Estilo de liderazgo para empresa Clínica del Sur

Basándome en el análisis del caso, creo que el estilo de liderazgo más apropiado para Clínica del
Sur es el estilo formativo. Este estilo se caracteriza por el desarrollo de las capacidades de los
empleados, la creación de un ambiente de trabajo positivo y la motivación de los empleados para
alcanzar los objetivos.

El estilo formativo es el más adecuado para Clínicas del Sur por las siguientes razones:

Ayuda a reducir la insatisfacción del personal: Este estilo se centra en el desarrollo de las
capacidades de los empleados, lo que puede ayudar a mejorar su satisfacción laboral. Cuando los
empleados se sienten valorados y capacitados, son más propensos a estar satisfechos con su
trabajo.

Mejora la comunicación y la participación: Fomenta la comunicación y la participación de los

empleados en la toma de decisiones. Esto puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más
positivo y colaborativo.

Facilita el establecimiento de objetivos claros: El estilo formativo ayuda a los empleados a

comprender los objetivos de la empresa y cómo pueden contribuir a alcanzarlos. Esto puede
ayudar a garantizar que todos estén trabajando hacia el mismo objetivo. En particular, el estilo
formativo podría ayudar a Clínicas del Sur a abordar los desafíos planteados de la siguiente
manera:

Reducción de la insatisfacción del personal: Este estilo de liderazgo podría ayudar a Clínicas del Sur
a restablecer algunos de los beneficios que se perdieron con la llegada del Sr. Barría. También
podría ayudar a la empresa a establecer un sistema de incentivos que recompense el desempeño y
la antigüedad de los trabajadores.

Mejora de la comunicación y la participación: Podrá ayudar a Clínica del Sur a implementar un

programa de capacitación en comunicación para los gerentes. También podría ayudar a la
empresa a crear canales de comunicación formales e informales para que los trabajadores puedan
dar su opinión.

Establecimiento de objetivos claros: El estilo formativo podría ayudar a Clínica del Sur a desarrollar
un plan estratégico que establezca objetivos a corto, mediano y largo plazo. También podría
ayudar a la empresa a comunicar el plan estratégico a todos los trabajadores.
En relación a la implementación de los proyectos de externalizar los servicios de Kinesiología y
laboratorio e incorporar un servicio de oftalmología, la cual funcionara como anexo, a Clínica del
Sur como una unidad independiente. Creo que el estilo de liderazgo más apropiado para estas
implementaciones es el estilo transformacional. Este estilo se caracteriza por la inspiración y
motivación de los empleados para que alcancen metas superiores.

El estilo transformacional es el más adecuado para estas implementaciones por las siguientes
razones:

Ayuda a motivar a los empleados a participar en los cambios: Este estilo inspira a los empleados
a creer en la visión de la empresa y a comprometerse con sus objetivos. Esto puede ser
especialmente importante para implementar cambios importantes, como la externalización de los
servicios de kinesiología y laboratorio o la incorporación de un nuevo servicio de oftalmología.

Ayuda a superar los obstáculos: El estilo transformacional ayuda a los empleados a superar los
obstáculos y a alcanzar metas superiores. Esto puede ser especialmente importante para superar
los desafíos que pueden surgir durante la implementación de estos proyectos.

Ayuda a crear un ambiente de trabajo positivo: Crea un ambiente de trabajo positivo en el que
los empleados se sienten motivados y comprometidos. Esto puede ayudar a garantizar que los
proyectos se implementen de manera exitosa.

En particular, el estilo transformacional podría ayudar a Clínicas del Sur a implementar estos
proyectos de la siguiente manera:

Externalización de los servicios de kinesiología y laboratorio: Puede ayudar a Clínica del Sur a
motivar a los empleados afectados por la externalización a aceptar los cambios. También podría
ayudar a la empresa a identificar a los mejores proveedores para externalizar estos servicios.

Incorporación de un servicio de oftalmología: El estilo transformacional podría ayudar a Clínica del

Sur a inspirar a los empleados a comprometerse con la nueva unidad de oftalmología. También
podría ayudar a la empresa a desarrollar un plan de marketing para atraer nuevos pacientes a esta
unidad.