LINEA DE TIEMPO DE LA EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
Se expone la evolución del concepto del talento humano, dividido en5 etapas que corresponden a distintos periodos de tiempo
comprendidos desde 1870 hasta 2016.
Primera etapa: 1870-
1900
•Esta primera etapa se ve
afectada principalmente
por la revolución industrial
y el liberalismo
económicoEsta primera
etapa se ve afectada
principalmente por la
revolución industrial y el
liberalismo económico
•El trabajo (industrial) era
considerado como
generador de valor, nace
el movimiento llamado
''mejoramiento industrial''
•En relación a esto
empezaron atener
importancia las
condiciones laborales de
los trabajadores y la
responsabilidad de la
gestión humana
Segunda Etapa (1901-
1930)
•15 esta etapa se
caracterizó por los
diferentes eventos que se
dieron a nivel mundial
como la primera guerra
mundial
•Se caracteriza por el
conflicto obrero-patronal,
el impacto de la
revolución bolchevique, la
guerra mundial y la crisis
del 29
•De igual manera emergen
conceptos de psicología y
filosofía en el trabajo los
cuales manejan el
concepto del talento
humano basado en la
relación trabajador y
empresario, estos fueron
manejados a lo largo del
siglo XX.
Tercera tapa: 1931-1960
•posterior a la crisis de
1929 la libertad de
mercado no garantiza
unas buenas condiciones
para el desarrollo de la
economía
•La mercancía (trabajo) se
regula por el Estado,
donde nacen las
relaciones industriales con
trabajadores, empresarios
y gobierno
•Surgen nuevas nuevas
teorías que interpretan lo
humano en la
organización, La teoría
contingencial, La escuela
de relaciones
•Humanas, La psicología
administrativa
Cuarta etapa: 1961-
1990
•El desarrollo de las TIC's,
la globalizacion y el
neoliberalismo,
caracterizan esta etapa
•El impacto en la gestión
de talento humano se da
con el nacimiento del
toyotismo, que sume la
producción flexible
apoyada en proceso de
automatización con
demanda de nuevos
operarios mas capacitados
•al lograr esto se pueden
obtener los logros de los
objetivos propuestos y
esto hace que las
empresas logren ser más
competitivas.
Quinta etapa: 1991 en
adelante
•El modelo neoliberal de
organización del trabajo se
caracteriza por actuar en
red donde no se necesita:
especialización de
productos diferenciados,
cooperación por el
mercado,
plurifuncionalidad y
formas inestables de
empleo
•En cuanto al desarrollo del
talento humano las
empresas pueden ofrecer
a los empleados la
posibilidad de desarrollar
sus capacidades para
mantener la
empleabilidad.
•. El talento humano en
esta etapa está centrado
en la respuesta de los
problemas críticos que
tiene la empresa,
aumentar los clientes de
esta, aumentar la
productividad de los
empleados y mejorar la
calidad en el trabajo de
estos
•La globalizacion se
fortalece lo que significa