Parcial 2 - Revisión Del Intento TH

1/10/23, 19:06 Parcial 2: Revisión del intento
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Área personal Mis cursos GeTalHuma2c3 Desvinculación de colaboradores Parcial 2
Comenzado el domingo, 1 de octubre de 2023, 18:02

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 1 de octubre de 2023, 19:06
Tiempo 1 hora 4 minutos
empleado
Calificación 4,25 de 5,00 (85%)
https://micampus.usanjose.co/campus/mod/quiz/review.php?attempt=574856&cmid=104709 1/17
Pregunta 1 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Correcta
Se puntúa 0,25 sobre 0,25
Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la remuneración
Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la Comisión
colaboración del trabajador.

Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Sueldo

Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Constituye jornada

extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese Sobresueldo
menor.

Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una

Participación
empresa o solo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.

Respuesta correcta
La respuesta correcta es:
Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto
de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador. → Comisión,
Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. → Sueldo,
Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Constituye jornada extraordinaria la que
excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor. → Sobresueldo,
Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de la
de una o más secciones o sucursales de la misma. → Participación

Correcta
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con los aspectos acerca del procedimiento especial de terminación del
contrato laboral por bajo desempeño
“Todo este proceso finaliza con un proceso disciplinario  respetuoso del derecho
fundamental al debido proceso  que parte de todas las pruebas que

demuestran
al trabajador que no ha logrado cumplir los estándares mínimos de productividad
exigidos por la empresa. Y que a pesar de que se le informó la situación  y se le brindaron
herramientas para que mejore su rendimiento  , las evaluaciones de desempeño
evidenciaron que no logró cumplir las expectativas mínimas  , lo que configuraría
una causal de terminación del contrato.
Respuesta correcta

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con los aspectos acerca del procedimiento especial de terminación del
contrato laboral por bajo desempeño
“Todo este proceso finaliza con un [proceso disciplinario] respetuoso del derecho
fundamental al [debido proceso ] que parte de todas las pruebas que demuestran
al trabajador que no ha logrado cumplir los estándares mínimos de productividad
exigidos por la empresa. Y que a pesar de que [se le informó la situación ] y se le brindaron
herramientas para que [mejore su rendimiento] , las evaluaciones de desempeño
evidenciaron que [no logró cumplir las expectativas mínimas] , lo que configuraría
una causal de terminación del contrato.

Correcta
Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como

empleado. No solo los aspectos legales, sino la negociación sobre el contrato de trabajo en sí mismo.
a. Contratación de personal
b.
Vinculación del personal
c. Incorporación de personal
Respuesta correcta
Contratación de personal

Correcta
Son subsistemas del Sistema de Seguridad Social
a. Licencias
b.
Beneficios
c. Salud
d. 
Administradora de Riesgos Laborales
e. Pensión
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son:
Salud,
Pensión,
Administradora de Riesgos Laborales

Correcta
Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.
“Sirven para analizar los distintos rasgos de la personalidad, sean determinados por el carácter (adquiridos o
fenotípicos) o por el temperamento (innatos o genotípicos).”. La anterior descripción corresponde a una de las
siguientes opciones. Señale la opción correcta.
a. Test psicológicos
b. Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades
c. Test de personalidad
d. Entrevista de selección
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Test de personalidad
Pregunta 6
Correcta
“Proceso por el cual se autoriza cubrir una vacante, y se forma una “reserva” de candidatos para el cargo”. La
anterior descripción corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la opción correcta.
a. Incorporación de colaboradores
b. Reclutamiento de colaboradores
c. Selección de colaboradores
d. Inducción de colaboradores
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Reclutamiento de colaboradores

Correcta
Son conceptos adicionales al salario a los que tiene derecho todo trabajador proporcional al tiempo trabajado
a. Beneficios Extralegales
b.
Apropiaciones
c. Prestaciones Sociales
Respuesta correcta
Prestaciones Sociales

Incorrecta
Relacione cada concepto con respectiva definición.
Desarrollo de un plan estratégico a partir

previsión de necesidades TT.HH., Optimización
Estrategia Plan Carrera
en la gestión del recurso humano; seguimiento
de resultados frente a los objetivos. 
los resultados se miden con las cuatro «C»

compromiso, competencia, congruencia y
costos. A largo plazo genera dentro de la Modelo Gestión del Recurso Humano - GRH Werther y Davis
organización, bienestar social e individual,

eficiencia empresarial, realimentación.
Debe ofrecer a un individuo sobresaliente, de

potencial elevado, la posibilidad de encontrar
un reto profesional de manera permanente, Modelo de Administración de Recurso Humano – ARH
que lo conduzca a dar lo mejor de sí mismo. 
Persigue cuatro objetivos: Sociales,

Modelo Recurso Humano – RH. Harper y Lynch
Organizacionales, Funcionales y Personales.

La estrategia que se formule del TT.HH. en la

organización, debe generar un compromiso de
Modelo de Gestión del Recurso Humano – MGRH
los trabajadores, de tal manera que se vuelvan
socios estratégicos. 
Respuesta incorrecta.
La respuesta correcta es: Desarrollo de un plan estratégico a partir previsión de necesidades TT.HH., Optimización
en la gestión del recurso humano; seguimiento de resultados frente a los objetivos.
→ Modelo Recurso Humano – RH. Harper y Lynch, los resultados se miden con las cuatro «C» compromiso,
competencia, congruencia y costos. A largo plazo genera dentro de la organización, bienestar social e individual,
eficiencia empresarial, realimentación.
→ Modelo de Gestión del Recurso Humano – MGRH, Debe ofrecer a un individuo sobresaliente, de potencial
elevado, la posibilidad de encontrar un reto profesional de manera permanente, que lo conduzca a dar lo mejor
de sí mismo.
→ Estrategia Plan Carrera, Persigue cuatro objetivos: Sociales, Organizacionales, Funcionales y Personales.
→ Modelo Gestión del Recurso Humano - GRH Werther y Davis, La estrategia que se formule del TT.HH. en la
organización, debe generar un compromiso de los trabajadores, de tal manera que se vuelvan socios
estratégicos.
→ Modelo de Administración de Recurso Humano – ARH

Correcta
“Proporcionar a la organización personas idóneas y motivadas, Incrementar la satisfacción en el trabajo,

Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo, Administrar y generar cambios”. La anterior descripción
corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la opción correcta.
a. Objetivos de la administración del talento humano
b. Importancia de la gestión estratégica del talento humano en la empresa moderna
c. ¿Por qué la administración de recursos humanos es importante para todos los gerentes?
d. Evolución histórica de la gestión de recursos humanos en las organizaciones
Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Objetivos de la administración del talento humano
Pregunta 10
Correcta
El Contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente sin que se convierta en indefinido.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
La respuesta correcta es 'Verdadero'

Correcta
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con las sanciones disciplinarias
La sanción disciplinaria es un mecanismo  de reacción que tiene el empleador frente a los

incumplimientos laborales del empleado. En esos casos, el trabajador puede resultar castigado. La sanción
disciplinaria pretende mantener la capacidad del empresario para organizar el trabajo de sus empleados
La sanción  debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida.
No pueden consistir en penas corporales ni en medidas  lesivas de la dignidad del trabajador.
Debe aplicarse el principio constitucional del debido proceso, para lo cual debe citarse al trabajador a audiencia
de descargo  , con el fin de escuchar su versión de los hechos
Solo por incumplimiento a deberes generales, obligaciones y prohibiciones  especiales contempladas en la

ley, en el Reglamento Interno o en el Contrato de Trabajo.
Respuesta correcta

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con las sanciones disciplinarias
La sanción disciplinaria es un [mecanismo] de reacción que tiene el empleador frente a los incumplimientos
laborales del empleado. En esos casos, el trabajador puede resultar castigado. La sanción disciplinaria pretende
mantener la capacidad del empresario para organizar el trabajo de sus empleados
La [sanción] debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida.
No pueden consistir en penas corporales ni en [medidas] lesivas de la dignidad del trabajador.

Debe aplicarse el principio constitucional del debido proceso, para lo cual debe citarse al trabajador a audiencia
de [descargo] , con el fin de escuchar su versión de los hechos
Solo por incumplimiento a deberes generales, obligaciones y [prohibiciones] especiales contempladas en la ley,
en el Reglamento Interno o en el Contrato de Trabajo.

Incorrecta
“Hecha con candidatos que pertenecen actualmente a la organización. Puede ser la mejor opción del empleador,
pero depende de varios factores”. La anterior descripción corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la
opción correcta.
a. Reclutamiento mixto
b. Reclutamiento transversal 
c. Reclutamiento externo
d. Reclutamiento interno
La respuesta correcta es: Reclutamiento interno
Pregunta 13
Incorrecta

“Buscan medir el grado de conocimiento profesional o técnico que exige el puesto o el grado de capacidad o
habilidad para ciertas tareas”. La anterior descripción corresponde a una de las siguientes opciones. Señale la
opción correcta.
a. Test de personalidad 
b. Entrevista de selección
c. Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades
d. Test psicológicos
La respuesta correcta es: Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades

Correcta
Contrato de trabajo que su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente sin
que se convierta en indefinido.
a. Indefinido
b. 
Inferior a un año
c. Parcial
d.
Permanente
e. A un año
Respuesta correcta
Las respuestas correctas son:
A un año,
Inferior a un año

Correcta
Relacione cada concepto con respectiva definición.
Pertinencia de nuevas contrataciones, mantener

cargos. Selección ágil, efectiva y segura. Determinar políticas para la atracción del talento
Obedecer a los nuevos objetivos creados para la

empresa Revisar los cargos y puestos

Cumplir con protocolos de bioseguridad, Continuar con
la modalidad de teletrabajo Rediseñar las áreas de trabajo

Comunicar los nuevos objetivos, aclarar dudas y

Ejercer una comunicación constante
escuchar sugerencias

Respuesta correcta
La respuesta correcta es: Pertinencia de nuevas contrataciones, mantener cargos. Selección ágil, efectiva y
segura.
→ Determinar políticas para la atracción del talento, Obedecer a los nuevos objetivos creados para la empresa
→ Revisar los cargos y puestos, Cumplir con protocolos de bioseguridad, Continuar con la modalidad de
teletrabajo
→ Rediseñar las áreas de trabajo, Comunicar los nuevos objetivos, aclarar dudas y escuchar sugerencias
→ Ejercer una comunicación constante
Pregunta 16
Correcta
Un contrato a término fijo puede convertirse en un contrato a término indefinido
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
La respuesta correcta es 'Falso'

Correcta
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con la licencia por luto

En el numeral 10 ART 57 del CST: establece que el empleador debe otorgar una licencia de cinco (5) días al
trabajador en caso del fallecimiento de cónyuge, compañero o compañera permanente o cualquier familiar
hasta segundo grado de consanguinidad  (padre del trabajador, el abuelo, el hermano, el hijo y el nieto) y
primero de afinidad  (padres o hijos del cónyuge o compañero (a) permanente) o
civil  (padre adoptante del trabajador o el hijo adoptivo)
Esta licencia es cancelada por el Empleador y deberá ser solicitadas hasta 30 días después de lo ocurrido
 .
Entregable para su disfrute: Presentar Registro de defunción
Respuesta correcta

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con la licencia por luto
En el numeral 10 ART 57 del CST: establece que el empleador debe otorgar una licencia de cinco (5) días al
trabajador en caso del fallecimiento de cónyuge, compañero o compañera permanente o cualquier familiar
hasta [segundo grado de consanguinidad ] (padre del trabajador, el abuelo, el hermano, el hijo y el nieto) y
[primero de afinidad ] (padres o hijos del cónyuge o compañero (a) permanente) o [civil] (padre adoptante del
trabajador o el hijo adoptivo)
Esta licencia es cancelada por el Empleador y deberá ser solicitadas hasta [30 días después de lo ocurrido] .
Entregable para su disfrute: Presentar Registro de defunción
Pregunta 18
Correcta
El auxilio de transporte hace parte del salario
Seleccione una:
Verdadero
Falso 
La respuesta correcta es 'Falso'

Correcta
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el cómo comunicar un despido
Es importante preparar  cuidadosamente la reunión y ponerse en el

lugar de la persona que va a recibir la noticia; es un momento que recordará siempre y que determinará, en gran
medida, su manera de afrontar su futuro más inmediato.
Igualmente, es esencial cuidar los detalles  , el entorno físico en el que se realiza la

comunicación, debe ser una sala u oficina tranquila y privada, en la que se pueda hablar con discreción,
asegurando que no habrá interrupciones ni llamadas.
También, es muy relevante organizar la estructura del mensaje  , está debe ser sencilla, elaborar un
mensaje directo, honesto y centrarse en los puntos más importantes. Una sugerencia de formato puede ser ir
desde lo más general a lo más concreto.
Una vez, se tenga todo listo es sustancial comunicar la noticia rápida y discretamente  , el empleado que va
a ser despedido debe enterarse antes de que el hecho trascienda y lo sepan sus compañeros.
A la hora de comunicar un despido no solo hay que tener cuidado con lo que se dice, sino también con cómo se
dice, cuidar la forma de comunicar verbal y no verbal  y siendo
empático  para entender su reacción, que puede ser agresiva, sumisa o
asertiva.
Hay que comunicar al trabajador los motivos por los que está siendo despedido,
Sinceridad, ante todo  . No resulta conveniente prolongar el momento del despido,
aunque habrá que dar al empleado el tiempo necesario para asimilarlo y que pueda responder cómo se siente o
qué necesita, de forma rápida y concisa  .
En el proceso de despido también resulta importante valorar la carrera del empleado, hacer un breve repaso por
lo que ha aportado y agradecer su esfuerzo  y dedicación, lo que le ayudará a
mantener más alta su autoestima y que no se sienta infravalorado.
Finalmente, tras el despido es habitual que comiencen a surgir rumores, por lo que es necesario cerrar el proceso
e informar al resto de equipo  .
Respuesta correcta
Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con el cómo comunicar un despido

Es importante [preparar] cuidadosamente la reunión y ponerse en el lugar de la persona que va a recibir la
noticia; es un momento que recordará siempre y que determinará, en gran medida, su manera de afrontar su
futuro más inmediato.
Igualmente, es esencial [cuidar los detalles] , el entorno físicode
Tamaño enfuente
el que seA-
realiza
A la comunicación, debe ser
A+ Color del sitio R una
A A A
sala u oficina tranquila y privada, en la que se pueda hablar con discreción, asegurando que no habrá
interrupciones ni llamadas.
También, es muy relevante [organizar la estructura del mensaje] , está debe ser sencilla, elaborar un mensaje
directo, honesto y centrarse en los puntos más importantes. Una sugerencia de formato puede ser ir desde lo
más general a lo más concreto.
Una vez, se tenga todo listo es sustancial [comunicar la noticia rápida y discretamente] , el empleado que va a
ser despedido debe enterarse antes de que el hecho trascienda y lo sepan sus compañeros.
A la hora de comunicar un despido no solo hay que tener cuidado con lo que se dice, sino también con cómo se
dice, cuidar la forma de [comunicar verbal y no verbal ] y siendo [empático] para entender su reacción, que
puede ser agresiva, sumisa o asertiva.
Hay que comunicar al trabajador los motivos por los que está siendo despedido, [Sinceridad, ante todo] . No
resulta conveniente prolongar el momento del despido, aunque habrá que dar al empleado el tiempo necesario
para asimilarlo y que pueda responder cómo se siente o qué necesita, de forma [rápida y concisa] .
En el proceso de despido también resulta importante valorar la carrera del empleado, hacer un breve repaso por
lo que ha aportado y [agradecer su esfuerzo ] y dedicación, lo que le ayudará a mantener más alta su
autoestima y que no se sienta infravalorado.
Finalmente, tras el despido es habitual que comiencen a surgir rumores, por lo que es necesario cerrar el proceso
e [informar al resto de equipo].
Pregunta 20
Correcta
La licencia es el permiso que debe otorgar el empleador al trabajador para que se ausente por determinado
tiempo de sus funciones.
Seleccione una:
Verdadero 
Falso
La respuesta correcta es 'Verdadero'
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Comenzado el domingo, 1 de octubre de 2023, 18:02

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Emparejamiento de los siguientes conceptos relacionados con la remuneración

Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o

Corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. Constituye jornada

Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una

La respuesta correcta es:

Pregunta 2 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

fundamental al debido proceso  que parte de todas las pruebas que

al trabajador que no ha logrado cumplir los estándares mínimos de productividad

exigidos por la empresa. Y que a pesar de que se le informó la situación  y se le brindaron

herramientas para que mejore su rendimiento  , las evaluaciones de desempeño

evidenciaron que no logró cumplir las expectativas mínimas  , lo que configuraría

una causal de terminación del contrato.

La respuesta correcta es:

al trabajador que no ha logrado cumplir los estándares mínimos de productividad

Pregunta 3 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Es el cierre de la fase de reclutamiento y selección y la formalización de la entrada del candidato como

Pregunta 4 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Son subsistemas del Sistema de Seguridad Social

Administradora de Riesgos Laborales

Pregunta 5 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

b. Pruebas o exámenes de conocimientos o habilidades

La respuesta correcta es: Test de personalidad

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

La respuesta correcta es: Reclutamiento de colaboradores

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Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Pregunta 8 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Se puntúa 0,00 sobre 0,25

Relacione cada concepto con respectiva definición.

Desarrollo de un plan estratégico a partir

los resultados se miden con las cuatro «C»

Debe ofrecer a un individuo sobresaliente, de

que lo conduzca a dar lo mejor de sí mismo. 

Persigue cuatro objetivos: Sociales,

La estrategia que se formule del TT.HH. en la

→ Modelo de Administración de Recurso Humano – ARH

Pregunta 9 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Señale la respuesta correcta, entre las opciones disponibles.

“Proporcionar a la organización personas idóneas y motivadas, Incrementar la satisfacción en el trabajo,

a. Objetivos de la administración del talento humano

b. Importancia de la gestión estratégica del talento humano en la empresa moderna

d. Evolución histórica de la gestión de recursos humanos en las organizaciones

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 11 Tamaño de fuente A- A A+ Color del sitio R A A A

Se puntúa 0,25 sobre 0,25

Arrastrar y soltar sobre texto relacionado con las sanciones disciplinarias

La sanción disciplinaria es un mecanismo  de reacción que tiene el empleador frente a los

La sanción  debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida.