Código: PLN-SST-01

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y Rev: 01

CROMAT SAC. CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha: 01-06-2020
Página:1-42

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DEL COVID-19 EN EL TRABAJO

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

NOMBRES Y
 JOSE TERAN TIRADO  GERENTE GENERAL  GERENTE GENERAL
APELIIDOS

FIRMA      

FECHA      

1. DATOS DE LA EMPRESA.
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N DATOS DESCRIPCION

1 RAZÓN COMERCIALIZADORA ROMIN Y

SOCIAL MATERIALES S.A.C. - CROMAT S.A.C.

2 RUC 20546766544

3 DIRECCIÓN Cal. Pacaicasa Mza. A09 Lote. 06, Portada del Sol
2da Et (Alt. Cdra 16 de los Fresnos)

4 REGIÓN Lima.

5 PROVINCIA Lima.

6 DISTRITO La Molina.

2. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.

N SEDE DIRECCION

1 TIENDA Cal. Pacaicasa Mza. A09 Lote.

06, Portada del Sol 2da
Et (Alt. Cdra 16 de los
Fresnos), La Molina,
Lima.

2 ALMACÉN XXXXXXXXXXXXXX

3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES.

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N NOMBRES Y APELLIDOS CARGO/PUESTO

1 JOSE TERAN TIRADO CONSULTOR DE SST

4. INTRODUCCION

DESCRIBIR ACTIVIDAD DE LA EMPRESA

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por primera vez
en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China. La epidemia de
COVID-19 se extendió rápidamente, siendo declarada una pandemia por la Organización Mundial
de la Salud el 11 de marzo del 2020.

Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por coronavirus en el Perú.
Ante este panorama se tomaron medidas como la vigilancia epidemiológica que abarca desde la
búsqueda de casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares) para el
diagnóstico de casos COVID-19, manejo clínico de casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio en centros
hospitalarios y no hospitalarios.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo

biológico por su comportamiento epidérmico y alta transmisibilidad.

En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de salud de los
trabajadores en todas las actividades económicas, estableciéndose criterios generales a cumplir
durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al mismo.

5. ALCANCE.

Aplica a todo personal propio de la empresa CROMAT SAC, proveedores, clientes, visitas u otra
persona dentro de las instalaciones de la empresa.

6. OBJETIVOS

6.1 OBJETIVO GENERAL

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- Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV2 en la empresa.

6.2 OBJETIVO ESPECÍFICO

- Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.

- Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo en la empresa.

- Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas

para evitar la transmisibilidad de SARS-CoV2 (COVID-19) en la empresa

7. MARCO LEGAL.

• Ley N° 26842: Ley General de la Salud y sus Modificatorias.

• Ley N° 29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
• D.L. N° 1499: Decreto Legislativo, que establece diversas medidas para garantizar y
fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/las trabajadores/as en el
marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19.
• D.U. N° 026-2020: Establecen diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir
la propagación del coronavirus en el territorio nacional.
• D.S. N° 094-2020-PCM, Decreto Supremo que establece las medidas que debe observar la
ciudadanía hacia una nueva convivencia social y prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia
delCOVID-19.
• D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• D.S. N° 008-2020-SA, Declaran emergencia sanitaria a nivel nacional por el plazo de
noventa (90) días calendario y dictan medidas de prevención y control de COVID-19.
• D.S. N° 080-2020-PCM: Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades
económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de
Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
• D.S. N° 044-2020-PCM: Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote COVID-
19.
• D.S. N° 083-2020-PCM: Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional
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por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-
19 y establece otras disposiciones.
• R.D. N° 003-2020-INACAL/DN, que aprueba la “Guía para la limpieza y desinfección de
manos y superficies. 1a Edición”.
• R.M N° 039-2020 MINSA Plan Nacional de Preparación y Respuesta frente al riesgo de
Introducción del Coronavirus 2019 – CoV.
• R.M. N° 040-2020-MINSA que aprueba el "Protocolo para la Atención de Personas con
Sospechas o Infección Confirmada por Coronavirus (2019-nCoN)", que en documento
adjunto forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
• R.M. N° 055-2020-TR: Aprueban el documento denominado “Guía para la prevención de
coronavirus en el ámbito laboral”.
• R.M. N° 072-2020-TR: Aprueban documento denominado “Guía para la aplicación del
trabajo remoto”.
• R.M. N° 193-2020-MINSA: Aprueban documento técnico “Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”
• R.M. N° 135-2020-MINSA: Especificaciones técnicas para la confección de mascarillas
faciales textiles de uso comunitario.
• R.M. N° 239-2020-MINSA: Aprueban documento técnico “Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
• R.M. N° 265-2020-MINSA: Modificatoria del documento técnico R.M. N° 239-2020-
MINSA “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.
• R.M. N° 283-2020-MINSA: Modifican el Documento técnico: “Lineamientos para la
Vigilancia, Prevención y Control de la Salud de los trabajadores con Riesgo de Exposición
a COVID-19”.

8. DEFINICIONES OPERATIVAS.

 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo
en la prueba rápida o positivo en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el
desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo indefinido, hasta recibir
la alta clínica.
 Alta Epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al aislamiento
individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a la evaluación clínica
individual o alta hospitalaria según el documento técnico “Prevención Diagnóstico y
Tratamiento de Personas afectadas por COVID-19 en el Perú”
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 Centro Nacional de Epidemiología, prevención y control de enfermedades (CDC):

Sistema Nacional de Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública y control de brotes
epidémicos y otras emergencias sanitarias en el ámbito nacional.
 Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual un trabajador sin síntomas de COVID-
19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que el gobierno
establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional. Es el aislamiento
de personas durante el periodo de tiempo que el gobierno establece como medida de
prevención de contagio en el ámbito nacional.
 Desinfección: Reducción por medio de sustancia químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un nivel que no
ponga en riesgo la salud.
 Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y
reducir frecuencia de contacto, con el fin de reducir la transmisión de una enfermedad.
 EPP: Equipo de protección personal.
 Evaluación de Salud del trabajador: Actividad dirigida a conocer la condición de salud
del trabajador al momento del regreso o reincorporación al trabajo; incluye el seguimiento
al ingreso y salida del centro laboral a fin de identificar precozmente la aparición de
sintomatología COVID-19 para adoptar las medidas necesarias.
 Grupo de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 60 años
y quienes cuenten con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes, enfermedades
cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer u otros estados de
inmunosupresión.
 Higiene ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y
superficies de trabajo con soluciones y productos desinfectantes.
 Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
 Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar así la
contaminación.
 Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, que cubre boca o nariz, para reducir la
transmisión de enfermedades.
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 Prueba rápida COVID-19: Prueba Inmunocromatografíca que determina la activación de

la respuesta inmune del paciente e indica la presencia de anticuerpos en forma de
Inmunoglobulinas (IgM e IgG).
 Prueba rt-PCR en tiempo real: Por sus siglas en inglés de Reacción en Cadena de la
Polimerasa transcriptasa reversa en tiempo real, es una prueba que permite detectar un
fragmento del material genético de un patógeno o microorganismos para el diagnóstico de
una enfermedad utilizada como prueba confirmatoria de COVID-19.
 Caso sospechoso: Persona con Infección Respiratoria Aguda, que presente dos o más de
los siguientes síntomas; Tos, dolor de garganta, dificultad para respirar, congestión nasal,
fiebre, y que tenga una de las siguientes condiciones: Contacto directo con un caso
confirmado de infección por COVID-19, dentro de los 14 días previos al inicio de los
síntomas; o residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previos al inicio de
síntomas, a distritos del Perú con transmisión comunitaria de COVID-19; o historial de
viaje fuera del país, dentro de los 14 días previos al inicio de síntomas.
Persona con Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG): Fiebre superior a 38°C, tos,
dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.
 Protector Respiratorio: EPP destinado fundamentalmente a proteger al trabajador con
muy alto riesgo de exposición a COVID-1. Se consideran los protectores FFP2 o N95
quirúrgicos.
 Puestos de trabajo con Riesgo de Exposición para SARS-CoV2 (COVID-19): Son
aquellos puestos con diferente nivel de riesgo que dependen del tipo de actividad que
realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros con personas que se
conoce o se sospecha que estén infectadas con el virus del SARS-CoV2, o el requerimiento
de contacto repetido o prolongado con personas que se conoce o se sospecha que estén
infectadas con el virus SARS-CoV2.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en:
• Riesgo bajo de exposición o de precaución: Los trabajos con un riesgo de
exposición bajo (de precaución) son aquellas que no requieren contacto con
personas que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen
contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en
general. Los trabajadores en esta categoría tienen un contacto ocupacional mínimo
con el público y otros compañeros de limpieza de centros no hospitalarios,
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trabajadores administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden

clientes.
• Riesgo Mediano de Exposición: Los trabajos con riesgo medio de exposición
incluyen aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano (por ej. Menos
de 2 metros de distancia) con personas que podrían estar infectadas con COVID-19,
pero que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19,
Por ejemplo: policías y fuerzas armadas que prestan servicios en el control
ciudadano durante la emergencia sanitaria, trabajadores de limpieza de hospitales
de áreas no consideradas áreas COVID-19; trabajadores de aeropuertos,
trabajadores de educación, mercados, seguridad física (vigilancia) y atención al
´público, puestos de trabajo con atención a clientes de manera presencial como
recepcionistas cajeras de centros financieros o de supermercados, entre otros.
• Riesgo Alto de Exposición: Trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes
conocidas o sospechosas de COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud u otro
personal que debe ingresar a los ambientes de atención de pacientes COVID-19,
trabajadores de salud de ambulancia que transporta paciente con diagnóstico y
sospecha de COVID-19, (cuando estos trabajadores realizan procedimientos
generadores de aerosol, su nivel de riesgo de exposición se convierte en muy alto),
trabajadores de limpieza de área COVID-19, conductores de ambulancia de
pacientes COVID-19, trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación
de cadáveres, cremación o entierro de cuerpos de personas con diagnóstico o
sospecha de COVID-19 al momento de sus muerte.
• Riesgo Muy Alto de Exposición: Trabajos con contacto directo con casos
COVID-19; por ejemplo: trabajadores de salud que realizan la atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud que realizan toma de muestra o
procedimientos de laboratorio de pacientes confirmados o sospecha COVID-19,
trabajadores de morgues que realizan procedimientos en cuerpos de personas con
diagnóstico o sospecha de COVID-19.
 Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de remoto al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el Poder
Ejecutivo, incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad, se mantiene
clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de laboratorio negativa para la
infección por COVID-19, según el riesgo del puesto de trabajo.
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 Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador declara

que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19,
tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal
o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia (pérdida
del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el
pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros.
 SST: Seguridad y Salud en el trabajo.
 Caso descartado: Paciente con prueba negativa a la reacción en cadena de la polimerasa de
transcriptasa reversa en tiempo real (RT-PCR en tiempo real) por infección de COVID-19.

9. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICION AL COVID-19.

Se identificó el riesgo de exposición al COVID-19 según el puesto de trabajo:

NIVEL DE
RIESGO
DE
N EDA CARGO/ CANTID
DNI NOMBRES Y APELLIDOS EXPOSICI
° D PUESTO AD
ON AL
SARS
CoV2
GERENTE
1 41908513 EDITH ROMIN APAYCO 37 BAJO 1
GENERAL
ASISTENT
2 77164029 JUDITH ROMIN APAICO 24 E DE BAJO 1
VENTAS
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LENER TAMINCHI AYUDANT

3 46309523 33 BAJO 1
HUALINGA E
CONDUCT
4 74648140 AYNER ADRIANZEN OJEDA 21 BAJO 1
OR
TOTAL 4

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19.

10.1. Limpieza y desinfección en el centro de trabajo.

El Gerente General previo al inicio de labores diarias, realizará la desinfección y

fumigación de las sedes por una empresa debidamente autorizada para la realización del
servicio de DIGESA.

La empresa realizará diariamente la limpieza y desinfección para asegurar libres de

COVID-19 de la siguiente forma:

La limpieza y desinfección se verifica antes del inicio de las labores y según la frecuencia
establecida en el presente cuadro de frecuencia y solución a utilizar, el personal que realiza
la desinfección con solución de hipoclorito de sodio al 0.1% y 1% y uso del alcohol al 70%,
deberá usar sus EPPs, lentes de seguridad, guantes de nitrilo, protección respiratoria.

El personal de limpieza recibirá la capacitación presencial (en un ambiente ventilado,

haciendo uso de la mascarilla y respetando el distanciamiento social de 1m) y/o virtual vía
whatapp antes del reinicio de actividades y después con una frecuencia mensual de:

N° TEMA RESPONSABLE MENSUA DURACIÓN

L

1 Uso y almacenamiento correcto de Consultor de SST 1 1 hora

productos de limpieza /Gerente General

2 Uso correcto de EPPs para Consultor de SST 1 1 hora

limpieza y desinfección /Gerente General

3 Hoja de datos de Seguridad de Consultor de SST 1 1 hora

Materiales /Gerente General

4 Como prevenir el contagio con el Consultor de 1 1 hora

COVID-19 durante las actividades SST/Gerente General
de limpieza y desinfección
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5 Segregación y eliminación de Consultor de 1 1 hora

residuos contaminados SST/Gerente General

Las capacitaciones se evidenciarán haciendo uso del registro de asistencia (ANEXO N° 4)

Relación de productos desinfectantes:

PRODUCTO % NOMBRE PREPARACIÓN USO

CONCENTRACIÓN COMERCIAL

Etanol 70% Alcohol No diluir Limpieza de

superficies en
general

Hipoclorito 0.1% Lejía Diluir 1:50 Limpieza de

de sodios Verificar si la servicios
presentación es de higiénicos,
4% (las común), pisos y áreas de
entonces se usa 25 tránsito de
cc (5 cucharitas) personas
de cloro en un litro
de agua fría (debe
usarse
inmediatamente (el
cloro se volatiliza).

El Gerente General establece la frecuencia y la solución a utilizar para realizar la limpieza

y desinfección en sus instalaciones en el siguiente cuadro.

¿Quién?
¿Con qué?
¿Dónde? ¿Qué? Personal
Productos ¿Cuándo? ¿Cómo?
Área de Superficie a que
empleados y Frecuencia Método o Procedimiento
aplicación limpiar ejecuta y
herramientas
verifica
Mouse, teclado,
mesa de Ejecuta:
escritorio, Asistente Paños Antes de 1° Colocar alcohol usando un
lapiceros, porta de ventas Alcohol de iniciar las aspersor en un paño.
TIENDA
lapiceros, perilla Verifica: 70% actividades/ 2° Con ese paño frotar los
de las puertas, Gerente Aspersor Cada 2 horas objetivos.
teléfono, equipos General
electrónicos.
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1° Se recoge todo los restos

provenientes del proceso con
Agua potable. ayuda del trapeador (Evitar la
Ejecuta: Solución de generación de polvo)
Personal detergente. 2° Aplicar agua potable, para
de Solución luego con solución de
limpieza. desinfectante. Antes de detergente restregar ayudado
Superficies
TIENDA Verifica: Baldes iniciar las con el trapeador, se enjuaga
inertes
Gerente plásticos. actividades con agua.
General o Trapeador. 3° Aplicar solución
Asistente Jeringa desinfectante de hipoclorito
de ventas Guantes de de sodio al 0.1%, desinfectar
nitrilo toda la superficie inerte.
4° Finalmente se enjuaga con
agua

1° Se recoge todo los restos

provenientes del proceso con
ayuda del trapeador (Evitar la
Ejecuta: Agua potable.
generación de polvo)
Personal Solución de
2° Aplicar agua potable, para
de detergente.
luego con solución de
ALMACEN limpieza. Solución
Antes de detergente restregar ayudado
(PATIO DE Superficies (Ayudante) desinfectante.
iniciar las con el trapeador, se enjuaga
MATERIA inertes Verifica: Baldes
actividades con agua.
LES) Gerente plásticos.
3° Aplicar solución
General o Trapeador.
desinfectante de hipoclorito
Asistente Guantes de
de sodio al 0.1%, desinfectar
de ventas nitrilo
toda la superficie inerte.
4° Finalmente se enjuaga con
agua

1° Se recoge todo los restos

Agua potable. provenientes del proceso con
Solución ayuda del trapeador (Evitar la
Ejecuta:
desinfectante. generación de polvo)
Personal
Mochila de 2° Aplicar agua potable, para
de
desinfección luego con solución de
limpieza. Antes y al
Jeringa detergente restregar ayudado
ALMACEN Superficies (Ayudante) finalizar la
Lentes de con el trapeador, se enjuaga
(SSHH) inertes Verifica: jornada
seguridad con agua.
Gerente laboral
Guantes de 3° Aplicar solución
General o
nitrilo desinfectante de hipoclorito
Asistente
Mandil de sodio al 0.1%, desinfectar
de ventas
Mascarilla toda la superficie inerte.
quirúrgica. 4° Finalmente se enjuaga con
agua
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Agua potable.
Solución
desinfectante. 1° Aplicar agua potable y
Ejecuta: Mochila de solución desinfectante a la
Antes de
VEHÍCUL Conductor desinfección mochila de desinfección.
iniciar las
OS Verifica: Jeringa 2° Aplicar solución
actividades/
LIVIANOS Zona exterior Gerente Lentes de desinfectante de hipoclorito
Cada
Y General o seguridad de sodio al 0.1%.
despacho de
PESADOS Asistente Guantes de 3° Desinfectar toda la
materiales
de ventas nitrilo superficie exterior del
Mandil vehículos
Mascarilla
quirúrgica.

1° Aplicar agua y solución

desinfectante al aspersor
Ejecuta:
Antes de manual. (Hipoclorito de sodio
VEHÍCUL Conductor Paños
iniciar las al 0.1%.
OS Verifica: Solución
actividades/ 2° Presionar aspersor y contar
LIVIANOS Zona interior Gerente desinfectante
Cada con un paño.
Y General o Aspersor
despacho de 3° Con ese paño frotar los
PESADOS Asistente Jeringa
materiales objetivos. (se realizará
de ventas
cuando el vehículo este
apagado)

Los productos de desinfección y detergente deben de contar con la especificación técnica,

hoja de seguridad MSDS y la autorización sanitaria según corresponda.

10.2. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO

AL CENTRO DE TRABAJO

Evaluación previa para el regreso al trabajo del personal en cuarentena

a) El consultor de SST en coordinación con el Gerente General realiza la valoración de

riesgo COVID-19 (Ver Punto N°9).

b) Se aplicará a cada trabajador de la empresa de manera previa al regreso o

reincorporación, la Ficha de Sintomatología COVID-19 (ANEXO N° 1), de carácter
declarativo, la cuál debe ser respondida en su totalidad.

Los trabajadores de la empresa, completan la información y firman el registro mencionado

en el ítem anterior.

La ficha de Sintomatología se archivará en un file de la empresa.

La ficha de sintomatología COVID-19 y/o declaración jurada contendrá información del

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personal que a su regreso o reincorporación presente dos o más de los siguientes síntomas:
tos, dolor de garganta, dificultad para respirar, congestión nasal, fiebre y que tenga una de
las siguientes condiciones:

- Contacto directo con un caso confirmado de infección por COVID -19,

dentro de los 14 días previo al inicio de los síntomas, o.
- Residencia o historial de viaje, dentro de los 14 días previo al inicio de
los síntomas, a distritos del Perú con transmisión comunitaria de
COVID -19.
- Historial de viaje fuera del país dentro de los 14 días previo al inicio de
los síntomas.
- Persona con infección respiratoria aguda grave, fiebre superior a 38° C;
tos, dificultad respiratoria y que requiere hospitalización.

Si el personal cumple con los síntomas y el criterio epidemiológico, será considerado

CASO SOSPECHOSO, el Gerente General realizará la derivación a la entidad responsable
(DIRESA, Red de Salud, Equipo Regional COVID) y no podrá ejecutar actividades en la
empresa.

Se mantendrá actualizada la declaración jurada de acuerdo a la información brindada por el

MINSA respecto infección del COVID-19.

c) El control de temperatura corporal se realizará a todo trabajador de la empresa, al

momento del ingreso y salida, la medición estará a cargo del personal capacitado por el
proveedor del Termómetro infrarrojo digital, la medición se registrará en el inicio de las
labores y cada día antes del ingreso y antes de la salida (ANEXO N°2).

El termómetro deberá contar con el certificado de calibración y registro sanitario.

El trabajador antes de ingresar a la instalación de la empresa deberá pasar por la medición

de temperatura.

- La medición de la temperatura se registrará y verificará con el

termómetro infrarrojo digital dos veces al día, la primera
medida se realizará en el ingreso y la segunda medida de
temperatura será en la salida de la empresa con el valor no
mayor a 37.5° C.
- Se interrogará al trabajador/a sobre la existencia de alguno de
los síntomas (tos, dificultad respiratoria, malestar general,
congestión nasal.)
- En caso que el trabajador presente síntomas (Temperatura >=
37.5 ºC, deberá ser retirado de la empresa y ser dirigida a un
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centro de salud. En caso se determine luego de la evaluación

médica que la persona no se encuentra contagiada (resultado
negativo), podrá reincorporarse a su trabajo; por el contrario, si
se confirma el contagio, se procederá conforme a Ley respecto
de su licencia médica.

d) Se realizará la aplicación de prueba rápida para COVID-19, según normas del Ministerio
de Salud, a todos los trabajadores que regresar o se reincorporan a puestos de trabajo con
Muy alto riesgo, alto riesgo y mediano riesgo, para puestos de trabajo de Bajo riesgo la
aplicación de pruebas rápidas COVID-19 es potestativo a la indicación del Gerente General.

Los costos generados por la evaluación de la condición de salud por el trabajador, es

asumido por la empresa.

De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo, se

procederá con las siguientes medidas:

a) Aplicación de la ficha epidemiológica OVID-19, establecida por el MINSA.

(ANEXO N° 3)
b) Aplicación de prueba rápida COVID-19, según normas del MINSA, al caso
sospechoso.
c) Identificación de contactos en domicilio
d) Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de caso
correspondiente.
 Teléfono: 113 (Infosalud) o 107 (Essalud) (SAMU 106)
 WhatsApp: 952842623(Infosalud).
 Email: infosalud@minsa.gob.pe

Para las acciones específicas tomar en cuenta lo establecido en la RM. N° 193-

2020-MINSA, “Aprueban el Documento Técnico: Prevención, diagnóstico y
tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.

El Gerente General realizará el seguimiento clínico a distancia diario al trabajador

identificado como caso sospechoso, según corresponda.

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el

diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento
y antes del ingreso al trabajo ; el gerente general a través de la clínica, se realizará
la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo.
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10.3. PROCEDIMIENTO DE LAVADO DE MANOS.

La empresa establecerá la desinfección de manos con alcohol gel al 70% en las siguientes
ubicaciones: al ingreso de la tienda, al ingreso y en los SSHH de las instalaciones de almacén,
cabe mencionar que en los SSHH del almacén se implementarán jabón líquido, dispensador de
papel toalla, recipiente de residuos sólidos con pedal, cada vehículo liviano y pesado contará
con alcohol gel al 70%.
El uso del alcohol gel al 70% estará dispuesto para la aplicación a todo trabajador propio,
proveedores, clientes y visitas antes de ingresar a las instalaciones de la empresa.
El Gerente General se encargará de verificar diariamente que se cuenten con los recursos
necesarios para el cumplimiento de los puntos señalados.
El procedimiento de lavado de manos se realizará según el ANEXO N°5 y el procedimiento de
desinfección de manos se realizará según el ANEXO N° 6.
Se implementará infografías de material papel bond protegida por micas en cada punto de
lavado y desinfección, o zonas de mayor tránsito para que el personal lo visualice sobre el
adecuado correcto lavado de manos o uso de alcohol gel al 70% para la higiene de manos
El jabón líquido y alcohol gel al 70% contarán con registro sanitarios según corresponda.
El Gerente General realizará las inspecciones planeadas y no planeadas sobre el monitoreo para
comprobar si realizan el lavados de manos de forma correcta, esta inspección se realiza en el
registro de inspección (ANEXO N° 7).
La limpieza y desinfección de manos se realizará:
 Después de salir del servicio higiénico.
 Después de la cargas y descargas de materiales.
 Después de sonarse la nariz, toser o estornudar
 Después de segregar los residuos sólidos.
 Después de la atención al proveedor, cliente y visitas.
 Otros que se consideren como posibles momentos de contaminación.

Relación de productos de higiene personal:

N° PRODUCTO USO
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1 Jabón liquido Lavado de manos

2 Alcohol gel anti bacteria (con etanol Complemento y uso alternativo del lavado de
al 70%) manos.

3 Papel higiénico Higiene personal, alternativa de secado de

manos, de uso inmediato y desechable.
4 Papel toalla Exclusivo para secado de manos, de uso
inmediato y desechable.

10.4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID-19.

 La empresa para asegurar un ambiente saludable en sus frente al COVID-19, el Consultor

de SST y/o Gerente General realizará las siguientes actividades para la sensibilización a los
trabajadores:

a) Exhibir infografía y/o afiches informativos sobre el coronavirus en zonas y/o

ambientes de alto flujo de personas dentro de las instalaciones, uso correcto lavado de
manos, uso correcto del respirador, consumo de alimentos saludables, toser o estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.

b) Desarrollar sesiones informativas y talleres virtuales, sobre temas referidos al

COVID-19, estas actividades se desarrollarán, a través de:

1. Correos institucionales y correos personales.

2. Redes sociales
3. Página web o salas virtuales.
4. WhatsApp.

- Las capacitaciones se enfocarán con respecto a las medidas preventivas hacia el

centro de trabajo, comunidad y al hogar, según las recomendaciones
establecidas por el MINSA, para reducir la exposición o transmisión del
COVID– 19 a todo el personal de la empresa, utilizando metodología
innovadora, materiales didácticos, equipos y otros.
- Las capacitaciones presenciales se realizarán conservando la distancia de 1
metro y sin aglomeraciones de personas por capacitación, haciendo uso
obligatorio de las mascarillas.
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- Se informará a los trabajadores que antes de acudir a las instalaciones de la

empresa NO DEBEN ASISTIR si presentan síntomas que indiquen sospecha de
COVID-19.
- Cada trabajador contará con un lapicero de uso personal para registrar la
asistencia, con la finalidad de evitar el contacto entre personas.

Programa de Capacitaciones

10.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.

Las medidas colectivas de la empresa se describen de la siguiente forma:

 Al ingresar al trabajo el personal deberá desinfectarse las manos con alcohol gel al 70% y
pasar por la medición de temperatura.
 El personal antes de iniciar labores debe usar un paño con alcohol al 70% para desinfectar
su teclado, mobiliario y materiales de escritorio.
 El horario de trabajo es de 8 am hasta las 6 pm, la alimentación es de 1 hora.
 Se verificará que el ambiente de trabajo tenga una ventilación natural adecuada.
 Cuando se realice la limpieza y desinfección de ambientes y vehículos se mantendrá las
ventanas y puertas abiertas para la circulación del aire adecuado.
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 Al momento de ingresar y salir del centro de trabajo aplicar el distanciamiento social de 1

m, verificar el 50% de aforo de las instalaciones de la empresa, se debe evitar las
aglomeraciones.
 Uso permanente de las mascarillas antes, durante y después de las actividades.
 Se implementará recipiente con pedal de color rojo para la segregación de EPPs usados,
material descartable posiblemente contaminado (guantes, mascarillas u otros), para el
manejo adecuado de material contaminado, se eliminará los residuos a los vehículos de la
municipalidad.
 Para la protección de los trabajadores en puesto de atención, se emplearán barreras físicas
como láminas de policarbonato transparente.
 Se implementarán señalizaciones preventivas, obligatorias y de advertencia en las
instalaciones de la empresa. (ANEXO N° 08)
 Las capacitaciones se realizarán vía whatsApp mientras dure el Estado de Emergencia
Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
 Hacer uso del transporte urbano que respete el 50% de aforo y distanciamiento social.

10.6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL

El Gerente General realizará la entrega de los equipos de protección personal e implementa las
medidas para su uso correcto y obligatorio, tomando en cuenta el nivel de riesgo de los puestos de
trabajo por exposición. Registro de entrega de EPP (ANEXI N°11)

Estableciendo como mínimo las medidas recomendadas por organismos nacionales e

internacionales:

N° EPP Cargo/Puesto Periodo de cambio

1 Mascarilla uso comunitario Gerente General, Asistente de Cambio por deterioro.

ventas, conductor y ayudante.

2 Mascarilla quirúrgicas Personal de limpieza Cambio cada 8 horas

3 Lentes de seguridad Gerente General, Asistente de Cambio por deterioro

ventas, conductor y ayudante.

4 Sobre lentes protección lateral Trabajador que usa lentes de Cambio por deterioro
medida

5 Polo manga larga Conductor y ayudante Cambio por deterioro

6 Pantalón Conductor y ayudante Cambio por deterioro

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7 Botas de seguridad con puntera Conductor y ayudante Uso único o por deterioro
de acero

8 Guantes Multiflex Ayudante Cambio por deterioro

9 Mandil Personal de Limpieza Uso único o por deterioro

10 Guantes de nitrilo Personal de Limpieza Cambio por deterioro

En ningún caso se compartirán EPP como (mascarillas, protectores auditivos u lentes de seguridad).
El EPP es de uso personal.

Todos los EPPs se deben desinfectar con un paño y alcohol al 70% antes y después del uso diario y
posteriormente guardarse, siguiendo las recomendaciones del fabricante.

Si los EPPs están dañados o se encuentren visiblemente sucia, cualquiera sea la tarea a realizar, no
deben utilizarse, solicitar el cambio al Gerente General.

Para colocarse correctamente las mascarillas (ANEXO N° 09), para desechar correctamente la
mascarilla (ANEXO N°10)

Se dotara a cada trabajador alcohol gel al 70%.

10.7. VIGILANCIA PERMANENTE DE CONMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.

Durante la emergencia sanitaria nacional, la empresa realizará la vigilancia de salud de los

trabajadores, de manera permanente:

 La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el riesgo

de exposición al COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el
tiempo que establezca el Ministerio de Salud.

 La vigilancia del control de temperatura se establece en el punto 10.2 (c).

 Todo trabajador con fiebre y evidencia signos o sintomatología COVID-19 y que

sea identificado por el responsable de la medición de temperatura se considera
como caso sospechoso y se realiza el siguiente plan de acción:
- Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19, establecido por el MINSA.
(ANEXO N° 03).
- Aplicación de Pruebas rápidas, según las normas del MINSA, al caso
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sospechoso en centros autorizados por el Ministerio de Salud.

- Identificación de contactos con los compañeros de trabajo en los últimos 14
días, que cumplan criterios en normativa del MINSA.
- Toma de Pruebas rápidas COVID-19 a los contactos del centro de trabajo.
- Identificación de contactos en domiciliario
- Comunicar a la autoridad de Salud de su jurisdicción para el seguimiento de
casos correspondiente.

 Se establecen capacitaciones como medidas preventivas y correctivas para la

vigilancia de Factores de Riego de tipo ergonómico y psicosocial u otros que se
generen como consecuencia de trabajar en el contexto de la pandemia COVID-19.
 El presente plan deberá considerar las medidas y recomendaciones para restablecer
la salud mental y promover la estabilidad psicosocial (ANEXO N° 12).
 Se debe prestar una atención particular a los trabajadores con habilidades
especiales.
 En caso de presentarse un brote en la empresa, el Gerente General deberá
comunicar la autoridad sanitaria correspondiente a fin de comunicar de forma
inmediata al MINTRA a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la
Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el
cierre o paralización inmediata de labores.

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION

AL TRABAJO.

11.1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.

 La empresa establece el regreso al trabajo a los trabajadores que estuvieron en

cuarentena y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron casos
sospechosos o positivo de COVID – 19; y que pertenecen a un centro de trabajo que no
ha continuado sus actividades, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno
en el marco de la Emergencia Sanitaria por COVID-19.
 Se deberá aplicar antes del inicio de actividades todos los lineamientos señalados en el
punto N° 10 “Procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19”,

11.2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO.

 La empresa establece la reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica COVID-19. En casos leves, se reincorpora en 14 días
calendario después de haber iniciado el aislamiento domiciliario. En caso moderados y
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severos, 14 días calendario después del alta clínica. Este periodo podría variar según las
evidencias que se tengan disponibles.

 El gerente general debe contar con los datos de los trabajadores con estas
características, con el fin de realizar el seguimiento clínico. El personal que se
reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto
como primera opción. De ser necesario su trabajo de manera presencial, debe usar
mascarilla o al equipo de protección respiratoria según el puesto de trabajo, durante su
jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días
calendario y se ubica en un lugar de trabajo no hacinado; además deberá de cumplir los
lineamientos señalados en el punto N° 10 “Procedimientos obligatorios de prevención
del COVID-19”

11.3. REVISION Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN

PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN
PUESTOS DE TRABAJO.

 En aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar
una causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado
de laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el gerente
general debe brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos
técnicos que realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser
presencia o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de
ser el caso, reforzar la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas
que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores
con dichas características que se encuentren en el proceso de regreso y reincorporación
al trabajo.

11.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACION AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19.

 Se considera a los grupos de trabajadores que presenten los siguientes factores de

riesgos para COVID 19:
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- Edad mayor de 65 años

- Hipertensión arterial no controlada.
- Enfermedades cardiovasculares graves.
- Cáncer.
- Diabetes mellitus,
- Asma moderada o grave.
- Enfermedad pulmonar crónica,
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor,
- Obesidad con IMC de 40 a más.
 Para los trabajadores contemplados en el listado anterior, y aquellos que establezca el
Gerente General previa coordinación con el consultor SST, mantendrán la cuarentena
hasta el término de la emergencia sanitaria de acuerdo al Decreto Supremo N° 008-
2020-SA.
 El Gerente General deberá tener especial cuidado con las personas con IMC mayor a
30, promoviendo medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como control de peso,
alimentación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a reducir el riesgo en el
trabajo, las que deben estar contemplados en el “Plan de Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 en el trabajo”.
 El centro de Salud determinara el seguimiento clínico que corresponda.
 El centro de Salud realizará informes clínicos valorados para determinar el regreso y
reincorporación del trabajador a la empresa.
 Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir
con las disposiciones en la normativa vigente.

12. RESPONSABILIDAD DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades a ejecutarse
para su cumplimiento.

N° Responsables Acción Funciones

1 Gerente General Gestión  Asignar los recursos necesarios para la

implementación del presente plan.
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 Aprobar el presente plan para su

registro en el Sistema integrado para
COVID-19 (SISCOVID).

2 Asistente de Vigilancia y control  Asesorar y velar el cumplimiento de

ventas lineamientos del presente plan.
 Hacer seguimiento de la ejecución del
presente plan.
 Verificar el efectivo cumplimiento del
presente plan.

3 Trabajadores Implementación  Cumplir y cooperar con lo dispuesto

en el presente plan.

4 Consultor de Monitoreo  Inspeccionar la ejecución de los

SST lineamientos del presente plan.

13. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN.

Presupuesto coherente con todo los insumos necesarios para implementar el plan, coherente a
mantener un stock de seguridad por la cantidad de trabajadores y frecuencia de uso de los
mismos de los insumos relativos a todos los controles de este Plan.

Se adjunta formato referencial de presupuesto.

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14. DOCUMENTO DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO.

Se recomienda un acta con una agenda de los puntos a tratar y con las conclusiones donde se
debe describir expresamente la aprobación del plan.

Esta acta debe tener los nombres, apellidos, DNI y firma de todos los participantes.

Se adjunta Acta de Reunión.

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15. ANEXOS.

Anexo N° 01.- Declaración jurada frente al COVID-19

Anexo N° 02.- Registro de control y monitoreo de COVID19

Anexo N° 03.- Ficha Epidemiológica

Anexo N° 04.- Registro de Asistencia

Anexo N° 05.- Técnicas de lavado de manos

Anexo N° 06.- Técnicas de desinfección de manos

Anexo N° 07.- Registro de inspecciones internas de SSTMA.

Anexo N° 08.- Señalizaciones de Obligatoriedad y prohibitivas

Anexo N° 09.- Secuencia de pasos para colocarse correctamente la mascarilla

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Anexo N° 10.- Secuencia correcta para descartar debidamente la mascarilla desechable

Anexo N° 11.- Registro de entrega de entrega de EPP y Kit de insumos de limpieza y desinfección

Anexo N° 12.- Recomendaciones sobre salud mental

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ANEXO N° 02
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ANEXO N° 03
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ANEXO N° 04
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ANEXO N° 05
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ANEXO N° 06
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ANEXO N° 07
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ANEXO N° 08
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ANEXO N° 09
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ANEXO N° 10
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ANEXO N° 11
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ANEXO N° 12
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