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EVALUACION INICIAL DE

RIESGOS

Proyecto final de Seguridad en el

Trabajo

EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.

DOMICILIO: C/BENEJUZAR Nº 12 BAJO

LOCALIDAD: ALICANTE

FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2007.

ALUMNO: PILAR PEREZ LURUEÑA


TUTOR: DAVID RODRIGUEZ

INDICE

PAGINA CONTENIDO

3 Resumen- presentación del Proyecto

4.6 Introducción e identificación empresa

7 Criterios de Evaluación

16 Anexo I Evaluación Riegos por Secciones

29 Anexo II Evaluación Riesgos por puesto de Trabajo

55 Anexo III Planificación de la Prevención

62 Anexo IV Plano del Centro de Trabajo

64 Anexo V Referencias Legales

66 Plan de Emergencia

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RESUMEN PRESENTACIÓN DEL

PROYECTO
Con el fin de finalizar el Master en Prevención de Riesgos Laborales

que vengo realizando con TADEL FORMACION desde el pasado

septiembre de 2006 he realizado este proyecto de Evaluación Inicial

de Riesgos y Plan de Emergencia para Estores Mayjo, s.l. Es una

pequeña empresa que es existe, si bien no todos los datos que reflejo

en este proyecto se ajustan a la realidad. He realizado algunos

cambios en los riesgos para compensar un poco la sencillez, por

ejemplo, del local donde se desarrolla la actividad empresarial, que

me ha facilitado bastante la realización del Plan de Emergencia. El

número de trabajadores si es verídico, así como las áreas de actividad

de la empresa y el desempeño de las tareas.

En mi trabajo he pretendido respetar al máximo el espíritu de la Ley

31/1995 y toda la legislación aplicable en Prevención de Riesgos.

Lamentablemente nuestro país es líder en accidentes laborales e

intentar que esto forme parte de nuestro pasado es una labor de

todos, por ello emprendí este Master, con el deseo de poder mejorar

la prevención de la empresa para la que trabajo y quien sabe si para

poder colaborar con otras en este mismo quehacer en un futuro.

La experiencia que en este sentido he percibido es que falta

aceptación de la Ley. Los trabajadores consideran burócrata y

meticulosa. No son conscientes de que todos los accidentes pueden y

deben evitarse con una buena prevención y que ellos son

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propiamente los sujetos de ello. Los empresarios por su parte se

limitan a cumplir sus obligaciones, pero les falta implicación, es más

un mero cumplimiento que una convicción.

1.- INTRODUCCION:

La Ley 31/1995 de 8 de Noviembre (BOE nº 269 de 10 de Noviembre

de 1995) establece que todas las empresas deben disponer de una

evaluación inicial de riesgos, con la que queden evaluados todos los

riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que en ellas

prestan sus servicios. Ello facilitará a los empresarios la planificación

y el desarrollo de las tareas preventivas en su empresa.

La presente evaluación de riesgos se realiza como trabajo final del

Master en Prevención de Riesgos Laborales para la comercial

ESTORES MAYJO, S.L. y tiene como fin la identificación y evaluación

de los riesgos, así como la planificación de la acción preventiva en

todas las áreas: Seguridad, Higiene y Ergonomía. Y ha sido realizada

por Pilar Pérez Lurueña, alumna de Tadel Formación.

Para la elaboración de este proyecto de evaluación de riesgos he

realizado varias visitas a las instalaciones de la empresa y mantenido

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entrevistas tanto con la gerente como con todos los empleados cuyos

puestos he evaluado.

2.-DATOS DE LA EMPRESA:

2.1 IDENTIFICACION:

NOMBRE DE LA EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.

CENTRO DE TRABAJO: Local comercial.

DOMICILIO: C/Benejuzar nº 12 Bajo

LOCALIDAD: ALICANTE

PROVINCIA: ALICANTE

2.2 AMBITO DE APLICACIÓN DEL INfORMEInforme:

El presente informe pretende asesorar ,enasesorar, en materia de

Prevención de Riesgos Laborales, a la empresa ESTORES MAYJO, S.L.,

con objeto de colaborar en el cumplimiento de los establecido en el

Artículo 16 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales en

lo relativo a la Evaluación Inicial de los Riesgos para la Seguridad y

Salud de los trabajadores. Para ello se hanhe evaluado todas las

secciones y los puestos de la empresaa...

2.3 ACTIVIDAD:

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*La empresa Estores Mayjo, s.l. se dedica a la confección de estores,

paquetos y similares para mayoristas. Esto es, no vende al público.

*Solo confecciona. El cliente facilita la tela necesaria para la

confección de los productos terminados. La comercial Estores Mayjo,

s.l. basa su negocio en el trabajo manual de la costura y el posterior

montaje de los productos.

*Su mercado se reduce a la ciudad de Alicante, ya que carecen se

servicio de reparto y

los clientes se desplazan hasta el local comercial para la entrega de

las telas y para la posterior recogida del producto finalizado.

*El centro de trabajo es un local comercial sito en Alicante en la calle

Benejuzar nº12

en el bajo. El local ha sido habilitado para dos

departamentos: una pequeña oficina y el resto es el areaárea

de confección de estores.

*En la oficina trabaja una persona contratada a media jornada con

carácter indefinido. Y con categoría profesional de auxiliar

administrativo.

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*En el área de confección de estores trabajan 3 personas. Una de

ellas es la encargada de cortar las telas que posteriormente se

transformaran en estores, paquetos o similares. Otra se encarga de la

costura y los arreglos pertinentes. Y la tercera se encarga del montaje

de los productos finalizados. Las tres tienen contrato indefinido y

trabajan jornada completa, su categoría profesional es de modista.

La empresa se rige por el Convenio Colectivo del Comercio-Metal.

*Las herramientas de trabajo son manuales, con excepción de la

máquina de coser de la modista y destornilladores eléctricos para el

montaje que utiliza la montadora.

3.- EQUIPO DE EVALUACION:

Para la realización de la evaluación de los riesgos se ha constituido un

equipo de trabajo que está formado por las siguientes personas:

Por parte de la empresa:

Doña Carmen Lozano López, en calidad de gerente.

Por parte del equipo de Prevención de la Mutua XXX:

Doña Pilar Pérez Lurueña

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4.- CRITERIOS DE LA EVALUACION DE RIESGOS:

En la evaluación de los riesgos se hanhe tenido en cuenta:

1) Los principios establecidos en el artículo 5 del Reglamento de

los Servicios de Prevención en cuanto a la inclusión de la

información obtenida sobre la organización, características y

complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos

de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud

de los trabajadores, lo cual permite determinar los elementos

peligrosos y la identificación de los trabajadores afectados,

valorando a continuación el riesgo existente en función de los

criterios objetivos de valoración, según los conocimientos

técnicos existentes o consensuados con los trabajadores.

2) Las indicaciones obtenidas a partir de la consulta y

participación de los trabajadores, mediante un modelo-tipo de

encuesta específica para cada puesto de trabajo (artículo 5.1

párrafo 2º del Reglamento de los Servicios de Prevención.

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3) La información sobre el estado de salud de los trabajadores y en

concreto el análisis de la siniestralidad en la empresa, que se

incorpora como parte de la documentación complementaria de

este informe.

Para la evaluación de los riesgos me ajusto a lo indicado en el

Reglamento de Servicios de Prevención, a las condiciones

concretas de la normativa específica. Todas las mediciones,

análisis o ensayos respetan el principio de utilizar criterios de

carácter técnico recogido por toda la normativa vigente aplicable

a esta actividad (normas UNE, guías del INSHT, normas

internacionales…).

RIESGOS CONTEMPLADOS:

• Riesgos en condiciones afectadas por legislación industrial: se

trata de verificar si se cumplen todos los requisitos

administrativos que establece la legislación vigente.

• Riesgos en condiciones afectadas por la legislación de

prevención de riesgos laborales: se: se trata de verificar si se

cumplen todos los requisitos técnicos que exige la legislación

específica correspondiente (ruido, lugar de trabajo…)

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• Riesgos en condiciones para las que no existiendo legislación,

existen normas o guías técnicas de reconocido prestigio: se

trata de verificar que se cumplen todos los criterios esenciales

reflejados estas normas ó guías específicas.

• Riesgos en condiciones que requieren métodos específicos de

análisis: en este caso las condiciones están reguladas por

legislación destinada al control de accidentes graves y sus

consecuencias.

• Riesgos no contemplados en los apartados anteriores: se: se

introduce el criterio general de evaluación basado en el

documento divulgativo del Instituto Nacional de Seguridad e

Higiene en el Trabajo. Este método procede a la estimación del

riesgo mediante la combinación de dos variables:

1) 1) Probabilidad de que ocurra.

2) Severidad de la consecuencia.

4) d2) Severidad de la consecuencias.

La estimación de los riesgos se hace en función de esta tabla:

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CONSECUENCIAS
P LIGERAMENT DAÑINO EXTREMADAMEN
R E TE
O DAÑINO DAÑINO
B BAJA Riesgo Riesgo Riesgo
A Trivial Tolerable moderado
B
I MEDIA Riesgo Riesgo Riesgo
l tolerable moderado importante

ALTA Riesgo Riesgo Riesgo


moderado importante intolerable

Las pautas a seguir son las siguientes:

1) Probalidad de que ocurra el daño.

Alta: el daño ocurre siempre o casi siempre.

Media: el daño ocurrirá en algunas ocacionesocasiones.

Baja: el daño ocurrirá varias veces.

A la hora de establecer la probabilidad del daño deben tenerse

en cuenta a además:

* Los trabajadores sensibles a determinados riesgos, teniendo

en cuenta las características personales.

* La frecuencia de la exposición al peligro.

* Fallos en el servicio, de luz o agua, por ejemplo.

*Fallos en instalaciones, maquinaria, dispositivos de protección,

etc.

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*Aptitudes de los trabajadores: excesos de confianza,

inexperiencia…

Consecuencias más probables:

2)

Ligeramente dañino: cortes y magulladuras pequeñas,

irritación de los ojos por polvo, dolor de cabeza…

Dañino: Quemaduras, conmociones, torceduras importantes,

fracturas menores, dermatitis, trastornos músculo-esqueléticos,

enfermedad que conduce a una incapacidad menor.

Extremadamente dañino: amputaciones, fracturas mayores,

intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales,

cancercáncer y otras enfermedades crónicas que acorten

severamente la vida.

CALIFICACION DEL RIESGO

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L a calificación del riesgo contribuye a facilitar la determinación

de la medida preventiva que se propone para eliminar el riesgo

o reducir al mínimo sus consecuencias.

Así el criterio será:

CLASIFICACI ACCCION DE LA MEDIDA PROPUESTA


ON
DEL RIESGO
No se requiere planificar acción específica. La
condición de trabajo analizada cumple con los
TRIVIAL requisitos esenciales contemplados en el criterio de
referencia utilizado.
De aplicar el criterio general de evaluación
corresponde a un nivel de riesgo trivial.
No se necesita mejorar la acción preventiva, se
cumple con los requisitos esenciales contemplados en
TOLERABLE el criterio de referencia utilizado. Sin embargo, se
deben considerar el contenido de la medida que se
propone y su influencia en la mejora de la seguridad
y salud de los trabajadores expuestos.
Puede ser necesario efectuar comprobaciones
periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia
de las medidas de control disponibles.
De aplicar el criterio general de evaluación
corresponde a un nivel de riesgo tolerable.
El factor de riesgo identificado no cumple con los
requisitos esenciales que contempla el criterio de
MODERADO referencia utilizado. El nivel de riesgo que se observa
establece la necesidad de adoptar las medidas
propuestas indicadas. Las medidas para reducir el
riesgo deben implantarse en un periodo determinado.
De aplicar el criterio general de evaluación
corresponde a un nivel de riesgo moderado.
El factor de riesgo identificado no cumple con los
requisitos esenciales que contempla el criterio de
IMPORTANTE referencia ulitizado.utilizado El nivel de riesgo que se
Ó observa establece la necesidad de adoptar las
INTOLERABL medidas propuestas indicadas con la máxima
E prioridad.
De aplicar el criterio general de evaluación
corresponde a un nivel de riesgo importante ó
intolerable.
De preveerse consecuencias extremadamente
dañinas con una elevada probabilidad de ocurrencia,

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hasta la implantación de las medidas propuestas se
deberá establecer un plan de control acorde con lo
indicado en el art. 21 de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
En aquellos casos en los que no se disponga de
PEDIENTE información suficiente o se requiera efectuar un
DE estudio específico de la condición evaluada, se
EVALUAR indicará esta calificación y programará como medida
propuesta la actuación a desarrollar.
El nivel de prioridad dependerá del tipo de estudio
que sea necesario llevar a cabo.

5.- EVALUACION DE RIESGOS POR DEPARTAMENTOS O

SECCION:

Los riesgos en este apartado se evalúan por las condiciones

materiales o ambientales propias a cada sección o departamento y

que son comunes a todos los puestos de trabajo del mismo.

5.1-Proceso de evaluación:

Los pasos que he seguidos son los siguientes:

• Identificación de los diferentes departamentos o secciones

• Identificación de las condiciones materiales o medioambientales

a evaluar en cada departamento o sección.

• Identificación del criterio de evaluación aplicando el código del

criterio según la tabla adjunta en el apartado de documentación

complementaria.

• Determinación de los factores de riesgo que afectan a cada

condición evaluada.

• Los datos obtenidos de la encuesta a los empleados, si procede.

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• Determinación de las medidas de corrección propuestas para

los factores de riesgos destacados.

• Calificación del riesgo.

5.2 Secciones Evaluadas:

Esta empresa tiene dos secciones o departamentos claramente

diferenciados:

*La Oficina

*El taller de confección

La fecha en la que se lleva a acabo la evaluación es 29/09/2007.

5.3- Evaluación de los riesgos por puesto de trabajo:

En este apartado e se detallan los riesgos observados que afectan

al puesto de trabajo en concreto y no a toda la sección.

Esto es la metodología se estructura en dos fases:

1) Análisis de las condiciones de trabajo que afectan a cada

puesto de trabajo.

2) La evaluación de los riesgos identificados.

En el modelo de análisis se recogen brevemente los aspectos más

significativos de cada puesto de trabajo, así como los factores de

riesgo y las medidas preventivas que se proponen para corregirlos.

Cumpliendo el Reglamento de los Servicios de Prevención (art. 5.1

párrafo 2º) se ha cumplimentado una encuesta para completar el

análisis de las condiciones del puesto.

5.4 Proceso de Evaluación:

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Los pasos para evaluar los riesgos de los diferentes puestos son los

siguientes:

• Recopilación de la información de la ficha de análisis del puesto

de trabajo y de las encuestas emitidas.

• Identificación de las condiciones del puesto a evaluar.

• Recopilación del criterio de evaluación con indicación del código

del criterio (tabla adjunta en la documentación

complementaria).

• Recopilación de los factores de riesgo.

• Determinación de las medidas preventivas asociadas a cada

caso indicado.

• Calificación del riesgo

• Prioridad en las medidas propuestas.

5.5.- Puestos de trabajo evaluados:

Los puestos de trabajos analizados con independencia de las

secciones son:

• Cortadora

• Modista

• Montadora

• Administrativa

La fecha en la que se lleva a cabo la evaluación es el 29/09/2007.

5.6.- Evaluación de la organización y gestión de la prevención:

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En base a los principios que establece la Ley 31/1995 y el

Reglamento de los Servicios de Prevención los criterios de

evaluación de la organización y gestión de la prevención son:

EC: en curso. En el momento de redactar este informe de

evaluación se está desarrollando el concepto analizado y queda

pendiente de su evaluación hasta pasado un tiempo de su

implantación en la prevención.

• B: Bien. El concepto evaluado se desarrolla de acuerdo a las

características de la empresa y a los criterios de la normativa.

• A: Aceptable. El concepto evaluado cumple con la normativa

pero puede mejorarse si se aplican recomendaciones a este

respecto.

• D: deficiente. El concepto no cumple los criterios de la

normativa. Es preciso señalar medidas que encaminen al

correcto funcionamiento del mismo.

• MD: Muy Deficiente. El concepto evaluado no se aplica o está

obsoleto. Es necesario elaborar un estudio de implantación y

desarrollo de la prevención a este respecto.

• PE: Pendiente de evaluar. Porque se trata de algún concepto

que no puede someterse a evaluación en el momento de esta

evaluación y queda pendiente la misma, aunque si se detalla el

tipo de evaluación y la prioridad a la que debe atender.

6.- DOCUMENTACION COMPLEMENTARIA:

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A esta evaluación se adjunta la siguiente documentación:

* Secciones evaluadas. Apartado 5.2

*Puestos de trabajo evaluados. Apartado 5.5

*Evaluación de la organización y gestión de la prevención.

*Informe específico de la evaluación.

*Relación nominal de los trabajadores

ANEXO I

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

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POR SECCIONES:
CON DETALLE DE RIESGOS DETECTADOS

1) SEGURIDAD ESTRUCTURAL:

PASILLOS Y SUPERFICIE DE TRÁNSITO


Factor de riesgo: La anchura de los pasillos entre las estanterías

resulta insuficiente. Hay materiales que invaden las zonas de paso y

vías de circulación en la zona donde se almacena la mercancía


Medidas Propuestas:

Limpiar los pasillos y vías de circulación periódicamente y siempre

que sea necesario. Respetando siempre que las vías de salida y

emergencia deben estar libres de obstáculos, para que se puedan

utilizar.

Control periódico: sobre las zonas de paso, salidas y vías de

circulación.

Limpieza periódica: y siempre que sea necesaria para mantener en

todo momento en condiciones higiénicas los lugares de trabajo,

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incluidos los locales de servicios y sus respectivos equipos e

instalaciones.
.Observaciones:

Evitar apilamientos de materiales fuera de las zonas habilitadas al

efecto.

Dar criterio a los trabajadores para evitar estos apilamientos.

Garantizar las distancias mínimas y separaciones entre estanterías

RD 486/97
Criterio de evaluación:

R.D. 486/1997 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los

lugares de trabajo.
Calificación:
Deficiente

2)ESPACIOS DE TRABAJO

ESPACIOS DE TRABAJO
Factor de riesgo: Las medidas se ajustan a la legislación vigente,

no obstante hay apiladas cajas de cartón y materiales sobrantes que

no se utilizan y que reducen el espacio libre disponible en la oficina.

Así mismo en la zona de confección hay retales de tela dispersos por

el suelo y debajo de las mesas de trabajo.

En la zona de montaje hay falta de limpieza.


Medidas Propuestas:

Establecer criterios de orden y trabajo: cómo y donde deben

colocarse los archivadores y documentos que no se empleen o que

sea muy puntual su empleo.

Control periódico: sobre los espacios libres en la zona de trabajo.

Revisando los procesos de limpieza para que estos permitan retirar

con rapidez los desperdicios de telas, papeles y recipientes de

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productos.

Limpieza periódica: y siempre que sea necesaria para mantener en

todo momento en condiciones higiénicas los lugares de trabajo,

incluidos los locales de servicios y sus respectivos equipos e

instalaciones.
Criterio de evaluación:

R.D. 486/1997 Anexo II Apartados 1 y 2 Orden y Limpieza.

R.D. 486/1997 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los

lugares de trabajo.
Calificación:

Aceptable

3)ESCALERAS:

ESCALERAS
Factor de riesgo: se utilizan escaleras de tijera. Hay falta de

mantenimiento correctivo (una de las escaleras no tenía zapatas) y

su uso no es el adecuado, ya que se realiza detrás de una puerta de

paso.
Medidas Propuestas:

Establecer y documentar un programa de mantenimiento de las

escaleras manuales y de tijera. Este plan debe incluir la revisión del

estado de mantenimiento de las escaleras.

Formar a los trabajadores del uso de las mismas.


Criterio de evaluación:

R.D. 486/1997 Disposiciones mínimas de seguridad y salud en los

lugares de trabajo.
Calificación:

Aceptable

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4)INSTALACIÓN ELECTRICA:

INSTALACION ELECTRICA
Factor de riesgo: Existe un cuadro eléctrico, pero no está

señalizado el riesgo, ni para que sirven los dispositivos.


Medidas Propuestas:

Señalizar el riesgo eléctrico conforme a la normativa aplicable

Controles periódicos:

Hay que comprobar periódicamente el correcto funcionamiento de la

protección diferencial por medio del pulsador de pruebas.

Debe garantizarse el espacio mínimo alrededor de los cuadros

eléectricos.

Hay además que revisar la disposición y ubicación de las tomas de

corriente, cableados y demás partes de la instalación eléctrica.

Observaciones:

La instalación de toma de tierra debe ser obligatoriamente

comprobada por los servicios oficiales. Personal competente

efectuará esta comprobación anualmente en la época más seca. La

puertas de los cuadros deben estar cerradas, en especial las de

aquellos que tienen tensión dentro de los mismos.


Criterio de evaluación:

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R.D. 614/2201 Disposiciones mínimas para la protección de la salud

y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléectrico.


Calificación: Aceptable
5)INCENDIOS, EMERGENCIA Y EVACUACION:

INCENDIOS
Factor de riesgo:
Hay extintores e instalación de sistema de alarma de incendios, pero

no está señalizada la ubicación de los extintores.


Medidas Propuestas:

Se recomienda la realización de un simulacro de incendio o emergencia

para queque los empleados tengan una mayor información de cómo

proceder en caso de que se produzca una situación de emergencia.


Observaciones:

Señalizar el emplazamiento de los equipos de protección contra

incendios mediante el color rojo o por una señal en forma de panel de

las indicadas en el Anexo III del RD 485/97.

Hay que documentar el contrato de revisión y mantenimiento en lo que

se refiere a la revisión anual de los extintores y al retimbrado cada 5

años por una empresa autorizada.


Criterio de evaluación:

R.D.1942/93 Reglamento instalaciones de protección contra incendios.


Calificación: Aceptable

EMERGENCIA Y EVACUACION
Factor de riesgo:
Las vías de salida y evacuación no se encuentran definidas. No

obstante, el acceso al exterior es prácticamente inmediato.


Medidas Propuestas:

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Se definirán las vías y salidas de evacuación: las puertas de

emergencia deben abrirse hacia el exterior y nunca permanecer

cerradas con llave.

Las vías y salidas de evacuación deberán estar expeditas en todo

momento y desembocarán al exterior o en una zona segura. La

señalización de estas vías debe ser visible en todo momento, incluso

ante un fallo de energía eléctrica, por lo que empleará iluminación

adicional o se utilizarán colores fosforescentes.

Controles periódicos: para garantizar el mantenimiento de las salidas y

el recorrido de evacuación libre de obstáculos y materiales apilados.

Hay que revisar la señalización de evacuación.

Realizar simulacro de emergencia.


Observaciones:

Es aconsejable realizar un simulacro de situación de emergencia para

que los empleados estén más informados a este respecto.


Criterio de evaluación:

R.D.1942/93 Reglamento instalaciones de protección contra incendios.


Calificación: Aceptable

6)CONDICIONES AMBIENTALES

VENTILACION-CLIMATIZACION
Factor de riesgo:
La ventilación del local es bastante buena, dado su proximidad con el

exterior. Únicamente hay que destacar el área de la oficina, separada

por un sistema de ventanales de aluminio, sin ventana ni ventilación al

exterior. La única abertura es la puerta de acceso.

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Medidas Propuestas:

Debe asegurarse la efectiva renovación del aire en la oficina Deben

garantizarse los volúmenes de renovación mínimos establecidos, en

concreto 50 m3 por persona y hora de aire limpio.

Debe mantenerse la temperatura dentro de los límites establecidos:

17-27ºC

Controles periódicos: Hay que establecer un programa preventivo de la

instalación, en especial para garantizar el funcionamiento de los

equipos de ventilación/climatización. Este incluirá operaciones de

limpieza, eliminación de suciedad y restos, recogida de derrames de

agua, sustitución de filtros, etcct.


Observaciones:

La temperatura debe estar en oficina entre 17-27ºC y en trabajos

ligeros entre 14-25ºC. Así mismo la humedad debe estar entre valores

de 30-70%.
Criterio de evaluación: Técnico. Hora del muestreo: las 11 horas.
Calificación: Aceptable con carácter general. Deficiente en la

Oficina.

ILUMINACIÓN
Factor de riesgo:

La iluminación del local es buena. Es una iluminación natural a través

de unos grandes ventanales que dan al exterior. Además se refuerza

con iluminarias protegidas con rejillas. La ubicación de los puestos de

trabajo es correcta y no se producen deslumbramientos. No hay riesgo

de fatiga visual.
Medidas Propuestas:

Establecer un sistema de mantenimiento que controle el buen estado

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de las iluminarias, que respete la situación y orientación de las mismas

y su buen estado de conservación y limpieza.


Observaciones:

Las iluminarias están bien situadas de forma que el ángulo de visión es

superior a 300 respecto de la visión horizontal. Y están debidamente

protegidas para evitar los deslumbramientos.


Criterio de evaluación:

Técnico. Hora del muestreo las 11:30. Puntos: Oficina y Taller de

confección.

Valores del muestreo: 300-500 Lux en el taller de confección y 500 lux

en oficina.

El equipo utilizado es un luxómetro de la marca TES modelo 4021.


Calificación: Bien

AMBIENTE ACÚSTICO
Factor de riesgo:

El ruido es un factor de riesgo no por la pérdida de audición en sí, si no

por el disconfort que produce y la reducción de la capacidad de

concentración necesaria para la realización de determinadas tareas,

como las propias de oficina.


Medidas Propuestas:

Los niveles de ruido no deben en ningún caso deben superar los 80 dB.

Y en zonas como la oficina cuyo nivel de concentración debe ser mayor

el nivel será entre 55-65 dB.


Observaciones:

En la zona de oficinas el ruido se produce sobre todo por el teléfono, el

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empleo del teclado, el sonido de la torre del ordenador, el fax; pero el

espacio está abstraído del resto del local y por tanto es mayor el nivel

de intimidad lo que ayuda a conseguir un mayor gradeo de

concentración.

El taller de confección tiene unaun mayor nivel de ruido. Primero

porque hay tres personas trabajando en el mismo área, lo que

garantiza un cierto nivel de conversación. Segundo la máquina de

coser, pero está equipada con un sistema de reducción de ruidos. Y

Tercero su proximidad con el exterior es mayor que la zona de oficinas.

No obstante, en ningún caso se exceden los límites recomendables.


Criterio de evaluación: Técnico. Hora del muestreo 11:45

El taller de confección muestra 78dB. La oficina 61dB.


Calificación: Aceptable
7)SEÑALIZACION DE SEGURIDAD:

SEÑALIZACION DE SEGURIDAD
Factor de riesgo:

El local no dispone de señalización de seguridad. Aunque dado las

dimensiones del local no habría lugar a dudas.

El local está equipado con sistema de detección de incendios y dispone

de extintores portátiles, pero no están señalizados.

Tiene luces de emergencia y su ubicación es correcta, pero el riesgo

eléctrico no está señalizado. Tampoco está indicada la prohibición de

fumar en los lugares de trabajo.


Medidas Propuestas:

Señalizar las vías de salida para la evacuación y señalizar la ubicación

de los extintores.

Señalizar el riesgo eléctrico y la prohibición de fumar en los lugares de

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trabajo.
Observaciones:

El local es de pequeñas dimensiones. Tiene dos ventanales grandes

que dan al exterior con dos puestas de acceso en esta zona se

desarrolla el trabajo del taller de confección, la oficina está separa por

un sistema de acristalamiento, con una puerta de acceso que comunica

con el resto del taller. Y los servicios están situados en el extremo

izquierdo del local.


Criterio de evaluación: Ley de prevención de riegos laborales.
Calificación: Bien

8) BOTIQUIN

BOTIQUIN
OBSERVACIONES:

Se dispone de dos botiquines con material de primeros auxilios a los

que se tiene acceso fácilmente. Están ubicados en cada uno de los dos

aseos de los que dispone el local. En ellos podemos encontrar

desinfectantes, antisépticos, gasas estériles, algodón hidrófilo, vendas,

esparadrapo, apósitos adhesivos, tijeras, pinzas, calmantes, guantes

desechables…

Los trabajadores conocen bien el lugar de ubicación de los botiquines

pero su ubicación no está señalizada debidamente.


Medidas Propuestas:

Establecer un sistema de control de reposición para reponer los

elementos acabados o caducados.


Criterio de evaluación:
Calificación: Aceptable

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SERVICIOS HIGIÉNICOS
Observaciones:

El local dispone de dos servicios higiénicos con retrete, lavabo y ducha,

uno de ellos. Están claramente señalizados y uno es de señoras y otro

de caballeros. La ducha está en el servicio de señoras.

Están equipados con jabón, toallas, papel higiénico y espejo.

No hay vestuarios, pero en cada sección un armario con perchas

individuales para que los trabajadores puedan guardar sus enseres

personales, mientras permanecen en el recinto de la empresa.

Los productos de limpieza están debidamente guardados en un

pequeño armario en el aseo de señoras. El nivel de limpieza es

aceptable.
Medidas Propuestas:

Se recomienda que las toallas sean de uso individual y que se

establezca un sistema de sustitución estipulado ya que el actual es

arbitrario y sin control.


Criterio de evaluación:

Locales de aseo Número recomendable

Inodoros 1 por cada 15 trabajadores o fracción

Lavabos 1 por cada 10 trabajadores o fracción

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Espejos 1 por cada 25 trabajadores o fracción

Duchas 1 por cada 10 trabajadores o fracción


Calificación: Bien

ANEXO II

EVALUACION DE LOS RIESGOS

POR PUESTO DE TRABAJO

Detalle de Riesgos de Seguridad, higiene y

ergonomía

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ADMINISTRATIVO
*PR: Probabilidad *CON:Consecuencias

PR* CON* CONDICION FACTOR DE RIESGO


Baja Trivial LUGAR DE TRABAJO Caída de personas al mismo
nivel, por tropiezos con cables.
Baja Trivial ENERGIA ULIZADA Contactos eléctricos por el uso
inadecuado de los equipos e
instalaciones alimentados por
energía eléctrica
Baja Trivial EQUIPOS DE Cortes/golpes con objetos.
TRABAJO Choques contra objetos
inmóviles como mesas,
archivadores…
Media Tolerab ILUMINACION Uso de pantalla de
le visualización de datos que
puede hacernos disminuir la
eficacia visual pudiendo
producirse fatiga y carga
visual.
Baja Trivial TEMPERATURA Estrés térmico si la
temperatura no se fija entre
17-27ºC
Baja Trivial VENTILACION Debe se asegurarse la debida
CLIMATIZACION renovación del aire.
Media Tolerab POSTURAS Carga física por estar
le FORZADAS demasiadas horas sentada.
Baja Trivial MANEJO MANUAL Sobreesfuerzo por mover
DE CARGAS documentos de archivo.
Media Tolerab MOVIMIENTOS Está expuesto
le REPETIDOS significativamente

Baja Trivial CARGA MENTAL La propia del trabajo de oficina

Media Tolerab PANTALLAS DE Fatiga visual por estar


le VISUALIZACION expuesta

Baja Trivial OTROS Incendio por falta de formación


en materia de incdendcios.
Exposición a sustancias
nocivas: la fotocopiadora emite
cantidades muy pequeñas de
ozono.

31
VIGILANCIA DE Revisión anual por Mutua
LA SALUD

DESCRICION DEL PUESTO

La persona que desempeña este puesto lo hace en turno de mañana

de media jornada de 9 a 13 horas de lunes a viernes.

Se encarga de todas las gestiones administrativas que han de llevarse

a cabo en la empresa: recepción de correo, contabilidad, control de

almacén, pedidos, facturación, impuestos, nómina, atención

clientes… En este desempeño utiliza todos los medios ofimáticos e

informáticos de que dispone .

1.-LUGAR DE TRABAJO:

La experiencia de la siniestrabilidad en la actividad considera los

daños que pueden sufrir los trabajadores en esta área son golpes con

objetos inmóviles, cortes con útiles de oficina y similares.

Normalmente el trabajo se realiza en postura sentada, no teniendo

que subir escaleras, ni fijas, ni portátiles para acceder a la

documentación necesaria o archivarla.

El lugar de trabajo es en la oficina, salvo las salidas a correos, bancos,

asearía y demás que se efectúa en vehículo privado.

No hay escaleras, ni rampas, el suelo es estable y no resbaladizo. Las

estanterías están debidamente fijadas a la pared.

Criterio de Evaluación: R.D. 486/97 Disposiciones mínimas de

seguridad y salud de los lugares de trabajo.

32
Recomendaciones:

Instalar canaletas para evitar que los cables puedan provocar una

caída.

Mantener libres de obstáculos los pasillos y salidas para poder hacer

uso de ellos cuando sea necesario.

2.- ENERGÍA UTILIZADA:

Sólo se emplea energía eléctrica para alimentar a los ordenadores,

impresoras y para el alumbrado de la oficina. El trabajador de esta

sección no manipula instalaciones bajo tensión. Únicamente realiza

la conexión y desconexión de los equipos de trabajo a través de la

corriente mediante interruptores o desde paneles de control de los

mismos.

Factor de riesgo: Contactos eléctricos por el uso inadecuado de los

equipos e instalaciones alimentadas por energía eléctrica.

Medidas Propuestas: Información que incluirá la prohibición de

manipular o efectuar reparaciones en la instalación eléctrica o en los

equipos de trabajo. En caso de avería o alta de suministro eléctrico,

habrá que comunicar la incidencia para que personal especializado

resuelva la misma.

Criterios de evaluación: R.E.B.T. (Reglamento Electrónico de Baja

Tensión R.D. 1215/97 Disposiciones mínimas para utilización de

equipos de trabajo.

3.-EQUIPOS DE TRABAJO:

33
Los equipos de trabajo empleados son los propios de uso ofimático:

ordenadores impresora, fax-fotocopiadora, teléfono , y los propios de

papeleríia: láapices, bolígrafos, tijeras, grapadoras…

Criterio de evaluación: R.D.1215/*97 Disposiciones mínimas de

seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los

equipos de trabajo.

Medidas Propuestas:

Mayor atención y precaución a la hora de los movimientos de

levantarse, entrar, salir para evitar los choques contra objetos

inmóviles. Y lo mismo para el empleo de tijeras, taladradoras etc. En

este apartado la prevención depende del trabajador en mayor

medida.

4.-ILUMINACIÓN:

La iluminación es artificial mediante pantallas fluorescentes. La

exigencia visual es ALTA (500 lux). El nivel de visualización es normal.

Factores de riesgo: el uso de pantalla de visualización de datos que

puede hacer disminuir la eficacia visual pudiendo producirse fatiga y

carga visual.

Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T. de aplicación de RD 486/97.

Medidas propuestas: Pausar si es posible 10 min. Cada hora para

descansar de la pantalla cambiando de tarea por ejemplo.

Hacer uso del filtro de pantalla.

5.-TEMPERATURA:

No se detecta ningún riesgo significativo en las condiciones

ambientales de temperatura. En esta zona (oficina) se realiza la

34
refrigeración y ventilación mediante calefactores y ventiladores para

la regular la temperatura, se recomienda para mejorar la adecuación

de la temperatura entre 17 y 27º C la instalación de un sistema de

climatización en este espacio.

Medidas propuestas: Instalación sistema de climatización.

Criterio de Evaluación: G. Técnica para la evaluación y prevención de

los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo.

6.-VENTILACIÓN/CLIMATIZACIÓN:

Ya he adelantado en el punto anterior que el sistema de ventilación es

insuficiente, dado que el único medio de renovación del aire es la

puerta de acceso al recinto de la oficina, pero no obstante no detecto

factores de riesgo significativos.

Medidas Propuestas: Incrementar el nivel de ventilación mediante la

instalación de un sistema de climatización.

Se debe garantizar el volumen de renovación mínimo establecido,

esto es 30m3 por persona y hora de aire limpio, y será de 50m3 si el

ambiente se considera contaminado por tabaco.

Criterio de evaluación: G.Técnica para la evaluación y prevención de

los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo.

7.-ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA:

Dentro de los factores más significativos de exposición habría que

destacar:

1.- El uso de pantallas de visualización más de 2 horas por día.

2.-Las posturas forzadas por el uso de los equipos ofimáticos.

35
3.-Los movimientos repetidos: se entiende por movimiento repetido o

repetitivo aquel cuya duración del ciclo de trabajo fundamental es

menor de 30 segundos o cuando se dedica más del 50% del ciclo de

la ejecución del mismo tipo de acción. (Silverstein).

Criterio de Evaluación: Guia de I.N.S.H.T.

CUESTIONARIOS APLICADOS

EQUIPO DE TRABAJO:

PANTALLA TECLADO

1) ¿La imagen es estable? Si

2) ¿Tiene el tamaño, separación y contraste adecuada? Si

3) ¿Permite regular fácilmente la inclinación y el giro? Si

4) ¿Se puede regular la altura de la pantalla por medio de

dispositivos de regulación de altura como brazos articulados u

otro tipo de soportes? Si

5) ¿Permite ajustar la distancia de la pantalla moviéndola en

profundidad sobre la superficie de trabajo? Si

6) ¿Se puede regular la inclinación de su teclado? Si

MOBILIARIO

1) ¿Se dispone de espacio suficiente para apoyar las manos y/o

antebrazos cuando se utiliza el teclado o ratón? Si

2) ¿La superficie de trabajo es mate? Si

3) ¿EL espacio de trabajo es suficiente para permitir una postura

cómoda? Si

SILLA

1) ¿La silla permite una posición estable? Si

36
2) ¿Garantiza la estabilidad y asentamiento en el suelo? Si

3) ¿Los bordes de la silla son redondeados? Si

4) ¿Se encuentra en buen estado? Si

5) ¿Está recubierta de material transpirable? Si

6) ¿Es regulable la altura del asiento? SI

7) ¿Es regulable el respaldo: altura, adaptación anatomía de la

espalda? Si

8) ¿Tiene reposapiés? No

9) ¿El diseño de la silla permite una libertad de moviemientos y

una postura razonablemente confortable? Si.

ENTORNO DE TRABAJO

ESPACIO DE TRABAJO

1) ¿La superficie de trabajo es suficiente para situar todos los

elementos? Si

2) ¿Se dispone de espacio suficiente para acceder al puesto de

trabajo, sentarse y levantarse sin dificultad? Si

ILUMINACION

1) ¿El nivel de iluminación en el puesto de trabajo se suficiente

para leer sin dificultad los documentos? Si

2) ¿La luminosidad es homogénea en su puesto de trabajo? Si.

3) ¿Alguna fuente de luz le produce reflejo sobre la pantalla u otro

elemento? No

4) ¿Hay molestias de fuentes de luz frente al trabajador? No

5) ¿¿Hay persianas o cortinas mediante las que pueda atenuar la

luz? No

37
6) ¿Está orientado el puesto correctamente respecto de las

fuentes de luz? Si

RUIDO

1) ¿El nivel de ruido ambiental dificulta la comunicación o la

atención en el puesto de trabajo? No.

CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS

1) ¿Resulta agradable la temperatura existente durante la mayor

parte del año en el puesto de trabajo? No

2) ¿Se ha detectado sequedad en el ambiente? No

PROGRAMAS DE ORDENADOR

1) ¿Se adaptan a las tareas que debe realizar el trabajador? Si.

2) ¿Son fáciles de utilizar? Si

3) ¿Se adaptan a los conocimientos y experiencia del usuario? Si

4) ¿Tienen sistema de ayuda para el correcto funcionamiento? Si

5) ¿Facilitan la corrección de errores? Si

6) ¿La información tiene un ritmo y formato adecuados? Si

ORGANIZACIÓN Y GESTION

1) ¿Hay presión en la realización de las tareas? No

2) ¿Hay repetititividad y aburrimiento en el desempeño de las

mismas? No

3) ¿Hay situaciones de trabajo susceptibles de sobrecarga o fatiga

mental, visual y postural? No

4) ¿Se realiza el trabajo de forma aislada, sin posibilidad de

comunicación con otras personas? No.

38
5) ¿El ritmo de trabajo es fijado por el trabajador? Si ¿Puede

cambiar de actividad? Si.

6) ¿Ha facilitado la empresa formación o información sobre los

riesgos del uso de pantallas de visualización? Si

RECOMENDACIONES:

Mesa de trabajo: Se recomienda regular la altura entre 65-75cm

del suelo.

Superficie de trabajo: recomendamos entre 90 y 120 cm como

mínimo de espacio. Para las piernas se recomienda un ancho de

60cm y de 65 a 70 cms de profundidad. Delante del teclado debe

haber unos 10cm para poder apoyar manos y brazos, esto es

importante para evitar posturas incorrectas. El zócalo orientable

30º, la inclinación de la pantalla 15º y la distancia del ojo-tarea

deberá estar entre los valores de 60 + 15cm.

Silla: la altura deberá oscilar entre 45-55 cm, los bordes han de ser

redondos y el revestimiento transpirable, debe de ser estable, con

respaldo reclinable entre 20 y 30º y con reposapiés.

Luz: Se recomienda un nivel de iluminación entre 300 y 700 lux,

siendo el nivel normal de 500 lux. El reparto de las iluminarias

debe ser uniforme y con protectores para reducir el brillo de las

fuentes.

LA CALIFICACION ES BIEN

Las tareas de oficina implican una exposición significativa a posturas

forzadas.

39
El criterio de evaluación se basa en el protocolo de Vigilancia

Sanitaria Específica sobre posturas forzadas. En pantallas de

Visualización. En el se recomienda realizar los trabajos a distancia de

las pantallas, estirar las piernas y dar algunos paseos 10min. cada

hora o 20min. cada 2 horas de trabajo. Se señalan también las pausas

recomendadas, 5min. Cada 45 de trabajo. Estas pausas no tienen

porque significar una parada de la actividad, si no que pueden

aprovecharse para cambiar de actividad dentro de las propias de

oficina.

Movimientos repetitivos:

Criterio de Evaluación: Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica

sobre Movimientos Repetidos del trabajo administrativo:

1)Carga postural:

* Hombro: El trabajo se realiza con los dos brazos por del nivel de

hombro.

*Codo-muñeca: Existe flexión-extensión de codos y muñecas sin

resistencia

2) Carga física dinámica:

Es un trabajo manual ligero.

LA CALIFICACION ES BIEN

8.- LAS CONDICIONES AMBIENTALES:

En cuanto a las condiciones ambientales no existe un informe de

evaluación de las condiciones ambientales según los criterios de RD

486/1997, pero estas no implican limitación para realizar el trabajo o

40
producir molestias a los trabajadores, por tanto hay ausencia de

riesgos. La calificación en BIEN.

9.- LA CARGA MENTAL:

El desempeño del trabajo no supone ninguna disfunción significativa

en el mismo, ni tampoco fatiga mental acusada. El nivel de atención

que implica no impide alternar tareas o realizar la misma durante más

de la mitad del tiempo total de trabajo. Así mismo no hay

incompatibilidad con las tareas y el adiestramiento del trabajador.

Tampoco se produce ningún indicador significativo de riesgo.

10.-CONDICIONES PSICOSOCIALES:

Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T de evaluación de riesgos en

PYMES. Factores organizacionales.

1)El trabajo no implica realización continuada de tareas cortas,

sencillas y repetitivas.

2)El trabajo permite la alternancia de tareas o la ejecución de tareas

variadas.

3)El trabajo tiene entidad propia, se completan tareas, se ejecutan y

ser revisan.

4)La preparación del trabajo está en consonancia con el trabajo.

5)El trabajador conoce la totalidad del proceso.

6)El trabajador sabe para que sirve su trabajo en el conjunto final.

7)La organización del trabajo no está definida ni es ajena al

trabajador.

8)El trabajador puede tener iniciativa y resolver incidencias

9)Puede detener su trabajo y ausentarse cuando lo necesite.

41
10)Puede elegir el método de trabajo.

11)Tiene posibilidad de controlar el trabajo realizado.

12)Las definiciones del puesto están bien identificadas.

13)Las consignas son claras y precisas para permitir la realización de

las tareas.

14)No suelen tomarse decisiones sin consultar a los trabajadores. Si

se introducen nuevos métodos de trabajo, suele consultarse con el

trabajador afectado.

15)La tarea permite el trabajo en grupo y la comunicación con otras

personas.

16)Si la tarea se desempeña en un recinto cerrado siempre hay

posibilidad de comunicarse con otras personas: teléfono, ordenador…

LA CALIFICACIÓN ES BIEN

11.- TRABAJO A TURNOS:

No existe sistema de turnos y por tanto no hay riesgo.

12.-VIGILANCIA DE LA SALUD:

Debe realizarse un reconocimiento inicial y los sucesivos periódicos

por la Mutua.

13.-RECOMENDACIONES:

Formación e Información:

Según establece la Ley PRL Arts. 18 y 19 deberán llevarse a cabo

planes de formación e información teniendo en cuenta los riesgos

evaluados. En este caso deberá ofrecerse al trabajador información

sobre:

42
*Energías utilizadas: para la correcta manipulación de los equipos

alimentados por energía eléctrica.

*Pantallas de Visualización: para la correcta ubicación y uso de los

equipos informáticos.

*Posturas forzadas: para prevenir posibles problemas de salud.

*Normas de Prevención y Emergencia.

CORTADORA
*PR: Probabilidad *CON:Consecuencias

PR* CON* CONDICION FACTOR DE RIESGO


Baja Trivial LUGAR DE TRABAJO Caída de personas al mismo
nivel, por tropiezos con cables.
Baja Trivial ENERGIA ULIZADA Contactos eléctricos por el uso
inadecuado de los equipos e
instalaciones alimentados por
energía eléctrica
Baja Trivial EQUIPOS DE Cortes/golpes con objetos.
TRABAJO Choques contra objetos
inmóviles como mesas
Media Tolerab ILUMINACION Fatiga visual por el esfuerzo en
le el desempeño de las tareas.
Baja Trivial TEMPERATURA Estrés térmico si la
temperatura no se fija entre
17-27ºC
Baja Trivial VENTILACION Exposición a sustancias
CLIMATIZACION nocivas en caso de pérdidas
del sistema de aire

43
acondicionado
Media Tolerab POSTURAS Carga física por estar
le FORZADAS demasiadas horas de pie
Baja Trivial MANEJO MANUAL No es significativo
DE CARGAS
Media Tolerab MOVIMIENTOS Un brazo por encima del nivel
le REPETIDOS de los hombros.
El dedo gatillo por el uso de
tijeras
Baja Trivial CARGA MENTAL No es significativa

Nula PANTALLAS DE No sometida


VISUALIZACION
Baja Trivial OTROS Incendio por falta de
información en prevención de
incendios.

VIGILANCIA DE Revisión anual por Mutua


LA SALUD

MODISTA
*PR: Probabilidad *CON:Consecuencias

PR* CON* CONDICION FACTOR DE RIESGO


Baja Trivial LUGAR DE TRABAJO Caída de personas al mismo
nivel, por tropiezos con cables.
Baja Trivial ENERGIA ULIZADA Contactos eléctricos por el uso
inadecuado de los equipos e
instalaciones alimentados por
energía eléctrica
Baja Trivial EQUIPOS DE Cortes/golpes con objetos.
TRABAJO Choques contra objetos
inmóviles como máquina de
coser y mesas.
Media Tolerab ILUMINACION Fatiga visual por el esfuerzo en
le el desempeño de las tareas.
Baja Trivial TEMPERATURA Estrés térmico si la
temperatura no se fija entre
17-27ºC
Baja Trivial VENTILACION Exposición a sustancias
CLIMATIZACION nocivas en caso de pérdidas
del sistema de aire
acondicionado

44
Media Tolerab POSTURAS Carga física por estar
le FORZADAS demasiadas horas sentada.
Baja Trivial MANEJO MANUAL No es significativo
DE CARGAS
Media Tolerab MOVIMIENTOS Cuello y espalda sobre todo por
le REPETIDOS requerimiento del empleo de la
máquina de coser.
Baja Trivial CARGA MENTAL No es significativa

Nula PANTALLAS DE No sometida


VISUALIZACION
Baja Trivial OTROS Incendio por falta de
información en prevención de
incendios.

VIGILANCIA DE Revisión anual por Mutua


LA SALUD

MONTADORA
*PR: Probabilidad *CON:Consecuencias

PR* CON* CONDICION FACTOR DE RIESGO


Baja Trivial LUGAR DE TRABAJO Caída de personas al mismo
nivel, por tropiezos con cables.
Caída de personas a distinto
nivel por el uso de la escalera
de tijera
Baja Trivial ENERGIA ULIZADA Contactos eléctricos por el uso
inadecuado de los equipos e
instalaciones alimentados por
energía eléctrica
Baja Trivial EQUIPOS DE Cortes/golpes con objetos.
TRABAJO Choques contra objetos
inmóviles como mesas.
Media Tolerab ILUMINACION Fatiga visual por el esfuerzo en
le el desempeño de las tareas.
Baja Trivial TEMPERATURA Estrés térmico si la
temperatura no se fija entre
17-27ºC
Baja Trivial VENTILACION Exposición a sustancias
CLIMATIZACION nocivas en caso de pérdidas

45
del sistema de aire
acondicionado
Media Tolerab POSTURAS Carga física por estar
le FORZADAS demasiadas horas de pie
Baja Trivial MANEJO MANUAL No es significativo
DE CARGAS
Media Tolerab MOVIMIENTOS Un brazo a nivel superior el
le REPETIDOS hombro con motivo de cortar
con serrucho.
Tendiditis con motivo del juego
del corte.
Baja Trivial CARGA MENTAL No es significativa

Nula PANTALLAS DE No sometida


VISUALIZACION
Baja Trivial OTROS Incendio por falta de
información en prevención de
incendios.

VIGILANCIA DE Revisión anual por Mutua


LA SALUD

CONFECCION DE ESTORES

CORTADORA, MODISTA Y MONTADORA

DESCRIPCION DE LOS PUESTOS

Con independencia de la diferenciación de cada puesto en los

apartados que corresponda voy a detallar la evaluación de los tres de

forma conjunta.

El puesto de cortadora lo desempeña una mujer .Lo hace a jornada

completa de lunes a viernes de 9 a 13 horas y de 16 a 20 horas y con

un contrato indefinido. Su trabajo lo realiza de pie frente a una mesa

de dimensiones 3*3m.

Su trabajo consiste en cortar las telas que facilitan los clientes, para

ello se ajusta a unas medidas previamente indicadas por los mismos,

46
de tal forma que la modista pueda transformarlos en estores o

paquetos.

Siempre realiza su trabajo en el local de la empresa.

El puesto de modista lo desempeña otra mujer, también a jornada

completa con contrato indefinido y con el mismo horario que la

anterior. Su trabajo lo desempeña sentada.

Su trabajo se lleva a cabo en el local de la empresa. Consiste en dar

forma a las telas que le entrega la cortadora y transformarlas en

paquetos o estores. Así mismo se encarga de compras los hilos

necesarios para coser, del engrase de la máquina que los realiza los

viernes al finalizar su jornada.

El puesto de montadora también lo desempeña una mujer, a jornada

completa con contrato indefinido y el mismo horario. Su trabajo lo

realiza de pie frente a una mesa de 3*3m.

La montadora es la encargada del montaje de los sistemas necesarios

para que puedan ser colocados debidamente en las ventanas, puertas

o demás instalaciones.

Además debe de ocuparse de revisar y solicitar a la oficina que realice

los pedidos de material necesario para poder desempeñar su función.

Criterio de Evaluación RD 486/97 Disposiciones mínimas de seguridad

y salud en los centros de trabajo.

1.- EL LUGAR DE TRABAJO

47
Todos los puestos mencionados disponen de 2m2 de superficie libre

para el desempeño de sus funciones. Hay separación suficiente de los

materiales necesarios para que los trabajadores puedan llevar a cabo

sus tareas en condiciones de seguridad, salud y bienestar.

Los pasillos entre puesto y puesto cumplen la normativa y están

despejados para poder ser utilizados sin problema cuando sea

necesario.

Pueden relacionarse entre sí y no están aislados, entre otras cosas

sus tareas dependen unas de otras. Esto es si la cortadora no corta, la

modista no cose y la montadora no puede montar el producto final.

No es pues un trabajo que acabe con la realización de las tareas

individualmente.

La altura del piso al techo es de 3m., el suelo es estable fijo y no

resbala.

Destacar la acumulación de telas en el suelo debajo de la mesa de la

cortadora, lo que podría en algún momento causar un accidente por

caída o tropiezo.

No hay escaleras. La puerta de acceso es claramente visible y es

fácilmente accesible.

Y tampoco hay rampas.

Se recomienda: mantener en mejor estado de limpieza el suelo de la

cortadora, recogiendo después de cada jornada las telas sobrantes

con lo que se eliminaría la acumulación y por tanto el riesgo,

actualmente este acto se realiza coincidiendo con la limpieza del local

una vez por semana.

48
Dejar los pasillos libres de obstáculos para poder ser utilizados ante

cualquier emergencia.

2.-ENERGIA UTILIZADA

La cortadora:

No manipula instalaciones bajo tensión. En el desempeño de sus

tareas utiliza regla, lápices y tijeras. Es un trabajo manual en su

totalidad. Y por tanto no está sometido a riesgos por contactos

eléctricos.

La modista:

Su trabajo lo desempeña con la máquina de coser eléctrica.

ÚUnicamente realiza la conexión y desconexión del equipo mediante

un interruptor. Luego tiene un factor de riesgo de contacto eléctrico

por el uso inadecuado del equipo de trabajo. Los posibles daños

serían quemaduras por contacto con interruptores o cables en mal

estado.

Medidas propuestas: información sobre la obligación de no manipular

o efectuar reparaciones en la instalación eléctrica ni de maquinaria,

sino poner fuera de servicio el equipo averiado y señalizar la avería.

Criterio: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La montadora:

En el desempeño de sus funciones utiliza un destornillador eléctrico

que le facilita el atornillado del sistema. El resto de tareas con

manuales. Tampoco está sometida a riesgo por contacto eléctrico.

No obstante la recomendación de información se hace extensiva

también para la cortadora y la montadora.

49
3.-EQUIPOS DE TRABAJO

CLASIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO QUE SE UTILIZAN


1.EQUIPOS DE ALTO RIESGO (RD NO 4.MANEJO MECÁNICO DE NO

1435/92) APLICA CARGAS APLICA


2.UTILIZACIÓN HERRAMIENTAS FRECUENT 5. EQUIPOS DE NO

ELÉCTRICAS Y MANUALES E SOLDADURAS, SOPLETES… APLICA


3. VEHICULOS AUTOMOTORES NO 6.OTROS: ESCALERAS de FRECUENT

APLICA TIJERA E
CONDICIONES OPERATIVAS DE LOS EQUIPOS A UTILIZAR
7.SE REQUIERE INTERVENCIÓN NO 9.PROYECCIONES FRECUENT

ELEMENTOS APLICA FRAGMENTOS O E

MÓVILES/PELIGROSOS PARTICULAS
8.ESLINGADO Y MANUTENCIÓN NO 10.OTRAS OPERACIONES NO

DE CARGAS APLICA PREVISIBLES CON RIESGO APLICA

ESPECIAL

Se utilizan herramientas manuales y de corte. Se utilizan

herramientas eléctricas manuales y se utilizan escaleras de tijera.

Los factores de riesgo son: golpes, atropamientos por uso inadecuado

de herramientas manuales, caídas de la escalera de tijera

(montadora). Antes de proceder a la instalación de los sistemas las

telas se cuelgan para comprobar si están rectas o tienen algún

enganche o problema de costura.

La montadora debe realizar cortes de barras de contrapeso de

aluminio y de varilla de fibra, en algún momento podría sufrir alguna

proyección de partículas.

La Calificación es Aceptable.

Criterio de evaluación: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Medidas Propuestas: informativas y formativas.

50
5.-ILUMINACION:

La iluminación es NATURAL del exterior y mediante pantallas

fluorescentes. La exigencia visual es ALTA (500 lux). El nivel de

visualización es muy bueno.

Factores de riesgo: fatiga y carga visual por el trabajo a desarrollar.

Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T. de aplicación de RD 486/97.

Medidas propuestas: en especial para la modista descansar cada dos

horas para evitar fatiga visual y sobrecarga.

5.-TEMPERATURA:

No se detecta ningún riesgo significativo en las condiciones

ambientales de temperatura. Esta zona esta equipada con un sistema

de climatización y por consiguiente es fácil la adecuación de la

temperatura entre 17 y 27º .

Criterio de Evaluación: G. Técnica para la evaluación y prevención de

los riesgos relativos a la utilización de los lugares de trabajo.

6.-VENTILACIÓN/CLIMATIZACIÓN:

Ya he adelantado en el punto anterior que el sistema de ventilación es

automático y por tanto está garantizada la renovación del aire.

Además la puerta de acceso es desde el exterior es grande y

permitiría la renovación del aire en cualquier caso: 30m3 por hora y

trabajador.

7.-ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA:

Dentro de los factores más significativos de exposición habría que

destacar:

1.- Tanto la cortadora como la montadora realizan su trabajo de pie.

51
2.-Las posturas forzadas por el uso de las herramientas de trabajo.

3.-Los movimientos repetidos: se entiende por movimiento repetido o

repetitivo aquel cuya duración del ciclo de trabajo fundamental es

menor de 30 segundos o cuando se dedica más del 50% del ciclo de

la ejecución del mismo tipo de acción. (Silverstein).

Criterio de Evaluación: Guia de I.N.S.H.T.

CUADRO DE FACTORES SIGNIFICATIVOS DE EXPOSICIÓN


FACTORES E INDICADORES EXPOSICIO OBSERVACIONE

N S
SI NO
PANTALLAS DE VISUALIZACION X Guía INSHT
POSTURAS FORZADAS X Protocolo
vigilancia
sanitaria
específica
MANEJO MANUAL DE CARGAS X Guía INSHT
MOVIMIENTOS REPETIDOS X Protocolo
vigilancia
sanitaria
específica
CONDICIONES AMBIENTALES X Estudio
ergonómico
CARGA MENTAL X Estudio
ergonómico
CONDICIONES PSICOSOCIALES X Guía INSHT
TRABAJO A TURNOS X Guía INSHT

Habría que destacar las posturas forzadas de los tres puestos:

52
Son posturas de trabajo que suponen que una o varias regiones

anatómicas deje de estar en una posición natural de confort para

pasar a una posición forzada, que sobrecargan los músculos,

tendones, articulaciones…. Las posturas de trabajo inadecuadas son

uno de los factores de riesgo más importantes en los trastornos

músculo-esqueléticos. Sus efectos van desde las molestias ligeras

hasta la existencia de una verdadera incapacidad.

LA MODISTA: Prácticamente el 100% de su jornada lo realiza sentada,

por ello deberá hacer pequeños descansos para caminar o realizar

otra tarea que le haga cambiar de postura.

LA CORTADORA Y LA MONTADORA, por el contrario llevan a cabo su

trabajo de pie, con un brazo por encima del nivel del hombro, que

normalmente es el derecho.

La cortadora: para cortar las telas: riesgo dedo en gatillo

La montadora: para montar los productos acabados: riesgo de

tendiditis

Criterio evaluación: Protocolo Vigilancia Sanitaria Específica.

Recomendaciones: vigilancia de la salud perióiróddica, formación e

información de los riesgos propios de sus puestos de trabajo,

obviamente es necesario siempre realizar un estudio de su puesto de

trabajo para intentar atenuar las molestias que pueda ocasionarles.

8.-LAS CONDICIONES AMBIENTALES:

En cuanto a las condiciones ambientales no existe un informe de

evaluación de las condiciones ambientales según los criterios de RD

486/1997, pero estas no implican limitación para realizar el trabajo o

53
producir molestias a los trabajadores, por tanto hay ausencia de

riesgos. La calificación en BIEN.

9.- LA CARGA MENTAL:

El desempeño del trabajo no supone ninguna disfunción significativa

en el mismo, ni tampoco fatiga mental acusada. El nivel de atención

que implica no impide alternar tareas o realizar la misma durante más

de la mitad del tiempo total de trabajo. Así mismo no hay

incompatibilidad con las tareas y el adiestramiento del trabajador.

Tampoco se produce ningún indicador significativo de riesgo.

10.-CONDICIONES PSICOSOCIALES:

Criterio de evaluación: Guía del I.N.S.H.T de evaluación de riesgos en

PYMES. Factores organizacionales.

1)El trabajo implica realización continuada de tareas cortas, sencillas

y repetitivas.

2)El trabajo permite la alternancia de tareas o la ejecución de tareas

variadas.

3)El trabajo no tiene entidad propia: no se completa con el

desempeño del trabajador.

4)La preparación del trabajo está en consonancia con el trabajo.

5)El trabajador no conoce la totalidad del proceso.

6)El trabajador sabe para que sirve su trabajo en el conjunto final.

7)La organización del trabajo está definida y es ajena al trabajador.

8)El trabajador puede tener iniciativa y resolver incidencias

54
9)Puede detener su trabajo y ausentarse cuando lo necesite.

10)Puede elegir el método de trabajo.

11)Tiene posibilidad de controlar el trabajo realizado.

12)Las definiciones del puesto están bien identificadas.

13)Las consignas son claras y precisas para permitir la realización de

las tareas.

14)No suelen tomarse decisiones sin consultar a los trabajadores. Si

se introducen nuevos métodos de trabajo, suele consultarse con el

trabajador afectado.

15)La tarea permite el trabajo en grupo y la comunicación con otras

personas.

16)Si la tarea se desempeña en un recinto cerrado siempre hay

posibilidad de comunicarse con otras personas.

LA CALIFICACIÓN ES BIEN

11.- TRABAJO A TURNOS:

No existe sistema de turnos y por tanto no hay riesgo.

12.-VIGILANCIA DE LA SALUD:

Debe realizarse un reconocimiento inicial y los sucesivos periódicos.

13.-RECOMENDACIONES:

Formación e Información:

Según establece la Ley PRL Arts. 18 y 19 deberán llevarse a cabo

planes de formación e información teniendo en cuenta los riesgos

evaluados. En este caso deberá ofrecerse al trabajador información

sobre:

55
*Energías utilizadas: para la correcta manipulación de los equipos

alimentados por energía eléctrica.

*Informarles de la obligatoriedad de no manipular o efectuar

reparaciones en la instalación eléctrica.

*Informar de la prohibición de fijar magneto-térmicos mediante cinta

aislante la correcta ubicación y uso de los equipos informáticos.

*Posturas forzadas: para prevenir posibles problemas de salud.

*Normas de Prevención y Emergencia.

*Informarles de los EPID. En especial en l caso de la montadora, para

que use gafas para evitar posibles proyecciones de partículas. Si bien

el riesgo no supone el uso obligatorio de las mismas.

ANEXO III

PLANIFICACION DE LA PREVENCION

56
RIESGO PRIORIDAD
CAÍDA DEL PERSONAL AL MISMO NIVEL BAJA
CAUSA: La acumulación de telas en el suelo en la zona de

confección.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Limpiar los pasillos periódicamente.

Revisión diaria de las telas arrojadas al suelo para evitar

acumulaciones.

Limpieza en general del centro de trabajo.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:

RIESGO PRIORIDAD
CAÍDA DEL PERSONAL A DISTINTO NIVEL BAJA
CAUSA: Uso de escaleras manuales de tijera.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Establecer un sistema de mantenimiento de las escaleras manuales.

Formación de los trabajadores afectados. Sobre todo montadora, si

57
bien también la cortadora en ocasiones hace uso de la misma.
COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:
RIESGO PRIORIDAD
CONTACTOS ELECTRICOS BAJA
CAUSA: Existencia de un cuadro eléctrico sin señalizar el riesgo.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Señalizar el riesgo eléctrico.

Revisión periódica del funcionamiento correcto de los pulsadores.

Formación de los trabajadores.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:

RIESGO PRIORIDAD
INCENDIOS BAJA
CAUSA: La ubicación de los extintores no está señalizada

debidamente.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Señalizar los extintores.

Control documental del contrato de mantenimiento.

Formación de los trabajadores.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:
RIESGO PRIORIDAD
INCENDIO-EMERGENCIA-EVACUACION BAJA
CAUSA: Falta de formación en materia de incendios y evacuación.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Formación de los trabajadores.

Hacer simulacro de incendio.

Formación de primeros auxilios de algunos trabajadores.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:

58
RIESGO PRIORIDAD
EVACUACION BAJA
CAUSA: Falta de definición de las vías de evacuación.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Señalización de las vías de evacuación.

Revisión periódica de que las mismas estén libres de obstáculos para

ser utilizadas.

Formación de los trabajadores.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:
RIESGO PRIORIDAD
ESTRES TÉRMICO BAJA
CAUSA: Falta de ventilación y renovación del aire en el área de

oficina.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Instalar sistema de ventilación en oficina.

Control periódico del sistema de aire instalado en el área del taller de

confección.

Control periódico de los niveles de temperatura y humedad.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:

RIESGO PRIORIDAD
ESTRÉS VISUAL BAJA
CAUSA: Número de horas con esfuerzo visual. Administrativa y

Modista.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Realizar descansos breves o cambios de tareas 10 min. cada hora

aproximadamente.

59
Formación de las trabajadoras afectadas.

COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:
RIESGO PRIORIDAD
POSTURAS FORZADAS/MOVIMIENTOS REPETITIVOS BAJA
CAUSA: La cortadora y la montadora realizan su trabajo de pie.
MEDIDAS PROPUESTAS:

Descansar periódicamente.

Caminar para evitar agarrotamientos.

Formación de las trabajadoras SOBRE LOS RIESGOS POSTURALES.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:

RIESGO PRIORIDAD
POSTURAS FORZADAS/MOVIMIENTOS REPETITIVOS BAJA
CAUSA: Sedentarismo. Administrativa y modista
MEDIDAS PROPUESTAS:

Realizar paseos periódicos para evitar el agarrotamiento de las

piernas.

Adoptar posturas apropiadas en la silla para minimizar los riesgos.

Formación de los trabajadores SOBRE LOS RIESGOS POSTURALES.


COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:
RIESGO PRIORIDAD

CAUSA:
MEDIDAS PROPUESTAS:

COSTE ESTIMADO:

60
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:

RIESGO PRIORIDAD

CAUSA:
MEDIDAS PROPUESTAS:

COSTE ESTIMADO:
TRABAJADOR ENCARGADO:
FECHA DE REALIZACION:

ANEXO IV

PLANO DEL CENTRO DE TRABAJO

61
Aseo Aseo
Caballeros Señoras

OFICINA

TALLER DE CONFECCIÓN

ENTRADA
ENTRADA

62
ANEXO V

REFERENCIAS LEGALES

• Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos

Laborales

• Ley 54/2003 de 12 de diciembre de reforma de la Ley

31/1995

63
• R.D. 485/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas en

materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.

• R.D. 486/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas de

seguridad y salud en los lugares de trabajo.

• R.D. 487/1997 de 15 de abril sobre disposiciones mínimas de

seguridad y salud relativas a la manipulación manual de

cargas que entrañe riesgos en particular dorsolumbares para

los trabajadores.

• R.D. 488/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas de

seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que

incluyen pantallas de visualización.

• R.D.1942/1983 de 5 de noviembre que es el Reglamento de

instalaciones de protección contra incendios.

• Protocolos de Vigilancia Sanitaria Específica sobre el ruido,

posturas forzadas y movimientos repetidos.

• R.D. 39/1997 de 17 de enero que aprueba el Reglamento

sobre los Servicios de Prevención

• Guías del Instituto de Seguridad en Higiene en el trabajo que

facilitan del desarrollo de los R.D. 487/1997 y 488/1997

PLAN DE EMERGENCIA

64
EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.

DOMICILIO: C/BENEJUZAR Nº12 BAJO

LOCALIDAD: ALICANTE

FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2007

ALUMNO: PILAR PÉREZ LURUEÑA

1.- OBJETIVO:

La ley 31/1995 establece que “el empresario teniendo en cuenta el

tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia de

personas ajenas a la misma, deberá analizar las posibles situaciones

65
de emergencia y adoptar las medidas de primeros auxilios, lucha

contra incendios y evacuación de los trabajadores”. Para ello el

empresario designará al personal encargado de poner en

practicapráctica estas medidas y comprobar periódicamente su

funcionamiento.

Así pues el Objetivo del presente Plan es establecer las acciones

encaminadas a resolver situaciones de emergencias que pudieran

producirse.

2.- INTRODUCCION:

El Plan de Emergencias debe servir para saber dar respuesta a una

situación de emergencia, como resulta obvio, por eso resulta

imprescindible que tenga una buena implantación y publicidad en el

centro de trabajo. Los trabajadores deben saber como reaccionar,

cual es la primera medida a adoptar, dónde avisar, a quién…

Por eso es fundamental que toda esta información esté bien

pormenorizada.

Un Plan de Emergencia debe contener:

1.-Descripción de las características del edificio: instalaciones, medios

de protección…

2.-Clasificación de las emergencias: según la gravedad, el nº de

afectados, los medios de los que disponemos en ese momento.

66
3.-Las pautas a seguir en cada una de ellas. ¿Qué hacer? ¿Cómo?

¿Dónde?

4.-El equipo de emergencia: ¿quién lo organiza? ¿Cómo funciona?

5.-Planos en los que se especifiquen los medios de extinción.

6.-Teléfonos de emergencia.

3.-CRITERIO LEGAL

*Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.

*R.D. 486/1997 de 14 abril por el que se establecen las disposiciones

mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

*NBE-CPI91/96: condiciones de protección contra incendios de los

edificios.

*R.D. 1492/1993 por el que se aprueba el Reglamento de

Instalaciones de Protección contra Incendios.

*Orden de 29 de noviembre de 1984 Mº interior. PROTECCION CIVIL.

Manual de autoprotección. Guía para el desarrollo de Plan de

Emergencias contra incendios y evacuación de locales y edificios.

67
4.-ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE

EMERGENCIA:

A) CLASIFICACION DE LAS EMERGENCIAS:

En función de las características para su control y de las

consecuencias que puedan originar, las emergencias se clasifican en:

• Conato de emergencia: es el accidente que puede ser

controlado y dominado de forma sencilla por el personal y los

medios de protección de la zona dónde tenga lugar.

• Emergencia parcial: es el accidente que requiere para su

control la actuación de equipos especiales de la zona. Los

efectos de esta emergencia quedarán en principio limitados

a la propia zona, no alcanzando a las colindantes ni a

terceras personas, generando como máximo la evacuación

de la zona afectada.

• Emergencia general: Es el accidente ante el cual la

actuación de todos los equipos y medios de protección de la

zona resultan insuficientes, requiriendo el apoyo de otras

zonas y la ayuda de medios de socorro y salvamente

exteriores. Comportará la evacuación de las personas a

determinadas zonas e incluso se evacuará la totalidad del

edificio.

68
B) ORGANIZACIÓN Y ACTUACION DEL EQUIPO

DE EMERGENCIA:

El Plan de Actuación incluye el sistema de evacuación del personal

ocupante del edificio, detallando al menos las tres situaciones de

emergencia más probables que suelen ser: incendio, amenaza de

bomba y alarma de atmósferas explosivas.

El sistema de evacuación será distinto según las características del

inmueble que ocupe la empresa afectada por el mismo.

B.1) FUNCIONES DEL EQUIPO DE EMERGENCIA:

El equipo de emergencia se compone por:

Jefe de Emergencia.

Equipo de Primera Intervención

Equipo de Salvamento

Equipo de primeros auxilios.

1.-JEFE DE EMERGENCIA

Es la persona del edificio que ostente mayor categoría, o la designada

por éste, que deberá estar siempre localizable.

Cuando se produzca una emergencia será la persona encargada de

llevar el control de la situación y dirigir las acciones a realizar por los

integrantes de los equipos de emergencia.

69
Se encargará de actualizar las instalaciones y sistemas de protección

existentes en el edificio, de que los medios humanos del equipo de

emergencia estén debidamente adiestrados.

Será quien solicite de manera clara y precisa la ayuda exterior cuando

lo considere oportuno (bomberos, policía, ambulancia, etc.) Una vez

que esta llegue se pondrá a sus órdenes y prestará la información

necesaria.

El Jefe de Emergencia bajará rápidamente del lugar dónde encuentre

hasta la central de detección o punto de reunión interior cuando oiga

la señal establecida. Desde este lugar coordinará la actuación del

equipo de emergencia.

Es la persona que decidirá si proceder o no a la evacuación y cuando

esta finaliza.

2.-EQUIPO DE SALVAMENTO:

Es el grupo de personas que se encarga de proceder a la evacuación

de su zona. Cada miembro del equipo tiene asignado un recorrido,

que debe conocer perfectamente, así como las características del

edificio (y no solo de la zona asignada) y especialmente cualquier

aspecto que se refiera a las vías de evacuación.

Por supuesto que conocerá los medios de protección disponibles:

dónde están, como funcionan, los sistemas de alumbrado…

Se le presupone conocimientos básicos de control de multitudes, y

actuaciones en situaciones de pánico.

70
Si es necesario proceder a la evacuación será la persona que deberá

conducir ordenadamente a sus compañeros, y a quienes pudiera

encontrar en su recorrido, hacia las vías de evacuación asignadas.

Debe de comprobar que todo el mundo ha sido evacuado, revisando

una por una las estancias, incluso si hace falta derrumbando alguna

puerta que esté cerrada (la de un aseso, por ejemplo).

Una vez concluida la evacuación informará de todo al Jefe de

Emergencia y al Equipo de Primero Intervención, evacuando todos

juntos hacia el punto de reunión exterior previamente acordado.

3.-EQUIPO DE PRIMERA INTERVENCIÓN:

Este grupo de personas debe conocer los riesgos específicos de la

zona asignada en función del uso y actividad desarrollada, conocer la

dotación y ámbito de aplicación de los medios de autoprotección

disponibles, señalar las anomalías e intentar solucionarlas, si procede.

Siempre estará alerta para identificar humos, olor quemado,

calentamiento de las instalaciones…

En caso de incendio, el Equipo de Primera Intervención tiene como

misión principal combatir el incendio con los medios a su alcance

(extintores) y en caso de no ser posible, aislará la zona, cerrando

puertas y ventanas, alejando productos inflamables e incorporándose

a las labores de evacuación, situándose en el acceso de las vías de

evacuación, evitando que haya obstáculos, impidiendo el retroceso de

los evacuantes, controlando el flujo de los mismos.....

71
Una vez finalizada la evacuación se lo notificará al Equipo de

Salvamento y abandonarán la zona después del último evacuado,

dirigiéndose al punto de reunión exterior. En ningún caso pondrán en

peligro su integridad física.

4.-EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS:

El equipo de primeros auxilios ha de estar constituido por personas

con formación en socorrismo y primeros auxilios. Dependerá

directamente del Jefe de Emergencia.

Este equipo debe conocer perfectamente los riesgos que se deriven

de cualquier emergencia, en especial del uso de medios de lucha

contra-incendios.

Es este equipo el encargado de atender a los posibles lesionados,

controlando si alguno de ellos es trasladado al centro hospitalario,

para llevar control de ello.

Una vez se produzca la señal de emergencia acordada deberán acudir

al punto de reunión interior con el material de primeros auxilios. Una

vez que se haya ordenado la evacuación deberá acudir al punto de

reunión exterior para atender allí a los lesionados y organizar el

traslado al hospital de quienes lo requieran.

B2) SECUENCIAS DE ACTUACIÓN:

72
Situación de emergencia detectada
Se notifica al JEFE DE EMERGENCIA y este

Emite la señalEMITE LA SEÑAL


Acuden al punto de reunión interior

el EUIPO DE SALVAMENTO, EQUIPO

DE PRIMERA INTERVENCION y EL

EQUIPO DE PRIMEROS AUXILIOS

El jefe de Emergencia decide si hay

que evacuar o no
SE DETERMINA LA EVACUACIÓN

El equipo de Salvamento se irá las

zonas asignadas a iniciar la misma.

El equipo de Primera Intervención

intentará atacar la emergencia

(fuego).

El equipo de Primeros Auxilios

atenderá a quienes puedan

encontrase heridos.
EL JEFE DE EMERGENCIA da por

finalizada la evacuación.
TODO EL MUNDO EN EL

PUNTO DE REUNION EXTERIOR


C) ACCIONES BASICAS DE EMERGENCIA:

Hay muchas posibles situaciones de emergencia, según las empresas

y sus distintas actividades, pero básicamente podríamos establecer

unas acciones básicas en tres supuestos:

1) En caso de incendio.

2) En caso de Evacuación

73
3) En caso de accidente

EN CASO DE INCENDIO y EVACUACION:

FUEGO DE PEQUEÑA MAGNITUD

Inicio de Emergencia
Detección
Aviso al Jefe de Emergencia
Este acude al lugar de la emergencia

¿Emergencia real?

No FIN DE LA EMERGENCIA

Si . Si. El Jefe determina que es un

fuego de pequeña magnitud.


El Jefe de Emergencia con los medios

disponibles de extinción y la ayuda

del Equipo de Primera Intervención

sofocan el incendio.
FIN DE LA EMERGENCIA

FUEGO DE GRAN MAGNITUD

Inicio de Emergencia
Detección
Aviso al Jefe de Emergencia
Este acude al lugar de la emergencia

¿Emergencia real?

No FIN DE LA EMERGENCIA

Si . Si. El Jefe determina que es un

fuego de GRAN magnitud.


Se ordena la EVACUACION GENERAL

74
con los equipos de Salvamento y

Primera Intervención

El Jefe de Emergencia avisa a los

Servicios de Protección: Bomberos,

ambulancias…
LA SITUACION YA QUEDA BAJO

CONTROL DE LOS MEDIOS

EXTERIORES (El jefe de Emergencia

está a su disposición en todo

momento) serán ellos quienes

determinen cuando es

FIN DE EMERGENCIA.

Cuando se da la orden de evacuación todos debe acudir al punto de

reunión exterior previamente acordado. No obstante es importante

conocer algunas recomendaciones mínimas:

1º Intentar mantener la calma y esperar instrucciones de los Equipos

de Salvamento y Primera Intervención, que directamente reciben

órdenes del Jefe de Emergencia.

2º No intentar apagar el fuego solo.

3º Una vez iniciada la evacuación no volver para nada al interior, si se

ha olvidado algo, no pasa nada.

75
4º No utilizar ascensores, ni montacargas.

5º Caminar rápido, si hay humo hacerlo agachado.

6º Si vemos algún herido o alguien atrapado que no pueda evacuar

por cualquier motivo hay que avisar a los responsables de la

evacuación.

7º Si debemos atravesar una puerta y no hay personas del Equipo de

Salvamento presentes, tocarla con anterioridad y si está caliente no

abrirla.

8º Cerrar las puertas que vayamos utilizando.

EN CASO DE ACCIDENTE

Inicio de Emergencia
ACCIDENTE
Aviso al Jefe de Emergencia
Este acude al lugar de la emergencia

¿Emergencia real?

No FIN DE LA EMERGENCIA

Si . Si. El Jefe determina que pueden

ser atendido por el Equipo de

Primeros Auxilios.

FIN DE LA EMERGENCIA

76
Deberemos seguir el protocolo de la

notificación de accidentes…
Si el Jefe de Emergencia determina

que el accidentado debe ser

trasladado a un hospital
SE AVISA A UNA AMBULANCIA y

mientras viene el herido es atendido

y acompañado por el Equipo de

Primeros auxilios
Llega la ambulancia y se hace cargo

del herido

FIN DE EMERGENCIA

Continuaremos con protocolo de

ACCIDENTE:

En la empresa que nos ocupa, obviamente establecer un plan de

emergencia es sencillo después de todas las pautas detalladas y

teniendo en cuenta que el local tiene una estructura muy básica: es

un rectángulo con dos accesos al exterior grandes. Las dimensiones

son: 12m ancho*30m largo.

Desde una perspectiva frontal tiene una oficina en la esquina

derecha separada del recto del local por un sistema de ventanales de

aluminio y cristal. Las dimensiones son: 7m ancho*5m largo.

En la esquina izquierda están los dos servicios: uno junto a otro. Las

dimensiones son: 4m2

77
Los extintores portátiles están utilizados de manera que pueden ser

utilizados fácil y rápidamente. Y de tal forma que su extremo superior

se encuentra a una altura menor de 1.70m del suelo.

La norma NBE CPI-91/96 establece que “en todo edificio o local,

excepto en los de vivienda unifamiliar, se dispondrán extintores en

número suficiente para que el recorrido real en cada planta desde

cualquier origen de evacuación hasta un extintor no supere los 15m.

Cada uno de los extintores tendrá una eficacia como mínimo 21 A-

113B”.

Los extintores deben cumplir un programa de mantenimiento que se

establece en el apéndice II del R.D. 1942/93:

TRIMESTRALMENTE: a realizar por el personal de la empresa.

-Comprobación de la accesibilidad, buen estado aparente de

conservación, seguros, precintos, inscripciones, manguera, etc.

-Comprobación del estado de la carga (peso y presión) del extintor y

del botellín de gas impulsor (si existe), estado de las partes

mecánicas(mecánicas (boquillas, válvulas, manguera…).

ANUALMENTE: a realizar por el fabricante o instalador.

-Verificación del estado de la carga (peso, presión) y en el caso de

extintores de polvo con botellón de impulsión estado del agente

extintor.

-Comprobación de la presión de impulsión del agente extintor.

-Estado de la manguera, boquilla o lanza, válvulas y partes

mecánicas.

CADA 5 AÑOS: a realizar por el fabricante o instalador.

78
-El retimbrado del extintor, desde la fecha del timbrado y por tres

veces de acuerdo con al ITC-MIE AP.5 del Reglamento de aparatos a

presión sobre extintores de incendios.

En el centro de trabajo de la comercial Estores Mayjo, s.l. hay 4

extintores. Distribuidos de la siguiente manera:

Aseo Aseo
Caballeros Señoras
OFICINA X
X
OFICINA

ACCIONES BÁSICAS DE EMERGENCIA:

INCENDIO:

Previamente se ha acordado que el punto de reunión en el interior

será la oficina y en exterior la cera de enfrente de la calle donde está

situado el local.

Se produce la emergencia.

El Plan de Emergencia se pone en marcha al menor conato de

incendio.

1º Detección: detectada la posible emergencia se da inmediatamente

aviso al responsable de emergencia detallando el lugar y los detalles

del siniestro.

2º El responsable de emergencia acude a la zona afectada.

79
3º Se confirma la emergencia, lo que hace en responsable de la

misma, confirmando o no el incendio, valorando su magnitud y las

posibilidades de controlar la situación con medios propios.

La sucesión de los hechos pueden ser.

Emergencia real-fuego de pequeña magnitud-Extinción con medios en

el local-fin de la emergencia.

Emergencia real-fuego de gran magnitud-el responsable de

emergencia avisa a los Servicios Públicos de Extinción- evacuación.

EVACUACION:

1º Ante una situación de emergencia el Jefe de Emergencia decide la

evacuación.

2º Siguiendo sus instrucciones las pautas son sencillas, dada la

estructura del local, los accesos al exterior son claramente visibles.

No hay escaleras, ni ascensores, ni plantas superiores… realmente en

este caso la evacuación es muy sencilla.

ACCIDENTE:

Se produce el accidente,

1º Avisamos al Jefe de Emergencia.

2º Este decide si atendemos en el centro de trabajo o bien avisamos a

los servicios de urgencias para el traslado al hospital del accidentado.

80
PREVIA REUNION SE DETERMINA QUE SE UNA PERSONA DEL TALLER

DE CONFECCION DE ESTORES EL JEFE DE EMERGENCIAS, YA QUE LA

PERSONA QUE TRABAJA EN LA OFICINA ESTÁ ELIMINADA, PUES SU

CONTRATO ES DE MEDIA JORNADA, POR LAS MAÑANAS Y NO ESTÁ

SIEMPRE PRESENTE EN EL LOCAL. SE ELIGE A Mª CARMEN LOZANO.

ES NECESARIO QUE LA PERSONA SELECCIONADA REALICE UN CURSO


DE

PRIMEROS AUXILIOS.

TELEFONOS DE URGENCIAS

ORGANISMO TELEFONO OBSERVACIONES


BOMBEROS DEL 080
AYUNTAMIENTO
BOMBEROS DE LA 112 EMERGENCIAS EN
PROVINCIA GENERAL
PROTECCION CIVIL 085
HOSTPITAL
UNIVERSITARIO DE 965934050
SAN JUAN
HOSPITAL 965951240
UNIVERSITARIO DE
ALICANTE
SERVICIO DE
INFORMACION 915620420
SOBRE TOXICOLOGIA
CRUZ ROJA 965414127

81
INDICE

Nº CONTENIDO

PÁGINA
2 Introducción
3

PLAN DE EMERGENCIA

EMPRESA: ESTORES MAYJO, S.L.

DOMICILIO: C/BENEJUZAR Nº12 BAJO

82
LOCALIDAD: ALICANTE

FECHA: 29 DE SEPTIEMBRE DE 2007

ALUMNO: PILAR PÉREZ LURUEÑA

1.- OBJETIVO:

La ley 31/1995 establece que “el empresario teniendo en

cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la

posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá

analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las

medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y

evacuación de los trabajadores”. Para ello el empresario

designará al personal encargado de poner en practica estas

medidas y comprobar periódicamente su funcionamiento.

Así pues el Objetivo del presente Plan es establecer las

acciones encaminadas a resolver situaciones de emergencias

que pudieran producirse.

2.- INTRODUCCION:

83
El Plan de Emergencias debe servir para saber dar respuesta

a una siutación de emergencia como resulta obvio por eso

resulta imprescindible que tenga una buena implantación y

publicidad en el centro de trabajo . Los trabajadores deben

saber como reaccionar, cual es la primera medida a adoptar,

dónde avisar, a quién…

Por eso es fundamental que toda esta información está bien

pormenorizada.

Un Plan de Emergencia debe contener:

1.-Descrpción detallada del edificio.

84