12/1/24, 18:21 Test Tema 8: Certificado en Habilidades Directivas y Liderazgo (MIUHDL) PER9529 NOVIEMBRE23

Test Tema 8
Fecha de entrega 4 de feb en 22:59 Puntos 1 Preguntas 10
Disponible 5 de nov de 2023 en 17:00 - 4 de feb en 22:59 Límite de tiempo Ninguno
Intentos permitidos Ilimitados

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 22 minutos 0.83 de 1

Puntaje para este intento: 0.83 de 1

Entregado el 12 de ene en 17:20
Este intento tuvo una duración de 22 minutos.

Pregunta 1 0.1 / 0.1 pts

¿Cómo son las personas que se encuadran en la teoría Y de McGregor?

¡Correcto! Trabajan sin supervisión, asumen compromisos y quieren progresar.

Esta opción es la correcta. La teoría de McGregor dice que hay dos tipos de personas, las que se
encuadran en la teoría X y la Y. Las de la Y son personas que trabajan, aunque nadie les
supervise, quieren asumir compromisos y progresar.

Evitan el trabajo, no quieren responsabilidades y deben ser controlados.

Son personas que necesitan cubrir las necesidades básicas.

Son personas muy resilientes.

Pregunta 2 0.1 / 0.1 pts

¿Qué significa ser resiliente?

Residir en un sitio.

Tener la capacidad de motivarse a uno mismo.

¡Correcto! Tener la capacidad de sobreponerse ante la adversidad saliendo fortalecido.

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Esta opción es la correcta. La resiliencia se define como la capacidad del ser humano de
sobreponerse ante la adversidad saliendo fortalecido, así que el resiliente es quien tiene esta
capacidad.

Asumir que las adversiddes existen.

Pregunta 3 0.03 / 0.1 pts

Relaciona los factores para evaluar la motivación con su significado.

¡Correcto! Dirección Objetivo bien definido

Respondido Persistencia Cantidad de esfuerzo

Respuesta correcta Duración

Respondido Intensidad Duración

Respuesta correcta Cantidad de esfuerzo

Pregunta 4 0.1 / 0.1 pts

¿Cuáles son las cuatro fases del modelo de cambio de Kurt Lewin?

Derretimiento, cambio, revisión y evaporación.

¡Correcto! Descongelamiento, cambio, cambio en sí y congelamiento.

Esta opción es la correcta. Las cuatro fases del modelo de cambio de Kurt Lewin son
descongelamiento, cambio, cambio en sí y congelamiento.

Descongelamiento, congelamiento, cambio y aceptación.

Conciencia, deseo, acción y evaluación.

Pregunta 5 0.1 / 0.1 pts

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¿Cuál de estas no es una fase del ciclo de la motivación?

¡Correcto!
Hablar con alguien.

Esta opción es la correcta ya que esta no es una de las fases del ciclo de la motivación, que son:
tomar conciencia de la necesidad, transformar la necesidad en deseo, identificar el incentivo que
satisface el deseo y seleccionar la conducta a realizar.

Transformar la necesidad en deseo.

Tomar conciencia de la necesidad.

Identificar el incentivo que satisface el deseo.

Pregunta 6 0.1 / 0.1 pts

¿Cuál de las teorías de la motivación habla de necesidades y se suele representar como una
pirámide?

Vroom.

Herzberg.

Locke.

¡Correcto!
Maslow.

Esta opción es la correcta. Maslow es quien estableció la pirámide de las necesidades.

Pregunta 7 0.1 / 0.1 pts

Según la definición de Elisabeth Kübler-Ross, la curva de cambio reconoce cuatro etapas que se
definen por un sentimiento o actitud. ¿Cuáles son?

Aceptación, asimilación, implantación, evaluación.

Miedo, sorpresa, asco, alegría.

¡Correcto!
Negación, ira, aceptación, compromiso.

Esta opción es la correcta. Los sentimientos o actitudes que caracterizan, según Kübler-Ross, las
cuatro etapas del cambio son negación, ira, aceptación y compromiso.

Descongelamiento, cambio, cambio en sí y congelamiento.

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Pregunta 8 0.1 / 0.1 pts

¿Cómo ven las personas resilientes las dificultades?

¡Correcto!
Como un reto.

Esta opción es la correcta. Las personas resilientes ven cada dificultad como un reto, no como un
evento paralizante. Los fracasos y errores son lecciones de los que hay que aprender,
oportunidades de crecimiento.

Como un compromiso.

Como un tema de control personal.

Como un evento paralizante.

Pregunta 9 0.1 / 0.1 pts

¿Cuáles son los factores transformacionales del modelo Burke-Litwin?

Procesos, beneficios y estrategia.

Escalabilidad, valor y beneficios.

¡Correcto!
Misión y estrategia, liderazgo y cultura organizacional.

Esta opción es la correcta. En el modelo Burke-Litwin, los tres factores transformacionales, que
constituyen el núcleo de la organización, son misión y estrategia, liderazgo y cultura
organizacional.

Clientes, productos y proyectos.

Pregunta 10 0 / 0.1 pts

Verdadero o falso. Usar «el cambio» como sustantivo en vez de «cambiar» como verbo nos
moviliza, nos lleva a tener una conducta de acción.

Respondido
Verdadero

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Esta opción es incorrecta. Sería al revés. Nos enfrentamos mejor al cambio si lo visualizamos
como verbo, lo que nos lleva a tener una conducta de acción, es decir, a actuar y hace de
imperativo ayudándonos a modificar el estado de atasco en el que nos encontramos y llegar a
tener una mente abierta.

Respuesta correcta Falso

Puntaje del examen: 0.83 de 1

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