TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN

La intención principal de la teoría estructuralista de la administración es comprender las

organizaciones desde una perspectiva más amplia y compleja. Esta teoría busca superar las
limitaciones de las teorías anteriores, como la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas, al
enfocarse en el estudio de las estructuras organizativas, los procesos, las interacciones y las
dinámicas que influyen en el funcionamiento de las organizaciones. La teoría estructuralista
reconoce que las organizaciones son sistemas complejos y dinámicos que involucran múltiples
dimensiones y niveles de análisis.

a) A continuación, te proporciono un resumen de los principales postulados de la teoría

estructuralista de la administración:

b) Enfoque en la Estructura Organizativa: La teoría estructuralista presta una atención

significativa a la estructura de las organizaciones, considerando cómo están diseñadas y
organizadas.

c) Enfoque en la Interacción: Se enfatiza la importancia de las interacciones entre las partes

de la organización, incluyendo las relaciones entre los individuos, los grupos y los
departamentos.

d) Perspectiva Multidisciplinaria: La teoría estructuralista se nutre de diversas disciplinas como

la sociología, la psicología y la antropología para comprender mejor el comportamiento
organizacional.

e) Organización como Sistema: Se considera que una organización es un sistema complejo con
múltiples componentes interconectados. Se estudian las interrelaciones entre estos
componentes.

f) Enfoque en la Eficiencia y la Efectividad: La teoría busca lograr un equilibrio entre la

eficiencia (realización de tareas con los recursos disponibles) y la efectividad (logro de
objetivos y metas).

g) Importancia de la Jerarquía: Se reconoce la existencia de niveles jerárquicos en las

organizaciones, pero también se estudian las relaciones laterales y diagonales.

h) Concepto de Departamentalización: Se exploran diferentes formas de agrupar las

actividades en departamentos, como la departamentalización funcional, por producto, por
cliente, etc.

i) Flexibilidad y Adaptabilidad: La teoría estructuralista aboga por la adaptabilidad de las

organizaciones a cambios en su entorno. Se considera que las estructuras deben ser
flexibles.

j) Énfasis en la Tecnología y el Medio Ambiente: Se estudian las influencias de la tecnología y

el ambiente externo en la estructura y el funcionamiento de las organizaciones.
 k) Importancia de la Comunicación: Se enfatiza la comunicación efectiva como un elemento
crucial para el funcionamiento de las organizaciones.

La teoría estructuralista busca una comprensión más completa y holística de las organizaciones,
reconociendo su complejidad y dinamismo. Esta teoría ha influido en la forma en que se diseñan y
gestionan las organizaciones modernas, destacando la importancia de considerar múltiples factores
en la toma de decisiones administrativas.

A continuación, se presenta una lista los principales exponentes de la teoría estructuralista de la

administración y sus aportes con las fechas correspondientes:
 Aportes y Fecha
Exponen Imagen alusiva del aporte y
Fotografía del exponente Contribucio del
te contribución
nes Aporte

- Desarrollo de
la Teoría de la
Burocracia
como un
modelo de Principios
Max organización desarrollad
Weber basado en os a
(1864- reglas, jerarquía principios
1920) y división del del siglo
trabajo. Weber XX.
influyó en la
comprensión de
las estructuras
organizativas.

-
Contribuciones
al estudio de las
organizaciones
desde una
Tom Burns perspectiva Décadas
(1913- estructural y de 1950 y
2001) funcional, 1960.
destacando la
interdependenc
ia entre las
partes de una
organización.
- Desarrollo de
la Teoría del
Intercambio
Social, que se
centró en las
interacciones
Peter Blau Décadas
entre
(1918- de 1950 y
individuos y
2002) 1960.
grupos en las
organizaciones
y cómo estas
afectan el
rendimiento y
la cohesión.

- Introducción
del concepto de
"organización
como sistema
Amitai
abierto" que
Etzioni Década de
considera la
(1929- 1960.
influencia del
2019)
entorno en las
organizaciones
y aboga por la
adaptabilidad.
 Aportes y Fecha
Exponen Imagen alusiva del aporte y
Fotografía del exponente Contribucio del
te contribución
nes Aporte
- Investigación
sobre la
dinámica de
poder y las
Michel
relaciones en Décadas
Crozier
las de 1960 y
(1922-
organizaciones, 1970.
2013)
destacando los
conflictos y las
tensiones
internas.