27/10/23, 6:50 Parcial 3: Revisión del intento

Área personal Mis cursos GeTalHuma2c3 Auditoria de RRHH Parcial 3

Comenzado el viernes, 27 de octubre de 2023, 06:11

Estado Finalizado
Finalizado en viernes, 27 de octubre de 2023, 06:49
Tiempo 38 minutos 22 segundos
empleado
Calificación 4,57 de 5,00 (91,43%)

Pregunta 1
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Un contrato a término fijo puede convertirse en un contrato a término indefinido

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Pregunta 2
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como

empleado. No solo los aspectos legales, sino la negociación sobre el contrato de trabajo en sí mismo.

a. Incorporación de personal

b.
Vinculación del personal

c. Contratación de personal

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Pregunta 3

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con la licencia por luto

En el numeral 10 ART 57 del CST: establece que el empleador debe otorgar una licencia de cinco (5) días al
trabajador en caso del fallecimiento de cónyuge, compañero o compañera permanente o cualquier familiar
hasta segundo grado de consanguinidad (padre del trabajador, el abuelo, el hermano, el hijo y el nieto) y

primero de afinidad (padres o hijos del cónyuge o compañero (a) permanente) o

civil (padre adoptante del trabajador o el hijo adoptivo)

Esta licencia es cancelada por el Empleador y deberá ser solicitadas hasta 30 días después de lo ocurrido
.

Entregable para su disfrute: Presentar Registro de defunción

Pregunta 4
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Relacione cada concepto con respectiva definición.

Los eventos que sucedan en el contexto de la

empresa tendrán una notoria incidencia sobre
la conformación del clima de trabajo en cuestión Ambiente externo a la organización

Una correcta elección de los agentes integrantes de la

organización provocará que el clima
laboral coincida con los valores institucionales que Selección de los recursos humanos de la empresa
definen la cultura de trabajo.

Una determinada cultura organizacional y su

correspondiente clima laboral dependerán, en mayor o
en menor medida, tanto de los caracteres que definen la
Clasificación del negocio
actividad de la compañía, como así también del criterio
clasificatorio de su actividad principal.

De acuerdo a un modelo de imitación, los nuevos

empleados contratados seguirán las pautas de
conducta que observen durante la convivencia diaria Comportamiento laboral
con sus compañeros de tareas.

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Pregunta 5

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Es un tipo de desarrollo de colaboradores:

a. Formación de nuevos empleados

b.
Formación de nuevos proveedores

c. Formación de nuevos contratistas

Pregunta 6
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Contrato de trabajo que su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente sin
que se convierta en indefinido.

a.
Parcial

b. Indefinido

c.
Inferior a un año

d. A un año

e.
Permanente

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Pregunta 7

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Seleccione la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

Una de las siguientes opciones es una causal de terminación del contrato por justa causa, por parte del
Empleador. Seleccione la opción correcta, entre las posibilidades disponibles.

a. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el {empleador} contra el
trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los
parientes, representantes o dependientes del {empleador} con el consentimiento o la tolerancia de éste.

b. El haber sufrido engaño por parte del {empleador}, respecto de las condiciones de trabajo.

c. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro
la seguridad de las personas o de las cosas.

d. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del {empleador}, de sus obligaciones
convencionales o legales.

Pregunta 8
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la remuneración

Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una

empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. Participación

Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras
o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del
Comisión
trabajador.

Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Constituye jornada

extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese
Sobresueldo
menor.

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sueldo

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Pregunta 9

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

“Representa la estructura de arriba hacia abajo, el CEO o líder está en la parte superior y subordina el resto de las
áreas y empleados”. La anterior descripción corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la opción
correcta.

a. Organigrama funcional

b. Organigrama matricial

c. Organigrama lineal o vertical

d. Organigrama horizontal

Pregunta 10
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

“Proceso por el cual se hace búsqueda de candidatos para los cargo que oferta la empresa, sin tener en cuenta
los colaboradores que actualmente pertenecen a la organización”. La anterior descripción corresponde a una de
las siguientes opciones. Señale la opción correcta.

a. Reclutamiento transversal

b. Reclutamiento interno

c. Reclutamiento mixto

d. Reclutamiento externo

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Pregunta 11

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con los objetivos de la gestión de desempeño

El objetivo que persigue la gestión del desempeño es alinear esfuerzos individuales para lograr las
metas de la organización.

Para esto, se deben fijar expectativas, medir comportamientos y resultados, hacer coaching,

dar constante feedback, y monitorear r los resultados.

Este proceso es continuo y el seguimiento y comunicación son fundamentales para sacar la máxima
productividad de los equipos y que la organización sea un lugar de trabajo más feliz.

Pregunta 12
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

“Mayor velocidad en los cambios en la sociedad, Mayor complejidad en las transacciones comerciales, Nuevos
modelos de estructura organizacional, Se vio al personal como un elemento vivo”. La anterior descripción
corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la opción correcta.

a. Era del capital humano

b. Era de la información

c. Era de la industrialización clásica

d. Era de la industrialización neoclásica

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Pregunta 13

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Son factores que influyen en la motivación laboral de la empresa

a. Economía mundial

b.
Onboarding

c. Seguridad del país

d.
Puesto de trabajo

Pregunta 14
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con calidad de vida

Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo de la

organización o de toda organización, el cual está relacionado con la motivación de Clima Organizacional
los empleados.

Sentimiento de pensar que la actividad que se realiza tiene un propósito definido

Felicidad Productiva
que permite el desarrollo y el libre pensamiento.

Retribuciones que el trabajador puede obtener de la empresa con el fin de

incentivar de forma positiva la imagen que tiene sobre su ambiente laboral e Salario Emocional
incrementar su productividad.

Conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza

o identifican a una organización. Cultura Organizacional

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Pregunta 15

Finalizado

Se puntúa 0,00 sobre 0,25

Seleccione la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

Cuando el trabajador debe laborar los domingos, que son días de descanso obligatorio, debe recibir un día de
descanso compensatorio, que dependiendo de la habitualidad es optativo o no. Si el trabajador debe laborar
excepcionalmente los domingos, el trabajador tiene derecho a:

a. Recibir la remuneración del trabajo dominical, y el descanso compensatorio.

b. Seleccionar una de las opciones, mientras dure el contrato de trabajo.

c. Escoger entre la remuneración del trabajo dominical, o el descanso compensatorio.

d. Escoger alternativamente entre la remuneración del trabajo dominical, o el descanso compensatorio.

Pregunta 16
Finalizado

Se puntúa 0,07 sobre 0,25

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el objetivo de las auditorías de RRHH

La Auditoría de RRHH busca identificar necesidades de mejora y crecimiento y cumplir que se lleven a cabo
dentro de recursos humanos tales como:

asegurar con todos los requisitos y obligaciones legales.

Revisar y actualizar si fuera necesario, las políticas de empresa.

Prever y optimizar las operaciones y gestiones del área de RRHH.

identificar cualitativamente los roles dentro de la empresa.

analizar y revertir problemas críticos de desempeño.

dilusidar deducir

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Pregunta 17

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Son los dos tipos de motivación

a. Permanente

b.
Intrínseca

c. Total

d.
extrínseca

e. Parcial

Pregunta 18
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

“Proceso de reclutamiento en el que se usan, en igual o diversa proporción varios tipos de reclutamiento, para
proveer de colaboradores a la organización y así ocupar las vacantes disponibles”. La anterior descripción
corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la opción correcta.

a. Reclutamiento transversal

b. Reclutamiento interno

c. Reclutamiento externo

d. Reclutamiento mixto

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Pregunta 19

Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Seleccione la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

Los intereses sobre las cesantías son un pago o rendimiento que se reconoce al trabajador, por las cesantías
obtenidas. Se debe reconocer de acuerdo a una de las siguientes opciones:

a. Un mes de salario por cada año de trabajo.

b. 12% sobre las cesantías acumuladas a 31 de diciembre.

c. De acuerdo a negociación entre empleador y trabajador, sin exceder el límite legal.

d. 8.33% por cada mes de trabajo.

Pregunta 20
Finalizado

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Herramienta administrativa que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos que
existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y externas, el perfil que se requiere para
aspirar a un puesto; compila las diferentes descripciones de puestos de trabajo de una organización;
imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de las personas.

a. Evaluación de desempeño

b.
Gestión de desempeño

c. Manual de Funciones

Actividad previa
◄ Plantilla Para Realizar Auditoria.Archivo (copia)

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