ALUMNO: Dinora Elizabeth Sánchez Tobar.

CARRERA: Licenciatura en Administración de Empresas.

CARNET: 03-1137-2023

DOCENTE: Ligia Evelyn Henríquez

ASIGNATURA: Psicología Empresarial

FECHA DE ENTREGA: 24-1-2024

INDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. I
OBJETIVO DEL TRABAJO ............................................................................................. 2

DETALLE DEL TRABAJO ........................................................................................... …3

GLOSARIO............................................................................................................4,5,6,7,8

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INTRODUCCIÓN

La psicología laboral explora la interacción entre los individuos y su entorno laboral, abordando
temas como la motivación, el liderazgo y el bienestar en el trabajo. Al examinar la evolución de la
vida humana, se observa cómo las condiciones laborales han influido en el desarrollo psicológico
a lo largo de la historia, desde las sociedades agrícolas hasta la era digital actual. Esta disciplina
busca optimizar la relación entre los individuos y su entorno laboral, contribuyendo al desarrollo
tanto personal como organizacional.

I
OBJETIVO DEL TRABAJO
Objetivo General:

Analizar y comprender la influencia del trabajo en la evolución de la vida humana,

explorando cómo las actividades laborales han moldeado aspectos sociales,
culturales y tecnológicos a lo largo del tiempo.

Identificar y evaluar los desafíos actuales y futuros relacionados con el trabajo y su

impacto en la evolución humana, proponiendo estrategias para fomentar un
entorno laboral más equitativo, sostenible y en armonía con el desarrollo evolutivo
de la sociedad.

Objetivo Especifico:

Analizar la influencia histórica del trabajo en la evolución social y económica de las

comunidades humanas.
Examinar el impacto de la Revolución Industrial en la transformación de las
condiciones laborales y su repercusión en la calidad de vida.

Identificar los cambios significativos en las formas de trabajo a lo largo de diferentes

períodos históricos.

Evaluar la relación entre avances tecnológicos y la evolución de los roles laborales en

la sociedad contemporánea. Investigar las tendencias actuales en el mercado laboral
y su conexión con la evolución de las aspiraciones y expectativas de la vida humana.

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DETALLE DEL TRABAJO
Resume
PSICOLOGIA LABORAL
Se entiende que es una rama de la psicología que se centra en comprender el
comportamiento humano en el entorno laboral. examina factores como la motivación, la
productividad, la satisfacción laboral y las relaciones en el trabajo. Los psicólogos
laborales aplican principios psicológicos para mejorar el rendimiento y el bienestar de los
empleados, así como para ayudar a las organizaciones a crear entornos laborales más
efectivos y saludables. Ayuda a que en la empresa no se genere un ambiente toxico entre
compañeros.
También la psicología laboral aborda temas como por ejemplo el manejo de estrés, la
calidad de vida que se pueda llevar con los empleados, busca optimizar la relación entre
individuos y su trabajo promoviendo ambientes laborales saludables y productivos.

TRABAJO Y EVOLUCIÓN DE LA VIDA HUMANA.

El trabajo ha sido fundamental en la evolución humana, desde las sociedades primitivas
hasta las actuales. Inicialmente centrado en la supervivencia, el trabajo ha evolucionado,
dando lugar a especializaciones, avances tecnológicos y estructuras laborales complejas
que han influido en la forma en que vivimos y nos relacionamos. A lo largo de la historia,
el trabajo ha sido tanto un medio de subsistencia como una fuente de desarrollo social y
cultural.
La división del trabajo, la industrialización y la actual era de la información son hitos que
reflejan la adaptabilidad y creatividad humanas en la búsqueda de un mejoramiento
continuo. El hombre primitivo, en sus etapas iniciales, dependía de la caza, la recolección y
la creación de herramientas simples para sobrevivir. Viviendo en comunidades pequeñas,
desarrollaron habilidades sociales y formas rudimentarias de comunicación. El
descubrimiento del fuego fue crucial, proporcionando calor y seguridad, además de
permitir la cocción de alimentos.
Estos primeros humanos, adaptándose al entorno, sentaron las bases para la evolución
cultural y tecnológica que seguiría.

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GLOSARIO

1.Eficacia Se refiere a los resultados en relación con

las metas y cumplimiento de los objetivos
organizacionales. Para ser eficaz se deben
priorizar las tareas y realizar
ordenadamente aquellas que permiten
alcanzarlos mejor y más. Es el grado en
que un procedimiento o servicio puede
lograr el mejor resultado posible.
2. Comportamiento Este término hace referencia a la forma
humano en la que se comportan las personas ante
determinadas situaciones, personas o
eventos, pero siempre teniendo en
cuenta la influencia que existe en relación
con los factores sociales o ambientales.

3. Organización Es un sistema social formado por un

grupo de personas enfocadas en un
objetivo en común a lograr dentro de un
tiempo, espacio y cultura determinada.

4. Individuo Este es un concepto controvertido. Desde

la perspectiva estructuralista, el ser
humano no es libre en la sociedad, sino
está sujeto a las normas sociales,
determinado por el sistema social.

5. Evolución Es el conjunto de cambios en caracteres

fenotípicos y genéticos de poblaciones
biológicas a través de generaciones.
Dicho proceso ha originado la diversidad
de formas de vida que existen sobre la
Tierra a partir de un antepasado común.
6. Horda Era una estructura sociopolítica y
militar que se encuentra en la estepa
euroasiática, por lo general asociados
con los mongoles. Esta entidad puede
ser vista como equivalente regional
de un clan o una tribu.

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7.Conocimmiento Colectivo Es un conocimiento generado gracias a la
dinámica al interior de un grupo. Los pueblos
indígenas han desarrollado múltiples
conocimientos que forman parte de su
patrimonio y que son mantenidos y
transmitidos de generación en generación.
8. Conflictos Estado de tensión o malestar que surge entre
Múltiples dos personas o más, porque tienen los mismo
o contrarios, intereses, a lo que no encuentran
una solución compatible con igualdad entre
ellos.
9. Psicología Industrial Los psicólogos industriales estudian y evalúan
la cultura, el comportamiento de los
empleados y los procesos de trabajo de una
empresa. Posterior a esto, crean o
recomiendan programas y prácticas para
aumentar la productividad de los empleados y
el desempeño organizacional.
10. Trabajo Actividad física o intelectual que las personas
realizan para alcanzar un objetivo o satisfacer
una necesidad, mediante la producción de
bienes y servicios.

11. Hombre Son quienes vivieron en momentos históricos

Primitivo en los cuales la civilización se encontraba poco
desarrollada.

12. Vida laboral Es el tiempo acumulado por un trabajador

durante la vida activa que ha trabajado en
organismos oficiales o empresas.

13. Psicología Explora conceptos como la percepción, la

atención, la motivación, la emoción, el
funcionamiento del cerebro, la inteligencia, el
pensamiento, la personalidad, las relaciones
personales, la conciencia y la inconsciencia.

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14. Humanidad La esencia o la naturaleza de los seres
humanos, o sea, el modo supuestamente
propio que tenemos de comportarnos, para
bien y para mal.

15. Adaptación Capacidad de la persona para adecuar su

conducta a las características del medio en
que vive, consiguiendo el máximo
aprovechamiento del mismo sin perder su
equilibrio interno.
16. Trabajo Manual El trabajo manual es el conjunto de labores
que se desempeñan con las manos, es decir, a
través de la aplicación de un esfuerzo físico.

17. Competitividad Se define como la capacidad de una empresa

de crear e implementar estrategias
competitivas y mantener o aumentar su cuota
de mercado de manera sostenible.

18. Planificar La planificación es la estructuración de una

serie de acciones que se llevan a cabo para
cumplir determinados objetivos.

19. Psicosocial Factores psicosociales hace referencia a

aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con la
organización, el contenido de trabajo y la
realización de la tarea, y que tienen capacidad
para afectar tanto al bienestar o la salud física
20. Crecimiento Se define como la promoción de trabajo a una
plaza mayor dentro de una empresa o
industria, ya sea pública o privada. Es decir, es
una transición de categoría en el trabajo con
mejor remuneración debido al desempeño
anterior y evaluación de la capacidad.

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21. Capacidad Se refieren a las libertades y oportunidades de
Humana las que dispone alguien para elegir y actuar en
una situación (social, política y económica).

22. Salud Es la habilidad de poder disfrutar la vida y a la

Emocional vez de afrontar los problemas diarios que nos
van surgiendo, ya sea tomando decisiones,
lidiando y adaptándose a situaciones difíciles o
dialogando acerca de nuestras necesidades y
deseos.
23. Rendimiento El rendimiento es la rentabilidad obtenida en
una inversión, normalmente medida en
porcentaje sobre el capital invertido.

24. Habilidad Capacidad para desempeñar de manera

25. Mundo Laboral
correcta y con facilidad una tarea o actividad
determinada, ya sea de índole física, mental o
social. Por lo tanto, estaríamos hablando de
una aptitud específica para una actividad
concreta.
Es el espacio donde las empresas ofrecen
empleo, y refleja las oportunidades existentes
tanto para actividades privadas como para
públicas.

26. Trabajo Intelectual Consiste en recopilar información y procesarla

cuidadosamente para llegar a conclusiones
informadas, de modo que los intelectuales
encuentran que esto satisface su interés por
investigar y pensar en opciones para llegar a
conclusiones
27. Hábitos Son conductas que repetimos muchas veces
hasta que forman parte de nuestras
actividades diarias. De esta manera, luego de
un tiempo, los hábitos se vuelven
automáticos.

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28. Calidad Definida como el bienestar personal
de vida derivado de la satisfacción o insatisfacción
con áreas que son importantes para él o
ella.

29. Tensión Es aquel que se produce debido a la

excesiva presión que tiene lugar en el
entorno de trabajo. Generalmente es
consecuencia del desequilibrio entre la
exigencia laboral (también propia) y la
capacidad o recursos disponibles para
cumplirla eficientemente.
30. Conflictos Se definen como relaciones problemáticas
entre dos o más trabajadores. Se
caracterizan por estar directamente
relacionados con la función que
desarrollan dentro de una organización.