MAX WEBER

La concepción de burocracia en su dimensión

moderna y más relevante la aporta Max Weber
en su obra Economía y Sociedad (1921).

El pensamiento de la burocracia de Weber, fue

publicado en 1922, después de su muerte.

DAIRA LUNA SANTA MARIA

COLEGIO “ANTÓN MAKARENKO”
TERCER SEMESTRE
ADMINISTRACION I
LIC. HÉCTOR EDUARDO MENESES BÁEZ

Max Weber, tratadista alemán que vivió entre los

años 1864 y 1920, hizo importantes análisis y
estudios en momentos en que la administración
científica se encontraba en pleno desarrollo y se
empezaba a reconocer la teoría científica
aplicada a la administración, como metodología
dirigida a lograr los niveles máximos de
productividad en las organizaciones.
 TEORÍA DE LA BUROCRACIA
La burocracia constituyó la respuesta del
momento al clientelismo, al nepotismo, al
personalismo y a la falta de precisión en el
manejo de las instituciones públicas; se reconoce
que la burocracia debe ser siempre asumida
como una gran organización, cuyo
funcionamiento se sustenta en fundamentos
racionales.
Max Weber concibió la burocracia como un tipo
de poder que se ejerce desde el Estado, y que está
llamado, desde el punto de vista técnico, a lograr
el grado más alto de eficiencia, en tanto es el
medio formal y racional capaz de aportar
mecanismos eficaces de control de la gestión
administrativa. Esta hace posible que se puedan
planificar y cumplir los resultados de la
organización, toda vez que es estable, precisa y
disciplinada en la ejecución de las tareas y los
procesos administrativos.
El modelo burocrático, según el pensador
alemán, está diseñado para ayudar a las
instituciones a cumplir con sus fines,
resolviendo problemas públicos desde la
perspectiva de la excelencia, amparado en
criterios científicos y técnicos, y en enfoques
teóricos sobre organización que apuntan a la
racionalidad y formalidad administrativas; el
modelo weberiano anticipa, predice y proyecta
resultados que son logrados por la precisión de
los métodos de trabajo que se emplean.
APORTACIONES ASPECTOS POSITIVOS
1- racionalidad en relación con el logro de los
La teoría de las organizaciones burocráticas en el objetivos colectivos
mundo capitalista occidental facilita la
2- precisión en la definición del cargo y las
especialización, centralización y formalización
operaciones
de los empleados, los procesos y las funciones;
aunque también generan demoras, y situaciones 3- rapidez en las decisiones
de descontento para los trabajadores.
4- univocidad de interpretación
El principal mérito de la burocracia es su
5- uniformidad de rutinas y procedimientos
eficiencia técnica, ya que premia la precisión,
rapidez, control experto, continuidad, discreción
6- continuidad de la organización
La teoría burocrática aportó una estructura
7- reducción de la fricción entre las personas
organizativa clara, principios de autoridad y
responsabilidad, enfoque en la eficiencia y la 8- consistencia
eficacia, y promoción de la profesionalización en
9- subordinación de los más nuevos con
la administración.y rendimientos óptimos por la
respeto a los más antiguos
inversión
La burocracia ofrece las herramientas correctas 10- confiabilidad
para dirigir organizaciones estatales complejas,
donde se hace necesario que las leyes soporten ASPECTOS NEGATIVOS
el orden social, donde lo legal-racional domina la
estructura, garantizando siempre certeza,
velocidad y exactitud. La falta de flexibilidad para la toma de decisiones
al no poder salirse de las reglas pautadas, lo que
dificulta la resolución de problemas imprevistos. El
poder que ejerce el rango más alto de la jerarquía
no permite tener en cuenta las opiniones del resto
o de quienes piensan diferente.
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