INFORME SOBRE EL DISEÑO DEL SISTEMA DE GESTION

NOMBRE Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES

Eider de Jesús Alemán: 766832

Kevin Andrés Cuestas Palacios: 768583
Katis Jhoana Palacios Palacios: 766496
Dayana Milena Cuesta Vásquez: 766736

AVANCE N.°4

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TUTOR(A)

LINA MARCELA ALVAREZ LARGO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS, UNIMINUTO

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

SEDE O CENTRO DE TUTORÍA

PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APARTADO ANTIOQUIA, 2022

 Tabla de contenido

Pág.

1. Criterio de la selección de la empresa..................................................................................3

2. Objeto ..................................................................................................................................3

3. Alcance ................................................................................................................................4

4. Introducción..........................................................................................................................5

5. Definiciones .........................................................................................................................6

6. Identificación de la empresa.................................................................................................7

7. Descripción de la empresa....................................................................................................8
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1. Criterio de la selección de la empresa

Uno de los criterios de elección de la empresa AGRÍCOLA SARA PALMA S.A.S del sector

agroindustrial clasificada en nivel de riesgo 3 y alto grado de accidentalidad, es crear un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual ayude a preservar la vida e integridad de los

empleados, visitantes y comunidad cercana que se encuentre por dichas instalaciones, para así

prevenir accidente o enfermedades laborales o particulares.

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2. Objeto

Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa Agrícola Sara

Palma basado con la normatividad que la rige en Colombia 0312- 2019 y 1072-2015 con el

propósito de prevenir accidentes y enfermedades laborales.

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3. Alcance

El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza con el

propósito de minimizar accidente y enfermedades labores que se presenten dentro de la empresa,

obteniendo una concientización completa el cual ayude a lograr todos los parámetros que estén

estipulados en el sistema de gestión, las personas a quien se le hará la intervención será a los

trabajadores, contratistas y subcontratista de la empresa AGRICOLA SARA PALMA S.A.S con

el objetivo de recoger los resultados esperados.

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4. Introducción

La seguridad y salud en el trabajo es una disciplina multifuncional encargada de velar por

el bienestar físico, mental, y social de los trabajadores en las organizaciones, además trata de la

prevención, lesiones y enfermedades causada por las condiciones de trabajo y de la protección y

promoción de la salud de los empelado y empleadores. AGRÍCOLA SARA PALMA S.A.S

comprometidos con el sistema de gestión bajo la metodología del ciclo PHVA, se pretende trazar

estrategias de identificación de peligros contemplando medidas de intervención según su

clasificación cremado a estándares de seguridad que orientan al trabajador al realizar su labor de

manera segura evitando accidentes de trabajo o posibles enfermedades laborales

Otro Propósitos de desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo

SG-SST, es con el fin mejorar la calidad de vida laboral, lograr una reducción de los costos que

puede generar un accidentes o enfermedades laboral, perfeccionando la calidad de sus servicios y

generando ambientes sanos y seguros para las personas que allí llevan a cabo una actividad

laboral. Además, estará orientada a lograr una adecuada administración de riesgos, que permita

mantener el control permanente de los mismos en los diferentes escenarios de trabajo

contribuyendo al bienestar físico, mental y social de los trabajadores y mejoran su

funcionamiento en las instalaciones.

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5. Definiciones

Acción correctiva: Es la acción que se lleva a cabo para eliminar la causa que genera

una no conformidad.

Actividad no rutinaria: Es la actividad que no forma parte de la operación normal de la

empresa o actividad que la empresa ha establecido como no rutinaria.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la empresa, se

ha planificado y es estandarizable.

Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una organización.

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, causado o

introducido por la acción humana de manera accidental. Se puede presentar con una severidad

suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud.

Condiciones de salud: El conjunto de variables que determinan el perfil

sociodemográfico de la población trabajadora.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Son los elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud en los

trabajadores.

Identificación de peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de éste.

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la organización

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva.

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Peligro: Es una situación o acto potencial que genera daños en la salud de los trabajadores,

en los equipos o en las instalaciones.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurran una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado.

Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones

informan sobre su desempeño.

Revisión proactiva: Es el compromiso del jefe que implica la iniciativa y capacidad de

anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, además de tomar decisiones

para generar mejoras en el SG-SST.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre, además de la inminencia del

mismo que afecta al funcionamiento de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y

coordinada de los empleados, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de

otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Fuente bibliográfica: Definiciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) . (2016, 30 de agosto). SoftwareISO

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6. Identificación de la empresa

Razón social NIT

AGRICOLA SARA PALAMA S.A.S 800197268-0

Apartado kilómetro 1
Dirección Teléfono(s) 8200064 o 3146116898
vía Carepa

Número de
Ciudad Apartado Antioquia 2243
trabajadores

Clasificación de la organización

Nivel

de III V

riesgo

Representante legal Teléfonos Dirección electrónica

JULIO DAZA 3146116898 agricolasarapalama@gmail.com

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7. Descripción de la empresa

AGRÍCOLA SARA PALMA S.A.S es una empresa dedicada al cultivo y exportación de

banano, lleva 32 años en el sector agroindustrial con mas de 2000 oportunidades de empleo, es

reconocida por la calidad de sus productos y el impacto positivos en la población es

caracterizada por sus excelentes valores corporativos, resiliencia, honestidad, responsabilidad.

Está comprometida con el desarrollo integral de muchas familias, ayudando mejorar su calidad

de vida, esto les favorece teniendo un mejor bienestar y sostenibilidad en su diario vivir.