UNIDAD 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

La relación laboral: Para que una relación se NO se consideran relaciones laborales:

considere laboral han de cumplirse los
siguientes requisitos:
➢ Trabajo personal: el trabajador debe
acudir PERSONALMENTE al trabajo.
➢ Trabajo voluntario
➢ Trabajo retribuido: recibe una
compensación económica.
➢ Trabajo dependiente: obligación de
cumplirmcon las instrucciones de la
empresa
➢ Trabajo por cuenta ajena: se cobra un
salario fijo independientemente de la
situación de la empresa
➢ Funcionarios.
➢ Prestaciones personales obligatorias.
➢ Trabajos de amistad/benevolencia.
➢ Trabajos familiares.
➢ Consejeros de las sociedades.
➢ Agentes comerciales.
➢ Autónomos.
➢ Transportistas autónomos con
autorización administrativa.
➢ Repartidores a domicilio organizados
desde plataformas digitales.

LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS: Son trabajadores mayores de 18 años que ejercen una actividad
por cuenta propia, se incluyen los familiares de hasta segundo grado no asalariados que trabajen en
la empresa y los profesionales que trabajan por cuenta propia estando en un colegio profesional.

DERECHOS LABORALES:
➔ Derechos colectivos
➔ Derechos individuales
➔ Derechos laborales
EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DE LA EMPRESA:

a) Poder de dirección y vigilancia: La empresa tiene la facultad de poder dictar instrucciones a

los trabajadores siempre que sean legales y no afecten al trabajador. Debe vigilar los
registros, vigilancia por cámara que no disponga de audio, vigilancia del correo y su uso y la
vigilancia de la situación sanitaria.
b) Poder disciplinario: además de dictar órdenes la empresa puede sancionar su
incumplimiento, ante una injusticia el trabajador debe alegar ante el juzgado en un plazo de
20 días.

LOS TRIBUNALES SOCIALES:

● Juzgado de lo social
● Tribunal supremo de
justicia
● Audiencia Nacional
● Tribunal supremo
● Tribunal constitucional