Tema 3:

Clases de contrato y
modalidades de trabajo

1. Contratos de duración indefinida. Trabajo fijo

discontinuo
2. Contratos de duración determinada
3. Contratos formativos
4. Contrato de trabajo a tiempo parcial
5. Trabajo a distancia
 Contratos de duración
indefinida
No se fija término final predeterminado. Las
partes desconocen la duración de la RL.

• Contrato de trabajo ordinario

• Contrato de trabajo fijo discontinuo
 Contrato fijo discontinuo (art. 16 ET)
1. El cº por tiempo indef. fijo-discontinuo se
concertará para la realización de trabajos de nat.
estacional o vinculados a activs. productivas de
temporada, o para el desarrollo de aquellos que no
tengan dicha nat. pero que, siendo de prestación
intermitente, tengan per. de ejecución ciertos,
determinados o indeterminados.
El cº FD podrá concertarse para el desarrollo de
trabajos consistentes en la prestación de servs. en
el marco de la ejecución de contratas mercantiles o
admtivas que, siendo previsibles, formen parte de
la activ. ordinaria de la empª.
Asimismo, podrá celebrarse un cº FD entre una ETT
y una persona contratada para ser cedida (…).
2. El cº de tº FD (…) se deberá formalizar
necesariamente por escrito y deberá reflejar los
elementos esenciales de la activ. laboral, entre
otros, la duración del per. de activ., la jornada y su
distrib. horaria, si bien estos últimos podrán figurar
con car. estimado, sin perjuicio de su concreción en
el momento del llamamiento.
3. Mediante conv. Col. o, en su defecto, acuerdo de
empresa, se establecerán los crits. objetivos y
formales por los que debe regirse el llamamiento de
las personas FD. En todo caso, el LL deberá
realizarse por escrito o por otro medio que permita
dejar constancia de la debida notif. a la persona
interesada con las indicaciones precisas de las
conds. de su incorporación y con una antelación
adecuada.
Sin perj. de lo anterior, la empª deberá trasladar a
la RLT, con la sufic. antelación, al inicio de cada año
nat., un calendario con las previsiones de LL anual,
o, en su caso, semestral, así como los datos de las
altas efectivas (…) una vez se produzcan.
Las personas FD podrán ejercer las acc. que
procedan en caso de incumpl. relacionados con el
LL, iniciándose el plazo (…) desde el mmto de la
falta de este o desde el mmto en que la conociesen.
6. (…) Las PT FD tienen derecho a que su
antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la
duración de la RL y no el tiempo de servicios
efectivamente prestados, con la excepción de
aquellas conds que exijan otro tratamiento en
atención a su nat. y siempre que responda a crits
de objetividad, proporcionalidad y transparencia.
 Contratos de duración
determinada
Art. 15.1 ET: El contrato de trabajo se presume concertado por
tiempo indefinido.
El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá
celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución
de persona trabajadora.
Para que se entienda que concurre causa justificada de
temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión
en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal,
las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la
duración prevista.
Art. 15.2: Contrato por circunstancias de la producción:

à por incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las

oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de
la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo
estable disponible y el que se requiere. Incluidas las
oscilaciones que derivan de las vacaciones anuales.

Duración: no superior a 6 meses (ampliable por conv. col.

sectorial hasta 1 año). Una prórroga hasta el máximo.

à para atender situaciones ocasionales, previsibles y que

tengan una duración reducida y delimitada.

Duración: máximo de 90 días (no continuados) en el año

natural, independientemente de las PT que sean necesarias
para atender en cada uno de dichos días las concretas
situaciones.
Art. 15.3: Contrato de sustitución.

-Para la sustitución de una PT con derecho a reserva de

puesto de trabajo.
Duración: puede iniciarse hasta 15 días antes de la ausencia
de la persona sustituida.

-Para completar la jornada reducida por otra PT.

-Para la cobertura temporal de un puesto de tº durante el

proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
mediante cº fijo.
Duración: máx. 3 meses.
 Adquisición de fijeza
Art. 15.4: Las personas contratadas incumpliendo lo establecido
en este art. adquirirán la condición de fijas.
También adquirirán la condición de fijas las PT temporales que no
hubieran sido dadas de alta en la Seg. Social una vez transcurrido
un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el
periodo de prueba.

Art. 15.5: las PT que en un periodo de 24 meses hubieran estado

contratadas durante un plazo superior a 18 meses, con o sin
solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de tº
con la misma empresa o grupo de empresas, mediante 2 o más
cº por circ. de la producción, sea directamente o a través de su
puesta a disposición por ETT, adquirirán la condición de PT fijas.
Esta previsión también será de aplicación cuando se produzcan
supuestos de sucesión o subrogación empresarial.
Asimismo, adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un
puesto de tº que haya estado ocupado con o sin solución de
continuidad, durante más de 18 meses en un periodo de 24
meses mediante cºs por circ. de la producción, incluidos los cº de
puesta a disposición realizados con ETT.
 Contrato formativo (art. 11 ET)

• Para la formación en alternancia con el

trabajo retribuido por cuenta ajena

• Para el desempeño de una actividad

laboral destinada a adquirir una
práctica profesional adecuada a los
correspondientes niveles de estudios
 Contrato de formación en alternancia
Objeto: compatibilizar la actividad laboral retribuida con los
correspondientes procesos formativos en el ámbito de la FP, los
estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas
del Sistema Nacional de Empleo.
Concertado con quien carezca de la cualificación profesional
reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para
concertar un contrato formativo para la obtención de práctica
profesional.
La PT contará con una persona tutora designada por el centro o
entidad de formación y otra designada por la empresa.
Duración: La prevista en el correspondiente plan o programa
formativo (mín. 3 meses, máx. 2 años).
Solo podrá celebrarse un cº por cada ciclo formativo de FP y
titulación universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario
de especialidades formativas del Catálogo de Especialidades
Formativas del SNE. No obstante, podrán formalizarse cºs con
varias empresas en base al mismo ciclo, certificado de
profesionalidad o itinerario de especialidades del Catálogo citado,
siempre que dichos cºs respondan a distintas actividades
vinculadas al ciclo, al plan o al programa formativo y sin que la
duración máx. de todos los cº pueda exceder de 2 años.
El tiempo de tº efectivo no podrá ser superior al 65%, durante el 1º
año, o al 85%, durante el 2º, de la jornada máx. prevista en el
ccol de aplicación en la empresa, o, en su defecto, de la jornada
máxima legal.
No se podrán celebrar cºs cuando la actividad o puesto de tº haya
sido desempeñado con anterioridad por la PT en la misma
empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a 6 meses.
Prohibidas las HE, el trabajo nocturno y a turnos.
Prohibido el período de prueba.
Retribución: La establecida para estos cºs en el ccol. En defecto de
previsión convencional, no podrá ser inferior al 60% el 1º año ni
al 75% el 2º, respecto de la fijada en convenio para el grupo
profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones
desempeñadas, en proporción al tiempo de tº efectivo. En ningún
caso la retribución podrá ser inferior al SMI en proporción al
tiempo de tº efectivo.
 Contrato de prácticas
Concertado con quien esté en posesión de un título Univ. o de un título de
grado medio o sup., especialista, máster profesional o certificado del
sistema de FP, así como con quien posea un título equivalente de
enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o
capaciten para el ejercicio de la actividad laboral.
Debe concertarse dentro de los 3 años (5 años si discap.) siguientes a la
terminación de los estudios. No podrá suscribirse con quien ya haya
obtenido experiencia prof. o realizado actividad formativa en la misma
actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a 3 meses.
Duración: mín. 6 meses, máx. 1 año.
Nadie podrá ser contratado en la misma o distinta empresa por tiempo
superior a 1 año en virtud de la misma titulación o certificado prof.
Tampoco se podrá estar contratado en la misma empresa para el mismo
puesto de tº por tiempo superior a 1 año, aunque se trate de distinta
titulación o distinto certif.
Período de prueba: máx. 1 mes.
La empresa designa persona tutora.
Prohibidas HE.
Retribución: fijada en ccol; en su defecto la del grupo prof. y nivel retributivo
correspondiente a las funciones desempeñadas. Nunca inferior a la
retribución mín. establecida para el cº para la formación en alternancia ni
al SMI en proporción al tiempo de tº efectivo.
 Contrato a tiempo parcial (art. 12 ET)
Para la prestación de servicios durante un nº de horas al día, a
la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de tº de un
trabajador a tiempo completo comparable.
«trabajador a tiempo completo comparable»: trabajador a
tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo,
con el mismo tipo de cº de tº y que realice un tº idéntico o
similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador
comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a
tiempo completo prevista en el ccol o, en su defecto, la
jornada máx. legal.

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo

indefinido o por duración determinada.

Prohibidas HE (sí HC).

 Trabajo a distancia (Ley 10/2021)
PRÁCTICA GRUPAL:

Análisis de regulación legal y criterios judiciales.

Plazo de entrega: como máximo el último día de clase.
Ubicación del Tema en Manual
“Derecho del Trabajo”, A.
Montoya Melgar
1. Contratos de duración indefinida. Trabajo fijo
discontinuo (Cap. XIV: 1.1º; Cap. XXIII: 7.3º)
2. Contratos de duración determinada (Cap. XIV: 1.2º)
3. Contratos formativos (Cap. XXIII: 7.6º)
4. Contrato de trabajo a tiempo parcial (Cap. XXIII:
7.2º)
5. Trabajo a distancia (Cap. XXI: 16)