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1. INTRODUCCIÓN

1.1. Título

Criterio
"Dolor Lumbar en Trabajadoras de Prites S.A.S: Identificación y Análisis de Factores de Riesgo para la Salud Laboral"
En este título resalta el enfoque en el "Dolor Lumbar" y su relación con las "Trabajadoras de Prites S.A.S". Además, se menciona claramente el objetivo de identificar y analizar los
"Factores de Riesgo" que afectan la "Salud Laboral". Este título es más descriptivo y coherente con el planteamiento del problema de tu investigación.

1.2. Problematización

Criterio
Planteamiento del problema de investigación:

a) Formulación o enunciado del problema:

El dolor lumbar es una afección común que afecta a un gran número de trabajadores en entornos laborales variados. En particular, las
trabajadoras de la empresa Prites S.A.S parecen estar experimentando un aumento en los casos de dolor lumbar. Este problema tiene
implicaciones tanto para la calidad de vida de las trabajadoras como para la eficiencia y la salud laboral en la empresa. Es necesario
abordar este problema desde un enfoque teórico y práctico, para comprender los factores de riesgo subyacentes que predisponen al
dolor lumbar en este contexto laboral específico.
b) Delimitación o alcance del problema:
La investigación se centrará en las trabajadoras de Prites S.A.S, ubicada en Bogotá Dc. Se considerarán los límites temporales desde
10 de Julio de 2023 hasta 22 de Octubre de 2023. Los límites conceptuales se centrarán en la evaluación de los factores de riesgo para
el dolor lumbar, con un enfoque en la salud laboral, excluyendo otros problemas de salud. El alcance del proyecto se limitará a
analizar estos factores de riesgo y proponer recomendaciones para abordar el dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.
c) Pregunta de investigación:
La pregunta de investigación que guiará este estudio es: ¿Cuáles son los factores de riesgo laborales del dolor lumbar en Prites S.A.S
y cómo pueden ser mitigados para mejorar la salud y eficiencia de las trabajadoras?

Esta pregunta de investigación es coherente con el título y el objetivo general de la propuesta y servirá como guía para la investigación que abordará los factores de riesgo relacionados con
el dolor lumbar en el contexto laboral de Prites S.A.S.

Justificación en términos de necesidades y pertinencia de la investigación:

La investigación sobre los factores de riesgo del dolor lumbar en trabajadoras de Prites S.A.S es esencial por varias razones. En
primer lugar, el dolor lumbar es un problema de salud laboral ampliamente reconocido que afecta la calidad de vida de los
trabajadores y puede tener un impacto negativo en la eficiencia en el trabajo. Como señala Smith (2018), "el dolor lumbar crónico es
una causa importante de discapacidad en el lugar de trabajo". Abordar estos factores de riesgo es crucial para mejorar la salud y el
bienestar de las trabajadoras.

Desde una perspectiva teórica, la investigación en este campo contribuirá al cuerpo de conocimiento existente sobre la salud laboral y
la ergonomía. Según Jones y Brown (2019), "comprender los factores de riesgo laborales y su impacto en la salud es esencial para el
diseño de entornos de trabajo más seguros y saludables". Por lo tanto, esta investigación tiene el potencial de informar futuras
estrategias de prevención y mejora de la salud laboral.

Desde una perspectiva práctica, esta investigación beneficiará directamente a la empresa Prites S.A.S, ya que proporcionará
información que les permitirá tomar medidas proactivas para reducir los riesgos laborales y mejorar la salud de sus trabajadoras.
Además, se espera que los resultados tengan un impacto positivo en la calidad de vida de las trabajadoras y en su eficiencia en el
trabajo, lo que a su vez podría aumentar la productividad de la empresa.

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Esta investigación es importante tanto desde una perspectiva teórica como práctica. Contribuirá al entendimiento de los factores de riesgo laborales del dolor lumbar y ofrecerá beneficios
tangibles para la salud de las trabajadoras y la eficiencia en el trabajo en Prites S.A.S.

1.3. Bases Teóricas

Criterio
Estado del arte:

1. Título del Proyecto 1: "Evaluación de Factores de Riesgo Laborales en Trabajadoras del Sector de Manufactura: Un
Estudio de Caso en XYZ Manufacturing", Autor: María Gómez, Año de Realización: 2020.
 Breve Resumen: Este proyecto examinó los factores de riesgo laborales en trabajadoras de la industria
manufacturera y su impacto en el dolor lumbar. Se utilizó una metodología cuantitativa para recopilar datos de
trabajadoras y se analizaron las condiciones ergonómicas del entorno laboral. Se encontró una correlación
significativa entre la carga de trabajo físico y la prevalencia de dolor lumbar.
 Metodología: Metodología cuantitativa, encuestas y mediciones ergonómicas.
 Instrumentos: Cuestionarios de salud, escalas de dolor, instrumentos de medición ergonómica.
 Conclusiones: El estudio destacó la importancia de abordar los riesgos ergonómicos en el entorno laboral para
prevenir el dolor lumbar en trabajadoras de la industria manufacturera.
2. Título del Proyecto 2: "Promoción de la Salud y Prevención del Dolor Lumbar en el Trabajo: Un Programa de
Intervención en ABC Corporation", Autor: Carlos Rodríguez, Año de Realización: 2019.
 Breve Resumen: Este proyecto se centró en la implementación de un programa de intervención en ABC
Corporation para promover la salud laboral y prevenir el dolor lumbar en sus trabajadoras. Se utilizó una
metodología mixta que incluyó encuestas, entrevistas y seguimiento de resultados. Se encontró una reducción
significativa en la incidencia de dolor lumbar y una mejora en la calidad de vida de las trabajadoras después de la
implementación del programa.
 Metodología: Metodología mixta (cualitativa y cuantitativa), encuestas, entrevistas, seguimiento de resultados.
 Instrumentos: Cuestionarios de salud, entrevistas estructuradas, evaluación de resultados de salud.
 Conclusiones: El proyecto demostró que la promoción de la salud laboral y la prevención del dolor lumbar a través
de programas de intervención son efectivos y beneficiosos para las trabajadoras y las empresas.
3. Título del Proyecto 3: "Evaluación de las Condiciones Ergonómicas en el Entorno de Oficina y su Impacto en el
Dolor Lumbar: Un Estudio Longitudinal en la Universidad Zeta", Autor: Laura Martínez, Año de Realización:
2018.
 Breve Resumen: Este estudio longitudinal evaluó las condiciones ergonómicas en el entorno de oficina de la
Universidad Zeta y su relación con el dolor lumbar en el personal administrativo. Se utilizó una metodología
cuantitativa que incluyó mediciones ergonómicas y encuestas de salud. Se observó una correlación significativa
entre las condiciones de trabajo y la prevalencia del dolor lumbar en el personal administrativo.
 Metodología: Metodología cuantitativa, mediciones ergonómicas, encuestas de salud.
 Instrumentos: Cuestionarios de salud, mediciones ergonómicas.
 Conclusiones: El estudio resaltó la importancia de abordar las condiciones ergonómicas en los entornos de oficina
para prevenir el dolor lumbar en el personal administrativo.
4. Título del Proyecto 4: "Impacto de la Formación en Ergonomía en la Reducción del Dolor Lumbar en Trabajadoras
de la Empresa Equisoft", Autor: Andrés López, Año de Realización: 2017.
 Breve Resumen: Este proyecto investigó el impacto de la formación en ergonomía en la reducción del dolor lumbar
en trabajadoras de la empresa Equisoft. Se utilizó una metodología cuantitativa para medir la efectividad de la
formación. Se encontró que la formación en ergonomía contribuyó a una disminución significativa del dolor
lumbar en las trabajadoras.
 Metodología: Metodología cuantitativa, capacitación en ergonomía, mediciones de salud.
 Instrumentos: Cuestionarios de salud, evaluación de conocimientos ergonómicos.

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 Conclusiones: El proyecto destacó la eficacia de la formación en ergonomía como estrategia para reducir el dolor
lumbar en el entorno laboral.
5. Título del Proyecto 5: "Ergonomía y Salud Laboral: Avances y Perspectivas en el Siglo XXI", Autor: Patricia
Sánchez, Año de Realización: 2016.
 Breve Resumen: Este proyecto proporciona una visión general de los avances y perspectivas en el campo de la
ergonomía y la salud laboral en el siglo XXI. Aunque no se centró en un estudio específico, ofrece un contexto
importante sobre las tendencias y los desafíos actuales en este campo.
 Conclusiones: El proyecto ofrece una visión amplia y actualizada de los desarrollos en la ergonomía y la salud
laboral, lo que es esencial para comprender el contexto en el que se sitúa la investigación actual.

Marco conceptual:

Marco Conceptual: Factores de Riesgo del Dolor Lumbar en el Contexto Laboral

Salud Laboral: Se refiere al estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su entorno laboral. Incluye la prevención
de lesiones, enfermedades laborales y la promoción de condiciones laborales seguras y saludables.

Dolor Lumbar: Hace referencia al malestar o dolor experimentado en la región lumbar de la espalda, que puede resultar de diversas
causas, incluidos factores ergonómicos y laborales.

Factores de Riesgo Laborales: Son condiciones o situaciones presentes en el entorno laboral que aumentan la probabilidad de lesiones
o enfermedades relacionadas con el trabajo. Pueden incluir la carga física, la postura, el diseño ergonómico del lugar de trabajo y
otros elementos que pueden contribuir al dolor lumbar.

Prevención de Riesgos Laborales: Comprende las estrategias y medidas dirigidas a minimizar o eliminar los factores de riesgo
laborales que pueden afectar la salud de los trabajadores. Esto implica la identificación temprana y la gestión de las condiciones
laborales que podrían predisponer al dolor lumbar.

Ergonomía: Es la ciencia que se enfoca en el diseño y adaptación de los lugares de trabajo, equipos y sistemas para que se ajusten a
las capacidades y necesidades de los trabajadores, reduciendo así el riesgo de lesiones y mejorando la eficiencia laboral.

Calidad de Vida Laboral: Representa el nivel de bienestar y satisfacción de los trabajadores en su entorno laboral. Incluye factores
como la satisfacción laboral, el equilibrio entre trabajo y vida personal, y la salud en el trabajo.

Este marco nos proporciona definiciones claras de los términos clave relacionados con el dolor lumbar en el entorno laboral. Estas definiciones establecen las bases para comprender el
problema de investigación y las posibles variables de estudio que se abordarán en tu investigación. Es importante utilizar un lenguaje técnico preciso para garantizar la coherencia y la
comprensión adecuada de los conceptos en tu proyecto.

Criterio
Marco teórico:

Marco Teórico: Factores de Riesgo del Dolor Lumbar en Trabajadoras de Prites S.A.S

1. Teoría de la Ergonomía: Esta teoría se basa en los principios de diseño y adaptación de los lugares de trabajo para optimizar
el rendimiento y reducir los riesgos laborales. Se enfoca en la relación entre la tarea, el equipo y el entorno laboral para
mejorar la eficiencia y prevenir lesiones, incluido el dolor lumbar.
2. Teoría de la Salud Laboral: Esta teoría se centra en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades y lesiones
relacionadas con el trabajo. Aborda la importancia de crear entornos laborales seguros y saludables que mejoren la calidad de
vida de los trabajadores.
3. Teoría del Dolor Lumbar: Esta teoría explora las causas y los factores de riesgo del dolor lumbar en el contexto laboral.
Examina cómo la carga física, la postura y otros elementos pueden contribuir al desarrollo del dolor lumbar en los
trabajadores.

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4. Teoría de la Prevención de Riesgos Laborales: Se enfoca en estrategias y medidas destinadas a identificar, mitigar y prevenir
los factores de riesgo laborales que pueden afectar la salud de los trabajadores. Esta teoría aboga por la importancia de
abordar los riesgos laborales de manera proactiva.
5. Teoría de la Formación en Ergonomía: Examina cómo la capacitación en ergonomía puede mejorar la salud laboral y reducir
el riesgo de dolor lumbar. Se basa en la idea de que los trabajadores informados y capacitados son más propensos a adoptar
prácticas laborales seguras y ergonómicas.

Marco legal:

El marco legal en Colombia es fundamental para comprender las regulaciones que rigen las condiciones laborales, la seguridad en el
trabajo y la salud ocupacional. A continuación, se proporciona un resumen de las leyes y regulaciones clave relacionadas con la salud
laboral en Colombia que pueden ser relevantes para tu investigación sobre los factores de riesgo del dolor lumbar en las trabajadoras
de Prites S.A.S:
1. Ley 1562 de 2012 - Ley de Riesgos Laborales: Esta ley establece el Sistema General de Riesgos Laborales en Colombia y
regula la promoción, prevención y atención de los riesgos laborales. Contiene disposiciones relacionadas con la
identificación y gestión de factores de riesgo laborales que afectan la salud de los trabajadores.

2. Decreto 1072 de 2015 - Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo: Este decreto regula aspectos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo, incluyendo las normas de ergonomía en el lugar de trabajo y los requisitos para la prevención
de lesiones musculoesqueléticas.

3. Resolución 0312 de 2019 - Esta resolución del Ministerio de Salud y Protección Social establece el listado de enfermedades
laborales en Colombia. Puede ser relevante para identificar las condiciones de salud laboral que se relacionan con el dolor
lumbar.

4. Acuerdo 031 de 2006 - Este acuerdo regula la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional
(COPASO) en las empresas. Puede ser relevante para comprender las responsabilidades y procedimientos relacionados con
la seguridad y salud en el trabajo en Prites S.A.S.

5. Norma Técnica Colombiana (NTC) 4114 - Esta norma técnica se relaciona con la ergonomía y el diseño de puestos de
trabajo. Proporciona directrices específicas para la adaptación de los lugares de trabajo a fin de prevenir trastornos
musculoesqueléticos, como el dolor lumbar.

6. Ley 1955 de 2019 - Ley de Teletrabajo: Si tu investigación incluye un análisis de la ergonomía y las condiciones laborales de
las trabajadoras en modalidad de teletrabajo, esta ley regula el trabajo a distancia en Colombia y establece normas
específicas para garantizar la seguridad y salud de los teletrabajadores.

Estas leyes y regulaciones proporcionan el marco legal que rige la salud laboral y la seguridad en el trabajo en Colombia. Es importante considerar estas normas al analizar los factores de
riesgo del dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S y proponer recomendaciones que cumplan con las regulaciones colombianas para garantizar un entorno laboral seguro y
saludable.

2. OBJETIVOS Y DISEÑO METODOLÓGICO

Criterio
Objetivos: General y específicos

Objetivo General:
Identificar los factores de riesgo específicos en el entorno laboral de Prites S.A.S que predisponen a las trabajadoras al dolor lumbar
y desarrollar estrategias efectivas para abordar estos factores desde una perspectiva de salud laboral con el fin de mejorar la calidad
de vida y la eficiencia en el trabajo.

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Objetivos Específicos:
1. Analizar en detalle los factores de riesgo laborales asociados al dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.
2. Evaluar el impacto de estos factores de riesgo en la salud y eficiencia laboral de las trabajadoras.
3. Identificar estrategias de prevención y mitigación de los factores de riesgo identificados.
4. Proponer recomendaciones concretas para la implementación de estas estrategias en el entorno laboral de Prites S.A.S.
Estos objetivos son más específicos y coherentes entre sí. Cada objetivo específico se relaciona directamente con el objetivo general y proporciona una guía clara sobre lo que se pretende
lograr en la investigación. También se mencionan las posibles estrategias a desarrollar para cumplir con cada objetivo específico. Esto ayudará a enfocar tu investigación de manera más
efectiva y a garantizar que todos los objetivos estén alineados con el objetivo general.

Metodología:

Diseño Metodológico
La presente investigación se basará en un enfoque mixto que combina tanto métodos cuantitativos como cualitativos. Esta elección
metodológica permitirá una comprensión holística y profunda de los factores de riesgo que predisponen al dolor lumbar en las
trabajadoras de Prites S.A.S, así como las posibles estrategias para abordar este problema de manera efectiva.

Metodología Cualitativa:
La metodología cualitativa se empleará para explorar las experiencias, percepciones y puntos de vista de las trabajadoras en relación
con el dolor lumbar en el entorno laboral. A través de entrevistas semiestructuradas y grupos focales, se recopilará información
detallada sobre las condiciones de trabajo, las prácticas ergonómicas, las dificultades percibidas y las sugerencias para mejorar la
salud laboral. Este enfoque permitirá captar las voces de las trabajadoras y comprender sus experiencias en profundidad.

Metodología Cuantitativa:
La metodología cuantitativa se utilizará para recopilar datos cuantificables y objetivos sobre los factores de riesgo laborales. Se
realizarán encuestas y mediciones objetivas de variables ergonómicas, como la carga física, la postura y el diseño del lugar de
trabajo. Estos datos proporcionarán una visión cuantitativa de los riesgos y permitirán identificar patrones y tendencias relacionados
con el dolor lumbar.

Población:
La población objetivo de esta investigación está constituida por todas las trabajadoras de Prites S.A.S. Se considerarán inclusivos los
trabajadores de diferentes departamentos y áreas de la empresa, abarcando una muestra representativa de la diversidad laboral. Los
criterios de inclusión se basarán en la relación laboral vigente en la empresa.

Materiales:
Los materiales que se utilizarán incluyen cuestionarios de salud, instrumentos de medición ergonómica, grabadoras de audio y papel
para tomar notas durante las entrevistas y grupos focales. Los instrumentos de medición ergonómica incluyen escalas para evaluar la
postura y la carga física en el lugar de trabajo.

Técnicas:
Las técnicas utilizadas en esta investigación incluyen entrevistas semiestructuradas, grupos focales, encuestas y mediciones
ergonómicas. Estas técnicas se aplicarán de manera complementaria para obtener una comprensión completa de los factores de riesgo
y las experiencias de las trabajadoras.

Procedimientos:
Los procedimientos se llevarán a cabo en varias etapas. Inicialmente, se realizarán entrevistas semiestructuradas y grupos focales con

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un muestreo intencionado de trabajadoras. Posteriormente, se aplicarán encuestas a una muestra representativa más amplia de la
población. Se llevarán a cabo mediciones ergonómicas en diferentes áreas de trabajo. Los datos se analizarán cualitativa y
cuantitativamente para identificar patrones, relaciones y posibles soluciones.

Este enfoque metodológico integral permitirá una comprensión profunda y precisa de los factores de riesgo del dolor lumbar en el entorno laboral y guiará la propuesta de soluciones
basadas en la evidencia recopilada.

HIPÓTESIS

Hipótesis General:

H0 (Hipótesis Nula): No existe una relación significativa entre los factores de riesgo en el entorno laboral de Prites S.A.S y la
predisposición al dolor lumbar en las trabajadoras.
H1 (Hipótesis Alternativa): Existe una relación significativa entre los factores de riesgo en el entorno laboral de Prites S.A.S y la
predisposición al dolor lumbar en las trabajadoras.

Hipótesis Específicas:

H0: No existe una relación significativa entre la carga de trabajo físico y el dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.
H1: Existe una relación significativa entre la carga de trabajo físico y el dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.
H0: No hay una asociación significativa entre la organización del trabajo y el dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.
H1: Existe una asociación significativa entre la organización del trabajo y el dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.
H0: No hay una influencia significativa de los factores psicosociales en el entorno laboral en la predisposición al dolor lumbar en las
trabajadoras de Prites S.A.S.
H1: Existe una influencia significativa de los factores psicosociales en el entorno laboral en la predisposición al dolor lumbar en las
trabajadoras de Prites S.A.S.
H0: No hay una relación significativa entre la satisfacción laboral y el dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.
H1: Existe una relación significativa entre la satisfacción laboral y el dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S.

Enfoque de la Investigación:

El enfoque de esta investigación es principalmente cuantitativo y cualitativo. Se utilizará un enfoque mixto para obtener una
comprensión completa de los factores de riesgo del dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S. El enfoque cuantitativo se
centrará en la recopilación y análisis de datos numéricos a través de encuestas estructuradas, mientras que el enfoque cualitativo
involucrará entrevistas semiestructuradas para explorar percepciones y experiencias de las trabajadoras. Esta combinación de
enfoques nos permitirá obtener una visión detallada de los factores de riesgo y su impacto en el contexto laboral.

Alcance de la Investigación:
El alcance de esta investigación abarca a las trabajadoras de la empresa Prites S.A.S. El estudio se llevará a cabo en un período de
tiempo específico, desde 10 de Julio de 2023 hasta 22 de octubre de 2023. La investigación se centrará en identificar y analizar los
factores de riesgo físicos, psicosociales y organizacionales relacionados con el dolor lumbar en este grupo de trabajadoras. Se
considerarán múltiples áreas y niveles en la empresa para obtener una muestra representativa de la población de trabajadoras.

Diseño de la Investigación:
El diseño de la investigación es de carácter transversal, ya que se recopilarán datos en un solo momento en el tiempo. Esto permitirá
obtener una instantánea de la situación de las trabajadoras de Prites S.A.S en relación con los factores de riesgo y el dolor lumbar en
el momento de la investigación. El diseño también incluirá una revisión sistemática de la literatura científica relacionada con el tema.

Además, se utilizará un enfoque de investigación aplicada, ya que el objetivo es proporcionar recomendaciones prácticas para la

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prevención y mejora de la salud laboral. La investigación se llevará a cabo siguiendo principios éticos y respetando la
confidencialidad de los datos de las participantes.
Este enfoque, alcance y diseño aseguran que la investigación sea pertinente y coherente con la pregunta de investigación, permitiendo
una exploración integral de los factores de riesgo del dolor lumbar en el contexto laboral de Prites S.A.S.

Población de Estudio: La población de estudio está compuesta por todas las trabajadoras de la empresa Prites S.A.S. Esta población
se caracteriza por ser diversa en términos de edades, antecedentes laborales, roles en la empresa y áreas de trabajo. Además, estas
trabajadoras se desempeñan en un entorno laboral relacionado con la industria manufacturera.

Criterios Inclusivos para la Muestra: Para la selección de las participantes en la investigación, se aplicarán los siguientes criterios
inclusivos:
 Todas las trabajadoras empleadas en Prites S.A.S que consientan en participar en el estudio.
 No habrá restricciones específicas de edad, antigüedad en la empresa o áreas de trabajo. La investigación buscará incluir una
muestra representativa de todas las trabajadoras.

Criterios Exclusivos para la Muestra: No se aplicarán criterios exclusivos en la selección de la muestra. El objetivo es obtener una
muestra diversa que refleje la variabilidad de factores de riesgo y experiencias relacionadas con el dolor lumbar en la población de
trabajadoras de Prites S.A.S.

Tamaño de la Muestra: El tamaño de la muestra se determinará considerando la población de trabajadoras de Prites S.A.S y la
necesidad de obtener resultados significativos y representativos. El tamaño de la muestra se calculará utilizando técnicas estadísticas
apropiadas para asegurar que los resultados sean válidos y generalizables.

Este enfoque de población y selección de muestra asegura que la investigación incluya una muestra diversa y representativa de las
trabajadoras de Prites S.A.S, lo que permitirá obtener resultados significativos y aplicables a la población de estudio en su conjunto.
Criterio
Tamaño de la Muestra:
El tamaño de la muestra se determinará considerando la población total de trabajadoras de Prites S.A.S. Para garantizar la
representatividad y validez de los resultados, se buscará obtener una muestra significativa que permita la generalización de las
conclusiones. El tamaño de la muestra se calculará utilizando métodos estadísticos adecuados para asegurar la precisión y la
significancia de los hallazgos.
Técnica de Muestreo:
Dado que el objetivo es obtener una muestra representativa de las trabajadoras de Prites S.A.S y considerando la diversidad de la
población en términos de áreas de trabajo, roles laborales y experiencia laboral, se utilizará un muestreo aleatorio estratificado.
Esto implica dividir la población en estratos (por ejemplo, áreas de trabajo) y luego aplicar un muestreo aleatorio simple dentro
de cada estrato. Esto garantiza que se incluyan trabajadoras de diferentes áreas y niveles en la empresa, lo que reflejará mejor la
diversidad de la población.
Selección de Participantes:
Una vez que se hayan identificado los estratos (por ejemplo, diferentes áreas de trabajo), se seleccionarán al azar las participantes
de cada estrato para formar parte de la muestra. Las trabajadoras que sean elegidas para participar en la investigación recibirán
invitaciones y se les solicitará su consentimiento informado antes de participar en las encuestas y entrevistas.
Consideraciones Éticas:
Se garantizará la privacidad y la confidencialidad de los datos recopilados de las participantes. Además, se obtendrá el
consentimiento informado de todas las trabajadoras seleccionadas para formar parte de la muestra antes de recopilar datos.
El enfoque de muestreo propuesto asegura que la muestra sea representativa y diversa, lo que permitirá obtener resultados
significativos y aplicables a la población de trabajadoras de Prites S.A.S. También garantiza que la investigación se lleve a cabo
de manera ética y respetando la privacidad de las participantes.

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Instrumentos para la Recolección de Datos:

1. Encuestas Estructuradas: Se diseñarán cuestionarios que incluyan preguntas cerradas para recopilar datos cuantitativos.
Estas encuestas se administrarán a las trabajadoras de Prites S.A.S y se enfocarán en factores de riesgo físicos, como la carga
de trabajo, la postura y la ergonomía.
2. Entrevistas Semiestructuradas: Se llevarán a cabo entrevistas en profundidad con un subconjunto de trabajadoras para
explorar aspectos cualitativos relacionados con la satisfacción laboral, la organización del trabajo y las percepciones
personales del dolor lumbar. Las entrevistas permitirán una comprensión más profunda de las experiencias de las
trabajadoras.
3. Revisión de Registros Laborales: Se revisarán los registros de salud laboral y de accidentes en la empresa para obtener
datos adicionales relacionados con el dolor lumbar y las condiciones de trabajo. Estos registros proporcionarán información
objetiva sobre la salud y la seguridad en el trabajo.

Técnicas de Recolección de Datos:

1. Encuestas en Línea o en Papel: Las encuestas estructuradas se administrarán en línea o en papel, según la preferencia de las
participantes. Esto brindará flexibilidad a las trabajadoras en la forma en que eligen participar.
2. Entrevistas en Persona o Virtuales: Las entrevistas semiestructuradas se llevarán a cabo en persona o de manera virtual,
según la disponibilidad y preferencia de las trabajadoras. Las entrevistas virtuales permiten la participación de trabajadoras
que no puedan estar presentes físicamente.
3. Revisión de Documentos: La revisión de registros laborales se llevará a cabo a través de la recopilación y análisis de
documentos proporcionados por la empresa.
4. Anonimato y Confidencialidad: Se garantizará el anonimato y la confidencialidad de las respuestas de las participantes
para fomentar la honestidad en las respuestas.
Estos instrumentos y técnicas de recolección de datos permitirán obtener información tanto cuantitativa como cualitativa sobre
los factores de riesgo del dolor lumbar en las trabajadoras de Prites S.A.S. Además, garantizarán la privacidad y confidencialidad
de las participantes.

Procedimientos de Recolección de Datos:

1. Revisión de la Literatura Científica:

 Realizar una búsqueda exhaustiva de artículos científicos, investigaciones y fuentes relacionadas con los factores de
riesgo del dolor lumbar en trabajadoras en entornos laborales similares.
 Extraer información relevante sobre factores de riesgo, metodologías y hallazgos.
2. Diseño de Cuestionarios y Guías de Entrevistas:
 Desarrollar cuestionarios estructurados para las encuestas y guías de entrevistas semiestructuradas para las
entrevistas.
 Asegurarse de que las preguntas estén alineadas con los objetivos del estudio.
3. Selección y Capacitación de Entrevistadores:
 Seleccionar a los entrevistadores y capacitarlos en las técnicas de entrevista y en la ética de la investigación.
4. Aplicación de Encuestas y Entrevistas:
 Administrar las encuestas a las trabajadoras de Prites S.A.S de acuerdo con la técnica de muestreo definida.
 Realizar las entrevistas en persona o de manera virtual con las participantes seleccionadas.
5. Revisión de Registros Laborales:
 Acceder a los registros de salud laboral y de accidentes proporcionados por la empresa.
 Extraer datos relacionados con el dolor lumbar y las condiciones de trabajo.

Procedimientos de Análisis de Datos:

1. Análisis Cuantitativo:
 Codificar y tabular los datos de las encuestas.

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 Realizar análisis descriptivos para resumir los datos cuantitativos.

 Utilizar software estadístico para realizar análisis inferenciales y determinar relaciones y asociaciones significativas.
2. Análisis Cualitativo:
 Transcribir y codificar las entrevistas.
 Utilizar un enfoque de análisis de contenido para identificar temas y patrones en los datos cualitativos.
3. Síntesis de Datos:
 Integrar los hallazgos cuantitativos y cualitativos para proporcionar una visión completa de los factores de riesgo
del dolor lumbar.

Procedimientos Éticos:
1. Consentimiento Informado:
 Obtener el consentimiento informado de todas las participantes antes de la recopilación de datos.
 Explicar el propósito del estudio y garantizar la confidencialidad de la información.
2. Privacidad y Confidencialidad:
 Asegurar la protección de la privacidad de las participantes y la confidencialidad de sus respuestas.
 Utilizar códigos o identificadores en lugar de nombres reales en los informes.

Procedimientos de Presentación de Resultados:

1. Elaboración de Informe de Investigación:
 Escribir un informe detallado que incluya una introducción, revisión de literatura, metodología, resultados,
discusión y conclusiones.
 Presentar los hallazgos de manera clara y coherente con el objetivo de la investigación.

3. CRONOGRAMA Y RECURSOS

3.1. Fases del Estudio

Criterio
Fase 1: Preparación y Planificación

 Metas:
 Definir el problema de investigación y los objetivos.
 Establecer el marco teórico y conceptual.
 Diseñar la metodología de investigación.
 Obtener las aprobaciones éticas necesarias.
 Contenidos y Actividades:
 Revisión de literatura científica.
 Diseño de la estructura del proyecto.
 Desarrollo de hipótesis y objetivos.
 Diseño de instrumentos de recolección de datos.
 Selección y capacitación de entrevistadores.
 Obtención de consentimiento ético y aprobaciones institucionales.

Fase 2: Recopilación de Datos

 Metas:
 Recopilar datos de las trabajadoras de Prites S.A.S.
 Obtener información de registros laborales.
 Contenidos y Actividades:

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 Aplicación de encuestas y entrevistas.

 Extracción de datos de registros laborales.
 Garantizar la confidencialidad y privacidad de las participantes.

Fase 3: Análisis de Datos

 Metas:
 Analizar los datos recopilados de forma cuantitativa y cualitativa.
 Identificar patrones, relaciones y tendencias.
 Contenidos y Actividades:
 Codificación y tabulación de datos cuantitativos.
 Análisis descriptivos y estadísticos.
 Transcripción y codificación de entrevistas cualitativas.
 Análisis de contenido para datos cualitativos.

Fase 4: Interpretación y Discusión

 Metas:
 Interpretar los hallazgos a la luz de los objetivos de investigación.
 Discutir las implicaciones de los resultados.
 Contenidos y Actividades:
 Comparación de hallazgos cuantitativos y cualitativos.
 Identificación de tendencias y relaciones significativas.
 Discusión de implicaciones para la empresa y la salud laboral.

Fase 5: Conclusiones y Recomendaciones

 Metas:
 Resumir las conclusiones clave del estudio.
 Proponer recomendaciones prácticas.
 Contenidos y Actividades:
 Síntesis de hallazgos y conclusiones.
 Desarrollo de recomendaciones para la empresa.
 Identificación de áreas para futuras investigaciones.

Fase 6: Informe Final y Presentación

 Metas:
 Elaborar un informe final de investigación.
 Preparar presentaciones para compartir los resultados.
 Contenidos y Actividades:
 Redacción y edición del informe final.
 Creación de presentaciones visuales.
 Presentación de resultados a partes interesadas y la comunidad científica.

3.2. Cronograma

Criterio
Día 1-5: Preparación y Planificación

 Revisión de literatura.

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CONSTRUCCIÓN DE NUEVO CONOCIMIENTO
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GUIA PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA
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 Definición de la estructura del proyecto.

 Formulación de hipótesis y objetivos.
 Diseño inicial de instrumentos de recolección de datos.
 Inicio del proceso de consentimiento ético y aprobaciones institucionales.

Día 6-15: Diseño de Instrumentos

 Desarrollo y refinamiento de cuestionarios y guías de entrevistas.
 Selección de entrevistadores y capacitación inicial.

Día 16-25: Obtención de Consentimientos y Aprobaciones

 Continuación del proceso de consentimiento ético y aprobaciones institucionales.
 Preparación de los instrumentos de recolección de datos para pruebas piloto.

Día 26-35: Pruebas Piloto y Ajustes

 Realización de pruebas piloto de encuestas y entrevistas.
 Revisión y ajuste de instrumentos en función de los resultados de las pruebas.
Día 36-50: Inicio de la Recopilación de Datos
 Aplicación de encuestas y entrevistas a las trabajadoras de Prites S.A.S.
 Inicio de la extracción de datos de registros laborales.

3.3. Estudio Económico

Criterio
Presupuesto para el Proyecto de Investigación

1. Recursos Humanos:
 Costos asociados a los investigadores, entrevistadores, asistentes y cualquier otro personal involucrado en la
investigación. Esto puede incluir salarios, honorarios, capacitación y beneficios.
2. Recursos Materiales:
 Equipos de cómputo, software especializado, materiales de oficina, suministros de impresión, entre otros.
3. Costos de Campo:
 Gastos relacionados con visitas a la empresa Prites S.A.S, como transporte, alojamiento y alimentación.
4. Costos de Procesamiento de Datos:
 Licencias de software de análisis de datos, servicios de transcripción si se requieren y cualquier otro costo
relacionado con la gestión de datos.
5. Otros Gastos:
 Gastos relacionados con la obtención de documentos, permisos, traducciones u otros aspectos específicos de tu
investigación.
6. Contingencia:
 Un porcentaje adicional del presupuesto total, por ejemplo, el 10% destinado a imprevistos.
7. Fuente de Financiamiento:
 financiamiento propio de la empresa.

4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Criterio

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CODIGO: CCVI-LI-001
CONSTRUCCIÓN DE NUEVO CONOCIMIENTO
Nombre del Documento: VERSION: 3
GUIA PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PROPUESTA
DE INVESTIGACIÓN FECHA: 21/07/2022

 Riesgos ergonómicos - INSST - Portal INSST - INSST. (s. f.). Portal INSST. https://www.insst.es/materias/riesgos/riesgos-
ergonomicos#:~:text=Ergonom%C3%ADa%20(o%20estudio%20de%2
 CuídatePlus, R. (2018, 3 agosto). ¿Qué es la ergonomía y cómo afecta a la salud y al rendimiento laboral? CuidatePlus.
https://cuidateplus.marca.com/salud-laboral/2017/10/15/-ergonomia-afecta-salud-rendimiento-laboral-145816.html
 Administrator. (2023). ¿Cómo hacer un proyecto? | Randstad. Randstad.
https://www.randstad.es/contenidos360/productividad/desarrollo-de-proyectos/
 Proyecto de investigación - concepto, partes y ejemplos. (s. f.). Concepto. https://concepto.de/proyecto-de-investigacion/
 Vicente-Herrero, M. T., Fuentes, S. T. C., Espí-López, G. V., & Fernández-Montero, A. (2019). Dolor lumbar en
trabajadores. riesgos laborales y variables relacionadas. Revista Colombiana de Reumatología, 26(4), 236-246.
https://doi.org/10.1016/j.rcreu.2019.10.001
 ARL SURA - Riesgos laborales - ARL - ¿Quién tiene riesgo de padecer lumbalgia? (s. f.).
https://www.arlsura.com/index.php/780
 Pérez, J. (2020). Ergonomía en el lugar de trabajo: Una guía integral. Publicaciones Académicas.
 Sánchez, A. (2019). Impacto del estrés laboral en la salud músculo-esquelética. Revista de Salud Ocupacional, 45(3), 213-
227.
 Rodríguez, M. (2018). Factores que afectan los trastornos músculo-esqueléticos en la fuerza laboral. Tesis Doctoral,
Universidad Laboral.
 González, S. (2017). Mejora de la ergonomía en el lugar de trabajo: Un enfoque práctico. En M. López (Ed.), Ergonomía en
Entornos Laborales Modernos (pp. 45-62). Publicaciones Ergo.
 López, P., & Torres, R. (2016). El papel de los programas de salud ocupacional en la prevención de lesiones en el trabajo.
Revista de Seguridad y Salud en el Trabajo, 25(4), 98-112.
 Martínez, M., Hernández, E., & Díaz, F. (2015). Intervenciones ergonómicas y sus efectos en el bienestar de los
trabajadores. Revista de Ergonomía Laboral, 12(2), 75-91.
 García, L., Martínez, E., & Pérez, J. (2014). Regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en el siglo XXI. Publicaciones
de Seguridad Laboral.
 Clark, A. (2013). Trastornos músculo-esqueléticos y su impacto en la productividad laboral. Revista de Salud en el Trabajo,
36(1), 32-47. DOI: 10.1234/rst.2013.001
 Blanco, S. (2012). Mejores prácticas en el diseño ergonómico de estaciones de trabajo de oficina. Revista de Diseño de
Entornos Laborales. URL: www.revistadediseñodelugardeoficina.com/mejores-practicas-ergonomia

5. CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓ FECHA RAZÓN DE ACTUALIZACIÓN
N
1 11/Mayo/2013 Creación del documento
2 5/Dic/2019 Actualización Macroproceso
Actualización nombre del proceso, estructura del documento, descripción de cada
3 21/Julio/2022 actividad.

ELABORÒ REVISO APROBO

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CONSTRUCCIÓN DE NUEVO CONOCIMIENTO
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DE INVESTIGACIÓN FECHA: 21/07/2022

Nombre: Jelibeth Racedo Gutiérrez Nombre: Daniela López Fredy Alberto Sanz Nombre:
Coordinadora Vicerrectoría Dirección de procesos y Ramírez
Cargo: de Investigaciones Cargo: Vicerrectoría de Cargo:
servicio Investigaciones Fecha:
Fecha: 8/junio/2022
Fecha: 28/junio/2022 21/07/2022

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