Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales.

CLINICA LABORAL: Derecho Procesal Laboral.
Licda. Aura Marina López Najarro.
Nombre: Marck Antony Castro Guerra
Carnet; 202002214

Laboratorio. No.1. Aplicación de Acuerdos Judiciales en Materia Laboral.

Instrucciones:
A continuación, se le presenta varios planteamientos de casos prácticos, en donde deberá
realizar un análisis para determinar qué Acuerdo debe de aplicar. Razonando su respuesta con
Fundamento Legal.

1. El Bufete de Abogados Mendoza Arriaza y Asociados, necesita presentar una demanda

nueva, en los Juzgados de Trabajo del Centro de Justicia Laboral. Pero necesita saber en
que dependencia o Juzgado de Trabajo y Previsión Social debe presentarla para su registro y
creación del expediente electrónico.

a) Establezca que Juzgado de Trabajo y Previsión Social deberá dictar la resolución que
dará tramite a la demanda.
 Juzgado Pluripersonal de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de
Demandas (acuerdo 21-2019 Articulo 1)

b) Indique que dependencia o Juzgado de Trabajo realizara la Notificación de la

resolución dictada por los Juzgados de Trabajo.
 La Unidad de Notificación Interna e Impresión de Notificaciones (Acuerdo 26-
2012 Articulo 1,3)

c) Explique porque el Juzgado de Trabajo para la Admisión de Demandas, solamente

emitió la resolución que dio tramite a la demanda, y señalo otro Juzgado de Trabajo y
Previsión Social para que siguiera conociendo el proceso, de ahí en adelante. Explique
 Según lo estipulado en el artículo 3 inciso B del acuerdo 31-2011 este desde
analizar y notificar a las partes día y ora para que comience el procedimiento y
esta unidad asignara a las partes cual es el juzgado competente para saber del
caso pidiéndose basar de los siguientes aspectos:
 El articulo 291 código de trabajo
 Articulo 292 código de trabajo
 Según el acuerdo 31-2011 en su articulo 2 indica: Los Juzgados Primero y
Segundo de Trabajo y Previsión Social para la Admisión de Demandas
conocerán de todas las demandas y primeras solicitudes que se planteen en el
departamento de Guatemala, relacionadas con las cuestiones y pretensiones
que se establecen en el artículo 292 del Código de Trabajo

2. En la demanda que planteo El Bufete de Abogados Mendoza Arriaza y Asociados, el Juzgado

Quinto de Trabajo y Previsión Social, dictaron resoluciones contrarias a derecho y debe
presentar Recurso de Apelación. Y necesita solicitar que dicho expediente sea conocido por
la Sala Jurisdicción que corresponda. Establezca que Sala de Apelaciones es la jurisdiccional
del referido Juzgado.
  Sala Tercera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social (acuerdo
24-2019 artículo 3 numeral 3 inciso A)

3. Establezca que Juzgado de Trabajo y Previsión Social le corresponde conocer asuntos

relacionados con Faltas Laborales. Asimismo, debe explicar si es un Juzgado Pluripersonal o
bien Unipersonal actualmente.

 Juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Faltas Laborales (articulo31

acuerdo 28-2017)

4. Explique cuál es el número de Acuerdo que dota de normas reglamentarias a los Jueces de
Trabajo para la tramitación de proceso, aplicando varios principios procesales. Asimismo,
escriba cinco principios procesales que ahí se describen.

 Acuerdo 48-2017 REGLAMENTO INTERIOR DE LOS ÓRGANOS

JURISDICCIONALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
 Principios:
 ARTÍCULO. 1 ámbito de Aplicación.
 ARTÍCULO 2. Funcionamiento.
 ARTÍCULO 3. Gestión de calidad.
 ARTÍCULO 5. Accesibilidad.
 ARTÍCULO 7. Celeridad.

5. Actualmente los Juzgados de Trabajo y Previsión Social de toda la Republica de Guatemala,

se sujetaron a un proceso de transformación de dejar de ser Juzgados Unipersonales a
convertirse a Juzgados Pluripersonales. Explique que acuerdo de Corte Suprema de Justicia
habilita este proceso y la finalidad de esta transformación.

 ACUERDO NÚMERO 21-2019

 Con la finalidad de desahogar y agilizar los procesos y de esta manera bajar la
cantidad y la carga de trabajo y casos a los jugados a estos ser unipersonales.

6. Que Decreto regula la aplicación de las Notificaciones Electrónicas en materia Judicial y

explique el objeto del mismo y su aplicación, en los diferentes ramos.

 Decreto 15-2012
 Objeto: Que es deber del Estado garantizar la justicia, la cual debe ser pronta y
cumplida, por lo que se hace imperativo que el Organismo Judicial utilice efectivamente
las herramientas tecnológicas por medio de las cuales se agilicen los procesos
judiciales y los asuntos administrativos.
 Artículo 1. En todos los procesos judiciales y asuntos administrativos que se tramiten
en el Organismo Judicial, además de las formas de notificación reguladas en la ley, se
podrá notificar a las partes, sus abogados e interesados, en la dirección electrónica
previamente constituida. La adhesión al sistema de notificaciones electrónicas de las
partes, sus abogados e interesados es voluntaria y deberá ser expresa, para lo cual el
Organismo Judicial elaborará y facilitará los formularios de adhesión respectivos

7. Explique que es el proceso de Adhesión al Sistema de Notificaciones Electrónicas, y sus

reformas según Acuerdo 33-2020, Decretos 12 y 13-2022.
  El proceso de adhesión al sistema de notificaciones electrónicas se refiere a la forma
en que las personas físicas y jurídicas pueden optar por recibir notificaciones y
comunicaciones de las autoridades y entidades públicas de manera electrónica, a
través de una plataforma digital.
Antes de las reformas introducidas por el Acuerdo 33-2020 y los Decretos 12 y 13-
2022, la adhesión al sistema de notificaciones electrónicas era opcional y se realizaba
mediante un proceso de registro voluntario en la plataforma digital correspondiente.
Sin embargo, con las reformas recientes, se ha establecido que la adhesión al sistema
de notificaciones electrónicas es obligatoria para ciertos sujetos y procedimientos, y el
proceso de adhesión se ha simplificado.
El Acuerdo 33-2020 estableció la obligatoriedad de la adhesión al sistema de
notificaciones electrónicas para ciertos sujetos y procedimientos, como los
contribuyentes inscritos en el Registro Tributario Unificado, los empleadores inscritos
en el Registro Nacional de Empleadores y Trabajadores, los titulares de licencias de
conducir y los propietarios de vehículos. Estas personas deben registrarse
automáticamente en el sistema de notificaciones electrónicas correspondiente al ente
emisor de la notificación.
Por su parte, los Decretos 12 y 13-2022 establecen la obligatoriedad de la adhesión al
sistema de notificaciones electrónicas para todas las personas físicas y jurídicas que
tengan algún tipo de relación con la administración pública, ya sea como
contribuyentes, titulares de permisos, concesiones o licencias, o en cualquier otra
capacidad. Además, se ha simplificado el proceso de adhesión, ya que ahora se
realiza de manera automática al momento de realizar cualquier trámite o gestión ante
la administración pública, y la plataforma de notificaciones electrónicas es única a nivel
nacional.
En resumen, el proceso de adhesión al sistema de notificaciones electrónicas es el
procedimiento mediante el cual las personas pueden optar por recibir notificaciones y
comunicaciones de las autoridades y entidades públicas de manera electrónica. Con
las reformas recientes, se ha establecido la obligatoriedad de la adhesión para ciertos
sujetos y procedimientos, y se ha simplificado el proceso de adhesión para todas las
personas físicas y jurídicas que tengan algún tipo de relación con la administración
pública.

A continuación, deberá plantear casos hipotéticos en los que utilizaría como fundamento legal los
siguientes Acuerdos o Decretos.
8. Acuerdo 26-2012.
Llega a la oficina del abogado Augusto Fernández, el caso del señor Arturo López, por lo que le
indica que lleva diez años trabajando en una empresa de embutidos, por lo que hace una
semana su jefe, lo despidió sin motivo alguno, por lo que solicita que se le reinstale ya que
necesita ese dinero que gana en su trabajo para subsistir.

¿A qué órgano jurisdiccional debe de acudir el abogado?

Según el ACUERDO 26-2012, en su ARTICULO 1, nos indica la división del Centro de

servicios auxiliares de la administración de justicia laboral, por lo que la unidad, a cargo seria
la unidad de ejecución y verificación de reinstalaciones y diligencias especiales en
materia laboral

El ARTICULO 5 DEL ACUERDO 26-2012, nos indica específicamente sus funciones

 9. Acuerdo 48-2017
La Señora Ana María Sánchez demanda al señor Jorge Gutiérrez de nacionalidad Cubana, quien
era su jefe; la señora manifiesta que hace más de quince años trabaja para la empresa y que
nunca gozo de sus vacaciones, nunca le pago su aguinaldo y nunca tuvo bono 14, puesto que
ahora le parece injusto que la despida injustificadamente, sin haberle dado su tiempo en la
empresa

En el desarrollo de la audiencia del juicio Ordinario Laboral ¿qué documentos debe

presentar las partes para dar inicio a la audiencia?

La señora Ana María Sánchez su documento de identificación El señor Jorge Gutiérrez debe
presentar su documento de identificación de domiciliado o pasaporte en caso de no serlo
ARTICULO 23 ACUERDO 48-2017

¿Qué pasaría si el señor Jorge Gutiérrez no acudiere a la audiencia? ARTICULO 23

ACUERDO 48-2017 NUMERAL 4, inciso a

Rebeldía: en caso de incomparecencia de la parte demanda, se seguirá con la audiencia,

haciendo efectivos los apercibimientos contenidos en la resolución por medio de la cual se le dio
trámite a la demanda

10. Decreto 7-2017

Luz Marina Fonseca Torrebiarte dueña de una empresa de Cosméticos en toda la república de
Guatemala, un día la inspección de trabajo y previsión social, deciden inspeccionar y vigilar a las
autoridades de trabajo de dicha empresa, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del
código de trabajo, de sus reglamentos, convenios de la organización internacional del trabajo
ratificados por Guatemala, etc. El caso es que la señor Luis Felipe Aragón representante patronal, no
está de acuerdo con esto puesto que alega que hace poco vinieron a inspeccionar y no lo ve
necesario.

¿Es correcta la decisión del señor Luis Felipe Aragón?

Claro que no puesto que el decreto 7-2017 en su artículo 1, nos indica las diferentes reformas del
artículo 61 inciso f, del código de trabajo, y estas son

Articulo 61 código de trabajo inciso f)

f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su empresa para
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo, de sus reglamentos,
convenios de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por Guatemala, los pactos o
convenios colectivos de trabajo vigentes en la empresa y de las demás normas laborales. En
cumplimiento de dicha obligación, los empleadores o sus representantes deberán:

1. Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestándoles las facilidades para el

cumplimiento de su labor;

2. Hacerse representar personalmente o por medio de un representante patronal, conforme el

artículo de este Código;

3. Colaborar con ocasión de las visitas y otras actuaciones de inspección;

4. Pronunciarse sobre cuestiones que tengan relación con la inspección; y,

5. Facilitar la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de
inspección.”

En fin el señor Luis Felipe Aragón debe permitir todos los medios de información, documentos y las
facilidades a la inspección de trabajo y previsión social