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Unidad 1

El Derecho
del Trabajo.

CONTENIDOS:
1. Historia del Derecho del Trabajo
2. La relación laboral
3. Fuentes del Derecho del Trabajo
4. Derechos y deberes laborales
5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
6. Los tribunales laborales

OBJETIVOS:
- Valorar la naturaleza mixta del Derecho del Trabajo por su tradición histórica.
- Saber distinguir cuando se trata de una relación laboral o no laboral.
- Conocer las fuentes del derecho laboral y sus principios de aplicación.
- Reconocer qué derechos y obligaciones laborales tienen los trabajadores.
- Ser conscientes del poder de vigilancia y disciplinario que tiene la empresa.
- Conocer cuáles son los principales órganos judiciales laborales.

con la presión del movimiento obrero. pero que también tiene una parte privada (las empresas y los trabajadores deciden libremente firmar y establecer las condiciones de trabajo dentro del marco fijado por las leyes). Actualmente está prohibido el trabajo a menores de 16 años. Si no se cumple alguno de esos requisitos la relación ya no será laboral y no se regulará por el Derecho del Trabajo. • No es hasta la Revolución Industrial del siglo XVIII-XIX cuando desaparece esa obligatoriedad de trabajar para el señor feudal.Trabajo personal Requisitos para ser contrato de trabajo 2.Trabajo retribuido 4. los siervos estaban obligados a trabajar la tierra para el señor feudal. como un contrato que está regulado por las leyes para proteger al trabajador. y aparece en las fábricas el “contrato de arrendamiento de servicios” que se firmaba libremente entre los trabajadores y los empresarios. 2. además éste podía traspasarlos junto a la tierra. 1. Veamos una breve historia de las relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el contrato de trabajo. tal como lo conocemos hoy en día. por lo que los empresarios imponían las condiciones de trabajo produciéndose una situación de sobreexplotación sobre los trabajadores. pues anteriormente las relaciones laborales se regían por otras normas. pero que al mismo tiempo deja una parte del contrato abierta para que el empresario y el trabajador decidan su contenido.? La primera ley que reguló el trabajo infantil en España es la Ley Benot de 1.Trabajo por cuenta ajena Personal Voluntario Retribuido Dependiente Cuenta ajena 2 • Es el propio trabajador el que debe acudir personalmente a trabajar. La relación laboral No todos los trabajos tienen la condición de relación laboral de cara a firmar un contrato de trabajo. • La finalidad es obtener un beneficio económico. no es un autónomo que toma sus propias decisiones. • Nadie está obligado a firmar un contrato de trabajo. • Se establecía una jornada máxima para menores entre 10 y 15 años de 8 horas al día. no por amistad o ayuda a cualquier persona. Así nace el contrato de trabajo. Además. se puede renunciar al contrato preavisando con unos plazos.Trabajo voluntario 3. es un contrato reciente del siglo XX. Es ajeno a ello. se trabaja por dinero. Veamos cuáles son esos requisitos y qué está excluido de la relación laboral. ¿SABÍAS QUE. no puede enviar a nadie a trabajar por él.Trabajo dependiente 5. . Para constituir una relación laboral hacen falta que se den unos requisitos.873 por la cual: • Se prohibía el trabajo a menores de 10 años. • El trabajador cobra un salario fijo con independencia de si la empresa ha obtenido beneficios o pérdidas. • El trabajador tiene que cumplir las instrucciones de la empresa. • Es a finales del siglo XIX y principios del siglo XX. • Durante la Edad Media. Sin embargo. Historia del Derecho del Trabajo El contrato de trabajo. excepto para espectáculos públicos. Es por ello que se dice que el Derecho del Trabajo tiene una parte pública (hay muchas leyes que regulan el contrato de trabajo). cuando el Estado interviene en esta relación de trabajo y decide aprobar leyes que protejan al trabajador pues es la parte más débil.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO 1. el contenido de este contrato de arrendamiento (un contrato mercantil) estaba totalmente abierto a lo que las partes decidiesen...

etc) cuando no realicen ninguna otra actividad en la empresa y sólo sean socios. Relaciones no laborales (excluidas) ¿Quienes se consideran familiares de primer y segundo grado? Fíjate en el siguiente cuadro como cada línea en el árbol genealógico significa un grado. • Los trabajos de amistad. • Los consejeros de las sociedades (por ejemplo SL. Las relaciones laborales especiales son las siguientes: Relaciones laborales especiales • El personal de alta dirección (directivos) • El servicio del hogar familiar • Los penados en las cárceles • Los deportistas profesionales • Los artistas en espectáculos públicos • Los representantes de comercio • Los discapacitados en centros especiales • Los estibadores portuarios • Médicos residentes (MIR) y abogados en despachos profesionales. buena vecindad o benevolencia. Benevolencia es colaborar en una ONG. SA. en un sindicato o partido político. sino que tienen su propia regulación. pues se supone que al ser de la familia se está beneficiando de que vaya bien la empresa y no habría ajeneidad. y como se puede andar hacia arriba y hacia abajo pero nunca en horizontal para contar los grados. Por ejemplo. existen unas relaciones laborales que se consideran especiales. ya que si bien son relaciones laborales. pues se regula por otras leyes administrativas. como por ejemplo acudir a una mesa electoral o a un jurado. Se consideran familia los familiares por consanguinidad y afinidad hasta segundo grado que convivan con el empresario.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO ¿Qué relaciones están excluidas de la relación laboral? Las que no cumplan alguno de los anteriores requisitos. • Las prestaciones personales que sean obligatorias de hacer. • Los agentes comerciales que asumen el riesgo de la venta y que por tanto van 100% a comisión y no tienen ningún salario fijo. Por ejemplo. Abuelos Sus abuelos 2º Padres Padres (suegros) 1º Cónyuge 3º 2º 0º 1º YO 1º FÍJATE Tíos 2º Hermanos 4º Primos 3º Hijos Sobrinos 2º Piensa en quienes de tu familia serían familiares de primer y segundo grado y quienes lo serían de tercer y cuarto. por sus propias características necesitan una regulación especial. los deportistas profesionales o los artistas no están sujetos a una jornada laboral como el resto de los trabajadores. Nietos Por último. salvo que se demuestre que tienen la condición de asalariado. siempre que no se realice con regularidad y sólo sea puntual. arreglar un enchufe a un amigo o a un vecino. • Los autónomos. de cara a considerar con quienes podrías tener una relación laboral o no. • Los transportistas que cuenten con autorización administrativa y sean autónomos. Grado de consanguinidad hace referencia a la propia familia (propia sangre) y afinidad a la familia del cónyuge. Fíjate que el cónyuge no se cuenta y que su familia se cuenta igual. pues no dependen de nadie y son los empresarios que toman las decisiones. 3 . • Los trabajos familiares. y en concreto las siguientes que establece la ley: • El trabajo de los funcionarios.

.Leyes 5º. un psicólogo. d) Isabel. etc).. de manera que este cliente para a tener cierto control en cuanto a la dirección sobre el autónomo. les ayuda algunos sábados en la tienda que tienen. Solución: a) Se trata de un acto de benevolencia (ayudar a una ONG) que se hace de forma esporádica y no con regularidad.? Dentro de los autónomos existe un tipo especial de autónomo llamado TRADE o trabajador autónomo económicamente dependiente.Reglamentos 6º. • Los administradores o consejeros de las sociedades capitalistas (SL. que vive con sus padres. Ello nos lleva a plantearnos cuáles son las normas o fuentes que se tienen que aplicar a una relación laboral y cuál es su jerarquía: 1º.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO A) Los trabajadores autónomos ¿SABÍAS QUE. • Los profesionales que trabajan por cuenta propia y están en un colegio profesional (un abogado.Constitución Española 3º. ya que es fontanero.. Si no vende nada no cobra nada. solos o junto a familiares). b) Marcelo es agente comercial y sólo cobra comisión de las ventas que se consiguen. no recibe salario y vive con sus padres.. el gerente de una empresa que además es propietario. • El cónyuge y familiares hasta segundo grado que colaboren en la empresa del autónomo y no sean asalariados (con contrato de trabajo). d) Es un trabajo familiar de primer grado de consanguinidad. y acude de vez en cuando a colaborar en lo que puede.Usos y costumbres 4 . b) No tiene garantizado un salario fijo independiente de si vende o no. Fuentes del derecho de trabajo Anteriormente vimos que el Derecho del Trabajo era un derecho “mixto” en cuanto tenía una parte de público (leyes que se aplican) y de privado (empresario y trabajador pueden pactar las condiciones). Se trata de un autónomo que trabaja principalmente para un solo cliente (le factura al menos el 75% de sus ventas). de forma habitual. c) Es un acto de buena vecindad. 3. Por ejemplo. trabaja desde casa realizando diseños gráficos a todas las empresas que se lo solicitan. personal y directa. y que además tengan el control efectivo de la empresa (tienen más del 50% del capital. SA. Los trabajadores autónomos están excluidos de la relación laboral. e) Laura.Normativa de la UE 2º. diseñadora gráfica. e) Trabaja de autónoma para cualquier empresa y no tiene dependencia de ninguna de ellas. personal y directa (tener un negocio). pero ¿quienes son los autónomos? Están incluidos en el régimen de autónomos los siguientes colectivos: Régimen de autónomos (Principalmente) • Los trabajadores mayores de 18 años que desarrollen una actividad por cuenta propia.Contrato de trabajo 8º.Convenios colectivos 7º. c) Andrés acude al chalet de unos buenos vecinos a arreglarles una tubería del baño.) que ejerzan funciones de administración o de gerencia de forma habitual.Tratados Internacionales Fuentes del Derecho del Trabajo 4º. Caso práctico 1 Señala en los siguientes casos porqué no se trata de una relación laboral: a) Lorena es voluntaria de Cruz Roja.

Constitución Española • La Constitución es la principal norma a nivel interno. Así. El Estatuto de los Trabajadores es una ley con forma de Real-Decreto Legislativo. mientras que los tratados internacionales hay que ratificarlos. Al ir dirigidas a países de todo el mundo. y al descanso necesario limitando la jornada y a unas vacaciones retribuidas. como derechos fundamentales. a la seguridad e higiene en el trabajo. • Se trata de normas que son mínimas para todos los países de la UE. de manera que habría que cambiar la Constitución para adaptarse a la normativa europea. »»Leyes ordinarias: las que desarrollan el resto de derechos. a una política de empleo. por ejemplo el RD 2720/98 sobre contratos temporales. • Los más conocidos son el Real Decreto. pero destacamos sobre todo las Directivas de la UE. digamos que redactan la letra pequeña de las leyes. Tratados Internacionales • Los tratados internacionales que apruebe España pasan a forma parte de la normativa interna. • Destacan los Convenios de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Suele ser una forma de aprobar leyes cuando el Gobierno tiene mayoría absoluta y sabe que después el Congreso lo va a ratificar. al ser ésta obligatoria. 5 . Leyes • Las leyes las aprueban las Cortes Generales (Congreso y Senado). en el año 1989 se aprobó una Directiva y dio un plazo para que los países la trasladasen a sus leyes internas. que aprueba unas normas mínimas para todos los países del mundo que lo ratifiquen. pero dejando cierta libertad para que cada país pueda mejorar esa directiva. entre ellos se encuentran el derecho de huelga y el derecho a la libertad sindical. »El » derecho a la seguridad social. »»Real Decreto-Ley: es aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad. • Hay muchos reglamentos sobre derecho del trabajo. Pero en primer lugar deben ser ratificados por nuestro país. en materia de prevención de riesgos laborales. • Hay varios tipos de normas. »El » derecho a negociar convenios colectivos y adoptar medidas de conflicto colectivo. • Se diferencia con la normativa de la UE. que aprueba el Consejo de Ministros (el Gobierno). • Por ejemplo. pero después tiene que ser convalidado por el Congreso. a recibir un salario adecuado. un Convenio señala que las vacaciones serán de un mínimo de 3 semanas). pues se trata de una Directiva europea que se ha convertido en una ley interna.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO Normativa de la UE • Desde el ingreso de España en la UE en 1986 la normativa de la UE está por encima incluso de la Constitución. si la Constitución recoge el derecho de huelga. Reglamentos • Los reglamentos los aprueba el Gobierno y la Administración. En ella se encuentran algunos artículos que hacen referencia a materia laboral y reconocen algunos derechos laborales: »El » derecho a la huelga y a la libertad sindical. a veces nos pueden resultar mínimas para algunos países (por ejemplo. que aprueba un ministro concreto. pero que posteriormente cada país puede mejorarlas. »»Real Decreto-Legislativo: se encarga de unificar varias leyes en una sola. es que ésta se aplica directamente desde que pertenecemos a la UE. • Existen varios tipos de leyes: »»Leyes orgánicas: desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución. Su función es acercar las leyes de todos los países de la UE. y su función es desarrollar la Constitución. Su función es concretar más aún las leyes. Así fue como en España apareció la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en 1995. una ley regulará cómo se desarrolla ese derecho de huelga. »El » derecho al trabajo. a elegir trabajo libremente. y la Orden Ministerial.

• Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango. Ello se debe a que el contrato está sujeto a todas las normas anteriores. Se trata de un pacto privado entre un trabajador y un empresario pero que debe respetar todas las normas anteriores. un convenio colectivo. busca tu sector en el desplegable y busca tanto a nivel estatal. si la ley establece un mínimo de 30 días de vacaciones. o la empresa reconociese una mejora voluntaria a los trabajadores. Como la ley no indica si van incluidas o no. • Así. se aplicará el más favorable en cómputo anual. Existen multitud de convenios. por ejemplo: los camareros en Canarias han de ir afeitados. ¿cómo sabemos cuál de ellas aplicar? Para ello recurriremos a los siguientes principios de aplicación de las fuentes del derecho: FÍJATE Busca tu convenio colectivo en el siguiente enlace: http://convenios. se aplicarán estas condiciones más beneficiosas antes que otras normas. • Por ejemplo. ya que cada sector tiene su convenio: del metal. que es inferior. de la hostelería. Contratos de trabajo • El contrato de trabajo no aparece como fuente hasta ahora. Se trata de una norma de conducta que aparece por una práctica social reiterada y constante y que es aceptada por la comunidad.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO Convenios colectivos • La Constitución establece el derecho de los sindicatos y los empresarios a negociar sus condiciones de trabajo. Usos y costumbres • La costumbre. A) Principios de aplicación de las fuentes En el caso de que hayan dos o más fuentes que se puedan aplicar a un caso concreto. de sanidad. la jornada máxima son 40 horas a la semana de media al año. • Por ejemplo. qué convenio se puede aplicar para tu ciclo formativo. • Por ejemplo. • Los trabajadores no pueden pactar que van a renunciar a sus derechos que les conceden las leyes o el convenio. 6 Principio de jerarquía normativa • Las normas superiores están por encima de las normas inferiores por lo que las inferiores no pueden contradecirlas. si se pueden aplicar dos convenios. También puede que delegue la ley al convenio: la duración del periodo de prueba la decidirá el convenio. o las vacaciones son un mínimo de 30 días naturales al año. • El contrato sí que puede mejorar lo que establece la ley y el convenio.com/conveniossectores. También existen convenios de empresa. juridicas. también puedes buscar el convenio de alguna empresa que tengas curiosidad. no pueden pactar renunciar al salario o vacaciones. podría mejorar ese mínimo. Solo se aplica si no hay ninguna norma que se aplique a ese caso concreto • Ha de ser una costumbre local y profesional. se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. De ahí que las negociaciones de los convenios sean tan duras. etc. Principio de “indubio pro operario” • Es una expresión latina que quiere decir que en caso de duda las normas se interpretarán a favor del trabajador. • Si el contrato pactase una condición más beneficiosa para el trabajador de lo que dicen las leyes o el convenio. se interpreta que sí lo están. como autonómico como provincial. • Por ejemplo. Por último. en el finiquito van incluidas las pagas extras. una ley no puede contradecir la Constitución. Principio de norma mínima Principio de condición más beneficiosa Principio de norma más favorable . Por tanto son un pacto privado pero que tiene la fuerza de una norma. o el lugar y el pago del salario será según la costumbre.php Una vez dentro. Por ejemplo. Significa que las normas superiores marcan unos mínimos que las normas inferiores no pueden empeorar pero sí mejorar. Principio de irrenunciabilidad de derechos • Complementa a la jerarquía normativa. • La relación entre la ley y el convenio suele ser que la ley (el Estatuto de los Trabajadores) establece un mínimo y luego deja la posibilidad de que el convenio lo mejore.

b) Señala el Estatuto de los Trabajadores que si un trabajador venía recibiendo una mejora voluntaria del salario por parte de la empresa y posteriormente se produjese un aumento del salario del convenio (o de las leyes). sin embargo. no tendrá ninguna subida salarial por la subida del convenio.000€ al mes. siendo de 960€. de manera que mientras siga ganando más (o igual) de que lo que dice el convenio. y por tanto el convenio puede mejorar ese Real Decreto.20€. ya que el Real Decreto es una norma mínima respecto al convenio. el convenio no puede establecer un salario inferior. El trabajador no puede pactar que renuncia a sus derechos laborales que le dan las leyes o el convenio. Caso práctico 3 PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA En el contrato de Victoria del caso práctico anterior se ha pactado que va a ganar 1. Caso práctico 5 PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE En una empresa se viene aplicando el convenio del sector del metal. ¿Pueden reclamar los representantes? ¿Por qué motivo? Solución: Sí que pueden reclamar por el principio de norma más favorable.030€? Solución: a) Sí que es posible. ha decidido cambiar el convenio y pasar a aplicar el del sector químico pues su actividad también está vinculada a este sector. Cuando se puedan aplicar dos normas del mismo rango (los dos convenios tienen el mismo rango) se aplicará aquella norma que sea más favorable a los trabajadores de forma conjunta. el trabajador todavía gana más que el convenio y no se le aplica la subida del convenio. se compensará esa subida por la que ya recibía antes el trabajador. Cuando los representantes de los trabajadores ven el nuevo convenio se percatan que tanto los salarios como los permisos de trabajo son mucho peores en el nuevo convenio y que no mejora en nada el anterior. Deciden reclamar ante el juzgado que se siga aplicando el anterior convenio. ¿Es posible hacerlo? ¿Por qué principio? Solución: No puede por el principio de irrenunciabilidad de derechos. Sin embargo.20€? Solución: Le corresponde ganar 960€. Caso práctico 4 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS Un trabajador acepta firmar en el contrato que va a ganar menos de lo que establece el convenio para su categoría profesional. ¿Qué salario debe cobrar Victoria? ¿por qué? ¿podría el convenio empeorar el salario de 641. • El salario de su convenio colectivo que fija una cantidad mayor para oficiales de primera.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO Caso práctico 2 PRINCIPIO DE NORMA MÍNIMA A la hora de establecer el salario de Victoria se han tenido en cuenta las siguientes fuentes del Derecho: • El Salario Mínimo Interprofesional que establece el Real Decreto para el año 2012 que es de 641. pues debe respetar ese mínimo que marca una norma superior. ya que se trata de una condición más beneficiosa del contrato respecto a las normas superiores. pues le hace falta mucho el trabajo en estos momentos de crisis. 7 . En definitiva. a) ¿Es ello posible? ¿por qué? b) ¿Qué sucedería si al año siguiente su salario del convenio subiese a 990€ al mes? ¿habría que aumentar también su salario en 30€ para subir a 1.

avisar con antelación y llevar justificante). creencias religiosas o políticas. »A » elegir turno de trabajo para poder realizar estudios oficiales. • A la igualdad y la no discriminación por razón de sexo. entre jornadas y dentro de la jornada. descanso semanal. pues la empresa debe dar trabajo adecuado a los trabajadores. si no se lo da. • Al descanso: vacaciones. etc. • Derecho de ocupación efectiva. Un trabajador joven quiere estudiar un ciclo formativo por la tarde pero como está en ese turno en la empresa no puede acudir.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO 4. El derecho a la intimidad se complementa con la facultad de la empresa de vigilar al trabajador que veremos en el siguiente apartado. • Derecho de reunión. »El » derecho a la seguridad e higiene. El empresario tiene un deber de seguridad respecto al trabajador por lo que debe adoptar medidas de prevención de riesgos laborales. Caso práctico 6 DERECHOS LABORALES INDIVIDUALES Los trabajadores de una empresa vienen quejándose hace tiempo de que ocurren ciertas circunstancias que ellos creen que vulneran sus derechos laborales. »El » derecho a elegir turno de trabajo si se cursan estudios. El trabajador podría extinguir el contrato. El impago o retrasos continuados son motivo del extinción del contrato por parte del trabajador. • A negociar convenios colectivos. raza. No hay medidas de protección frente a accidentes en las máquinas con los riesgos que ello supone. estado civil. y en todo caso debe pagar igualmente el salario. incluyendo las ofensas verbales. Derechos y deberes laborales La Constitución y el Estatuto de los Trabajadores señalan los derechos y las obligaciones que tienen los trabajadores en materia laboral. Este derecho incluye los siguientes derechos: »Solicitar » ascensos según lo que establezca el convenio. cuando la empresa no tiene pedidos a las 8 de la mañana les dice que ese día se vayan a casa y que no lo van a cobrar. »A » acudir a exámenes por el tiempo necesario (deben ser estudios oficiales. El empresario debe darle trabajo. 8 . Los clasificaremos en derechos colectivos y derechos individuales. • Promoción profesional y a la FP. • Derecho de huelga. »El » derecho a la igualdad y no discriminación por razón de raza o de nacionalidad a la hora de cobrar el salario. así que deciden acudir a un sindicato a que se las aclaren. físicas y de naturaleza sexual. Así. exámenes definitivos. • A la intimidad y a la dignidad. • A adoptar medidas de conflicto colectivo. A los trabajadores inmigrantes les pagan 100€ menos al mes que a los de su misma categoría. • A elegir libremente profesión y oficio. Los derechos colectivos se tratarán en la UD 6 de sindical. Se establece el derecho a percibir el mismo salario por trabajo de igual valor. con independencia de la categoría profesional. La empresa debe adoptar medidas de prevención frente a posibles riesgos laborales. • A la percepción puntual de la remuneración pactada. siempre que la empresa disponga de varios turnos. ¿Qué derechos se están vulnerando? Solución: »El » derecho a la ocupación efectiva. siempre que las condiciones de la empresa lo permitan. le tendrá que pagar igualmente el salario. elegir sindicarse o no. Derechos colectivos Derechos individuales • Libre sindicación. • A participar en la empresa a través de sus representantes: delegados de personal y comité de empresa. • A una política de seguridad e higiene en el trabajo.

Como trabaja media jornada ha pensado que en la otra media podría dar también clases en otra academia de Valencia que es competencia directa por la forma de franquicia en que funciona. En definitiva. contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor. por ello. debe trabajar con honestidad. • Actuar con diligencia: poner cuidado y atención en su trabajo. por lo que no sabe si debe resistirse a cumplirla o hacerla por si acaso. • Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. Cuando llega a la entrevista se encuentra que la segunda academia le indica que es imposible porque ya trabaja en otra. Caso práctico 7 CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES Lorenzo acaba de recibir una orden del encargado de que realice una función que no tiene claro si le toca o no. ¿Qué debería hacer? Solución: Como norma general debería cumplirla y si se está en desacuerdo la debería reclamar posteriormente ante el Juzgado. las graban en vídeo y ven cuánto tardan para fijar el rendimiento habitual. Cabe resistirse a no cumplirla si son claramente ilegales. En caso de incumplimiento de estos deberes la empresa podrá sancionar al trabajador o incluso despedirlo. elige a dos trabajadores competentes y les da una nueva pieza para que la dibujen según un modelo. Caso práctico 9 ACTUAR CON DILIGENCIA Una empresa dedicada a la fabricación y dibujo de piezas de cerámica utiliza un sistema de medición del rendimiento en los trabajadores del taller de dibujo. 9 . Ello se mide con el rendimiento normal pactado. A partir de ahí permite un margen de un 10% de tiempo extra al resto de trabajadores del taller de dibujo. Excepcionalmente.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO Deberes laborales • Actuar de buena fe: no puede divulgar secretos de la empresa o cobrar gratificaciones de los clientes. o afecta a su vida privada o atenta contra su dignidad personal o le puede suponer un riesgo para su seguridad o salud. si las dos academias tuvieran conocimiento de ello y aceptasen que Marta trabajase simultáneamente en ambas academias sí que podría ser contratada. salvo los casos anteriores de “resistencia” que se está permitido no cumplirlas. pues se produciría una competencia desleal al trabajar en dos empresas de la misma actividad como trabajadora por cuenta ajena. • Contribuir a la mejora de la productividad. cada día va más lenta pues parece despreocupada y desinteresada por el trabajo. ¿Puede ser sancionada por la empresa? Solución: Como Ana está bajando el rendimiento de forma voluntaria y continua por debajo del rendimiento normal pactado con la empresa. que lleva menos de un año en el taller. estaría incumpliendo el deber de actuar con diligencia con lo que podría ser sancionada según lo que establezca el convenio colectivo. siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecten a su vida privada o atente contra su dignidad. ¿Está en lo cierto la academia? Solución: Sí. • No realizar competencia desleal con la empresa: no se pude trabajar de lo mismo para otra empresa o ser autónomo al mismo tiempo en la misma actividad. Como norma general primero se cumple la orden y luego se reclama ante el juzgado si se está en desacuerdo. donde una es directamente la competencia de la otra. • Tomar las medidas de prevención frente a los riesgos laborales. pero en este caso el supuesto no indica que se dé ninguna de estas circunstancias. Caso práctico 8 COMPETENCIA DESLEAL Marta trabaja de profesora de inglés en una academia de Valencia. Para ello. no puede poner fuera de funcionamiento las medidas de protección y debe usar los equipos de protección individual que le facilite la empresa. Ana. con lo que continuamente supera los tiempos máximos de dibujo de las piezas. El despido se verá en la UD 5 de extinción del contrato.

incluso vehículo).typepad. 10 • En el caso de que se tenga la seguridad o se sospeche de que un trabajador ha realizado un robo. se respetará al máximo su dignidad e intimidad. de manera que solo se podrá grabar imagen. • Se podrá vigilar mediante cámaras en los lugares de trabajo.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO 5. correo electrónico • Para ello. de la situación • Ello no sustituye la facultad de la seguridad social o la mutua sanitaria de dar los partes de alta o baja. aunque la empresa puede denunciar ante la Inspección Médica. • Para ello. por accidente o enfermedad. por cámaras • Los representantes de los trabajadores deben estar informados de que existen cámaras de vigilancia en la empresa. debe advertir previamente a los trabajadores y uso de de que su equipo informático podrá ser revisado cuando la empresa tenga indicios evidentes y claros de que está haordenadores ciendo un uso inadecuado. los cuales han sido interpretados por el Tribunal Constitucional para fijar los límites de cuando se vulnera el derecho a la intimidad: Registros personales y sobre sus bienes Poder de vigilancia Vigilancia a través de cámaras Vigilancia del correo electrónico Vigilancia de su situación sanitaria BUSCA EN LA WEB Si quieres profundizar en este tema. Además deberá estar presente un testigo. y se contará con la presencia de un representante de los trabajadores o bien de otro trabajador. con el fin de preservar el patrimonio Registros de la empresa o de otros trabajadores. Pero además tiene el poder de vigilancia sobre los trabajadores para controlar si están cumpliendo con sus obligaciones. puedes buscar un resumen de la sentencia del Tribunal Supremo sobre control empresarial del correo electrónico en el siguiente enlace: www. comedores o serviVigilancia cios. . • El Tribunal Supremo interpretó en 2007 que la empresa podría vigilar el uso que los trabajadores hacen de los ordenadores de Vigilancia del la empresa así como del correo electrónico de empresa. preferentemente un representante de los trabajadores. la empresa podrá vigilar su situación sanitaria a Vigilancia través de reconocimientos médicos por personal médico de la propia empresa. se podrá registrar al propio trabajador. su taquilla o sus objetos personales (bolsos. Este poder de vigilancia se manifiesta en 4 aspectos. siempre que sean legales y no supongan un daño para el trabajador o bien afecten a su vida privada o atente contra su dignidad. El poder de dirección y disciplinario de la empresa A) Poder de dirección y de vigilancia La empresa tiene la facultad de poder dictar instrucciones a los trabajadores. carteras.com/services/ trackback/6a00d83451dc4e 69e200e54eff64ac8833 Se trata de un lenguaje más jurídico pero aparecen todos los detalles de las circunstancias y los fundamentos de derecho que aplicó el Tribunal. • Cuando los trabajadores estén de baja laboral. vestuarios. Las cámaras irán desprovistas de audio. tal como vimos en el apartado anterior. no así en zonas de descanso.

b) Consulta qué es el Tribunal del Jurado. siempre llegan tarde al trabajo. ya que no tendría sentido poder dar órdenes y vigilar que se cumplan si en caso de incumplimiento no puede sancionar. Los tribunales laborales En este apartado señalamos qué órganos judiciales existen en el ordenamiento español: • Es el juzgado más básico donde se interponen las demandas de los trabajadores en materia laboral. Tribunal • Sin embargo. La ley también señala que las faltas prescriben. otro 8 y el tercero 21. Si un trabajador comete una falta leve. si bien nunca podrán conllevar la reducción de sueldo o la pérdida de vacaciones o de descanso obligatorio. así como interpreta otros derechos fundamentales que están presentes en el trabajo: intimidad. por falta grave o amonestación por escrito y/o suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días. También resuelve algunas materias de Justicia sindicales. Un trabajador llega 3 veces tarde. De manera que para saber si el trabajador ha incumplido una norma para ser sancionado hay que consultar cada convenio. Es el primer órgano judicial al que se acude. las graves a los 20 días. ¿Qué conductas concretas pueden ser sancionadas? La ley remite a los convenios colectivos para que establezcan qué conductas se van a considerar faltas leves. los convenios también señalan el tipo de sanciones que llevan aparejadas. los cuales deben ser interpretados por este tribunal. 11 . Nacional • Contra las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia y Tribunal de la Audiencia Nacional se puede interponer un recurso de Supremo casación al Tribunal Supremo. o sea. existen algunos artículos de la Constitución que Constitucional tratan los temas laborales. quienes están exentos y qué retribuciones se reciben. no discriminación.. BUSCA TU CONVENIO Buscar en tu convenio cuáles son las faltas leves. Hay uno por comunidad autónoma. Según el convenio del metal.. Los plazos de prescripción son: las leves a los 10 días. Si el trabajador no está conforme con la sanción.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO B) Poder disciplinario La empresa no sólo puede dictar órdenes y vigilar que se cumplan. cuando no superan el nivel de una provincia. Audiencia • Resuelve materias de tipo sindical o colectivas que traspasan una comunidad autónoma. Tribunal Superior • Resuelve los recursos de suplicación contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. las faltas graves y las faltas muy graves. Señala 3 que te hayan llamado la atención. a los 6 meses desde que se cometieron aunque la empresa no lo supiese. así que la empresa ha decidido contabilizar cuántos días exactamente llegan tarde en un mes. ¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según el tipo de falta? ¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas? Caso práctico 10 PODER DISCIPLINARIO Tres trabajadores de una empresa. las muy graves a los 60 días. que se encuentra dentro del convenio del metal. y de más de 10 veces en un periodo de 6 meses o de 20 en un año será falta muy grave. cuando ha pasado un plazo la empresa ya no podrá alegar que se produjo una falta. 6. • No se trata de un tribunal laboral. grave o muy grave. entre 4 y 10 veces será falta grave. es/c_justicia/decanato/ a) Busca qué servicios se ofrecen en “Información al ciudadano”. ya que interpreta todas las materias que tienen que ver con la Constitución.gva. faltas graves y faltas muy graves. ¿qué faltas han cometido cada uno y qué sanciones pueden imponerse? Solución: Según el convenio del metal las faltas de puntualidad no justificadas de hasta 3 veces en un mes será falta leve. podrá reclamar ante el Juzgado en el plazo de 20 días hábiles. En todo caso. sino que además puede sancionar a los trabajadores por su incumplimiento. desde que empresario sabe que se cometieron. Cuando existan varias posibles sanciones la empresa elegirá la más conveniente. Por falta leve cabe amonestación por escrito. Juzgado de lo Social BUSCA EN LA WEB Entra en la página de la Ciudad de la Justicia de Valencia: http://portales. y por falta muy grave amonestación por escrito y/o suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días y/o despido. así como para unificar doctrina.

¿Se está vulnerando algún derecho de los trabajadores? 7º) Una gestoría quiere prescindir de una trabajadora. Manuel que se ha matriculado de un ciclo formativo de tardes quiere elegir el turno de mañanas. Para ello instala videocámaras de sólo imagen y controlará el uso que se hace de internet con los ordenadores de la empresa. siendo asignados por orden de antigüedad. c) Santiago ha sido nombrado para ser miembro de una mesa electoral en las próximas elecciones.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO . por lo que para que se vaya se le asigna un despacho sin ordenador. ¿Qué obligación está incumpliendo? 10º) Antonio está contratado como repartidor de mensajería urgente para una importante empresa del sector. Como los sábados los tiene ocupados le ha dicho a la empresa que podría acudir su hermana Eva sin ningún problema a sustituirla. La empresa tiene conocimiento de ello pero no actúa. 12 15º) Luis ha insultado a un compañero de trabajo tras una discusión. Convenio de la OIT. ¿Puede tomar estas medidas la empresa? ¿qué procedimiento debería seguir? . d) En el contrato de trabajo de Inés figura que ella va a ganar más de lo que dice el convenio colectivo. b) Tomás. sin teléfono y sin ningún tipo de tareas que realizar para ver si así se va ella sola y no pide el finiquito. f) Alberto Contador que es ciclista profesional y Javier Bardem que es actor profesional. que ayuda en el taller de sus padres y convive con ellos. 12º) Un trabajador no quiere utilizar los equipos de protección individual por lo que la empresa se plantea tomar alguna medida respecto al trabajador. e razona porqué: a) Un vendedor de libros que va a comisión. Directiva de la UE. ¿Qué derecho de la trabajadora se está vulnerando? 8º) Una empresa tiene turnos de trabajo fijos de mañana y de tarde. Si no vende nada no cobrará nada. Como le sobra sitio en la furgoneta aprovecha el espacio y de paso reparte el correo de una empresa propia que tiene de mensajería. Acude a sus reuniones a colaborar en lo que haga falta. No recibe salario fijo pero él sabe que los fines de semana recibe algo de dinero más de lo normal para salir. Estatuto de los Trabajadores. ¿Es ello posible? 2º) Indica si son relaciones laborales o están excluidas las siguientes situaciones de trabajo. convenio colectivo. pérdida de descanso semanal del domingo durante un mes. reducción de vacaciones en 4 días. Señala cuál es y por qué: 14º) Indica de las siguientes sanciones cuáles no son legales: suspensión de empleo y sueldo de 5 días. Al cabo de 3 meses decide sancionar a Luis por una falta grave según el convenio. c) Verónica es maestra de primaria y también voluntaria de Escuelas Solidarias. b) Los sindicatos se han reunido con la empresa para negociar un convenio colectivo que mejore los permisos de trabajo. 4º) ¿Qué diferencias existen entre una Directiva de la UE y un Tratado Internacional como son los Convenios de la OIT? 13º) En caso anterior nº 11. Constitución. contrato de trabajo. ¿Tiene derecho a ello? ¿por qué? 9º) Alfonso trabaja de comercial para una empresa de seguros. ¿Puede Diana negarse a cumplir esta orden? D) Poder de dirección y disciplinario 3º) Ordena jerárquicamente las siguientes fuentes del derecho: Real Decreto. ¿qué plazo dispone para reclamar? 5º) En las siguientes circunstancias laborales hay algún principio de aplicación del derecho laboral que se está cumpliendo o incumpliendo. reducción de sueldo en 50€. será despedida por bajo rendimiento. a) Un Real Decreto que se va a aprobar quiere cambiar lo que establece una ley. g) María que es la propietaria de unos grandes almacenes y que ha contratado a Belén como directora adjunta. si Diana fuese sancionada con una falta grave. d) Un electricista realiza reparaciones por las casas particulares y les entrega una factura por los servicios prestados. B) Fuentes del Derecho del Trabajo C) Derechos y obligaciones laborales 6º) Una empresa a la hora de realizar la selección de personal sólo contrata hombres de raza blanca. e) Luisa trabaja en una casa particular encargándose de la cocina. de lo contrario. c) José le hace saber a la empresa que él puede renunciar a todos los días de vacaciones si le pagan más. e) Un sindicato quiere que se aplique otro convenio colectivo en la empresa pues tiene mejores condiciones laborales. ¿Crees que está incumpliendo alguno de sus deberes? 11º) A Diana le han dado instrucciones claras de que debe ir más rápida por lo que no debe perder tanto tiempo usando las medidas de protección en la maquinaria.ACTIVIDADES Casos prácticos a resolver A) La relación laboral 1º) Pilar acaba de firmar un contrato de trabajo como vendedora en un centro comercial. de lo cual no ha informado nada a la empresa para la que trabaja. la limpieza y del mantenimiento del pequeño jardín. Como está pensando cambiarse a trabajar a otra compañía. ¿Qué es lo que puede hacer la empresa? Consulta tu convenio y señala las posibles faltas. costumbre local y profesional. pues tiene sospechas de que se pierde mucho tiempo. ha tomado todos los datos de los clientes para llevárselos a la nueva empresa donde va a trabajar. ¿Puede sancionar la empresa a Luis? 16º) Una empresa quiere vigilar más quien trabaja y quien no.

cualquier prueba obtenida carecerá de validez en un juicio. un bufete laboralista que defiende trabajadores. debe primar “la buena fe”: no es lo mismo realizar una transacción bancaria esporádicamente que estar dos horas chateando. recalca. agrega. socio director del área laboral de Cuatrecasas y catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Y por ello. el problema es el tiempo. siempre y cuando la empresa haya advertido previamente al personal de que hará controles del uso de su ordenador como herramienta de trabajo que es. la más extendida.UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO . es el control del tiempo de trabajo. director de Sagardoy Abogados en Barcelona. abogado de la entidad. En estos procesos y en las normas. “Pero si la empresa tiene protocolo sobre uso de Internet. muy claros y con pruebas de que han sido divulgados a todos los empleados. “¿Tiene derecho mi jefe mirar mi e-mail? ¿Puedo controlar las páginas web que visitan mis empleados?”. puede mirarlo en cualquier momento. FUENTE: El País. para que ninguno pueda alegar en el juicio que no conocía las normas”. según Carrera. la mayoría. unos y otros llaman a las puertas de los despachos de abogados. explica Marc Carrera. “La preocupación general. empresas que sí quieren castigar ese uso indebido y otras que buscan excusas para despedir a alguien de forma procedente y evitar pagar la indemnización de 45 días de salario por año trabajado”. frente a seis improcedentes. En opinión de Jaume García Vicente. Aquel fallo obligó a una empresa gallega a readmitir a un empleado que había estado visitando páginas pornográficas en Internet porque registró su ordenador “sin previa advertencia sobre el uso y el control del ordenador” y ello constituyó. De los pleitos llegados al Supremo entre 2002 y 2007. en algunas compañías se han planteado eliminar el correo electrónico”. sin necesidad de que esté presente el empleado o los representantes sindicales”.com/diario/2008/04/15/catalunya/1208221650_850215.html CUESTIONES: a) ¿Puede mirar el jefe el uso que hacen los trabajadores de los ordenadores de la empresa? ¿por qué? b) ¿Qué condiciones debe reunir este tipo de control? c) ¿Por qué se obligo a la empresa gallega a readmitir a un empleado? ¿con qué derecho chocó el control que hizo? d) ¿Qué es lo que recomienda Marc Carrera que hagan las empresas? e) ¿Cuál es la preocupación de las empresas en este aspecto? f) ¿Qué ha sucedido con el número de despidos por este asunto? ¿qué opina el Col-lectiu Ronda? g) ¿Has utilizado alguna vez el ordenador de alguna empresa para uso personal? ¿qué opinión tienes sobre este tema? 13 . En otras grandes corporaciones también preocupa la revelación de secretos a la competencia. por ejemplo. Sin embargo. “controlar los contenidos de los correos es fundamental para evitar casos de fraude. también ha observado que el número de despidos por este asunto se ha disparado. de blanqueo de dinero” explica Carrera. hay casos de abuso. sencillos. En este bufete han notado de primera mano que las empresas están cada vez más preocupadas por el asunto.ACTIVIDADES ENTORNO LABORAL LA VIGILANCIA EMPRESARIAL DEL USO DE INTERNET “El jefe puede mirar el e-mail” Cada vez hay más pleitos relacionados con el uso de Internet y el correo electrónico en el trabajo: trabajadores despedidos con la excusa de usarlos para fines personales y empresas preocupadas por las toneladas de tiempo que algunos de sus trabajadores pierden navegando o chateando por la red. incluido el teléfono móvil. “hay de todo. Mars. “A veces la empresa ve que un trabajador pasa horas diarias de su jornada laboral mirando Internet”. En sectores como el bancario. por tanto. “una lesión a su intimidad”. el sector bancario y la gran empresa suelen tener un protocolo de uso de herramientas informáticas. 15-4-2008. Y la respuesta es sí. tiene un cheque en blanco. tal como estableció una sentencia del Tribunal Supremo del pasado 26 de septiembre (2007). A. explica Salvador del Rey. si el trabajador no tiene conocimiento de que la empresa lo inspecciona. 13 despidos fueron considerados procedentes. http://elpais. El Col•lectiu Ronda. Aunque no hay cifras globales. “Lo más recomendable son protocolos cortos. según Sagardoy. Pero para el resto de las compañías.

La recomendación indica.ilo. comparado con embargo. las regiones de Asia y el Pacífico. 2. y uno de cada diez en (7 por ciento). • Si bien el número de niños en trabajo peligroso .UD 1 EL DERECHO DEL TRABAJO . la tasa general de reducción ha el Caribe. es decir. Se deja que cada país determine cuáles son esos tipos de empleo o trabajo en consulta con las organizaciones de empleadores y trabajadores. bajado. los Conveniños en trabajo peligroso en un 31 por ciento. una tercera parte de los niños del mundo vive en países que no han ratificado estos convenios.nómica. La situade niñas en trabajo infantil y del 24 por ciento en el número de ción es especialmente preocupante en esta región. Sólo uno de cada cinco niños recibe período abarcado por las nuevas estimaciones (2004 – 2008). ¿Cómo crees que sería posible reducir estas cifras? 14 . lo cual es sumamente positivo. INFORME SOBRE EL TRABAJO INFANTIL 2010: • El número de niños trabajadores a nivel mundial es 215 millones. los criterios que deben aplicarse para determinar qué trabajos son peligrosos. a quince años. números absolutos. para el mismo grupo de edad. • El trabajo infantil continúa disminuyendo. el número de niños en actividad • Se ha registrado una disminución del 15 por ciento en el número económica está aumentando en África Subsahariana. pero sólo modesta. han experimentado una disminución. 3. En el caso de un país que establezca inicialmente la edad mínima en catorce años. o en todo caso. Todavía hay 115 millones de niños en trabajo peligroso. el número de niños en • Se ha producido un importante progreso en la ratificación de las trabajo infantil ha disminuido en un 10 por ciento y el número de normas de la OIT relativas al trabajo infantil. como orientación. • Entre los que tienen entre 5 y 14 años. Se fija una edad mínima más elevada. 52 millones a 62 millones– en el grupo de niños y niñas entre 15 y 17 años.• La mayoría de los niños trabajadores sigue trabajando en la mente: se ha registrado una reducción del tres por ciento en el agricultura (60 por ciento). en el que se establecen tres categorías: 1. Sin de cada cuatro niños entre 5 y 17 años trabaja. 1) ¿Cuántas categorías se establecen de edad mínima para trabajar? 2) ¿Qué limite se establece de forma general como edad mínima? 3) ¿Cuál es la edad mínima para trabajadores peligrosos? ¿Y para algunos trabajos ligeros? 4) ¿Qué salvedades se establecen para países menos desarrollados? 5) ¿Cuántos millones de niños trabajan en el mundo? ¿en qué porcentaje ha disminuido respecto al anterior informe? ¿qué porcentaje se ha disminuido en el tramo de 5 y 14 años? ¿y cuánto ha disminuido en trabajos peligrosos? 6) ¿Ha disminuido poco o mucho el trabajo de niñas en comparación con el de niños? ¿qué está sucediendo? ¿ 7) ¿Qué ha pasado con el tramo de 15 a 17 años? 8) ¿En qué parte del mundo está subiendo el trabajo infantil entre 5 y 14 años? ¿hay países que no han ratificado los Convenios? 9) Indica los 3 datos que más te hayan llamado la atención del informe. registrado una disminución del 10 por ciento.org). donde uno niñas en trabajo peligroso. puede establecerse en trece años la edad mínima para trabajos que no sean susceptibles de perjudicar la salud o el desarrollo de los niños ni interfieran con su asistencia a la escuela. EL CONVENIO Nº 138 DE LA OIT SOBRE EDAD MÍNIMA PARA TRABAJAR: El establecimiento de una edad mínima para la admisión al empleo es una obligación básica de los Estados Miembros que ratifiquen el Convenio. Sin embargo. en el caso de “todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud.ACTIVIDADES EDUCACIÓN EN VALORES EN EL MUNDO LABORAL El papel de la OIT en la erradicación del trabajo infantil en el mundo En la página web de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) podrás encontrar varios documentos sobre el trabajo infantil en el mundo (www. la seguridad o la moralidad de los menores”. a saber. La edad mínima no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar. se había remuneración. tanto en términos de tasa de incidencia como en América Latina y el Caribe. se podrá especificar inicialmente una edad mínima de admisión al empleo de catorce años. nios 182 (sobre las peores formas de trabajo infantil) y 138 (sobre la edad mínima).una variable • En lo relativo a los niños entre 5 y 14 años en actividad ecoque a veces se utiliza para referirse a las peores formas de tra. en lo relativo a los niños se ha producido un aumento uno de cada ocho en Asia y el Pacífico. En un salario. En aquellos países cuya economía y medios de educación estén insuficientemente desarrollados. • Se ha producido un incremento alarmante del trabajo infantil –de sólo siete millones menos que en 2004. de dieciocho años. Aquí vamos a trabajar dos de ellos: el Convenio n º 138 sobre la edad mínima para trabajar y el informe de 2010. y América Latina y bajo infantil – está disminuyendo. la edad mínima para los trabajos ligeros podría ser doce años. El número de niños en trabajo peligroso permanece relativamente estable. Una abrumadora mayoría trabaja para su familia sin el informe anterior (que cubría el período 2000 – 2004). Es posible fijar una edad mínima inferior para los trabajos ligeros. Por el contrario.