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TEMA 2:
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1- EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1- CONCEPTO
1.2- CARACTERÍSTICAS
2.1- CONSENTIMIENTO
2.2- OBJETO
2.3- CAUSA
3.1- EL TRABAJADOR
3.2- EL EMPRESARIO
4.1- LA FORMA
4.2- LA DURACIÓN
4.5- EL DESCANSO
4.6- EL HORARIO
4.7- LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
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F.O.L TEMA 2: LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1- EL CONTRATO DE TRABAJO
1.1- CONCEPTO
Como todo contrato, se trata de un acuerdo en el que las partes firmantes concretan sus
derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia o hecho
1.2- CARACTERÍSTICAS
Los contratos de trabajo deben cumplir cinco características. Deben ser:
- Voluntaria: el contrato de trabajo debe ser fruto de un acuerdo libre entre el trabajador
y el empresario
- Personal: el contrato debe firmarlo la persona que vaya a llevar a cabo la prestación.
- Por cuenta ajena: el fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario, por
cuya cuenta trabaja
- Retribuida: el trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe
un salario por su trabajo. Esta retribución está garantizada, es decir, ajena a los riesgos
de la empresa
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Ejemplo:
Sergio de Pablo, ha finalizado sus estudios como Ingeniero Agrónomo. Junto con otros
compañeros decide crear una empresa para asesorar a los agricultores sobre sus cultivos.
Sergio va a ser socio y a la vez va a trabajar en la empresa. Además, se ha decidido que
Sergio ejerza las funciones de Gerente. Como la empresa es nueva y en su primer
momento se tendrán bastantes gastos, la remuneración queda pendiente de los
resultados que se obtengan
EJERCICIOS: 1, 2 y 3
2.1- CONSENTIMIENTO
Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato de trabajo. Se
realiza mediante la firma
Si el consentimiento es prestado con violencia, intimidación, o dolo (engaño o fraude),
o si lo prestan personas sin la capacidad legal para darlo (menores de edad, personas con
discapacidades mentales, etc), se considerará nulo
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2.2- OBJETO
El objeto de los contratos está constituido por la materia o materias sobre las que recae
el contrato. Por ejemplo, en una compraventa, el objeto está formado por la cosa
intercambiada y el precio de la misma
El objeto del contrato de trabajo debe ser posible, lícito y determinado. Es decir, no se
pueden hacer contratos para:
- hacer una escalera hasta la luna
- vender sustancias estupefacientes en la puerta de un colegio
-…
Ejemplo: un profesor. El objeto del contrato sería llevar a cabo la labor docente a
cambio de un salario
2.3- CAUSA
La causa es el fin que persiguen las partes a la hora de celebrar un contrato de trabajo.
Para el empresario sería la voluntad de obtener los frutos obtenidos del esfuerzo del
trabajador a cambio de un salario
Para el trabajador sería intercambiar su esfuerzo físico y/o mental a cambio de una
retribución
Ejemplo:
Jesús Sánchez ha sido contratado por la empresa C.T.D como profesor de marketing.
Para ello ambas partes han firmado el contrato de trabajo. El horario será de lunes a
viernes de 9:00 a 14:00. El salario que percibirá Jesús será de 1.500€ mensuales
Señala cuáles son en este caso los elementos del contrato de trabajo:
Solución:
- Consentimiento: consistiría en el acuerdo libre entre ambas partes, fijado mediante la
firma del contrato de trabajo
- Objeto: consistiría por un lado en la prestación laboral de Jesús, que serían las clases
de marketing de lunes a viertes de 9:00 a 14:00, y por otra parte en el salario de 1.500€
mensuales
- Causa: la voluntad de Jesús y C.T.D de intercambiar las clases de marketing a cambio
de 1.500€ mensuales. C.T.D obtendría el importe de las matrícula y las mensualidades
que pagaran los alumnos asistentes al curso a cambio de los 1.500€. Jesús tendría que
dar las clases de marketing a cambio de los 1.500€
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3.1- EL TRABAJADOR
CONCEPTO
El concepto de trabajador se puede deducir del contenido del artículo 1.1 del Estatuto
de los Trabajadores
Se consideran trabajadores aquellos que presten sus servicios a una empresa de forma:
- voluntaria
- personal
- por cuenta ajena
- retribuida
- bajo el poder de dirección y organización del empresario
Así como empresario puede ser persona física (empresario individual o autónomo),
persona jurídica (sociedades), cooperativas, comunidades de bienes o empresas de
trabajo temporal, el trabajador en ningún momento puede ser una sociedad, sino que
obligatoriamente ha de ser una persona física
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1-Edad:
- A partir de los 18 años puede trabajar libremente
- Con 16 y 17 años se requiere la autorización de los padres o tutor legal, o estar
emancipado
- No pueden trabajar los menores de 16 años, salvo en espectáculos públicos y previa
autorización de la autoridad laboral por escrito, siempre que no se ponga en peligro la
salud física del menor ni su formación profesional y humana
2- Titulación:
- algunos trabajos requieren la posesión de la adecuada titulación para el ejercicio los
mismos (médicos, arquitectos…)
4- Nacionalidad
- Extranjeros comunitarios: gozan del derecho de libre circulación en España
- Extranjeros no comunitarios: requieren un permiso de trabajo, expedido por el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Ejemplo:
María Palacios tiene 17 años, y lleva 3 meses trabajando en una tienda de discos. Para
poder celebrar el contrato de trabajo necesitó la autorización de su padre. María ha
decidido cambiar de trabajo, puesto que le han realizado una oferta mejor en otro
establecimiento, pero necesita saber si es necesaria la autorización de su padre para
presentar la dimisión y poder así extinguir su contrato de trabajo
Solución
No sería necesaria autorización ninguna de su padre para presentar la dimisión, ya que
esta autorización sólo es necesaria a la hora de celebrar el contrato de trabajo. Una vez
otorgada esta autorización, el trabajador menor de edad tiene total libertad para ejercitar
libremente los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo
EJERCICIOS: 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 y 27
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3.2- EL EMPRESARIO
CONCEPTO
Según el Estatuto de los Trabajadores, son empresarios todas las personas físicas o
jurídicas (sociedades), públicas o privadas, comunidades de bienes o empresas de
trabajo temporal que reciban la prestación de servicios de trabajadores
Cabe distinguir entre empresario como persona física o como persona jurídica
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4.1- LA FORMA
El contrato de trabajo puede celebrarse:
- por escrito
- de palabra o forma oral
Según el estatuto de los Trabajadores, siempre que haya una persona prestando un
servicio laboral remunerado y otra que recibe ese servicio, existe un contrato de trabajo,
aunque no conste por escrito
Existe el principio de libertad de forma, por el que las partes pueden elegir la forma del
contrato de trabajo. No obstante, esta regla general del principio de libertad de forma se
quiebra en varios supuestos, de manera que deben celebrarse obligatoriamente por
escrito los siguientes contratos:
- contrato en prácticas
- contratos para la formación
- contratos por obra o servicio determinado
- contrato a tiempo parcial
- contrato fijo-discontinuo
- contrato de relevo
- contrato a domicilio
- contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas
en el extranjero
- contrato eventual por circunstancias de la producción cuya duración sea superior a
cuatro semanas
- cuando lo exija cualquiera de las partes (incluso durante el transcurso de la relación
laboral)
Las consecuencias del incumplimiento por parte del empresario del requisito de la
forma escrita son las siguientes:
- el contrato se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo
que se demuestre la naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de la prestación
- infracción grave del empresario sancionable con una multa
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4.2- LA DURACIÓN
El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo indefinido o por tiempo determinado
EJERCICIOS: 37, 38 y 39
La finalidad del periodo de prueba es que las partes se conozcan mutuamente, tanto en
el aspecto personal como en el profesional
La duración máxima del periodo de prueba vendrá estipulada por el convenio colectivo
correspondiente:
Si el convenio no establece ninguna duración para el período de prueba, la duración
máxima será la siguiente:
a) En empresas de 25 o más trabajadores:
- máximo 6 meses para los técnicos titulados
- máximo 2 meses para el resto de trabajadores
b) En empresas de menos de 25 trabajadores:
- máximo 6 meses para los técnicos titulados
- máximo 3 meses para el resto de trabajadores
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EJERCICIOS: 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 y 50
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EJERCICIOS: 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60 y 61
4.5- EL DESCANSO
Existen varios tipos de descansos a los que tiene derecho el trabajador. Estos son el
descanso durante la jornada de trabajo, el descanso diario y el descanso semanal
Los trabajadores menores de edad que trabajen de forma continuada más de 4'5 horas,
tendrán derecho a un descanso de al menos 30 minutos
b) El descanso diario
El descanso entre el final de una jornada de trabajo y el comienzo de otra, será como
mínimo de 12 horas, debiendo ser respetado en todo caso tanto por el convenio
colectivo como por el contrato de trabajo
c) El descanso semanal
Para los trabajadores mayores de 18 años, el descanso semanal será como mínimo de 36
horas (1 día y medio) ininterrumpidas, pudiendo acumularse por periodos de hasta 14
días, en cuyo caso el trabajador disfrutará de tres días seguidos de descanso como
mínimo
Para los trabajadores menores de edad, el descanso semanal será como mínimo de 48
horas (2 días) ininterrumpidas
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4.6- EL HORARIO
El horario de trabajo es la distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la
semana. Además éste especifica los periodos de descanso.
Ejemplo: Horario de 9’00 a 14’00 y de 16’00 a 19’00 (la jornada laboral sería de 8
horas diarias)
Para que la jornada se considere nocturna tiene que incluir 3 ó mas horas entre las 10 de
la noche y las 6 de la mañana, o que las horas trabajadas entre esta franja horaria
supongan al menos un tercio de la jornada anual.
El trabajo por turnos es aquel que se lleva a cabo en horas diferentes en un periodo
determinado de días o semanas. Los trabajadores sometidos a turnos tendrán una
retribución específica, que se denomina “plus de turno”
En empresas que abran las 24 horas del día, ningún trabajador estará en el turno de
noche más de 2 semanas consecutivas, salvo voluntad propia.
EJERCICIOS: 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 82, 83, 84 y 85
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Podemos definir las horas extraordinarias como las horas que sobrepasan la jornada
ordinaria de trabajo establecida en el contrato o en el convenio colectivo.
Existen una serie de colectivos que tienen prohibido la realización de horas extras:
- los menores de 18 años
- los trabajadores nocturnos, salvo que sean horas extras por fuerza mayor
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La duración será de al menos 30 días naturales al año (2'5 días por mes trabajado). Este
periodo se reducirá proporcionalmente si el trabajador no ha trabajado durante todo el
año.
Aquí existe una excepción, ya que podrán disfrutar las vacaciones de un año en el año
siguiente las mujeres que hayan estado de baja por embarazo, descanso de maternidad o
lactancia natural
Las vacaciones no pueden ser sustituidas por el pago de una cantidad. Ahora bien, si el
contrato de trabajo es temporal y tiene una duración inferior al año, las vacaciones
pueden pagarse al trabajador en el finiquito
EJERCICIOS: 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101, 102, 103 y 104
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- las reguladas por el Ministerio de Trabajo. Estas pueden trasladarse a lunes y cederse a
las Comunidades Autónomas. Ejemplos de éstas serían:
- Viernes Santo
- 15 de agosto
- 1 de noviembre
- 6 y 8 de diciembre
b) Autonómicas
Las Comunidades Autónomas podrán fijar sus fiestas laborales, así como sustituir
algunas fiestas nacionales permitidas por el Ministerio de Trabajo y las fiestas
nacionales que el Gobierno decida trasladar a lunes
En la Comunidad Valenciana, la fiesta autonómica es el 9 de octubre
c) Locales
Serán las propias de cada localidad y como máximo son dos al año
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- Lactancia de un menor de 9 meses: una hora diaria retribuida para las trabajadoras o
trabajadores con un hijo lactante menor de nueve meses. En caso de partos múltiples, el
permiso se incrementará proporcionalmente. La reducción horaria la pueden disfrutar el
padre o la madre si ambos trabajan. La hora puede ser seguida o dividirse en dos
fracciones de media hora.
La reducción por lactancia se puede acumular, es decir, en vez de reducir una hora
diaria durante los nueve meses, se pueden acumular todas las horas de todos los días de
todas las semanas que quedan para llegar a los 9 meses y disfrutarlas juntas
- Cuidado de hijos u otros familiares: entre un octavo y la mitad de la jornada con el fin
de atender a un hijo menor de ocho años o con discapacidad física, psíquica o sensorial,
o a un familiar, hasta de segundo grado, de consanguinidad o afinidad que por razones
de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe una
actividad retribuida. En este caso, el salario se reducirá en la misma proporción que la
jornada de trabajo, es decir, no estamos ante un permiso retribuido
- Permisos para acudir a examen: siempre que se cursen con regularidad estudios para
obtener una titulación académica o profesional
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- Durante el plazo de preaviso del despido objetivo: el trabajador tendrá derecho a una
licencia de 6 horas semanales para la búsqueda de un nuevo empleo
EJERCICIO: 110
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1- Parcial: si resulta nula una parte del contrato, siendo el resto del mismo válido. La
parte nula se sustituirá por lo establecido en la norma o convenio colectivo aplicable
Por ejemplo, si en el contrato se establece una jornada semanal de 45 horas y en el
convenio colectivo se establecen 35, será nula la cláusula del contrato relativa a la
jornada semanal y quedará sustituida por lo establecido en el convenio aplicable
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EJERCICIO TEMA 2:
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1) ¿Qué es un contrato de trabajo? ¿Qué partes intervienen en este tipo de contratos y a
qué se compromete cada una de ellas?
2) Raquel Gutiérrez trabaja como administrativa para una cadena de tiendas de muebles.
Raquel comenzó a trabajar en dicha empresa como consecuencia de un acuerdo libre y
personal entre ella y el gerente y propietario de la empresa, D. Alejandro Granado. El
trabajo se realiza de lunes a viernes en horario comercial, y el salario de Raquel es de
905€ al mes
a) ¿Se cumplen las características básicas del contrato de trabajo?
b) ¿Puede calificarse la relación como laboral?
3) Sandra Sánchez está trabajando en una escuela de danza como profesora de ballet. La
relación que Sandra mantiene con la escuela de danza cumple las siguientes
características:
- el contrato fue fruto de un acuerdo libre y personal entre Sandra y la Directora de la
escuela, Dña. Carmen Ortiz
- Sandra puede disponer del local para dar las clases de ballet en función de los horarios
disponibles por la escuela de danza
- Sandra es quien gestiona sus clases
- Sandra cobra a sus alumnas 30€ al mes, y paga 400€ de alquiler a Carmen Ortiz
a) ¿Se cumplen las características básicas del contrato de trabajo?
b) ¿Puede calificarse la relación como laboral?
4) ¿Cuáles son los tres elementos que deben existir en cualquier contrato de trabajo?
12) Laura Izquierdo ha sido contratada por la empresa Telsa, S.L como administrativa
para llevar la contabilidad. Laura va a trabajar de 9:00 a 13:30 y de 16:30 a 19:00, y su
remuneración mensual será de 1.200€. Señala cuáles son en este caso los elementos del
contrato de trabajo
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13) Alberto Pons, de 30 años, firma un contrato con Construc, SL, para que, a cambio
del salario establecido en el convenio, trabajo durante dos meses, 40 horas semanales
como albañil, oficial de primera. Se fija un periodo de prueba de un mes. Identifica,
enumera y analiza los elementos del contrato
15) ¿Qué requisito debe cumplir obligatoriamente una persona que trabaja para una
empresa para poder ser considerado como trabajador?
16) ¿Qué dos tipos de capacidades son necesarias para poder ser trabajador?
23) ¿Cuáles son los cuatro grupos de requisitos que debe cumplir un trabajador para
poder trabajar legalmente?
25) Di cinco trabajos en los que sea necesario y obligatorio tener una determinada
titulación académica
26) Di dos trabajos en los que se deban pasar unas pruebas físicas como requisito
indispensable
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29) ¿Qué requisitos debe cumplir un empresario que tenga personalidad física
(autónomo)?
31) Luís ha creado su propia empresa tras acabar su ciclo formativo. Luís tiene 22 años
y quiere contratar para su negocio a los siguientes trabajadores:
- Isabel, de 16 años, soltara y que vive con sus padres
- Carlos, de 15 años, soltero y que vive con sus padres
- Antonio, de 18 años, soltero y que vive con sus padres
- Miriam, de 17 años, casada y que vive con su marido
- Jose Manuel, de 17 años, que vive independizado con el conocimiento y
consentimiento de s1us padres y de un juez
a) ¿Puede Luís ejercer como empresario y contratar?
b) ¿Puede contratar a esos cinco trabajadores?
34) ¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento por parte del empresario del
requisito de la forma escrita en aquellos tipos de contrato que no se pueden desarrollar
de forma oral´?
35) A Miguel Ángel González le ha salido un trabajo en una tienda para ayudar en el
periodo de rebajas. El dueño de la tienda le propone un contrato de duración
determinada que durará 15 días. Miguel Ángel quiere saber si dicho contrato ha de
efectuarse obligatoriamente por escrito o si por el contrario puede realizarse de forma
verbal
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43) a) ¿Cuánto puede durar como máximo el periodo de prueba en empresas de más de
25 trabajadores?
b) ¿y en empresas de menos de 25 trabajadores?
44) ¿Existe algún tipo de contrato en el que el periodo de prueba sea inferior al caso
general?
45) ¿Qué derechos y obligaciones tiene un trabajador durante la duración del periodo de
prueba?
46) ¿Es legal que durante el periodo de prueba el trabajador no tenga contrato de
trabajo?
52) ¿Cuál es la jornada máxima semanal que fija el Estatuto de los trabajadores?
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58) ¿Cuántas horas pueden trabajar al día como máximo los menores de edad?
62) ¿A qué descanso tiene derecho un mayor de edad que trabaja 6 horas seguidas?
63) ¿A qué descanso tiene derecho un menor de edad que trabaja 4’5 horas seguidas?
65) ¿Cuántas horas deben pasar como mínimo entre dos jornadas de trabajo?
66) ¿A qué descanso semanal tienen derecho como mínimo los mayores de edad? ¿Hay
algún caso legal en el que un trabajador pueda estar sin descansar ningún día durante
más de una semana?
67) ¿A qué descanso semanal tienen derecho como mínimo los menores de edad?
68) Comprueba si las siguientes situaciones son correctas en lo que se refiere a los
descansos mínimos establecidos
a) El horario de trabajo de Luís es de 10:00 a 14:00, y de 18:30 a 22:30
b) Esta semana, Pedro, de 20 años, no ha podido disfrutar de su descanso mínimo
semanal
c) Ana, de 17 años, trabaja de forma continuada durante 5 horas y disfruta de un
descanso durante la jornada de trabajo de 15 minutos
69) Una empresa no concede el descanso semanal a sus trabajadores. Éstos trabajan
durante 11 días y descansan 3. Argumenta si es correcta o no la actuación de la empresa
70) Mario Pérez, de 21 años de edad, trabaja 7 horas al día de forma continua (de 8:00 a
15:00).
a) ¿Deben concederle algún descanso dentro de la jornada?
b) Si el convenio reconoce dicho descanso a los trabajadores, ¿contará como horas de
trabajo efectivo?
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77) ¿Cuántas horas deben trabajarse como mínimo en el horario nocturno para que el
trabajo se considere nocturno?
78) Una persona que trabaja diariamente desde las 18:00 hasta las 2:00 tiene un trabajo
nocturno. ¿Por qué?
80) ¿Cuántas horas pueden trabajar los menores de edad en el horario nocturno?
81) Una empresa contrata a un trabajador de 17 años para prestar sus servicios, de lunes
a viernes, desde las 19:00 hasta la 1:00. ¿Será legal la contratación? Razona tu respuesta
84) Isaac Pacheco está trabajando como vigilante de seguridad con un horario de 8 de la
noche a 8 de la mañana
a) ¿Puede considerarse a Isaac como trabajador nocturno?
b) ¿Cómo puede retribuirse el trabajo nocturno?
c) ¿Cuál es la jornada de trabajo máxima que puede realizar?
85) En una empresa hay trabajadores que tienen asignado un turno fijo, y otros en
cambio, están sometidos a un trabajo a turnos (dedican 2 semanas a cada uno de los
cuatro turnos existentes). ¿Crees que todos deben cobrar la misma cantidad de dinero
puesto que desarrollan idéntico trabajo? Razona tu respuesta
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93) Una empresa ubicada en Alicante ha sufrido importantes daños por inundaciones
debidas a una gota fría. El empresario pretende que tres trabajadores realicen horas
extras con el objetivo de reparar los daños ocasionados. Dichos trabajadores son Pablo
Ruiz de 20 años, Nacho Rodríguez, de 17 años y Juanjo López, trabajador con horario
nocturno. Razona si dichas horas extras deben realizarse en todo caso, y si los tres
trabajadores estarían obligados a realizarlas
96) ¿Se pueden acumular las vacaciones de un año para el año siguiente? ¿Existe alguna
excepción?
97) ¿En qué caso se puede sustituir las vacaciones por dinero?
100) ¿Con cuánta antelación debe conocer un trabajador cuándo va a disfrutar de sus
vacaciones?
101) Carmen Ortiz comenzó a trabajar en una empresa el 1 de febrero. Cuando llega el
1 de julio, Carmen quiere saber si tiene derecho a disfrutar de algunos días de
vacaciones, y en caso afirmativo cuántos
102) Pilar Soto lleva un año trabajando en una empresa como encargada. Cuando llega
la época de las vacaciones, el empresario le dice que no podrá disfrutarlas, ya que hay
mucho trabajo. A cambio le ofrece compensarla económicamente. Pilar quiere saber si
el empresario puede hacerlo y qué puede hacer ella al respecto
103) Un trabajador que comienza a trabajar el 1 de enero quiere saber a cuantos días de
vacaciones tiene derecho si pretende comenzar a disfrutarlas el 1 de julio, si en su
convenio colectivo se fijan 30 días naturales de vacaciones al año
104) ¿Cuántos días de vacaciones puede disfrutar una persona que comenzó a trabajar
en una empresa el día 1 de septiembre? Teniendo en cuenta que las vacaciones tienen
una duración mínima de 30 días por año completo de trabajo, ¿tiene derecho a acumular
esos días a los del año siguiente?
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107) Un trabajador decide trasladarse a vivir cerca de su suegra, razón por la que pide
un día de permiso retribuido. La empresa le indica que no tiene derecho a ningún
permiso, ya que puede trasladarse el domingo cuando no trabaja. Explica quién tiene
razón y argumenta la respuesta.
109) Una trabajadora tiene el siguiente horario semanal: de 8:00 a 13:00 y de 15:00 a
18:00. Tiene un hijo de 2 años. Desea reducir su jornada, de modo que sólo trabaje de
8:00 a13:00
a) Argumenta si es posible esta reducción y durante cuánto tiempo
b) Si es salario mensual era de 900€, cuando trabajaba 40 horas a la semana, ¿Cuánto
cobrará tras la reducción de la jornada?
110) Señala en el contrato de trabajo cada una de las partes obligatorias que debe
contener
115) ¿Qué pasa con el sueldo del trabajador de un contrato nulo en su totalidad?
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