Guia Simulación Laboral Tech

Objetivos de la Simulación:
● Aprender a trabajar en equipo.
● Desarrollar tus soft skills.
● Ganar experiencia real.
● Evidenciar tu valor.
No lograrás la reconversión profesional si solo permaneces adquiriendo
conocimientos de forma solitaria.

Feedback 360
Tu comportamiento va a ser calificado, brindarás y recibirás feedback de tus
coequipers y Team Leader.
● ¿Cómo te comunicas con tus coequipers?
● ¿Qué actitud tienes?
● ¿Prendes la cámara en las reuniones?
● ¿De qué manera enfrentas los problemas?
● ¿Cuán responsable eres con tu equipo?
● ¿Superas los desafíos que se presentan?
● ¿Eres de las personas que busca soluciones o que busca excusas?
El propósito de No Country es acortar la distancia entre talento y empleabilidad
demostrando el valor del talento junior a través de evidencia real de actividad y de
trabajo en equipo.

Síntesis Simulación
Durante 5 semanas vas a trabajar con un equipo multidisciplinario construyendo una
solución con tecnología: un MVP. (Producto Mínimo Viable)
La meta no es el proyecto, sino ganar experiencia real superando problemas que
pueden ocurrir en tu próximo trabajo. Tendrás reuniones diarias con tu equipo y
semanales con un Team Leader.
¿Qué requiere? Compromiso

● Empatizar y comunicarte con personas desconocidas.

● Proponer y debatir ideas.
● Dar y recibir feedback constructivo.
● Buscar consensos con tus compañeros.
● Superar obstáculos y conflictos.
● Asistir a dos reuniones semanales con un Team Leader.

Recomendamos dedicar un mínimo de 4 horas diarias.

Equipos
Te asignaremos un equipo multidisciplinario de acuerdo a los datos de tu inscripción
( nivel de experiencia,vertical, rol, stack, horario). La disponibilidad de roles puede
variar según la oferta de talento. Conocerás a tus compañeros durante La Previa.
Los horarios de trabajo deben ser establecidos por los equipos.

Team Leader (TL)

Es un rol externo al equipo, responsable de registrar el progreso del equipo, cumplir
el rol de cliente y promover buenas prácticas de comunicación.
Cada equipo tendrá dos reuniones semanales obligatorias con el objetivo de
presentar los sprints del proyecto y mejorar habilidades blandas en equipo. La
reunión con su TL es un espacio seguro para que los integrantes puedan hablar de lo
que les sucede y proponer soluciones.

Etapas de la Simulación

La Previa: Entrada en Calor - Networking

Te invitaremos a nuestro espacio de Slack al inicio de esta etapa.
Los participantes tendrán la oportunidad de conocerse fomentando la exploración de
intereses y habilidades comunes. La meta es que las personas se suelten y practiquen
conocer desconocidos. Cada equipo tendrá su canal privado en Slack, la asignación
será durante esta etapa.

Semana 0: Integración Social y Elección de MVP

Se prioriza la relación con los integrantes de tu equipo. Es importante no apurarse en
hablar del proyecto, ¿cómo puedes lograr un buen trabajo si no conoces a tus
compañeros? Una vez lograda la empatía grupal, el equipo trabajará en consenso
para debatir ideas, hacer propuestas y votar el MVP a construir. Se tomarán
decisiones sobre funcionalidades, asignación de tareas y herramientas a utilizar,
siempre respetando a tu equipo y buscando consensos.

Semana 1 a 3: Ejecución y Desarrollo

En estas tres semanas, los equipos se sumergirán en el desarrollo de sus proyectos,
trabajando en conjunto para superar desafíos. La iteración y el feedback continuo
serán esenciales para el progreso y la mejora constante. Deberán sortear cualquier
tipo de problema que pueda aparecer en el camino.

Semana 4: Presentación de MVP - Demo Day

Los equipos se centrarán en la comunicación clara y atractiva de su trabajo,
ultimando detalles y concentrándose en la presentación. La apariencia y el
storytelling importan. Todos los equipos deberán exponer sus proyectos en el Demo
Day ante la comunidad.

Semana Final: Empleabilidad

¿Cómo utilizo la experiencia de simulación laboral en entrevistas laborales?
¿Cómo agrego la experiencia al CV? ¿Cómo mejoro mi perfil de LinkedIn?
Se discuten ideas de cómo utilizar esta experiencia para aumentar las chances de
empleabilidad, conseguir y superar entrevistas laborales.

Requisitos para superar la Simulación:

La aprobación es individual y se tendrán en cuenta:
● Asistencia a las reuniones con sus TLs
 ● Entrega del proyecto: el equipo deberá presentar su trabajo en el Demo Day.
● Haber calificado a sus compañer@s y Team Leader.

Si cumples con todos los requisitos te entregaremos un diploma gratuito de

participación en la simulación laboral tech.

Supere la Simulación, ahora que?

Registrate en la siguiente simulación. Ahora serás parte del Seleccionado, donde los
participantes tienen más de una simulación superada. Por lo tanto, los equipos tienen
mayor grado de compromiso y calidad.
Nuestra recomendación es que hagas al menos 3 para realmente ponerte a prueba y
avanzar. La participación es gratuita e ilimitada.