
(lejía) al 1%.
 Al término del proceso de recojo de residuos, el personal de limpieza procederá a
lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos. En caso de no contar con agua
deberá utilizar alcohol en gel al 70%.
 En caso de realizar segregación selectiva de residuos (plásticos, papel, entre otros)
recoger las bolsas rociarlas con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%,
colocarlo en una segunda bolsa y trasladarlo al punto de acopio designado para este
tipo de residuos.

11.1.2. Insumos para limpieza y desinfección

Los insumos que se deberán usar para la limpieza y desinfección son los siguientes: Detergente
industrial.
Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%.
Solución de Alcohol al 70%.
Trapeadores.
Escobas.
Paños de microfibra.
Bolsas para basura.

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11.2. Identificación de Sintomatología del trabajador Previo al Ingreso o

reincorporación al centro de trabajo

 Se debe realizar la identificación de personal que se encuentre expuesto a riesgo bajo,

mediano, alto y muy alto a COVID-19, elaborando la nómina correspondiente e
identificar los Equipos de Protección Personal para COVID- 19 según el nivel de riesgo
de acuerdo a lo establecido en el anexo 03 de la Resolución Ministerial N° 239-2020-
MINSA.
 Se incluye la aplicación de la ficha sintomatológica COVID-19 (Anexo xxxxxxx), a
todo el personal previo al reinicio de actividades en el centro de trabajo, de igual modo,
se crea la necesidad de la toma de temperatura de cada colaborador 2 veces al día
(inicio y salida de la jornada laboral).
 La aplicación de la Prueba Rápida serológica se ejecutara en caso de ser necesario o
cambie el nivel de riesgo del trabajador, aplicada cada 7 días a los puestos que pudieran
cambiar a riesgo Alto y Muy Alto, y a los trabajadores identificados como caso
sospechoso en el trabajo.
 Se evaluaran sus condiciones de salud diariamente, respecto a los síntomas que presente
según declare en ficha.
 Ante la presencia de síntomas leves, como: tos, dolor de garganta y fiebre moderada; de
ser posible deberá permanecer en casa, reportar a su jefe inmediato, y seguir las
prácticas de higiene adecuadas, como, por ejemplo:
 Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o papel desechable, al estornudar o toser.
 Lavarse las manos con agua y jabón por un tiempo mínimo de 20 segundos.
 Mantener las superficies desinfectadas.
 Botar a la basura los pañuelos desechables que haya utilizado.
 No automedicarse.
 De realizarse el tamizaje para COVID -19, en la empresa, se solicitara a la
DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de la jurisdicción, formar parte de la Red Nacional o
Unidad de Epidemiología en calidad de Unidad informante o Unidad Notificante.
 Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal responsable de la atención
procede a registrar el caso a través del llenado de la ficha de investigación clínico
epidemiológica y realiza la notificación de manera inmediata

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al Centro Nacional de Epidemiología, prevención y control de enfermedades (CDC

Perú), a través del aplicativo especial de la vigilancia de COVID -19, disponible en
https://app7.dge.gob.pe/covid18/inicio.
 Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos,
los responsables de seguridad y salud en el trabajo, en coordinación con el área
competente de las DIRIS/DIRESA/GERESA, el primer día de seguimiento se realizara
a través de una visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los 14 días)
podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.
 De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo
riesgo, se procederá con las siguientes medidas:
 Informar a su jefe inmediato y comunicarse con la Médico Ocupacional al
celular xxxxxxxx ó al correo xxxxxxxxxxx.
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.
 Aislamiento domiciliario hasta recibir el alta clínica.
 Identificación de contactos en domicilio.
 Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de
casos positivos correspondientes con el Formato de reporte de casos COVID-
19.
 Se realizara seguimiento clínico a distancia y de forma diaria al trabajador con
síntomas de sospecha a infección por COVID- 19 y enviado al aislamiento
domiciliario.
 En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el
diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de
aislamiento y antes del regreso al trabajo; Edenger s.a.c, a través del médico
ocupacional realizará la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.

11.3. Lavado y Desinfección de Manos Obligatorio

11.3.1. Estaciones para lavado y desinfección de manos:
- Al ingresar al centro de trabajo: la desinfección de manos se realizará al llegar al
centro de trabajo con apoyo del personal designado, quien brindará alcohol en gel al 70%
para desinfectarse las manos previamente al ingreso.
- Antes de iniciar y terminar labores: previo al inicio y/o término de las actividades
laborales, los trabajadores deberán acercarse a los servicios higiénicos, respetando el aforo
y la distancia entre personas de por lo menos 1 metro, lavarse las manos

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Con agua y jabón por lo menos 20 segundos.

- En la oficina: Se tendrá una botella de alcohol en gel al 70% para realizar la desinfección de
las manos.
- En unidades móviles: La unidad móvil tendrá una botella de alcohol en gel al
70%, que será utilizada por el chofer y trabajadores al realizarse los traslados.

11.3.2. Insumos para lavado y desinfección de manos:

- Los insumos que se tendrán en los servicios higiénicos para que los trabajadores puedan
lavarse las manos son los siguientes:
- Jabón líquido
- Dispensadores (frascos o sujetos a pared)
- Agua potable
- Material para secado de mano (papel desechable).
El insumo que se deberá utilizar para que los trabajadores puedan desinfectarse las manos es el
siguiente:
- Solución alcohólica (alcohol en gel al 70%)

11.3.3. Técnica de lavado de manos

1. Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
2. Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
3. Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma, incluyendo
las palmas, el dorso, entre los dedos y debajo de las uñas, por lo menos durante 20
segundos.
4. Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
5. Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos, luego
secarlas comenzando por las palmas, siguiendo con el dorso y los espacios
interdigitales.
6. Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos, no tocar
directamente.
7. Eliminar el papel desechable arrojándolo en el tacho.

11.3.4. Momentos claves para el lavado de manos

1. Cuando las manos están visiblemente sucias.
2. Antes de comer.
3. Antes de manipular los alimentos.
4. Después de usar el baño para la micción y/o defecación.

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5. Después de la limpieza de SSHH y áreas comunes.

6. Después de tocar objetos o superficies contaminadas (Ej. residuos sólidos, dinero,
pasamano de las unidades de servicio de transporte, entre otros.).

11.4. Sensibilización de la Prevención de Contagio en el Centro de Trabajo:

11.4.1. Actividades para Sensibilización
Con el fin de asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, los responsables de
Seguridad y Salud en el Trabajo de Edenger s.a.c, realizarán las siguientes actividades para
la sensibilización a los trabajadores:
 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral, en actividades
de capacitación, charlas 5 minutos, así como carteles en lugares visibles y medios
existentes.
 Exponer la importancia de lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con
flexura del codo, no tocarse el rostro.
 El uso de mascarilla o protector respiratorio, la cual es según el nivel de riesgo del
puesto de trabajo.
 Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología
COVID-19 y definición de canal de comunicación inmediato.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-
19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio de COVID-19
dentro del centro de trabajo, comunidad y hogar.
 Difundir recomendaciones para beneficio de la salud mental.

11.5. Medidas preventivas colectivas

11.5.1. Medidas de Higiene:
- Los ambientes de trabajo estarán adecuadamente ventilados.
- Los/las trabajadores/as deberán respetar el distanciamiento social de al menos 1 metro.
- Antes de ingresar al centro de trabajo se deberá realizar la limpieza y desinfección de
calzados con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 0.2% y se le aplicara alcohol en
gel en las manos.
- Alentar buenos hábitos personales respiratorios para evitar el contagio como:

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cubrirse con el antebrazo o pañuelo desechable al estornudar o toser.

- Promover la técnica correcta de lavado de manos.
- Proveer alcohol en gel al 70%, papel higiénico, toallas desechables y jabón en los
servicios higiénicos.
- Proveer de mascarillas a cada trabajador/a, para utilizarse de forma obligatoria durante
las horas de trabajo.
- Sensibilizar a los/las trabajadores/as en las medidas preventivas frente al virus del
COVID-19 a través del Médico Ocupacional y Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

11.5.2. Autos/ Camionetas:

- Chofer
- Dos personas en asiento trasero
- Cada persona deberá subir/bajar por su respectiva puerta.

11.5.3. Custer/Bus:
- Chofer
- Trabajadores/as dejar un (01) asiento de distancia
- Al subir mantener la distancia de 1 metro entre persona y persona.
- Al bajar esperar se detenga la unidad para que evite tocar pasamanos.
- Al bajar, se deberá aplicar alcohol en gel en sus manos.
- No permitir personas de pie
- Dejar libre el pasadizo
- No quitarse la mascarilla por ninguna razón.

11.5.4. Servicios Higiénicos y Vestuarios

- Se Colocaran afiches para el lavado adecuado de manos.
- Mantener el distanciamiento social de al menos 1 metro durante el lavado de manos.
- Realizar el lavado de manos antes y después de utilizar el baño.
- Controlar el ingreso del personal a los vestuarios, ya que se debe mantener el
distanciamiento social de al menos 1 metro.
- La limpieza de los vestuarios será antes y después de cada uso.
- La limpieza de los servicios higiénicos será de al menos cada 2 horas.

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11.5.5. Reuniones de trabajo y/o capacitación

- Realizar las reuniones de trabajo y/o capacitaciones de manera virtual mientras dure el
Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el
Ministerio de Salud.
- De ser necesarias las reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el
distanciamiento respectivo y uso obligatorios de mascarillas. Se debe programar de
manera excepcional.

11.6. Medidas de Protección Personal

Los Equipos de Protección Personal (EPP), constituyen medidas individuales de prevención

frente al COVID-19 cuyo uso es de forma obligatoria, por lo tanto se determina la
necesidad de los Equipos de Protección Personal que se utilizarán teniendo en cuenta el
personal que asistirá a labores presenciales y el nivel de riesgo a los que estarán expuestos
en el centro de trabajo.

Tabla N°2
Epp Según el Nivel de Riesgo
Mascarilla
Quirúrgica/ Guantes Gafas de Traje para
Respirador N95
Mascarilla de Látex Protección Protección
Reusable Biológica
X X X X
N.R. Alto
N.R. Mediano X
N.R. Bajo X

11.6.1. Uso de Mascarilla Facial:

 El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, brindará a cada trabajador/a la
mascarilla facial, la cual es de uso OBLIGATORIO en la empresa durante las horas de
trabajo.
 Antes de colocarse la mascarilla el/la trabajador/a deberá lavarse las manos.
 La mascarilla debe colocarse de forma minuciosa cubriendo la boca, nariz y barbilla; no
debe dejarse espacios de separación con la cara ni tocarla mientras se lleva puesta.

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11.6.2. Los tipos de mascarilla facial que se deben utilizar son los
siguientes:
 Mascarilla facial reusable tipo tela, elaborada bajo las especificaciones del MINSA,
para trabajadores/as que realizan labores administrativas y que tengan contacto mínimo
con otras personas.
 Mascarilla tipo quirúrgica, para trabajadores/as que tengan contacto continuo con 5 a 10
personas (personal de limpieza); asimismo personal designado para realizar actividades
en procesos productivos.
 Mascarilla tipo N95, para Médicos Ocupacionales, ya que brinda protección ante el
contacto directo y constante con personas asintomáticas y/o sintomáticas- sospechosas a
descartar infección por COVID-19.

11.6.3. El tiempo de uso de la mascarilla facial son los siguientes:

 Mascarilla facial-reusable tipo tela, el uso para intercambiar la mascarilla es diario (8 a
10 horas), luego proceder al lavado antes de su reúso (con agua y detergente) y
respectivo planchado.
 Mascarilla tipo quirúrgica, el uso es de 1 día (24 horas), luego se procede a desechar
cortando la mascarilla y colocarlo en una bolsa aparte, rociarla con solución de
hipoclorito de sodio (lejía) al 1% para colocarlo junto a los residuos comunes.
 Mascarilla tipo N95, el uso es de hasta 3 días (en contacto con la persona con COVID-
19) y hasta 7 días si se usa esporádicamente, dependiendo de la manipulación y
conservación.

11.7. Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el

contexto COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de
los trabajadores, de manera permanente:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el riesgo de
exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.
 Como actividad de vigilancia de la Salud, se controlará la temperatura corporal de cada
trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.

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 El profesional Seguridad y Salud en el Trabajo, es responsable de que se realice la toma

y registro de la temperatura de cada trabajador.
 Se indicará la evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que
presente temperatura mayor a 38.0 °C.
 Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea
identificado, se considera como caso sospechoso, y se realizará de la empresa para
activar plan:
 Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. (ver
ANEXO N° 5).
 Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del
Ministerio de Salud, al caso sospechoso. (ver ANEXO N°10).
 Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos
en normativa MINSA. (ver ANEXO N° 9).
 Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro
de trabajo a cargo del empleador. (ver ANEXO N°11)
 Identificación de contactos en domicilio. (ver ANEXO N°9).
 Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción para el seguimiento de casos
correspondiente. (ver ANEXO N° 6).
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga
mental, carga de trabajo), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en
el contexto de la Pandemia COVID-19; los responsables en seguridad y salud en el
trabajo, deberán aplicar las medidas preventivas y correctivas que señala la
normativa vigente sobre los riesgos adicionales identificados en el trabajo.
 El presente documento deberá considerar las medidas y recomendaciones para
restablecer la salud mental y promover la estabilidad psicosocial. (ver ANEXO
N°12).
 Se debe prestar particular atención a la protección de los trabajadores que tengan
alguna discapacidad.

12. Procedimientos Obligatorios para el Regreso o Reincorporación al Trabajo

Según la actividad productiva de la empresa Edenger s.a.c, por la práctica del trabajo
manual, metalmecánico, la modalidad de trabajo que resulta aplicable al personal se
considera la siguiente:
 Trabajo presencial Implica la asistencia física del/la servidor/a durante la

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jornada de trabajo.
12.1. Proceso para el regreso al trabajo
 Se establece el proceso de regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19,
ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19.
 Se deberán aplicar ANTES DEL INICIO de las actividades todos los lineamientos
señalados.
 El aforo máximo cumpliendo con el requisito del distanciamiento social de al menos
1 metro y el uso obligatorio de mascarilla es de 12 personas.
 Se deberán considerar que los/las trabajadores/as designados/as no deberán trabajar
de forma contigua o frente a frente, respetar el distanciamiento social de al menos 1
metro.
 Las visitas a la oficina se realizarán de forma excepcional previa autorización
acudiendo con la respectiva protección personal (mascarilla).
 En caso no hubiera lugar disponible para área de espera, los visitantes deberán
esperar de forma ordenada y guardando la distancia establecida de al menos 1 metro
al ingreso a la Entidad.

12.1.1. Declaración Jurada para Reinicio de Labores

 Antes del regreso de labores, el personal que haya sido notificado para
reincorporación al centro de trabajo deberá llenar la declaración jurada para reinicio
de labores en instalaciones de Edenger s.a.c.
 Tener en cuenta que en la Declaración Jurada, se deberá consignar si se pertenece al
grupo de riesgo para realizar las actividades de forma presencial en el centro de
trabajo:
- Gestante
- Edad mayor de 65 años
- Hipertensión arterial no controlada
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer - Diabetes Mellitus
- Obesidad con IMC de 40 a más
- Asma moderado o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Remitirá la Declaración Jurada debidamente llenada por correo electrónico.

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12.1.2. Registro de asistencia y permanencia

 Los/las trabajadores/as deberán ingresar con el fotocheck para la respectiva
identificación y registro.
 No se hará uso de lapicero, a fin de evitar riesgos y transmisión de agentes
biológicos (virus, bacterias, entre otros).

12.2. Proceso para la reincorporación al trabajo

12.2.1. Trabajadores con Alta Epidemiológica COVID-19
 En casos leves, el/la trabajador/a se reincorpora 14 días calendario después de haber
iniciado el aislamiento domiciliario.
 En casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta clínica. Este
periodo puede variar según las evidencias que se tenga disponible.
 El Profesional de la Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe
contar con los datos de los trabajadores con estas características a fin de realizar el
seguimiento clínico.
12.2.2. Modalidad de Trabajo para Trabajadores con Alta
Epidemiológica COVID-19
 Como es trabajo se hace necesario de forma presencial, deberá usar mascarilla o el
equipo de protección respiratoria según su puesto de trabajo, durante la jornada
laboral.
 Deberá recibir monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario.
 Se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado y deberá cumplir los lineamientos
descritos.

Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con

factores de riesgo para covid-19
Se consideran en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes
factores de riesgo para COVID -19:
 Gestante.
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.

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
 Obesidad con IMC de 40 a más.
 Asma moderado o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
Para los trabajadores, contemplados en el listado anterior y aquellos que establezca el
Medico Ocupacional, mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca la
normatividad correspondiente.
El Médico Ocupacional, determinará el seguimiento clínico que corresponda.
Los informes clínicos emitidos por los médicos especialistas de cada trabajador dentro del
grupo que poseen factores de riesgo, deberán ser valorados por el Médico Ocupacional para
determinar la reincorporación y regreso al trabajo.

13. Responsabilidades del Cumplimiento del Plan Para la Vigilancia,

Prevención y Control del Covid-19 en el Trabajo
13.1. Gerente General:
 Brindar y gestionar los recursos para la implementación y mantenimiento del
presente procedimiento.
 Liderar con compromiso y la vigilancia de la implementación de las acciones
previstas en el procedimiento y tomar acción ante su incumplimiento.

13.2. Servicios de Salud Ocupacional:

 Mantener y realizar el protocolo de Vigilancia y Respuesta Epidemiológica del
presente procedimiento.

13.3. Supervisor de Obra:

 Liderar con compromiso y visibilidad la implementación del presente
procedimiento.
 Reportar a su Gerencia el cumplimiento del presente procedimiento.

13.4. Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Monitorear/supervisar el cumplimiento del presente procedimiento, reuniendo
evidencias de su implementación.

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 Detener actividades y reportar casos de incumplimiento de las medidas descritas en

el presente procedimiento, que ayuden a corregir condiciones y/o conductas de
riesgo.

13.5. Trabajador (a):

 Asistir a sus exámenes médicos ocupacionales anuales de acuerdo a programación
establecida y levantar sus observaciones médicas para mantener su aptitud al puesto
de trabajo dentro del plazo previsto.
 Permitir se le realice controles médicos en el ámbito de trabajo propio, del cliente o
en su domicilio cuando fuere necesario para prevenir el contagio del virus del
COVID-19 u otras que lo pongan en condición de vulnerabilidad.
 Asistir presencial o virtual a las actividades de capacitación, charlas u orientaciones
programadas por la empresa.
 Seguir las reglas y normas establecidas en el presente procedimiento, sujetándose a
las consecuencias administrativas y legales por su omisión.
 Otras establecidas en el presente procedimiento.
13.6. Visitantes:
 Permitir se le realice controles médicos preventivos al ingreso y salida.
 Seguir las reglas de prevención al COVID-19 establecidas en el presente
documento, sujetándose a las consecuencias administrativas y legales por su
omisión.

14. Presupuesto y Proceso de Adquisición de Insumos para el Cumplimiento

del Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 en el
Trabajo

Soles

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El proceso de adquisición tiene las siguientes etapas:

 Verificación y aceptación de características técnicas y de cumplimiento legal por parte
del encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El encargado de Seguridad y Salud en el Trabajo genera el requerimiento.
 El requerimiento es evaluado y aprobado por el Gerente General.
 El requerimiento evaluado pasa al área de Compras donde se solicitan cotizaciones a
diferentes proveedores y se determina la compra.
 La orden de compra es aprobada por Gerente General dependiendo del monto.
 Se envía la orden de compra al proveedor seleccionado.
 El proveedor entrega el producto en el domicilio de la empresa, recibido por el encargado
de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien verifica Orden de entrega versus requerimientos.

15. Protocolo de desinfección adoptado por el personal de la empresa

EDENGER S.A.C para ingresar a las instalaciones de plantas Clientes:
15.1. Ingreso:
 Antes de ingresar a las instalaciones de la empresa, el colaborador debe informar
inmediatamente al prevencionista o al supervisor de Obra si presenta algún síntoma
como: fiebre, congestión nasal, tos seca, dificultad respiratoria y dolor de garganta, ya
que en esas condiciones no será validado su ingreso y se le solicitara que visite un
centro asistencial médico de inmediato para su respectivo chequeo. (llenara test
Ocupacional).
 Se llevara un registro de los colaboradores considerados vulnerables por poseer
enfermedades como: Diabetes, personas cardiópatas, enfermedades pulmonares, cáncer,
tuberculosis, lesiones graves de la piel, entre otras, los cuales no podrán laborar durante
el tiempo del estado de emergencia.
 Todo personal antes de entrar a planta (en la puerta principal de ingreso) se desinfectara
las manos con alcohol en gel y al mismo momento aprovechara de aplicarle a su celular
un poco de alcohol con una toalla o trapo humedecido.
 Seguido, se le aplicara a cada trabajador un barrido por toda la ropa con alcohol en gel
en forma de aerosol desde una distancia prudente, abarcando todas sus prendas de
vestir.
 El personal debe portar su uniforme reglamentario, completo y limpio en su totalidad.
 Procederá a desinfectarse las botas de seguridad (suela) con mezcla de lejía o alcohol en
gel en forma de aerosol.

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 El colaborador procede a colocarse la mascarilla, lentes de seguridad o la pantalla

facial, para así poder solicitar el ingreso a las instalaciones.
 Todos los colaboradores al ingresar, automáticamente se deben dirigir a los servicios
higiénicos asignados para el personal contratista donde se debe realizar el respectivo
lavado de mano de la manera correcta que fue capacitado, usando agua y jabón por un
tiempo no menor de 20 segundos, secándose las manos con toallas limpias destinadas
para tal fin, para luego aplicarse alcohol en gel.
 Al momento de ingresar el trabajador no puede saludar con la mano, beso o abrazo
entre el personal, siempre se debe mantener una distancia prudente de no menos de 1
metro respecto a la otra persona.
 En todo momento se deben cumplir las medidas de bioseguridad adicionales adoptadas
por el cliente.
Nota: Todos los colaboradores serán registrados en un check list de cumplimiento de
todos los pasos de desinfección para ingreso, dicho documento estará a disposición de ser
revisado por parte del supervisor de salud y seguridad cliente.

15.2. Protocolo de limpieza y desinfección de Herramientas y Equipos a usar

dentro de Planta:
 A planta solo se llevaran las herramientas necesarias a usar en las actividades.
 Antes de ingresar a planta (en la puerta principal de ingreso) se le aplicara alcohol en
gel en forma de aerosol, a toda la parte exterior de la caja de herramientas, abarcando su
totalidad.
 Todas las herramientas serán desinfectadas antes de ingresarlas al área de uso, para
dicha limpieza se usara lejía disuelta en agua o alcohol en gel aplicado con dispensador
y secando con trapo cada una de las partes.
 La desinfección de las herramientas o equipos eléctricos se hará humedeciendo el trapo
con lejía disuelta en agua o usando alcohol el gel, para luego pasarlo por toda la
superficie externa del equipo, para posteriormente secar con un trapo.
 Todas las herramientas y equipos a usar serán registrados en un check list de
cumplimiento de todos los pasos de desinfección para ingreso (anexo 4), dicho
documento estará a disposición de ser revisado por parte del supervisor de salud y
seguridad cliente.
 Al ingresar las herramientas a planta, se colocaran en el sitio asignado para ser
almacenadas de manera temporal.
 Se usaran solo las herramientas necesarias para cada área donde se vaya a ejecutar
actividades.

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 Cada herramienta usada en un área, se procederá a limpiarla con un trapo

 humedecido con alcohol en gel para poder ser usada en otra área de ejecución.
 Culminada la jornada laboral, se hará limpieza y desinfección de todas las herramientas
y equipos usados, para luego ser guardadas en el sitio temporal asignado.

15.3. Procedimiento para el manejo de Residuos dentro de Planta:

15.3.1. Residuos peligrosos:
 Todo residuo peligroso que se generen en las actividades realizadas dentro de planta
como: trapos con aceites, con grasas, recipientes de pintura o solvente, trapo o estopa
contaminada, entre otros, serán reportados al supervisor del área y se precederá a su
segregación en los depósitos dispuestos según el material.
 Se consideraran como desechos peligrosos todos los equipos de protección personal
desechables usados durante la jornada laboral, los cuales se colocaran en bolsa de
plástico resistente, se le aplicara solución de lejía dentro y por la parte externa se le
colocara su respectiva identificación o rotulo donde indicara el nombre del generador,
fecha, descripción del contenido, para luego proceder a llevarlos a un centro asistencial
más cercano y desecharlo en el área destinada para tal fin.
 Por ningún motivo se permitirá disponer o almacenar los residuos peligrosos de tal
manera que puedan causar un daño al medio ambiente como: depositarlos en recipientes
abiertos, sin identificar, tirarlos en cualquier lugar o en drenajes, depositarlos
directamente en el suelo, depositarlos en recipientes de basura común o depósitos de
desechos no peligrosos.
 No es permitido el mezclar los residuos peligrosos en un mismo recipiente deben ser
separados por sus características.

15.3.2. Residuos No Peligrosos:

 Se controlara y se dispondrán en forma segura sin que afecte el medio ambiente todos
aquellos materiales generados por sus actividades dentro de planta y que por sus
características son considerados como no peligrosos o no industriales.
 Se evitara el acumulamiento excesivo de estos residuos en las áreas de generación,
debiendo ir trasladando de manera continua al área asignada para su almacenamiento
temporal.
 Los desechos de basura orgánica, restos de comidas, envolturas, envases de bebidas (no
vidrio), entre otros, serán depositados en los contenedores de basura distribuidos por
toda la instalación y clasifican de la basura en orgánica

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e inorgánica.

15.4. Protocolo frente a síntomas de Coronavirus Covid-19:

15.4.1. Como manejar la sintomatología dentro de planta Cliente:
 Las personas que presenten sintomatología deben avisar de inmediato a su jefe, para
que se sea comunicado a la licenciada de enfermería y ella proceda con las siguientes
medidas.
 La enfermera enviara al colaborador a su domicilio pero el representante de la empresa
debe comunicar al servicio médico propio (clínica) la situación para que ellos procedan
con la persona al seguimiento respectivo.
 El trabajador debe permanecer en su domicilio siempre atento a seguir las indicaciones
del ministerio de salud y de su clínica en particular.

15.5. FLUJO DE PROCESO EN CASO DE PRESENTARSE UN CASO

SOSPECHOSO DE COVID-19 DEL PERSONAL DE EDENGER S.A.C
DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL CLIENTE:

Enviar al personal a su Domicilio, CARTA COMPROMISO.

Caso sospechoso Llamar al 113 Minsa Supervisor de Salud y Seguridad Industria
(Sintomas) REPORTAR SITUACION

Seguimiento del caso hasta obtenerDepartamento

informe médico
sefinal
Saludpara
Ocupacional
su posterior
delacción.
Cliente y al Gerente de EDE

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16. Números de Emergencia:

 Línea 113 (Infosalud), operativa las 24 horas.
 Correo electrónico: infosalud@minsa.gob.pe
 Línea 106 (SAMU-Sistema de atención Móvil de urgencias).
 315-6600 (Central telefónica del Ministerio de Salud).
 411-8000 (Essalud-Seguro Social de Salud).

17. Documento de Aprobación del Plan Para la Vigilancia, Prevención y

Control del COVID-19 en la empresa EDENGER S.A.C

En el Departamento de Lima, Distrito del Callao, el día xx de Noviembre de 2021, a las

horas 10:00 am/pm, en las instalaciones de la empresa, con ubicación: Pasaje Andahuaylas
Mz-L2 Lt-19 Ramón Castilla Callao, en la oficina de Gerencia General, el personal
encargado de Seguridad y Salud en el trabajo, se reunió con Gerente General.

El especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa EDENGER S.A.C, dio por

iniciada la reunión, la misma que se realiza dentro del marco de la implementación del Plan
Para la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 en el trabajo, en cumplimiento en
los dispuestos en la Resolución Ministerial 448-2020 Minsa, con fecha 30 de Junio del
2020.

Luego de intercambios de opiniones y sugerencias, se acuerda aprobar por unanimidad el

Plan Para la Vigilancia, Prevención y Control del Covid-19 en la empresa EDENGER
S.A.C, elaborado de acuerdo a las necesidades de la organización.
Con fecha xx de Noviembre del 2021, siendo las 12:00 m, se cumplió la reunión con los
antes mencionados, presentando la conformidad, por lo que suscriben la presente acta.

CARLOS RODRIGUEZ VITOR DNI.43965027

EDGAR SOCA ROCA
Supervisor de SST
DNI.25846697
Gerente General

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ANEXO 1
DECLARACIÓN JURADA DE MI ESTADO DE SALUD
Dadas las circunstancias en que nos encontramos actualmente frente a la aparición del nuevo
Coronavirus Covid-19, el Servicio de Salud Ocupacional de la empresa EDENGER S.A.C, en su
atribución de velar por las condiciones de salud de todos sus colaboradores, minimizando o
eliminando el riesgo de exposiciones, solicita mediante este documento que el trabajador de manera
espontánea y responsable se comprometa a declarar su estado de salud según lo descrito en el
presente.

Marque con una equis (X) el cuadro correspondiente a la respuesta Si o No (una opción x pregunta) SI NO

¿Presenta una Temperatura corporal mayor a 37.5? si es mayor no puede laborar

¿Dentro de los 14 días pasados, ha estado en contacto con persona con caso confirmado de contagio por Coronavirus Covid- 19?

¿Dentro de los 14 días pasados ha presentado alguna de esta sintomatología?

 Fiebre
 Dificultad respiratoria
 Dolor de garganta
 Falta del gusto
 Problemas estomacales constante
 Falta del olfato
 Congestión nasal

 Tos seca
¿Tiene usted más de 60 años?
¿Sufre usted actualmente de?
 Hipertensión
 Inmunodeficiencia
 Insuficiencia respiratoria
 Diabetes
¿Actualmente sufre de alguna infección? Cual:
¿Estuvo en otro país con zonas de riesgo por presencia de coronavirus? Cual:

¿Ha tenido contacto en los últimos 14 días con alguna persona que contaminada con el COVID-19?

Nota: una o más respuestas afirmativas, serán consideradas para que el colaborador no realice ninguna actividad y proceda a
retirarse a su domicilio y hacer el procedimiento correspondiente.
Yo,…………………………………………….. De Nacionalidad:............................................con Documento
de Identidad Número: …………………………… Declaro de manera responsable y doy fe de la veracidad de
mis respuestas.
Firma - Huella digital: …………………………..
Fecha:……/……/……..

30
 FECHA: NOVIEMBRE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, 2021
REVISION: 1
PREVENCION Y CONTROL DEL VERSION: 02
COVID-19 EN EL TRABAJO CODIGO: PP-01-02
RM 448-2020-MINSA

ANEXO 2

COMO DESINFECTARSE LAS

31
 FECHA: NOVIEMBRE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, 2021
REVISION: 1
PREVENCION Y CONTROL DEL VERSION: 02
COVID-19 EN EL TRABAJO CODIGO: PP-01-02
RM 448-2020-MINSA

ANEXO
32

32
 FECHA: NOVIEMBRE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, 2021
REVISION: 1
PREVENCION Y CONTROL DEL VERSION: 02
COVID-19 EN EL TRABAJO CODIGO: PP-01-02
RM 448-2020-MINSA

ANEXO 4

33
 FECHA: NOVIEMBRE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, 2021
REVISION: 1
PREVENCION Y CONTROL DEL VERSION: 02
COVID-19 EN EL TRABAJO CODIGO: PP-01-02
RM 448-2020-MINSA

ANEXO 5

34
 FECHA: NOVIEMBRE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, 2021
REVISION: 1
PREVENCION Y CONTROL DEL VERSION: 02
COVID-19 EN EL TRABAJO CODIGO: PP-01-02
RM 448-2020-MINSA

ANEXO 6

35
 FECHA: NOVIEMBRE
PLAN PARA LA VIGILANCIA, 2021
REVISION: 1
PREVENCION Y CONTROL DEL VERSION: 02
COVID-19 EN EL TRABAJO CODIGO: PP-01-02
RM 448-2020-MINSA

“SEGURIDAD Y SALUD ES

RESPONSABILIDAD DE TODOS”

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