REPUBLICA BOLIVARIA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD “JOSE MARIA VARGAS”

FACULTAD DE INGENIERIA

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

LA IMORTANCIA DE LA ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES

Profesora: Autora:

Katherine Sánchez Natiuska Dávila

C.I 30.358.321

Caracas-noviembre 2023

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 Índice

PP

Introducción……………………………………3

Objetivos de la investigación…………………4

Objetivo general……………………………….4

Objetivos específicos…………………………4

Justificación ……………………………………4

Antecedentes teóricos………………………5

Marco teórico……………………………… .6

Bases teóricas………………………………7

Marco legal…………………………………12

Conclusión…………………………………15

Bibliografía…………………………………16

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 Introducción:

Ética es la ciencia que se encarga del estudio de las normas morales de cada individuo,

normas que son muy necesarias para lograr equilibrio y armonía en la convivencia entre todos y cada

uno, así como ante una sociedad de individuos que se rige por su propia moral, la moral es el juicio

que como individuos o personas le damos a ciertos actos que de acuerdo a nuestra moral pueden ser

buenos o malos, ciertos o erróneos, el juicio de cualquiera puede ser tan bueno como el de cualquier

otra.

Cuando llega el momento que como personas individuales decidimos “vivir nuestra vida”, no

solo somos responsables de nuestra vida biológica, sino también física, mental, psicológica, y moral y

es aquí, en lo moral en donde se practican los juicios de valor para lograr ser como humano más

humano, y así tener todas las posibilidades de vivir en un mundo en donde la realización es el objetivo

principal, no podremos vivir en paz personal, familiar y social sin proponérnoslo y sin un esfuerzo.

El hombre crece en humanidad cuando tiene el valor de esforzarse por crecer y ese

crecimiento se da poco a poco, los valores que su familia(que es el eje central de la sociedad) le

enseño durante la infancia, niñez, adolescencia y juventud, serán bien aprendidos y duraran toda la

vida, estos le marcaran el camino y moldearan sus actos, durante adulto tiene la capacidad de adquirir

más valores en base a lo ya aprendido, así que el desarrollo y crecimiento del individuo depende

mucho de sus actos morales, esto es el objetivo de estudio de la Ética.

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 Objetivo de la investigación

Objetivo general

Analizar la importancia de ética en las organizaciones.

Objetivos específicos

• Conceptos de ética de la investigación.

• Comprender los tipos de ética. Explore la importancia de aplicar la ética a los

negocios.

• Definir la diferencia entre ética y moralidad.

Justificación

La investigación se centra principalmente en la teoría del tema en cuestión, es decir. la

importancia de la ética en las organizaciones, para obtener conceptos importantes para una

comprensión clara del tema mismo. Además, tiene como objetivo dar a conocer diversos conceptos

sobre la importancia de la acción ética en la organización y la importancia de su implementación en el

ámbito empresarial, con el objetivo de introducir a la gestión para lograr su buena implementación.

De esta manera, a través de este estudio no solo exploraremos temas relacionados con la

inteligencia artificial, que son importantes para comprenderla, sino que especificaremos sus diversas

aplicaciones en la higiene ocupacional y nuestra vida diaria para mostrar la importancia de este tema.

no sólo para la higiene laboral, sino también para nuestra vida diaria. Además, se crea un aporte

teórico, pues al desarrollar contenidos relacionados con el tema investigado se crea una nueva

perspectiva para abordar el tema. Al mismo tiempo también se hace un aporte metodológico, pues

para realizar la investigación fue necesario desarrollar un conjunto de estrategias que propiciaran

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 Antecedentes Teóricos:

Provienen de la antigua Grecia, donde filósofos como Sócrates, Platón y Aristóteles

desarrollaron teorías sobre la moralidad y la virtud. Estos filósofos creen que la ética es importante

tanto para los individuos como para la sociedad, y que las organizaciones deben actuar éticamente

para ser justas y exitosas. En el siglo XVIII, filósofos de la Ilustración como John Locke y Jean-

Jacques Rousseau enfatizaron la importancia de los derechos y libertades individuales. Estos filósofos

creen que las organizaciones deben respetar los derechos individuales y promover la libertad de

expresión y pensamiento.

En el siglo XIX, filósofos utilitarios como Jeremy Bentham y John Stuart Mill sostuvieron

que la moralidad debería basarse en el principio de utilidad, según el cual las acciones aportan el

mayor beneficio al mayor número de personas. Entonces el comportamiento es correcto. Los filósofos

utilitarios creen que las organizaciones deben actuar éticamente para promover el bien común.

En el siglo XX, filósofos existencialistas como Jean-Paul Sartre y Simone de Beauvoir

enfatizaron la importancia de la libertad y la responsabilidad personales. Estos filósofos creen que las

organizaciones deberían respetar la libertad individual y permitir que los empleados tomen sus propias

decisiones éticas. Actualmente se reconoce ampliamente la importancia de la ética en las

organizaciones. Las organizaciones que operan éticamente son más honestas, más exitosas y más

sostenibles a largo plazo.

A continuación, se presentan algunos de los principales argumentos que sustentan la

importancia de la ética en las organizaciones:

La ética promueve la igualdad y la justicia. Las organizaciones que operan éticamente tratan a

todos los empleados con respeto, independientemente de su raza, género, religión u otra identidad.

La ética mejora la productividad y la eficiencia. Los empleados que trabajan en una

organización ética están más motivados e involucrados, lo que a su vez aumenta la productividad y la

eficiencia.

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 La ética crea confianza y credibilidad. Las organizaciones que operan éticamente son más

confiables, lo que les permite atraer y retener clientes y socios.

La ética promueve la sostenibilidad. Las organizaciones que operan éticamente son más

responsables del medio ambiente y de las comunidades en las que operan.

Marco Teórico:

La ética es una rama de la filosofía que se ocupa de la moralidad. La moralidad es un

conjunto de normas y valores que determinan el comportamiento humano. Por tanto, la ética se centra

en determinar el bien y el mal y justificar las normas morales. La moralidad se considera un valor

fundamental porque es importante tanto para los individuos como para la sociedad. Las

organizaciones que operan éticamente promueven la justicia, la equidad, la responsabilidad y la

sostenibilidad. También puede considerarse como una herramienta de gestión.

Las organizaciones que operan éticamente son más eficientes, productivas y rentables.

También son más atractivos para los clientes, empleados y socios comerciales. Las organizaciones

que operan éticamente respetan a todos los empleados, independientemente de su raza, género,

religión u otra condición. Ayuda a crear un lugar de trabajo más justo y equitativo. Los empleados que

trabajan en una organización ética están más motivados y comprometidos, lo que a su vez aumenta la

productividad y la eficiencia. Esto se debe a que los empleados creen que su trabajo es significativo y

tiene un impacto positivo. Las organizaciones que operan éticamente son más confiables y fiables, lo

que les permite atraer y retener clientes y socios. Esto se debe a que los clientes y socios saben que

pueden confiar en que las organizaciones éticas cumplirán sus promesas.

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 Bases Teóricas:

Definición de Ética

La ética es una rama de la filosofía que estudia el comportamiento humano y su relación con

los conceptos de bien y mal, reglas morales, deberes, felicidad y bien común.

La ética como disciplina implica el análisis de los preceptos de moralidad, deber y virtud que

guían el comportamiento humano hacia la libertad y la justicia. Para cumplir su misión, la ética se

divide en varias ramas específicas. Las áreas reconocidas de la ética son:

Metaética: el estudio de las teorías éticas mismas y el análisis del significado de las palabras

éticas. Por ejemplo, a qué se refiere la gente cuando habla de belleza, felicidad o ideales.

Ética normativa o deontología: principios que definen un sistema de normas y obligaciones

que definen áreas de interés común. Por ejemplo, la llamada Regla de Oro (No hagas a los demás lo

que te gustaría que te hicieran a ti).

Ética aplicada: analiza la aplicación de estándares éticos y morales en situaciones específicas.

Por ejemplo, bioética, ética ambiental, ética de la comunicación, etc.

Importancia de la ética

La ética es una rama fundamental en la filosofía, dado que le sirve al hombre para pensarse a

sí mismo y pensar la manera en que concibe lo correcto y lo incorrecto en los distintos ámbitos de su

vida. La ética es clave en la formación de códigos de conducta y en la impartición de la justicia. No

obstante, es necesario señalar que la ética no busca discernir entre lo bueno y lo malo, sino pensar

cuál es la naturaleza de esa distinción.

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 Diferencia de ética y moral:

La ética y la moralidad están estrechamente relacionadas, pero son distintas. La moralidad se

refiere a normas aceptadas por la tradición, mientras que la ética es una disciplina que refleja el

comportamiento correcto. Por tanto, en lengua vernácula, la moralidad también puede entenderse

como un sistema de valores que guía y dirige el comportamiento humano hacia el bien.

La ética es diferente de la moral. La moral aboga por la adhesión a normas derivadas de la

costumbre, mientras que la ética aboga por principios que guían el comportamiento incluso cuando

desafían la tradición.

En filosofía, la ética analiza el comportamiento y las normas humanas, pero no se limita a la

moralidad, porque ella misma no prescribe normas. La ética simplemente establece estándares claros

para los profesionales en el desempeño de sus funciones para garantizar que actúen apropiadamente

cuando su ética personal entre en conflicto con sus deberes profesionales.

Por ejemplo, supongamos que un médico ingresa como paciente de emergencia a un asesino

que ha sido herido por un oficial de policía. Sus valores morales lo diferencian de “El Paciente” y cree

que es injusto que siga vivo después de matar a tanta gente inocente.

Pero su código de ética profesional le obliga a hacer lo que sea necesario para salvar su propia

vida. Si lo deja morir deliberadamente, el médico podría perder su licencia. Cumplir con las

obligaciones profesionales es más importante que la ética personal.

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 Tipos de ética:

Aunque no existe una clasificación sistemática de los tipos de ética, podemos identificarlas

por su alcance. Ética profesional: es una ciencia normativa que estudia los valores, principios, deberes

y derechos que rigen las diversas profesiones con base en la responsabilidad. La ética profesional se

define en un código de ética profesional o un código de ética. Algunos ejemplos de ética profesional

son:

Ética médica: Se refiere a valores que ayudan a los profesionales de la salud a actuar de

manera adecuada y considerar los riesgos y las cuestiones sociales. El juramento hipocrático es un

ejemplo.

Ética Jurídica: El estudio de los valores y principios que guían la práctica del derecho en

todos los ámbitos.

Ética docente: la ciencia de los valores y principios que guían las responsabilidades y

derechos de los docentes a lo largo de su carrera.

Ética científica: sistema de valores que rige todas las fases de la práctica científica

(investigación y aplicación), invocando específicamente los principios de honestidad, integridad y

responsabilidad social y ambiental.

Ética militar: rige los límites y alcance de las operaciones militares. Regula, entre otras cosas,

el uso de la fuerza militar de acuerdo con órdenes civiles y estatales.

Ética empresarial: son los principios y valores que guían el comportamiento y las

operaciones de una empresa. Evite, por ej. competencia desleal, proteger el medio ambiente,

suministrar productos de calidad, promover un ambiente de trabajo saludable y no realizar publicidad

engañosa.

Ética laica o ética laica: Conjunto de valores y principios que guían el comportamiento

humano basándose en virtudes intelectuales como la empatía, el pensamiento racional y la lógica.

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 Ética religiosa: Principios que rigen el comportamiento humano basados en virtudes

espirituales y conceptos trascendentales como el bien supremo, la verdad, el alma, la justicia, el orden

original, el amor, etc. Hay diferencias entre religiones.

Ética ambiental o ética ambiental: Es una rama de la ética aplicada que incluye la protección

del medio ambiente en el marco del interés público. Abarca diversas disciplinas como la ecología, la

economía y el derecho.

¿Qué quiere decir la ética empresarial?

La ética empresarial es un conjunto de valores, normas y principios por los cuales una

empresa conduce sus actividades, acciones y decisiones. Las empresas que actúan de forma ética

atraerán talento y crearán un entorno de trabajo seguro para los empleados, aumentando así la

confianza entre empleados y clientes. Todo esto aumentará la rentabilidad. La ética empresarial es

parte integral y esencial de la empresa.

La finalidad que quiere cumplir la ética empresarial es:

La finalidad de la ética empresarial es promover la responsabilidad social y la sostenibilidad

de las empresas. Esto significa que las empresas deben actuar de manera ética y responsable, teniendo

en cuenta el impacto de sus actividades en la sociedad y el medio ambiente.

En concreto, la ética empresarial busca cumplir los siguientes objetivos:

• Garantizar el respeto a los derechos humanos y laborales de los empleados.

• Evitar la discriminación y la desigualdad.

• Proteger el medio ambiente.

• Ser transparente y honesta con los clientes y consumidores.

• Contribuir al desarrollo sostenible de la sociedad.

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 La ética empresarial es importante porque ayuda a crear un entorno más justo y sostenible.

Cuando las empresas actúan de manera ética, contribuyen a mejorar la vida de las personas y el

planeta.

Algunos ejemplos de cómo la ética empresarial puede contribuir a estos objetivos son:

1. Una empresa que respeta los derechos laborales de sus empleados, pagando salarios

justos y proporcionando condiciones de trabajo seguras.

2. Una empresa que evita la discriminación, contratando a personas de todos los

orígenes y niveles de experiencia.

3. Una empresa que protege el medio ambiente, reduciendo su consumo de energía y

recursos, y utilizando materiales reciclados.

4. Una empresa que es transparente y honesta con sus clientes, proporcionando

información clara sobre sus productos y servicios.

5. Una empresa que contribuye al desarrollo sostenible de la sociedad, apoyando a

causas sociales o ambientales.

6. La ética empresarial es un concepto cada vez más importante para las empresas. Las

empresas que actúan de manera ética son más atractivas para los clientes, empleados,

inversores y la sociedad en general.

Las buenas prácticas dentro de la empresa son un pilar básico para construir y

mantener una buena reputación.

Un ejemplo de una empresa con el más alto nivel de ética empresarial es Bimbo, que fue

nombrada una de las empresas más éticas del mundo en 2021 por The Ethisphere Institute. La agencia

evalúa las empresas según cinco indicadores:

• Cumplimiento de la legislación.

• Responsabilidad social.

• Cultura ética.

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 • Gobierno corporativo.

• Liderazgo, innovación y reputación

Esta valoración se realiza a partir de la formulación de más de 200 preguntas acerca de la

cultura de la empresa, sus prácticas ambientales, la diversidad, las iniciativas que lleva a cabo.

Marco legal

Ejemplos de falta de ética empresarial

Regulación jurídica de la importancia de la ética en las organizaciones venezolanas

El artículo 2 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela establece que

Venezuela es un país democrático, social, legal y justo. Esto significa que el Estado venezolano tiene

la obligación de garantizar que se respeten los derechos básicos de los ciudadanos y que se cumpla la

ley

En este sentido, la arquitectura jurídica de Venezuela incluye un conjunto de normas y leyes

que promueven la ética organizacional. Estas reglas y leyes son las siguientes:

1. La Ley de Organización del Trabajo, Organización Laboral de Hombres y Mujeres

(LOTTT), que determina los derechos y obligaciones de los trabajadores y las

obligaciones de los empleadores.

2. Ley de Protección de los Derechos de los Consumidores y Usuarios, que protege los

derechos de los consumidores y usuarios, como el derecho a información veraz y

productos y servicios seguros.

3. Ley de medio ambiente ecológico, que define los principios y normas de protección

del medio ambiente.

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 Además de estas leyes, el marco legal venezolano incluye varios códigos y normas que

promueven la ética organizacional. Estos códigos y regulaciones son los siguientes:

• Código de ética de la administración pública, que define los valores y principios que

determinan el actuar de los funcionarios públicos.

• Un código de ética jurídica que define los valores y principios que guían la conducta de los

abogados.

• Código de ética para contadores públicos, que define los valores y principios que guían la

conducta de los contadores.

El cumplimiento de estas leyes y del Código es un requisito fundamental para que las

organizaciones operen éticamente en Venezuela. Sin embargo, la ética va más allá de cumplir la ley.

Las organizaciones que operan éticamente también deben respetar los valores morales y las normas

sociales. En este sentido, las organizaciones pueden promover el cumplimiento ético mediante:

• Adoptar un código de ética que defina los valores y principios que guían sus acciones.

• Implementar un programa de capacitación en ética para sus empleados.

• Crear un ambiente de trabajo que promueva la honestidad y el comportamiento responsable.

Las organizaciones que operan éticamente son más exitosas y sostenibles en el largo plazo.

Estas organizaciones tienen mayor confianza y credibilidad con los clientes, empleados y

socios. Además, es más probable que cumplan las leyes y reglamentos, lo que reduce el riesgo de

sanciones. Un ejemplo de cómo el marco legal venezolano promueve la ética organizacional

A continuación, se muestran algunos ejemplos de cómo la estructura legal de Venezuela

promueve la ética organizacional:

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 • LOTTT estipula que los empleadores deben pagar a los empleados un salario justo, que no

debe ser inferior al salario mínimo nacional. Protege el derecho de los trabajadores a una

remuneración justa por su trabajo.

• La Ley de Protección de los Derechos del Consumidor y Usuario estipula que los

proveedores de bienes y servicios deben proporcionar a los consumidores información verdadera y

completa sobre sus productos y servicios. Protege el derecho de los consumidores a tomar decisiones

de compra informadas.

• La Ley de Organizaciones Ambientales estipula que las empresas deben realizar una

evaluación de impacto ambiental antes de iniciar actividades que puedan afectar el medio ambiente.

Ayuda a proteger el medio ambiente y promover el desarrollo sostenible.

Estos son sólo algunos ejemplos de cómo el marco legal venezolano promueve la ética

organizacional. El cumplimiento de estas leyes y regulaciones es un requisito fundamental para que

las organizaciones operen éticamente en Venezuela.

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 Conclusión:

Independientemente de la industria a la que pertenezcamos, la ética empresarial es una

disciplina constante en una carrera. A medida que pasa el tiempo y las empresas se adaptan a las

nuevas exigencias del mercado, resulta cada vez más claro que la sociedad moderna castiga a quienes

actúan fuera del marco de la legalidad, el honor y la corrupción.

Hasta ahora teníamos claro que la ética no es un complemento al éxito de la empresa, sino un

elemento estructural e integral de la empresa, es más bien un puente hacia el futuro de la empresa, una

forma de hacer de todos los participantes una cultura. que encuentra el sentido de la vida; El desafío

en las nuevas organizaciones está entre las personas y el negocio.

La ética, es decir, la liberación espontánea de todo comportamiento humano, puede afirmar

que el comportamiento ético no se reduce a una cuestión de forma, estilo o técnica, no es un ejercicio

de elección, sino un acto de vida; por lo tanto, nadie puede demostrar dos éticas diferentes, una para la

vida personal y otra para la vida empresarial, ambas deben complementarse para que las personas

éticas puedan dirigir negocios éticos y formar un binomio exitoso que asegure la continuidad y

rentabilidad del negocio. Empresas hoy y mañana

La importancia de la práctica, todos sabemos que la falta de ética en el ejercicio profesional

puede tener consecuencias desastrosas; los resultados son catastróficos y causan de todo, desde

pérdidas financieras hasta víctimas. Estos principios no son difíciles de poner en práctica, pero

ignorarlos puede perjudicarte a ti mismo y a aquellos con quienes interfieres o interactúas. "Las

decisiones que impliquen un comportamiento humano ético siempre estarán guiadas por uno de los

principios y valores aquí enumerados."

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 Bibliografía:

https://www.uv.mx/iic/files/2018/12/Num09-Art05-143.pdf

https://www.eje.pe/wps/wcm/connect/ebb60f8046d7e903b034f2fb82dac87c/11+INTRODUC

CION+A+LA+ETICA.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=ebb60f8046d7e903b034f2fb82dac87c

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