“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL

TRABAJO''

PLAN COVID
EMPRESA GRUPO SIJA S.A.C

““PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DEL COVID -19 EN EL TRABAJO”

ELABORADO POR:
EDGAR TIVERA ROJAS

PARA: INGENIEROS CIVILES TOPIGRAFOS CONSULTORES,

EJECUTORES Y EMPRESAS INDIVIDUAL R.L.

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MARIANO D. BERAUN

ALCALDE: RICARDO ORDÓÑEZ PRÍNCIPE
(GESTION 2019 – 2022)

AÑO 2020
''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''
 ''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''

INTRODUCCION

Ante la pandemia declarada por la organización mundial de la salud generada por la exposición
al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19, INGENIEROS CIVILES
TOPÓGRAFOS CONSULTORES Y EJECUTORES EMPRESA INDIVIDUAL DE SOCIEDAD
ANONIMA CERRADA en adelante LA EMPRESA GRUPO SIJA S.A.C establece el presente
"Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo", con aplicación a todas
las actividades que ejecutan nuestros colaboradores entre sí y con otras partes interesadas
relacionadas al servicio brindado. El presente plan tiene aplicabilidad durante el periodo de
emergencia sanitaria y posterior al mismo.

Todos los colaboradores de LA EMPRESA GRUPO SIJA S.A.C trabajarán en

cumplimiento según lo establecido en el presente instrumento, teniendo en cuenta la
emergencia de salud pública de importancia internacional; y en vista que, el Ministerio de
Salud ha venido realizando un seguimiento constante de la situación y evolución del Covid-
19 para adoptar las medidas de prevención y contención necesarias.

Destacando el esfuerzo que viene realizando el Gobierno, a la fecha de hoy y siguiendo las
directrices implantadas por las entidades competentes, el programa de compensaciones
para la competitividad ha establecido un protocolo de actuación y lineamientos para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al
COVID-19 para los miembros de la comunidad y en este caso del establecimiento en mención y
los colaboradores frente al Coronavirus COVID-19.Estos lineamientos están sujetos a los
cambios que puedan ser derivados de recomendaciones por parte de las autoridades
pertinentes en cada uno de los sectores competentes y a la propia evolución de la pandemia.

Se debe tener en cuenta que, el COVID-19 es una enfermedad de sintomatología variable, que
va desde manifestaciones similares a un resfriado común hasta manifestaciones clínicas más
severas como las observadas en el Síndrome respiratorio por el coronavirus de Oriente
Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS). En ese sentido. Siguiendo las
directrices del Ministerio de Salud, el plan ha establecido la colaboración con la protección de la
salud y seguridad de sus colaboradores y clientes en sus dos sedes y proyectos.

Objetivos

Objetivo Principal:

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores en la empresa GRUPO SIJA S.A.C frente al riesgo de contagio del SARS CoV2
(COVID-19).

Objetivos Específicos

Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.

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Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control

adoptadas para evitar la transitabiliadad de SARS-COV2.

Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud

de los trabajadores que realizan actividades durante la pandemia COVID-19.

I.-DATOS DE LA EMPRESA.

GRUPO SIJA S.A.C Es una empresa dedicada a la Consultoría de Obras como: Obras
de saneamiento y afines; Obras electromecánicas, energéticas, telecomunicaciones y afines;
Obras de represas, irrigaciones y afines; Obras urbanas, edificaciones y afines; Obras viales,
puertos y afines a nivel de Perfil, Estudio Definitivo y Supervisión de Obra, del mismo modo
es proveedor de bienes y servicios al estado.

Con una vasta experiencia en proyectos de ingeniería, nos hemos consolidado en el

mercado nacional como una empresa competitiva, teniendo contratos con el estado, tales
como municipalidades distritales, municipalidades provinciales. Gobiernos regionales.

RAZÓN SOCIAL: GRUPO SIJA SOCIEDAD ANONIMA CERRADA

RUC: 20603234457

DIRECCION FISCAL: pj. soberon nro. 217 p.j. las moras (a 300 mts de real plaza).

1.1.-nº total de trabajadores con vínculo laboral.

Dos (05) trabajadores.

II.-Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores.

El profesional del servicio de seguridad y salud en el trabajo está sustentado en el Anexo1

de la Resolución Ministerial Nº 448-2020-MINSA, donde el centro de trabajo de Tipo 1 (No
incluidos en OS 003-98 SA) presenta al responsable del servicio de seguridad y salud en
el trabajo, esto se detalla en la tabla 1.

El encargado del servicio de seguridad y salud en el trabajo LUIS CARBAJAL CARBAJAL

quien cuenta con capacitación en temas de Seguridad Ocupacional es el Responsable del
servicio de seguridad y salud en el trabajo, quien a su vez es contratado para apoyar con
sus servicios, en concordancia con el anexo 1 de la RM 448-2020-MINSA.
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TABLA N° 01

Datos generales del profesional del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

NOMBRES Y APELLIDOS : Edgar Rivera

DNI : 46611320
EDAD : 29
PUESTO : Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo.
PROFESION : Lic. en enfermeria.
CORREO : olmereal2017@gmail.com
TELEF. FIJO : 62623421
LUGAR DE TRABAJO : JR. Dámaso Beraun # 289 ITN. 13-A. (Ciudad de Huanuco).

Fuente: Representante de la empresa 2020.

NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

GRUPO SIJA S.A.C estableció la nómina de trabajadores, según los criterios establecidos en el
lineamiento 2 "Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo" de la R.M. 448-2020-MINSA; dicha nómina se describe en
LA TABLA 2. (Datos generales del personal según el servicio).

N° APELLIDOS Y NOMBRES DNI PUESTO DE TRABAJO

1 AYNER JARA ELGUERA 46939789 GERENTE GENERAL

2 LUIS CARBAJAL CARBAJAL 8809043 JEFE DE PROYECTO
3 NADINE NAVARRO CHAVEZ 47658861 COSTOS Y PRESUPUESTOS
4 OLMER JARA ELGUERA 77012790 ESTUDIO MECANICA DE SUELOS
5 MARCELINO MARTINEZ MONTES 40294456 TOPOGRAFO
6 ROMARIO ENCARNACION QUIROZ 48353959 SEGURIDAD
7 JIM PEÑA ZANCHEZ 44024781 SEGURIDAD

Fuente: Representante de la empresa 2020.

Según lo indicado en el inciso 6.1.14 Grupos de Riesgo, 7.3 Consideraciones para el regreso o
reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo para COVID-19 en la R.M
448-2020-MINSA, se clasifica a los trabajadores de la siguiente manera.

TABLA N° 03: (Datos generales del personal y el grupo de riesgo).

FACTOR DE RIESGO
N° APELLIDOS Y NOMBRES CARACTERISTICA ASOCIADA
(COMORBILIDAD SI/NO)
1 AYNER JARA ELGUERA NO NO DETERMINADA
2 LUIS CARBAJAL CARBAJAL NO NO DETERMINADA
3 NADINE NAVARRO CHAVEZ NO NO DETERMINADA
4 OLMER JARA ELGUERA NO NO DETERMINADA
5 MARCELINO MARTINEZ MONTES NO NO DETERMINADA
6 ROMARIO ENCARNACION QUIROZ NO NO DETERMINADA
7 JIM PEÑA ZANCHEZ NO NO DETERMINADA

Fuente: Representante de la empresa 2020.

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Según el D.S Nº 083-2020-PCM, en su numeral 8.3 del artículo 8, establece que las personas
que se encuentren en el grupo de riesgo vulnerable al nuevo COVID-19, se priorizara la
prestación de servicios bajo modalidad de trabajo remoto, sin embargo, el personal que desee
concurrir a sus actividades o prestar servicios en las actividades autorizadas de manera normal,
podrán suscribir una declaración jurada de asunción de responsabilidad voluntaria, conforme
a las disposiciones que emita el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en
coordinación con el Ministerio de Salud. En ningún caso se puede ejercer algún tipo de
coacción para la firma de este documento, a lo que incluye, pero no limita, supeditar la
firma respectiva a que se mantenga un vínculo laboral o la presentación de servicios.

Por lo cual, si se diera el caso, este deberá presentar la Declaración Jurada debidamente
suscrita en un plazo de 48 horas, previo al reinicio de actividades presenciales en su centro de
trabajo.

Dado la conformidad mediante la firma del representante legal y del responsable en Seguridad
y Salud en el Trabajo de esta declaración jurada, dicho documento acorde al único anexo de la
R.M 009-2020-TR (Ver Anexo 3).

Tabla 04: (Nómina de trabajadores y puesto de trabajo por riesgo de exposición a COVID-19).

RIESGO DE
N° APELLIDOS Y NOMBRES CARGO AREA
EXPOSICION
RIESGO BAJO DE
1 AYNER JARA ELGUERA GERENTE GENERAL GERENCIA
EXPOSICION

RIESGO MEDIO DE
2 LUIS CARBAJAL CARBAJAL GERENTE DE PROYECTOS ING. DE PROYECTOS
EXPOSICION
RIESGO MEDIO DE
3 NADINE NAVARRO CHAVEZ TECNICO ING. DE PROYECTOS
EXPOSICION
RIESGO MEDIO DE
4 OLMER JARA ELGUERA TECNICO ING. DE PROYECTOS
EXPOSICION

RIESGO MEDIO DE
5 MARCELINO MARTINEZ MONTES TECNICO ING. DE PROYECTOS
EXPOSICION

RIESGO MEDIO DE
6 ROMARIO ENCARNACION QUIROZ SEGURIDAD SEGURIDAD
EXPOSICION

RIESGO MEDIO DE
7 JIM PEÑA ZANCHEZ SEGURIDAD SEGURIDAD
EXPOSICION

Fuente: Representante de la empresa 2020.

Los niveles de riesgo descritos en la norma son 4:

• Riesgo bajo de exposición o de precaución
• Riesgo mediano de exposición
• Riesgo Alto de exposición
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IV.- Procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19.

Los procedimientos obligatorios para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores de LA EMPRESA GRUPO SIJA S.A.C., en el contexto de la pandemia por COVID-19

y hasta que el Estado Peruano no declare el levantamiento de esta pandemia, han sido
considerados según los lineamientos descritos· en la RM 448-2020-MINSA "Lineamientos para
la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
COVID-19".

Toda información dispuesta en el siguiente plan será puesta a disposición de las

autoridades sanitarias y de fiscalización según "Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y
control del COVID-19 en el trabajo". El siguiente Plan de vigilancia, prevención y control del
COVID-19 en el trabajo, será difundido a todos los trabajadores mediante una capacitación y se
llevará un registro de la difusión.

La EMPRESA GRUPO SIJA S.A.C Cuenta con el protocolo de limpieza en todas las áreas y
superficies, el objetivo de este procedimiento es contar con superficies libres del virus SARS-
CoV2. y aplica a todos los ambientes de trabajo de los colaboradores de GRUPO SIJA S.A.C.

Este procedimiento es el primer lineamiento aplicable como medida contra el agente Sars-
Cov-2, el mismo que establece la metodología de la limpieza y desinfección que se
aplicará a todos los ambientes del centro de trabajo.

La limpieza se lleva a cabo para eliminar todos los materiales indeseables (suciedad, mugre,
grasa, entre otros) por arrastre, de modo que los microorganismos adheridos a las
superficies puedan eliminarse por medios físicos (barrido y/o trapeado) y/o químicos
(solución con detergente y enjuagado).

Se desinfectará las mesas de trabajo, con soluciones desinfectantes después de cada jornada
de trabajo.

El conductor designado a un determinado vehículo, dotado de sus Equipos de Protección

Personal necesarios y adecuados como son (mascarilla quirúrgica de tres pliegues o
mascarilla comunitaria textil según norma y lentes de seguridad), con solución
hidroalcohólica procederá a realizar la desinfección de su vehículo cada vez que vea por
conveniente (de manera obligatoria toda vez que vaya a realizar algún traslado).
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Los vehículos destinados al traslado de trabajadores (personal administrativo o de obra)

dentro de la población o con destino a proyectos, deberán de ser abordadas una vez que este
haya sido desinfectado, así como también. Los ocupantes destinados hayan pasado por los
controles previos de desinfección y control de temperatura incluido el conductor).

Cada vehículo deberá de contar con 01 dispensador de alcohol en gel, en caso de

vehículos menores (camionetas y minivan) el conductor será la única persona que podrá
manipular el dispensador, asegurándose así que todo personal antes de subir al vehículo se
desinfecte las manos.

La desinfección busca reducir o eliminar por medio de agentes químicos la permanencia del
virus SARS-CoV2 presente en una superficie o ambiente, hasta un nivel que no ponga en
riesgo la salud de nuestros colaboradores. Los agentes químicos a usar en GRUPO SIJA S.A.C
son:

Hipoclorito de Sodio al 0.1% (medir 20 mml de lejía al 5% y completar con agua potable para
1 litro y agitar).Alcohol de 70º (medir 700 mml de alcohol de 96º y completar con agua
destilada o hervida.

La limpieza y desinfección de ambientes y mobiliario será realizada por cada personal en su

área correspondiente, se realizará con la siguiente frecuencia sugerida, la misma que variará
según las actividades y condiciones que se presenten.

Ambientes considerados para la limpieza y desinfección:

ZONAS INGRESO : Antes, durante y después del horario de trabajo.

BAÑOS : Cada hora, según flujo de uso en cada unidad.
MANIJAS : Cada hora, según flujo de uso en cada unidad.
MOBILIARIO : Cada hora, según flujo de uso en cada unidad.
OFICINA : Antes, durante y después del horario de trabajo.
CAMIONETAS : Antes, durante y después del horario de trabajo
SALA DE TRABAJOS : Cada hora. según flujo de uso en cada unidad

se realizará capacitación en limpieza y desinfección al personal designado a esa actividad,

previo al reinicio de labores; asimismo se asegurará la dotación de equipos de
protección personal como guantes, lentes, respirador y otros que aplique según los riesgos ya
identificados, donde se realiza la limpieza y desinfección.
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4.2. Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro

de trabajo.

GRUPO SIJA S.A.C estableció la nómina de trabajadores, según los criterios establecidos en el
Lineamiento 2 "Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo" de la R. M. 448-2020-MINSA.

Se identificó el riesgo de exposición a Sars-Cov-2 por cada puesto de trabajo.

Se entregará la Ficha de sintomatología según lo detallado en el Anexo 2 de la R.M. 448 2020-MINSA) a cada
trabajador.

Se controlará la temperatura corporal al momento del ingreso al centro de trabajo.

En análisis del nivel de riesgo de los trabajadores. Se encuentra clasificado de acuerdo a las
características del trabajo o actividad, según el criterio contemplado en el numeral 6.1.24
"Puestos de trabajo con riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVI D-19)" de la R. M. 448-2020-
MINSA. Para mayor detalle ver tabla.

Tabla 5.
Riesgos de exposición en el trabajo.

RIESGO DE EXPOSICION CARACTERISTICA DE TRABAJO O ACTIVIDAD

Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son

aquellos que no requieren del contacto con personas
BAJO
que se desconozca o se sospeche que están infectados
con SARS-CoV2, así como, en el trabajo.

Los trabajadores con riesgo mediano de exposición, son

aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a
menos de 1 metro de distancia con el pueblo en general;
MEDIO
y que, por las condiciones en el que se realiza no se
puede usar o establecer barreras físicas en el

Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos

sospechosos o confirmados de COVID-19 u otro
personal que debe ingresas a los ambientes o lugares
ALTO
de atención de pacientes COVID-19, pero que no se
encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de
trabajo.
Trabajos con contacto, con casis sospechosos "yto
MUY ALTO confirmados de COVID-19 expuestos a aerosoles en el
ambiente de trabajo trabaiadores del sector salud

Fuente: Numeral 6.1.24 Puestos de trabajo con Riesgo de exposición al Sars-Cov-2, R.M 448-2020-MINSA
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Clasificamos nuestras áreas de trabajo en los siguientes niveles de riesgo, los mismos que se
detallan en la Tabla 6.

TABLA6: (Riesgo de exposición por área de trabajo).

N° AREA RIESGO DE EXPOSICION A COVID 19

1 ZONA DE INGRESO
RIESGO MEDIO DE EXPOSICION
2 CAMIONETAS
3 OFICINAS RIESGO BAJO DE EXPOSICION

Fuente: Elaboración propia, 2020

Agrupamos nuestros puestos laborales en 2 escenarios de trabajo; los cuales hemos

dividido según la identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV2 de cada puesto
laboral, en la

TABLA 7: (Clasificación del riesgo de los trabajadores, según el puesto en el que se

desempeñan).

ESCENARIO RIESGO DE EXP. A COVID 19

TRABAJO EN OFICINA RIESGO BAJO DE EXP.
TRANSPORTE DE PERSONAL RIESGO MEDIO DE EXP.

Fuente: Elaboración propia

GRUPO SIJA S.A.C gestiona, para todos los colaboradores la identificación de

sintomatología COVID-19 previo al regreso al centro de trabajo, según los criterios
establecidos en el Lineamiento 2 "Evaluación de la condición de salud del trabajador
previo al regreso o reincorporación al centro de trabajo" de la R. M. 448-2020-MINSA.

LA EMPRESA GRUPO SIJA S.A.C gestionará el llenado de la ficha de identificación de

sintomatología.

Ficha que será llenada una sola vez para el regreso al trabajo: Ficha de
sintomatología COVID-19 para regreso al trabajo Declaración Jurada (Anexo 2 de
la R.M 448-2020-MINSA).

La empresa GRUPO SIJA S.A.C gestionará para que todos los colaboradores
que regresan o se reincorporan a sus puestos de trabajo de Riesgo Mediano, se
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realicen pruebas serológicas o moleculares para COVID-19, según normas del

Ministerio de Salud; asimismo se toman pruebas periódicas según necesidad
particular de cada puesto, mínimamente una (01) vez por mes. Para puestos de
trabajo considerados de Riesgo Bajo, la aplicación de pruebas serológicas o
moleculares para COVID-19 se evaluará según lo indique el responsable del
servicio de seguridad; en caso sea necesario, se toman pruebas periódicas según
riesgo de exposición.

De manera general, si algún colaborador presenta los siguientes síntomas, se

considera un caso sospechoso y debe comunicarse al representante de la
empresa:

- Fiebre (mayor e igual a 37.3º) y escalofrío

- Tos y/o estornudo.
- Dolor de garganta.
- Sensación de falta de aire.
Identificarse un caso sospechoso en los colaboradores que laboren en los puestos
de trabajo catalogados como bajo riesgo, la empresa GRUPO SIJA S.A.C procederá
con las siguientes medidas:

1. Se coordina para la aplicación de Prueba Serológica o Molecular COVID-19,

según normas del Ministerio de Salud, al caso sospechoso.

2. Identifica los contactos en domicilio.

3. Comunicar a la autoridad de salud de la jurisdicción para el seguimiento

de casos correspondiente.

4. Se realizará el seguimiento a distancia, al colaborador identificado como

caso sospechoso, según corresponda.

En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que luego

confirman el diagnóstico de COVID-19, posterior a cumplir los catorce (14) días
calendario de aislamiento y antes de regreso al trabajo; GRUPO SIJA S.A.C ; a
través de nuestro Responsable de Seguridad y salud en el trabajo realizará la
evaluación clínica respectiva.
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Luego de valorar las declaraciones juradas de sintomatología, controles de ingreso,

pruebas diagnósticas de COVID-19, entre otros puntos técnicos, la empresa determinará
los colaboradores que se encuentren aptos para retomar labores.

4.3. Lavado y desinfección de manos.

Al ingreso y salida del trabajo, y frecuentemente durante su jornada

laboral, cada colaborador debe lavarse las manos con agua y jabón por al
menos 20 segundos y/o desinfectarse las manos con alcohol gel; además antes
de manipular los alimentos, después de haber estado en un lugar público, o
después de sonarse la nariz, toser, estornudar o haber utilizado los servicios
higiénicos. Asimismo, deberán evitar tocarse los ojos, la nariz y la boca con las
manos sin lavar.

GRUPO SIJA S.A.C asegura la cantidad y ubicación de un (01) puntos de lavado de

manos (lavadero, caño con conexión a agua, jabón líquido o jabón desinfectante y
papel toalla), para el uso libre y frecuente durante la jornada; del mismo modo se
asegura la dotación de desinfectante de manos en diferentes puntos de nuestras
unidades operativas para desinfección.

A. Mojar las manos con agua.

B. Enjabonar las manos durante al menos 20 segundos; asegurándose de

abarcar toda la superficie de las manos, incluyendo la parte entre los dedos, las
muñecas, las palmas, el dorso y las uñas.

C. Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos completamente
con una toalla seca y limpia, preferiblemente de papel, si es de tela, que sea de
uso personal y dejar secar en lugar ventilado.

D. Utilizar papel toalla para proteger las manos al cerrar el grifo.

E. En caso use papel toalla, deseche sin entrar en contacto con el contenedor de
residuos.

Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, está prohibido el uso de anillos, pulseras,
relojes de muñeca u otros adornos que puedan dificultar una correcta higiene de manos.
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4.4.-Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Se gestionó la inducción y capacitación para todos los colaboradores de

este "Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo", antes de su regreso al trabajo, así como se gestionó un plan de
comunicación para reforzar estos. GRUPO SIJA S.A.C se compromete a
registrar las capacitaciones a través de registros de Capacitación y vistas
fotográficas.

Se realizará las siguientes acciones.

A. Reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19.

B. Lavarse las manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la

flexura del codo y no tocarse el rostro.

C. El uso de mascarillas comunitarias será obligatorio durante la jornada

laboral, el tipo de mascarilla mencionado está establecido de acuerdo de
acuerdo al nivel de riesgo del puesto de trabajo identificado y es cuadro
que se encuentra en el Anexo 3 de la R.M 448-2020-MINSA.

D. Prevenir diferentes formas de estigmatización.

La empresa GRUPO SIJA S.A.C ha establecido herramientas de comunicación

interna y/o cartelería con información de interés sobre el COVID-19 de fácil acceso
a todos nuestros trabajadores. En caso existan inquietudes de los trabajadores
respecto al COVID-19, estas serán atendidas y canalizadas por el responsable
de seguridad y salud en el trabajo hasta llegar al representante de la empresa.

4.5. Medidas preventivas de aplicación colectiva.

Son acciones dirigidas al medio o vía de transmisión de COVID-19 en el ambiente

de trabajo, las cuales se implementan considerando los siguientes aspectos
generales:

Todos los colaboradores de GRUPO SIJA S.AC trabajarán cumpliendo

estrictamente tos protocolos presentes, asumiendo siempre que toda persona con
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La que interactúen y toda superficie que toquen, tiene COVID-19, hasta que se
demuestre lo contrario.

B. Los ambientes estarán adecuadamente ventilados naturalmente, con

renovación cíclica de volumen de aire. Se prohíbe el uso de aire
acondicionado, salvo excepciones aprobadas por el responsable del proceso que
esté usando la instalación.

C. Se debe respetar un distanciamiento social de un (1) metro de distancia.

D. Las reuniones de trabajo y/o capacitación, serán de manera virtual, mientras dure el
Estado de Emergencia Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el
Ministerio de Salud. Están prohibido tas reuniones de trabajo y/o capacitaciones
presenciales en espacios cerrados; en caso absolutamente necesario, no deben ser de
más de 15 personas en espacios abiertos, manteniendo el distanciamiento social indicado y
el uso obligatorio de mascarillas y guantes.

En ambientes dentro del local deberán mantener el distanciamiento de 1 m

respectivo entre los usuarios y se deberá respetar los tumos previamente
establecidos.

F. Se debe usar permanentemente protección respiratoria, mascarilla

comunitaria según corresponda.

G. Se debe proteger a los trabajadores en puestos de atención al cliente externo

e interno, mediante el empleo de barreras físicas por ejemplo pantallas o
mamparas para mostradores, además de la mascarilla correspondiente.

H. Se ejecutará la limpieza y desinfección de calzados antes de ingresar al centro

de trabajo.

l. Se debe evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro

de trabajo, mantener el distanciamiento social indicado.

J. Se evitará saludar dando la mano, besos o abrazos.

K. Se deberá cubrir la nariz y boca al estornudar o toser con una mascarilla,

pañuelo desechable o antebrazo.

L. Están prohibidas las visitas no esenciales.

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M. Se realizará vigilancia diaria, con énfasis en los colaboradores que realizan

trabajos con terceros fuera de las unidades operativas.

N. Toda actividad y trámite administrativo que incluya pagos monetarios, se

realizará por medios digitales de las entidades financieras.

O. Se establecerá puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección

personal usados, (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material
contaminado.

P. Se deberá cumplir los instructivos de lavado de manos, uso de mascarilla, uso

correcto de guantes, uso correcto de termómetro infrarrojo clínico (Ver
anexo 5, 6, 7,8 respectivamente).

4.6. Medidas de protección personal

La empresa GRUPO SIJA S.A.C proporcionará y mantendrá disponible los equipos

de protección personal e implementará las medidas para su uso correcto y
obligatorio, según lo establecido como mínimo las medidas recomendadas por
organismos nacionales e internacionales tomando en cuenta el riesgo de los
puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVI0-19, según la tabla 8:

TABLA 8

(Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de exposición a COVID-10,
según el nivel de riesgo).

Fuente: Anexo 3, R. M. 448-2020-MINSA, 2020.

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O: Obligatorio.

O ("*): Uso de delantal o bata.

X - Condicional C-A personas de bajo o mediano riesgo cuando cumplan actividades

excepcionales de alto riesgo como campañas médicas, visitas a emergencia de
hospitales o centros de salud, contacto cercano con personas sospechosas o con la
COVID-19 positivo y de otras actividades relacionadas a salud.

El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre y

cuando se complemente con una careta.

El uso de mascarilla comunitaria en trabajadores de mediano riesgo de exposición es permitido siempre y

cuando se complemente con una careta.

4.7.-Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto del COVID 19

La vigilancia permanente a los trabajadores expuestos se realizará por parte de la EMPRESA GRUPO SIJA
S.A.C identificando riesgos en el proceso y en las personas, apuntando siempre a la mejora continua, y de
ser necesario se implementarán más medidas preventivas y correctivas que correspondan.

Se revisará diariamente el estado de salud de los colaboradores en los locales,

tanto mediante gestión de toma de temperatura corporal al ingreso y salida, como
comunicación continua para conocer oportunamente la aparición de sintomatología de
COVID-19 u otra enfermedad, incluyendo aquellas referentes a salud mental. Si
hubiera un caso con temperatura mayor o igual a 38º, se procede a la evaluación
médica de síntomas COVID-19 con el sistema de salud nacional como apoyo.

La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (jornadas de trabajo, posturas
prolongadas, movimientos repetitivos y otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga
de trabajo, doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de trabajar en el
contexto de la Pandemia de la COVID-19; para ello se establecen las medidas preventivas y correctivas
que correspondan, según lo determine el Servicio de Seguridad y salud en el Trabajo o el que haga sus
veces.

Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia epidemiológica del trabajador en el

contexto de la COVID 19, las entidades públicas, empresas públicas y privadas, entre otras, que realicen
el tamizaje para COVI0-19 de sus trabajadores en sus tópicos de medicina, salud ocupacional, entre
otros, con insumos directamente adquiridos por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente
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de las DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda. Todos los casos deben ser notificados mediante el
SISCOVID y al Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de Enfermedades (CDC Perú) a
través del aplicativo de la vigilancia de COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dqe.qob.pe/covid191inicio a través del personal de salud encargado.

Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, este podrá ser
realizado por el personal de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o las IAFAS y EPS,
en coordinación con el área competente de las DIRISIDISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda,
priorizando los casos, de acuerdo al criterio del personal de salud, inicialmente por 7 días, y según el
caso lo amerite, se ampliará hasta completar 14 días. Éste podrá ser realizado mediante llamadas
telefónicas u otros medios electrónicos.

V.-Procedimientos para el regreso y reincorporación al trabajo.

5.1. Proceso para el regreso al trabajo.

Para el caso de la reincorporación al trabajo de todos nuestros colaboradores que estuvieron en

cuarentena y no presentaron, ni presentan, sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o
positivo de COVID-19, debido a medidas de restricción emitidas por el Gobierno en el marco de la
emergencia sanitaria por COVID-19, GRUPO SIJA S.AC implementará medidas para garantizar la seguridad
y salud en el trabajo, cuya finalidad es netamente preventiva.

Cabe recalcar que, GRUPO SIJA S.AC aplicará todos los lineamientos señalados en el numeral 7.1 y 7.2
"Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los trabajadores", descritos en la R.M. 448-2020-MINSA y sus
modificatorias antes del inicio de sus actividades.

5.2. Proceso para la reincorporación al trabajo.

Grupo sija S.A.C establece el siguiente proceso de reincorporación al trabajo orientado a sus trabajadores
que lleguen a contar con alta epidemiológica COVI0-19 de la siguiente manera:

- En casos leves, el personal se reincorporará catorce (14) días calendario después de haber iniciado
el aislamiento domiciliario.

- En casos moderados o severos, catorce (14) días calendario del alta clínica

Responsable de Seguridad y Salud de GRUPO SIJA S.AC. Contará con los datos de los trabajadores con
estas características, con el fin de realizar el seguimiento respectivo.
 ''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''

El personal que se reincorpore al trabajo, será evaluado nuestra representada para ver la posibilidad de
realizar trabajo remoto como primera opción.

De ser necesario su trabajo de manera presencial, deberá los equipos de protección respiratoria según su
puesto de trabajo, durante su jornada laboral, además recibirá monitoreo de sintomatología COVID-19 por
14 días calendario y se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado.

5.3.-Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo

en puestos de trabajo.

Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa directa de
daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el periodo de
aislamiento social obligatorio (cuarentena}, GRUPO SIJA S.A.C se compromete a brindar la revisión,
actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el trabajador antes de la
cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según corresponda, dirigida a las funciones y
riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzará la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas
peligrosas que utiliza para realizar su trabajo. Esta medida sólo será aplicable para los trabajadores con
dichas características que se encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

Grupo vulnerable: Son los colaboradores que cumplan al menos 01 criterio mayor o 02 criterios menores,
según la siguiente tabla.

Tabla9:

Descripción de los criterios.

CRITERIOS MAYORES CRITERIOS MENORES

Mayor a 65 años Peso bajo.

Hipertensión arterial no controlada Enfermedad cronica con uso de
Enfermedades Cardiovasculares graves medicamento no continuo.
Cáncer Gestacion en primer y segindo
Diabetes Mellitus trimestre de embarazo.
Asma moderada o grave
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal cronica
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Obesidad con IMC 40 a más
Fuente: R. M. 448-2020-MINSA y estudios clínicos reportados a la fecha.
 ''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''

La empresa GRUPO SIJA S.A.C no cuenta con colaboradores con factores de riesgo para Covid-19. Grupo no
vulnerable: Son colaboradores menores a 65 años, que no están contemplados en los criterios establecidos
en la sección anterior, podrán laborar tomando en cuenta y cumpliendo los protocolos y lineamientos del
presente documento, para la vigilancia y control del riesgo biológico en nuestra representada.

Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deberán cumplir
con las disposiciones establecidas en la normativa vigente. Hasta el momento, GRUPO SIJA S.A.C.
los trabajos de oficina se realizan bajo la modalidad de trabajo remoto.

VI.- Responsabilidades del cumplimiento del plan.

6.1. Gerente general.

- Revisa y aprueba el Plan para la vigilancia. prevención y control de COVID-19 en el trabajo, así como el
presupuesto solicitado para la ejecución del protocolo en los diferentes procesos del corporativo.

- Velar por el cumplimiento del presente Plan por su personal, las Contratistas, Proveedores y Visitantes a
su cargo.

- Coordinar el requerimiento y abastecimiento mensual de insumos y EPP's (guantes, lentes, mascarilla, etc.)
requeridos para la empresa.

- Coordinar el requerimiento de personal para continuidad del proceso del cumplimiento del Plan.

- Coordinar con personal bajo su cargo la aplicación y uso de insumos para limpieza y desinfección.

6.2. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo (Anexo1 - RM 448 2020-MINSA).

- Actualizar el presente Plan.

- Realizar la Vigilancia Médica a los colaboradores que participen de procesos activos.

- Monitorear el estado de salud de nuestros colaboradores en las diferentes ciudades donde tenemos
operaciones.

- Revisar continuamente opciones de mejora a los controles propuestos.

- Monitorear periódicamente la situación epidemiológica del Coronavirus, en el país y reportar

situaciones de riesgo para continuidad de negocio.

- Comunicar de forma inmediata al responsable de la empresa, los casos positivos de COVID-19 que
pudieran aparecer.
 ''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''
-

Coordinar la revisión de información referente a COVID-19, utilizada para difundir a nuestros

colaboradores.

6.3. Colaboradores:
- Cumplir con todas las disposiciones referidas en los protocolos establecidos
para cada proceso.

- Comunicar de forma inmediata la sospecha o confirmación de un caso de COVID-

19 a su jefe inmediato.

- Ponerse a disposición de su empleador, para el cumplimiento de la Resolución

Ministerial Nº 193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su
modificatoria.
 ''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''

VII. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del

plan.

Se cuenta con un presupuesto aprobado y un proceso de adquisición de insumos

para el cumplimiento del plan.

ITEM DESCRIPCION UND CANTIDAD PRECIO PARCIAL SUB TOTAL

A BIENES 1546
1 EQUIPOS Y MATERIALES 1339
1.1 EQUIPOS Y MATERIALES 979
1..1.1 termometro infrarojo und 1 250 250
1.1.2 papel absorvente und 6 4 24
1..1.2 tachos de residuos und 2 60 120
1.1.3 pediluvio und 1 85 85
1..1.3 lavamanos portatil und 1 200 200
1.1.4 fispensador de disenfectantes und 4 10 40
1..1.4 señalizacion informativa de medidas de preventivas covid und 10 20 200
1.1.5 bolsa de basura paquet 1 60 60
1.2 EQUPOS DE PROTECCION PERSONAL und 360
1.2.1 mascarillas comunitarias und 12 6 72
1.2.2 mascarillas N95 und 6 18 108
1.2.3 caretas faciales und 6 30 180
2 INSUMOS
2.1 alcohol 96 litro 3 20 60 207
2.2 alcohol en gel litro 3 30 90
2.3 lejia litro 6 3.5 21
2.4 jabon liquido litro 3 12 36
B SERVICIOS 7900
1 ELABORACION 7900
1.1 ELABORACION E IMPLEMENTACION DEL PLAN 4400
1.1.1 elaboracion del plan glb 1 2000 2000
1.1.2 pruebas serologicas para descartes de covid -19 und 12 150 1800
1.1.3 implementacion del plan glb 1 600 600
1.2 SEGUIMINERO DEL PLAN 3500
1.2.1 profesional de seguridad y salud e el trabajo glb 1 3500 3500
SUBTOTAL: 9446
IMPREVISTOS ( 10 % DEL SUBTOTAL) : 944.6
COSTO TOTAL : 10390.6

•e1 costo total para la implementación del plan para la reincorporación al trabajo es de un mes, debiéndose
actualizar mensualmente o cuando se empiece una nueva actividad.
 ''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''

VIII. Documento de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo

(aplica a empresas con más de 20 trabajadores).

Según lineamientos de la Ley Nro. 29783. Este requerimiento no aplica para la

empresa grupo sija puesto que cuenta con menos de 20 trabajadores, por lo cual se
decidió contratar los servicios de un profesional de seguridad y salud en el trabajo,
en concordancia con el anexo1 de la RM 448-2020-MINSA.

IX.-Acciones para el cumplimiento del plan para la vigilancia, prevención y

control de COVID-19 en el trabajo.

El presente plan sugiere lineamientos generales y específicos según los

escenarios

Probables de trabajo en GRUPO SIJA S.AC, El responsable del Proceso coordina

acciones con el responsable de la empresa y las diferentes áreas que tengan a cargo
medidas de control, según el presente plan.

Se realizarán capacitaciones a todo el personal de GRUPO SIJA S.AC, previo al inicio de sus
labores, con reforzamiento en sistemas de señalización en áreas comunes. vía
correos, WhatsApp, mensajes de texto, videos corporativos. Entre otros.

Se desarrollará en una etapa más avanzada, actividades de inspección por parte del
responsable de Seguridad y Salud en el trabajo de GRUPO SIJA S.AC, el mismo que será denominado
Inspector COVID-19. Será el encargado de auditar el cumplimiento de este plan para la
vigilancia, prevención y control del COVID-19 y operar de manera más segura y eficiente; para lo
cual, realizarán una capacitación diferenciada para poder cumplir la función de verificación de
cumplimiento de lo establecido en este protocolo.
''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''
''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''
''PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DELCOVID-19 EN EL
TRABAJO''