Reissy C.

Anthony de Luna
Matrícula: 2022-00173

Derecho Laboral I

Tema: Derecho del Trabajo

Se puede determinar al Derecho del Trabajo, como un conjunto de reglas jurídicas que gobiernan
el trabajo humano y se aplican a este dentro de las ramas sociales; esta no se limita exclusivamente
al trabajo humano subordinado, sino que comprende también los sindicatos, las autoridades
administrativas y judiciales encargadas de la aplicación de la Ley que la componen, es decir que,
comprende no solo las relaciones individuales, sino también las relaciones colectivas de trabajo.

La aplicación de la ley que rige este derecho se desarrolla dentro de:

- La persona a la cual se le presta el servicio, enfocada en las relaciones de trabajo de los

funcionarios y empleados públicos con el Estado, municipios y organismos oficiales
autónomos, regidos por leyes especiales.
- La forma y condiciones bajos las cuales el trabajo es ejecutado, es decir, el servicio prestado
en ausencia de una subordinación, considerados como trabajos autónomos e
independientes (cuya labor no esta regida en el Código de Trabajo y normas de este)
incluyendo a los profesionales que ejercen de forma independiente, los comisionistas,
agentes y representantes de comercios, etc.
- La naturaleza del servicio prestado (dígase un servidor doméstico, un trabajador del
campo, ocasional, de planta o permanente) los cuales están protegidos de una forma
distinta por la Ley de Trabajo.

• Evolución histórica

Desde el principio del desarrollo de la humanidad en la tierra, este se ha visto en la necesidad de

“con el sudor de su frente” cubrir sus necesidades básicas, la cual siempre ha estado establecida
por el trabajo y vista en varias etapas (la esclavitud, la servidumbre, el sistema corporativo y el
sistema salariado) las cuales se consideran como los periodos principales de la evolución del
trabajo humano.

La Revolución Industrial juega un papel importante en el desarrollo del derecho del trabajo, ya
que en este proceso histórico se emplearon las primeras maquinas creadas con la utilización del
vapor como fuente de energía que desplazaron el trabajo realizado a mano, sustituyendo las
empresas artesanales en fábricas mecánicas (la fuerza física del hombre, los animales, el viento o
el agua, por la fuerza motriz). Durante esta época, se vivió una inestabilidad en los empleos y el
trabajo para hombres, mujeres y menores de edad, estaba sujeto a largas jornadas laborales, sin
protección de riesgos físicos y de enfermedades generadas por el oficio por un bajo monto salarial,
reinando en esta el trabajo colectivo, las industriales comerciales y los comerciantes percee,
convirtiendo al trabajo en una mercancía sujeta a la ley de oferta y demanda.
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La miseria, desamparo e injusticia expuesta por los comerciantes de aquel entonces, provoco una
rebelión entre los trabajadores, obligándolos a establecer un sindicato enfocada en alzar su voz
mediante huelgas y luchas abiertas para que sus derechos fuesen reconocidos por la justicia social,
los cuales estaban dirigidos contra los propietarios de las fabricas o máquinas establecidas en
ciertos comercios que provocaron el desempleo de los obreros de esta (la cual no obtuvo ninguna
ganancia) obligando a los trabajadores a enforcar sus intenciones en los poderes públicos que
regían su país, con la finalidad de ser también beneficiados de las ganancias que producían dichos
comercios. Los sindicatos y coaliciones obreras fueron consideras prohibidas durante mucho
tiempo, considerando también a las huelgas como un delito (las cuales aun se encuentran
establecidas en el Código Penal Francés).

Esta revolución convirtió al trabajador en un asalariado, determinando así la lucha de clases al

enriquecer a una minoría y hacer aún más pobres a los pobres, surgiendo así el proletariado,
personas que consigue los medios de subsistencia únicamente mediante el salario abonado por el
empleador; en esta se origina el salariado, el régimen económico y de trabajo.

• Fuentes del Derecho de Trabajo

Están definidas como los diversos procedimientos que son utilizados para la elaboración de las
normas que conforman un derecho, y dentro de este en específico, determinan la creación de
normas diversas y propias de esta. En el Derecho Dominicano del Trabajo sus normas emanan de
las autoridades estatales y la legislación de estas son aprobadas por el Congreso Nacional, aplicada
por la administración e interpretada por los jueces; estas fuentes se dividen en:

➢ conformada por la Constitución de la República y el bloque de

constitucionalidad, las cuales consagran los derechos sociales y libertades individuales en
un conjunto de reglas generales que inciden sobre el trabajo asalariado, como: la libertad
de trabajo y sindical, el derecho a la huelga y al paro (en empresas privadas) y el
establecimiento de un jornada máxima de trabajo (días de descansos y vacaciones),
sueldos y salarios mínimos (y sus formas de pagos), seguros sociales, entre otros.
Dentro de esta se desarrolla el Código de Trabajo, la fuente principal del Derecho
Dominicano, compuesta por trece principios fundamentales (establecidos en 09 libros con
738 artículos) trazados con la intención de orientar la aplicación e interpretación de las
normas existentes; los Decretos y Reglamentos también lo componen, permitiendo tomar
en consideración múltiples soluciones particulares de carácter técnico que se requieran
aplicar; las Resoluciones del Secretario de Estado de Trabajo, las cuales tienen un
alcance general y que por tal razón se imponen a los tribunales (siempre que no violen la
Ley); y la Jurisprudencia.

➢ conformada por los Convenios Colectivos De Trabajo, los cuales

pueden ser celebrados entre uno o varios sindicatos de trabajadores o empleadores, con la
finalidad de fijar las condiciones de trabajo en una o varias empresas pertenecientes a una
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misma actividad (donde también se toman en cuenta la concertación social); el

Reglamento Interior (interno o de taller) elaborado unilateralmente por el empleador o
persona privada, la cual esta sujeta a determinadas condiciones y su legalidad esta
subordinada al control judicial; y los Usos y Costumbres, los cuales coinciden con un
elemento material que es la repetición de actos de la misma especie durante un largo
tiempo, pero que difieren por la opinio neccesitatis, es decir, la creencia de que la practica
de estos hechos derivan en una obligación jurídica.

➢ compuesta por Convenios y Recomendaciones, los cuales son

aprobados por la Conferencia Internacional del Trabajo, donde los delegados de cada
Estado votan individualmente (en base a su criterio personal) y la decisión es adoptada
por el voto de las dos terceras partes de los delegados presentes; en esta Conferencia solo
se puede discutir y adoptar una norma internacional del trabajo cuando el tema figura en el
orden del día, y luego de ser aprobada dicha norma, se determinará si la misma será
adoptada como un convenio (estará destinada a la ratificación de cada Estado miembro,
obligándolos a acatarlas y cumplirlas jurídicamente) o una recomendación (una guía que
puede servir al Estado al momento de tomar medidas legislativas en la materia cubierta
por el instrumento).